Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец

Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет работнику, находящемуся в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, продлить его в случае наступления временной нетрудоспособности. Иными словами, если работник ушел в отпуск и заболел, то он вправе предоставить работодателю листок нетрудоспособности, работодатель обязан продлить отпуск работника на количество дней больничного.

Для того чтобы работодатель смог правильно оформить продление отпуска, работнику следует написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным, на основании которого будет подготовлен еще один приказ о предоставлении отпуска, который, в свою очередь, позволит рассчитать отпускные работнику.

Таким образом, бухгалтеру следует вернуть начисленные отпускные, рассчитать компенсацию по больничному листу, после чего повторно рассчитать и начислить отпускные. Приказ о продлении отпуска может быть подготовлен на основании заявления работника. Скачать образец заявления работника о продлении отпуска в связи с больничным, можно внизу статьи.

Возможно вам также пригодится образец заявления о переносе отпуска. Скачать образец заявления о предоставлении отпуска можно здесь .

Для того чтобы работодатель смог правильно оформить продление отпуска работника, одних слов не достаточно. Работодателю нужен документ, на основании которого он сможет выполнить необходимые действия. С работника требуется написание заявления о продлении оплачиваемого отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

На бланке заявления справа следует написать, кому предназначено заявление — обычно заявления пишут на имя руководителя организации. Также следует указать свои ФИО и должность.

В тексте должна содержаться просьба продлить ежегодный оплачиваемый отпуск — указывается количество дней, на которые будет продлен отпуск (количество дней больничного).

В приложении следует указать листок нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий больничный работника.

Заявление подписывается и передается в кадровую службу.

Пример заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец — скачать .

Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом образец скачать - быстрые решения

Главная » Постановление » Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом образец скачать

14 Июл 2016, 14:46

И выходные, и рабочие деньки, которые приходятся на период отпуска, являются календарными деньками и подлежат оплате. Продление отпуска по больничному листу. Как верно найти дату выхода на работу сотруденькика, который захворал в отпуске, и как работник должен выяснить, когда ему необходимо выйти на работу, нам поведали в минздравсоцразвития рф.

Так как отпуск был оплачен ранее, записку-расчет по форме т-60 в данном случае не составляют. На больничный лист и на заявление самого работника. В обозначенной ситуации деньками отпуска будут являться 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и г.

Также отпуск не продлевается, если работник захворал во время отпуска, который предоставляется с следующим увольнением. Это следует из пт 2 списка выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд общественного страхования русской федерации, утвержденного постановлением правительства рф от 07.

Ся основанием для переноса либо продления отдыха. Больничный лист после декретного отпуска.

Данная статья является продолжением поста как отложить судебное заседание. Работник написал заявление о переносе неиспользованной части отпуска, как показано ниже.

Как продлить отпуск по беременности и родам в случае осложнений? Перенос либо продление отпуска осуществляется на основании заявления работника.

Приказ о переносе отпуска и приказ о продлении отпуска. Письма-предложения к сотруденькику о переносе отпуска приказ по.

Вышла на работу в положенный срок и написала заявление на перенос части отпуска, когда я болела, на другое время. Оформить приказ о переносе отпуска в связи с заболеванием, используя имеющийся эталон приказа о переносе отпуска на другой срок. Все другие отпуска, в частности дополнительный отпуск в связи с. При продлении отпуска в связи с заболеванием работника.

Больничный во время отпуска в 2016 году: оплачивается или нет?

Завершился еще один сложный и напряженный год. И вот пришел долгожданный отпуск с его яркими насыщенными днями и теплыми летними ночами. Хочется вдоволь пообщаться с семьей и друзьями, уехать к морю, в полную силу зарядиться положительными эмоциями перед новым трудовым годом. Сколько же всего запланировано…

Кажется, что времени так мало, но успеть нужно многое. Именно поэтому чрезвычайно обидно заболеть в этот период. К сожалению, подобная ситуация случается повсеместно. Кто-то связывает это с акклиматизацией, а кто-то – с реакцией организма на переход к более спокойному и размеренному ритму жизни. В любом случае это всегда неприятно.

Когда подобное случается, в основном люди делятся на две категории: одни спешат получить больничный листок, а другие героически переносят все перипетии жизни и не обращаются за помощью в медицинские учреждения. Что же делать, если «приключился» больничный во время отпуска?

В данной статье можно узнать, оплачивается или нет больничный лист во время отпуска в 2016 году.

В случае когда болезнь вас застала во время отпуска, просто необходимо открыть больничный лист. Для этого вам нужно обратиться в медицинское учреждение к лечащему врачу и оформить документ, который подтвердит вашу нетрудоспособность. Это оформление будет обязательным, независимо от того, находитесь ли вы на стационарном лечении или амбулаторном.

Этот документ вступает в действие с первого дня вашего обращения к врачу и продолжается до выздоровления и выписки.

Будет ли больничный во время отпуска оплачиваться или нет, зависит от того, в какой вид отпуска отправляется сотрудник. Так, существует несколько видов:

• очередной ежегодный;
• декретный;
• по уходу за ребенком;
• уход за родственником;
• за свой счет;
• учебный (на период сессии).

По законодательству РФ, если вам случилось заболеть во время очередного отпуска, то этот период будет перенесен или же продлен, а что касается больничного – его оплатят на общих основаниях.

Таким образом, если вы вдруг заболели в самый разгар долгожданного отдыха, вам тут же необходимо отправиться в больницу по месту прописки или месту проживания и оформить больничный листок. Затем необходимо связаться со своим руководителем и сообщить ему о приключившейся неприятности.

Когда руководитель получает на руки уже закрытый листок временной нетрудоспособности, он принимает одно из следующих решений:

1. Продление отпуска на срок, равный количеству календарных дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листке.
2. Перенести его на какое-либо другое время на тот же срок.

Стоит уточнить, что перенести отпуск без согласия сотрудника, руководитель не может ни в коем случае. Совместно согласовав этот вопрос, вы должны написать заявление на имя работодателя. В случае же продления отпуска от вас ничего не требуется.

Также, по его усмотрению, дни, на которые пришелся больничный, можно прибавить к последующему отпуску или, как вариант, получить в виде компенсации. Какая бы альтернатива ни был выбрана, оплата по листу временной нетрудоспособности должна произойти в обязательном порядке.

Согласно законодательству, оплата листка о болезни в период очередного ежегодного отпуска не будет производиться при наличии следующих обстоятельств:

1. Нетрудоспособность наступила вследствие злоупотребления алкогольными напитками или наркотическими веществами.
2. Освобождение сотрудника от работы без сохранения зарплаты.
3. Отстранение нерадивого подчиненного по каким-либо причинам от работы.
4. При наличии в листе отметки о том, что нетрудоспособность стала следствием халатного отношения сотрудника к здоровью (несоблюдение или нарушение режима и т. д.).
5. Заключение подчиненного под стражу.

Как было сказано выше, оплата пособия производится не во всех случаях. Так, выплата компенсации не осуществится при следующих обстоятельствах:

1. Согласно закрепленному в Трудовом кодексе РФ положению, пособие по листу нетрудоспособности не выплачивается работнику, ушедшему в отпуск на период сессии (учебный).
2. К сожалению, также бывают случаи, когда нужно оформить больничный листок для того, чтобы оказать уход ребенку или кому-либо из родственников. Он выдается в ситуациях, когда нужна помощь больному, который находится на амбулаторном лечении или на стационарном в лечебном учреждении на весь срок заболевания. И при необходимом уходе за взрослыми и при уходе за детьми существуют ограничения по дням, за которые будет осуществляться оплата.

Так, при амбулаторном лечении – это 7 дней по каждому случаю заболевания. За год количество оплачиваемых дней не должно превышать 30. Оплата больничного по уходу за ребенком или родственником осуществляется в общем порядке. Ее размер идентичен размеру пособию по причине болезни. Если же в этот период заболеет сам ухаживающий, ни выплаты компенсации, ни продление отпуска не предусмотрены.

1. В том случае, если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени. Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается. Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.
2. Согласно статье ФЗРФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплаты по временной нетрудоспособности не назначаются. Во время пребывания в декретном отпуске больничный листок не выдается. Даже если он все же по ошибке будет выдан, при предъявлении его руководителю оплата больничного назначена не будет.

Если в период отпуска вы выехали за границу РФ и там, к сожалению, заболели или получили травму, вам обязательно нужно оформить документ, который сможет подтвердить это. Но все же по этим документам выплату пособия осуществить нельзя. Чтобы получить оплату больничного листка, для начала необходимо оформить его по образцу, установленному в России. Эту процедуру можно провести после официально признанного перевода по решению врачебной комиссии медицинского учреждения.

После того как будет получен больничный листок и передан руководителю, очередной ежегодный отпуск будет продлен или перенесен по вышеуказанной системе, а пособие по нетрудоспособности выплачено.

В том случае, если больничный иностранного государства не был заменен на российский, работодатель все же может посодействовать продлению или перенесению отпуска, но выплат ожидать не стоит, поскольку это не предусмотрено государственным законодательством.

Для многих прозвучит в новинку, но продление и перенос отпуска различаются в материальном смысле. В каждом из случаев денежная оплата отличается друг от друга. Почему так происходит? При выборе первого варианта, размер выплаты для расчета является таким же, как и при расчете отпуска, а вот в варианте переноса за расчетный будет взят другой период, который может оказаться короче предыдущего.

В любом случае подчиненный не обязан возвращать полученные на руки отпускные. Они также не могут быть удержаны в счет заработной платы, поскольку, согласно ТК РФ, это не есть законно.

В связи с этим можно сделать вывод о том, что наличие листа временной нетрудоспособности является обязательным для тех, кто желает получить пособие и вернуть не использованные по назначению дни отпуска. Это поможет избежать вам и без того ненужных переживаний по поводу испорченного отдыха. Мы надеемся, что данная статья помогла разобраться вам в этом вопросе, и желаем, чтобы ваш отпуск не омрачали подобные неприятности, и отдых проходил в добром здравии.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец

Главная » Заявления » Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Продление основного оплачиваемого отпуска возможно в случае, если работник, находясь в нем заболевает. Листок нетрудоспособности дает работнику возможность просить работодателя продлить отпуск в связи с больничным. Данное право работника закреплено в ст.142 ТК РФ.

Для того чтобы продлить отпуск следует обязательно получить листок нетрудоспособности, в котором будет указано количество дней больничного. Именно на это количество будет продлен отпускной период.

Для продления отпуска работнику следует уведомить об этом работодателя. Делается это с помощью заявления, которое пишется в свободной форме. Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью можно внизу статьи.

Работодатель, получив от работника такое заявление, обязан удовлетворить его просьбу.

Действия работодателя следующие:

• подготовить приказ о продлении отпуска;
• вернуть начисленные ранее отпускные за количество дней больничного;
• заново начислить отпускные за продленные дни;
• рассчитать компенсацию по больничному листу.

В данном случае заявление служит документов основанием для подготовки приказа о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности.

Скачать другие образцы заявлений:

• о переносе отпуска по графику — образец ;
• о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — образец .

Прежде чем писать заявление работодателю, необходимо получить листок нетрудоспособности, так как его нужно приложить к бланку заявления в качестве подтверждающего документа.

Заявление имеет свободную форму, но при этом не стоит забывать про традиционные реквизиты заявлений:

• реквизиты руководителя организации, которому направляется заявление;
• реквизиты работника заявителя;
• название документа;
• заголовок документа, например, «о продлении отпуска»;
• текст;
• перечень прилагаемых документов (листок нетрудоспособности);
• дата;
• подпись.

Говоря о свободной форме заявления подразумевается свободный стиль изложения просьбы работника. Просьба заключается в продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на определенное количество дней (соответствует количеству дней по больничному листу). Нужно указать, на какие даты переносятся эти дни.

В качестве причины указывается временная нетрудоспособность работника, для подтверждения больничный лист прилагается.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец — скачать .

Нужен ли приказ о продлении отпуска в связи с больничным

Обязательно нужен, в произвольной форме - ". продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на столько-дней с такого-то числа, в связи с временной нетрудоспособностью. основание: листок. серия номер. от. заявление сотрудника от. "
Раньше, отпуск продлевался автоматически. Сейчас, работодатель вправе решать - выйти на работу человеку после отпуска, или разрешить ему продлить его на кол-во дней больничного. Поэтому - чел должен написать заяву, а работодатель - должен разрешить, соответственно, составить приказ о продлении отпуска.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Олеся, подскажите, где это написано? А то у нас до сих пор автоматически продляется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вот и мы автоматически продляли, но все таки думаю что нужен все равно приказ о продлении. Мы раньше справшивали у работника желает ли он продлить отпуск или нет, но получалось так, что многие потом не хотели отгуливать, так что мы решили автоматически продлять. И отпускные получит и еще пособие по нетрудоспособности. если есть документ на что нам ссылаться?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

статья 124 ТК РФ часть 1 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

хочу повышения заработной платы

упс, я опоздала. извиняюсь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

#7[12292] 11 ноября 2008, 22:34

Девочки, так что же работник обязательно должен в этом случа писать заявление на руководителя о продлении? Продлене автоматически не законно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да.
В одном случае оно будет у вас законным. Только если этот факт будет прописан у вас в ЛНА - в ПВТР или Кол. договоре, например.
Т.к. выбор здесь за работодателем, он может это обозначить в локалках, что, например, в случаях наступления временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, на основании ст. 124 ТК РФ, период отпуска автоматически продлевается на кол-во дней нетрудоспособности. Все работники перед приемом на работу ознакамливаются с ЛНА, а значит - потом это можно будет на законных основаниях ставить автоматически.
А если такого нигде не написано, то нет никаких оснований отпуск, предоставленный на конкретные даты продлевать - нет ни заявы, ни приказа, и ничего про это нигде не написано!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

#9[12656] 13 ноября 2008, 23:45

Я просто удивляюсь на некомпитентность кадровиков.Почаще читайте и изучайте Трудовой Кодекс Наш нормативный документ. Не надо отсебятины.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мало того. Юрий, могу вас огорчить. для компетентности одного ТК прочесть будет маловато.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Я просто удивляюсь на некомпитентность кадровиков.Почаще читайте и изучайте Трудовой Кодекс Наш нормативный документ. Не надо отсебятины. а вы можете перечислить ВУЗы или какие другие учебные заведения, которые обучают на кадровиков? а не всякую лабуду про управление персоналом чешут?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Юрий, вам для начала не помешало словарь почитать

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

Скажите, пожалуйста, а если работник заболел во время своего отпуска на 47 календарных дней (отпуск преподавателя 56 + 8 дополнительный). Вышел на работу и написал заявление с просьбой предоставить ему эти 47 дней неиспользованного отпуска по причине нетрудоспособности - в течение рабочего года, то есть до лета. А сегодня этот работник приходит ко мне и говорит: "Есть статья 126 ТкРФ, где часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному зявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". И заявление мне на стол, с просьбой оплатить за 19 дней, а оставшиеся 28 отгуляет. А я вот теперь сижу и думаю. Так это у "нормальных" людей основной отпуск 28, а у преподавателей-то 56! Значит по логике денежной компенсацией мы можем заменить часть отпуска, превышающую 56 календарных дней? Или я отсебятину уже несу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад.

Вы правы, Люка
Т.к. у педагогических работников это называется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ), а понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска прописано в ст. 115 ТК РФ, в т.ч. и удлиненного - в части второй данной статьи. Поэтому, в вашем случае, заменить денежной компенсацией сотрудник может лишь ту часть отпуска, которая превышает 56 к. дней (ст. 126 ТК РФ).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Татьяна (гость)
tata221982@mail.ru

#15[59854] 9 сентября 2009, 18:53

Ничего подобного цитирую статью Статья 126: ". Часть ежегодного оплачиваемого отпуска. превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом образец скачать

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 10:25

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Кадры - Трудовое право - Больничный в отпуске - Актуальная бухгалтерия

13 ноября 2014 28729

Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого сотрудник заболел, можно перенести или продлить (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Какой способ выбрать — решает работодатель, но при переносе отпуска он должен учесть пожелания сотрудника по срокам.

У работника есть обязанность извещать о своей болезни работодателя (п. 18 Правил, утв. пост. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила)), однако как именно выглядит процедура уведомления, законодательством не установлено. В связи с этим мы рекомендуем закрепить способы уведомления о болезни в правилах внутреннего трудового распорядка, соблюдение которого будет обязательным для сотрудников. Пункты правил внутреннего распорядка могут выглядеть так.

1. В целях учета рабочего времени и соблюдения дисциплины труда сотрудник в случае болезни во время предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска должен уведомить в первый день болезни своего непосредственного руководителя, а также отдел по работе с персоналом.
2. Уведомление может быть в форме телефонного звонка или электронного письма (e-mail).

После получения листка нетрудоспособности с указанной датой выхода на работу сотрудник должен связаться с непосредственным руководителем в целях согласования продления или переноса отпуска, а также даты выхода на работу.

Если процедура уведомления о болезни будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, непосредственный руководитель или специалист отдела по работе с персоналом сообщит дату выхода на работу сотруднику. В этом и заключается удобство наличия процедуры уведомления работником своего работодателя.

Если сотрудник и работодатель достигли соглашения по вопросу продления отпуска (работодатель не против такого варианта), отдых автоматически продлевается на количество дней, в течение которых работник находился на больничном. При этом сотруднику не обязательно писать заявление, а работодателю — издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 18 Правил). Если больничный выходит за пределы отпуска, то отпуск продлевается на количество неиспользованных дней отпуска из-за болезни. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. О расчете больничного читайте здесь .

ПРИМЕР
Работник взял с 7 по 17 октября ежегодный оплачиваемый отпуск (11 календарных дней). В период с 10 по 14 октября он болел (5 календарных дней), что подтверждено листком нетрудоспособности.
Сотрудник известил работодателя о своей болезни и попросил продлить отпуск, работодатель согласился. Отпуск продлевается на 5 календарных дней, в которые работник был временно нетрудоспособным. Датой выхода сотрудника на работу будет 23 октября.

ПРИМЕР
Воспользуемся данными предыдущего примера, но предположим, что работник проболел с 9 по 20 октября. В такой ситуации нужно продлить отпуск на количество неиспользованных дней отпуска из-за болезни, то есть на 9 календарных дней. Датой выхода на работу будет 27 октября.

Если работодателю важно, чтобы сотрудник вышел на работу в запланированный день, но он не готов продлить отдых работника на количество дней болезни, отпуск будет перенесен. Сроки переноса сотрудник и работодатель определяют согласованно, учитывая желания работника и производственные нужды компании.

При переносе отпуска сотруднику нужно написать заявление о переносе, а руководителю издать приказ о переносе отпуска и внести изменения в график отпусков.

Заявление о переносе отпуска

ПРИМЕР
Работник взял с 14 по 24 августа ежегодный оплачиваемый отпуск (11 календарных дней). В период с 16 по 20 августа он болел (5 календарных дней), что подтверждено листком нетрудоспособности.
Поскольку на 27 августа в компании было намечено важное мероприятие (встреча с ключевыми клиентами фирмы), работодатель отказал сотруднику в продлении отпуска и предложил перенести его на сентябрь. Сотрудник согласился, вышел на работу - как и планировалось - 27 августа, а пять дней, которые болел в отпуске, отгулял с 3 по 7 сентября включительно.

В личной карточке работника № Т-2 (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) в разделе VIII указываются сведения об отпусках. Непосредственно в графе 5 и графе 6 указываются начало и окончание отпуска, а в графе 7 — основание. Законодательством не предусмотрена конкретная процедура внесения изменений в личную карточку работника, поэтому работодатель вправе ее регламентировать во внутреннем документе организации. Мы рекомендуем утвердить следующий способ исправления: в графе 6 зачеркнуть одной линией дату окончания отпуска и написать измененный вариант даты выхода работника из отпуска в связи с болезнью; в графе 7 добавить обозначение «Б» или «б/л». Это означает, что работник был на больничном во время отпуска.

При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13 (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) необходимо указать даты временной нетрудоспособности (болезни) и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности (болезни) обозначаются «Б» или «19», а дни, на которые продлевается отпуск, обозначаются «ОТ» или «09» в соответствующих графах табеля.

Пересчет отпускных
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если сотрудник во время отдыха заболел и отпуск продлился на количество дней болезни, работодателю не нужно пересчитывать сумму отпускных выплат. Общее количество дней отпуска не изменится. За дни болезни сотрудник получит пособие по временной нетрудоспособности, а за дни отпуска — отпускные.
Если же сотруднику оплатили отпуск, а он заболел во время отдыха и решает перенести часть отпуска на другое время, пересчитывать отпускные тоже нет необходимости. Сумму отпускных, уплаченных за дни отпуска, которые работник проболел и которые он переносит на другое время, нужно зачесть в счет предстоящих выплат сотруднику.

Дмитрий Пелах. директор компании «Агентство финансовых консультаций»

Болезнь во время учебного отпуска и отпуска за свой счет
Учебный отпуск предоставляется строго в те дни, которые указаны в справке-вызове из учебного заведения. Если сотрудник заболел в учебном отпуске, даже при наличии больничного листка отпуск не будет продлен или перенесен на другое время. Согласно Трудовому кодексу продление или перенесение отпуска вследствие временной нетрудоспособности возможно только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, отпуск за свой счет также не продлевается и не переносится, если работник во время такого отдыха заболел.

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости