Рейтинг: 4.9/5.0 (1874 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Мы хотим оформить работнику совмещение должностей. Обязательно ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно одного согласия работника?
Да, в этом случае нужно обязательно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем с письменного согласия работника устанавливают срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, а также размер доплаты (ст. 60.2 ТК РФ ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает, в какой форме необходимо оформлять такое согласие.
В трудовом договоре в обязательном порядке прописывают трудовую функцию и условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ ).
При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу и получает за это соответствующую доплату (ч. первая ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать все условия совмещения должностей (образец выше). Такой документ не только подтвердит выполнение сотрудником дополнительной работы, но и будет являться основанием для начисления доплаты и издания соответствующего приказа.
Дополнительное соглашение
к трудовому договору о внутреннем совмещении
_____________________________ "__" _________ 20__ г.
(название населенного пункта)
________________________________________, ИНН ___________, ОГРН ________,
(полное наименование юридического лица с
указанием организационно-правовой формы)
в лице ____________________________________________________________ _____,
(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании _______________________, именуемое в дальнейшем
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________, паспорт серия
(Ф.И.О.)
_______ N __________, выдан _____________________________________________
(наименование органа, выдавшегь паспорт)
"__" __________ года, код подразделения ________, зарегистрированный (ая)
по месту жительства по адресу: _________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской
Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому
договору N _____ от "__" _________ года о нижеследующем:
1. п. ____ раздела 1 "Общие положения" Трудового договора N _____ от
"__" ______________________ года дополнить текстом следующего содержания:
Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику
поручается выполнение дополнительной работы по профессии (должности)
____________________________________________________________ __________, а
(указать наименование должности, профессии)
именно выполнение следующих должностных обязанностей:
____________________________________________________________ _____________
____________________________________________________________ ____________.
(перечислить должностные обязанности)
Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение
________ месяцев путем совмещения профессий (должностей) без освобождения
от основной работы, определенной настоящим трудовым договором.
Примечание:
В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Вариант:
Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику
поручается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
____________________________________________________________ ___, а именно
(указать должность)
выполнение следующих должностных обязанностей:
____________________________________________________________ _____________
____________________________________________________________ ____________.
(перечислить должностные обязанности)
Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение
всех периодов временного отсутствия работника _________________ в течение
(указать должность)
_____ месяцев без освобождения от основной работы, определенной настоящим
трудовым договором.
Примечание:
В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
2. В раздел 3 "Условия оплаты труда" Трудового договора N _______ от
"__" _______________________ года внести п. ______ следующего содержания:
_____. За выполняемую дополнительную работу, указанную в п. __ настоящего
договора, Работник получает дополнительную оплату в размере _____________
(________________________) рублей в месяц.
(сумма цифрами и прописью)
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового
договора N _____ от "__" ____________ года.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух
экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в
делах Работодателя, другой передается Работнику.
Подписи сторон:
Работодатель:
__________________ ___________________ _________________
должность (фамилия, инициалы) (подпись)
___________________ _________________
(фамилия, инициалы) (подпись)
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получил (а)
"__" ________________ 200_ года
_________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
СеминарыВ данной ситуации проще оформить совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата за совмещение может быть установлена как в процентном отношении от оклада по замещаемой должности, так и в абсолютном размере и может составлять до 100% оплаты труда по замещаемой должности.
Главная Персональные консультации Кадровая работа Совместительство, совмещение. работник совмещает 2 должности. нужно ли расторагать доп. соглашение о совмещении на период ежегодного отпуска работника?
Если на совмещение офрмлен только приказ без дополнительного соглашения к ТД - это нарушение или нет?Нарушение. В дополнительном соглашении отражаются все условия, на которых работик выполняет ту или иную функцию.
Совмещения профессий должностей - расширения зон обслуживания или увеличения объема выполненных работЕсли трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору образец см. в примере 1.
Совмещение - это выпонение дополнительной работы в основное рабочее время. Как это будет выполняться - сторонам трудовых отношений следует оговорить в дополнительном соглашении к трудовом договору: срок, оплату.
Понимаете, сам факт существования доп. соглашения доказывает что стороны договорились, т. е. есть взаимное согласие: одна будет работать, а другая - оплачивать труд. В нашей стране рабство запрещено поэтому работодатель не может в одностороннем порядке вам приказывать выполнять другую работу, не предусмотренную тр. договором. Конституция не позволяет. А что в следующий раз они прикажут? На что фантазии хватит? И что - обязуетесь все выполнить? А пока, если нет возражений с вашей стороны можно оставить так. Хотя лучше, чтобы было. Правильнее.
При совмещении необходимо заключать дополнительное соглашение, а при повышении объема работ или расширении зоны обслуживания - нет.
Оплата трудаСоставьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите: совмещение профессии (какой) и оплату в размере 100% от этой ставки. Статья 151 ТК РФ регламентирует доплату с учетом содержания и объема дополнительной работы. ж
При временном совмещении должностей профессий сотрудник не освобождается от выполнения своей основной работы.Таким образом, на первый взгляд заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с ним в этом случае не требуется.
При совмещении профессий по разным должностям в одной организации составляется доп.соглашение или трудовой договор?Доп. соглашение, договор уже есть
Таким образом будет подготовлено соглашение либо о совмещении профессий, либо о возложении дополнительного объема работ, либо об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Если это совмещение (не совместительство) то оно оформляеться Приказом. Это доп. работа. договор тут не при чем.
Смотря что вы имеете в виду под "совмещением" многие путают понятия "совместительство" и "совмещение". при работе по совместительству - трудовой договор нужен. при совмещении профессий - оформляется приказом (естественно, с вашего письменного согласия)
Пишется заявление от работника, если оно подписано директором, начальником, после делается приказ. А права и обязанности можно узнать из трудового кодекса, по нему все организации работают, не делается дополнительный договор, только в том случае, если он противоречит труд кодексу
Примерный образец доп.соглашения на совмещение 0,5ставки по основн.месту работыИ к чему здесь доп. соглашение?
При оформлении совмещения допсоглашение к трудовому договору не оформляется, так как данная работа не меняет условий основной работы, поПрекрасно, начинаю анализировать, но будем помнить с работником ТД не заключался, доп.соглашения не подписывались, как на.
Совмещение или совместительство? На совмещение действительно надо доп соглашение, а на совместительство - новый трудовой договор.
У работника на ряду с основным трудовым договором заключено доп.соглашение о совмещении должностей.Можно было прописать это в одном доп. соглашении к трудовому договору, но можно и в разных. Доп соглашение всегда делается только к трудовому договору, доп соглашение к доп соглашению - никогда. такого понятия нет.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей.Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой.
Делает ПРОСТО НОВОЕ дополнительное соглашение.
Имею ли я право на доплату за совмещение должностей, если не было доп. соглашения, а только приказ о назначении и.о.?Получишь з/п толй должности которую ты "и. о"
Если я пропишу в доп. соглашение ТД общие условия при совмещение должностей в случае выполнения Работником исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере 50.
Да. Вы имеете право на доплату за совмещение т. е. за выполненную дополнительную работу в своё рабочее время. Но эта доплата производится без доплат за стаж, категорию и т. д. т. е. голая ставка. Вы должны были ещё написать заявление на работу по совмещению.
Можешь получить З/П по окладу должности по исп. обяз. без заключения доп. соглашения на основании приказа о назначении и. о. в случае нахождения сотрудника занимающего данную должность в отпуске, больничном, командировке и т. д.
Да, имеете, если докажете факт выполнения работ, что сложновато будет если работодатель отказывается. доказательством будет: приказ, трудовой договор, внесение в табель учета рабочего времени данных о вашей работе, начисление заработной платы..
В приказе о назначении вас ио руководителя и должен был быть прописан порядок оплаты. Поднимайте приказы.
И если за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу на условиях совмещения устанавливается доплата.Любой документ можно изменить, отменить только документом соответствующего уровня трудовой договор соглашением к.
Нужно ли составлять дополнительное соглашение при совмещении и увеличении объема работ?По желанию сторон. Можете и в трудовой договор внести поправки.
Содержание и объем дополнительной работы по совмещению также должны быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности.
Если объемы сметные увиличиваются и стоимсоть работ. на. конешно. мнть..
Приказ к дополнительному соглашению о совмещении делается на бланке предприятия?не УФ? какая формулировка приказа?Делается в свободной форме.
Если вы все приказы, которые не по УФ делаете на бланке официальном, то делайте на бланке.
Примерна формулировка:
В связи с временным отсутствием в отделе ИТ-технологий второго системного администратора и в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить исполнение обязанностей системного администратора, включающие обслуживание и ремонт офисной техники, консультирование клиентов по 1:С на Прохорова Алексея Вадимовича, менеджера по работе с клиентами, в порядке внутреннего совмещения должностей, с его согласия, с 01.12.2005 г.
2. Установить Прохорову А. В. ежемесячную доплату за совмещение должностей в размере 50 % к его основному окладу за совмещение должностей.
Основание:
личное заявление Прохорова А. В. от ________________ 2005г.
дополнительное соглашение к трудовому договору от ________________ 2005г.
Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору .1. Помимо работы по должности4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Дополнительное соглашение к ТДКонечно надо, и отдельно создаете приказ на совмещение и ознакомливаете с должностной инструкцией
Дополнительное соглашение о совмещении должностей. Образец. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 13.01.2005 N 14-ТД.1. Помимо работы по должности водитель. обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в.
Лучше вообще его переоформить, по-моему.
На сколько ставок можно взять на работу пенсионераНикаких исключений для пенсионеров нет
Дополнительное соглашение о временном совмещении должностей.Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей .
На сколько выдержит и потянет.
Хоть на 1,5. 1 - на основную, а 0,5 -на совместительство
Есть ли готовый бланк приказа о совмещении должностей (инженер по ТБ и ОТ ?)Нет. Есть только стандартная форма приказа
Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия доп. работы по такой же или иной профессииДополнительное соглашение о поручении дополнительной работы включает следующие обязательные данные
Есть приказ о постоянной работе.хотят дать дополнительную работу как лучше оформить по договору или создается приказ?Большой разницы нет. В договоре удобнее оговаривать все условия.
Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы. 17 декабря 2013 3773.В то же время вопрос о форме, в которой должно быть достигнуто зафиксировано соглашение о совмещении профессий должностей между сторонами, трудовое законодательство не.
Ни то ни другое. Оплата из фонда, твоего непосредственного начальника. Причём гонорар не меньше 1\3 части твоего месячного заработка.
И то и другое в обязательном порядке: доп. соглашение к трудовому договору и приказ о внутреннем совместительстве с указанием суммы доплаты.
Правильно ли будет написать в допсоглашении к ТД "работа по совмещению"?Зачем? просто работай и получай деньги. по мне как ненадо писать нечего, зачем пудрить себе мозги
Совмещение профессий должностей может быть отменено только по соглашению сторон трудового договора, так как это постоянный переводПодводя итоги, можно еще раз указать на основные признаки работы по совместительству и совмещению профессий должностей
Правильно с учетом наших советов по орфографии
Нет не правильно. ПО совместительству.
Помогите с задачей! Очень нужно!Иди в дворники, там образования не надо. А место чужое не занимай.
Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ .
При совмещении профессий на работника составляется дополнительный трудовой договор.В одном предприятии-нет. Издаётся Приказ о совмещении должностей, с указанием размера оплаты по дополнительному месту, либо в процентном эквиваленте, либо непосредственно в сумме.
При совмещении делают доп. соглашение к уже имеющкему трудовому договору приказ о совмещении в свободной форме. А при внутреннем совместительстве заключают отдельный трудовой договор приказ о принятии на работу.
Разумеется да.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору № 150 от 01 октября 2009г.
г. ******* «02 » августа 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Вероника Евгеньевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны». руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В связи с образованием вакантной должности Инспектора отдела кадров и необходимостью ведения кадрового учета, стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № 150 от 01.10.2009г. и дополнить его следующим разделом:
Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с "02" августа 2010г.
Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:
Достаточно дополнительного соглашения и приказа. В ДП нужно прописать трудовые обязанности.
Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору Приложение 3. В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры 1 Вид дополнительной работы совмещаемая должность.
Если устроить человека на предприятие и за него работать будет ли это нарушением трудового законодательстваКвалифицируется как мошенничество.
Главная Образец Соглашение Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору .Cкачать образец документа Дополнительное соглашение о совмещении работником1. Помимо работы по должности.
Мошенничество, однако. Ст. 159 УК РФ,
Если работать техничкой или дворником, ассенизатором, возможно и не будет, а если как Вы -президентом, конечно будет.
Да. Это нарушение трудового договора.
То, о чём вы спрашиваете, возможно только при работе по договорам гражданско-правового характера - на такие работы ТК РФ не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ). А вот работа именно по трудовому договору предусматривает ЛИЧНОЕ исполнение работником трудовых обязанностей. Но, справедливости ради, следует сказать, что на практике такое наблюдается довольно часто, например внучка-студентка подрабатывает уборщицей по трудовой книжке бабушки, сидящей на пенсии. Официально это является нарушением кадровой дисциплины, но жизнь тем не менее диктует свои условия.
Как правильно поступить не нарушая законодательство,если одну декретную ставку разделить на 3 сотрудников Как правильно написать, чтоб вели доплату кассиру?В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ составляется дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором оговоривается размер доплаты. На основании этого соглашения издается приказ работодателя. И все - никаких служебок Трудовой кодекс не предусматривает.
Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору Приложение 3. В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры 1 Вид дополнительной работы совмещаемая должность.
Есть работа основная, с недавнего времени еще стала работать по совместительству в той же организации,Заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору. 12-Т. от.Работнику поручается выполнение обязанностей уборщика в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 11 494 Одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре рублей.
Не. нелогично ваще.
Конечно. А Вы точно по совместительству? Т. е. у Вас два трудовых договора и Вы работаете после основной работы? Или в рабочее время совмещете? Тогда у Вас - не совместиельство, а совмещение, а это уже совсем другая тема.
Вам положены ваши 28 календарных дней и не более того согласно КЗоТа
По полной программе, никаких ограничений.
Доп соглашение к ТД о совмещении, где указыаются условия совмещения и з п Приказ о совмещении обязанностей трудовыеСвиток Приказ на совмещение. Приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей образец заполнения .
Отпуска должны быть предоставлены одновременно и по основной и по совмещаемой работе. ст. 286 ТК РФ.
При этом, если по совместительству вы не отработали шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 122 ТКРФ). Оплата отпуска по обеим должностям.
Гость, повторюсь
еще раз на своем примере: Работник оформлен по основному месту работы и по
внутреннему совместительству. На период отпуска другого работника, совмещает
свою работу с работой отсутствующего товарища. Если не указывать номер ТД, как
можно определить. в какое время он должен выполнять работу по совмещению?
Снеженка, тоже повторюсь еще раз, номер трудового договора, наряду с работой по которму будет совмещение, можно отразить как в просто соглашении (в тексте), так и в заявлении работника, и все будет понятно. Пример я уже приводила выше
Гость пишет:
А в тексте самого соглашения можно указать например так: \"Работодатель такой-то
и Работник такой-то заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работник,
наряду с работой, обусловленной трудовым договором от___ №____, ну и т.д.\"
Внутреннее совместительство может быть по той же должности, что и основная работа?
Может.
В соответствии со ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Как видно из указанных предписаний, законодательство не содержит запрета на внутреннее совместительство по той же должности. В статье говорится о любой «другой» работе.
Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику выполнение такой же работы (по такой же должности), какую он выполняет по своему трудовому договору по основной работе, то стороны заключают новый трудовой договор о работе по совместительству (в данном случае внутреннему).
Такое бывает. Например, увольняется один из двух бухгалтеров. Объем работы остается. Как дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ этот объём не поручишь, потому что в течение рабочего дня работник всё равно не успеет справиться. А если работник согласен на совместительство в другое время, чем по основной работе, тот совместительство можно оформить и по такой же должности. Так, допустим, с 8.00 до17.00 человек работает по основной работе как бухгалтер (отняли час на обед). А с 17.00 до 20.00 человек работает по совместительству как бухгалтер.
Сторонам трудового договора следует учесть, что если будет заключен трудовой договор о работе по совместительству, необходимо будет соблюдать ряд специальных норм, установленных главой 44 ТК РФ. Данная глава регулирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст.284 ТК РФ), соблюдать установленный порядок предоставления отпуска при работе по совместительству (ст.286 ТК РФ) и ряд других особенностей. Необходимо иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников (ст.282, 329 ТК РФ и др.).
Хочу сказать, что наши работник подавали в суд и мы доказали, что нарушения нет. Суд признал законным совместительство по той же должности, что и основная (я и другую судебную практику находила, когда готовилась к суду, сейчас вот не могу найти, чтобы выложить. )
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Ранее работа в порядке внутреннего совместительства допускалась только в том случае, если она выполнялась работником по иной профессии, специальности или должности, чем по основной работе. Исключение из этого правила было установлено только для педагогических работников, которым работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности. В новой редакции упраздняется запрет работы в порядке внутреннего совместительства по той же профессии или должности.
Изменено: Снеженка - 13.03.2012 14:13:36
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
