Трудовой договор с офис-менеджером (бессрочный, с испытательным сроком)

дата и место подписания

___ (наименование организации) ___, именуем__ в дальнейшем"Работодатель", в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании _________________, с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности офис-менеджера в ___________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________________ по адресу: ___________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (______) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________ ___ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.

4.2. Время начала работы: ____________.
Время окончания работы: ____________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".

5.1. Работник обязан:
- определять способ выполнения должностных обязанностей и критерии оценки;
- давать сотрудникам четкое представление о работе, требуемых результатах, системе ответственности;
- оценивать работу того или иного сотрудника с позиции качества, что используется при аттестации, решении вопроса о категории, повышения по служебной лестнице и увольнения;
- упрощать систему управления сотрудниками (контроль, премирование, постановка целей и задач);
- обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ;
- организовывать ощущение стабильности и защищенности сотрудникам.

5.1.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "__________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "__________".

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

В настоящее время составление трудового договора, содержащего в себе условие применения испытательного срока, чем-то необычным не является. Для работодателей, особенно тех которые только начинают свой бизнес или расширяют его, проще и удобнее нанимать работника с установлением испытательного срока, а не брать его сразу как основного работника.

Наличие испытательного срока может стать достаточно привлекательной возможностью, как для работодателя, так и для работника. При этом стоит не забывать о том, что сотруднику работа на испытательном сроке привилегий и льгот не дает (сокращенный рабочий день или возможность допустить брак в работе), ответственность за исполнение своих обязанностей такая же, как и у остальных работников.

Все положения, связанные с установлением и окончанием испытательного срока, изложены в Трудовом кодексе РФ статьи 70 и 71. Самое главное, что нужно знать о правилах использования испытательного срока это то, что установить его можно лишь один раз в момент приема на работу, продлевать его и устанавливать повторно нельзя. Если в документах работодатель, имея право максимальную продолжительность испытания установить 3 месяца, указал, что срок испытания составляет два месяц, то позже продлить его будет уже невозможно.

Любые особенности и нюансы, существующие в трудовых отношениях и регулирующие взаимные отношения работодателя и работника, должны найти отражение непосредственно в трудовом договоре. Заключение отдельного договора для установления испытательного срока не требуется, все, что необходимо, должно быть отражено в позициях трудового договора, заключенного в момент приема на работу сотрудника. Срок испытания в трудовом договоре обязательно должен быть указан, и эта дата должна быть продублирована в приказе, который издается при приеме на работу. Если в пунктах трудового договора не указано о наличии испытательного срока, в таком случае считается, что работник принят на работу без испытания. Необходимо отметить, что существуют такие случаи, когда работник согласен поставить свою подпись под дополнительным соглашением к трудовому договору, с условием установления срока испытания, и его согласие будет подтверждено заявлением от него. Заключать такое соглашение запрещено законом в случае, если сотрудник уже фактически начал выполнять возложенные на него обязанности.

Наиболее распространенная длительность срока испытания составляет три месяца. Установление именно такого срока не является обязательным, работодатель имеет право установить срок и один, и полтора, и два месяца. Основное в любом случае, отобразить в трудовом договоре выбранный срок.

Для госслужащих срок испытания может быть установлен до 12 месяцев. Для работников, устраиваемых на работу временно, запрещается устанавливать продолжительность срока испытания более чем две недели. Устанавливать для временных сотрудников период испытания в некоторых случаях запрещено категорически.

Мы уже выяснили, что жестко продолжительность испытания не установлена.

Стоит еще раз подчеркнуть, что до того момента, как человек начнёт выполнение своих должностных обязанностей, с ним (не зависимо от предприятия) должен быть подписан трудовой договор. Существует всего два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

Срочный договор может быть заключен с указанием определенной даты или какого-то события, например, с указанием определенного числа, окончания выполнения каких-то работ, выхода заменяемого сотрудника и т.п.

Бессрочный договор считается действующим до того, пока его не решит расторгнуть либо сам работник, либо у работодателя не возникнет веская причина уволить работника (статья из Трудового кодекса РФ под номером 81, в ней приведены возможные причины увольнения).

Если рассмотреть два образца договора: срочный и бессрочный, то никаких отличий мы в них не найдем, кроме, конечно, даты, которая указывает, когда этот договор перестает действовать.

Если в трудовом договоре упоминается о наличии испытательного срока, то в таком случае обязательным является указание его продолжительности. До того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей, он должен быть обязательно ознакомлен со всеми положениями, изложенными в трудовом договоре, о чем должна свидетельствовать его подпись.

Нами выше частично уже были упомянуты ограничения по установлению испытательного срока, которые содержатся в Трудовом кодексе.

Особенностью срочного договора с установлением испытательного срока является то, что его заключают, указывая определенную дату или событие.

Запрещено установление испытания для беременных женщин, несовершеннолетних, и для тех, кто подписал трудовой договор сроком меньше чем на два месяца. Такое положение может касаться работников, например, при выполнении любого вида сезонных работ (ремонтных, сбор урожая и т.п.).

Еще один случай, когда может быть применено ограничение по установлению срока испытания – трудовой договор подписан сроком от 2 до 6 месяцев. В такой ситуации срок испытания не может быть более 2-х недель.

Важным замечанием и для работодателя, и для работника является то, что при отсутствии работника на рабочем месте (по болезни, отгул и т.п.) этот период в срок действия испытания не засчитывается. Таким образом, отсутствие работника на работе в течение четырех дней (по уважительной причине) продлевает срок его испытания как раз на эти четыре дня.

Итак, Вы решили открыть своё дело и зарегистрироваться.

Каждый желающий открыть своё дело должен знать сумму.

Каждому индивидуальному предпринимателю, также и руководителю предприятия необходимо.

Любому предпринимателю нужно в указанные сроки сдавать отчётности.

  Выдаваемая сотрудникам предприятия заработная плата должна отображаться бухгалтером.

Доверительный уровень банков к индивидуальным предпринимателям по-прежнему не.

Почти каждый начинающий предприниматель, так или иначе, сталкивался.

Граждане, желающие открыть свой бизнес, часто задаются вопросом.

Образец трудового договора с испытательным сроком 2016

Испытательный срок при приеме на работу - это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени,за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования. Заключение в дальнейшем дополнительных соглашений к трудовом договору в данном случае не допускается.
6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта, в дальнейшем это можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.
   На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного срока в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.
7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу, в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный, или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом можно сказать, что самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный срок для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Тем не менее, что не запрещено - разрешено, поэтому, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

1. Избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
2. Беременных и женщин с детьми до полутора лет;
3. Не достигших возраста восемнадцати лет;
4. Получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности - в течение одного года со дня получения профессионального образования;
5. Избранных на выборную должность (на оплачиваемую работу);
6. Приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
7. Заключивших договор на срок до двух месяцев.
8. Успешно прошедших ученичество у данного работодателя.

Как правило, никак - если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Возможно расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае, ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное - предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения договора исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: тонкости оформления

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Да. устанавливается. Какой именно — происходит по согласованию сторон. Правда, с оговорками, а именно (ст. 70 ТК ):

• ограничение по длительности;
• это допустимо с кандидатами далеко не всех категорий;
• испытательный срок возможен только для работы на период свыше двух месяцев (ст. 289 ТК ).

Количество месяцев подсчитывается согласно статье 14 ТК .

Категории граждан которым нельзя назначать испытательный срок (ст. 70 ТК):

• беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние трудящиеся;
• граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
• выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
• переведенные по согласованию из другого учреждения;
• назначенные на выборную должность;
• устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
• иные, в соответствии с законом.

В каких случаях испытание не назначается при срочном трудовом договоре?

Как уже упоминалось. это вариант, когда кандидат устраивается на слишком маленький срок (до двух месяцев) .

Следует помнить. что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего .

А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.

Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней.

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель. Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются .

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель. Правда, есть и еще одно «но» — почему такой маленький срок, что это за работа такая? Да и вообще — предусмотрена ли она в данной организации? Причина обязательно должна быть указана в тексте трудового договора — допустим, временная или сезонная работа (ст. 57 ТК ).

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость. Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

Именно это частенько можно увидеть в объявлениях от работодателей (и в тексте самого договора).

Фактически это не что иное, как изящный обход норм ТК (ст. 70 и ст. 71 ).

Обычно условие стоит такое: сперва заключают временный трудовой договор (подразумевается пониженный оклад и никакого соц.пакета), затем, если нанимателя все устроит — подписывают уже бессрочный .

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта. если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Дни, когда находящийся на испытании сотрудник официально болел, не входят в означенный срок .

Можно ли продлить испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Вообще-то нельзя. Времени, которое предоставляет руководителю Трудовой кодекс для принятия решения, должно вполне хватить для того, чтобы определиться. Но, как это чаще всего встречается в российском законодательстве — если очень нужно, то можно. и вот в каком случае.

Одно дело, если кандидат на испытании честно и непрерывно трудился, без больничных и отгулов. И совсем другое — если они все-таки были.

В таком случае наниматель издает соответствующий приказ — о продлении — в соответствии с локальными нормами фирмы.

1. Паспортная информация претендента, на какой должности трудится;
2. Полное наименование фирмы.
3. Номер документа.
4. Почему наниматель продлевает испытание?
5. На основании какого документа?
6. Дата, подпись, печать.

Обязательно должны присутствовать документы, объясняющие причину продления (скажем, больничный лист).

И сам период пролонгации не может составлять больше, чем сотрудник пропустил.

Данный документ также должен быть представлен для ознакомления самому испытуемому.

Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?

Все начинается с объявления категории «требуются».

1. Фирма дает объявление о приеме на работу с указанием предполагаемого «тестового» срока .
2. С приглянувшимся претендентом заключается соответствующий договор, причем в его тексте обязательно должен быть оговорен испытательный период. а также его условия и на сколько он устанавливается (например, на три недели).
3. Руководитель издает приказ о назначении.

Все эти составляющие являются обязательными. Если даже этот срок предполагался, но о нем нет ни полслова в тексте трудового договора, то это будет означать, что кандидат принят на должность без испытаний.

А если не оформлялся и сам договор, то в этом случае поздно вести какие-то разговоры о «тестовом периоде» и о внесении его задним числом в текст основного документа — если только стороны не подписали об этом соглашение накануне.

Если назначенная дата окончания испытательного времени уже позади, а кандидат продолжает трудиться в компании, то это означает, что он принят на работу окончательно .

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Это может произойти по волеизъявлению как работодателя, так и самого испытуемого.

Наниматель, если ему не понравился кандидат. имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения .

Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями. не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу. Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.

Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.

В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку. При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено .

Если эта процедура увольнения была нарушена. уволенный запросто может обжаловать решение руководства в судебном порядке (даже от госпошлины он освобождается).

Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.

Если же инициатива уйти раньше срока исходит именно от кандидата, он в свою очередь не менее, чем за три дня, письменно дает об этом знать начальнику.

Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание .

Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.

В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !