Работники ООО написали заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы

Работники ООО 05.02.2014 написали заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. В бухгалтерии ООО не согласны с ними, считают что 15 дней просрочки выплаты зарплаты не прошли, ссылаются на трудовые контракты ООО с работниками, где указано о начислении зарплаты с 22 по 29 число, следующего месяца. Заработная плата не выплачена за декабрь 2013 г. Аванс не выплачивался по заявлению самих рабочих ООО. Администрация считает, что трудовое законодательство не нарушается. поскольку в связи с производственным процессом заработная плата должна выплачиваться согласно заключенным с рабочими контрактами лишь в феврале. Срок 15 дней исчисляют с 28 января по 5 февраля, считая что не прошли 15 дней. Может ли администрация составлять и заключать такие трудовые контракты и входят ли они в большое противоречие с законодательством? Что может последовать при нарушении ТК для ООО и для руководителя конкретно? Что можно сделать и как уговорить работников ООО начать работать и какое разъяснение письменное можно им написать, может сослаться как и администрация на заключенный и подписанный ими трудовой договор?».

Начать следует с того, что заработная плата в любом случае должна выплачиваться 2 раза в месяц! То есть зарплата за декабрь должна быть выплачена именно в декабре. Следовательно, работники вполне правомерно приостановили работу. Чтобы работники начали работу работодателю необходимо выплатить заработную плату (с компенсацией) уже не только за декабрь, но и за январь. При этом необходимо письменного уведомить работников о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приведенные условия в трудовом договоре о сроках выплаты заработной платы противоречат законодательству.

На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Условие в трудовом договоре (а равно как фактическая выплата) о выплате заработной платы один раз в месяц является недействительным.

В абз. 2 ч. 3 ст. 192 Гражданского кодекса РФ дается общее понятие срока, определенного в полмесяца, применимое для всего ГК РФ, — это срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. В трудовом же законодательстве нет каких-либо разъяснений, поэтому возникает множество вопросов, связанных с порядком исчисления сроков в правоприменительной деятельности.

В свое Письме от 08.09.2006 № 1557-6 Роструд использовал фразу о выплате заработной платы «не реже 2 раз в месяц», то есть в этом разъяснении сроки не имеют значения, а важно лишь сколько раз выплачивается заработная плата.

В этом же Письме дается совет о том, что минимальный размер первой выплаты должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Таким образом, если буквально толковать смысл ст. 136 ТК РФ, то «каждые полмесяца» — это каждый 15-й день.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы — это прежде всего нарушение трудового законодательства и, кроме того, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом.

Для работодателей несвоевременная выплата зарплаты грозит приостановлением трудовой деятельности со стороны сотрудников, а также влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Если работодатель задерживает выплату обязательных платежей на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Об этом он должен письменно известить работодателя. Сотрудник в данный период имеет право отсутствовать на рабочем месте.

За защитой своих прав и законных интересов граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру (Письмо ФСС РФ от 07.03.2012 № 15-07-11/12-2451). Также сотрудник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате (Определение ВС РФ от 26.08.2011 № 16-В11-18).

Материальная ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока уплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

Расчет компенсации производится по формуле, приведенной в Письме Роструда от 07.12.2006 г. № 2042-6-1 привел формулу для расчета компенсации.

Административная ответственность работодателя. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность работодателя. Работодатель при невыплате зарплаты может быть привлечен к уголовной ответственности. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

«Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

• в коллективном или трудовом договоре;
• Правилах трудового распорядка.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.

Такой порядок установлен в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: вправе ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц (если сотрудники напишут заявление об этом) (mod = 112, id = 58393)

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц.

При этом законодательство не предусматривает никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц*.

Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.

Аналогичная позиция содержится в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

Ситуация: является ли невыплата аванса задержкой по выплате зарплаты (mod = 112, id = 58394)

Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты* (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность. что и при несвоевременной выплате зарплаты.

Права сотрудника при задержке выплаты

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

• получить компенсацию за ее задержку;
• прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
• получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Это следует из статей 142. 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Максимальный срок прекращения работы — до полного погашения задолженности.

Внимание: статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
• в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
• в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
• в противопожарных службах;
• в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
• в правоохранительных органах;
• в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• если в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
• государственным служащим.

На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. При этом долг по зарплате должен быть выплачен в день выхода на работу.

Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как уведомить работодателя о приостановлении работы, если зарплата задержана на срок более 15 дней

Уведомить работодателя о приостановлении работы нужно письменно. Однако форма уведомления законодательством не установлена. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Это следует изстатьи 142 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: можно ли получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя

Работодатель (организация или предприниматель) обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты. При этом такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя. Такие правила установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: как работодатель должен оплатить рабочее время, если человек прекратил работу из-за задержки зарплаты

Время прекращения сотрудником работы по причине задержки зарплаты работодатель должен оплатить в соответствии с условиями трудового или коллективного договора.

Если человек приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, это можно классифицировать как простой по вине работодателя. В этом случае время, на которое была прекращена работа, работодатель должен оплатить в размере 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

Условия оплаты труда сотрудника должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ).

Если в этих документах не урегулирован вопрос о том, как оплачивается время, на которое сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты, между ним и работодателем может возникнуть трудовой спор. Решить его может:

• комиссия по трудовым спорам (создается из представителей сотрудников и работодателя);
• суд.

Такой порядок установлен в статье 382 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: можно ли потребовать одновременно с компенсацией за задержку зарплаты возмещения потерь, связанных с инфляцией за период просрочки (индексация зарплаты)

Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает человека права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией. Но для удовлетворения таких требований придется обратиться в суд. Такие разъяснения дал Пленум Верховного суда РФ в пункте 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

Проверка расчета компенсации за задержку

Сумму компенсации, которая полагается за задержку зарплаты, рассчитывает работодатель (организация или предприниматель). Выплатить ее он обязан вместе с погашением задолженности по зарплате. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как рассчитать сумму задолженности, с которой работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, — с учетом НДФЛ или без учета

Чтобы рассчитать, какую сумму компенсации должен выплатить работодатель, определите:

1. Размер компенсации.

Как правило, он прописывается в коллективном или трудовом договоре. Например, в коллективном договоре может быть указано, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то рассчитайте ее исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Внимание: установленный работодателем размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей в период задержки). В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст. 8 ТК РФ).

2. Количество дней просрочки.

Срок задержки зарплаты определите как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за датой, установленной работодателем для выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При этом учитывайте, что, если день выплаты зарплаты совпал с нерабочим днем, зарплату работодатель обязан выдать накануне (ст. 136 ТК РФ).

Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:

Компенсация за задержку зарплаты

1/300 ставки рефинансирования. действующей в период задержки (или большее значение, установленное работодателем)

Такой порядок установлен статье 236 Трудового кодекса РФ.

Куда обратиться при задержке выплат

Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:

• свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
• трудовую инспекцию;
• суд;
• прокуратуру.

Это следует из статей 352. 353. 381. 382 Трудового кодекса РФ и статей 21. 26. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ)*. При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты, подайте заявление (ст. 356 ТК РФ). Заявление можно подать лично, отправить по почте или курьером. Также можно заполнить электронную форму обращения на официальном сайте Роструда. Об этом сказано в пункте 2.18 Административного регламента, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 18 мая 2012 г. № 581н .

Главбух советует: перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации (предпринимателя). В письме потребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию. Если в дальнейшем возникнет необходимость обратиться в суд, то данный документ также можно приложить к исковому заявлению.

Трудовая инспекция рассматривает письменные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав в течение 30 дней со дня их регистрации (ст. 356 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ ).

По результатам проверки трудовая инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Также трудовые инспекторы вправе применить меры ответственности. предусмотренные законодательством для нарушителей, или передать сведения в другие ведомства (ст. 356. 365 ТК РФ). Например, в прокуратуру.

Ситуация: как оформить заявление в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату

Обращение в суд

Если обращение в трудовую инспекцию не дало результата, обратитесь за взысканием компенсации в суд* (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Исковое заявление по трудовым спорам подается по местонахождению организации-работодателя (местожительству предпринимателя) (ст. 28 ГПК РФ).

При этом госпошлину и судебные расходы оплачивать не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Внимание: обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

Если трехмесячный срок пропущен по уважительной причине (например, из-за длительной тяжелой болезни), суд может продлить его и принять иск к рассмотрению.

Такой порядок установлен частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Обращение в прокуратуру

За защитой своих прав (в т. ч. трудовых) человек вправе обратиться и в прокуратуру* (ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1,ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Для этого он должен составить обращение (заявление, жалобу ) в произвольной форме. Прокурор, получивший заявление (жалобу), принимает меры к устранению нарушений прав человека (п. 1 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1). В числе полномочий прокурора — подготовка искового заявления и обращение в суд (п. 4 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, ч. 3 ст. 131 ГПК РФ).

«Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток* (абзац дополнен с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 8 июля 2007 года Федеральным законом от 22 июня 2007 года N 116-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 годаФедеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 июня 2007 года N 116-ФЗ ), — см. предыдущую редакцию ).

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (абзац дополнен с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ — см. предыдущую редакцию ), —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как мне правильно составить заявление в письменном виде о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (5 месяцев) и надо ли при этом выходить на работу? Что такое «вынужденный прогул»?

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной задержанной суммы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что приостановка работы возможна только после подачи соответствующего заявления работодателю. К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, пишите его в произвольной форме на имя директора организации или филиала, если вы трудитесь там. Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «Ромашка в качестве слесаря механосборочных работ.

Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что согласно ст.

Заявление о приостановлении работы – это документ, который имеет право писать работник организации, если ему задержали заработную плату больше чем на 15 дней. Работник имеет полное право приостановить работу до тех пор, пока ему не выплатят всю задолженность по зарплате. Но, как гласит Трудовой кодекс РФ, работник сначала должен уведомить своего работодателя о намерении остановить работу, то есть направить руководству заявление о приостановлении всех работ.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Если заявление работодателю будете почтой отправлять.

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Увольнение по собственному желанию на основании заявления, признано незаконным, написанного по доверенности супругой работника. Увольнение за прогул опосля восстановления на работе. Тк рф — за задержки выплаты заработной платы на срок наиболее 15 дней. Не зная этого аспекта, работники нередко приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме либо при невыплате процентов за задержку заработной платы и потом работодатель увольняет их за прогул.

Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что выплата причитающейся ему заработной платы будет проводиться в строго оговоренные дни. Естественно, что это удобно, поскольку позволяет любому строить определённые планы по финансовым тратам и рассчитывать их размеры. Любая задержка по выплате или невыплата зарплаты может стать серьёзной проблемой, серьёзно ухудшающей уровень жизни человека.

Давно уже работаю в фирме, через кризис вроде кое-как прошли, хоть и работали допоздна, уходили в неоплачиваемый отпуск и т.д. Но последнее время у нашего руководителя начались какие-то споры с братом о разделе фирмы. Нас эти споры не касаются, но в результате мы уже месяц не получаем зарплаты. Руководитель говорит, что нам нужно подписать заявления на неоплачиваемый отпуск «с открытой датой».

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Работник уведомил работодателя телеграммой о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Работодатель ее получил. Может ли работодатель уволить работника за прогул, сославшись на то, что в телеграмме нет личной подписи работника? На телеграмме, полученной работодателем, нет отметки почты о заверении подписи работника.

24 Декабря 2013, 17:57 Галина, г. Москва

Добрый день, Галина! Уведомление телеграммой признаётся надлежащим уведомлением, особенно если у вас есть доказательства получения телеграммы. Отсутствие подписи не является поводом для признания уведомления не надлежащим.

24 Декабря 2013, 18:08

Формально — до, может уволить, сославшись на то, что телеграмма не заверена почтой. Но это лишь формально. На самом же деле будет очевидно, что телеграмма отправлена не кем-то иным лицом, а именно работником, не получившим зарплату. Этот вопрос относится к доказательственной части проблемы. Поэтому, я бы сказал, что нормальный работодатель не станет увольнять работника при таких формальных основаниях, поскольку такой приказ будет легко оспорить.

24 Декабря 2013, 18:09

Город не указан

Извещение работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработнойи платы телеграммой с уведомлением о вручении работодателю считаю является надлежащим извещением.
Однако следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

24 Декабря 2013, 18:23

подпись отправителя
в телеграмме может проставляться (по желанию отправителя), в том числе — заверяться
почтой (по Правилам оказания услуг телеграфной связи).

ТК установлена
норма о письменном предупреждении. И плюс к этому работодатель не должен гадать
— работник это написал или кто-то другой. Значит, если работник желает
уведомить работодателя телеграммой (письменная форма соблюдена), то его подпись
должна быть заверена.

отсутствие
оригинальной собственноручной подписи работника означает, что документ
юридически ущербен по форме, так как в нем отсутствует обязательный реквизит —
собственноручная роспись

24 Декабря 2013, 18:50

1. Соглашусь с М. Васиным и добавлю — телеграмма является надлежащим письменным уведомлением в тех случаях, когда трудовое законодательство не требует вручения уведомлений под роспись. Статья 142 ТК РФ, наделяющая работника правом приостановить работу, такого требования не содержит.

2. Сложившаяся судебная практика подтверждает достаточность телеграммы как письменного уведомления (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2011 № 33-1398/2011, Решение от 24 апреля 2013 г. Губкинского районного суда (Ямало-Ненецкий автономный округ), а также см. http://www.gcourts.ru/case/3085975 ).

3. Если дело дойдет до суда и работодатель попытается сделать упор на на единственное формальное обоснование — отсутствие заверения подписи отправителя, суд рассмотрит дело с учетом всех обстоятельств, а также разумности и добросовестности действий сторон в сложившейся ситуации:

Имеется задолженность по з/пл работодателя А перед работником Б, что несомненно известно обеим сторонам. Поступает телеграмма от имени работника Б, в которой тот ссылается на долг и приостановление работы. Одновременно этот же работник Б не выходит на работу.

Уверен при таких исходных суд поддержит работника, как более слабую сторону, пусть даже допустившую единственную НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ (незаверение подписи), но в защите своих прав . А не работодателя, который действовал лишь формально и вопреки сложившейся обстановке.

24 Декабря 2013, 19:53

Гражданское право в целом признает телеграмму, как способ уведомления, и тому свидетельство статья 113 ГПК РФ (Судебные извещения и вызовы)

Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. 13 Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 (ред. от 31.01.2012) «Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи»

В пунктах оказания услуг телеграфной связи, включая отделения связи и пункты коллективного пользования, оператор связи обязан предоставлять пользователям необходимую и достоверную информацию о режиме работы (рабочие и выходные дни, часы приема и доставки телеграмм) и оказываемых услугах. Информация должна содержать перечень услуг и основные потребительские свойства и качество (в том числе категории и виды телеграмм, сроки прохождения телеграмм в зависимости от категории, порядок оформления и особенности адресования телеграмм, порядок подачи и ограничения в подаче телеграмм в зависимости от пункта назначения, порядок и особенности доставки телеграмм в зависимости от пункта назначения), тарифы и порядок оплаты услуг.

Таким образом, из смысла закона подразумевается, что отправитель знает об альтернативах отправления телеграммы с подписью или без.

Теми же Правилами определено, что при отправлении уведомления. необходимо предоставлять документ удостоверяющий личность.

Отказавшись от такой услуги, по-моему мнению, телеграмма считается юридически обезличена, так как ее мог направить кто угодно.

24 Декабря 2013, 20:03

Работодатель может уволить работника за прогул только в том случае, если будут соблюдены все требования трудового законодательства для применения дисциплинарного взыскания (а именно ст. 193 ТК РФ), т.е. если работник отсутствует на рабочем месте, то Работодатель должен направить ему телеграмму с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е если работодатель был уверен, что получил телеграмму не от Вас, он должен был сам направить телеграмму с требованием объяснения факта прогула. Такую телеграмму Вы получали?

Ведь если даже Работодатель уволит Вас за прогул, в случае обжалования в судеему придется доказывать законность увольнения, при несоблюдении требований ст. 193 ТК РФ увольнение будет признано незаконным и суд восстановит работника на работе.

24 Декабря 2013, 20:04