Рейтинг: 4.2/5.0 (1866 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
6 сентября 2013 в 12:37
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договоруВ современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
Оформляем преамбулу соглашения
Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: "Соглашение об изменении условий трудового договора" или "Соглашение о внесении изменений в трудовой договор". Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, "Дополнительное соглашение к трудовому договору", - это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, она выглядит так:
Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:
Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем.
Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
Приведем пример преамбулы:
Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г. пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений.
Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменениями организационной структуры ООО "Калинка" и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения.
Оформляем текст соглашения к трудовому договору
Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.
2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: "Слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада". Правильно: "В п. 3.2 слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада".
3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин "цифры". Например:
В п. 3.5 цифры "9000" заменить цифрами "11 000".
В подпункте "г" пункта 2.6 цифры "5, 20" заменить цифрами "10, 25".
4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:
Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: "3.6. ".
Подпункт "в" пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: ". ".
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: ". ".
Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: "3.5. ". Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.
Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.
Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов
При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре - 25, то в соглашении можно написать:
Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: ". "
Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:
Абзац третий пункта 6.2 после слов "правил перевозки" дополнить словами "и обслуживания пассажиров".
В третье предложение пункта 1.3 после слова "доплаты" включить слово ", надбавки".
Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:
Пункт 3 дополнить словами ", до истечения 6 месяцев". Дополнить подпункта "б" пункта 12 следующими словами: "и обеспечение безопасности труда".
Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:
В подпункте "а" пункта 2.2 слово "заполнение" заменить на слово "соблюдение" в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова "привлекать к материальной ответственности" заменить на слова "привлекать к дисциплинарной ответственности".
В пункте 4.1 текст после слов "иные нормативно-правовые акты" и до конца предложения заменить словами "локальные нормативные акты, условия коллективного договора".
Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.
Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году".
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: "3.1. ".
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: ". ".
Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.
В пункте 4.1 исключить слова "правил проезда и провоза багажа". Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово "надбавки".
Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.
Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.
Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.
Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.
Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:
Абзац, начинающийся словами ". ", после слов ". " дополнить словами ". ".
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов ". ".
Дополнить абзац шестой следующим предложением: ". ".
Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:
Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: "Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. ".
Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: "Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему". При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: "С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.".
Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?
Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров - оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.
2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.
Приведем образец дополнительного соглашения.
Просим вас направить образцы уведомления об изменении условий труда по результатам специальной оценки и образцы дополнительных соглашений к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда.
ОтветРассмотрим ваши вопросы:
1. просим Вас направить образцы уведомления об изменении условий труда по результатам специальной оценки
Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, изменение данных условий требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, то работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку изменения вызваны объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ ).
Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации
УВЕДОМЛЕНИЕ № 12
об изменении условий трудового договора
г. Москва 01.06.2015
Менеджеру
А.С. Кондратьеву
Уважаемый Александр Сергеевич!
Руководствуясь ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 26.05.2015 г. будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.10.2005 № 45/05 об условиях труда на рабочем мест, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.08.2015.
Проект дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.10.2005 № 45/05 прилагается.
Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО «Альфа» работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Просим Вас сообщить о принятом решении до 01.08.2015 г.
2. и образцы дополнительных соглашений к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
– условия труда на рабочем месте;
– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Определить условия труда на рабочем месте можно только после проведения специальной оценки условий труда.
По результатам проведения специальной оценки условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ).
Следовательно, если по итогам специальной оценки труда будут установлены допустимые или оптимальные условия, то в трудовом договоре так и укажите (например, В соответствии с оценкой условий труда от 13.02.2014г. условия труда на рабочем месте - допустимые).
Если же по итогам специальной оценки труда будут установлены опасные или вредные условия труда, то в трудовом договоре также необходимо указать данные условия, при этом указать перечень вредных производственных факторов приведенных в картах специальной оценки условий труда.
Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда указан в статье 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Дата проведения измерений
Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса
Также отметим, что сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными (опасными), то они имеют право на компенсации, предоставляемые в период работы: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п .
Следовательно, в трудовом договоре с работником, необходимо прописать все компенсации, которые вы хотите установить для работников.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 июня 2012 г. № 123
г. Москва 01.10.2014
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения:
1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» октября 2014 г. № 1-СО.
Дата проведения измерений
Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса
2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором на 2014–2015 годы.
3. На основании коллективного договора на 2014–2015 годы оклад Работника увеличен на 10 процентов.
4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней.
5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2014–2015 годы настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения.
6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
( ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474
________ А.В. Львов
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ ).
Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).
Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г. ).
Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).
Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).
Ситуация:Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда
Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем дополнительные гарантии.
Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск. то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора в произвольной форме .
Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579 .
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Изменение трудового договора | Управление персоналом * Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Во-первых, необходимо документально оформить факт изменения. Технологические условия труда могут быть изменены в связи с вводом в эксплуатацию. дополнительное соглашение к трудовому договору.Когда условия труда становятся лучше | PRO-персонал. * Тема: Изменение условий трудового договора, Обязательные и. Пример оформления дополнительного соглашения об изменении условий трудового. Как оформить изменение режима работы | Кадровый. * 17 июл 2014. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в. Образец 1 Уведомление работника об изменении. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.Изменение условий трудового договора * Образец трудового договора. 5 августа. Трудовой договор — это трудовое соглашение между работодателем и работником. Исправляем ошибки при оформлении дополнительного соглашения об изменении оплаты труда.Изменение условий трудового договора * Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. См. образец заполнения дополнительного соглашения. 1.Дополнительное соглашение к трудовому договору. * Изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе как работника. название соглашения, например, об изменений условий трудового договора. Качество его составления и оформления указывает на уровень. Примерный образец соглашения о совмещении должностей * Примерный образец соглашения об изменении условий трудового договора о. Данный договор является договором по основной работе (для трудовых. и иной);; о видах и об условиях дополнительного страхования работника;. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с. * Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к коллективному договору - скачать. * Если условия работников трудового коллектива изменены, то необходимо внести данные изменения с коллективный договор. отражающие условия труда и отдыха работников трудового коллектива. для оформления дополнительного соглашения к коллективному договору. Образцы документов:.Образцы оформления документов, актов, договоров * Образцы оформления кадровых документов. Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема выполняемой работы. временное и постоянное изменение условий труда работников * 72 (перевод = изменение существенных условий трудового договора) и ч. подписанные и работником, и работодателем (или дополнительное соглашение). ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННОЙ ФОРМЫ № Т- 5 «ПРИКАЗ. Дополнительное соглашение к трудовому договору об. * Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. " Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при. Образцы заполнения форм документов Дополнительное соглашение к. Вносим изменения в трудовой договор и локальные. * 1 окт 2012. Как известно, односторонне менять условия трудового договора. нужно подписывать с ним дополнительное соглашение к трудовому договоруст. Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых. Соглашение к трудовому договору. Образец * 22 июн 2013. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно. Возможно несколько вариантов указания на изменения в трудовой договор. Соглашение к трудовому договору, образец которого можно попросить оформить. Важно, чтобы условия трудового договора не были ухудшены по. Техника составления дополнительного соглашения к трудовому. * Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора. изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор». Преамбула также может быть сформулирована по образцу. Некоторые вопросы изменения условий трудового договора. * 31 дек 2013. Внесение каких-либо изменений в трудовой договор работодатель. трудового договора оформляется в качестве дополнительного соглашения к договору. После. Как и при оформлении трудовых отношений, после подписания. Уведомление об изменении условий труда, образец N 1.Приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов. * по оформлению трудовых отношений с работником государственного. контракта не связано с изменением порядка заключения и изменения трудового договора с. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается. * Трудовой договор Дополнительное соглашение к трудовому договору. и работодателя на изменение условий трудового договора в зависимости от. Изменение условий трудового договора. Нарушения выявляет ГИТ * А вот без письменного согласия какой-либо стороны трудовых отношений. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Есть и еще один вариант оформления продолжения отношений в новых условиях. и даже подписанное дополнительное соглашение к трудовому договору.Как правильно составить дополнительное соглашение к. * 28 фев 2014. Соглашение об изменении условий трудового договора. соглашения к трудовому договору по аналогии с оформлением. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Скорость: 6687 Kb/s
1. В пункте _____ Трудового договора (вариант: а также по тексту Трудового договора) наименование структурного подразделения с "_______________" заменить на "_______________".
2. Иные условия Трудового договора от "___"________ ___ г. N _________, не указанные в настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизмененными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ___ г.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ___ г. N _________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
<*> Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев перемещения работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Для того, чтоб грамотно составить дополнительное соглашение к договору ( любому). необходимо непосредственно сам договор иметь перед глазами. Вполне вероятна ситуация, когда пункты соглашения будут противоречить договору или кодексу - и тогда могут возникнуть серьёзные проблемы - в первую очередь - сам договор может быть признан недействительным полностью или в части.
Главная Типовые бланки Договор подряда Образец Примерный. Дополнительное соглашение к договору подряда на выполнение комплекса строительных монтажных работ.
Скиньте пример Дополнительного соглашения к договору об изменениях реквизитов пожалуйстаА попонятнее нельзя?
Договор об изменении реквизитов или наоборот - Доп. соглашение к договору (об ни о чем) ?
Если одна из сторон изменила свои реквизиты, зачем "дополнительно соглашаться" ?
Достаточно просто известить другую сторону и сообщить новые.
Не может же вторая сторона возражать против переезда, допустим, на другую улицу или замены директора.
Или Вы что-то более страшное имеете в виду?
3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.Юридическая консультация по заполнению образца дополнительного соглашения к договору подряда.
Дайте ссылку на образец дополнительного соглашения к договору аренды? Плиз!Дополнительных соглашений для договоров масса. толковый договор и доп вам ни кто не даст
Ниже приведен образец дополнительного соглашения к договору подряда, в соответствии с которым меняются сроки выполнения работ, а также образец дополнительного соглашения к договору подряда, согласно которому в договор подряда вносятся изменения в части.
Соглашение о чем?
Где можно найти образец дополнительного соглашения к договору "О матерриальной тветственности продавца".. Где скачать пример трудового договора или дополнительного соглашения к нему по обучению за счет работодателя. Помогите найти образец дополнительного соглашения, который изменяет лишь часть договораВ произвольной форме.
Дополнительное соглашение к договору поставки Об изменении порядка оплаты.Соглашение. Вы можете воспользоваться образцом документа в готовом для заполнения виде Форма.rtf.
Приведите, пожалуйста, пример дополнительного соглашения к Трудовому договору об изменении размера должностного оклада.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.
Г. ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН
Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору 34 от 12.07.2004.Настоящее Дополнительное соглашение 1 является неотъемлемой частью Трудового договора.
В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"
Образец оформления дополнительного соглашения к трудовому договору т.к работник продолжает дальше работать, Помогите.Издаёте доп. соглашение к трудовому договору №. от. числа, опираясь на определённые пункты из договора (сроки) меняете их-продлеваете (можно указать на бесрочный договор) .
Количество-2 экземпляра, которые :один с подписями и печатью-работодателю, а другой-работнику.
Помимо типового бланка Примерная форма дополнительного соглашения к договору аренды об условиях внесения арендных платежей на нашем сайте вы можете бесплатно скачать примеры и образцы других документов.
По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора - исключение из общего правила. Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, продлевать нельзя.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, можно продлевать на новый срок.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет. При приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника срок трудового договора не может быть более одного года. Минимальный срок может быть любой в пределах до максимального срока.
Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 дня до его увольнения. Отсутствие такого предупреждения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку работник, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия.
Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть продлен:
- в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска;
- по заявлению женщины до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период ее беременности.
Не ясно, что именно Вам нужно. О каком продлении работы Вы говорите? Если был срочный трудовой договор, то он НЕ продлевается. Либо расторгается, либо заключается новый.
Правила составления дополнительного соглашения к договору. Дополнительное соглашение составляется с целью изменить либо расторгнуть договор.Скачать образец дополнительного соглашения. Как вызвать нотариуса на дом.
Если договор был срочный, срок договора истек, а сотрудник не уволен, то договор автоматически становится бессрочным и доп. соглашения не нужно. Это в том случае, если ни работодатель, ни работник не против. Если же работодатель (по каким-то основаниям, но в соответствии с ТК) хочет чтобы продление догора опять имело окончание срока работы, то должен быть соблюден порядок. Во-первых, письменное уведомление (не позднее чем за 3 дня) об окончании срока временной работы, можно включить предложение продлить договор опять же до определенной даты. Если согласие получено (пять же в письменной форме) - составляете доп. соглашение, издаете приказ (в бухгалтерию один экземпляр обязательно) "О продлении срока временной работы",где указываете: В связи с. ПРИКАЗЫВАЮ продлить срок временной работы Иванова Ивана Ивановича до 00.00.2008г.
Основание: доп. соглашени №. от.
Если договор заключён на основании пункта 2 статьи 58 на определённый срок, а работник и работодатель после окончания срока продолжают трудовые отношения, то трудовой договор является оформленым и пролонгированным на бесрочное действие до момента когда работник не захочит его расторгнуть по собственному желанию, на основании статьи 80 (пункт 3 статии 77) или работодатель не выявит желание преостоновить действие контракта в соответствии со статьёй 81 или по другой, но в рамках трудового законодательства.
В этом случаи приказы не нужны. В трудовой книжке можно сделать запись о увольнение, при окончание срочного договора и этим же днём принять на работу по основному месту работы на неопределённый срок (пункт 1 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Нет не обходим. у вас автоматически дополнительным соглашением оговариваются условия работы
Нужно дополнительное соглашениеГлавная. Образцы договоров. Дополнительное соглашение о пролонгации договора образец .Пример такого допсоглашения приводим ниже.
Могу посоветовать юриста
Смотря в чем заключаются вносимые дополнительно изменения в договор. А лучше взять любой пример из справочной правовой системы и переделатьэто соглашение под свою ситуацию
Консультант+ раздел Деловые бумаги
Это смотря какое соглашение, если в рамках ранее заключенного договора то это можно в КОНСУЛЬТАНТ+, если вне рамок-новый договор
Смысл дополнений в договор уточните, а так:
Дополнительное соглашение № ___
к договору на окзание охранных услуг № ____от _______
г. ____________ «19» сентября 2006г.
ООО «______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «______», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора ______________, действующего на основании устава, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.
2.
3.
ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ4. Скрепить допсоглашение или приложение подписями и печатями сторон, указать срок действия приложения или дополнительного соглашения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К договору поставки № 499 от 03 января 2006 г.
Г. Ахтубинск23 января 2006 г.
ГУП «Волгофарм», именуемое в дальнейшем «Продавец», в лице заместителя директора Терновой Ткатьяны Викторовны, действующей на основании Доверенности от 02 декабря 2005 года № 94, с одной стороны, и Войсковая часть 26268, именуемая в дальнейшем «Покупатель» в лице командира части Елефиренко Сергея Васильевича, действующего на основании Положения, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.Предмет дополнительного соглашения
1.1Пункт 7.1 Договора читать. « Покупатель обязуется оплатить стоимость партии товара согласно счета Поставщика в течение 5–ти календарных дней с даты передачи товара. Партией товара считается товар, переданный по одной товарно-транспортной накладной. Максимальная сумма товарного кредита устанавливается Поставщиком в одностороннем порядке путем направления письма Покупателю.
2. Дополнительные условия
2.1 Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств сторонами.
2.2 Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
2.3 Положения не предусмотренные договором № 499 от 03.01.2006 г. либо настоящим Дополнительным соглашением к нему регулируются в соответствии с действующим законодательством РФ.
3. Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи сторон
Покупатель:
Войсковая часть 26268
416506 г. Ахтубинск ул. Жуковского 22
ИНН 3001007847 КПП 300101001
ОФК по г.Ахтубинску и району
р/с 40503810000001000030
Пу банка России фабричное г.Ахтубинск
л/сч 06187604660
БИК 041236002 ОКПО 07996316Поставщик:
ГУП «Волгофарм», ИНН 3443012297
400075 г.Волгоград, Аптечный проезд,1
р/с 40602810400000000004
в ОАО «АКБ «КОР» г.Волгограда
Поволжского банка СБ РФ г.Ахтубинск
к/сч 30101810100000000799
КПП 344301001 БИК 041806799
Тел. 35-81-42 - приемная
Командир в/ч 26268
Заместитель директора ГУП «Волгофарм»
Помогите плиз найти образец Дополнительного соглашения к договору об отсрочке платежаОтвет Дополнительное соглашение далее - ДС к договору заключается. Доп. соглашение к трудовому договору и его образец Вопрос от Ким Н.Ч. Как правильно составляется доп. соглашение к трудовому договору?
Как написать сопроводительное письмо к договору в котором надо исправить реквизиты? Увольнение генерального директора. Ген.Директор уволился и вместо него назначают нашего сотрудника.как его оформить?Новый трудовой договор и новый приказ. И еще изменения в Налоговую подать.
Образцы по теме Соглашение. Дополнительное соглашение N к договору аренды об изменении размера арендной платы.с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение далее - Допсоглашение о нижеследующем
Образец дополнительного соглашения к договору банковского счета на безакцептное списание с расчетного счетаЕсли бы знал что это такое обязательно бы ответил
Приведем примеры некоторых бланков образцов дополнительных соглашений к трудовому договору 1. Дополнительное соглашение об установлении работнику неполного рабочего времени
Обратитесь в свой банк.
Дополнительное соглашение к договоруК примеру, дополнительное соглашение можетдополнительное соглашение, образец дополнительного соглашения, доп соглашение о расторжение, доп соглашение лю изменении договора.
Форма произвольная.
Дополнительное соглашени к договору №. от. 2010г
суть дополнения
подписи сторон
Смена реквизитов одной из сторон не является изменением или дополнением к договору. достаточно просто информационного письма от фирмы о смене реквизитов
Помогите:Нужна типовая форма трудового договора-доп. соглашение когда меняется з\пл. Скажите пожалуйста где можно скачать доп соглашение по поводу изменения оплаты трудаОтправила Вам на почту. Удачи!
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец дополнительного соглашения к договору аренды нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .
В связи с кризисом необходимо перевести работников на сокращенную рабочую неделю, как правильно это сделать, сам порядокИздать приказ с соответствующим содержанием. В конце с приказом ознакомлен и подписи сотрудников
Дополнительное соглашение это, по своей сути, документ, который изменяет основной договор. Представленный образец доп. соглашения к договору составлен для изменения порядка платежей между телефонной компанией и иным лицом.
Во первых нужно издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени, ознакомить всеми работниками в письменной форме за два месяца до предполагаемон даты, разработать дополнительноен соглащение к трудовому договору на каждого работника также ознакомить под роспись
- продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается на срок не более 2 месяцев в год.
-
Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.
Если работники согласны, то пускай сами напишут заявление о переводе на неполную рабочую неделю. Далее делаете доп. соглашение к трудовому договору каждого и издаёте приказ для бухгалтериии.
Если работники не согласны, то предупреждаете за 2 месяца в письменном виде.
Приказ о переводе работников на 6-ти часовой рабочий день и доп. соглашение к трудовому договору
Интер право Образец дополнительного соглашения о пролонгации договора. Оплата Договора должна быть внесена в день подписания настоящего дополнительного соглашения.
Помогите, пожалуйста найти образец трудового договора при совмещении должностей.Я покупала такой договор в книжном магазине, а еще проще найти возле налоговой инспекции. там есть всякие на любой выбор
Договор.Образцы документов. Дополнительное соглашение к соглашению о взаимном удостоверении подписей. Приложение 1 к Письму ПФР от 24 апреля 2009 г. N КА-22-25 3951.
Нужна ли виза в Германию и Австрию, и какие вопросы могут возникнуть при пересечении границ?Да виза нужна, вопросы будут стандартные " цель прибытия" туризм и время прибывание в стране сказать и все
Образцы документов. Типовые договоры.Дополнительное соглашение 1. к Договору субподряда 8 от 09 июля 2008 г.
Дополнительная виза Вам не нужна, просто купите однодневные экскурсии на Вацлавской площади (или у своего оператора). в поездку (в Австрию и Германию) обязательно возьмите паспорт и страховку. Автобусы частенько останавливают
Шенгенская виза в Чехию даёт возможность ездить по всем государствам Шенгена. Из Праги типовая экскурсия в Дрезден к примеру есть.
В пределах шенгена, езжайте куда хотите. У Вас будет одна виза, выданная Чехией. Виза называется Шенгенская. Правда, если Ваше турагенство Вам на этот вопрос не ответило, может и визу Вам сделают левую?
Нужна! Делаете Шенген и спокойненько ездите)))
Для поездки в Чехию турагентство вам сделает ШЕНГЕНСКУЮ визу, по которой вы можете посещать ЛЮБУЮ страну, участницу Шенгенского соглашения, в т. ч. Германию, Австрию, Венгрию и т. д.
Брачный контракт Образцы заявлений граждан Правоспособность физических лиц Трудовой договор Отношения наследования.заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору займа от 199 года.
Можно совет. В Мюнхен лучше на 2 дня)))) ) Поверьте! Забронируйте какой нибудь дешёвенький хостел, НО в МЮНХЕНЕ один день - ЭТО ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ на ветер!)) ) Удачи!
Почему после подключения к цифровому телевидению качество изображения не изменилась.Развод. Если хочешь нормальное ТВ - ставь тарелку.
Дополнительное соглашение 1 к договору поставки закупки автотранспортной и специальной техники3. Стороны договорились дополнить Договор Приложением 6 в редакции приложения 1 к настоящему Дополнительному соглашению.
Качество обещали на ц. тв, а не через приставки.
Вызывай этого пуделя обратно. И покажи наши ответы.
Качество не изменилось. а до этого смотрели аналог? А чей. По идее в старых сетях разница сразу заметна, но если сети новые то отличия хорошего аналога от цифры почти не видно, иногда аналог "субъективно" воспринемается даже лучше цифры. Это и от телевизора зависит. Такова сэлява. Но если смотрели аналог со вторыми контурами и снегом, то качество должно стать лучше.
Просто у вас до этого был хороший источник сигнала поэтому с переходом на цифровое ТВ каналы в стандартном качестве остались практически без изменений.
Дополнительное соглашение к договору сертификации.Примерный договор о порядке доставки, сборки и установки крупногабаритных товаров при продаже их в розничной торговой сети по образцам.
Те два канала, что HD имеют лучшее качество, чем остальные? Если да - то вам предоставили полноценное качественное цифровое телевидение в количестве 2х каналов. За это с вас взяли деньги. Если хотите больше каналов - покупайте дополнительные пакеты за дополнительные деньги, только мне что-то подсказывает, что цена в 400р/мес - это не за один канал, а за целый пакет каналов. Если и те каналы, что вам подключили по цифре имеют качество такое же, что и остальные аналоговые каналы, то это уже обиднее, но дело в том, что цифровое телевидение - это лишь потенциально лучшее качество, но это вовсе не означает, что оно будет действительно лучше. Если изначальное качество изображения заложено в канале плохое, то лучше от перехода в цифровой формат оно не станет. К примеру: пойди в кинотеатр и сними фильм на старенькую нокиу с разрешением 320*240 затем "растяни" изображение до 1920х1080 разрешение будет соответствовать HD, а вот качество будет отвратным.
Вопрос заключается в том, на каких условиях к вам приходили, чего обещали (конкретно) и что должны вы заплатить им взамен. Это должно быть прописано в договоре на оказание услуг. Вы когда приходите в парикмахеру сначала говорите что хотите от парикмахера, если мастер может выполнить ваши желания он делает вам стрижку, а уже потом, если вам все нравится вы платите ему деньги.
