Положение о защите персональных данных (примерный образец): образец, бланк, шаблон

1.1. Положение о защите персональных данных (далее - Положение) определяет порядок сбора, хранения, комбинирования, передачи и любого другого использования персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", иными нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации.

2.1. Персональные данные - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

2.2. К персональным данным относятся:

- сведения, содержащиеся в документах, удостоверяющих личность;

- информация, содержащаяся в трудовой книжке;

- информация, содержащаяся в страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования;

- сведения, содержащиеся в документах воинского учета;

- сведения об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или подготовки;

- информация о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных законодательством;

- сведения, содержащиеся в свидетельстве о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;

- сведения о семейном положении;

- информация о заработной плате;

- другая персональная информация.

2.3. К документам, содержащим информацию персонального характера, относятся:

- документы, удостоверяющие личность или содержащие информацию персонального характера;

- учетные документы по личному составу, а также вспомогательные регистрационно-учетные формы, содержащие сведения персонального характера;

- трудовые договоры с работниками, изменения к трудовым договорам, договоры о материальной ответственности с работниками;

- распорядительные документы по личному составу (подлинники и копии);

- документы по оценке деловых и профессиональных качеств работников при приеме на работу;

- документы, отражающие деятельность конкурсных и аттестационных комиссий;

- документы о результатах служебных расследований;

- подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству предприятия, руководителям структурных подразделений и служб;

- копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения;

- документы бухгалтерского учета, содержащие информацию о расчетах с персоналом;

- медицинские документы, справки;

- др. документы, содержащие сведения персонального характера.

3.1. Персональные данные работника предоставляются самим работником. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.2. Работник обязан предоставлять работодателю достоверную персональную информацию. При изменении персональных данных работник должен письменно уведомить об этом работодателя в срок, не превышающий 14 дней. Работодатель имеет право запрашивать у работника дополнительные сведения и документы, подтверждающие их достоверность.

3.3 Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

3.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

3.5. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

4.1. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

4.2. Допуск к персональным данным работника разрешен должностным лицам, которым персональные данные необходимы для выполнения конкретных трудовых функций. Список лиц, имеющих право доступа к персональным данным работников, представлен в Приложении N 1 к настоящему Положению.

4.3. Внешний допуск к персональным данным работников имеют сотрудники контрольно-ревизионных органов при наличии документов, являющихся обоснованием к работе с персональными данными.

4.4. При обработке персональных данных, не связанных с исполнением трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника на обработку его персональных данных в письменном виде. Форма согласия на обработку персональных данных работника представлена в Приложении N 2.

4.5. Требования к передаче персональных данных:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном законодательством РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4.6. Подразделения, а также сотрудники организации, в ведение которых входит работа с персональными данными, обеспечивают защиту персональных данных от несанкционированного доступа и копирования.

4.7. Защита персональных данных работников от их неправомерного использования или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном законодательством РФ.

5.1. Служба кадров и иные подразделения (бухгалтерия, служба безопасности, служба системного администрирования и т.д.) организуют хранение и использование персональных данных работников в соответствии с законодательством РФ, настоящим Положением и другими локальными нормативными актами организации, регламентирующими порядок работы с персональными данными работников.

5.2. Хранение персональных данных работников осуществляется на электронных носителях, а также в бумажном варианте.

5.3. Доступ к программному обеспечению, а также к персональной информации, хранящейся на электронных носителях, строго регламентирован (Приложение N 1) и осуществляется при введении личного идентификатора и пароля пользователя.

5.4. Документы персонального характера хранятся в сейфах подразделений, ответственных за ведение и хранение таких документов.

5.5. Помещения, в которых хранятся персональные данные работников, оборудуются надежными замками и системой сигнализации.

6.1. Документы, содержащие персональные данные, подлежат хранению и уничтожению в порядке, предусмотренном архивным законодательством Российской Федерации.

6.2. Персональные данные работников подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении таких целей.

7.1. Работники имеют право на:

- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к своим медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательства РФ;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

8.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ:

8.2. Представление работником подложных документов является основанием для вынесения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

9.1. Положение обязательно для всех работников общества.

9.2. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Форма расписки представлена в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Начальник службы кадров

Соглашение о защите персональных данных образец

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ. Формы подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.09.2010. Уведомление работника о получении его персональных данных от третьих лиц. (образец заполнения).22 февраля 2011
Ситуация, при которой применимо Соглашение о защите персональных данных пользователей:
Вы оказываете за плату какие - либо электронные услуги, которые оказываются с применением информационных технологий либо осуществляете продажу товаров посредством электронной торговли и делаете предложение на заключение договора неограниченному кругу лиц на идентичных условиях, т.е. Вы предлагаете заключить сделку п утем размещения Пользовательского соглашения на своем общедоступном интернет ресурсе. т.е. сайте (публичная оферта) с последующим принятием пользователями данного Пользовательского соглашения.
При этом пользователями Вашего сайта могут выступать физические лица или индивидуальные предприниматели (физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность), которые в ходе получения услуг с сайта, оставляют свою персональную информацию, например: Ф.И.О. адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес электронной почты и т.п.

СОГЛАСИЕ субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных. Настоящее согласие оформляется в соответствии с требованиями ст. 9 ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N152 - ФЗ «О персональных данных».
Таким образом Вы, как владелец сайта, осуществляющий сбор, обработку и защиту персональных данных (Оператор) обязаны осуществлять сбор, обработку персональных данных исключительно с согласия лица, к которому относятся персональные данные (Субъект), кроме случаев, предусмотренных статьей 9 Закона "О персональных данных и их защите".
Из этого следует, что при получении пользователями услуг с Вашего сайта, с них необходимо брать согласие на сбор и обработку персональных данных в форме соглашения с представленным - Соглашением о защите персональных данных пользователей.
Стоит отметить, что незаконный сбор и (или) обработка персональных данных влекут штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей, с конфискацией предметов и (или) орудия административного правонарушения или без таковой. Стороны Соглашения о защите персональных данных пользователей:

Договор N 0023/к Об обработке персональных данных. г. Ростов-на-Дону 12 октября 2008 г. 1.5.4. предлагать и участвовать при выработке мер защиты персональных данных работников
Компания - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, оказывающее электронные услуги с применением информационных технологий за вознаграждение и осуществляющее сбор, обработку и защиту персональных данных.
Пользователь - лицо ( совершеннолетнее дееспособное физическое и юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), совершивший акцепт Публичной оферты (предложения) оказания электронных услуг и дающий согласие на сбор и обработку его персональных данных. Содержание Соглашения о защите персональных данных пользователей:
Раздел: Термины и определения - включает в себя понятия, используемые в Соглашении;
Раздел - Предмет соглашения:
закрепляет момент ознакомления пользователя с представленным Соглашением;
закрепляет порядок отзыва пользователем согласия на сбор и обработку персональных данных;
регламентирует цели сбора и обработки персональных данных;
регламентирует обязательство компании по принятию необходимых мер по защите персональных данных пользователей и т.п.
Раздел: Прочие условия - включает в себя положения о вступлении Соглашения в законную силу. Соглашение о защите персональных данных пользователей регулируется:
Закон РК "О персональных данных и их защите";
Статья 79 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";
Статья 147 Уголовного Кодекса РК;
иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также связанные с вопросами сбора, обработки персональных данных.

Образцы договоров, формы счетов, актов, инструкции для рекрутеров. Главная > Типовые документы > Положение о защите персональных данных работников. Вторник, 8 Декабря 2015 г.

Проблема - "Соглашения о неразглашении персональных данных" Обязательство по персональным данным образец.doc. 1. С Положением о порядке обработки персональных данных работников ООО "." и гарантиях их защиты ознакомлен(а).

Главная > Типовые документы > Положение о защите персональных данных работников. Работа в Москве Работа на дому Образец резюме Аэросъемка и аэрофотосъемка.

Режим защиты персональных данных может быть снят по истечении _____, если больший срок не предусмотрен законодательством или соглашением с работником.Crmdaily.ru ©. Договор на обработку персональных данных (Образец).

Образцы ОРД. Главная» Как защитить информацию» Защита персональных данных»Типовая форма согласия на обработку персональных данных. данные трудового договора и соглашений к нему

Положение о защите персональных данных. Пользуйтесь поиском на форуме! Часть 2. Образцы договоров и соглашений с работниками.

Образец документа соглашения о неразглашении персональных данных. Было положение о защите персональных Образец резюме модели. ПОПУЛЯРНОЕ. Заявление об установлении факта проживания на территории Рф образец.

"Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных "Разработка документации по защите персональных данных в образовательном у Образец.

У меня есть такой образец, это Обязательство, но его можно передалать и в Соглашение, но у себя в организации пользуемся именно Только, учтите, что не достаточно просто, чтобы было Положение о защите персональных данных, чтобы

ПОЛОЖЕНИЕ о защите персональных данных работников (Образец). Какие персональные данные работодатель имеет право запросить у работника.

Образец юридического документа Соглашение о защите персональных данных пользователей онлайн, под свою ситуацию. Билимов Иван. Оформили доверенность по вашему образцу- в ГАИ вопросов не было!

Образец положения о персональных данных работника, аттестационные листы, документы, связанные с переводом, дополнительные соглашения к трудовому 6. Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных 6.1.

А пришлите пожалуйста образец Соглашения на обработку персональных данных :) просто не совсем понимаю Я тоже сделала, но все задним числом. А как вы написали положение о защите персональных данных и документ или как его правильно

Обращение к операторам персональных данных. Координационные и совещательные органы, соглашения. Планы проверок. Сбор, обработка и защита персональных данных.

Как оформить положение о защите персональных данных. Однако они вправе запрашивать не любые данные, а только Приложение 2 форма (образец) согласия на обработку персональных данных пользователя соискатель - соглашение об

Ещё пункт о защите персональных данных нужно включить в трудовой договор. У нас например нет такого положения, но есть пункт в договоре, что типа "работник доверяет работодателю обработку его персональных данных

сообщаем следующее: При разработке положения о защите персональных данных работников в качестве образца Вы можете использовать Положение о работе с персональными данными сотрудников, размещенное в Системе Юрист.14 декабря 2012

Юридическая помощь онлайн - проблема - образец документа, соглашения о неразглашении персональных данных, правозащитная социальная сеть. положение о защите персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных. и среднего предпринимательства; Передача персональных данных субъекта в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Образец оформления расходного кассового ордера. Образец трудовой договор с временным работником. Примерная форма положение о защите персональных данных работников.

Утвержденной формы не существует, образец формы соглашения должн быть в Положении о защите персональных данных на предприятии. Примерно оно выглядит так: Согласие работника на обработку его персональных данных.

Утвержденной формы не существует, образец формы соглашения должн быть в Положении о защите персональных данных на предприятии.

Образец заявления о согласии на обработку персональных данных. Общий порядок разработки положения о персональных данных работников, в основном, схож с разработкой любого другого.

Как защитить персональные данные работников? Разработать эффективное Положение о защите персональных данных. Необходимо ли принимать локальный нормативный акт, если на первый взгляд кажется

Ниже предлагается шаблон договора, посвящённый процедуре обмена персональными данными между их владельцами. Соглашение о передаче персональных данных.

Соглашение о защите персональных данных образец - открыто обсуждение

Управление Роскомнадзора по Псковской области г. Поправки, дополнения изменения в Положение вносятся в зависимости от структуры и особенностей организации. Настоящее Положение по обработке персональных данных далее - Положение Организации название Организации разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Цель разработки Положения - определение порядка обработки персональных данных работников Организации иных субъектов персональных данных, персональные данные которых подлежат обработке, на основании полномочий оператора; обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина, в т. Порядок ввода в действие изменения Положения. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором Организации и действует бессрочно, до замены его новым Положением. Все изменения в Положение вносятся приказом. Все работники Организации должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии Организации, если иное не определено законом. Основные понятия и состав персональных данных работников 2. В состав персональных данных работников Организации входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах их работы. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений работника в Организации при его приеме, переводе и увольнении. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в Организацию, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. При оформлении работника в Организацию работником отдела кадров заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника: - общие сведения В отделе кадров Организации создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: 2. Документы, содержащие персональные данные работников комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу картотеки, журналы ; подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству Организации, руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения. Документация по организации работы структурных подразделений положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, приказы, распоряжения, указания руководства Организации ; документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с персоналом Организации. Сбор, обработка и защита персональных данных 3. Порядок получения персональных данных. Все персональные данные работника Организации следует получать у него. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника Организации о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя: - фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; - наименование фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; - цель обработки персональных данных; - перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; - перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; - срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва. Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных см. Согласие работника не требуется в следующих случаях: 1 обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя; 2 обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора; 3 обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; 4 обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных. Работник Организации предоставляет работнику отдела кадров Организации достоверные сведения о. Работник отдела кадров Организации проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. В соответствии со ст. Передача и хранение персональных данных 4. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах Организации в соответствии с настоящим Положением. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде - локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С: Зарплата и кадры». При получении персональных данных не от работника за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию: - наименование фамилия, имя, отчество и адрес оператора или его представителя; - цель обработки персональных данных и ее правовое основание; - предполагаемые пользователи персональных данных; - установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных. Доступ к персональным данным работников 5. Право доступа к персональным данным работников имеют: - генеральный директор Организации; - сотрудники отдела кадров; - сотрудники бухгалтерии; - начальник отдела экономической безопасности информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников ; - сотрудники секретариата информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников ; - начальник отдела внутреннего контроля доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок ; - руководители структурных подразделений по направлению деятельности доступ к персональным данным только работников своего подразделения. Работник Организации имеет право: 5. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих необходимыми для Работодателя персональных данных. Получать от Работодателя - сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ; - перечень обрабатываемых персональных данных источник их получения; - сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; - сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных 6. Работники Организации, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Генеральный директор Организации за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. Викентьев подпись заявителя Пример согласия работника на передачу персональных данных третьим лицам ЗАЯВЛЕНИЕ Начальнику отдела кадров должность руководителя кадровой службы организации ООО «Купрум» наименование организации 05. Викентьев подпись заявителя Федеральный закон от 27 июля 2006 г. Федеральный закон от 27. В законодательно определенных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Дата проставляется работником собственноручно. Регистрационный номер заявления проставляется сотрудником организации после регистрации документа.

• Последнее изменение этой страницы: 25.01.2016

Соглашение о защите персональных данных образец

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ. Формы подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.09.2010. Уведомление работника о получении его персональных данных от третьих лиц. (образец заполнения).22 февраля 2011

Текущая работа обкома профсоюза
17 декабря председатель обкома Зенкова Л.Г. приняла участие в выездном расширенном заседании Комиссии по культуре, духовно-нравственному, патриотическому воспитанию и межнациональным отношениям Общественной палаты Новосибирской области. Перед администрацией Чулымского района был поставлен вопрос «О чрезвычайной ситуации в Чулымской детской музыкальной школе», который на сегодня не требует отлагательств, так как в здании школы пребывание детей, взрослых не представляется возможным, в связи с его аварийным состоянием. С мая 2015 года данный вопрос стоит на контроле у Министерства культуры, Губернатора НСО, но школа до настоящего времени продолжает работать в аварийном помещении.
В ходе работы комиссии было выработано следующее решение:
Подробнее: Текущая работа обкома профсоюза
Открытое письмо Федерации профсоюзов Новосибирской области Президенту Российской Федерации Путину В.В.
08.12.2015?
Уважаемый Владимир Владимирович!
В условиях значительного роста инфляции, превысившей все прогнозные значения, произошло ощутимое снижение уровня и качества жизни населения России.
В очередной раз основное бремя экономического кризиса ложится на простых людей.
По уровню бедности население России откатилось на несколько лет назад. Россиянам зачастую не хватает средств на физиологическое выживание.
И в это время Правительством РФ в Государственную Думу Федерального Собрания РФ внесен законопроект, отменяющий индексацию пенсий работающим пенсионерам, который 4 декабря 2015 года принят во втором чтении. Пенсионеры продолжают трудиться, потому что на одну пенсию прожить невозможно.

СОГЛАСИЕ субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных. Настоящее согласие оформляется в соответствии с требованиями ст. 9 ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N152 - ФЗ «О персональных данных».

Общественная организация Федерация профсоюзов Новосибирской области заявляет свой решительный протест и выступает против приостановки индексации пенсий работающим пенсионерам, считает эту меру антисоциальной и антигуманной и просит Вас, Владимир Владимирович, наложить "вето" на необдуманные действия Правительства Российской Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
Текущая работа обкома профсоюза
09 декабря в Федерации профсоюзов НСО состоялась встреча с губернатором Новосибирской области Городецким В.Ф. В своем выступлении Владимир Филиппович остановился на послании Президента Путина В.В. формирования бюджета 2016 года, обозначил задачи правительства, одна из которых – это прирост экономики в 2016 году. В 2015 году рост валового продукта составил 100,6 %, что считается хорошим результатом. Бюджет будет недовыполнен на 2,5 млрд. руб. эта ситуация связана с недополучением налога на прибыль и НДФЛ. Было озвучено о мерах по выравниванию бюджета, как оздоровить и поддержать бюджет? Принимаются меры по замещению коммерческих кредитов, бюджетными. Как отметил Владимир Филиппович, «2015 год заканчивается - находясь в развитии».
Предпосылки 2016 года – бюджет немного прирастет на 2 млрд.руб, но возрастут и расходы (например, ввод 23 дошкольных учреждений требует дополнительных затрат). Приоритеты бюджета следующего года - сохранить социально направленный бюджет, все обязательства бюджета перед социальной сферой.
Один из вопросов, который озвучил Владимир Филиппович – повышение уровня минимальной заработной платы, но так как средств нет, позиция правительства НСО – оставить его на прежнем уровне и подписать трехсторонне соглашение на год.

Договор N 0023/к Об обработке персональных данных. г. Ростов-на-Дону 12 октября 2008 г. 1.5.4. предлагать и участвовать при выработке мер защиты персональных данных работников

Председатель обкома Зенкова Л.Г. обратилась к Городецкому В.Ф. с просьбой, оказать содействие в решении вопроса по Чулымской ДМШ. С мая 2015 года не решается вопрос перевода школы в другое здание, т.к. помещение, в котором располагается ДМШ, находится в аварийном состоянии (развивается плесень, грибок, что недопустимо в образовательном учреждении). У школы заканчивается срок действия лицензии на право ведения образовательной деятельности, что приведет учреждение к отрицательным последствиям. Владимир Филиппович пообещал разобраться в данном вопросе.
4 декабря председатель обкома Зенкова Л.Г. была приглашена на празднование 70-летнего юбилея Отдела культуры г.Бердска. Празднование состоялось в здании городского историко-художественного музея, куда были приглашены Глава города Бердска Шестернин Е.А. председатель совета депутатов Бадьин В.Г. почетные жители г.Бердска, среди которых Лапина Т.Н. Симонова Е.Г.- председатель горкома профсоюза работников культуры г.Бердска.
В рамках торжественного мероприятия глава города Бердска Шестернин Е.А. вручил памятную медаль в связи с предстоящим 300-летием города Бердска Зенковой Л.Г. за заслуги в сфере культуры в период ее работы в должности директора ДШИ «Берегиня» г.Бердска.
Со стороны обкома профсоюза работников культуры была вручена благодарность МКУ «Отдел культуры» за многолетнее сотрудничество в сфере социально-трудовых отношений.
Коллективные действия - Пикет
3 декабря в состоялся Пленум Новосибирского областного комитета профсоюза, на котором были избраны представители в состав Совета общественной организации Федерации профсоюзов Новосибирской области и делегаты на VII-ю Конференцию Федерации профсоюзов Новосибирской области. Также был рассмотрен вопрос о коллективных действиях Профсоюзов.
Члены областного комитета приняли решение принять участие в пикете 10 декабря 2015 года с 9.00 до 10.00 у здания Законодательного Собрания Новосибирской области.
Профсоюзы настаивают на проведении индексации заработной платы всем категориям работников непроизводственной сферы, увеличении стипендий студентам высшего и среднего профессионального образования, финансовом обеспечении деятельности учреждений образования, здравоохранения и культуры в объемах, достаточных для выполнения государством социальных обязательств перед своими гражданами.
Требуют заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и принятия неотложных мер по повышению уровня реальной заработной платы населения.
Заявляют решительный протест против приостановки индексации пенсий работающим пенсионерам, считает эту меру антисоциальной и антигуманной и предлагают Законодательному Собранию Новосибирской области выступить против принятия этого законопроекта Государственной Думой Российской Федерации.
В работе Пленума принял участие заместитель министра культуры Новосибирской области И.Н.Решетников.

Образцы договоров, формы счетов, актов, инструкции для рекрутеров. Главная > Типовые документы > Положение о защите персональных данных работников. Вторник, 8 Декабря 2015 г.