Об учебно-производственной практике - 7 Мая 2012 - Блог - Персональный сайт Владимира Муреева

Об учебно-производственной практике

Настоящее Положение подготовлено в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 26.11.2009г. № 673 «Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования».

1.1. Настоящее положение определяет порядок организации и проведения учебной и производственной практики студентов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.
1.2.Практика студентов является составной частью образовательного процесса и составной частью основной профессиональной образовательной программы (ОПОП) среднего профессионального образования (СПО), обеспечивающей реализацию Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) СПО.
1.3.Видами практики студентов являются: учебная практика и производственная практика. Производственная практика включает в себя следующие этапы: практику по профилю специальности и преддипломную практику.
1.4. Содержание всех видов и этапов практики определяет примерная программа профессиональных модулей СПО на основе ФГОС СПО, обеспечивающая обоснованную последовательность процесса овладения студентами системой профессиональных умений и навыков, целостной профессиональной деятельностью и первоначальным опытом в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по предлагаемым специальностям.
1.5. Руководители практики от отделения СПО на основании примерных модулей разрабатывают программы практики по видам, этапам и специальностям, которые рассматриваются соответствующими методическими объединениями, согласовываются с работодателями и утверждаются заведующим отделением СПО (заместителем по учебно – производственной работе (УПР)).
1.6. Программы практики корректируются в зависимости от особенностей деятельности организации-базы.
1.7. Сроки практики устанавливаются в соответствии с ОПОП СПО.
1.8. Учебная практика и практика по профилю специальности проводятся как непрерывно, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между содержанием учебной практики и результатами обучения в рамках модулей ОПОП СПО и видами профессиональной деятельности. Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.
1.9. Предметные методические объединения разрабатывают форму отчетности и оценочный материал, согласовывают с работодателями и методическим советом, утверждаются заведующим отделением СПО (заместителем директора по УПР).
1.10.Оценка по практике приравнивается к оценкам теоретического обучения и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студента.
1.11.Закрепление баз практики осуществляется администрацией ОУ на основе прямых связей, договоров с предприятиями и организациями, независимо от их организационно - правовых форм собственности. Допускается проведение практики в составе специализированных студенческих отрядов.
1.12. Студентам и их родителям предоставляется право самостоятельного подбора организации - базы практики по месту жительства, с целью трудоустройства. Заявление студента и заявка организации предоставляются на имя заведующего отделения СПО не позднее, чем за 1 месяц до начала практики.
1.13. К практике допускаются студенты, успешно освоившие междисциплинарный курс (МДК) и программы профессиональных модулей.
1.14. При наличии вакантных должностей, соответствующих программе практики по специальности, студенты на период практики могут зачисляться в штат предприятий с выплатой заработной платы по занимаемой должности.
1.15. Проезд студентов, направленных на производственную практику железнодорожным, водным, автомобильным транспортом к месту нахождения организации и обратно, производится за счет средств отделения СПО на общих основаниях.
1.16. Организации, участвующие в организации практики: · заключают договоры на проведение практики; · согласовывают программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику; · предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников; · участвуют в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики; · участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики; · обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда; · проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.
1.17. В период прохождения практики с момента зачисления студентов в организацию на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
1.18.Студенты, осваивающие ОПОП СПО в период прохождения практики в организациях: · полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики; · соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка; · строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.
1.19. Квалификационный экзамен по получению рабочей профессии проводится в соответствии с Положением об организации и проведении квалификационных испытаний.
1.20. Отчеты о профессиональной (технологической) и преддипломной практике с приложением отзывов-характеристик, проверенные и подписанные руководителями практики на местах, заверенные печатью предприятия, студенты сдают на следующий день после окончания практики. Несвоевременная сдача отчета по неуважительной причине приравнивается к академической задолженности по учебной дисциплине, а студенты привлекаются к ответственности.
1.21. Обязательными элементами оформления отчета по практике являются: наименование учебного заведения и его вышестоящего органа, наименование этапа практики, место ее проведения, период практики, фамилия, имя, отчество студента, проходившего практику. Содержание отчета определяется программой практики и ее продолжительностью. Приложение к отчету, как и сам отчет, каждым студентом оформляется самостоятельно.

2.Учебная практика.
2.1. Учебная практика направлена на формирование у студентов практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта, реализуемых в рамках модулей ОПОП СПО по видам профессиональной деятельности для освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности, и (или) освоение рабочей профессии, если это является одним из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО.
2.2. Учебная практика проводится в учебных кабинетах, учебно-производственных мастерских, в лабораториях, в организациях в специально оборудованных помещениях на основе заключенных договоров.
2.3.Учебная практика проводится по графику учебного процесса.
2.4. Перед началом практики со студентами проводится вводный инструктаж по технике безопасности с оформлением в журнале вводного инструктажа.
2.5. Продолжительность рабочего дня студентов во время учебной практики, не связанной с выполнением производственного труда, составляет 36 академических часов в неделю, независимо от возраста студентов, при прохождении учебной практики, связанной с выполнением производительного труда, составляет для студентов в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет и старше не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.6. При проведении учебной практики группа студентов может делиться на подгруппы численностью не менее 8 человек.
2.7. Учебная практика по специальностям не технического профиля проводится под руководством преподавателей-специалистов.
2.8. По окончании учебной практики по ряду специальностей, где предусмотрено ФГОС СПО, студенты сдают квалификационный экзамен на получение рабочей профессии. Состав квалификационных комиссий по специальностям ежегодно определяется приказом по отделению СПО.
2.9. Результаты учебной практики отражаются в рабочих тетрадях (дневниках) студентов, содержание которых определяет мастер производственного обучения, который проводит практику.
2.10. Учебная практика проводится в зависимости от решаемых на уроке задач, применяемых методов и средств обучения - в форме теоретических, практических занятий или уроков производственного обучения.
2.11. В комплект документов мастера производственного обучения входит:
· Положение о производственной практике;
· Положение об организации и проведении квалификационного экзамена на получение рабочей профессии по результатам учебной практики; (если это является одним из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО).
· Программа практики;
· Календарно-тематический план;
· Перечень учебно-производственных работ и упражнений;
· Методические разработки.
2.12. Мастер производственного обучения составляет план урока производственного обучения. Форма плана урока, как и его построение, объём - может и должна изменяться в зависимости от решаемых на уроке задач, применяемых методов и средств обучения.
2.13. Студенты, не выполнившие программу учебной практики, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Приказом по отделению СПО определяется место и время повторного прохождения практики. Мастер производственного обучения составляет график проведения учебной практики и осуществляет контроль за качеством освоения программы студентами.

3. Практика по профилю специальности
3.1. Производственная практика по профилю специальности проводится в передовых предприятиях и организациях на основе договоров между ОУ и организацией – базой практики, а также в учебно-производственных мастерских техникума.
3.2. Организацию и руководство практикой осуществляют преподаватели – специалисты, специалисты организации, базы практики.
3.3. Практика по профилю специальности (технологическая) направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО.
3.4. Продолжительность рабочего дня во время производственной практики по профилю специальности для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю, в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.5. Содержание профессиональной практики определяет примерная программа профессионального модуля и программа практики по специальности.
3.6. Программа практики по профилю специальности разрабатывается методическим объединением, согласовывается с руководителем практики от организации и утверждается руководителем ОУ.
3.7. В примерный комплект документов руководителя практики от техникума входит: · Положение о производственной (профессиональной) практике · Договор с организацией о проведении практики · Приказ о распределении студентов по местам практик и назначение руководителя практики от учебного заведения · Программа практики · График консультаций · График целевых проверок.
3.8 Производственная профессиональная практика проводится в форме: · Уроков производственного обучения; · Практических занятий; · Производственной деятельности, которая отвечает требованиям программы практики.
3.9. Сроки проведения практики устанавливаются учебной частью ОУ с учетом теоретической подготовленности студентов и размещения на предприятиях, предоставляющих студентам возможность выполнения программы практики.
3.10. Практика может осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням и неделям, при условии обеспечения связи между содержанием практики и теоретическим обучением.
3.11. Итогом практики по профилю специальности является оценка, которая выставляется руководителем практики, преподавателем-специалистом ОУ, на основании наблюдений за самостоятельной работой практиканта, качества отчета по программе практики, выполнения индивидуального задания, характеристики и, предварительной оценки руководителя практики от организации- базы практики. (Приложение: Структура отчёта).
3.12. Студенты, не выполнившие без уважительных причин требования программы практики или получившие отрицательную оценку, отчисляются из техникума, как имеющие академическую задолженность. В случае уважительных причин студенты направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

4. Преддипломная практика
4.1. Преддипломная практика направлена на углубление студентом первоначального профессионального опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы (дипломного проекта или дипломной работы).
4.2. Содержание практики определяется требованиями к результатам обучения по каждому из модулей ОПОП СПО в соответствии с ФГОС СПО.
4.3. Преддипломная практика проводится непрерывно после усвоения ОПОП и завершения практики по профилю специальности.
4.4. Сроки проведения практики устанавливаются техникумом в соответствии с ОПОП СПО.
4.5. Продолжительность рабочего дня во время преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю в возрасте от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю (статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.6. Преддипломная практика проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с должностями, определенными видами профессиональной деятельности, а при наличии вакантных мест студенты могут зачисляться на штатные должности, если работа соответствует требованиям программы практики.
4.7. Результаты прохождения практики предоставляются студентом в техникум и учитываются при итоговой аттестации.

5. Руководители производственной практики
5.1. Учебная практика организуется и проводится под руководством мастеров производственного обучения, которые в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, относятся к педагогическим работникам.
5.2. Учебная нагрузка мастеров производственного обучения определяется исходя из количества учебных часов, предусмотренных учебным планом. Мастер в пределах 36- часовой рабочей недели проводит практические занятия по производственному обучению, осуществляет организационное обеспечение образовательного процесса в соответствии с должностной инструкцией мастера производственного обучения.
5.3. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам с учетом должностных коэффициентов с применением доплат компенсационного и стимулирующего характера. Постановление правительства РФ № 583 от 05.08.2008года.
5.4. В тех случаях, когда к проведению учебной практики вместо мастеров производственного обучения привлекаются преподаватели специальных дисциплин, оплата их труда производится за фактически отработанное количество часов по ставке при наличии категории и по ставке плюс 1 разряд при отсутствии категории, но не выше 12 разряда.
5.5. Для руководства практикой по профилю специальности и преддипломную практику на каждую группу студентов направляются преподаватели специальных дисциплин. Оплата труда преподавателей осуществляется за фактическое количество выполненных учебных часов, но не свыше объема времени, предусмотренного на практику.
5.6. Продолжительность рабочего дня преподавателей - руководителей практики зависит от фактически затраченного количества часов, но не более 6 часов в день, не считая выходных и праздничных дней.
5.7. Оплата преподавателям суточных, за проезд к месту практики и обратно, вне места нахождения ОУ, а также возмещение расходов по найму жилья производится ОУ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об оплате служебных командировок. 5.8. Оплата труда руководителей практики от предприятий определяется договорами, заключенными ОУ с этими предприятиями. В договорах на проведение практики оговариваются все вопросы организации практики.
5.9. Руководители практики от ОУ составляют календарно-тематические планы, графики посещения баз практики, устанавливают связь с руководителями практики от предприятий и совместно с ними составляют программу проведения практики, разрабатывают тематику индивидуальных заданий, принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещений их по видам работ, осуществляют контроль за правильностью использования студентов в период практики, оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сбору материалов к дипломной работе, оценивают результаты выполнения практикантами программы практики. Общее руководство проведением практики возлагается на одного из специалистов предприятия - базы практики. Заместитель директора по УПР осуществляет общее руководство производственной практикой студентов ОУ.
5.10. Учет выполнения педагогической нагрузки преподаватели ведут в журнале учета работы по руководству практикой.

Просмотров. 6674 | Добавил. vova

Как платить за руководство производственной практикой

Летом многие компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики студентов. Зачастую с дальним прицелом: особо отличившихся практикантов приглашают на работу, и через год-другой они возвращаются на предприятие уже дипломированными специалистами. Руководство практикой поручают опытным сотрудникам организации. Оплата таких функций. Специальных нормативных актов по этому поводу нет, значит, вопрос надо урегулировать на локальном уровне.

Летом многие компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики студентов. Зачастую с дальним прицелом: особо отличившихся практикантов приглашают на работу, и через год-другой они возвращаются на предприятие уже дипломированными специалистами. Руководство практикой поручают опытным сотрудникам организации. Нужно ли оплачивать им такие функции? Если да, то как именно? Специальных нормативных актов по этому поводу нет, значит, вопрос надо урегулировать на локальном уровне.

Конкретные обязанности руководителя практики в организации законом не установлены. Как правило, они определяются договором о проведении студенческой практики, который заключается между компанией и учебным заведением. Договором может быть предусмотрено, что руководитель производственной практики выполняет свои функции во взаимодействии с руководителем практики от учебного заведения. В частности, делает следующее:

• знакомится с программой производственной практики и ее графиками для каждого студента-практиканта;
• следит за тем, чтобы все практиканты перед началом работы прошли инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
• знакомит их с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами компании (например, с положением об охране коммерческой тайны, если студенты будут ознакомлены с особенностями технологии производства). На время практики со студентами заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) или гражданско-правовой договор на выполнение работ. Если студент только знакомится с производством и не выполняет никакой работы, отношения с ним можно не оформлять документально;
• рассказывает об истории компании, основных направлениях ее деятельности, организационной структуре, знакомит практикантов с производственными процессами, оборудованием и правилами его эксплуатации;
• дает практические задания и следит за правильным их выполнением. Оценивает результаты, проводит анализ ошибок;
• следит за трудовой дисциплиной и сообщает в учебное заведение обо всех ее нарушениях со стороны студентов;
• контролирует заполнение дневников практики, подготовку отчетов, составляет на практикантов производственные характеристики (рекомендательные письма), а в особых случаях – выдает благодарственные письма.

Руководитель практики, как правило, обеспечивает практикантам условия для научно-исследовательской работы: предоставляет необходимую литературу, документы, оргтехнику.

В настоящее время действуют три нормативных акта, которые определяют порядок прохождения практики студентов высших учебных заведений*, учебных заведений среднего** и начального профессионального образования***. Эти документы предусматривают практику двух видов – учебную и производственную. Первую, как правило, студенты проходят на базе своих учебных заведений – в лабораториях, мастерских, подсобных хозяйствах и т. п. Но учебная практика может быть организована и на предприятии. Производственная практика всегда проходит в организациях, с которыми учебные заведения заключают специальные договоры. Она в свою очередь делится на практику по профилю деятельности и преддипломную. Последняя проводится после освоения учебной и профильной практики. У студентов вузов в зависимости от получаемой профессии бывает еще научно-исследовательская и научно-педагогическая практика.

* Приказ Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

** Приказ Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

*** Приказ Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 674.

В некоторых организациях руководство студенческой практикой не оплачивается дополнительно. В этом случае перед приходом практикантов генеральный директор издает соответствующий приказ, которым назначает руководителей практики. В приказе также специально оговаривается, что оплата за работу с практикантами не предусмотрена.

На наш взгляд, такая позиция неверна, поскольку нарушает права работников на оплату труда. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и полную выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Руководитель практики, даже согласившись выполнять эти обязанности бесплатно, может пожаловаться в Гострудинспекцию, и тогда работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства*.

Руководство практикой требует не только времени, но и организаторских способностей, педагогического таланта. Ведь далеко не каждый специалист сможет доходчиво объяснить студентам сложный производственный процесс. Поэтому неправильно уравнивать зарплату сотрудников, которые занимаются практикантами, с зарплатой таких же специалистов, не обремененных этими обязанностями. По сути, руководство практикой представляет собой увеличение объема работ, то есть выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основных (ст. 60 2 ТК РФ). А за это работнику положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Такое вознаграждение можно оформить и в виде надбавки**.

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60 2 ТК РФ).

Размер вознаграждения, как правило, устанавливается по соглашению сторон в процентах от оклада руководителя практики в зависимости от количества приходящихся на него студентов. К примеру, если в подчинении у руководителя находится один студент, полагается доплата (надбавка) в размере 5 процентов от оклада, если два – 10 процентов и т. д. Обычно доплата или надбавка бывает ежемесячная либо единовременная за весь период практики. В любом случае, не забудьте отдельно оговорить в документах конкретный период ее выплаты.

При необходимости вы можете в локальных нормативных актах дифференцировать доплату или надбавку в зависимости от вида практики – учебная или производственная (профильная, преддипломная). Например, за руководство учебной практикой можно установить вознаграждение в меньшем размере, ведь она носит ознакомительный характер (студенты проходят ее на младших курсах и здесь не требуется глубокого погружения в производственный процесс).

Поручить сотруднику дополнительную работу можно только с его письменного согласия, то есть путем внесения изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). На стр. 100 вы увидите образец дополнительного соглашения к трудовому договору будущего руководителя практики. Если должность, которую занимает сотрудник, подразумевает руководство практикой на постоянной основе, лучше сразу включить соответствующие положения в трудовой договор и должностную инструкцию по конкретной позиции, чтобы специалист знал об этом уже при приеме на работу.

Можно определить и фиксированную сумму вознаграждения, например, за каждого студента доплачивать руководителю практики по 1000 рублей в месяц.

Кроме того, когда в организацию практиканты приходят регулярно, следует отразить этот вопрос в коллективном договоре и локальных нормативных актах, посвященных заработной плате, например в положении об оплате труда (положении о материальном стимулировании, доплатах и надбавках и т. п.). Руководство студенческой практикой сродни наставничеству при приеме на работу***. Разница лишь в том, что при наставничестве обучают молодых сотрудников, работающих в организации на постоянной основе, а при руководстве практикой – студентов, которые обучаются в учебном заведении. Если во внутренних документах вашей организации есть раздел, посвященный наставничеству и оплате труда наставников, можете взять его за основу при разработке положений, касающихся руководства практикой студентов.

До недавнего времени отдельные нормы об оплате труда руководителей студенческой практики были предусмотрены в положении о производственной практике студентов средних профессиональных учебных заведений. Однако в январе 2010 года на смену ему пришло новое положение****, в котором уже не содержится таких правил. Поэтому работодателям остается руководствоваться теми немногочисленными документами, в которых есть нужные положения (некоторые из них представлены в таблице на стр. 99). Это отраслевые нормативные акты, но их можно брать за основу для разработки локальных документов, регламентирующих производственную практику в любой организации.

Преддипломная практика

1.4. Задания по разделам производственной (преддипломной) практики

Студент выполняет следующие задания по производственной практике :

изучает и анализирует основные этапы договорной работы;

изучает содержание работ по закупке товаров: выявляет и анализирует источники закупки товаров, определяет спрос покупателей, участвует в формировании и предоставлении заказов поставщикам или заключении с ними договоров, осуществлении контроля за поставками и ведением претензионной работы, стимулировании сбыта;

знакомится с управлением товарными запасами: информацией о состоянии товарных запасов, использовании её для правильного определения объема закупок;

принимает участие в организации доставки товаров от поставщика (или отгрузки товарополучателю) и знакомится с транспортно-экспедиционными операциями на этапах отправления и приемки товаров, при доставке их автомобильным и железнодорожным транспортом;

знакомится с организационной структурой склада и функциями его работников, комплексов операций, связанных с подготовкой к приемке и приемкой товаров, размещением их на хранение, организацией хранения и подготовкой к отпуску покупателям; изучает организационно-экономические принципы хранения;

выполняет в качестве дублёра следующие операции: приемку товаров на складе (в магазине), проверку товаров по количеству и качеству, оформление приемно-сдаточных документов, регистрацию принятых товаров;

изучает принципы хранения товаров в магазине: планирование складской площади, размещение товаров, обеспечение их безопасности, организацию учета и отпуска товаров со склада, применение подъемно-транспортного оборудования;

изучает организацию работ по продажам товаров методами, существующими на предприятии и способствующим увеличению товарооборота и прибыли; изучает экономические, технологические и социальные показатели, характеризующие продажи товаров, работу по их стимулированию; знакомится с оформлением документов и учетом товаров в процессе продажи.

В зависимости от организационной формы, вида и типа торгового предприятия руководители практики могут давать студенту (или группе студентов) конкретные задания из вышеперечисленных на период прохождения производственной практики.

Студент выполняет следующие задания по преддипломной практике :

1) осуществляет сбор, хранение, обработку и анализ информации методами, применяемыми в коммерческой деятельности;

2) анализирует и оценивает коммерческую деятельность, товарные рынки, продвижение товаров от производителей до потребителей;

3)составляет прогнозы продаж товаров, конъюнктуры товарных рынков, номенклатуры товаров;

4) проектирует номенклатуру товаров, процессы их продвижения и реализации на рынке;

5) планирует коммерческую деятельность организации, предприятия, объёмы закупки и продажи товаров, товарные запасы;

6) разрабатывает стратегии развития бизнеса;

7)принимает участие в организации и реализации проектов и планов в области коммерции, процессов закупки и оптовых продаж товаров, их продвижении и реализации на потребительском рынке; формировании товарного ассортимента; процедуре выбора покупателей и поставщиков; расчётах за поставленный товар; управлении товарными запасами и разработке системы торгового обслуживании;

8) моделирует бизнес-процессы, выбирает модели бизнес-технологий.

В зависимости от темы, цели и задач выпускной квалификационной (дипломной) работы руководители практики могут давать студенту (или группе студентов) конкретные задания из вышеперечисленных на период прохождения преддипломной практики.

2. Обязанности студента-практиканта

За время прохождения практики (учебно-ознакомительной, производственной (преддипломной)) на предприятии (организации) студент Университета обязан:

выполнить задания, предусмотренные УМК по практикам;

подчиняться действующим на предприятии Правилам внутреннего распорядка, изучить и строго соблюдать Правила охраны труда, Правила техники безопасности и производственной санитарии;

систематически отчитываться перед руководителями практики о проделанной работе за определенный срок;

нести ответственность за выполняемую работу и её результаты;

вести дневник практики по форме, указанной в прил. 2;

по окончании срока производственной практики представить письменный отчет (форма титульного листа дана в прил. 3).

К отчету должна быть приложена характеристика, подписанная руководителем практики и заверенная печатью.

3. Руководство практикой

Практикой студента руководят руководители от Университета, которые назначаются распоряжением декана факультета по представлению заведующего кафедрой, и руководители практикой от предприятия (организации), назначенные приказом руководителя от предприятия (организации).

Руководитель практики от Университета перед её началом консультирует студентов о выполнении заданий программы практики и написанию отчетов, один раз в неделю посещает базы практики и оказывает студентам методическую и организационную помощь при выполнении ими программы практики, ведет учет выхода студентов на практику, знакомит руководителей практики от предприятия (организации) с Учебно-методическим комплексом по практике и методикой проведения практики, требованиями к студентам-практикантам и критериями оценки их работы во время практики, изучает вопрос о наличии вакансий с целью дальнейшего трудоустройства выпускников Университета.

Руководитель практики от предприятия организует прохождение практики студентом: знакомит с организацией и методами коммерческой работы на конкретном рабочем месте, с охраной труда; помогает выполнить все задания и консультирует по вопросам практики; проверяет ведение студентом дневника и подготовку отчета о прохождении практики; осуществляет постоянный контроль за практикой студентов; кроме того, составляет характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий, об отношении студентов к работе.

По согласованию с руководителями практики студент (или группа студентов) может получить индивидуальное задание на период производственной практики, увязанное с решением конкретных задач, стоящих перед предприятием или связанных с научно-исследовательской работой кафедры.

4. Структура отчета и порядок его составления

Структура отчета включает: титульный лист (см. приложение 3), содержание отчета (перечень заданий), приложения, дневник и отзыв-характеристику.

Титульный лист отчета должен содержать сведения: о студенте (Ф.И.О. курс, форма обучения), месте и сроке прохождения практики, Ф.И.О. и должность руководителей практики от предприятия (организации) и Университета, их подписи. При этом реквизиты предприятия (организации), приведенные в отчете о практике, должны соответствовать данным, указанным в распоряжении декана факультета о направлении студента на практику.

Содержание практики определяется заданиями, установленными студенту (или группе студентов) руководителями практики от университета и предприятия. Отчет обязательно должен содержать не только информацию о выполнении заданий программы практики, но и анализ этой информации, выводы и рекомендации, разработанные каждым студентом самостоятельно.

В приложения к отчету включают таблицы, схемы, графики, копии документов, не представляющих коммерческую тайну, а также дневник прохождения практики на предприятии, в котором должны найти отражение конкретные действия студента в процессе практической деятельности на предприятии.

Отзыв-характеристика руководителя практики от предприятия (организации) о выполнении студентом-практикантом своих обязанностей должна быть заверена печатью предприятия (организации).

Примерный объем отчета по учебно-ознакомительной практике должен составлять 10-15 страниц формата А4, по производственной (преддипломной) практике – 30-40 страниц вместе с приложениями.

Оформление отчета должно соответствовать требованиям ГОСТ 2.105-95 «Общие требования к текстовым документам», предъявляемым к работам, направляемым в печать.

При наборе текста на компьютере:

шрифт должен быть Times New Roman Cyr или Times New Roman;

размер шрифта основного текста – 14 пт;

размер шрифта сносок, таблиц, приложений – 12пт;

файл должен быть подготовлен в текстовом редакторе Wordиз пакетаMicrosoftOffice2000, при этом должны быть установлены следующие параметры документа (Файл / Параметры / Поля):