Служебная проверка

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Помогите, пожалуйста!
Прокуратура требует провести служебную проверку на предприятии по факту нарушения законодательства.
Каков порядок проведения такой проверки?
Создается ли для этого комиссия? в каком виде делается заключение? может быть у кого-то есть образцы таких документов?

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3. )

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Специальной нормы, обязывающей проводить служебную внутреннюю проверку или служебное расследование на предприятии не существует. Однако, руководитель предприятия может ЛНПА оформить порядок проведения таких проверок, при условии, что не будет выходить за рамки закона.
Про порядок проведения служебных проверок в организациях почтовой связи, в органах, подразделениях и организациях системы Министерства по чрезвычайным ситуациям, прокуратуры, органах предварительного расследования и иных органов мы не будем обсуждать.
На практике такие внутренние проверки на предприятии осуществляются путем издания приказа о назначения комиссии, определении функций комиссии и сроков проведения работы комиссии. Что будет делать комиссия, определяет сам руководитель предприятия.
ИМХО, прокуратура не имеет требовать проведения служебной проверки. Почему? Да, потому, что законодательством не предусмотрена такая обязанность перед нанимателем. В то же время прокуратура имеет право истребовать объяснительные и докладные записки, результаты инвентаризации, материалы ревизии, документы по интересующим вопросам и темам.

Свиток: На всякий случай

Бланк организации
Заключение комиссии по проведению служебной проверки

_______________
дата
Комиссия в составе ____________________________________________
руководитель структурного подразделения,

_____________________________________________________________________________
непосредственный руководитель, представитель работников

рассмотрела материалы______________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
В ходе рассмотрения материалов установлено__________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Выводы___________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Решение____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Комиссия: ___________________
должность,подпись

Материалы служебной проверки на _____ листах прилагаются

Свиток: Сделайте под себя

Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРИКАЗ
№ _____ ________ Место составления

О создании комиссии по проверке причин возникновения материального ущерба

В целях выяснения причин возникновения материального ущерба __________________________________________________ ___________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по проверке причин возникновения материального ущерба в составе:
…
2. Комиссии в срок до ________ провести работу по выяснению причин возникновения материального ущерба _________________
3. …

Наименование
должности Личная подпись Расшифровка подписи
руководителя организации
или иного уполномоченного лица
С приказом ознакомлены:

наименования личные подписи расшифровки подписей
должностей работников даты
- членов комиссии

В дело № ____
Подпись Дата

Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРОТОКОЛ
заседания Комиссии по проверке причин возникновения
материального ущерба

_____________ № ____
Место составления

Председательствующий - _____________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь - ________________________
(И.О. Фамилия)

Присутствовали: __________________________________________________ _

Приглашенные: __________________________________________________ __

Председательствующий Личная подпись Расшифровка подписи

Секретарь Личная подпись Расшифровка подписи

С протоколом ознакомлен:
Наименование Личная подпись Расшифровка подписи должности работника,
названного в постановляющей
части протокола

В дело № ____
Подпись Дата

Специальной нормы, обязывающей проводить служебную внутреннюю проверку или служебное расследование на предприятии не существует. Однако, руководитель предприятия может ЛНПА оформить порядок проведения таких проверок, при условии, что не будет выходить за рамки закона.
Про порядок проведения служебных проверок в организациях почтовой связи, в органах, подразделениях и организациях системы Министерства по чрезвычайным ситуациям, прокуратуры, органах предварительного расследования и иных органов мы не будем обсуждать.
На практике такие внутренние проверки на предприятии осуществляются путем издания приказа о назначения комиссии, определении функций комиссии и сроков проведения работы комиссии. Что будет делать комиссия, определяет сам руководитель предприятия.
ИМХО, прокуратура не имеет требовать проведения служебной проверки. Почему? Да, потому, что законодательством не предусмотрена такая обязанность перед нанимателем. В то же время прокуратура имеет право истребовать объяснительные и докладные записки, результаты инвентаризации, материалы ревизии, документы по интересующим вопросам и темам.

Свиток: На всякий случай

Бланк организации
Заключение комиссии по проведению служебной проверки

_______________
дата
Комиссия в составе ____________________________________________
руководитель структурного подразделения,

_____________________________________________________________________________
непосредственный руководитель, представитель работников

рассмотрела материалы______________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
В ходе рассмотрения материалов установлено__________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Выводы___________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Решение____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Комиссия: ___________________
должность,подпись

Материалы служебной проверки на _____ листах прилагаются

Свиток: Сделайте под себя

Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРИКАЗ
№ _____
___ _____ Место составления

О создании комиссии по проверке причин возникновения материального ущерба

В ц елях выяснения причин возникновения материального ущерба __________________________________________________ ___________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по проверке причин возникновения материального ущерба в составе:
…
2. Комиссии в срок до ________ провести работу по выяснению причин возникновения материального ущерба _________________
3. …

Наименование
должности Личная подпись Расшифровка подписи
руководителя организации
или иного уполномоченного лица
С приказом ознакомлены:

наименования личные подписи расшифровки подписей
должностей работников даты
- членов комиссии

В дело № ____
Подпись Дата

Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРОТОКОЛ
заседания Комиссии по проверке причин возникновения
материального ущерба

_____________ № ____
Место составления

Председательствующий - _____________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь - ________________________
(И.О. Фамилия)

Присутствовали: __________________________________________________ _

Приглашенные: __________________________________________________ __

Председательствующий Личная подпись Расшифровка подписи

Секретарь Личная подпись Расшифровка подписи

С протоколом ознакомлен:
Наименование Личная подпись Расшифровка подписи должности работника,
названного в постановляющей
части протокола

В дело № ____
Подпись Дата

Скажите а обязательно ли нужен протокол комиссии? или можно ограничится только заключением. и еще нет ли у вас образца приказа о принятых мерах реагирования?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах УИС - Российская газета

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 мая 2012 г.

Регистрационный N 24360

В целях упорядочения организации проведения служебных проверок и наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086, Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020) и приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2005 г. регистрационный N 6748) с изменениями, внесенными приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июля 2008 г. N 156 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 августа 2008 г. регистрационный N 12074), приказываю :

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция).

2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с сотрудниками уголовно-исполнительной системы изучение Инструкции с принятием зачетов.

3. Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 17 марта 2009 г. N 104 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля 2009 г. регистрационный N 13665).

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Большакова В.П.

генерал-полковник внутренней службы А. Реймер

Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция) определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок (далее - проверка) в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) в отношении сотрудников УИС (далее - сотрудники).

II. Назначение проверки

2. Проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения*; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее - дисциплинарный проступок).

По иным основаниям проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны.

3. Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов УИС:

директором ФСИН России - в отношении всех сотрудников, проходящих службу в УИС;

начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений;

начальниками территориальных органов ФСИН России - в отношении сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений УИС;

начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений в пределах предоставленной компетенции.

Решение о проведении проверки в отношении сотрудников подразделений собственной безопасности учреждений и органов УИС принимает директор ФСИН России.

4. Задачами проверки являются:

полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения дисциплинарного проступка;

подготовка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

выработка рекомендаций, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;

разработка комплекса мероприятий, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов работников УИС, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.

5. Установив основания для проведения проверки, указанные в пункте 2 Инструкции, должностное лицо, указанное в пункте 3 Инструкции, либо лицо, его замещающее, принимает решение о проведении проверки.

Решение о проведении проверки оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения, указанных в пункте 2 Инструкции. Резолюция также должна содержать сведения о должностном лице, ответственном за организацию ее проведения (далее - ответственное должностное лицо).

Ответственное должностное лицо организует подготовку проекта приказа учреждения, органа УИС о проведении проверки.

Приказ о проведении проверки должен содержать:

факт (сведения, информация), послуживший основанием для проведения проверки;

состав комиссии по проведению проверки (далее - комиссия) с указанием должностей, специальных званий, фамилий, имен и отчеств сотрудников;

должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество сотрудника, в отношении которого(ых) проводится проверка;

срок проведения проверки.

Приказ о проведении проверки является основанием для получения объяснений (приложение N 1) по вопросам, имеющим отношение к совершенному дисциплинарному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия в установленном порядке), а также для получения экспертных заключений по конкретным вопросам.

Ответственное должностное лицо:

проводит инструктаж членов комиссии, проводящих проверку;

контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации.

6. При проведении проверки должны быть установлены:

факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения;

наличие вины сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами;

данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;

наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка;

другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

III. Состав комиссии, полномочия ее членов, проводящих проверку

7. Комиссия состоит из трех и более сотрудников.

В состав комиссии включаются сотрудники, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Председателем комиссии назначается сотрудник подразделения учреждения, органа УИС, к компетенции которого относится предмет проверки.

8. Председатель комиссии:

организует работу комиссии и несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения проверки;

определяет задачи для членов комиссии;

оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе проверки материалов;

координирует, организует взаимодействие и осуществляет контроль за работой членов комиссии;

направляет в установленном порядке запросы о представлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к проводимой проверке;

обеспечивает сохранность документов и материалов проверки;

знакомит лицо, в отношении которого проводится проверка, с приказом о ее назначении;

не позднее 10 дней со дня утверждения заключения о результатах служебной проверки (далее - заключение) (приложение N 2) знакомит сотрудника(ов), в отношении которого проводилась проверка, с заключением и материалами проверки в части, его касающейся под роспись.

В случае отказа сотрудника(ов), в отношении которого проводилась проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением председатель комиссии составляет акт (приложение N 3) и приобщает его к материалам проверки.

9. Председатель и члены комиссии имеют право:

предлагать лицам, в отношении которых проводится проверка, а также которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проверки, давать по ним письменные объяснения на имя должностного лица, назначившего проверку. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения членами комиссии, проводящими проверку, составляется акт (приложение N 3), который приобщается к материалам проверки;

выезжать на место совершения дисциплинарного проступка;

знакомиться в установленном порядке со служебными документами, относящимися к предмету проверки, в пределах своей компетенции и в случае необходимости приобщать к материалам проверки их копии, либо оригиналы служебных документов, изъятые в установленном порядке по акту изъятия (приложение N 4);

ходатайствовать о привлечении к проверке должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;

применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

вносить соответствующим руководителям учреждений, органов УИС предложения об отстранении от замещаемой должности сотрудника на время проведения в отношении него проверки.

10. Сотруднику не может быть поручено проведение проверки при наличии следующих оснований:

если он является подчиненным по службе сотруднику, в отношении которого проводится проверка;

если он является родственником сотрудника, в отношении которого проводится проверка;

если имеются иные обстоятельства, дающие основания полагать, что он может быть прямо или косвенно заинтересован в исходе служебной проверки.

11. При наличии оснований, указанных в пункте 10 Инструкции, сотрудник, которому поручено проведение проверки, обязан обратиться к должностному лицу, указанному в пункте 3 Инструкции, либо лицу, его замещающему, с письменным рапортом об освобождении его от участия в проведении проверки. При несоблюдении указанного требования результаты проверки признаются недействительными.

12. Члены комиссии, проводящие проверку, должны:

своевременно доложить председателю комиссии о поступивших заявлениях и ходатайствах и проинформировать заинтересованных лиц об их разрешении;

документально подтвердить факт совершения дисциплинарного проступка, а также определить степень вины сотрудника и обстоятельства, влияющие на характер ответственности сотрудника, как отягчающие, так и смягчающие его вину;

определить наличие, характер и размер вреда (ущерба), нанесенного сотрудником в результате совершения им дисциплинарного проступка;

установить обстоятельства гибели (смерти) или причинения вреда сотруднику;

при необходимости изучить личное дело сотрудника, в отношении которого проводится проверка;

осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные, деловые и моральные качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

опросить очевидцев дисциплинарного проступка;

подготовить по результатам проверки заключение и представить его в установленный срок на утверждение должностному лицу, указанному в пункте 3 Инструкции, либо лицу, его замещающему;

обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

13. Членам комиссии запрещается разглашать сведения личного характера, выявленные или ставшие известными в ходе проведения проверки.

14. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

знакомиться с приказом о проведении проверки;

давать письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;

знакомиться по окончании проверки с заключением и другими материалами проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

15. В отношении сотрудника, отстраненного от замещаемой должности на время проведения в отношении него проверки, должны быть приняты меры, исключающие его несанкционированный доступ к оружию и специальным средствам, служебным документам, а также возможность влияния на ход проверки.

IV. Срок проведения проверки

16. Проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, указанным в пункте 3 Инструкции, либо лицом, его замещающим, информации, являющейся основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня издания приказа о назначении проверки. Срок проведения проверки не может быть менее 5 рабочих дней.

17. В случае если последний день проверки приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока ее проведения считается следующий за ним рабочий день.

18. В срок проведения проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности.

В указанных случаях председатель комиссии вправе обратиться к должностному лицу, назначившему проверку, с рапортом о ее продлении.

19. Проверка может быть также продлена должностным лицом, ее назначившим, по рапорту председателя комиссии в случае непредоставления учреждениями, органами, организациями, не входящими в УИС, информации (по соответствующим запросам), имеющей непосредственное отношение к рассматриваемым в ходе проверки вопросам, но не более чем на 30 дней.

20. Окончанием проверки является дата утверждения заключения.

V. Оформление результатов проверки

21. По окончании проверки комиссией подготавливается заключение.

22. Заключение подписывается председателем и всеми членами комиссии, проводившими проверку, и утверждается должностным лицом, указанным в пункте 3 Инструкции, либо лицом, его замещающим.

23. Заключение составляется на основании имеющихся в материалах проверки данных и должно состоять из двух частей: описательной и распорядительной.

24. В описательной части указываются:

состав комиссии, проводившей проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии, проводивших проверку);

основания проведения проверки (дата и номер приказа о проведении проверки);

сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, обстоятельствах гибели (смерти) или причинения вреда сотруднику;

факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки;

сущность совершенного дисциплинарного проступка, их последствия и другие существенные обстоятельства;

какими материалами подтверждается или исключается наличие вины сотрудника или сотрудников в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами;

мотивы и цели совершения сотрудником (ами) дисциплинарного проступка;

причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;

причинно-следственная связь дисциплинарного проступка с должностными обязанностями сотрудника;

сведения о сотруднике, совершившем дисциплинарный проступок (специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность, год рождения, образование лица, в отношении которого проведена проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, а также стаж службы в УИС и в замещаемой должности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий).

25. Распорядительная часть должна содержать:

выводы о виновности (невиновности) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в отношении которого проведена проверка;

выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;

предложения о применении (неприменении) к виновному(ым) мер дисциплинарного взыскания;

предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или прекращении проверки в связи с отсутствием факта дисциплинарного проступка;

рекомендации предупредительно-профилактического характера;

предложения о проведении инвентаризаций и ревизий, а также о передаче материалов проверки в установленном порядке в органы прокуратуры, внутренних дел Российской Федерации (при наличии оснований);

предложения по возмещению вреда, наступившего в результате гибели (смерти), увечья или иного повреждения здоровья сотрудника;

предложения по восстановлению нарушенных прав и законных интересов работников УИС, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.

26. При несогласии одного из членов комиссии с выводами или содержанием отдельных положений заключения или заключения в целом он, подписав заключение, приобщает к нему рапорт, в котором излагает свое особое мнение.

27. Подготовка проекта приказа учреждения, органа УИС о наложении дисциплинарного взыскания (дисциплинарных взысканий) осуществляется в установленном порядке подразделением учреждения, органа УИС, от которого был назначен председатель комиссии. Срок издания приказа не должен превышать 30 дней с момента утверждения заключения.

Не позднее 10 дней со дня издания приказа учреждения, органа УИС о наложении дисциплинарного взыскания, виновному сотруднику предоставляется копия указанного приказа (выписка из приказа) под роспись (в указанный срок не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности). В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом и получения его копии членами комиссии, проводившими проверку, составляется акт (приложение N 3), который приобщается к материалам проверки.

28. По окончании проверки один из членов комиссии, определенных ее председателем, формирует материалы проверки, которые включают в себя:

документ (либо его копия), содержащий сведения, послуживший поводом для назначения проверки;

копию приказа учреждения, органа УИС о назначении проверки;

материалы, характеризующие сотрудника(ов), в отношении которого(ых) проводилась проверка;

объяснения сотрудника(ов) и иных лиц, прочие документы и материалы (либо их заверенные копии), полученные в ходе проведения проверки;

материалы, относящиеся к реализации выводов, содержащихся в заключении;

копия приказа учреждения, органа УИС о привлечении сотрудника(ов) к дисциплинарной ответственности (если приказ издавался).

29. Копия заключения приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого проводилась проверка.

30. Материалы проверки могут быть предоставлены для ознакомления по запросу органов прокуратуры и суда Российской Федерации, правоохранительных органов, с разрешения должностного лица, указанного в пункте 3 Инструкции, либо лица, его замещающего.

* В случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении после назначения проверки в заключении о результатах служебной проверки выводы о виновности либо невиновности указанного сотрудника не делаются.

Образец Приказа На Проведение Служебной Проверки В Организации

Проведения служебной проверки в органах, организациях и. Vскачать Драйвера Для Nvidia Nforce. Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах. Утвердить Положение о порядке проведения служебных проверок в. Казани при организации служебных проверок муниципальных служащих. Форма). (наименование структурного подразделения Исполнительного комитета г. Контроль за выполнением распоряжения (приказа) возложить на ______ .

• Для проведения проверки в зависимости от конкретной ситуации руководитель организации может. Образец приказа о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала..
• .причин и возможных последствий для организации или её сотрудников – служебного расследования. Все действия комиссии по проведению служебной проверки начинаются, да и сама. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о проведении служебного..
• Служебное расследование в отдельно взятой организации Важно знать, что проведение служебного расследования – мероприятие Образец 1), но может быть оформлена и в форме электронного Стартовым выстрелом для него является приказ руководителя о проведении проверки или иного.

II. Организация и проведение служебной проверки / Консультант. Плюс. 5. Поводом для проведения служебной проверки являются: 1) сведения о совершении дисциплинарного проступка; 2) информация, изложенная в представлении, сообщении (ориентировке) органа дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда, другого государственного органа или его должностного лица, а также содержащаяся в публикациях средств массовой информации, в письмах, заявлениях юридических или физических лиц; 3) сведения о чрезвычайном происшествии; 4) возбуждение в отношении сотрудника уголовного дела. Служебная проверка по усмотрению начальника таможенного органа может быть проведена в случаях, не указанных выше. При выявлении одного из перечисленных в подпунктах 1 - 4 пункта 5 настоящей Инструкции поводов для проведения служебной проверки начальник таможенного органа обязан принять незамедлительные меры по организации и ее проведению. Служебная проверка проводится на основании приказа таможенного органа, в котором указывают: 1) повод для ее назначения согласно пункту 5 настоящей Инструкции; 2) сроки ее проведения; 3) состав комиссии для проведения служебной проверки (должность, фамилия, инициалы членов комиссии); 4) срок представления начальнику таможенного органа материалов служебной проверки и заключения по ее результатам (далее - заключение). Применение Электролиза В Технике Презентация Физика.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня издания приказа таможенного органа о ее проведении. Комиссию для проведения служебной проверки (далее - Комиссия) возглавляет председатель, назначаемый из числа должностных лиц, обладающих соответствующими профессиональными знаниями и необходимым опытом в организации и проведении служебных проверок. Бесплатные Java Игры Для Сенсорных Телефонов.

Председатель Комиссии несет ответственность за обеспечение всестороннего, полного и объективного проведения служебной проверки в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. В состав Комиссии обязательно включаются должностные лица подразделения государственной службы и кадров и правового подразделения. Должностные лица других структурных подразделений включаются в состав Комиссии с учетом специфики вопросов служебной проверки. Сотрудники подразделений собственной безопасности включаются в состав Комиссии: 1) при преступном посягательстве в отношении сотрудника (членов его семьи) при исполнении им должностных обязанностей; 2) при возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника; 3) при нападении на таможенные объекты, а также при попытках агентурного внедрения преступных сообществ в таможенный орган или несанкционированного технического (электронного) проникновения в него; 4) при хищении (утратах) в таможенном органе боевого оружия, боеприпасов к ним или специальных средств, а также при разглашении секретной или конфиденциальной информации, защита которой отнесена к компетенции подразделений собственной безопасности; 5) в иных случаях по согласованию с Управлением собственной безопасности ФТС России. В состав Комиссии при проведении служебной проверки в отношении сотрудников подразделений собственной безопасности в части оперативно- служебной деятельности включаются сотрудники только таких подразделений. При назначении служебной проверки в отношении сотрудников оперативно- розыскных подразделений в части оперативно- служебной деятельности в состав Комиссии включаются только сотрудники, допущенные к организации и осуществлению оперативно- розыскной деятельности.(абзац введен Приказом ФТС РФ от 2. N 6. 24)1. 4. В состав Комиссии не включаются: 1) сотрудники, имеющие отношение к совершению дисциплинарного проступка; 2) проходящие службу в таможенных органах родственники сотрудников, имеющих отношение к совершению дисциплинарного проступка; 3) сотрудники, прямо подчиненные по службе сотруднику, имеющему отношение к совершению дисциплинарного проступка; 4) непосредственный начальник сотрудника, имеющего отношение к совершению дисциплинарного проступка.

Приказ МВД РФ «Об утверждении порядка Проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД РФ»МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПриказот 2. N 1. 61«Об утверждении порядка. Женщины В Возрасте Порно Видео Бесплатно. Проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД РФ»В соответствии с частью 9 статьи 5. Федерального закона от 3.

N 3. 42- ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"< 1> - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- < 1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2. N 4. 9, ст. 7. 02. N 5. 0, ст. 6. 95. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации< 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Далее - "МВД России".

Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России< 1>. территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно- исследовательских, медико- санитарных и санаторно- курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально- технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> За исключением Главного командования внутренних войск МВД России. Считать утратившим силу приказ МВД России от 2. N 1. 14. 0 "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации"< 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Зарегистрирован в Минюсте России 1. N 1. 32. 93. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министргенерал- лейтенант полиции. В. КОЛОКОЛЬЦЕВПриложениек приказу МВД Россииот 2.

N 1. 61. ПОРЯДОКпроведения служебной проверки в органах, организацияхи подразделениях Министерства внутренних дел. Российской Федерации. I. Общие положения. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в подразделениях центрального аппарата МВД России< 1>. территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно- исследовательских, медико- санитарных и санаторно- курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально- технического снабжения системы МВД России, иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации< 2>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Далее - "За исключением Главного командования внутренних войск МВД России".< 2> Далее - "органы, организации или подразделения МВД России". Настоящий Порядок не распространяется на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов, организаций и подразделений МВД России. Реестр Операций С Наличной Валютой И Чеками Образец Заполненный. Служебная проверка проводится в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля 2.

N 3- ФЗ "О полиции"< 1>. Федеральным законом от 3. N 3. 42- ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"< 2>. Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1. N 1. 37. 7< 3>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2.

N 7, ст. 9. 00; N 2. N 3. 0, ст. 4. 59. Решебник По Французскому Языку 10-11 Класс Золотницкая. N 4. 8, ст. 6. 73. N 4. 9, ст. 7. 01. N 5. 0, ст. 7. 35. N 2. 6, ст. 3. 44. Стенд Для Проверки Генераторов И Стартеров Э-240 Инструкция.Doc. N 5. 0, ст. 6. 96.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2. N 4. 9, ст. 7. 02. N 5. 0, ст. 6. 95. Собрание законодательства Российской Федерации, 2. N 4. 3, ст. 5. 80.