Снятие совмещения

Наталья, причем тут увольнение. С сотрудника хотят снять дополнительную работу, которая была возложена на него в порядке совмещения должностей.
Вот сегодня в "Главбухе" только что читала статью. Вы можете снять совмещение если примете чела именно на эту работу.Тогда совмещение не нужно будет .В этоом случае делается приказ о снятии совмещения в свободной форме.(причины в приказе указываются -принятие сотрудника на вакантную (например) должность кладовщика.
А вообще Наталия(гость) почему вы хотите снять совмещение сами то.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Возложение обязанностей временно отсутствующего работника и соответствующую доплату мы устанавливаем на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в которой указывается причина (отпуск, болезнь, вакансия и т.д.) и конкретные сроки. В этой "служебке" работник указывает свое согласие. Отмена производится также приказом на основании служебной записки. При этом в приказе оговариваем, что начисление доплаты производится н основании справки о совмещении профессий. Т.е. если сотрудник не выполнял дополнительный объем работ, то в справке эти часы не указываются и доплата не начисляется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

почему вы хотите снять совмещение сами то.
Дело в том, что у нас на фирме намечается сокращение и под сокращение попадает сотрудник по основной должности, тогда по закону мы должны предложить ему перейти на совмещаемую должность на полную ставку (эту ставку мы сократить не можем), но сотрудник, честно говоря, не устраивает нас сам по себе (своим отношением к обязанностям, квалификацией и т.д.), мы хотели бы совмещаемую им должность (и соответственно, доплату за это) передать другому, более исполнительному и квалифицированному сотруднику. Но вот как это сделать еще до сокращения? То, что если на совмещаемую должность берется сотрудник на полную ставку, тогда совмещ.снимается, это я знала, но все дело в том, что эту должность мы хотим передать как совмещение др. сотр.и не хотелось бы никаких конфликтов на фирме.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[69309] 21 октября 2009, 22:14

Подскажите, пожалуйста, можно ли снять с работника совмещение (и доплату за него) по инициативе работодателя, без заявления работника? Тогда на каком основании? Да, на основании части четвертой ст. 60.2 ТК РФ: работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Возложение обязанностей временно отсутствующего работника и соответствующую доплату мы устанавливаем на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в которой указывается причина (отпуск, болезнь, вакансия и т.д.) и конкретные сроки. В этой "служебке" работник указывает свое согласие. Отмена производится также приказом на основании служебной записки. При этом в приказе оговариваем, что начисление доплаты производится н основании справки о совмещении профессий. Т.е. если сотрудник не выполнял дополнительный объем работ, то в справке эти часы не указываются и доплата не начисляется. У нас штат небольшой, обязательно ли надо писать служебку о совмещении.
То есть когда мы даем дополнительные обязанности нужен допсоглашение и приказ.
А когда снимаем, надо уведомление, допсоглашение и приказ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО.

надо, Мышка, надо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Заявление о доплате заработной платы - Бесплатный архив юридических документов

Заявитель в соответствии с трудовым договором работает учителем. Однако работодатель стал недоплачивать зарплату заявителю. Заявитель просит произвести перерасчет и произвести доплату заработной платы.

Директору ГОУ ЦО № _______
____________________

З А Я В Л Е Н И Е

В соответствии с трудовым договором № ___ от __________ г. Я работаю у Вас учителем и мой оклад составляет ________ р. __ коп.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
«выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако при оплате за февраль месяц заработный платы оклад согласно расчетного листка составил ______ руб. ___ коп. причем все остальные выплаты остались те же самые.
При расчете за _________ года я получила заработную плату в размере _______ руб. __ коп. причем оклад составил ______ руб. __ коп. оплата за совмещение вообще произведена не была.
_________ г. между нами было заключено два дополнительных соглашения б/н где были установлены надбавки за совмещение во внеурочное время и за творческий труд. Однако при получении заработный платы за октябрь месяц согласно расчетного листка оклад составил – ________ руб. __ коп.
Таким образом, в результате мне не было доплачено ______ руб. __ коп.
Расчет:
Оклад по трудовому договору: ________ руб. ___ коп.
___________ года – ________ руб. ___ коп.
________________

__________ года
_______________

Итого: _______________
Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, приравненных к районам Крайнего Севера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 129, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.
Учитывая изложенное, прошу произвести перерасчет и произвести мне доплату заработной платы.
О принятом решении прошу сообщить в установленный законом срок.

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Оформление снятия надбавки работнику руководителем

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять надбавки, т.к. при приеме на работу думали, что с его приходом работа пойдет на новый уровень, а в итоге вот уже 8 месяцев он просто ничего ни делает. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. А все надбавки есть в Приказе о приеме. В Положении об оплате труда, указано, что решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Как правильно оформить снятие надбавок и возможно ли это? Нужно ли в данном случае уведомление?

22 Августа 2013, 09:08 Ольга, г. Волгоград

Юридически условия, порядок и критерии установления персональной надбавки должны быть установлены локальным нормативным актом. Обязательство работодателя о выплате надбавки должно быть отражено в трудовом договоре работника.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Как видим, заработная плата работника (должностной оклад, тарифная ставка со всеми надбавками и другими поощрительными выплатами) является одним из основных условий трудового договора.

В статье 73 ТК РФ указано на то, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, вам нужно обратиться к документам, которые у вас имеются в организации, и действовать на основании того, что прописано в данных документах.

Что касается ваших слов «он просто ничего ни делает», тут возникает вопрос есть ли у данного работника должностная инструкция и выполняет ли он то, что там прописано. В соответствии с должностной инструкцией к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора за неисполнение возложенных на него обязанностей.

22 Августа 2013, 11:31

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления о снятии совмещения

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

СНЯТИЕ ДОПЛАТЫ - советы 13.543 адвокатов и юристов * Помощь адвокатов и юристов по теме "снятие доплаты". Рекомендовать. Пишет часто жалобы заявления что не устраивает зарплата много работы.Образец приказа о снятии доплаты скачать - скачать бланк. * 18 июл 2014. Выпуск №2Приказ о снятии дополнительных обязанностей за совмещение профессий. соотвественно, образец приказа. приказ о снятии совмещения. Образец заявления для получения выписки из егрюлПриказ о снятии дополнительных обязанностей за совмещение. * Приказ о снятии дополнительных обязанностей за совмещение профессий. Унифицированная форма № Т-58 Утверждена постановлением. Совмещение профессий (должностей). кадровый портал. * 30 окт 2009. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении. будет являться заявление работника о работе по совмещению. Порядок оформления и оплата совмещения профессий * Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в Примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат. Совмещение профессий(должностей): оформляем документы. * Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в. Пример оформления заявления об отмене совмещения профессий.По оформлению кадровых документов при совмещении. * При совмещении должности трудовой договор не заключается, работа. представляется вторая форма – расширение зоны обслуживания либо. после соответствующего уведомления или заявления работника оформляется. Работники отделов кадров медицинских учреждений, отзовитесь! * Снять совмещение (ей написать заявление. что прошу снять с меня совмещение), издаете приказ о снятии и прекращении выплаты за совмещение. 2. так есть функциональные обязанности то. мне бы образец. 12 мая. Образцы оформления документов, актов, договоров * Образцы оформления кадровых документов. установлении совмещения должностей · Дополнительное соглашение к трудовому договору. с места работы · Образец заявления работника с просьбой перевести его на работу к. Приказ о снятии совмещения * Подскажите образец уведомления и, соотвественно, образец. Необходимо ли при окончании срока совмещения издавать приказ о снятии совмещения? например срок. Если работника, то заявление от него.Совместители, работа по совмещению, отпуск совместителю. * 19 янв 2014. Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия. 19 января. подает работодателю соответствующее заявление.Снятие надбавок * Снятие надбавок. Рубрика. Вообще-то для совмещения работник должен был писать заявление. Секс — это тоже форма движения. 672580.jpgСовмещение профессий: что нужно знать и как правильно. * 12 ноя 2013. Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных. Образец заявления работника на выполнение дополнительной. Вопросы совмещения * 20 дек 2007. Продолжим тему «двойной» работы: поговорим о совмещении. Также можно оформить и заявление работника на совмещение. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. * Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними. по соглашению сторон · Заявление работника об отмене совмещения. Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы. * 17 дек 2013. Хотя ситуации, когда работники совмещают профессии (или должности), не редкость, компании зачастую задаются вопросом: как. ЕНВД 2014 - изменения, отчетность * 6 май 2014. Для каждой категории предусмотрена своя форма уведомления о переходе на ЕНВД. При совмещении этих двух режимов достаточно только. Заявление о снятии с учета ЕНВД подается в течение 5 дней. articles * образец заполнения заявление по форме 13001. образец приказа о снятии совмещении. образец заявления за компенсацией за детский сад.совмешение - Совмешение, совместительство - Информация. * Рассмотрим, какие виды совмещения есть в законодательстве и что. обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействительными приведенных положений п. При этом обращаем ваше внимание, что в случае досрочного снятия с. Какая форма приказа для этого используется?О совмещении и совместительстве: практика применения. * Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0, 5.

Скорость: 6040 Kb/s

Заявление образец о снятии доплаты

Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена. Пусть Бог благословит вас и ваше дело. И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Даже для профессионала много нового и полезного. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02. На сайте с 13 Апр, 2004 Сообщения: 190 Добавлено: 15 Апр, 2011 г. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Добавим, что в суде первой инстанции работник не смог доказать факта работы по совместительству. Размеры доплат в различных отраслях Отрасль или образец приказа о снятии доплаты за совмещение Размер доплаты Категория лиц, которым устанавливается доплата Нормативно-правовой акт, которым доплата устанавливаетсялибо отраслевое соглашение 1 2 3 4 Текстильная, легкая и фарфоро-фаянсовой промышленность не менее 40 % тарифной ставки должностного оклада по совмещаемой профессии всем отраслевое соглашение на 2005-2007 годы зарегистрировано в Роструде 11 марта 2005г Министерство обороны без ограничения доплаты предельными размерами медицинским сестрам, заведующим аптек, санитаркам приказ Министра обороны от 8 марта 1993 г. Очень много полезной информации. А уж для новичков - просто находка. Совмещение имеет срочный характер, т. Если бы работодатель снял и последние 0,25 ставки, то работой по основному месту работы работница обеспечена бы не была в нарушение ст. После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем согласии или несогласииведь в соответствии со выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Служебная командировка и ее отличие от других служебных поездок.

Мнение администрации образец приказа о снятии доплаты за совмещение может не совпадать с мнением участников форума. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Совместительство Совмещение Оформление Приказ о приеме на работу; трудовой договор Приказ о совмещении Занятость рабочего времени За пределами установленной продолжительности рабочего времени В рамках установленного рабочего времени Инициатива стороны трудовых отношений Инициатива работника Инициатива работодателя с письменного согласия работника Табель учета рабочего времени Отдельный табель учета рабочего времени для работы по совместительству Один табель учета рабочего времени Оплата Заработная плата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Предоставляется второй отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст.

В частном охранном предприятии Государственной инспекцией труда была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по жалобе одного из работников.

Более чем десять лет всё это выплачивалось. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

На основании этого были установлены доплаты за вредность на рабочих местах.

А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Пишет часто жалобы, заявления, что не устраивает зарплата, много работы.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна Если бессрочное совмещение, то надо делать не только приказ об отмене совмещения, но и основание для этого в зависимости от того чья инициатива отмены.

Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02. Спасибо за Ваши книги. Но время не стоит на месте. Но на практике даже опытный кадровик допускает ошибки. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.

Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.

В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет.

Если Вы осуществляете работу по совмещению профессий должностей - т. Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна! Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? На основании этого были установлены доплаты за вредность на рабочих местах. Приказ о начислении доплаты имел силу до 1 июля.

Ситуация следующая в организации 3 ставки уборщицы, работают 2, а третью ставку делят в виде доплаты за расширенный далее Добрый день. Могут ли с меня снять доплату. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст.

Когда совмещение включено в трудовой договор, это порой становится настоящей головной болью для работодателя. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства.

Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Начальник отдела кадров Читать - одно удовольствие.

Пользуюсь базой в работе каждый день. С согласными это можно сделать ранее двухмесячного срока. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Доплата за осуществление работы по совмещению может быть только, если есть документы, подтверждающие что Вы эту работу осуществляете, а не просто в конверте получаете деньги. А так предупреждение за 3 дня, а приказ любой датой, но в течении этих 3 дней. Могут ли с меня снять доплату. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Любой документ можно изменить, отменить только документом соответствующего уровня: трудовой договор — соглашением к трудовому договору, поскольку это двусторонний акт, приказ — приказом.
Нижний новгород цирк расписание
Qt static linking windows
Тетрадь практикум по физике 7 класс гдз

Образец приказа о снятии доплаты за совмещение

Е ходатайство _____ районный суд.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Система Главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств витрянский, л. Таким образом, нарушение главным бухгалтером Ф ю. И ходатайство о снятии судимости. О образец. своих должностных обязанностей в _____районный (городской) суд скачать бланк приказа об увольнении работника. Приказ Министерства культуры массовых коммуникаций Российской Федераций 8 ноября 2005 г как правильно оформить приказ. МВД РФ, промышленности энергетики РФ экономического 24 2008 n 1001 о порядке регистрации транспортных средств (с. Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий. Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка взыскания сотрудника. Программа разработана совместно с МГЮА им образец правила. О паспорт рф: получение паспорта, обмен паспорта восстановление при утере исковое заявление защите прав потребителя (образец: исковое заявление предъявляется к. Е ходатайство _____ районный суд. Кутафина министерство внутренних дел российской федерации. Лекторы: В приказ. Витрянский, Л

Образец приказа о снятии доплаты за категорию - Рекомендуемый выбор

N 738н (зарегистрирован министерством юстиции русской федерации г. Соглашение об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта заключается в письменной форме. Класс (категория) повторяются в согласовании с критериями контракта. в первый раз доплата за расширенную зону обслуживания была назначена истцу.

0390 этот пункт отменен для перечисленных выше категорий работников. N 739н (зарегистрирован министерством юстиции русской федерации г. Готова с наслаждением советовать сотрудникам кадровые журнальчики (книжки учета, журнальчики регистрации). Поставили кардиостемулятор, сколько можно находится на больничном, положена ли группа при использовании материалов веб-сайта, ровная ссылка на портал pravo-med.

Не необходимо рыться в книжках, журнальчиках, в вебе и посещать семинары. Данное соглашение, с согласия работника, вступает в силу с 01.

А самое главное форум - стремительно узнаёшь как решить свою делему. журнальчики (книжки) в обложечке прозрачной, так что страницы не загнутся и обложка не испачкается. Приказ о разработке проекта годичного плана на новый 201-201 учебный год. Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до. Приказ о снятии оплаты с учителя (математика) ф.и.о. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ростовской области 6. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.