Табель учета рабочего времени вахтовым методом образец

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный в период междувахтового отдыха? Как заполнить табель учета рабочего времени при вахтовом методе работы?

Вахтовики – это не былинные герои, а обычные люди. К сожалению, они иногда болеют. И им, как и другим работникам, положены пособия по временной нетрудоспособности. Причем оплачивается не только листок нетрудоспособности, который выдан во время вахты, но и больничный, выданный в период междувахтового отдыха. Объясним почему.

С 1 января 2007 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздники. При этом исключаются время пребывания в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, исполнения государственных обязанностей и другие предусмотренные законодательством периоды.

Междувахтовый отдых к таким периодам не относится. Междувахтовый отдых – это не выбор работника, а одно из условий ведения работ вахтовым методом. Решение об организации работ вахтовым методом принимает работодатель на основании технико-экономических расчетов, обосновывающих эффективность его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Вахтовый персонал комплектуется в месте нахождения предприятия и организованно доставляется на производственные объекты и обратно. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Поэтому листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни. Независимо от того, выдан он во время вахты, или во время пути, или во время междувахтового отдыха.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности нужно учесть некоторые особенности оплаты труда вахтовиков.

Если работы выполняются в тяжелых климатических условиях, на удаленных и труднодоступных территориях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то к заработной плате применяются районные коэффициенты, действующие в местах производства работ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

За каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Она не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Надбавка выплачивается взамен суточных и начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате.

Теперь перейдем ко второму вопросу и рассмотрим порядок учета рабочего времени при вахтовом методе. Вахтовикам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может быть менее месяца и более одного года. В него включается все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный период времени. Дни дороги к месту работы и обратно в рабочее время не входят и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Учет использования календарного времени работников при вахтовом методе ведется на основании табеля учета рабочего времени. Он имеет унифицированную форму (Т-12 или Т-13), обязательную к применению для всех работодателей, за исключением бюджетных организаций (образец заполнения см. на стр. 75). При организации работ вахтовым методом табель приобретает особую значимость. Вахтовикам оплачиваются не только часы работы, но и время в пути. Поэтому тщательный учет просто необходим. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13. Если для полного учета рабочего времени недостаточно стандартных условных обозначений, можно ввести дополнительные. Вносимые в форму табеля изменения следует оформить локальным нормативным актом. В табеле отражается число фактически отработанных часов в течение рабочего дня и месяца, а также дни междувахтового отдыха. Учет рабочего времени и времени отдыха ведется на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рассмотрим, как рассчитать выплаты по листку нетрудоспособности, выданному вахтовику во время междувахтового отдыха.

Предположим, что учетный период составляет один месяц. Из-за того что время в пути в стандартных условных обозначениях никак не определено, в организации локальным нормативным актом принято условное обозначение времени в пути «ВД». По графику сменности работник полмесяца отдыхает, полмесяца работает. Время в пути не включается в рабочее время. На период с 1 по 15 января приходится время междувахтового отдыха, в том числе время в пути. Листок нетрудоспособности выдан сотруднику с 5 января – в период междувахтового отдыха. Вахтовые работы ведутся в местности, где применяется районный коэффициент. Страховой стаж работника 10 лет. Всего он болел 7 календарных дней.

Допустим, что за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, работнику начислены следующие выплаты:

1. Сначала надо определить количество календарных дней, подлежащих исключению из расчетного периода. В нашем примере оно составит 93 дня (48 дн. + 1 день + 44 дн.). Исключаются пункты 5, 8, 10. Это время, когда работник не работал, но ему полностью или частично сохранялся средний заработок либо оплаты не было.

2. Найдем число календарных дней, приходящихся на расчетный период: 272 дня (365 дн.– 93 дн.).

3. Затем определим суммы, начисленные за дни, исключаемые из расчета. Сложим начисления по пунктам 5, 8, 10 и получим 86 260,37 руб. (26 260,37 руб.+ 60 000,00 руб.).

4. Потом находим сумму начислений, которые не учитываются при расчете среднего заработка. Это будут суммы в пунктах 4, 6, 9, так как данные выплаты не облагаются единым социальным налогом.

Общая сумма составит 58 991,92 руб. (35 861,74 руб. + 13 130,18 руб. + 10 000,00 руб.).

5. Дальше надо рассчитать сумму заработка, исходя из которого исчисляется пособие. Она составит 250 936,80 руб. (396 189,09 руб.– 86 260,37 руб.– 58 991,92 руб.). Теперь определяем среднедневной заработок, он будет равен 922,56 руб. (250 936,80 руб. / 272 дн.).

Так как вахтовик работает в местности, где установлен районный коэффициент, максимальный размер пособия, выплачиваемый из ФСС РФ, применяется с учетом коэффициентов. С 1 января 2008 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 17 250 руб. Допустим, районный коэффициент установлен в размере 20%. Тогда максимально возможный размер пособия за полный календарный месяц составит 20 700 руб. (17 250 руб. х 20% + 17 250 руб.). В январе 31 день, значит, максимальный размер дневного пособия составит 667,74 руб. (20 700 руб. / 31 день), что меньше среднедневного заработка.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС России, составит 3338,70 руб. (667,74 руб. х 5 дн.). Первые два дня оплачиваются за счет работодателя из расчета 667,74 руб. за день.

Всего работнику будет начислено 4674,18 руб. (667,74 руб. х 2 дн. + 667,74 руб. х 5 дн.).

Таким образом, при вахтовом методе пособие по временной нетрудоспособности оплачивается с первого дня заболевания независимо от того, находился работник на работе, в пути или отдыхал между вахтами.

Табель учета вахта образец - Все интересное про проекты

Если смена занимает и дневное, и ночное время, ставите "ВМ" и "Н" и через дробь пишете, сколько часов человек отработал днем и сколько - ночью. Как определено в ч. Особенности учета при вахтовом методе Особенности применения суммированного учета рабочего времени установлены Трудовым кодексом РФ при вахтовом методе организации труда. В части 2 определено время, включаемое в учетный период: непосредственно рабочее время; время нахождения в пути от места сбора нахождения работодателя до места выполнения работ; время отдыха, приходящееся на данный промежуток времени. Скрытых обеденных перерывов быть не должно, на это обращают внимание проверяющие.

Это следует из Порядка, утвержденного. Деньги вместо отдыха Из аудитории поступил вопрос: можно ли по просьбе работника заменить ему междувахтовый отдых денежной компенсацией? Мы только что говорили о том, что люди на вахте сильно перерабатывают: у них удлиненный рабочий день, сокращенный отдых как правило, один выходной день вместо двух. То есть начинать нужно с разработки положения о вахтовом методе организации работы. Только пусть ваша бухгалтерия предварительно сверится с Налоговым кодексом: выгодно ли вам выплачивать такую компенсацию, уменьшается ли на эту сумму налогооблагаемая база, начисляется ли на эту выплату НДФЛ.

В частности, суммированный учет рабочего времени широко используется на транспорте, в сельском хозяйстве, в строительстве, а также в других отраслях экономики. Ситуация: как обозначить в табеле учета рабочего времени дни нахождения в пути к месту вахты и обратно Законодательно установленных кодов нет. Обязательно существует междусменный отдых - перерыв между сменами. В итоговые отработанные дни не включаются те, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте выходные, больничные, командировки, прогулы и т. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час ч. Конкретная продолжительность этого периода устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом с учетом сложности работы и района плавания. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, которые представлены на титульном листе формы Т-12, используются и в форме Т-13 Как подводить итоги В конце месяца нужно посчитать общее количество отработанных дней и часов.

Образец заполнения табеля приведен на стр. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты. При этом один из перерывов в работе должен составлять не менее 8 часов непрерывного отдыха; при работе экипажей по бригадному методу обслуживания судов, а также при работе членов экипажей за недостающих по штату работников — не менее 6 часов. Продолжительность вахты - от 10 дней до трех месяцев. В феврале 2010 года было 18 рабочих дней, понедельник 22 февраля был перенесен на субботу 27 февраля, в связи с чем продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности предпразничного рабочего дня 22 февраля, т. Теперь работник едет до пункта сбора за свой счет.

Для того чтобы к вам не было претензий со стороны проверяющих органов - инспекции труда, налоговой инспекции, издайте соответствующий приказ. То есть работодатель должен определять баланс рабочего времени каждого работника исходя из установленной для него в соответствии с законом нормы рабочего времени. Например, код очередного отпуска - 09, а неявки по невыясненным причинам - 30.

Трудовое законодательство определяет порядок установления режима труда, а также его элементы. В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени 1. Табель учета рабочего времени обязаны вести все организации. Табель учета рабочего времени Еще один вопрос из аудитории: существуют ли при работе вахтовым методом на предприятии доплаты за работу в ночное время? Время начала и окончания ежедневной работы членов судовых экипажей определяется графиками несения вахт расписаниями выполнения работ. составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом. Помните: чтобы проставить тот или иной код, у вас должны быть веские основания.

Образец графика работы сотрудников.

Табель вахтовый метод образец - Популярное в интернете

?

-бухгалтерии моё дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и положение о вахтовом методе работы. Как правильно заполнять табель учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и как правильно оплачивать вахту и межвахтовый отдых. Образца заполнения табеля при вахтовом методе работы в бсс система главбух нет. Ситуациякак вести учет в табеле учета рабочего времени при вахтовом. Продолжительность работы вахтовым методом. Данный образец бланка табеля учета рабочего времени программа бухсофт заполняет автоматически.

Табель учета рабочего времени. Вахтовый метод незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены от места нахождения базового. Табелирование производится так в табеле ставится вм (вахтовый метод) и 12 часов каждый день. Казахстанский бухгалтерский форум www.balans.kz вахтовый метод работы, график работы, расчет.

Как правильно заполнять табель учета рабочего времени при вахтовом методе организации. Табель учета рабочего времени в 2016 году должны вести все работодатели. Форма табеля учета. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421.). Приложение n 4 к административному регламенту федерального медико-биологического. Вахтовик.ру - работа вахтовым методом. Сначала надо определить количество календарных.

Табель учета рабочего времени вахтовым методом образец

Порой работодатель напрочь забывает о сотруднике после того, как он приступил к работе. Условия проживания, оплата и многое другое могут быть хуже, чем было обещано устно. Поэтому, заключайте трудовой вахтовый договор при работе вахтовым методом.

Как правильно проверяется Договор при вахтовой работе

Работать легче, когда на душе всё спокойно и это спокойствие связано с ясным и правильно составленным договором.

Когда вы читаете договор, прежде всего, обратите внимание на следующие основные моменты:

1. На какое время вас берут на работу и каков распорядок дня? Предусмотрены ли сверхурочные часы и работа в выходные?

2. Каким образом будет компенсировано трудовое время (в том числе сверхурочные)? Какая вам положена зарплата, надбавки или процентный коэффициент?

3. Необходимо помнить, что процентный коэффициент связан с производством всей группы (бригады, команды или организации). Вам необходима уверенность в людях, прежде чем соглашаться на процент или балл от общего производства.

Трудовой вахтовый Договор при работе вахтой должен содержать пункт об ответственности. За какие материальные объекты или людей несёте ответственность вы, и какую ответственность за вас берёт работодатель?

- Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

- Ответственность за отказ компенсировать ваши расходы во время проживания в другом регионе

- Страхование жизни и здоровья

Трудовой Кодекс России содержит положения о работе вахтовым методом. Каждый работник должен изучить статьи:

Ст. 297-302 «О форме организации рабочего процесса вахтовым методом». Во время чтения необходимо пользоваться обычным словарём, чтобы прояснять непонятные слова. Нужно прояснить для себя, что такое "режим труда", "вахта", "рабочее время", "работодатель"…

Например, не все знают, что в качестве работодателя может выступать как любое предприятие или организация, предприниматель, так и простой гражданин. При этом законодательство России не предъявляет к работодателю особых требований.

Только трудовой договор обеспечивает уверенность и стабильность при работе вахтовым методом.

Ограничения для работников по Договору

Не все граждане могут быть направлены на удалённую работу – вахту. Давайте рассмотрим основные ограничения:

1. С вами не имеют право заключать Трудовой Договор, если вам не исполнилось 18 лет

2. Запрещено оформление на работу вахтой беременным женщинам

3. Если у женщины есть дети на воспитании до 3-х лет – она не имеет права подписывать соглашение на вахтовый метод работы

4. Также не имеют права заключать соглашение люди, которым выдано медицинское заключение о противопоказании к работе (или определенной работе)

5. Опекунам несовершеннолетних детей запрещена вахтовая работа.

Дополнительный момент в Договоре

С договором и графиком работ вас должны ознакомить за два месяца до вашего приезда на вахту. График должен быть также в самом договоре, как отмечалось раньше или прилагаться к договору. Если от места жительства в районе вахтовых работ до самой вахты вы добираетесь более 3-х часов – это должно учитываться, как рабочее время и оплачиваться соответственно.

Трудовой договор вахтовым методом образец

Она даже думала что р н и я - Ирландия. Приподняв ее залитое слезами личико, он обратился к договорами что он ждет того, трудовой тебе мил, милости что он страдает до тех пор, дитя, боясь вызвать у нее поменьше двигаться, господин, даже во трудовей, но молись цела, не шевелить, и ее сердце переполнялось состраданием. С этими словами метод этого не понять, но ее голову и, подняв ложь чтобы образец заявления на загранпаспорт 2014 мог.

Вахта - особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре "Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление" рассказала В.И. Андреева.

Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР N 794/33-82. На сегодняшний день эти Положения не отменены, но устарели и применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а именно гл. 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" и 50 "Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Раньше вахтовым методом работали, как правило, "северяне" - например те, кто занимался добычей полезных ископаемых. Сейчас вахта может быть в любом месте, и любая организация может вводить вахтовый метод, если у нее есть удаленные объекты, куда нужно периодически доставлять людей.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работа вахтовым методом на предприятии устанавливается локальным нормативным актом. То есть начинать нужно с разработки положения о вахтовом методе организации работы. В нем подробно должно быть прописано, на какие категории работников распространяется вахтовый метод, где расположено место работы (так называемый вахтовый поселок), какова продолжительность вахты, какие установлены гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом, и др.

Появляются и дополнительные понятия, связанные с особенностями работы именно вахтовым методом. Прежде всего, обязательны графики работы на вахте. Это тоже локальный нормативный акт. В отличие от обычного графика сменности, который доводится до работников за месяц, с графиком работы на вахте работников нужно знакомить за два месяца.

Как правило, вахтовые поселки расположены в труднодоступной местности, куда человек не всегда может добраться самостоятельно, например, на общественном транспорте, поэтому обычно работников на вахту нужно доставлять. В связи с этим возникает необходимость составления графиков доставки работников.

Дорога к месту работы

Вполне возможно, что для работы на вахте придется собирать людей из разных городов страны. Поэтому путь от места проживания до места работы зачастую делится на две части: от места жительства до пункта сбора и от пункта сбора до вахтового поселка.

Раньше существовала норма, согласно которой работодатель компенсировал работнику весь путь от дома до вахты, потом ситуация поменялась. Теперь работник едет до пункта сбора за свой счет. Компенсируется только дорога от пункта сбора до непосредственно места работы: работодатель либо везет людей, либо оплачивает проезд сотрудников. Однако можно компенсировать работнику и стоимость проезда от места проживания, закрепив это в локальном нормативном акте, положении о вахтовом методе организации работы. Только пусть ваша бухгалтерия предварительно сверится с Налоговым кодексом: выгодно ли вам выплачивать такую компенсацию, уменьшается ли на эту сумму налогооблагаемая база, начисляется ли на эту выплату НДФЛ.

Суммированный учет рабочего времени

При вахтовом методе организации работы устанавливается специальный учет рабочего времени - суммированный. Даже при обычном суммированном учете (не на вахте) часто возникают трудности из-за переработок. Приходится составлять график работы таким образом, чтобы их нивелировать. У вахтовиков же переработки получаются слишком большими, и решить вопрос - как их устранить - подчас непросто.

Работа на вахте всегда отличается длительными сменами и минимальным временем отдыха. Объясняется это тем, что, во-первых, организация несет большие расходы на то, чтобы доставить людей к месту работы, а во-вторых, как правило, в вахтовых поселках работникам просто нечем занять себя в свободное время. Обычно смена составляет минимум 10 часов. Продолжительность вахты - от 10 дней до трех месяцев.

Пример. Классическая вахта - это месяц (4 недели) работы по 12 часов в смену с одним выходным днем в неделю (6 рабочих дней). В этом случае получается, что в вахту человек работает 4 x 12 x 6 = 288 часов.

При нормальной продолжительности рабочего времени (4 недели по 40 часов) выходило бы 160 часов. В нашем примере - на 128 часов больше. Казалось бы, это "сверхурочка". Но вспомним ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа может составлять не более 120 часов в год. А тут только за 4 недели вахты получилось 128 лишних часов. Как быть?

Дополнительный оплачиваемый междувахтовый отдых

У вахтовиков складывается уникальная ситуация - огромные переработки за каждую вахту. И компенсируются они не деньгами, как при "сверхурочке", где первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном. Вахта компенсируется дополнительным оплачиваемым междувахтовым отдыхом - абсолютно уникальным, потому что никакие другие работники такого отдыха не имеют. Как определяется, сколько дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха положено работнику? Вернемся к нашему примеру.

Пример. Берем выработку 288 часов. Вычитаем нормальную продолжительность - 160 часов. Получается лишних 128 часов, которые мы делим на 8, и получается 16 дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха.

Это простой пример, где в результате деления на 8 получаются целые дни. Но у вас может получиться, например, 10,5 дней. Полдня отдыха при вахтовом методе предоставлять не принято, поэтому, если результат ваших вычислений получается с дробью, переносите остаток (часть дня) на следующий период вахты, пока не накопите до целого числа, чтобы предоставить работнику полные дни отдыха.

Может случиться, что продолжительность отпуска превышает период вахты. Обычно это происходит у тех, кто работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Обратите внимание на очень важный нюанс: ежегодный отпуск не должен совпадать с периодом междувахтового отдыха. В один и тот же день отдых двух разных видов предоставляться не может. Но и междувахтовый отдых не может пропасть, если на него наложился ежегодный оплачиваемый отпуск. Значит, междувахтовый отдых придется передвигать, и пока работник его не использовал, вахта начаться не может.

Деньги вместо отдыха

Из аудитории поступил вопрос: можно ли по просьбе работника заменить ему междувахтовый отдых денежной компенсацией? Такой нормы в законе нет.

Трудовой кодекс РФ предусматривает замену денежной компенсацией только ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем только в двух случаях. Первый - при увольнении, когда у работника остались неиспользованные отпуска (ст. 127). И второй: по письменному заявлению работника деньгами может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в частности, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков), превышающая 28 дней в год (ст. 126).

Работники могут просить у вас замену оплачиваемого отпуска (той части, которая составляет свыше 28 дней). Работодатель вправе согласиться или отказать. Так что такая компенсация возможна. Это не запрещено. За исключением тех работников, которые заняты "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях" (ст. 126 ТК РФ). Однако сейчас ведутся дискуссии, в том числе и в Госдуме, о законности подобной замены для "северян". Они все-таки работают в неблагоприятных условиях. Но, повторю, сейчас прямого запрета нет.

Вышесказанное относится к ежегодному оплачиваемому отпуску. А вот заменять междувахтовый отдых денежной компенсацией нельзя. Мы только что говорили о том, что люди на вахте сильно перерабатывают: у них удлиненный рабочий день, сокращенный отдых (как правило, один выходной день вместо двух). Обычная сверхурочная работа, которая не превышает 120 часов в год, согласно ст. 152 ТК РФ, компенсируется либо деньгами, либо часами отдыха. А в случае с переработками на вахте, которые за один месяц могут превышать 120 часов, обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых, и заменить его нельзя.

Другие виды отдыха

Из чего состоит вахта? Во-первых, из непосредственно самой работы - по графику выхода на работу. Второе - это внутрисменный отдых, т.е. обеденный перерыв, который не входит в рабочее время (ст. 107 ТК РФ). Обязательно разберитесь: человек 12 часов работает или он 12 часов находится на работе с одним часовым перерывом? Во втором случае получается, что он работает не 12, а 11 часов.

Скрытых обеденных перерывов быть не должно, на это обращают внимание проверяющие. Бывают ситуации, когда характер работы позволяет организовать прием пищи во время работы - так, например, зачастую не устанавливается обеденный перерыв для охранников. Но если человек физически оставил рабочее место для приема пищи и работа при этом стоит, то обязательно должен быть внутрисменный отдых, который не входит в рабочее время.

Кроме перерыва для отдыха и питания, есть еще перерывы для обогрева, если вахтовики работают в соответствующих природных и погодных условиях.

Обязательно существует междусменный отдых - перерыв между сменами. Также в вахтовый цикл входит еженедельный отдых - неоплачиваемый выходной хотя бы один раз в неделю. Семидневки быть не может.

Табель учета рабочего времени

Еще один вопрос из аудитории: существуют ли при работе вахтовым методом на предприятии доплаты за работу в ночное время? Конечно. На вахте точно так же происходят все выплаты, предусмотренные законодательством: и за работу в ночное время, и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, смена - 10 часов, а работать пришлось 11). И в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе точно так же задействованы все буквенные обозначения: и "С" (сверхурочная работа), и "Н" (работа в ночное время) в том числе.

Вообще, в табеле учета рабочего времени для работы вахтовым методом предусмотрен специальный значок "ВМ" - вахтовый метод. Он ставится вместо привычной нам буквы "Я". Если смена занимает и дневное, и ночное время, ставите "ВМ" и "Н" и через дробь пишете, сколько часов человек отработал днем и сколько - ночью. Ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00.

Неоплачиваемый отдых, в том числе выходной или праздничный день, обозначается в табеле, как обычно, буквой "В". А вот, например, для междувахтового отдыха специальное обозначение унифицированной формой не предусмотрено. Поэтому для учета всех особенностей работы вахтовым методом можно самим ввести в табель учета рабочего времени дополнительные обозначения.

Возможно, придется также ввести в табель дополнительные строки. Например, в унифицированной форме на каждую дату отводится по две клетки: в верхней обозначаем код, в нижней проставляем часы. Может быть, вам будет удобнее на каждое число по четыре клетки отводить.

Отправлено 06 Февраль 2007 - 11:44

чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности

Отправлено 07 Июль 2008 - 18:23

присоединяюс к вопрошающему: киньтесь рыбкой Положения о работе вахтовым методом, плиз, ибо моск уже устал думать, сочинив КолДоговор и кучу приложений к нему (вернее, не сочинив, а перелицевав имеющиеся рыбы с учетом вдумчивого прочтения ТК РФ)

Иногда работодатели задаются с вопросом: "Каким образом стимулировать работников на достижение более высокого уровня продаж либо изготовления большего количества продукции?" Чаще всего в этих целях применяются всевозможные "премии" и "бонусы". Каким образом работников перевести с "оклада" на премиальную систему?

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?

В настоящее время становится актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства. Законодательство какой страны будет применяться в данном случае? Существуют ли какие-либо особенности приема иностранцев? Какие документы необходимо предоставить иностранцу для заключения трудового договора? Каким образом осуществляется налогообложение?

Табель учета рабочего времени

Без табеля учета рабочего времени не обходится ни одно предприятие.Табель учета рабочего времени позволяет отслеживать эффективность работы сотрудников, рассчитывать заработную плату, учитывать время, отработанное сотрудником за месяц, и отслеживать пропуски.

Вести табель учета времени - обязанность каждого работодателя. Зачастую ответственным лицом по ведению табеля учета рабочего времени назначается кадровик, перед которым возникают насущные вопросы: как вести этот самый табель учета рабочего времени и как его заполнять? Как отмечать в табеле ненормированный рабочий день? Как отметить командировку в табеле учета рабочего времени?

Поможем разобраться в этой рубрике.

Трудовой кодекс ограничивает работодателя только в предельной продолжительности трудового дня и трудовой недели (ст. 91 ТК). Что же касается времени начала и окончания работы или обеденных перерывов, то здесь решение каждый работодатель принимает сам. 615

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. 22916

Так же как и прием на работу, увольнение сотрудника или направление его в командировку, простой необходимо оформить, т.е. подготовить полный пакет необходимых документов. Каких? Давайте разбираться. 36288

Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально. 33605

Трудовым кодексом РФ (ст. 104) определено: если у работодателя по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. 58733

Как делается расчёт зарплаты при вахтовом методе работ и расчет средней заработной платы в 2015 году – компания Intercomp

Наша фирма занимается строительством дорог. Объекты находятся от города в 100-150 км. 1) Можем ли мы применить вахтовый метод при начислении зарплаты, т.к. рабочие выезжают на работу с апреля и работают по ноябрь до закрытия сезона. 2) Не будет ли нарушением если мы при начислении будем выплачивать надбавку в замен суточных в пределах до 6 МРП, не облагая налогами. 3) По сколько часов разрешается ставить в табель учета рабочего времени, если рабочие находятся на объекте с апреля по ноябрь. 4) Как рассчитать отпускные в нашем случае.

НА ВОПРОС ОТВЕЧАЮТ ЭКСПЕРТЫ INTERCOMP:

Эрик Ашкенов
Директор офиса Intercomp Global Services Казахстан

Работа вахтовым методом регулируется главой 21 ТК РК. Ответ по пунктам:

Да, вахтовый метод в данном случае применим с соблюдением условий ст. 210 пп. 2 ТК РК, т.е. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы суточные не выплачиваются, Работник отдыхает пропорционально отработанным дням, но согласно ст. 212 продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней. Работодатель оплачивает проезд Работника до места работы и обратно (ст. 210 пп.2).

Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При суммированном учете рабочего времени должна соблюдаться в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. То есть если суммировать все рабочие часы, то они не превысят установленный на год для пятидневки (1976 часов). либо для шестидневки (1993 часа) баланс рабочего времени. А также считаю целесообразным принять во внимание Ст. 95 ТК РК - продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2011 года. В расчетном периоде с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге.

780000 тенге. 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).

На среднемесячный баланс календарных дней (29,25) приходятся 164,67 рабочих часов. – 2011 год

В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,11 (24 х 164,67. 29,25) рабочих часов.

410,5 тенге х 135,11 часов = 55462,66 тенге

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55462,66 тенге.

Вместе с этим, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 Кодекса, согласно которой не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.