Доп соглашение трудовой

Обычно при приёме на работу заключается трудовой договор, а вот потом уже при изменении условий труда, зар. платы, перевод на другую должность, заключается дополнительное соглашение, и прикладываетя к трудовому договору.

Образец доп соглашение к договору.Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так.

Любые изменения в трудовой договор вносятся через дополнительное соглашение. По второму вопросу-не совсем понятно, зачем нужно еще доп соглашение? Приказ оформляется на основании трудового договора и соответствует содержанию ТД (ст. 68 Трудового кодекса РФ) и обязательно под роспись работника

Одной подписи работника в приказе мало: она лишь говорит об ознакомлении, но никак не о согласии. Необходимо получить от работника письменное согласие (документ-заявление в свободной форме со ссылкой на приказ) .
А само название должности изменилось? Тогда нужно сделать доп. соглашение об изменении названия должности и внести запись в трудовую книжку.

Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам.Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение.

На отдельном листе пишеш все доп соглашения. ставите дату, подпись, штемпселя в двух экземплярах, одни тебе, другой работодателю

Трудовой договор дополнительные соглашения. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом.

Ст. 49, глава 12 Трудового кодекса РФ

В трудовом кодексе прочетайте там написано подробно можно также обратиться к каментариям

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора

В нем должен быть указан какой трудовой договор, от какого числа, какой пункт меняется, что изменилось, дата, росписи сторон, подлежит регистрации в администрации как и сам договор

Присоединюсь к Софье Смышляевой.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Вернуться назад на Трудовой договор .В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс.

Обязаны заключать допсоглашения.

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется для внесения изменений в трудовой договор работника.

Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.

Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.

Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.

Итак, законодатель в ст. 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником.

Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.

Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.

Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно

Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!

Дополнительное соглашение к трудовому договору.с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N от .

Вы можете и не переходить и не писать заявление по этому поводу, это Ваше право.

Доп. соглашение, договор уже есть

Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работника.Дополнительное соглашение к трудовому договору образец

Если это совмещение (не совместительство) то оно оформляеться Приказом. Это доп. работа. договор тут не при чем.

Смотря что вы имеете в виду под "совмещением" многие путают понятия "совместительство" и "совмещение". при работе по совместительству - трудовой договор нужен. при совмещении профессий - оформляется приказом (естественно, с вашего письменного согласия)

Пишется заявление от работника, если оно подписано директором, начальником, после делается приказ. А права и обязанности можно узнать из трудового кодекса, по нему все организации работают, не делается дополнительный договор, только в том случае, если он противоречит труд кодексу

Сформулируйте вопрос, что будет предметом доп. соглашения?

Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение.

Совместитель или совмещает ?
Если совместитель - то на каждый договор отдельно;
Совмещает - то договор один.
и в ТК не предусмотрены доп. соглашения. ТК предусмотрены просто изменения к трудовому договору.

Нет не нужно, в принципе должность зама уже подразумевает замещение заменяемого при отсутствии последнего, а приказ нужен только лишь для того, что бы право подписи было. Походу так.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. В качестве сопутствующего документа к трудовому договору используются дополнительные соглашения.

Это должно быть прописано в должностной инструкции любого зама. В разделе "обязанности" первый пункт должен быть: "Исполняет обязанности [должность руководителя] в период его длительного отсутствия (отпуск, командировка болезнь). " А в разделе "права" первый пункт: "В период исполнения обязанностей [должность руководителя] пользоваться его правами. "

Доп. соглашение делать не нужно, но обязательно должен быть приказ по предприятию о возложении обязанностей и в связи с чем, без доополнительной оплаты.

В консультанте смотрите

Юридически правильно доп.согл. составляется так Дополнительное соглашение 01 к договоруПоскольку трудовой договор есть добровольное соглашение, заключаемое между.

Дополнительные соглашения к трудовому договору
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10
Дополнительные соглашения к трудовому договору
Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением. Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора .
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор .
А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания. Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора .
Так же как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале.
Трудовой договор может быть изменен в трех случаях:
1) при переводе работника на другую работу;
2) изменении определенных сторонами условий трудового договора ;
3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации.
далееhttp:// www.hr-portal.ru/article/dopolnitelnye-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru

Трудового договора ч. 2 ст. 67 ТК РФ. условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения.

Я бы заключила трудовой договор, если должность резко отличается от то, что занимал сотрудник. Заявление по переводе, ТД, приказ.

С такой статИ.
Приносишь свой экземпляр трудового договора, читаешь и сравниваешь. Если хоть что-то меняется, не подписываешь.
Тут никто ваши договора не видел. Может, они у вас СРОЧНЫЕ, а вы решили, что бессрочные. Или вообще ГПХ.

Дополнительного соглашения. К трудовому договору. С работником в связи с введением новой системы оплаты труда.

Все что вы считаете необходимо изменить в условиях - например когда и как будет решаться вопрос пересмотра вашей оплаты труда.

4. В части, не затронутой настоящим дополнительным соглашением трудовой договор от 205. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового.

В Обязательном порядке заключить дополнительное соглашение, где прописать, что трудовой договор заключен на бессрочный срок

Я делала так- в момент окончания срока срочного ТД, новый не заключали, просто доп. соглашение к старому и все.

Если есть, что оговаривать - надо это и сформулировать. Рабочее время, отпуск, обед. дни получения зарплаты, дополнительные отпуска. продолжительность рабочего времени. Другие льготы. Если все есть в прежнем договоре - ничего писать не надо - он становится заключенным на неопределенный срок. если никто не потребовал расторжения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака переменой имени.

А причём здесь копии. она подписала? - да. экземпляр ей выдан? - скорее всего да. лоханулась? - 100 % да. работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по его истечении, и в праве в дальнейшем её не брать - мало ли как она себя зарекомендовала себя

По окончании договора, девушка не останется без работы. И у нее есть шанс заключить договор на неопределенный срок по новой должности, которая сейчас вакантна.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Нет.
Делается дополнительное соглшение к уже существующему трудовому договору.

Есть трудовой договор и доп соглашение, по трудовому договору уволили, а по доп соглашению нет, выходить на работу или.

Нет, пишется дополнение о кадровом перемещении.

Нет, производится запись в трудовую книжку.

А Вы трудовое законодательство читаете?

Можно оформить дополнительное соглашение к договору.

Делается доп. соглашение (2 экземплярах. один остается у работника, другой прикрепляете к трудовому договору, ну или не знаю. в отдельную папочку. как у вас это принято). создается приказ о переводе, вносится записть в карточку Т-2 и в трудовую книжку. У работника подписываете доп. соглашение, приказ и карточку Т-2. и все:)

Дополнительные соглашения к трудовому договору. Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений.

Соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора от4.Изменения в трудовой договор вступают в силу с 200 г. 5.Адреса и другие.

Все правильно, не желаете - не подписывайте.

Вас упопытаются уволить. если Вы не согласитесь. Но лучше уволиться, чеи так работать. Если есть выбор, уходите.

Имеет, ничем, если иное не указано в уже подписанном договоре

В соответствии с приказом от в трудовой договор вносится изменение, касающееся размера оклада.Я еще и номер доп. соглашения добавляю. но это необязательно.

Имеет. А грозит, как правило увольнением. И поверьте не один профсоюз Вам не поможет, даже если вы суд выйграете, то потом Вас загнобят просто.

Не подписывать имеет право. Чем грозит - зависит от предмета соглашения..))

А почему вы хотите подписывать, там были изменены какие то существенные условия? вообще вы имеете право не подписывать, но если это доп соглашение о продлении срока, а вы его не подпишете, тогда ваше трудоустройство будет считаться незаконным

А в трудовом договоре прописано сколько работник должен работать? если нет, то достаточно будет приказа об изменении режима и оклада, ведь насколько я поняла оно временное

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от.

Учитывая, что инициатива работника носит временный характер, предлагаю обойтись без дополнительного соглашения оформив это приказом. Копии приказа и заявления подшить к трудовому договору. оригиналы в бухгалтерию.

Доп. соглашение все же необходимо, т. к. происходит изменение основных условий трудового договора. Только речь идет, скорее всего о неполном рабочем времени (понятие сокращенного времени в ТК Ф несколько другое). В соглашении указываете какой пункт договора меняется, т. е. режим Рабочего времени- устанавливается неполное рабочее время (указываете неполный день (либо неделя)), можно расписать по каким дням сотрудник будет приходить на 4 часа. Пункт оплаты труда тоже - изложить в следующей редакции: Раб. устанавливается оклад согласно штатного расписания, оплата труда производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ (согл. ст. 93 ТК РФ)
НАПРИМЕР: Пункт 5.1 раздела 5 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – неполная рабочая неделя (в соответствии с графиком работы)» .
Пункт 6.1 раздела 6 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«За «Работником» сохраняется должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (в соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Удачи!
Не забудьте взять личное заявление работника, для бухгалтерии приказ

Немножко не понятно, что должно быть прописано в этом доп соглашении

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводеДополнительное соглашение к трудовому договоруНастоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Челябинск «05» февраля 2008г.
к трудовому договору No. 016 от 22 января 2007 года между Обществом с ограниченной ответственностью «______» в лице директора _____________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин/ка Байгушев Николай Николаевич именуемый в дальнейшем «Работник». заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 2.2. раздела 2. Трудового договора изложить в следующей редакции: заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается 2 раза в месяц 5 и 24 числа месяца следующего за расчетным, согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Байгушев Николай Николаевич
Паспорт: серия _______________
Выдан: _________________________________.
24.03.2003 года
Прописка: __________________________.
__________________ /Байгушев Н. Н. /

Предмет дополнительного соглашения 1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения и дополнения в трудовой договор 34 от 12.07.2004 далее Трудовой договор .

В дополнительном соглашение прописываешь все обязанности, которые на него возлагаются по пунктам

• Виндикация наследственного имущества - Мой отец продал 15 лет назад дом на словесной сделке,то есть ни каких документов о переоформление дома нет. Отец может п
• Какими исправительными работами можно возместить сумму ущерба после дтп - Кража совершённая в магазине. Штраф. не более Возмещение ущерба после ДТП. Добрый день. Полгода назад произошло ДТП, я в
• Арест телефонного счета - А почему нет органа контролирующего семьи чиновников и их доход и недвижимость. Тогда понадобится орган, контролирующ
• Служба зашита прав потребителя в приморском районе г. санкт-петербурга - Какого качества в Вашем городе дороги? Нормальное Москва Отличные. Москва. Питер. дороги где ваще не проехать а где глад
• О расторжении брака по - Можно ли поручить по постановлению суда о расторжении брака получить свидетельсьво о расторжении брака другому лицу По н
• Госпошлина на расторжение брака сколько - Госпошлина за развод в суд. Сколько сейчас госпошлина за развод? И как быстро разведут? Рублей 400 вроде с копейками. Бе
• Исковое заявление по алиментам образе - Образец искового заявления по неуплате алиментов. Необходим образец искового заявления на взыскание неустойки по алимент
• Документы для передачи земельного участка по наследству - Здравствуйте, подскажмите пожалуйста процедуру покупки земельного участка (приватизирован) у физ лица. с чего начать? Дл
• О восстановлении срока для принятия наследства, о признании наследника принявшим наследство - Обязательная доля в наследстве Хромосомы Исковое заявление наследника первой очереди в суд общей юрисдикции о восстановл
• Сроки оформления свидетельства о собственности по завещанию - Как на основании свидетельства о завещании передать автомобиль по договору дарения Сначала оформить в собственность. А п

• Виндикация наследственного имущества - Мой отец продал 15 лет назад дом на словесной сделке,то есть ни каких документов о переоформление дома нет. Отец может п
• Какими исправительными работами можно возместить сумму ущерба после дтп - Кража совершённая в магазине. Штраф. не более Возмещение ущерба после ДТП. Добрый день. Полгода назад произошло ДТП, я в
• Арест телефонного счета - А почему нет органа контролирующего семьи чиновников и их доход и недвижимость. Тогда понадобится орган, контролирующ
• Служба зашита прав потребителя в приморском районе г. санкт-петербурга - Какого качества в Вашем городе дороги? Нормальное Москва Отличные. Москва. Питер. дороги где ваще не проехать а где глад
• О расторжении брака по - Можно ли поручить по постановлению суда о расторжении брака получить свидетельсьво о расторжении брака другому лицу По н
• Госпошлина на расторжение брака сколько - Госпошлина за развод в суд. Сколько сейчас госпошлина за развод? И как быстро разведут? Рублей 400 вроде с копейками. Бе
• Исковое заявление по алиментам образе - Образец искового заявления по неуплате алиментов. Необходим образец искового заявления на взыскание неустойки по алимент
• Документы для передачи земельного участка по наследству - Здравствуйте, подскажмите пожалуйста процедуру покупки земельного участка (приватизирован) у физ лица. с чего начать? Дл
• О восстановлении срока для принятия наследства, о признании наследника принявшим наследство - Обязательная доля в наследстве Хромосомы Исковое заявление наследника первой очереди в суд общей юрисдикции о восстановл
• Сроки оформления свидетельства о собственности по завещанию - Как на основании свидетельства о завещании передать автомобиль по договору дарения Сначала оформить в собственность. А п

РАССКАЖИТЕ О НАС

На летний сезон в поселок Витязево требуются:

• Операторы на аттракционы
  (тел. 8-918-4192421)
• в Салон красоты "Леди Миллион " требуются парикмахеры-универсалы, косметолог с опытом работы и мастер ногтевого сервиса. Возможна сдача рабочих мест в аренду.
• Диктор на радио (мужчина или женщина с приятным голосом и хорошей дикцией, творческая инициативность приветствуется)
  (тел. 8-918-4192421)
• Продавцы в продуктовый магазин
  (тел. 8-918-0713994)
• Экспедитор
  (тел. 8-918-0713994)
• Электрик в парк аттракционов
  (тел. 8-918-4624695)

Copyright © 2012г. Все права защищены и охраняются законом.

При полном или частичном цитировании информации гиперссылка на сайт http://vizantiapark.ru обязательна. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Временное исполнение обязанностей: способы оформления

Автор: Ekaterina Epanchitseva 30.04.12

На практике часто встречаются ситуации, когда руководителю организации необходимо поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, на период его длительной служебной командировки, болезни, ежегодного отпуска или отпуска работника по уходу за ребенком и т.д.) другому сотруднику. При перераспределении обязанностей важно уделить особое внимание оформлению их временной передачи другому работнику, чтобы предотвратить возникновение конфликтных ситуаций.Вариантов оформления может быть несколько: временное совмещение, временное совместительство или временный перевод. Каждый из них имеет свои подводные камни, которые нужно знать работодателю.

Временное совмещение обязанностей

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Указанные отношения оформляются приказом руководителя организации о совмещении профессий (должностей) и дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Обратите внимание, что для предотвращения конфликтных ситуаций дополнительное соглашение о возложении на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных условиями действующего трудового договора, обязательно должно включать условия о содержании и объеме работы, сроках ее выполнения и размере доплаты.

Это подтверждается сложившейся судебной практикой.

Судебная практика 1 .

Согласно приказу № 30 от 24.03.2008 охрану территории ФГУ «Сосновское ГООХ» осуществляет 12 работников в должности егеря. 09.04.2008 с Т. заключено трудовое соглашение об исполнении трудовых функций по должности егеря в отделе ФСО ДЖ. 24.03.2008 работодатель выдал приказ № 30-п о закреплении за штатным егерским составом обходов. Из указанного приказа следует, что охрану 27 обходов исполняют только 12 работников в должности егеря. Поэтому работодатель поручил Т. исполнение дополнительного объема работы.

Суд правильно сослался на п. 4.1.6 договора № 55 от 09.10.2006 между Комитетом по природным ресурсам и охране окружающей среды Ленинградской области и ФГУ «Сосновское ГООХ», согласно которому последнее обязано на территории площадью 49,1 тыс. га обеспечить природоохранные и охотохозяйственные мероприятия семью штатными егерями, что составляет в перерасчете семь тыс. га на одного егеря. Обходы, закрепленные на основании приказа № 30-п от 24.03.2008 за егерем Т. имели общую площадь менее двух тыс. га, что Т. не оспаривалось. Суд пришел к выводу, что оплата Т. производилась в соответствии с трудовым соглашением. Доказательств того, что им выполнялась какая-либо дополнительная работа, Т. суду не представил.

Итак, доплата за совмещение должностей устанавливается соглашением сторон. Исходя из положений, предусмотренных ст. 60.2 Трудового кодекса, если в соглашении отсутствуют условия о доплате, работодатель не должен выплачивать дополнительные суммы за выполненные работы. Данный вывод подтверждает и сложившаяся судебная практика.

Судебная практика 2 .

Работник на основании трудового договора от 20.11.2007 исполнял в организации обязанности помощника генерального директора. 30.11.2007 сторонами подписаны изменения к указанному трудовому договору, которыми работнику вменено исполнение дополнительных обязанностей инженера по технике безопасности и промышленной безопасности. Доплата за совмещение должностей не была установлена. Истец обратился в суд с заявлением о взыскании денежных средств в качестве доплаты за совмещение должностей, определив размер доплаты в размере 50% от ставки инженера по технике безопасности, предусмотренной штатным расписанием организации. Ответчик, в свою очередь, указал, что доплата за совмещение не была установлена, поскольку исполнение обязанностей инженера по технике безопасности входило в круг обязанностей работника по должности помощника генерального директора, а также в связи с тем, что у него отсутствовала существенная нагрузка как по одной, так и по другой должности. Кроме того, согласно ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, но истец подобных действий не совершал.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же и (или) у другого работодателя.

Напомним, главное отличие совместительства от совмещения должностей (профессий) состоит в том, что при работе по совместительству сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении должностей – наряду со своей основной работой в то же рабочее время. Согласно ст. 60.1, 282 ТК РФ оформляется временное совместительство изданием руководителем организации соответствующего приказа о приеме работника на работу (унифицированная форма приказа № Т-1) и заключением отдельного трудового договора, условия которого предусматривают, что указанная работа является совместительством. Закон строго регламентирует, что максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Работодателю не стоит забывать о ряде запретов, установленных на работу по совместительству для определенных категорий работников (в соответствии со ст. 282, 329 ТК РФ). Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Также запрет на работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, распространяется на работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Проблемным является вопрос о необходимости оформления работника на основную работу, принятого по совместительству, если он уволился с основного места работы. Трудовое законодательство прямо не регулирует данную ситуацию, однако на практике при отсутствии конкретного волеизъявления сторон об изменении или прекращении положений договора о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы не оказывает никакого влияния на работу по совместительству.

Судебная практика 3 .

С 01.01.2007 В. состоит в трудовых отношениях с ООО по совместительству. В соответствии с трудовым договором ему установлены ненормированный рабочий день, свободный график и режим рабочего дня. С декабря 2008 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, но он продолжал выполнять свою трудовую функцию. 31.03.2011 В. подал заявление об увольнении с 04.04.2011. С приказом об увольнении его не ознакомили, при устном обращении ответчик уклонился от выплаты задолженности по заработной плате за фактически отработанное время с 01.12.2008 по 04.04.2011. Вместе с тем в ходе судебного следствия В. не представил каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выполнение им трудовых обязанностей в данный период. Как справедливо отмечено судом, рабочего места в спорный период времени на предприятии не имелось, табель учета рабочего времени не велся, каких-либо доказательств, подтверждающих поручение истцу ведение дел от имени организации ответчика в материалах дела также нет.

Временный перевод работника

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Действие данной нормы закона может оказаться опасным для работодателя. Поэтому необходимо отслеживать срок действия временного перевода и своевременно предоставить работнику его прежнюю работу. Порядок предоставления работнику его прежней работы после истечения срока временного перевода в ТК РФ не установлен. На наш взгляд, на практике это может быть оформлено различными способами, позволяющими точно определить волеизъявление работодателя: например, в виде издания приказа о переводе работника на прежнюю работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; в форме адресованного работнику письменного уведомления об истечении срока временного перевода и предоставлении ему в связи с этим прежней работы и др.

Следует особо отметить, что в рамках конструкции ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, требующей заключения соглашения между сторонами по вопросу о временном переводе, нельзя обойтись только ознакомлением работника с приказом работодателя о переводе и проставлением подписи работника под фразой «С приказом ознакомлен и согласен». Подобное оформление означает лишь получение письменного согласия работника, но не достижение соглашения сторон. Соглашение сторон, в отличие от согласия одной стороны с действием другой, предполагает наличие волеизъявления обеих сторон, каждая из которых может на равноправной основе определять условия временного перевода. Поэтому обоснованней заключать соглашение сторон о временном переводе на другую работу, оформив его как письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем могут быть затронуты не только вопросы изменения трудовой функции и срок перевода, но и условия оплаты труда, изменение режима труда и отдыха и другие условия, меняющиеся в связи с осуществляемым переводом. Данное соглашение к трудовому договору и будет являться основанием для издания работодателем приказа о временном переводе на другую работу.

Может ли заместитель временно исполнять обязанности начальника

Судебная практика показывает, что у работодателей возникают вопросы в двух случаях. Во-первых, когда на время отпуска начальника отдела его обязанности исполняет заместитель. В такой ситуации при включении условия о взаимозаменяемости в текст трудового договора либо должностной инструкции, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения ст. 151 ТК РФ о доплате за совмещение применению не подлежат.

Во-вторых, когда на период ежегодного отпуска работника принят другой работник. Отпуск заканчивается в воскресенье. В такой ситуации сложности связаны с определением даты увольнения временного работника: пятница (его последний рабочий день) или воскресенье (когда заканчивается отпуск основного работника). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В силу ст. 14 ТК сроки, с которыми связывается прекращение трудовых прав и обязанностей, начинают течь на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В этой связи увольнение должно быть осуществлено в понедельник, в последний рабочий день, подлежащий оплате.

_________________________
1 Определение Ленинградского областного суда от 24.02.2010 № 33-732/2010. См. также: определения Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 № 33-18341/2011, от 03.05.2011 № 6403.

2 Решение Краснознаменского районного суда г. Краснознаменска от 26.04.2010.

3 Определение Свердловского областного суда от 22.09.2011 по делу № 33-12729/2011.
_________________________

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника: образец, реквизиты, как оформить?

Возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, безусловно, можно.

Например, во время отсутствия специалиста отдела кадровой службы, приемом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником.

Однако увеличить объем работы, возложив на работника дополнительные обязанности, в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги. Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.

В трудовом праве под понятием «дополнительные обязанности» подразумевается выполнение сотрудником за отдельную плату дополнительно возлагаемых на него трудовых функций наравне с его основными обязанностями (установленными в трудовом договоре) в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Ограничений относительно круга лиц, которые могут быть привлечены к выполнению дополнительных поручений, не существует.

Руководитель вправе возложить дополнительные обязанности на любого подчиненного, исходя из его загруженности, опыта, профессиональных качеств. Главное условие – получение письменного согласия со стороны сотрудника.

Труд, связанный с выполнением функций, не предусмотренных трудовым договором, является дополнительным и оплачивается отдельно.

Продажа обуви — один из интересных вариантов бизнеса. Как открыть магазин обуви с нуля — читайте по ссылке.

К дополнительному труду лицо может быть привлечено в следующих случаях:

• Отсутствие на рабочем месте лица, для которого данные обязанности являются основными. Перечень таких случаев, позволяющих сотруднику отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях, установлен трудовым кодексом РФ. Наиболее распространенными из них являются отсутствие по причине болезни, отпуска, прохождения сотрудником медицинского обследования.

Во всех указанных случаях обязанности отсутствующего коллеги могут быть перераспределены между работающими коллегами.

• В случае, когда производственную задачу может выполнить только определённый специалист. но данная специальность в штатном расписании отсутствует. Обязанности отсутствующего специалиста могут быть возложены на специалиста, обладающего необходимыми навыками (совмещение профессий).
• Увеличение объема работ в пределах одной профессий. Работник является квалифицированным специалистом и в течение рабочего дня может выполнять наряду с основными трудовыми обязанностями также и другие, но в пределах своей профессии (например, при сокращении штатной единицы обязанности одного сотрудника могут перейти к другому, более квалифицированному).

Как работает мобильная кофейня? Выгоден ли такой вид бизнеса? Подробную информацию и примерный бизнес-план вы найдёте в этом материале .

В каких случаях можно возложить на сотрудника дополнительные обязанности?

Любое изменение условий труда может быть произведено работодателем только после оформления соответствующего приказа (обязательное для исполнения подчиненными распоряжение руководителя).

Приказ о возложении дополнительных обязанностей издает кадровая служба.

До издания приказа должно быть получено согласие руководства и работника, на которого возлагаются указанные обязанности.

Согласие работника обычно оформляется в виде двустороннего соглашения, в котором необходимо предусмотреть перечень возлагаемых на работника обязанностей, размер оплаты дополнительного труда, срок действия соглашения. Соглашение подписывается работником и работодателем.

Приказ после оформления отдается на ознакомление работнику. Подписанием приказа работник выражает согласие с его содержанием и подтверждает факт ознакомления с ним.

Без получения данного согласия работодатель не вправе привлечь подчиненного к исполнению дополнительных обязанностей.

Приказ о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей будет оформляться в каждом случае поручения выполнения дополнительной работы.

Однако в каждом отдельном случае содержание документа будет отличаться. Рассмотрим в следующем разделе, по каким критериям.

Особая форма для данного вида приказа законом не предусмотрена, он издается в свободной форме.

Однако существуют требования в отношении пунктов, которые обязательно должны быть указаны в тексте приказа.

Обязательными реквизитами являются:

• Номер приказа, дата, место составления, наименование приказа. С данных реквизитов необходимо начинать составление приказа.
• Причина. Далее по тексту документа необходимо указывать причины возложения обязанностей.

«В связи с нахождением в очередном оплачиваемом отпуске кассира Ивановой А.И.»

Что делать при банкротстве ООО? План действий и рекомендации есть в этой публикации .

• Обязанности, которые возлагаются. Данный пункт необходимо изложить подробно, указав в каком объеме и какие обязанности возлагаются на лицо .

«Возложить на бухгалтера Смолину А.П. выполнение обязанностей кассира в течение установленного трудовым договором рабочего времени за дополнительную оплату».

• Условия оплаты. Как правило, если обязанности выполняются в полном объеме, то размер оплаты устанавливается в размере оклада отсутствующего работника, если трудовые функции выполняются частично, то соразмерно объему выполняемой работы.

Но, в любом случае, размер оплаты будет устанавливаться по согласованию между работником и работодателем.

«Установить Смолиной А.П. доплату за выполнение обязанностей кассира в размере 10 000 руб.».

• Документ-основание. Ссылка на номер и дата документа, возлагающего дополнительную работу на сотрудника (доп. соглашение).
• Подпись руководителя компании и сотрудника.

Если сотрудник отказывается от подписания приказа, для выполнения обязанностей может быть привлечена кандидатура другого сотрудника.

• Реквизиты. указываемые в отдельных случаях. В случаях, когда поручение связано с совмещением должностей, будет дополнительно указываться поручаемая должность.

«Возложить обязанности инженера на главного механика Рысина О.К.»

Можно ли самостоятельно закрыть ООО с нулевым балансом. Пошаговая инструкция и полезные советы — по ссылке.

• В некоторых случаях может дополнительно указываться срок выполнения обязанностей или условие, которым прекращается выполнение доп. работы.

«На период нахождения кассира Ивановой А.И. в очередном оплачиваемом отпуске».

Следует помнить, что какое-либо понуждение к выполнению работы, не указанной в трудовом договоре, в том числе поручение выполнения такой работы работодателем в одностороннем порядке, является нарушением трудового законодательства.

Образец приказа о возложении обязанностей можно скачать здесь .

Поэтому в каждом случае, следует внимательно подходить к вопросу возложения на работника обязанностей, которые не являются его основными.

Какую сумму составляет прожиточный минимум в России? На что он влияет и для чего нужен — читайте в этой статье .

Внимательный подход подразумевает грамотное оформление изменений в трудовых отношениях, их документальное закрепление.

О порядке и особенностях постановки целей сотрудникам вы узнаете из данного видео: