Обращение в суд

Образец заполнения дополнительного соглашения к договору

Дополнительное соглашение к договору - документ, который прилагается к заключенному ранее договору какой-либо сделки. Согласно данному соглашению стороны фиксируют возможные изменения, которые состоялись после заключения договора.

Как правило, дополнительное соглашение составляется тогда, когда одна из сторон желает дополнить договор новыми пунктами или изменить некоторые пункты. Бывают случаи, когда дополнительное соглашение составляется с целью аннулировать некоторые положения договора.

Чаше всего дополнительные соглашения составляются, когда в договоре указаны лишь поверхностные условия. В таком случае соглашение является обязательным, т.к. его пункты подробно раскрывают суть договора по поводу той или иной сделки. В тексте договора обязательно должна присутствовать ссылка, информирующая о том, что все подробности некоторых пунктов договора разъясняются в дополнительном соглашении к данному договору.

Заключение дополнительного соглашения происходит в письменной форме. Как правило, форма составления данного соглашения такая же, как и у договора. Соответственно, дополнительное соглашение требует регистрации. Если речь идет о договоре по поводу сделок с недвижимостью - дополнительное соглашение к нему требует государственной регистрации, равно как и сам договор.

Все пункты дополнительного соглашения следует тщательно разрабатывать. Их изложение должно быть четким и исключать какой-либо двусмысленности. Следует так же следить за тем, что бы пункты дополнительного соглашения не противоречили самому договору. Не маловажным является анализ ряда документов юридическим лицом.

Обязательными являются написание определенных реквизитов. К примеру, дата и место заключения дополнительного соглашения должны быть прописаны в стогом соответствии с действительностью.

Соглашение должно быть подписано уполномоченными на то лицами. Если же при возникновении конфликтов или разногласий сторон различного характера окажется, что дополнительное соглашение подписано неуполномоченными лицами - все пункты и положения документа будут считаться недействительными.

Подписание дополнительного соглашение возможно в случае согласия обеих сторон. В случае, когда одна из сторон не согласна с некоторыми положениями, она может отказаться от его подписания и требовать пересмотра данных пунктов.

Образцы по теме: Соглашение. Торговля

"12" января 2009 г.

ООО "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Поставщик", в лице генерального директора Иванова А.В. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО "Одуванчик", именуемое в дальнейшем "Покупатель", в лице директора Петрова С.В. действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Дополнить Договор поставки N 07/2008 от 20.11.2008 п. 4.4 следующего содержания:

"4.4. Покупателю к цене товара, установленной в п. 4.1 Договора, предоставляются следующие скидки:

- в размере 15% от суммы поставки, включающей сумму НДС, - при приобретении товаров на сумму свыше 500 000 (Пятисот тысяч) руб. в месяц с учетом НДС

- в размере 25% от суммы поставки, включающей сумму НДС, - при приобретении товаров на сумму свыше 1 000 000 (Одного миллиона) руб. в месяц с учетом НДС.

При достижении указанных показателей скидки Покупателю предоставляются на последующие поставки".

2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Договора поставки N 07/2008 от 20.11.2008.

3. Подписи и печати сторон:

Голосование за лучший ответ

Этника Искусственный Интеллект (110471) 6 лет назад

Бланков стандартных нет, каждый кадровик делает так как ему удобнее.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 23 МАРТА 2008г № 3

20 НОЯБРЯ 2008г. Г. САМАРА

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХ» (адрес) в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Аюпова Фагимя Равиловна, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник переводится с должности «сторож» на должность «комплектовщик». В связи с этим в трудовой договор с Работником вносятся следующие изменения:

в пункте 1 трудового договора наименование должности «сторож» заменяется на «комплектовщик» .

пункт 6 трудового договора излагается в следующей редакции:

«Работник должен выполнять следующие обязанности: комплектовщика, согласно должностной инструкции» .

пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 200 (четыре тысячи двести) рублей в месяц»

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 23.03.2008г. № 3 и вступает в силу с 20.11.2008г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.

Таня Профи (742) 6 лет назад

Дополнительное соглашение составляется при всяком изменении условий договора. Чаще всего такими изменениями бывают перевод на другую должность или изменения в окладе. Изменения, вносимые в договор должны быть АРГУМЕНТИРОВАНЫ. Пример:

об изменении условий

трудового договора № 11-к от 02.06.2008г.

г. Новокузнецк 01.10.2008г.

Работодатель: ООО «Сельхозтехника». в лице директора Артемьева Андрея Анатольевича, действующего на основании Устава и решения № 1 общего собрания учредителей ООО «Сельхозтехника» от 29 апреля 2008г. с одной стороны, и

Работник: Золотарский Владимир Олегович, с другой стороны,

пришли к соглашению:

1.Работодатель, удовлетворяя просьбу работника, выраженную в заявлении от 30.09.2008г. согласен в пункте 2 статьи 1 трудового договора № 11 от 02.06.2008г. заменить слова «старшего продавца-консультанта» на « ведущего менеджера по продажам» .

2.Все остальные условия трудового договора № 11-к от 02.06.2008г. остаются неизменными.

3.Соглашение об изменении условий трудового договора № 11-к от 02.06.2008 вступает в силу с 01.10.2008г. и действует на неопределенное время.

4.Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

директор ООО «Сельхозтехника» Работник ___________________ __________________

Светлана Мыслитель (7738) 6 лет назад

Специальных бланков нет. Сколько раз в году? Столько, сколько изменений происходит. Соглашение об изменении условий трудового договора (например, при внутреннем переводе, увеличении или уменьшении окладов, изменении режима работы и отдыха и т. д.). соглашение о совмещении должностей, соглашение о временном переводе.

Например, при внутреннем переводе: СОГЛАШЕНИЕ

Об изменении условий трудового договора

г. Нижний Новгород « ____ » ____________ 2008г.

Закрытое акционерное общество «. ", именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора _____________ действующего на основании Устава, с одной стороны,

и ________________, именуемый в дальнейшем «Работник». с другой стороны, именуемые совместно «Стороны». подписали настоящее «Соглашение» об изменении условий Трудового договора № С-08/10 от 23.07.2008г.

1.пункт 1.2. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«По настоящему Трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) Технический директор в структурном подразделении отдел комплектации оборудования производства исходного сырья, в соответствии с должностной инструкцией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором» .

2.пункт 4.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:

«За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 22 000 (Двадцать две тысячи) рублей в месяц» .

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Остальные виды соглашений - по аналогии

Источник: опыт работы в кадрах

Для записи учетных данных (регистрации) и придании юридической силы трудовым договорам и дополнительным соглашениям используется журнал регистрации.

В нем фиксируется данные о документе – факт создания, получения или отправки.

Ведение такого журнала не является обязательным. Законодательством предусмотрен учет в форме журнала только для трудовых книжек. Дополнительные соглашения (доп) можно регистрировать произвольно. Прошивать и пломбировать книгу, если учет ведется в такой форме, нужно перед сдачей в архив. По требованиям ФАС срок хранения такого рода документов – 75 лет.

Однако по общим правилам ведения документооборота, регистрации подлежат все документы, которые требуют предоставления ответа или носят справочный характер. Помимо этого, существует Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения, в котором упоминается журнал учёта трудовых договоров.

Кроме этого, служба ГИТ, наносящая визит ко всем работодателям, всегда интересуется наличием этого документа.

Так что кадровик, во избежание неприятностей, должен вести журнал регистрации трудовых договоров и допсоглашений.

Журнал – удобная форма, заменяющая в архиве массу трудовых договоров вперемешку с доп соглашениями и другими документами того же периода. В случае подачи иска в суд от нанятого сотрудника, отсутствие книги регистрации договоров заранее делает позицию работодателя уязвимой с возможностью принятия решения не в его пользу.

Также журнал необходим для выдачи справок для следующих работодателей о предыдущей занятости. В примечаниях книги можно делать записи о виде и сути работ, выполняемых нанятым работником. Опытные кадровики предпочитают вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений, прошив и опломбировав его печатью предприятия и подписью руководителя перед внесением первой записи.

В случае проверки предприятия соответствующими органами у начальника ОК, инспектора по кадрам или менеджера по персоналу будет юридическое подтверждение наличия или отсутствия договоров, контрактов, дополнительных соглашений с работниками.

Обилие документов в отделе кадров – ни для кого не секрет. Иногда HR-менеджер ведёт параллельно около десятка всяких книг и журналов. Но трудовые договора – основа сотрудничества работодателя и персонала – желательно регистрировать, чтоб не путаться в нумерации.

Завоевать клиентов можно с помощью оригинального коммерческого предложения. Смотрите, как его составить.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником, в котором одна сторона предоставляет работу (осуществляет наем) в соответствии с законодательством, а другая сторона обязуется эту работу выполнять качественно и в срок, получая за нее заработную плату. Документ обеспечивает условия труда по нормам ТК РФ.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах (с печатью и подписью руководителя, паспортными данными и подписью работника) с выдачей одного нанятому работнику под расписку. Второй подшивается в личное дело. Это требование является обязательным независимо от вида работы – основная или по совместительству. Если на предприятии ведется журнал регистрации трудовых договоров, то подпись сотрудника ставится в соответствующей графе.

Как вести такой журнал? Книга регистрации может вестись в бумажном или электронном виде.

Не исключены обстоятельства, когда сроки поставки товара, его стоимость или ассортимент нуждаются в небольшой корректировке. Хлопотных операций по расторжению договора поставки с составлением нового можно избежать, если воспользоваться возможностью оформления дополнительного соглашения к договору поставки. Дополнительное соглашение полностью учитывает актуальные на текущий момент корректировки нюансы и вместе с имеющимся договором становится полноценным аналогом нового.

Образец дополнительного соглашения к договору поставки

Для оформления дополнительного соглашения требуется заполнить стандартный бланк доп. соглашения на поставку товара, указав обозначения основного договора (номер и название), припиской к которому оно является.

Правильная редакция имеющихся в действующем договоре данных подразумевает отмену соответствующих пунктов, которые необходимо изменить, и указание новой информации. Обновленные данные вступают в юридическую силу сразу после обоюдного подписания дополнительного соглашения.

В процессе составления дополнительного соглашения важно оформить его таким образом, чтобы избежать двойного или неверного толкования указанной в нем информации. Такая оперативная корректировка информации о поставке позволяет сэкономить время, которое ушло бы на перезаключение договора, имеющегося на руках. Также она позволяет учесть реальные условия, при которых данная поставка осуществляется на текущий момент.

Пример бланка дополнительного соглашения к договору поставки скачать (Размер: 48,0 KiB | Скачиваний: 27)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Как правильно оформить изменение трудового договора? Переводим на другую должность

Татьяна Мастер (2304) 7 лет назад

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

к трудовому договору от 10.03.2001 № 123

Стороны трудового договора № 123 от 10.03.2001, заключенного между Работодателем в лице Генерального директора Сумова А. Д. действующего на основании Устава, и Работником Лиховцевым С. С. пришли к соглашению о внесении в трудовой договор следующих изменений:

Работник переводится в хозяйственный отдел на должность менеджера.
В должностные обязанности Работника после перевода будет входить выполнение следующих функций: ____________.
Пункт 3.2. Договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад 6 700 руб.».
В пункт 5.6 Договора внести следующее дополнение: «Работнику … устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней».
Данные изменения вступают в силу с 22.08.2005.
Данные изменения оформлены в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и являются обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами.
7. Подписи Сторон:

Генеральный директор
Работник:

При документировании перевода оформляется унифицированная форма Т-5 (или Т-5а)

Денис Андрреевич Мастер (1138) 7 лет назад

оботритесь к бухгалтеру иле проконсультируйтесь у юриста тут дело в том что всё зависит от вашего предприятия

Светлана Мудрец (19655) 7 лет назад

Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Хотя сейчас есть предложения, что если меняется трудовая функция работника, то стоит заключать новый трудовой договор - но это только рекомендации.
Примерный образец: Дополнительное соглашение ¦
¦ ¦
¦31.01.2008 9/07-2/08 ¦
¦----------N ---------¦
¦ ¦
¦к трудовому договору ¦
¦ ¦
¦О переводе на другую работу ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ 07.05.2007 9/07 ¦
¦ Стороны трудового договора от ----------N ----пришли к соглашению¦
¦о нижеследующем. ¦
¦ перевести работника в отдел маркетинга ¦
¦ С 01.04.2008 --------------------------------------------------------¦
¦ маркетолог ¦
¦на должность --------------------------------------------------------¦
¦работнику установить заработную плату в размере: ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. ¦
¦оклад (тарифная ставка) -------------------------------------------------¦
¦ размер оклада/тарифной ставки в руб. ¦
¦ ¦
¦Другие условия трудового договора остаются неизменными. ¦
¦Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и¦
¦является неотъемлемой частью трудового договора. ¦
¦ ¦
¦Подписи сторон: ¦
¦ ¦
¦Работодатель: Работник: ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦----------------------------------_________________________¦
¦должность руководителя организации должность работника ¦
¦ Нифонтов Магазин ¦
¦-----------------------------------------------------------¦
¦ подпись наименование структурного¦
¦ подразделения ¦
¦ Н. П. Нифонтов Маринина ¦
¦-----------------------------------------------------------¦
¦ расшифровка подписи подпись ¦
¦ М. С. Маринина ¦
¦ -------------------------¦
¦ расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦М. П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки ¦
¦ Маринина (М. С. Маринина) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Источник: опыт работы в кадрах

Людям милая Просветленный (37630) 7 лет назад

берем заявление работника, издаем приказ по личному составу на перевод и на основании этого составляем Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указываем об изменении пункта №___ - должность и №__ оклад, подписи сторон, печать.

Татьяна Просветленный (29480) 7 лет назад

Сначала делается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на основании допсоглашения уже приказ. Посмотрите унифицированую форму приказа на перевод (форма Т-5).

Перевод работника на другую должность без изменения оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _________

к трудовому договору N ___ от "___"_______ ____ г.
г. ______________ "___"_______ ____ г.
________________________________________________________________ в лице (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)__________________________, действующего на основании __________, именуем__ (должность, Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О. работника полностью)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"______ ____ г. N ___(далее — Трудовой договор) о нижеследующем:

1. Дополнить Трудовой договор.

1.1. Пунктом ___ следующего содержания: «Работник переводится на должность ______________________________________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд))в ___________________________________________ (указать структурное подразделение)

1.2. Пунктом ___ следующего содержания: „Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией _________________“.

2. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.

3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с „___“_______ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от „___“_______ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ: ________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О.) М.П.

РАБОТНИК: __________________________________ (Ф.И.О. подпись)

01 Июля 2014, 11:08

Город не указан

Добрый день, Полина.

Для перевода работника на другую должность (а это является существенным изменением Индивидуального трудового договора) необходимо прежде всего согласие самого работника. Немаловажным обстоятельством является и то, подходит ли его профессиональная подготовка (образование), а также состояние здоровья для выполнения работы в новой должности. Если ответы положительные, то работодатель составляет два экземпляра текста (проекта) Дополнительного соглашения к трудовому договору (первая часть практически повторяет текст Договора), в котором вместо слов «заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор» следует указать «заключили настоящее Дополнительное соглашение к Индивидуальному трудовому договору, в соответствии с которым работник Ф.И.О. должность, переводится на должность (наименование должности) начиная с (число, месяц, год)», которые подписываются обеими сторонами, по одному для каждой стороны. Одновременно работник ознакамливается под роспись с текстом должностной инструкции (функциональных обязанностей) по новой должности, проходит обучение по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности по новой должности, после чего допускается к непосредственной работе в новой должности.

01 Июля 2014, 11:40

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод внутри организации на другую должность

Перевод внутри организации на другую должность обязателен, если есть медицинское заключение, сокращают штат, приостановлено специальное право работника, женщина беременна, или у нее дети до 1,5 лет.

Рассмотрим подробнее каждую ситуацию.

Сотруднику может потребоваться перевод внутри организации на другую должность по медицинским показаниям. Этот факт подтверждает медицинское заключение, выданное и оформленное по специальным правилам (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н ). В этом случае работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод внутри организации на другую должность проводится с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 73 ТК РФ ).

Но работник может отказаться от перевода. Или у работодателя нет подходящей работы. В этом случае, если сотрудник нуждался в переводе на срок до 4 месяцев, компания на этот же срок отстраняет сотрудника от работы. При этом сохраняется место работы (должность), но не начисляется заработная плата. Если же сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при отказе от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 73 ТК РФ; п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При переводе по медицинским показаниям руководителей или их заместителей трудовой договор может и не прекращаться, а срок отстранения от работы определяется по соглашению сторон.

При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется средний заработок по прежнему месту работы в течение одного месяца со дня перевода. Перевод внутри организации на другую должность может быть обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой. В таком случае заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ ). Судебная практика такой подход подтверждает (к примеру, апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.09.2013 № 33-4301/2013).

Пример
В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения текущей работы сотрудника перевели на нижеоплачиваемую должность. Других вакансий в компании не оказалось. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник потребовал доплаты до среднего заработка. Работодатель ему отказал.

Правильно оценить действия работодателя поможет анализ причин перевода на нижеоплачиваемую должность. Именно они определяют период доплаты - будет ли это месяц в общем случае. Или же перевод обусловлен увечьем, профзаболеванием и пр. и тогда доплата пойдет за весь период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сотруднику другое место. Напомним, это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если перевод осуществить невозможно, сотрудника придется уволить (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Об этом работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ).

Пример
Работодатель принял решение сократить должность работника. Последний согласился на перевод внутри организации на другую должность. Каким числом датировать перевод в тексте соглашения о переводе: датой получения согласия на перевод или следует дождаться истечения срока предупреждения о сокращении? В трудовом законодательстве прямо не сказано, какой датой оформить перевод. Работник может доработать на прежней должности до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ ) и после этого перейти на новую должность. В таком случае датой перевода считается дата окончания срока предупреждения об увольнении.

С другой стороны, работник и компания вправе согласовать перевод до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении, это не противоречит нормам Трудового кодекса. Тогда дата перевода будет совпадать с датой согласия работника. Иными словами, работодатель и работник могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и самостоятельно определить дату перевода.

Работник моет утратить способность исполнять свои функции по трудовому договору из-за приостановления на срок до двух месяцев специального права. К примеру, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и пр.

Такого сотрудника с его письменного согласия переводят на другую имеющуюся работу, как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Кроме того, работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в данной местности. И даже в других местностях – если такое условие предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашениями. Если вакантная должность отсутствует, или работник отказался от перевода, он отстраняется от работы без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК РФ ).

Когда срок приостановления специального права превышает два месяца, или работник вовсе лишен такого права, трудовой договор с ним прекращается (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

Беременную сотрудницу на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести на другую работу, где нет неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется прежний заработок сотрудницы. Перевод происходит на основании ее заявления.

До предоставления другой работы беременная освобождается от работы, а средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни выплачивается за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ ).

Женщины с детьми до полутора лет в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводятся по заявлению на другую работу. Труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем месте деятельности, вплоть до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ ). Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет не могут привлекаться к работам по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ ).

Пример
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель настаивает, чтобы сотрудница вышла на работу на один день для оформления перевода.

Тот факт, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, не дает оснований для изменения установленного порядка перевода. Нет препятствий и для изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Работница может прервать отпуск по уходу за ребенком на один день или трудиться в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ ).

Перевод на другую работу будет происходить так. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе на другую работу. Кадровик (или сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности) вносит запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2.

Может случиться, что работница не желает прерывать отпуск или выходить на неполное рабочее время. Тогда принуждать ее не нужно. Достаточно пригласить подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера с таким соглашением. Рекомендуется ознакомить работницу под роспись с новой должностной инструкцией во избежание отказа исполнять обязанности, которые могут оказаться сюрпризом. Сделать это нужно до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Важно
При оформлении самого дополнительного соглашения важно не упустить следующее.

Датой изменения трудовой функции будет число, с которого работница начнет выполнять новые обязанности. Это может быть текущая дата - в случае, когда меняется структура компании или фактическая дата выхода сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребенком. В дополнительном соглашении можно указать, что работница приступила к своим новым обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если при переводе на другую должность (в другой отдел) меняется заработная плата, то изменения тоже следует внести в дополнительное соглашение.

Елена Галичевская ,
эксперт Контур.Школы, учебного центра СКБ Контур

Образец дополнительного соглашения в связи с переводом на другую должность - обмен файлов

Главная » Увольнение » Образец дополнительного соглашения в связи с переводом на другую должность

Категория: | автор: dimasik | 02 Апр 2016, 05:27 | Просмотров: 82

В перечислены значительные условия трудового контракта, изменение которых тянет за собой составления соответственного документа. У работников кадровых служб нередко появляется вопрос можно ли при переводе установить работнику новый испытательный срок?

Перевод на другую должность изменение заработной платы. Как верно оформить перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением. Это значит, что работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового контракта.

При этом редакция веб-веб-сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах. Выдано федеральной службой по надзору в сфере связи. Скачать эталон и бланк дополнительного соглашения к трудовому договору (перевод сотрудника на другую должность) вы сможете по ссылкам ниже.

Сомовой галины викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с обозначенной даты на должность повара павликова олега анатольевича, занимающего в истинное время должность ассистента повара. Последним шагом будет внесение в личную карточку работника (формы n n т-2, т-2гс(мс)) записи о переводе, с которой работник должен быть осведомлен под роспись.

В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новейшей и старенькой должности, а также подпись и дата написания заявления. Если в школе поставили диагноз читать, то тогда нужно обусловиться с тем, что читать. эталон наполнения личной карточки работника (форма т-2).

как следует, переезд работодателя в границах 1-го городка не просит дизайна перевода служащих это также будет являться перемещением.

Полное иличастичное копирование всех материалов веб-веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика кадровое дело. извещение происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра извещения. В должностные обязанности работника после перевода будет заходить. Изменение структурного подразделения, к которому относится работник (если структурное подразделение было обозначено в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Такую функцию можно применить при любом изменении контракта системы оплаты труда, графика работы, конфигурации должности и т.

Я знаю, как правильно

Ничего, как известно, не бывает более постоянным, чем временное. Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет перспективу стать постоянным. Работника такое положение дел, скорее всего, устроит, ведь постоянство - это уверенность в завтрашнем дне. Иногда, впрочем, в том, чтобы перевод работника стал постоянным, заинтересован работодатель. В любом случае кадровику придется нелегко: ведь нужно правильно оформить все документы! Что говорит по этому поводу закон? В случае, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а работник не требует ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. Но, как показывает практика, у многих кадровиков подобная ситуация вызывает массу вопросов. Главный из них, как документально оформить преобразование временного перевода в постоянный? Мы спросили об этом того, кто на 100 % знает, как правильно оформить «превращение» временного перевода в постоянный.

Временный перевод на другую работу производится на заранее определенный срок. По общему правилу предполагается, что по истечении указанного срока работник вернется к своей прежней работе.

Но так происходит не всегда. Условие о сроке перевода может быть согласовано сторонами, но впоследствии утратить силу в связи с признанием такого перевода постоянным в порядке, определенном ст. 72 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ ).

В этом случае необходимо произвести определенные действия и оформить соответствующие документы. Какие? Об этом по порядку.

Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно. поскольку прежнее соглашение о временном переводе перестает действовать, но к работе, обусловленной трудовым договором, работник уже не возвращается.

В данном случае, когда речь идет о признании временного перевода работника постоянным, в тексте соглашения необходимо прямо указать, что условие о срочном характере перевода теряет свою силу, в связи с чем работник считается переведенным на другую постоянную работу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании временного перевода постоянным

При этом важно учитывать, что работник считается переведенным на другую постоянную работу со дня, когда он фактически приступил к исполнению новых для себя обязанностей, т. е. с момента, определенного прежним дополнительным соглашением с работодателем, а не со дня, когда временный перевод был признан постоянным.

Предупредите работника об окончании срока перевода если не письменно, то хотя бы в устной форме. Закон этого не требует, но делу не помешает

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме. По аналогии с трудовым договором дополнительное соглашение к нему подписывается работодателем и работником с указанием всех необходимых реквизитов сторон. Один экземпляр соглашения выдается на руки работнику, в подтверждение чего работник также ставит свою подпись на экземпляре соглашения работодателя.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении прежней работы по окончании срока временного перевода, если работник настаивает на этом. В свою очередь, работник обязан вернуться к прежней работе по окончании срока временного перевода по требованию работодателя. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В том случае, когда условие о временном характере перевода утрачивает силу, что подтверждается дополнительным соглашением между сторонами, работодатель на основе данного соглашения издает соответствующий приказ о признании перевода постоянным. Полагаем, что такой приказ надо издать, несмотря на отсутствие в законе каких-либо прямых указаний на его составление.

Приказ о признании временного перевода постоянным

По взаимному согласию сторон временный перевод работника на другую работу может быть признан постоянным и до окончания срока временного перевода

Приказом, составленным в произвольной текстовой форме, фиксируются те условия, о которых договорились стороны при признании временного перевода постоянным. Таким образом, текст приказа не должен противоречить тексту заключенного соглашения.

Однако срок издания такого приказа нигде не определен. По аналогии с приказом о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, приказ о признании временного перевода постоянным желательно оформить и довести до сведения работника также не позднее трех дней с момента заключения соответствующего дополнительного соглашения. Тем не менее еще раз напомним, коль скоро в законе ничего не говорится о форме и сроках издания такого приказа, они определяются самим работодателем.

Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, однако согласно ст. 66 ТК РФ в ней в обязательном порядке производится запись о переводе работника на другую постоянную работу. В нашем случае перевод был признан постоянным, а значит, необходимо дополнить трудовую книжку работника соответствующими сведениями.

Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника

Временный перевод признается постоянным с того момента, когда работник приступил к работе по новой для себя трудовой функции (в новом структурном подразделении). Иначе говоря, в данном случае речь идет о постоянном переводе работника на другую работу со дня, определенного соглашением о временном переводе. Данное обстоятельство необходимо учитывать при внесении записи о постоянном переводе в трудовую книжку работника.

Вносить в трудовую книжку работника запись о временном переводе

Но и здесь есть свои трудности. Дело в том, что не совсем ясно, как правильно в трудовой книжке указать дату перевода работника на другую работу, а главное, какой документ считать основанием внесения соответствующей записи о переводе: приказ о временном переводе работника (определяющий фактическую дату перевода работника на другую работу) или же приказ работодателя о признании временного перевода постоянным?

Сложность ситуации в том, что действующая Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 ) не содержит каких-либо рекомендаций по этому поводу. Однако решить проблему мы все-таки в силах.

Так, однозначно можно говорить о том, что при внесении в трудовую книжку записи о переводе работника на другую работу, в случае признания временного перевода постоянным, необходимо указывать дату, соответствующую дате фактического перевода работника на новую работу .

Если работник в порядке временного перевода (ставшего впоследствии постоянным) был переведен на другую работу 02.04.2012, в его трудовой книжке (графа 3 раздела «Сведения о работе») пишем: «Переведен 02.04.2012 в отдел. на должность. ».

В следующей графе необходимо записать название и реквизиты документа, которым был оформлен перевод работника на другую работу в указанную дату. То есть, по сути, реквизиты приказа (распоряжения) работодателя, которым работник переводился на другую временную работу.

Но так как запись в трудовую книжку работника заносится текущей датой и имеет порядковый номер, соответствующий общему порядковому номеру записи, в графе 4 раздела «Сведения о работе» нельзя не упомянуть и тот приказ работодателя, в соответствии с которым временный перевод работника был признан постоянным, на основании чего и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Другое решение, полагаем, будет ошибочным.

Итак, в графе 4 раздела «Сведения о работе» следует указать реквизиты двух приказов: приказа о временном переводе и приказа о признании такого перевода постоянным.

Согласно общепринятому правилу с каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе работника на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о переводах работника заносятся в раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (если вы используете ранее действующую унифицированную форму). Этот раздел состоит из шести граф. В графе 1 фиксируется дата перевода работника на другую работу, а именно дата, соответствующая началу временного перевода работника. В графах 2 и 3 указываются структурное подразделение и должность работника на новой работе. В графе 4 - оклад работника на новой работе.

Далее, по аналогии с трудовой книжкой в графе 5 как основание перевода указываются реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод работника, затем приказа о признании временного перевода постоянным.

После того как все графы данного раздела будут надлежащим образом заполнены, работника следует ознакомить с произведенной записью, о чем работник со своей стороны должен будет расписаться в графе 6.

Раздел III личной карточки работника(фрагмент)