Рейтинг: 4.8/5.0 (1898 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
кол-во скачиваний: 59
Договордата и место подписания
_________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________, действующего на основании _________________, с одной стороны, и гр. _________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Приговором ________ районного суда г. ________________ от ________ 200__ г. вступившим в законную силу, Работник признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. ____ УК РФ. Одновременно (в соответствии со ст. 1068 ГК РФ) приговором суда с Работодателя в пользу потерпевшего _________ был взыскан материальный ущерб в сумме ________ руб. и компенсация морального вреда в сумме ________ руб.
2. Вины Работодателя в причинении потерпевшему материального ущерба и морального вреда нет. Ответственность в виде возмещения потерпевшему денежных выплат на Работодателя возложена за вред, причиненный его Работником при исполнении трудовых обязанностей.
3. Работник обязуется добровольно возместить Работодателю денежные средства, которые Работодатель обязан выплатить потерпевшему в виде материального ущерба в размере ________ руб. и компенсации морального вреда в размере ________ руб.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму ________ руб. в рассрочку, путем ежемесячных удержаний Работодателем из заработной платы Работника в размере ________ до полного погашения. Возможно досрочное погашение Работником указанного долга.
5. В случае увольнения Работника до погашения вышеуказанного долга Работник берет на себя обязательство погасить имеющуюся задолженность до увольнения.
6. При уклонении Работника от погашения долга Работодатель оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.
7. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Работником обязательств по договору.
8. Разногласия и споры, связанные с действием договора, разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
9. Все обязательства по настоящему договору переходят к правопреемникам Сторон до их полного исполнения.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и гр. ___________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Приговором ________ районного суда г. ________________ от ________ 200__ г. вступившим в законную силу, Работник признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. ____ УК РФ. Одновременно (в соответствии со ст. 1068 ГК РФ) приговором суда с Работодателя в пользу потерпевшего _________ был взыскан материальный ущерб в сумме ________ руб. и компенсация морального вреда в сумме ________ руб.
2. Вины Работодателя в причинении потерпевшему материального ущерба и морального вреда нет. Ответственность в виде возмещения потерпевшему денежных выплат на Работодателя возложена за вред, причиненный его Работником при исполнении трудовых обязанностей.
3. Работник обязуется добровольно возместить Работодателю денежные средства, которые Работодатель обязан выплатить потерпевшему в виде материального ущерба в размере ________ руб. и компенсации морального вреда в размере ________ руб.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму ________ руб. в рассрочку, путем ежемесячных удержаний Работодателем из заработной платы Работника в размере ________ до полного погашения. Возможно досрочное погашение Работником указанного долга.
5. В случае увольнения Работника до погашения вышеуказанного долга Работник берет на себя обязательство погасить имеющуюся задолженность до увольнения.
6. При уклонении Работника от погашения долга Работодатель оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.
7. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Работником обязательств по договору.
8. Разногласия и споры, связанные с действием договора, разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
9. Все обязательства по настоящему договору переходят к правопреемникам Сторон до их полного исполнения.
Реквизиты и подписи СторонНовое за 02 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ознакомиться с Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 07. Отметим, что установить в трудовом договоре дополнительное условие об обучении работника за счет средств работодателя и возможном возмещении затрат, понесенных им на обучение работника, недостаточно. Судебная коллегия кассационной инстанции установила, что П. Судами при рассмотрении спора установлено, что общество А, являясь одним из собственников нежилых помещений в здании, выступило инициатором ремонта кровли данного здания путем заключения договора строительного подряда с обществом Б. Перечня уважительных причин увольнения в трудовом законодательстве нет, поэтому решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя. Договор - образцы, бланки, примерные формы. Денежные средства, указанные в п. Соглашение о примирении сторон и возмещении материального ущерба.
Денисов Зарубин Денисов МП Экземпляр дополнительного соглашения получил 06. Исследовав материалы дела, суд пришел к обоснованному выводу о том, что плата за обучение была незаконно удержана из заработка П. Рассмотрим все по порядку.
Из материалов дела следует, что Ш. Образец договора о возмещении имущественного вреда при заливе квартиры, повреждении автомобиля или иного имущества. который может быть применен, если стороны договорились в добровольном порядке о размере, сроках и порядке возмещения. Приверженцы другой считают, что с работника нужно взыскивать не только стоимость обучения, но и командировочные, выплаченный средний заработок, оплату учебного отпуска, стипендию и иные расходы работодателя.
Соглашение о примирении сторон и возмещении материального ущерба - Бесплатный архив юридических документов http://chuc.ru/includesСсылаясь на то, что предпринимателю на праве собственности принадлежат расположенные в здании нежилые помещения, в связи с чем он наряду с другими собственниками помещений несет бремя содержания общего имущества в данном здании, общество А направило в адрес предпринимателя письмо с требованием возместить расходы по ремонту кровли. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Количество пострадавшего товара определено сторонами по взаимному согласию, является окончательным и ими не оспаривается. Общество обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с иском к предпринимателю о взыскании денежных средств в возмещение расходов на содержание общего имущества здания. Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09. Приверженцы другой считают, что с работника нужно взыскивать не только стоимость обучения, но и командировочные, выплаченный средний заработок, оплату учебного отпуска, стипендию и иные расходы работодателя.
Сумма денежных средств в размере, указанном в п. Отметим, что в каждом конкретном случае оценку уважительности причины увольнения до истечения срока отработки после обучения будет давать суд. Считаем, что данные причины могут быть применены и для ситуации, регламентированной ст. Договоры предоставления услуг по вывозу и утилизации твердых бытовых отходов, услуг по уборке помещений © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Однако это не так.
В случае неуплаты или несвоевременной уплаты денег по настоящему договору Сторона-1 уплачивает Стороне-2 неустойку в размере 0,1% от неуплаченной или несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки. Неисполнение предпринимателем указанных требований в добровольном порядке послужило основанием для обращения общества А в арбитражный суд с иском о взыскании денежных средств в возмещение расходов на содержание общего имущества здания. В соответствии с п. Юридическая фирма "De Facto" Казахстан, 150010, Петропавловск, ул. Такое бывает, когда работник больше не может продолжать работать в связи: - с зачислением в образовательное учреждение; - с выходом на пенсию; - с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора должно быть установлено компетентным органом, например постановлением ГИТ. Решением районного суда с Ш. Порядок действий работодателя таков: - при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного трудовым, ученическим договорами или соглашением об обучении, работодатель должен рассчитать сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному времени или полностью если такое условие содержится в документах и предъявить расчет работнику в письменном виде; - взять с работника письменное заявление, которым тот поручает работодателю произвести удержание из всех выплат, причитающихся ему, при проведении окончательного расчета для погашения долга перед работодателем на основании этого заявления бухгалтерия удержит необходимую сумму ; - если работник согласен возмещать работодателю средства, потраченные на его обучение, можно составить соглашение о порядке возврата, которое должно содержать сведения о сумме долга работника, сроке возврата, порядке возврата единовременно или частями и ответственности за нарушение соглашения. В данном случае следует применять положения ст.
Причиненный работодателю ущерб может быть возмещен работником добровольно либо работодателю придется обращаться за взысканием ущерба в суд (если размер причиненного ущерба превышает средний заработок работника).
Добровольный порядок возмещения ущербаЕсли работник согласен возместить ущерб добровольно, но на условиях рассрочки, то в интересах работодателя взять с работника соответствующую расписку или заключить с ним соглашение о возмещении ущерба, в котором прописать график внесения платежей за возмещение ущерба.
В некоторых ситуациях может быть разумным возмещение ущерба в натуре, т.е. замена испорченного имущества работодателя аналогичным имуществом, имеющимся в распоряжении работника. Такое «натуральное» возмещение ущерба также следует оформить соглашением и актом о приеме-передаче имущества.
Принудительный порядок возмещения ущерба в пределах среднего заработкаДля взыскания суммы ущерба, не превышающей среднего заработка работодатель может издать соответствующее распоряжение и произвести удержания из полагающейся работнику заработной платы. Такое распоряжение должно быть издано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
При этом необходимо соблюдать пределы удержаний, установленные статьей 138 ТК РФ, согласно которой в данном случае общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Принудительный порядок возмещения ущерба в размере, превышающем средний заработок работника
Принудительный порядок подразумевает обращение в суд. В данном случае работодатель находится в самой трудной ситуации, поскольку в суде факт причинения ущерба работодателю будет рассмотрен во всех мелочах и подробностях. Юридической службе работодателя предстоит серьезная работу по комплектованию доказательной базы, чтобы иск работодателя не был оставлен без рассмотрения.
Немаловажно, что суд может принять решение о снижении размера ущерба, подлежащего возмещению работником в пользу работодателя. Такое решение может быть принято, если работник представит в суд доказательства своего тяжелого материального положения либо других исключительных обстоятельств (количество членов семьи, наличие иждивенцев и т.д.), позволяющих рассматривать вопрос о снижении размера возмещаемого ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»
На практике основание увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ применяется достаточно часто и вызывает много вопросов и споров. Рассмотрим на реальном примере порядок и условия увольнения на основании решения работодателя расстаться с неблагонадежным сотрудником, а также как можно решить подобный конфликт мирным путем, не доводя его до суда.
ООО «Маяк» заключает договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) с теми категориями работников, которые совершают прием, хранение, транспортировку, распределение товарно-материальных ценностей. Это кассиры, бухгалтеры-кассиры, кладовщики, заведующие материальным складом, снабженцы, водители-экспедиторы.
29.03.2009 в магазине прошла плановая инвентаризация материальных и денежных ценностей. Комиссия обнаружила недостачу в размере 100 тыс. руб. у старшего кассира Ирины Петровой. По итогам проверки было составлено заключение. Для того чтобы установить причины возникновения ущерба, генеральный директор потребовал от работницы письменные объяснения о случившемся. Ей напомнили, что она подписала договор о полной материальной ответственности. Таким образом, она является материально ответственным лицом. Несмотря на это, она ответила, что никакой ответственности за пропавшие деньги не несет, и отказалась давать какие-либо устные и письменные объяснения. А главному бухгалтеру ООО «Маяк» заявила: «Я не желаю общаться с руководством компании и вообще не беспокойте меня больше по этому вопросу».
Руководство подняло личное дело работницы. Оказалось, что директор магазина, в котором работает старший кассир, несколько раз писала докладные записки о том, что она неоднократно оставляла незапертой кассовый аппарат на длительное время.
Чтобы доказать вину кассира в пропаже денег, ее попросили изложить все обстоятельства случившегося в объяснительной записке в течение двух дней. Но объяснений от нее так и не последовало. Администрация предприятия составила акт об отказе предоставить объяснения (см. Пример 1).
Процедура увольненияПеред юристом поставили задачу провести процедуру увольнения кассира «за недоверие». Были подготовлены следующие необходимые документы:
На основании представленных документов генеральный директор ООО «Маяк» издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения «за недоверие» и возмещения материального ущерба. Подготовленный приказ дали старшему кассиру для ознакомления под роспись. Ей разъяснили, что запись в трудовой книжке будет сделана по «неприятной» норме (п. 7 ст. 81 ТК РФ). К тому же в соответствии с действующим законодательством она должна возместить работодателю причиненный материальный ущерб. Но так как размер материального ущерба значительно превышает ее месячный заработок, то ООО «Маяк» предъявит к ней иск о возмещении недостающей суммы материального ущерба через суд.
После этого старший кассир призналась, что одолжила эти деньги «на время» и собиралась их незаметно вернуть, но не успела сделать это до инвентаризации. «Когда обнаружили недостачу, я побоялась сразу признать свою вину.
Подумала, что директор обратится в ОВД с заявлением о хищении денежных средств из кассы и те возбудят уголовное дело», — отметила работница. Она полностью признала свою вину и предложила добровольно погасить сумму причиненного ущерба, попросив оставить ее в прежней должности.
Генеральный директор решил дать работнице еще один шанс. Действительно, ее действия носили виновный характер и являлись грубым нарушением. Однако она проработала в ООО «Маяк» пять лет. А учитывая ее раскаяние и то, что это случилось впервые, он решил не увольнять ее и заключить с ней соглашение о возмещении ущерба (ст. 248 ТК РФ) (см. Пример 2).
Комментарий автораВ рассматриваемом случае трудовой конфликт разрешился на стадии досудебного разбирательства. Это имеет свои положительные стороны как для работодателя, так и для работника. Разрешив трудовой спор мирным путем, ООО «Маяк» сохранило свою деловую репутацию, а также сэкономило средства и время на судебные споры. Да и работник остался доволен. В трудовой книжке не было сделано записи об увольнении за недоверие, и появилась возможность возместить материальный ущерб в рассрочку.
Как видим, решение вопроса, оставлять ли в организации сотрудника, утратившего доверие работодателя, закон всецело оставляет на откуп работодателя. Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. В нашем случае работодатель решил «простить» работницу. Однако составил соглашение о возмещении материального ущерба, которое пригодится ему в суде, если кассир решит уволиться из организации и откажется возмещать ущерб.
Остановимся на нескольких практических моментах в рассмотренном деле. Начнем с того, что трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть из-за утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник:
Отметим, что по этому основанию могут быть уволены далеко не все сотрудники, а лишь те, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждены Постановлением Правительства от 14.11.2002 № 823). Причем при увольнении работника в связи с утратой доверия не имеет значения, успел ли работодатель на деле заключить с ним соответствующий договор или нет. Главное, при увольнении по рассматриваемому основанию требуется, чтобы работник фактически обслуживал товарно-материальные ценности.
Кроме того, одного факта недостачи для того, чтобы уволить сотрудника «за недоверие», недостаточно, необходимо установить его вину. Причем в трудовом законодательстве нет перечня виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику. Если дело дойдет до суда, работодателю придется аргументировано доказывать обстоятельства, которые стали причиной утраты доверия.
Судебная практика часто удовлетворяет иски работников, признавая увольнения незаконными и восстанавливая их на работе. В любом случае утрата доверия должна основываться на конкретных фактах совершения работником виновных действий по ненадлежащему обслуживанию денежных или товарных ценностей.
Причем факт пропажи денежных средств или нарушение правил их хранения должны быть должным образом задокументированы. Такими документами могут быть, например, записи, которые работник делал в специальных журналах (или отсутствие таких записей), расходные кассовые ордера, акты инвентаризации, докладные записки и т. д.
Необходимо также помнить, что увольнение по данному основанию следует считать дисциплинарным взысканием только тогда, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнение им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Соответственно и увольнение работника должно быть оформлено как увольнение за совершение дисциплинарного проступка.
Об отказе предоставить объяснения
Мною, юристом Капустиной Т. С. в присутствии продавца магазина Старуковой И. В. и директора магазина Медведевой Н. В. составлен настоящий акт о нижеследующем.
В течение двух рабочих дней старший кассир Петрова И. Н. отказывается от предоставления письменных объяснений по факту недостачи денежных ценностей в размере 100 тыс. руб. обнаруженному по результатам проведения инвентаризации.
Свой отказ от дачи письменных объяснений Петрова И. Н. никак не мотивирует.
Настоящий акт свидетельствует о том, что в отношении Петровой И. Н. выполнено требование ст. 193 ТК РФ, обязывающей работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.
Настоящий акт составил:
"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 10
Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе
Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц (например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту). По нормам гл. 39 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, причиненный ему, а если ущерб нанесен третьим лицам, работодатель возмещает ущерб за работника. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам.
Что понимается под регрессом?
Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. А вот ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Но в п. 4 ст. 1081 ГК РФ содержится специальная норма, исключающая право на регресс для определенной группы лиц - лиц, отвечающих за вред, причиненный несовершеннолетним или недееспособным гражданином.
Дело в том, что несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные граждане не могут нести гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный их противоправными действиями. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях по нормам ст. 1074 ГК РФ, но ст. 1081 ГК РФ ограничивает материальную ответственность этой группы лиц, устанавливая невозможность регрессного требования к ним работодателем.
Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъясняет, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве.
Размер регрессных требований
Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника (причинителя вреда) возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания. В частности, ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Получается, что работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую находится в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, - размер ущерба определяется для них по-разному. Взысканию с работодателя (в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации) подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода (по нормам ГК РФ). И эта сумма автоматически будет переложена на работника (в порядке регресса), тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Нормы Трудового кодекса распространяются и на регрессные требования, ст. 243 которого определяет случаи полного возмещения работником ущерба:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подтвердить такое состояние работника можно медицинским заключением, актом и показаниями свидетелей);
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, при этом не имеет значения, освобожден ли работник от наказания по амнистии (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ N 52 <1>). В качестве примера можно привести Определение ВС РФ от 01.08.2008 N 48-В08-7 по иску ОАО "Еманжелинскхлеб" к Ф. о возмещении ущерба в порядке регресса с работника. Судом установлено, что 07.10.2005 водитель предприятия Ф. управляя автомобилем ЗИЛ-431410, выехал на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем ВАЗ-2106 под управлением водителя Б. который от полученных в результате данного ДТП травм скончался. Органами ГИБДД Ф. был признан виновным в совершении ДТП. Постановлением районного суда Челябинской области от 13.03.2006 уголовное дело, возбужденное в отношении Ф. было прекращено за примирением обвиняемого с представителем потерпевшего. Решением городского суда Челябинской области от 28.08.2006 с ОАО "Еманжелинскхлеб" в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80 000 руб. которые были выплачены предприятием. Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от 25.04.2007, оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14.06.2007, исковые требования ОАО "Еманжелинскхлеб" были удовлетворены частично - взыскать с Ф. в пользу организации в возмещение ущерба 40 000 руб. а также судебные расходы. Отменяя данные судебные акты, ВС РФ указал, что в отношении Ф. вступившего в законную силу обвинительного приговора по уголовному делу не имеется, а следовательно, организация не обладает правом требования от Ф. возмещения ущерба в полном размере;
- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (согласно п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 52 освобождение от административной ответственности в связи с малозначительностью нарушения не является препятствием для материальной ответственности работника. Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности (пп. 4 и 6 п. 1 ст. 24.5 КоАП РФ), то работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ст. 243 ТК РФ);
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
<1> Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
В остальных случаях ущерб взыскивается в размере среднего заработка.
Порядок предъявления регрессного требования
Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. Поскольку в Гражданском кодексе не содержится требований о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя - если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника. Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которыми нельзя удерживать более 20% заработной платы работника. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником.
¦ о возмещении вреда ¦
¦10 сентября 2009 г. г. Нижний Новгород¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Заря" в лице директора¦
¦Краснова Н.И. именуемое в дальнейшем Работодатель, и водитель ООО "Заря"¦
¦Толстогузов Николай Анатольевич, именуемый в дальнейшем Работник,¦
¦заключили настоящее соглашение о нижеследующем. ¦
¦ 16 июля 2009 г. Работник, исполняя свои трудовые обязанности¦
¦(доставлял хозяйственные товары со склада в магазин), на служебном¦
¦автомобиле совершил наезд на припаркованный автомобиль "Рено". В¦
¦результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был¦
¦причинен вред на сумму 35 204 руб. Работник признан виновным в совершении¦
¦административного правонарушения по п. 2 ст. 12.14 КоАП РФ. По решению¦
¦мирового судьи судебного участка N 2 Автозаводского района г. Нижнего¦
¦Новгорода с ООО "Заря" в пользу владельца автомобиля "Рено" взыскано¦
¦35 204 руб. в качестве возмещения вреда, причиненного автомобилю¦
¦ В соответствии со ст. ст. 238, 242, 243, 248 ТК РФ и ст. 1081 ГК РФ¦
¦Работник обязан возместить причиненный Работодателю ущерб в полном¦
¦ Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить¦
¦Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму 35 204 руб. в¦
¦рассрочку путем ежемесячных удержаний Работодателем 15% от заработной¦
¦платы Работника до полного погашения. Возможно досрочное погашение¦
¦Работником указанного долга. ¦
¦ Данное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой¦
¦из сторон, имеющих равную юридическую силу. ¦
¦Работодатель: ООО "Заря" Работник: ¦
¦Адрес: г. Нижний Новгород, Толстогузов Николай Анатольевич ¦
¦ул. Лесная, д. 28 (паспорт N 2299 152385 выдан ¦
¦Тел./факс: 223-36-69 15.02.2001 УВД Ленинского р-на) ¦
¦Краснов /Н.И. Краснов/ Толстогузов ¦
Когда размер ущерба не превышает среднего заработка работника, работодателю достаточно издать приказ в произвольной форме о возмещении ущерба в порядке регресса.
Если же работник добровольно не собирается возмещать такой ущерб работодателю, то последнему прямая дорога в суд. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду:
- трудовые отношения с работником, причинившим вред;
- факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда;
- факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником;
- возможность применения к работнику полной материальной ответственности.
Внимание! Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.
Приведем образец искового заявления.
¦ В Ленинский районный суд ¦
¦ г. Нижнего Новгорода ¦
¦ Истец: ООО "Телефон-Ру" ¦
¦ 603082, г. Нижний Новгород, ¦
¦ пл. Ленина, д. 138, тел. 277-58-58 ¦
¦ Ответчик: Дубаев Александр Викторович¦
¦ 603106, г. Нижний Новгород, ¦
¦ ул. Переходникова, д. 29, кв. 34, ¦
¦ Цена иска 54 650 руб. ¦
¦ о возмещении материального ущерба (в порядке регресса) ¦
¦ Дубаев Александр Викторович работает водителем автомобиля ГАЗ-3310¦
¦"Валдай" (гос. номер В 123 ХВ 52) в ООО "Телефон-Ру" с 26.01.2008. ¦
¦ 12 ноября 2008 г. ответчик при исполнении своих трудовых обязанностей¦
¦совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого¦
¦причинил гражданину Иванову Ивану Николаевичу (далее - потерпевший)¦
¦телесные повреждения, а именно открытый перелом плеча левой руки и¦
¦черепно-мозговую травму, а его автомобилю ГАЗ-2410 "Волга" (гос.¦
¦номер Р 456 МО 52) - механические повреждения на сумму 18 012 руб. ¦
¦ Вина Дубаева А.В. подтверждается решением мирового судьи судебного¦
¦участка N 3 Автозаводского района г. Нижнего Новгорода от 16.01.2009. ¦
¦ Решением Автозаводского районного суда г. Нижнего Новгорода от¦
¦18.03.2009 с истца в пользу потерпевшего взыскано 54 650 руб. Указанная¦
¦сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается платежным¦
¦поручением от 20.04.2009 N 181. Эта сумма складывается из суммы в¦
¦погашение вреда, причиненного аварией здоровью потерпевшего, в размере¦
¦26 648 руб. стоимости восстановительного ремонта автомобиля в сумме¦
¦18 012 руб. и суммы морального ущерба в размере 10 000 руб. ¦
¦ Истец, возместивший вред, причиненный по вине ответчика - его¦
¦работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, имеет право¦
¦обратного требования (регресса) к ответчику в размере выплаченного¦
¦ На основании вышеизложенного и ст. 1081 ГК РФ, ст. ст. 238, 243, 248¦
¦ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ ¦
¦ 1. Взыскать с Дубаева А.В. в пользу ООО "Телефон-Ру" в возмещение¦
¦ущерба 54 650 руб. ¦
¦ 2. Взыскать с Дубаева А.В. госпошлину в размере 2139 руб. 50 коп. ¦
¦1. Копия искового заявления для ответчика - на 1 л. ¦
¦2. Копия решения суда об установлении вины ответчика - на 2 л. ¦
¦3. Копия решения суда о взыскании ущерба - на 2 л. ¦
¦4. Копия платежного поручения о перечислении денег потерпевшему - на¦
¦5. Квитанция об уплате госпошлины - на 1 л. ¦
¦6. Копия приказа о приеме ответчика на работу - на 1 л. ¦
¦7. Справка о заработной плате ответчика - на 1 л. ¦
¦8. Копия трудового договора между истцом и ответчиком - на 3 л. ¦
¦9. Доверенность на представителя истца - на 1 л. ¦
¦Представитель истца Ложкин /А.М. Ложкин/¦
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм <2>. В случае когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. 3 Постановления Пленума ВС РФ N 52 могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
<2> Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ N 52.
А если вред причинен не одним работником?
Лица, совместно причинившие вред, согласно ст. 1080 ГК РФ несут солидарную ответственность перед потерпевшим. Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность (ч. 2 ст. 1080 ГК РФ). А п. 2 ст. 1081 позволяет причинителю вреда, возместившему совместно причиненный вред, требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными. Например, после производства бригадой слесарей сантехнических работ сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже. Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно, в свою очередь, с бригады слесарей равными долями - ведь вред причинен совместными действиями.
Подписано в печать
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как мне быть в следующей ситуации: и с 12-го августа 2011 по 12 декабря 2011 проработала в обувном магазине на должности директора, после уволилась по согашению сторон (о чём стоит отметка в трудовой книжке). увольнение происходило с соблюдением трудового кодекса РФ (написание заявления за две недели и т.д.). с нашим коллективом (я в этом числе) при принятии на работу одновременно с заключением трудового договора был также заключён договор о полной коллективной материальной ответсвенности. Перед увольнением в магазине в составе комиисии мною была проведена инвентаризация всех материальных ценностей вверенных нашему коллективу, которая показала, что в магазине на этот момент даже существуют ислишки (с чем я не согласилась, о чем и указала в акте инвентаризации). после принятия моего акта инвентаризации (росписи всех участвующих) отработала последний день, получила рассчёт по з/п и уволилась.
Теперь после праздников, зайдя на старое место работы (этот магазин обуви). узнала от подруг (коллег по работе). что из головного предприятия ЗАО такое-то. находящегося в Москве пришёл приказ О признании ущерба, выявленного в результате инвентаризации и распределении вины между членами коллектива, по которому на мой бывший коллектив и меня вешают 142706 рублей и стоят совершенно другие цифры наличия материальных ценностей, инвентаризация пишут проводилась 12-го декабря также, но никто за эти недостачи не знал и не расписывался, до момента скидывания этого приказа в наш магазин по факсу из Москвы, а, повторюсь, на момент моего увольнения 12-го декабря всё было в порядке (даже были излишки зафиксированы в акте инвентаризации мною и остальными членами комисси). Также к этому приказу скинули макет (образец) СОГЛАШЕНИЕ о добровольном возмещении работником причинённого материального ущерба (недостачи) в рассрочку для каждого работника и меня в том числе. Мы предполагаем, что это просчёты- ошибки московской бухгалтерии, которая могла провести инвентаризацию дистанционно на компьютере, но всё же в недоумении, как такое могло произойти! Никто подписывать эти СОГЛАШЕНИЯ не собирается, многие сотрудники также, как и я уже уволились, есть ещё действующие работающие. Чем это может грозить уволившимся (мне в том числе) и остальным работающим сотрудникам магазина?
Добрый вечер, Анастасия. Подписав такие соглашения, работник признает свою вину в недостаче. Поэтому подписывать такие документы нельзя. При нежелании работников подписывать такие соглашения, работодатель может обратиться с иском в суд о взыскании с работников этой суммы ущерба. Если дело дойдет все же до суда, то у Вас и у других работников есть шанс доказать необоснованность требований работодателя. Руководствоваться следует Методическими рекомендациями о проведении инвентаризации (приказ № 49 Минфина РФ). В ноябре 2011 года мы выиграли дело в пользу работника (ответчика), ситуация несколько перекликается. Будут вопросы, пишите на мой сайт. Только не забудьте напомнить по какому вопросу. Удачи!
