Образец дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего дня - Центр помощи

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня. Прикрепленные файлы. Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении. 3.6. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя нормами трудового. Например, дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в 2015.

Базы пакета кадровика (версия проф) (кликните на интересующую вас базу, и сможете скачать.). Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Работая в условиях ограниченного рабочего времени, сотрудник будет получать оплату труда. Образец трудового договора на неполный рабочий день. Подборка наиболее важных документов.

Если работник согласился перейти на неполное рабочее время. Как правило, работники. Кому устанавливается режим неполного рабочего времен условия предоставления. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения).

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения). Включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлимой частью контракта 4 от 01.01. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения). Выходные дни - суббота, воскресенье. Образец трудового договора на 0.5 ставкиможно скачать здесь. Пример дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего дня. может выглядеть, например, так как показано на образце 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня.

Образец дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего дня - Избранное на портале

1. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня.
2. Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платы образец заполнения т-13 табеля учёта рабочего времени.
3. В этом случае с каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец см.

Трудового кодекса рф заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч. Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель за счет собственных средств обязан выплачивать компенсацию в размере 50 руб. После перехода на режим неполного рабочего времени сумма заработка изменилась пропорционально фактически отработанному времени.

• В данном случае работница не теряет возможности получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
• В связи с недостаточностью средств и материальных запасов администрация организации приняла решение о введении с года режима неполной рабочей недели в отношении работников основного производства.
• Как рассчитать зарплату сотруднику, которому установлен гибкий график работы при установлении гибкого графика работы применяется суммированный учет рабочего времени.
• А такой отпуск предоставляется сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день (ч.

При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Оплата труда сотрудника, переведенного на другую работу, должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достиженияребенком возраста полутора лет (ч.). Тогда в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки.

Когда женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на целый рабочий день, она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу. Нельзя путать эту категорию льготников с другой лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

• Юридическая фирма Ангард. Основана в 2012 году, с целью оказания правовой поддержки населению, в 2013 с приходом новых специалистов, нам удалось прочно закрепиться на рынке корпоративного права (регистрация ООО, регистрация некоммерческих организаций, арбитраж, юридическое и бухгалтерское обслуживание).

Сегодня мы предлагаем качественные юридические и бухгалтерские услуги, как организациям, так и гражданам, опыт наших специалистов: юрист - более 17 лет, бухгалтер - более 10 лет! Любая форма оплаты. Задать вопрос Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Термин рабочего времени определяется как обязанность работника выполнять собственные трудовые обязанности, куда можно отнести другие временные периоды, так или иначе соотносящиеся с рабочим временем согласованным с законодательным актом Российской Федерацию.

Выделяют несколько видов режима работы. Первый из них - неполное рабочее время, в результате которого время, отведенное работнику уменьшается в зависимости от тех или иных обстоятельств. Оно устанавливается по следующим основаниям: по соглашению сторон, по инициативе сотрудника, а также по инициативе работодателя при приеме на работу (указывается в трудовом договоре) или впоследствии (составляется дополнительное соглашение) на определённый срок или бессрочно.

• неполная рабочая неделя (сокращают рабочие дни в течение недели);
• неполный рабочий день (сокращают продолжительность рабочего дня);
• смешанный (одновременное уменьшение рабочего дня и рабочей недели).

Не признают сверхурочной работу, которую выполняет сотрудник с НРВ в течение полного рабочего дня, Оплата труда на условиях НРВ осуществляется пропорционально времени, отработанного работником (выплачивают в зависимости от выработки или соответствующую часть должностного оклада).

Работодателю и сотруднику необходимо обсудить все условия установления НРВ (вид, период, на которые он устанавливается, количество рабочих часов, объем трудовых обязанностей).

Соглашение составляют в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем подписываются работодателем и сотрудником. Одни из них остается у работодателя, а другой экземпляр вручают сотруднику.

Соглашение регистрируют в "Журнале регистрации соглашений к трудовым договорам" .

Соглашение сотруднику вручается под роспись, которая ставится на экземпляре работодателя.

Учреждение самостоятельно разрабатывает проект приказа, так как унифицированной формы он не имеет. В нем должно быть указано следующее:

• ФИО сотрудника,
• причина установления НРВ,
• дата введения НРВ,
• реквизиты соглашения об установлении НРВ (указывается в основании приказа).

Работодателю следует учитывать мнение профсоюза при его составлении.

Регистрация приказа производится после его подписания в "Журнале регистрации приказов"

С приказом сотрудника ознакомляют под роспись. Если он отказывается от ознакомления с приказом, то составляют акт об отказе, на самом же приказе делают соответствующую надпись.

Возврат к прежнему режиму работы до окончания срока установления НРВ и его отмена осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации. Работодатель не должен ограничивать трудовые права работника, работающего на условиях НРВ (например, при исчислении трудового стажа или продолжительности отпуска).

Установление, изменение и оплата рабочего времени

Особенности установления рабочего времени – неполного рабочего дня или сокращенной продолжительности рабочей недели, а также порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни на практике вызывают немало вопросов. Попробуем разобраться в нюансах законодательства вместе, а также рассмотрим примеры оформления документов и сложившуюся судебную практику.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режимы труда и отдыха квалифицируются как существенные условия трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон. Для начала разберемся, что включает в себя каждое из этих понятий.

За отсутствие обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха, работодатель несет ответственность

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относятся и иные периоды, приведенные в трудовом законодательстве:

• перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108 ТК РФ);
• специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
• перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
• междусменный отдых во время пребывания на вахте (ст. 299 ТК РФ);
• период командировки (ст. 166 ТК РФ);
• время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) и др.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что отдых – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуск.

Разница между понятиями «рабочее время» и «режим рабочего времени» заключается в том, что первое из них характеризуется продолжительностью (например, не более 40 часов в неделю), а второе предусматривает время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней в определенном календарном периоде, время перерывов и т.д.

Трудовое законодательство также закрепляет перечень обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха (рис. 1). За отсутствие таких документов работодатель несет ответственность.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Чтобы установить нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которому норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При 40-часовой рабочей неделе такая норма составит 8 часов. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов она определяется так: установленная продолжительность рабочей недели в часах делится на 5.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часов и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного результата вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2011 г.

При 40-часовой рабочей неделе:

40 ч. 5 ? 21 день – 1 ч = 167 ч

При 36-часовой рабочей неделе:

36 ч. 5 ? 21 день – 1 ч = 150,2 ч

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Перечень таких категорий работников и льгот (мер социальной поддержки) приведен в табл. 1.

Следует различать такие понятия, как сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Их сравнительная характеристика в соответствии со статьями 92 и 93 ТК РФ представлена в табл. 2.

Соглашения об установлении неполного рабочего времени образец

Соглашения об установлении неполного рабочего времени своими руками

ВходВход через:ПрисоединяйсяОбновить браузерxДля более быстрой и комфортной работы с сайтом бэби. Румы рекомендуем обновить ваш браузер. Для этого необходимо скачать и установить обновление, с официального сайта браузера. Наверх.

Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя. Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме.

Неполное рабочее время

При установлении неполного. Установление неполного рабочего времени соглашения об установлении неполного рабочего времени в. Соглашения.

Программа, также, содержит:

В статье мы расскажем о введении неполного рабочего. Рабочего времени. Соглашения.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени (дне)- образец.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Также укажите дату окончания неполного рабочего времени или событие, по истечении которого работа в таком режиме считается оконченной. Унифицированной формы приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме на бланке организации с необходимыми реквизитами. 2. Уведомление работников о грядущих изменениях. Причем такие уведомления нужно в письменном виде подготовить для каждого работника, которого коснутся изменения режима, - не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты введения неполного рабочего времени. Такой срок установлен ст. 74 ТК РФ. Если он будет нарушен, это может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с выплатой разницы в заработной плате. Приведем пример из.

О временном установлении неполного рабочего. Рабочего времени не. Соглашения к.

Рабочего времени. Соглашения к. Об установлении неполного.

Заполнения книги доходов и расходов по основному средству в 2012 году
Заполнения книги доходов и расходов по основному средству в 2012 году - Сумма начисленной в бухучете амортизации с мая 2012 г. По август 2013 г. Руб. В августе 2013 г. «Покупатель» заполнения книги доходов и расходов по основному средству в 2012 году обнаружил скрытые недостатки станка. Станок передан «Продавцу а уплаченные деньги полностью возвращены. / решение / «Покупатель» в августе 2013 г. В налоговом учете восстанавливает.
Расписки о получении задатка за квартиру doc
Расписки о получении задатка за квартиру doc - 18 декабря. Якутия. NVpress - О земельном участке СОТ Уйгу сообщили подробности в Союзе многодетных Якутска. Речь идет о публикации. В редакцию обратился пенсионер Григорий Халматов. Мужчина сообщил, что уже почти год не может вернуть 200 тысяч рублей, которые передал Марии Макиенко - дочери вице-спикера Ил Тумэна Ольги Балабкиной. Далее портал сообщает, что.
Заполнения заявления о гос регистрации прекращения ип
Заполнения заявления о гос регистрации прекращения ип - Заявление форма Р 26001, здесь Вы можете бесплатно скачать Форму Р26001 в редакторе MS-Excel: Скачать бесплатно Форма Р26001 Заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Открыть в новом окне Пример (образец) заполнения Заявления формы Р26001 Смотрите также: Требования к заполнению настоящей формы Р26001. Онлайн заполнение формы Р26001 за 15.
Акт о порче оборудования в связи с проливом
Акт о порче оборудования в связи с проливом - В связи с тем. О! Полк с такими штуцерами сможет. Добавилось обвинение акт о порче оборудования в связи с проливом в порче.
Грамот с напутственными словами выпускникам 4 классов
Грамот с напутственными словами выпускникам 4 классов - Приятно воздух нам земной вдохнуть, И лишь томит неясная тревога. А кто-то снова соберётся в путь, Но им другая суждена дорога. (В. Анциферова) Посвящение выпускникам! (под музыку к песне Огромный секрет Не секрет, что тетрадка в линейку и клетку Много видела разных задач. А предатель-дневник выдавал все отметки Достижений любых и любых неудач. Припев.

256 ТК РФ). Для более правильного регламентирования труда женщин в режиме неполного рабочего времени можно ориентироваться на еще действующее Постановление Госкомтруда ссср, Секретариата вцспс от N. Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное указанным постановлением, предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные условия.

Игры
07.04.2016, 23:26
Претензия по договору подряда о неоплате работ
В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени.

Музыка
07.04.2016, 23:26
Заявление от юридического лица судебным приставам
Режим неполного рабочего. Понятие рабочего времени. Об установлении режима.

Программы
07.04.2016, 23:26
Учетная политика для целей налогового учета на 2013 год автономное учредение
Т.Ю. Комиссарова, трудовое законодательство допускает различные режимы работы. Один из них - режим неполного рабочего времени. О том, как установить такой режим, всем ли работникам он подходит, каковы разновидности такого рабочего времени, расскажем в данной статье. Понятие рабочего времени. Виды неполного рабочего времени, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами.

Для дома и офиса
07.04.2016, 23:26
Заявления в о возмещении ущерба причиненного здоровью
При установлении неполного. Соглашения к. Рабочего времени с.

Каким образом должно выглядеть соглашение между работником и работодателем о введении неполного рабочего времени?

Каким образом должно выглядеть соглашение между работником и работодателем о введении неполного рабочего времени. Достаточно доп.соглашения к трудовому договору? Какие еще необходимо оформить документы?

Если неполное рабочее время устанавливается работнику по его соглашению с работодателем. то оформить нужно :

- заключить доп. соглашение ( приведено в п. 1 приложения к ответу);

- издать приказ (приведено в п. 2 приложения к ответу)

Никакие дополнительные документы не нужны.

Если неполное рабочее время водится работодателем в порядке, определенном ст. 74 Трудового Кодекса, то дополнительно необходимы следующие документы :

- уведомление работника не позднее чем за 2 месяца до введения неполного рабочего времени ;

- уведомление профсоюза и получение его мотивированного мнения по этому вопросу;

- уведомить службу занятости о введении по инициативе работодателя неполного рабочего времени.

(подробнее об этом в п. 3 приложения к ответу)

Подробности в материалах Системы:

Формы документов. Доп. Соглашение об установлении неполного рабочего времени

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15.05.2007№ 475

г. Москва 31.03.2010

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С. Глебова,
именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении
условий трудового договора от 15.05.2007№ 475.

1. Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается
неполная рабочая неделя с тремя выходными днями: пятница, суббота, воскресенье.
Рабочий день – 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для
питания и отдыха с 13.00 до 14.00».

2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен
месячный оклад 21 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества
отработанного времени».

3. Остальные нормы договора от 15.05.2007 № 475 оставить без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.04.2010.

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456,КПП770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Глебова Алла Степановна
паспорт серии 46 02№545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

ПРИКАЗ № 256
об установлении режима неполной рабочей недели

г. Москва 31.03.2010

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ

1. Установитьглавному бухгалтеру А.С. Глебовой режим неполной рабочей недели с
01.04.2010:
– начало рабочей недели – понедельник;
– окончание рабочей недели – четверг.

Режим работы:
– начало работы – 9.00;
– окончание работы – 18.00;
– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.

2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Глебовой производить пропорционально
отработанному времени.

Основание: заявление А.С. Глебовой от 31.03.2010.

Директор А.В. Львов

Закрытое акционерное общество «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП)

ПРИКАЗ № 256
об установлении режима неполного рабочего дня

г. Москва 31.01.2014

В соответствии со статьями 93 и 173 Трудового кодекса РФ

1. Установить с 1 февраля по 31 марта 2014 года менеджеру А.С. Кондратьеву режим неполного рабочего времени на период перед началом выполнения дипломного проекта и сдачей государственных экзаменов.

А.С. Кондратьеву устанавливается следующий режим рабочего дня:
– начало – 8.30;
– окончание – 15.50;
– обеденный перерыв – 12.00–13.00.

2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Кондратьеву производить пропорционально фактически отработанному времени.

Основание: заявление А.С. Кондратьева.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени.

Режимы рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ( ст. 91 ТК РФ ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ( ст. 92 ТК РФ ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ( ст. 93 ТК РФ ).

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе .

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается ( с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) ( ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении .

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение численности или штата ) ( ч. 6 ст. 74 ТК РФ ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ( ст. 178 ТК РФ ).

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ( ст. 57 ТК РФ ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ( ст. 72 ТК РФ ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Какие последствия грозят работодателю за введение режима неполного рабочего времени без предварительного уведомления

В случае если работодатель своевременно не уведомит сотрудников о введении режима неполного рабочего времени и не заключит дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом будет оплачивать труд сотрудников как работу в режиме неполного рабочего времени, то впоследствии его могут обязать доначислить зарплату до размера, как если бы сотрудники работали полный день, и выплатить компенсацию за ее несвоевременную выплату. Такой вывод следует из статей 74. 236 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судом, см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасии от 20 сентября 2012 г. по делу № 33-20722012 .

Помимо этого в таком случае организацию и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время

В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:
22 дн. – 5 дн. = 17 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:
21 000 руб. 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Уведомление службы занятости

О введении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1 .

Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме .

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации ( ч. 7 ст. 74 ТК РФ ).

Нужно ли уведомить службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени только одному сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке вводится режим неполного рабочего времени.

Вместе с тем, режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем ( ч. 1 ст. 93 ТК РФ ). В такой ситуации направлять соответствующее уведомление в службу занятости не требуется.

Таким образом, если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то он обязан уведомить об этом службу занятости, даже если такой режим вводится в отношении одного сотрудника. Если же специальный режим вводится по соглашению между сотрудником и работодателем, то уведомлять службу занятости не нужно.

Можно ли повторно установить режим неполного рабочего времени для сотрудника (сотрудников)

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Режим неполного рабочего времени может быть введен в организации:

по соглашению между сотрудником и администрацией (например, в случае тяжелого финансового положения организации или семейного положения сотрудника);

в обязательном порядке (например, по просьбе беременной сотрудницы);

по инициативе организации (с учетом мнения профсоюза при его наличии в организации ) в случае существенного изменения организационных и технологических условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям .

Это следует из положений статей 93 и 74 Трудового кодекса РФ.

В первом случае режим неполного рабочего времени может быть установлен как на определенный срок, так и бессрочно. Ограничений на возобновление режима неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законодательство не содержит.

Во втором случае режим неполного рабочего времени, как правило, устанавливается до устранения (исчезновения) причин, вызвавших его введение. При этом режим неполного рабочего времени должен быть опять введен сотруднику по его инициативе в случае повторного возникновения таких обстоятельств. Такой порядок следует из положений статьи 93 Трудового кодекса РФ.

В последнем случае режим неполного рабочего времени может быть установлен только на срок до шести месяцев с обязательным уведомлением службы занятости (в течение трех рабочих дней) ( ч. 5 ст. 74 ТК РФ. абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Такие действия организация проводит по собственной инициативе с целью сохранения рабочих мест. Поэтому законодательство не содержит ограничений на повторный ввод таких мер. Если обстоятельства повлекли изменение условий труда вновь, организация вправе возобновить данные меры в общем порядке (после истечения предыдущего срока действия режима неполного рабочего времени и при условии соблюдения срока уведомления сотрудников о новом изменении условий труда). Например, в организации был введен режим неполного рабочего времени с 1 февраля 2009 года на четыре месяца. Вновь ввести такой режим можно не ранее 2 августа 2009 года.

Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на установление неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно. Такое установление неполного рабочего времени полностью соответствует свободе трудового договора (ст. 21. 22. 57 ТК РФ). В этой связи при неполной рабочей неделе при согласии обеих сторон сотруднику можно установить неполный рабочий день. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см. например, постановление ФАС Уральского округа от 26 мая 2010 г. № Ф09-3400/10-С2 ).

Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день

Неполное рабочее время может быть установлено сотруднику по соглашению между сторонами трудового договора ( ст. 93 ТК РФ ). Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что сотрудник выполняет трудовые обязанности за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени (дня или смены) ( ст. 101 ТК РФ ). Таким образом, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день. Правомерность такого подхода подтверждает и Роструд в письме от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 .

За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска должна составлять не менее трех календарных дней, независимо от того, в каком режиме работает сотрудник: полный рабочий день или неполный. Это следует из положений статьи 119 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Неполное рабочее время: установление и оплата

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение неполного рабочего времени. В настоящее время единственным актом, нормативно закрепляющим продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени, является Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51 (далее – Положение) .

В Положении указывается, что продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели – менее 20–24 часов при пяти- и шестидневной неделе соответственно. Однако в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Безусловно, подобная формулировка не является однозначным определением нормы неполного рабочего времени, устанавливаемого по тем или иным причинам в процессе трудовой деятельности.

1. Беременные работницы.

2. Родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет.

3. Родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

4. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Неполное рабочее время может вводиться в различных формах. При этом одной из причин установления этого режима – в любой форме – может быть просьба самого работника. Однако обязанность удовлетворить ее возникает у работодателя лишь в отношении особых категорий сотрудников. Соответственно, если работник не относится к особым категориям, перечисленным в ТК РФ, то его просьба о переходе на неполное рабочее время может быть отклонена в связи с невозможностью его установления вследствие производственных условий и необходимости нахождения сотрудника на работе полный день.

Но, положим, просьба удовлетворена – встает вопрос: на какое время (на сколько дней, часов, минут) могут быть уменьшены рабочий день (смена) или рабочая неделя?

В части 3 ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина (лицо, осуществляющее уход за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет право, предупредив работодателя заявлением, выйти на работу на условиях неполного времени или трудиться на дому, сохраняя при этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Заметим, что о минимальной продолжительности рабочего времени в данной статье ничего не сказано.

Отдельные работодатели неверно полагают, что право на получение пособия по уходу за ребенком возможно только в том случае, если работник выполняет половину установленной нормы рабочего времени – 20 час. в неделю. Подобное мнение ошибочно. Любое уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени позволяет считать его неполным.

Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного. Сравнение этих режимов работы приводится в таблице .

Неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Независимо от воли сторон

Пропорционально отработанному времени

Как при нормальной продолжительности рабочего времени (за исключением несовершеннолетних, оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени)

Обязательность установления для работодателя

Только для отдельных категорий работников

Во всех случаях

1. Неполный рабочий день.

2. Неполная рабочая неделя.

3. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Если неполное время устанавливается при приеме на работу, в трудовом договоре необходимо закрепить особую продолжительность рабочего дня и (или) недели сотрудника, а также режим его рабочего времени, поскольку он будет отличаться от обычного режима, установленного сотрудникам, работающим на условиях полного рабочего времени.

В случае установления неполного рабочего времени уже в процессе трудовой деятельности такое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительное соглашение заключается и в том случае, если в трудовом договоре при его заключение не было предусмотрено условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Неполное рабочее время может вводиться как по желанию работника, так и по инициативе работодателя.

Обязательное наличие письменной просьбы работника законодательством не предусмотрено. Однако чаще всего на практике работник выражает просьбу об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели в письменном заявлении (приложение 1) .

Если он относится к одной из категорий, которым работодатель отказать не может, это обстоятельство тоже следует указать в заявлении, приложив к нему копии документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований (свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение больного члена семьи и т. п.). Обратите внимание: листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не является основанием для установления неполного рабочего времени. Документом, подтверждающим наличие такого права, является лишь медицинское заключение, выданное в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Если работодатель не обязан предоставить неполное рабочее время по просьбе сотрудника, работник может указать причину, по которой он об этом просит, в заявлении. Положительного результата это, конечно, не гарантирует, но может облегчить руководителю процесс принятия решения.

Кроме того, в заявлении желательно уточнить форму неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя; конкретизировать количество часов, в течение которых сотрудник планирует выполнять трудовую функцию; период работы на условиях неполного времени.

Если работодатель согласен установить сотруднику неполное рабочее время либо обязан это сделать, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени и режима работы и отдыха (приложение 2) .

Если неполное рабочее время вводится на определенный период, укажите его в дополнительном соглашении к трудовому договору или пропишите срок действия самого соглашения. В этом случае в будущем не нужно будет заключать новое соглашение о том, что условия труда стали прежними.

На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ (приложение 3). Форма такого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно и утверждается в составе бухгалтерской учетной политики на очередной календарный год.

Статья 74 ТК РФ допускает изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Причем эти меры должны быть вызваны изменением организационных или технологических условий труда (модернизация техники и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В тех ситуациях, когда эти обстоятельства могут повлечь массовое увольнение, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право ввести на предприятии неполное рабочее время. Это возможно при соблюдении двух условий.