Расчет отпускных

Порядок расчета отпускных остается без изменений и в 2017 году — никаких принципиальных изменений в законодательство не вносилось. Но при этом вопросы, связанные с начислением отпускных, остаются одними из самых популярных и для кадровиков, и для бухгалтеров. В статье приведена подробная инструкция, следуя которой вы сможете легко рассчитать отпускные для самых разных случаев. Например, в ней рассказывается как определяется период для расчета отпускных, какую формулу расчета отпускных следует использовать и как определить средний заработок для расчета отпускных в 2017 году.

Из этой статьи вы узнаете:

• по каким правилам производится расчет отпускных в 2017 году;
• как определить период для расчета отпускных;
• как определить средний заработок для расчета отпускных;
• какую формулу расчета отпускных использовать.

Когда работник находится в очередном оплачиваемом трудовом отпуске, ему выплачивается средний дневной заработок за этот период. Эту сумму кадровики и бухгалтеры называют «отпускными» (ст.114 ТК РФ). Тот же смысл имеет часто используемый термин «отпускное пособие», хотя данные выплаты и не являются пособием. Поэтому среди профессионалов не принято использовать словосочетание «расчет отпускного пособия» при расчете отпускных.

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ, работник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до того, как у него начнется отпуск. При этом в Трудовом кодексе не уточняется, какие именно дни имеются в виду — календарные или рабочие, но Роструд, например, считает, что во внимание следует принимать именно календарные дни (письмо Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1). В этом случае, если отпуск сотрудник берет с понедельника, отпускные он должен получить не позднее пятницы. Если бухгалтерия успела произвести начисления, работодатель имеет право выплатить их и раньше — в среду или четверг.

Работник уходит в отпуск в понедельник 15 мая 2017 года, значит отпускные он должен получить не позднее пятницы 12 мая.

Обычно для расчета отпускных используется унифицированная форма бланка-расчета № Т-60, но работодатель имеет право самостоятельно разработать и утвердить бланки расчета отпускных, учитывающие специфические особенности производственной и организационной деятельности конкретного предприятия.

Для расчета отпускных используется следующая формула: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска, как это следует из ч.2 п.9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительство РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение. При этом следует учитывать, что отпуск большей части работников предоставляется и исчисляется в календарных днях, а в рабочих — только тем, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ) и сезонным работникам (ст.295 ТК РФ).

Поэтому для расчета суммы отпускных нужно будет определить расчетный период для оплаты отпуска и рассчитать величину среднего дневного заработка сотрудника.

За расчетный период принимается отрезок времени, за который будут суммироваться все произведенные выплаты, учитываемые при начислении отпускных. В настоящее время этот период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу в котором работнику предоставлен отпуск (п.4 Положения). Если, например, отпуск работнику предоставлен с 20 марта 2017 года, в расчет принимается временной период с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года включительно.

Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить размер заработной платы сотрудника, которую он получил в течение расчетного периода. Полученную сумму необходимо разделить на количество календарных месяцев в расчетном периоде и на среднемесячное число календарных дней - 29,3.

Общая сумма заработной платы, полученной работником за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, составила 360 000 рублей. Его средний дневной заработок в этом случае составляет:

360 000. 12. 29,3 = 1 023,89 руб.

Данная формула, приведенная в ч.4 ст.139 ТК РФ и п.10 Положения применяется и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Предположим, отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику предоставлен в июле 2017 года, при этом в расчетном периоде полностью отработал все рабочие дни.

Должностной оклад работника — 25 000 рублей и за совмещение должностей работодатель доплачивает ему 7 000 рублей. Эта доплата также должна учитываться при расчете отпускных. За работная плата в расчетном периоде составила:

(25 000 руб. + 7 000 руб.) Х 12 мес. = 384 000 руб.

Средний дневной заработок работника равен:

384 000 руб. 12. 29,3 = 1 092,15 руб.

Отпускные работнику должны быть начислены в размере:

1 092,15 х 28 дн. = 30 580,20 руб.

Алгоритм расчета изменится в случае, если один или несколько месяцев в расчетном периоде работник отработал не полностью. В этом случае он будет таким:

1.Определите суммарную величину фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы.

2.Рассчитайте количество календарных дней в тех месяцах, которые были отработаны не полностью (КДН). Этот показатель необходимо рассчитать для каждого календарного месяца, который был отработан не полностью, отдельно.

КДН = 29,3. КДМ х КДО, где КДМ — количество календарных дней в конкретном месяце (28, 29, 30 или 31); КДО — количество отработанных дней в этом месяце.

3.Средний дневной заработок в этом случае буде рассчитываться по формуле:

СДЗ = ЗП. (29,3 х ПМ + КДН), где СДЗ — средний дневной заработок, ЗП — заработная плата в расчетном периоде, ПМ — количество полностью отработанных в расчетном периоде месяцев.

4. Рассчитайте отпускные, умножив средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

В отпуск работница уходит в июне 2017 года, а в апреле 2017 года с 3 по 10 число она находилась на больничном. Количество отработанных ею календарных дней в апреле — 20 дней из 30. Рассчитаем количество календарных дней, которые будут учтены при расчете отпускных в апреле:

29,3. 30 х 20 = 19,53 (календарных дня).

Общее количество календарных дней в расчетном периоде составит:

29,3 х 11 + 19,53 = 341,83 календарных дня.

На это значение необходимо будет разделить сумму ее заработка в расчетном периоде, чтобы определить средний дневной заработок работницы.

В этом случае для расчета отпускных в 2017 году следует руководствоваться п.4 Положения. За расчетный период принимается время от той даты, когда он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по конец того календарного месяца, который предшествует месяцу предоставления отпуска.

Трудовой договор с сотрудником был заключен 12 сентября 2016 года, с 15 мая 2017 года он собрался в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В этом случае в расчет принимается период с 12 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года включительно.

Ежемесячный заработок работника составляет 25 000 рублей. Заработная плата за расчетный период составила 165 000 рублей. В расчетном периоде один календарный месяц — сентябрь — работник отработал не полностью, из 30 — только 19, а остальные 7 месяцев были им отработаны в полном объеме.

Рассчитаем количество не полностью отработанных работником дней в сентябре:

29,3. 30 х 19 = 18,56 календарных дней.

Всего работником за период с сентября по май было отработано:

29,3 х 7 + 18,56 = 223,66 календарных дней.

Средний дневной заработок работника равен:

165 000 руб. 223, 66 дн. = 737,73 руб.

За две календарные недели отпуска он должен будет получить отпускные в размере:

737,72 руб. х 14 дн. = 10 328, 08 руб.

При некоторых обстоятельствах, перечисленных в п.5 Положения, в расчетном периоде не учитываются приходящиеся на них отрезки времени, а также соответствующие денежные выплаты. В сумму среднего заработка и в расчетный период не включаются отпускные и командировочные и время, когда сотрудник был в отпуске или находился в командировке, а также периоды, когда он был на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности или же был освобожден от работы с полным или частичным сохранением средней заработной платы.

То есть при расчете отпускных учитываются только фактически отработанные сотрудником дни. И если в расчетном периоде он был на больничном или в командировке, эти периоды необходимо исключить из расчетного, а пособие по нетрудоспособности и командировочные — из суммы заработной платы, полученной в расчетном периоде.

Сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 15 мая 2017 года, а с 13 по 16 февраля 2017 года ему был оформлен лист временной нетрудоспособности. Зарплата работника составляет 25 000 рублей, в расчетном периоде им было получено 291 000 рублей без учета пособия по временной нетрудоспособности.

Расчетный период используемый для определения суммы отпускных, будет составлять с мая 2016 по апрель 2017 года, при этом февраль был работником отработан не полностью. Количество календарных дней, отработанных им в феврале, составит:

29,3. 28 х 24 = 25,2 календарных дня.

Общее количество календарных дней в расчетном периоде равно:

29,3 х 11 + 25,2 = 288,1 календарных дней.

Средний дневной заработок работника равен:

291 000 руб. 288,1 дн. = 1010,07 руб.

Итого, за четыре календарные недели отпуска ему должны выплатить:

1 010, 07 руб. х 28 дн. = 28 281,84 руб.

В соответствии с п.13 Положения, при суммированном учете рабочего времени во всех ситуациях в расчете среднего заработка используется величина среднего часового заработка. К исключениям относятся только случаи, когда производится расчет отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска.

Поэтому вышеописанные правила действуют и при расчете отпускных для той категории работников, в отношении которых осуществляется суммированный учет рабочего времени.

Премии, являющиеся составной частью системы оплаты труда, учитываются при расчете отпускных в 2017 году в полном объеме. К таким премиям относятся предусмотренные положением о премировании или оплате труда на предприятии, а также те, что выплачиваются сотрудникам к профессиональным праздникам, юбилеям, памятным событиям. Такое разъяснение дается в письме Минздравсоцразвития РФ от 13 октября 2011 г. № 2-2/377012-772.

В расчет отпускных не включаются выплаты, имеющие социальный характер и те, которые не связаны с оплатой труда (п.3 Положения). Это разовая материальная помощь, выплаты на питание, обучение, проезд, мобильную связь и пр.

От того, к какому виду относится премия, зависит порядок ее учета при расчете отпускных. Количество ежемесячных премий ограничивается одной за каждый показатель в каждом месяце, входящем в расчетный период. Если это условие соблюдено, премия учитывается в полном объеме. Это же относится к квартальным и премиям, выплачиваемым один раз в полгода.

Премия, полученная за предшествующий год, должна быть учтена независимо от того. когда она была начислена. Так, когда в 2017 году будет производится расчет отпускных, годовая премия за 2016 год должна быть учтена и в том случае, если бухгалтерия начислит ее в декабре 2016 года и в том, когда она будет начислена в январе 2017 года (п.15 Порядка). В том случае, когда годовая премия была начислена работнику уже после того, как он получил отпускные, его средний заработок в расчетном периоде должен быть пересчитан и по результатам перерасчета необходимо выплатить ему причитающуюся к доплате сумму отпускных, как это следует из письма Роструда от 3 мая 2007 г. № 1253-6-1.

Годовая премия учитывается пропорционально фактически отработанному времени в тех случаях, когда в расчетном периоде работник трудился не в полном объеме. Учитываемая часть годовой премии рассчитывается путем деления величины годовой премии на количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю и умножения полученной величины на количество фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде рабочих дней.

Работнику с 15 мая 2017 года предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. По итогам работы за 2016 год сотрудник получил премию в размере 20 000 руб. при ее начислении отработанное сотрудником по факту время учтено не было, а, между тем, с 4 по 31 июля включительно работник был в отпуске, а с 3 по 9 октября ему был оформлен лист временной нетрудоспособности.

Получается, что полных месяцев из расчетного периода сотрудник отработал только 10, при этом в июле им было фактически отработано только 3 дня, а в октябре — 23 дня. Без учета сумм пособий и отпускных, в расчетном периоде он получил 450 000 рублей в виде зарплаты.

Определим сумму премии, которая должна быть учтена при расчете отпускных. В июле количество календарных дней отработанных сотрудником, составит:

29,3. 31 х 3 = 2,84 календарных дней.

В октябре это количество будет равно:

29,3. 31 х 23 = 21,74 календарных дня.

Общее количество календарных дней в расчетном периоде равно:

29,3 х 10 мес. + 2,84 + 21,74 = 317,58 календарных дней.

Учитываемая часть премии = 20 000 руб. 245 раб. дн. Х 220 раб. дн. = 17 959,18 руб.

Размер среднего дневного заработка работника равен:

(450 000 руб. + 17 959,18 руб). 317,58 дн. = 1 473,52 руб.

Сумма причитающихся работнику отпускных равна:

1 473,52 руб. х 14 дн. = 20 629,22 руб.

Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Пример расчета отпускных - формула, порядок, как правильно рассчитать, правила в 201

Способ начисления отпускных является одним из основных вопросов, который возникает перед выходом сотрудника в ежегодное увольнение. По общим правилам расчеты производятся в рамках Трудового законодательства.

Однако чтобы избежать ошибок, нужно разобраться учитываются ли предыдущие отпускные и должна ли быть работнику доплата за совмещение.

Ежегодное увольнение является составляющей системы трудовых взаимоотношений (ст.114 ТК РФ ).

При этом трудовой кодекс направлен на защиту прав рабочих, которые состоят в договорных отношениях с работодателем.

По закону выйти первый раз в отпуск можно через 6 мес. Отсчет времени начинается с момента официального трудоустройства.

Последующие разы рабочий персонал уходит в увольнение согласно с графиком отпусков. Этот документ разрабатывается администрацией предприятия.

Уведомление рабочих о предстоящем ежегодном увольнении осуществляет наниматель. �звещение предоставляется сотруднику под расписку за 14 дней до начала отпуска (ст.123 ТК РФ ).

Несоблюдение этих требований может служить основанием для перенесения отпуска на другое время.

Фото: заявление о переносе отпуска

Подобные корректировки должны сопровождаться дополнительным письменным распоряжением руководителя предприятия.

Фото: приказ о переносе отпуска

Кроме того, смещение отпуска необходимо отобразить в графике отпусков. Длительность ежегодного увольнения – 28 календарных дней. Однако бывает так, что во время отпуска выпадают праздничные дни.

В таком случае, окончание отпускного периода переносится на соответствующее количество дней. Перечень официальных праздников предусмотрен ст.112 ТК РФ .

Увеличение продолжительности увольнения допускается в отношении следующих категорий рабочих:

Записка-расчет о предоставлении отпуска форма Т-60

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 заполняется для подтверждения того факта, что работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также позволяет рассчитать размер положенных отпускных. Скачать бланк формы Т-60 можно в конце статьи.

Форма Т-60 заполняется с двух сторон. Лицевую сторону заполняет работник кадровой службы, основанием для внесения записей служит приказ на отпуск. Оборотная сторона заполняется бухгалтером, который производит расчет отпускных.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления согласно графику отпусков (скачать образец формы Т-7 ).

Также предлагаем скачать бланк и образец заполнения записки-расчета при увольнении форма Т-61 по этой ссылке .

На лицевой стороне записки-расчета о предоставлении отпуска необходимо заполнить следующие данные:

• Название фирмы;
• Номер и дата формы Т-60;
• ФИО работника полностью, табельный номер;
• Должность;
• Название подразделения, в котором он работае;
• Период работы, за который предоставляется оплачиваемый отпуск;
• Его продолжительность;
• Количество дней дополнительного отпуска, если есть, с обоснованием их предоставления;
• Подпись работника кадровой службы.

Все эти данные можно взять из приказа на отпуск.

Заполнение оборотной стороны формы Т-60:

Бухгалтерский работник, отвечающий за начисления персоналу, проводит здесь расчет отпускных.

Для того чтобы рассчитать отпускные, нужно знать доходы работника за предшествующие 12 календарных месяцев.

В первой таблице приводятся данные о выплатах работника за расчетный период (12 месяцев).

На основании общей суммы выплат за 12 месяцев, считается средний дневной заработок.

На основании среднего дневного заработка считается положенная сумма отпускных.

Отпускные выплачиваются работнику на основании платежной ведомости или расходного кассового ордера. номер и дата платежного документа должны быть указаны на оборотной стороне бланка записки-расчета о предоставлении отпуска Т-60.

Бухгалтер, выполнивший расчет, должен поставить на оборотной стороне формы Т-60 свою подпись.

Скачать бланк записки-расчета о предоставлении отпуска форма Т-60 – ссылка .

Скачать бланк расчета отпускных

2013-04-28 Вот и пришла пора отпусков. Виды таких отпусков указаны в ст. В нем, в частности, сказано, что согласно пп. Это же правило используется и для исчисления предельной суммы дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до его начала ст. 356 дн. х 24 дн. – А что, сильный там дождь?

Суточные для расчета отпускных не берутся. Например, работник подал заявление о предоставлении ему отпуска с 4 июня 2012 года продолжительностью 24 календарных дня.

отпускные в сумме 1638.80 были полностью выплачены. фунтов для съемок фильма под названием «Ландшафт лжи», что дало возможность претендовать на налоговые льготы, которые получают кинокомпании при съемках дорогих картин в стране.

а подскажите пожалуйста как рассчитать отпускные по данным только за 1 месяц,за декабрь. Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска устанавливается Постановлением КМУ № 100 от .Виталий 2012-07-04 Анна, может быть не совсем удачно сформулировано в примере, но имеется ввиду зарплата за дни в командировке.

• Бланк-редактор Расчет отпуска см. Рис.3.3.1 • открывается по пиктограмме Бланк интерфейсной панели в подразделе Расчет среднего заработка для.
• Скачать бланки по единому налогу · Новый механизм расчета НДФЛ по ставке 17%. Суточные для расчета отпускных не берутся.

Интересно,как можно расчитывать отпускные с 4.06.12учитывая заранее премию в декабре 2012почему-то за 2011 годЕсли ошиблись цифрой,то не хрен советы давать "булгахтеры" Виталий 2013-12-17 Спасибо за такое внимательное прочтение статьи, ошибка исправлена. Заранее спасибо за ответ Виталий 2012-11-06 Ирина, если работник проработал менее года, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Поскольку работник в период отпуска не работает, то за этот период ему выплачивается средняя заработная плата.

Заработная плата за время отпуска исчисляется с учетом таких показателей, как количество дней отпуска и размер среднедневной часовой заработной платы, который в свою очередь зависит от общей суммы выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска либо иного расчетного периода; количества календарных дней расчетного периода. – А как же домой пойдешь? То, как начислять ЕСВ и отражать в отчетности переходные отпускные, ПФУ разъяснял в письме от г.

113 КЗо Т в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки оклада; период отпуска без сохранения заработной платы ст.25 и 26 Закона об отпусках; праздничные дни 1 января Новый год, 7 января Рождество Христово, 8 марта Международный женский день, 1 и 2 мая День международной солидарности трудящихся, 9 мая День Победы, 28 июня День Конституции Украины, 24 августа День независимости Украины ст.73 КЗо Т; нерабочие дни 7 января Рождество Христово, Пасха, Троица ст.73 КЗо Т.

Но для бухгалтеров эта пора связана с дополнительными расчетами выплачиваемых работникам отпускных. Я работаю и учусь.

Елена 2012-11-26 В течении года работник брал отпуск 14 дней без содержания. Тамара 2013-07-04 Подскажите, как начисляется отпуск зав отделом аспирантуры, который выполняет учебную нагрузку в этом же университете? До появления первых подозрений группе уже удалось получить 700 тыс.

Также заявление подается в случае, если работник желает пойти в отпуск в другой срок, чем установленный графиком.То есть если работник идет в отпуск в июне 2012 года, то расчетный период составляет с 1 июня 2011 года по года. Таким образом, к таким выплатам относятся основная заработная плата ; доплаты и надбавки ; производственные премии. Скачать бланк расчета отпускных

Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, ежегодный или предоставляемый при определенных обстоятельствах например, в связи с учебой, творческий или по беременности и родам. Порядок № 100 применяется в том числе при предоставлении работникам ежегодных отпусков, в том числе основных и дополнительных ; дополнительных отпусков в связи с обучением ; дополнительных отпусков работникам, имеющим детей ; выплаты работникам компенсации за неиспользованные отпуска. фунтов в качестве возврата по уплате налогов.Мне должны теперь продлить ежегодный отпуск ?

В п.2 Порядка № 100 указано, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Ирина 2012-11-06 Здравствуйте. Алена 2013-06-11 ЗДРАВСТВУЙТЕ! Срок выплаты отпускных Согласно ст.

Минимальный срок ежегодного отпуска в Украине составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, а для некоторых должностей, профессий и категорий работников размер ежегодного отпуска еще больше. зарплата + отпускные за март 2012 г. и с апрельского дохода зарплата + отпускные за апрель 2012 г. В отчете по форме № 1ДФ переходные отпускные отражаются вместе с зарплатой, с одинаковым признаком дохода, однако если выплачиваются такие отпускные в одном квартале, а начисляются - в следующем, то это необходимо отразить в № 1ДФ по факту таких событий начисления.

Сейчас он берет очередной отпуск - 24 дня. берётся ли в рассчёт совмещение должности зав аспирантурой и преподавателя0,25ст оксана 2013-08-14 подскажите из начисленных отпускных 2473 за 34 дня отпуска с меня удержали 471 гривню это правильно работаю около 10 лет фининспектор 2013-12-16 М-да,статью все внимательно прочли.

21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Несвоевременная выплата отпускных в соответствии с п.2 ст.11 Закона об отпусках служит причиной для переноса отпуска.при этом за этот период был в отпуске без сохранения заработной плате 31+13+13 дней, имеет право на основной отпуск 24 к.д.

Они обсуждают погоду. 21 Закона об отпусках. В случае нарушения работодателем норм законодательства о труде по результатам проверки должностные лица этого ведомства имеют право вносить им предписания об устранении выявленных нарушений; составлять в предусмотренных законом случаях протоколы об административных правонарушениях, а также рассматривать дела о таких правонарушениях и налагать административные взыскания согласно законодательству. Инструкция цилиндры фараона

Скачать бланк расчета отпускных. Оценка: 53 / 100 Всего: 301 оценок.

Записка-расчет о предоставлении отпуска форма Т-60

Отправляя работника в очередной оплачиваемый отпуск, работодатель должен рассчитать отпускные и выплатить их не позднее трех дней до ухода. Расчет отпускных можно произвести с помощью записки-расчета о предоставлении отпуска форма Т-60, скачать бланк расчета можно в конце статьи.

Каждый работник, имеет право на ежегодный отпуск, согласно графику Т-7, который ежегодно составляется на предприятии. (Скачать образец графика форма Т-7 ).

Работник пишет заявление на отпуск (образец такого заявления можно скачать здесь ), на основании заявления составляется приказ на отпуск. который, в свою очередь, служит основанием для расчета отпускных и заполнения формы записки-расчета Т-60.

Бланк записки-расчета о предоставлении отпуска заполняется не только для расчета отпускных, но и для обоснования предоставления отпускных дней.

Заполнить форму Т-60 должен кадровый работник (лицевую часть бланка) и бухгалтер (оборотную часть бланка). Первый приведет данные для обоснования предоставления отпуска, второй рассчитает положенную выплату работнику.

Также предлагаем скачать похожий бланк и его заполненный образец – записку-расчет об увольнении форма Т-61 .

Лицевая сторона бланка Т-60:

Предназначена для внесения записей кадровым работником – заполняются на основании приказа строки с данными о работнике и продолжительности его отдыха (количество календарных дней, начала и окончания отпуска). Если работнику положен дополнительный отпуск, то его предоставление также необходимо обосновать в записке-расчете.

Кадровый работник, заполнивший лицевую часть формы Т-60, ставит свою подпись внизу страницы.

Оборотная сторона формы Т-60:

На оборотной стороне бухгалтер проводит расчет положенных отпускных на основании доходов работника за последние 12 месяцев. Рассчитывает средний дневной заработок и умножает его на количество отпускных дней, предоставляемых работнику.

В конце бланка записки-расчета прописью пишется сумма, которая должна быть выплачена сотруднику, а также номер и дата платежного документа, на основании которого она выплачивается – платежная ведомость или расходный кассовый ордер.

Бухгалтер должен поставить свою подпись на оборотной стороне формы Т-60.

Скачать образец записки-расчета о предоставлении отпуска форма Т-60 можно по ссылке .