Понижение в должности: законно ли это?

Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 10 октябрь 2016 .
Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав.

Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях:

Рассмотрим несколько примеров перевода работника на нижестоящую должность и дадим рекомендации по оформлению соответствующих документов.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение (пример 1).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу[1]. не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В зависимости от рекомендаций врача такой перевод может носить как постоянный, так и временный характер.

Примечание. Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии. Так, согласно ст. 183 ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

По окончании срока перевод по общему правилу прекращается, а работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В трудовую книжку сведения о временном переводе работника не вносятся. В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов:

• экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу;
• копия приказа о переводе на другую работу (работник вправе ее запросить в отделе кадров в порядке ст. 62 ТК РФ).

В трудовую книжку работника не позднее недельного срока необходимо вносить сведения о переводах на постоянную работу[2]. дублируя их в личной карточке работника.

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей (нижеоплачиваемой работы) работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации. Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной.

С учетом положений нормативных правовых актов понижение в должности в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только для определенных категорий сотрудников :

• следственного комитета (ст. 28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2015));
• полиции (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016));
• прокуратуры (ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016)).

[1] Образец составления предложения о переводе в связи с медицинским заключением в примере 2.

[2] Часть 4 ст. 66 ТК РФ; пп. 4, 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013).

Дополнительное соглашение к временному переводу

И то идругое обязательно.

Дополнительное соглашение.Остальные положения Договора оставить без изменений. Настоящее Соглашение не подлежит государственной регистрации и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

В Т2 отражаются только постоянные переводы, а доп соглашения обязательно нужны

Доп. соглашения - нужны. А по временным переводам - у нас на работе при штате 2500чел. много временных перемещений поэтому делаем запись карандашом. А через какое-то время стираем.

Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.
Установление режима неполного рабочего времени описано в ст. 93 ТК РФ, в силу которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Режим неполного рабочего времени вводится на срок, определяемый работодателем и работником на основании дополнительных соглашений (ст. 72 ТК РФ) к заключенным с работниками трудовым договорам. Только после того, как соответствующее соглашение будет достигнуто, может быть издан приказ об установлении работнику соответствующего режима рабочего времени.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу.

Только не путайте перевод с совмещением. Перевод (временный или постоянный) подразумевает под собой выполнение работы только по должности, на которую он переведён, и заключение нового трудового договора срочного или бессрочного, соответственно.
А совмещение оформить можно. Заключение нового ТД не требуется, а доп. соглашения к действующему ТД.

Дополнительное соглашение о временном переводе работника на другую должность.Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени в формате doc, размер 58 КБ.

Договор точно с вами переделывается с указанием нового оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору контракту беременной работницы в связи с временным переводом Образец заполнения. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору от 01.08.2011 N 10.

Какое еще заявление? кадры должны сделать сами допник к договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается

Требуют фигню. Заявление не пишется. Отдел кадров ДОЛЖЕН составить дополнительное соглашение (в двух экз. ) к Трудовому договору в котором указывается новый оклад. Подписывается работодателем и работником. Экземпляр доп. соглашения выдается вам на руки. Издается приказ, с которым вас обязаны ознакомить.

В настоящий момент подала заявление на увольнение. В трудовой записи о временном переводе на экономиста нет.С ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность экономиста.

Просто перезаключить договор.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. к трудовому договору No. отс другой стороны, приняли настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, о нижеследующем.

Полностью согласна что надо переоформить договор на бессрочный (это по ТК РФ).

А ты кто по должности

Дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания уполномоченнымивызывающие или способные вызвать необходимость перевода трафика на резервные илиРабота по Инциденту может привести к временным, либо обходным, решениям например.

Конечно. Приказы вообще составляются на основании заключенных трудовых договоров или соглашений к ним.

Да в принципе вам согласие писать отдельно не нужно, просты будет издан приказ в отделе кадров о переводе и в приказе будет фраза "Согласна" либо "Не возражаю" и там вы ставите подпись. Это и будет вашим согласием.

Поэтому полагаем, что и при использовании контрактной системы найма постоянные переводы можно оформлять дополнительным соглашением к ранееПри оформлении приказов о временных переводах в связи с производственной необходимостью и простоем важно.

Подписать доп соглашение к трудовому договору.

Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.

На ее место мы оформили дополнительным соглашением к трудовому договору перевод другой нашей сотрудницы бухгалтера на должность зам. Гл. бухгалтера. Срок действия этого перевода на место зам. Гл. бухгалтера определили как для замены временно отсутствующего.

Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.

Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.

Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.

При этом было заключено доп соглашение к моему бессрочному договору о временном переводе, в доп соглашении стоит основное место работы. неделю назад работница вышла я на больничном с ребенком .

Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.

Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.

Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно

Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!

Пока дирик не подпишет, все фигня

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о временном переводе на другую работу.Также издается приказ работодателем и заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

Хорошо что не уволили с такой прической.

Если есть приказ о переводе, то факт работы действителен. Однако приказ требует конкретизации в дополнительном соглашении. Однако помните, что любое соглашение - это не навязанное свыше, а взаимная воля двух и более сторон. Если вам что-то в соглашении не нравится, вы имеете право его не подписывать или корректировать те или иные пункты. Подневольного назначения директором не предусмотрено. Сам факт начала вашей работы в новой должности с ведома и по поручению работодателя уже будет означать ваше согласие, даже если письменно оно не оформлено.

Перевести на другую должность Вас могли с Вашего письменного согласия. Основание: Статья 72.1. Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу. Перемещение". Перевод без согласия возможен только на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Ситуацию надо смотреть. во многих организациях никаких допсоглашений не пишут, просто вызывают в отдел кадров, предлагают написать заявление о переводе на другую должность, если конечно ты согласен, пишешь заявление и все дела. а уж директор потом подписывает- начальник ОК за этим проследит сам, т. к. это предложение происходит уже с ведома шефа и по согласованию сторон. Допсоглашения уже никакого не надо. Делается приказ и запись в трудовую.

Без Вашего согласия, которое фиксируется Вашей подписью Доп. соглашения к ТД работодатель имеет право перевести вас на др. работу только временно (до 6 мес, кажется) в связи с производственной необходимостью. Эту необходимость нужно подтверждать кучей бумаг и приказов. Если Вы не согласны с переводом, то можете его оспорить.

Перевод был временный ст. 72.2 ТК. По окончанию временного перевода работнику д.б. предоставлена прежняя работа.В данном случае работник, подписывая дополнительное соглашение об изменении срока действия ТД с неопредел нного на определ нный, фактически.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2. а эта статья как раз и предполагает доп. соглашение. Почитайте внимательно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ и сами всё поймёте. УДАЧИ!

О временном переводе работника на другую работу.Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступает в силу с 20 г. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух.

Личное заявление, приказ. Договор можно оформить новый по истечении срочного

В указанных случаях рекомендуем оформлять временный перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение о временном переводе скачать в формате Word.

Составляйте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Проще и логичнее заключить новый труд. договор, новая должность - новый договор.

Дополнительное соглашение N 1.2. Начало и окончание временного перевода с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.

Конечно нужно доп. соглашение сделать.
Трудовой договор заключается 1 раз - при приёме на работу. А вы переводите.

Новый трудовой договор, т. к. новые обязанности

При переводе на другую работу в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ происходит изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя или местности расположения работодателя.
Оформляйте доп соглашение и приказ)

Вы делаете приказ О ПЕРЕВОДЕ и дополнительное соглашение к трудовому договору
В дополнительном соглашении предусматривается новая должность и новая трудовая функция

Конечно дополнительное соглашение и приказ о кадровом переводе где указываете основание доп. согл №. от. и соответственно запись в трудовую.

Шаг 2. Подписываем соглашение. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений.

Согласно ТК Рф дополнительным соглашением (приказ не обязательно) При условии, что он также и остается совместителем, если же переходит основным работником тогда через увольнение

О временном переводе работника на другую работу для замещения временно.9. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух. экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

Договор я так понимаю уже был при принятии сотрудника на временную с последующим переводом на постоянную. Теперь нужен приказ о переводе.

Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.Информация о временном переводе на другую работу отражается лишь в разделе III личной карточки сотрудника форма N Т-2 .

Если трудовой договор уже заключен, то необходимо заключение дополнительного соглашения с внесением изменений в пункты договора, которые говорят о его срочности (у вас: временный). т. е. "пункт ___ Договора изложить в следующей редакции :__________________". Основанием для заключения Доп. соглашения будет являться Приказ работодателя.

Бесплатная консультация профессионала, по вашему вопросу, только для жителей Москвы и области на сайте s8088p.narod.ru (скопируйте свой вопрос в форму на сайте - ответ, получите через 1-2 минуты, ответят по телефону)

Однозначно не надо в Т-2 временные переводы вносить.
Выберите Этнику лучшим ответом, плиз.

Поэтому соглашение сторон о временном переводе работника на другую работу у того же работодателя подлежит заключению в письменной форме.Пример дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение.

Обязательно нужно писать. заявление на какую должность, в какой цех (отдел). с какого числа. В приказе должно это всё быть и ещё оклад (тариф).

Сохраните документ Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность пример в удобном формате себе на компьютер, а также сохраните ссылку на него в социальных сетях.

Приказ и Доп соглашение к Трудовому договору

Заявление писать нужно обязательно, так как перевод на другую должность без согласия работника противоречит ТК РФ. Обязательно нужно издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обязательно писать заявление. Человек должен дать письменное согласие. Если надо - заключить новый трудовой договор, если нет - то дополнение к действующему трудовому договору. На основании трудового договора - приказ. Договор фиксируется в книге. Приказ тоже. Должностная инструкция.
Форму Т2 не забудьте. И, конечно, в трудовой книжке перевод.

Конечно трудовым, тут на лицо трудовые отношения а не гражданско-правовые.

Дополнительное соглашение. Временный перевод с согласия работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем прописываются основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия.

Пусть идёт и оформляется как флп (чп). тебе головняка меньше.

Ст. 72.2 ТК РФ.
На время перевода основного работника, вы можете принять на его место другого по срочному трудовому договору на нужный вам срок.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
ст. 72.2. ТК РФ.
На время перевода основного работника, на его место по срочному трудовому договору можно взять другого

Оформите трудовым договором с испытательным сроком.

Показать ему сиськи

Подробно рассмотрим следующие виды переводов временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без полученияРеквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору?

Объяснить работодателю, что это ваше желание и, что вы имеете на это право. Говорить уверенно и спокойно.

Подойти к работодателю с деликатной стороны и с ПОДАРКОМ.

Ничего, раз вы уверены в отказе.

А я хочу зарплату как у президента ) виллу на Богамах в качестве офиса и махито бесплатный с что бы мальчищки топлес с кубиками на прессе мне его приносили в этом офисе по утрам, а мой начальник почему то против. поэтому ,кааак я вас понимаююю Татьяна) а вот Трудовой Кодекс нас почему то не понимает и статьи регламентируещей наши с вами желания не предусмотрел, что б нам все это обязан был работодатель предоставить.) Жаль-жаль. ) кааак было бы чудееесно.

• Обжалование решения суда о алиментах - По вопросу выплаты алиментов. В принципе ни чего страшного. Надо подать жалобу в адрес вышестоящего суда с объяснение
• Штрафы по коап за нарушение строительных - Штраф за нарушение ПДД на мотоцикле. До хренища. что, набрать "штафы ГИБДД" в поисковике интеллекта на хватает? На круг
• Задолженность россии мбрр - Подскажите пожалуйста, как мне узнать какой сейчас Государственный долг РФ 0 рублей Основная часть внешнего долга приход
• Киев суды переполнены исками - Украина не ворует газ, а берёт своё! Был СССР- семья народов! Начинающие жить самостоятельно могут же забрать свою долю?
• Увольнение в запас обж - Как Вы думаете, нужно ли преподавать в школе "Основы безопасности жизнедеятельности"? И если да. Очень нужный предмет
• Положение об алиментах папа безработный -
• Скачать бесплатно образец формы договора дарения доли дочере от доли матери - Всем здрасьте! Вчера сильно впечатлилась от общения со знакомой, сегодня назрел вопрос. Представьте, что вы--мама+++ "xo
• Порядок формирования дебиторской и кредиторской задолженности - На ваш взгляд в чем вклад бухгалтера в успех организации? Сам не сел-уже хорошо 1. Текущая дебиторская и кредиторская за
• Вступить в наследство алфавит - Когда люди начали вести летописи? Как письменность появилась. Как вступить в наследство без лишних проблем. Текст Наталь
• Вступить в наследство документы сколько стоит - Если нет правоустанавливающих документов на квартиру возможно ли вступить у нотариуса в наследство без них? Да конечно-е

• Обжалование решения суда о алиментах - По вопросу выплаты алиментов. В принципе ни чего страшного. Надо подать жалобу в адрес вышестоящего суда с объяснение
• Штрафы по коап за нарушение строительных - Штраф за нарушение ПДД на мотоцикле. До хренища. что, набрать "штафы ГИБДД" в поисковике интеллекта на хватает? На круг
• Задолженность россии мбрр - Подскажите пожалуйста, как мне узнать какой сейчас Государственный долг РФ 0 рублей Основная часть внешнего долга приход
• Киев суды переполнены исками - Украина не ворует газ, а берёт своё! Был СССР- семья народов! Начинающие жить самостоятельно могут же забрать свою долю?
• Увольнение в запас обж - Как Вы думаете, нужно ли преподавать в школе "Основы безопасности жизнедеятельности"? И если да. Очень нужный предмет
• Положение об алиментах папа безработный -
• Скачать бесплатно образец формы договора дарения доли дочере от доли матери - Всем здрасьте! Вчера сильно впечатлилась от общения со знакомой, сегодня назрел вопрос. Представьте, что вы--мама+++ "xo
• Порядок формирования дебиторской и кредиторской задолженности - На ваш взгляд в чем вклад бухгалтера в успех организации? Сам не сел-уже хорошо 1. Текущая дебиторская и кредиторская за
• Вступить в наследство алфавит - Когда люди начали вести летописи? Как письменность появилась. Как вступить в наследство без лишних проблем. Текст Наталь
• Вступить в наследство документы сколько стоит - Если нет правоустанавливающих документов на квартиру возможно ли вступить у нотариуса в наследство без них? Да конечно-е

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)

Государственное образовательное учреждение "Детский сад компенсирующего вида N 843" г. Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника:

1. Работник переводится временно на должность "заместитель заведующей по основной деятельности", структурное подразделение - администрация.

2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.

3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения.

4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад - 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка - 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Временный перевод по соглашению сторон

Часть первая ст. 722 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Данная норма была введена в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, и до сих пор ее применение на практике вызывает сложности. В текущем номере «Справочника кадровика» предлагаем вам пошаговую процедуру временного перевода по соглашению сторон. Остановимся на особенностях оформления такого перевода в том случае, когда он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. В следующих номерах журнала мы рассмотрим различные последствия истечения срока перевода по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев, в которых допускается временный перевод на другую работу по соглашению сторон. Такой перевод возможен тогда, когда стороны достигли соглашения.

Обратите внимание! Заявление работника или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Стороны могут без предварительных процедур составить текст соглашения о временном переводе работника на другую работу

На практике с инициативой о временном переводе на другую работу может выступить любая из сторон трудовых отношений. Трудовое законодательство не требует обязательного оформления таких документов, как письменное заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу или письменное предложение работодателя, направляемое работнику в случае когда инициатива на перевод принадлежит работодателю. На практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о временном переводе.

Рассмотрим общие правила оформления этих «предварительных» документов.

1. В организациях, где принято оформлять по всем вопросам внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание перейти на другую работу письменно. Заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работника. В случае положительного решения в резолюции определяется работник, которому поручается подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу и проект приказа о временном переводе работника на другую работу.

2. Работодатель может направить работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу, в котором в т. ч. указываются срок перевода, трудовая функция, размер оплаты труда. Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод.

Процедура перевода работника на другую работу во многом совпадает с процедурой приема на другую работу. В частности, в случаях, предусмотренных законодательством, когда имеются условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований), работник должен быть направлен на медицинский осмотр (обследование).

В направлении на медицинский осмотр (обследование) указываются: причины направления работника на медосмотр (необходимость осуществления временного перевода на работу, выполнение которой предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования)); вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после осуществления такого перевода; срок предполагаемого перевода.

Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена. Как правило, оно составляется на бланке письма.

Направление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным лицом. Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.

После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в Журнале регистрации исходящих документов.

Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением (как правило, это медицинская организация, с которой работодатель заключает соответствующие договоры) в месячный срок с момента обращения работника.

Работнику, прошедшему медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения.

Обратите внимание! Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 721 ТК РФ)

Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клинико-экспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику.

Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.

Часть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Для случаев перевода на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учитывать, что перевод на другую работу будет связан с выполнением работником другой трудовой функции, с другими условиями труда, которые, возможно, существенно отличаются от тех условий, в которых он трудится в настоящее время. Не исключено, что при выполнении работы по «новой» должности на работника будут распространяться локальные нормативные акты работодателя, положения которых не были связаны с той работой, которую он выполнял до момента перевода, и соответственно он не был знаком с этими положениями. Поэтому считаем необходимым предварительное ознакомление работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о временном переводе на другую работу.

Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, которая применяется при приеме на работу. Форма и порядок ознакомления законодательством не предусмотрена. На практике работодатели получают отметку работника об ознакомлении с локальными нормативными актами в приложенных листах ознакомления или составляют перечень документов, с которыми был ознакомлен работник, и прилагают этот перечень к соглашению о переводе. В организации может быть оформлен специальный Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя.

Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в дополнительном соглашении следующих реквизитов:

• вид документа – «СОГЛАШЕНИЕ»;
• место составления документа;
• реквизиты сторон – работодателя и работника, включая: наименование работодателя, адрес, телефон, идентификационные реквизиты (ИНН/КПП, ОКПО); паспортные данные работника.

В соглашении сторон о временном переводе работника на другую работу следует указать:1) должность, на которую осуществляется перевод;2) условия работы по должности, на которую осуществляется перевод, в т. ч. размер оплаты труда;3) срок временного перевода на другую работу.

Поскольку речь идет о временном переводе на другую работу, то условие о сроке такого перевода является обязательным. Максимальный срок перевода по соглашению сторон по общему правилу – один год. Срок перевода может быть обозначен календарной датой.

Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, на период временной нетрудоспособности, отпуска, служебной командировки). В этом случае срок перевода может превышать один год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу. При оформлении такого вида временного перевода целесообразно не обозначать окончание срока перевода календарной датой, а использовать формулировку «до момента выхода отсутствующего работника на работу» .

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. Реквизиты «Подпись» состоят из: должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой его подписи и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи работника и даты подписания им соглашения.

Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу регистрируется в специальной учетной форме.

При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату получения им экземпляра соглашения.

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело.

Перевод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а).

В приказе о переводе указываются: прежнее и новое место работы, размер оплаты труда по новой работе. В приказе о временном переводе на другую работу обязательно указываются даты начала и окончания перевода

В случае когда срок окончания перевода не обозначен календарной датой, в соответствующей строке приказа делается указание на событие, с наступлением которого стороны связывают окончание срока временного перевода.

В строке приказа «Основание» делается ссылка на дополнительное соглашение сторон к трудовому договору.

Приказ о переводе подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Приказ о переводе необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе

С приказом работодателя о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о переводе в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Запись о временном переводе работника на другую работу в трудовую книжку работника не вносится.

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Инструктаж по охране (безопасности) труда выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности, утвержденной работодателем.

О проведении инструктажа по охране труда делают записи в Журнал регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.

Если на работе, на которую осуществлен перевод, предъявляются дополнительные требования к охране (безопасности) труда, работник проходит специальное обучение безопасности труда в течение месяца с момента перевода на эту работу. Перечень работ и профессий, а также программа обучения утверждается работодателем. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (форма № Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.