Приказ о возложении кадровых обязанностей на директора

Владислав Волков (Мск)
Приведите пожалуйста пример кадрового приказа в случае возложения обязанностей на бухгалтера на время отпуска Гл.Бухгалт

Агния Анисимова
ну и чё тута сложного приказ на время отпуска гл буха с такого то по такое возложить обязанности главбуха на бухгалтере такую то с доплатой согласно штатного расписания согласовано с бух такой то управляюший компанией такой то подпись.

Лилия Волкова
это совмещение. приказ делаеться в свободной форме. приказ по личному составу храниться -75 лет. оговаривать оплату. объем работы в приказе -обязательно.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Анатолий Шарапов (Мск)
Кто подписывает трудовую при увольнении? Директор или отдел кадров?

Агния Анисимова
Заполняет и подписывает тот, на кого приказом возложена ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. Это может быть и кадровик, и бухгалтер, и секретарь, и сам директор.

Лилия Волкова
если есть отдел - то отдел кадров. Тот, на кого возложены обязанности на ведение и хранение трудовых книжек. отдел кадров! Трудовую никто не подписывает! Вам заявление об увольнении будут подписывать Вам вносят запись в трудовую книжку.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Евгений Соколов (Мск)
Как оформить по кадрам увольнение старого директора и возложение его обязанностей на главбуха?

Агния Анисимова
Приказ о назначении на другую должность Ген директора с возложением обязанностей главбуха.

Лилия Волкова
Обычно составляют приказ о ген дире и возложению обязанностей глав буха на себя. или просто приказ о ген дире и фсе. о глав бухе приказ то есть уже Может проще было бы сделать её ИО. и всё. соглашения сама всё подписывает. она.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Мирослав Иванов (Москва)
Введение архива. Нужен приказ о возложении обязанностей на секретаря за ведение архива.

Агния Анисимова
ПРИКАЗ _ г. Самара Дата О возложении обязанностей на секретаря за ведение архива В связи с производственной необходимостью 2.04.2013г. и на основании дополнительного соглашения 1 к трудовому договору 157 от 01.10.2009г. с Тимофеевой О.Н.

Лилия Волкова
Договор о полной материальной ответственности за хранение, ведение, учет документации. Принять по акту все документы. (приказы по кадрам, по личному составу. ) К вопросу о полной материальной ответственности - по моему это не тот.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Макар Лебедев (Мск)
Вопрос для кадровых сотрудников.

Агния Анисимова
Приказ от 01 августа 2009 г. Об установлении доплаты (указываете какая доплата - за совмещение, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы. В соответсвии со ст. 151. "Оплата труда при совмещении профессий (должностей).

Лилия Волкова
Ответ юриста не подойдет? Только вы вопрос нормально сформулируйте, не понятно, чего вы хотите. Возлагать обязанности на временно отсутствующего работника - это нонсенс. Чьи обязанности? Ваши? Не ваши? При чем здесь чужой отпуск? Не.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Или еще нужно указывать и ПВТР, и другие ЛНА Хочешь обнять весь мир - купи глобус

V.I.P. Сообщений: Баллов: 12127 Регистрация: 06.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ 18.11.2009 13:55:26

А какие кадровые документы

- учет и прием заявлений (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуск);

- ведение табеля учета рабочего времени;

- подготовка приказов о приеме;

- приказ об увольнении;

- приказ о кадровом перемещении;

- приказ об отпуске (без сохранения заработной платы, очередной и т.д.);

- приказ по штатному расписанию и графику отпусков;

- подготовка трудового договора;

- подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору;

- справки о стаже и месте работы работника;

- больничные листы, табели учета рабочего времени;

- журнылы по учету заявлений

Свои люди Сообщений: Баллов: 316 Регистрация: 13.08.2009 18.11.2009 14:17:15 Вадим А, Хочешь обнять весь мир - купи глобус

Новичок Сообщений: Регистрация: 16.01.2014 22.12.2015 14:28:09

ЦитатаВадим А пишет:

Всвязи с отсутствием в штатном расписании Общества с. "РОМАШКА" (далее компания), должности специалиста отвечающего за ведение кадровой документации

1.Возложить с 19 ноября 2009, исполнение обязанностей по ведению кадровй документации (согласно приложению № 1 к настоящему приказу) на Иванову Ирину Геннадьевну, офис менеджера компании, с её согласия (заявление от. вх №. ).

2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» Назначить с 19 ноября 2009 года, ответственным за учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников компании офис менеджера Иванову Ирину Геннадьевну.

3. С 19 ноября 2009 года внести изменения в должностную инструкцию фоис менеджера дополнив раздел обязанности

пунктом 3.10 (к примеру) вести кадровую документацию на сотрудников компани.

В моей организации нет отдела кадров. Может ли генеральный директор возложить на себя обязанности по оформлению и подписи документов, касающихся кадрового дела. Как правильно оформить эти обязанности документально.

Трудовым законодательством ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. В данном случае возможны два варианта: Генеральный директор назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек или издаёт приказ о возложении на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

Шаг 1 Ищем подходящую кандидатуру.

Возложить обязанности по кадровому учету можно на любого сотрудника, лишь бы у него хватило времени и образования. Если у вас работает уборщицей Зульфия, то не торопитесь оформлять приказ на нее. Сперва отправьте ее на курсы изучения русского языка (так вы сможете избежать хотя бы искажения слов и отсутствия смысла в предложениях).

Шаг 2 Договариваемся с сотрудником.

Жертву выбрали – приступаем к переговорам. Переговоры можно проводить в любом месте (за рабочим столом сотрудника, в кабинете руководителя, в ближайшем кафе) и в любой форме (устно, письменно через канцелярию, по электронной почте, даже запуская самолетики, сложенные из записок), а вот оформить договоренности придется в письменной форме в виде Дополнительного соглашения к Трудовому договору. (Не забываем оговаривать доплату за новые обязанности – увеличение работы ведет к увеличению оплаты труда. Так и договориться легче и у проверяющих вопросов не будет.)

Шаг 3 Оформляем приказ о возложении обязанностей.

Мы можем помочь

Обращаем Ваше внимание на то, что эта статья написана нашими специалистами и мы полностью разбираемся в обсуждаемом вопросе. Если Вы не хотите тратить своё время на реализацию описанных в статье механизмов, то просто обратитесь к нам, мы с радостью поможем Вам!

В блоке ниже Вы найдёте ссылки на все документы, о которых пойдёт речь в тексте.

Текст приказа следует излагать кратко в повелительной форме. Текст распорядительной части приказа по личному составу разбивается на разделы и пункты, которые оформляются арабскими цифрами с точкой. Он состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной. В констатирующей части должны быть изложены цели и причины издания приказа. В распорядительной – перечислены конкретные задания, исполнители и сроки исполнения. Кроме того, обязательно должны быть перечислены основания для издания приказа. Обратите внимание, что дата приказа и регистрационный номер пишутся от руки после завершения процедуры оформления приказа. Ведь как можно заранее присвоить номер и дату документу, который еще не подписан? Вполне возможно, что проект приказа будет переделываться, а за это время в книге регистрации нумерация уйдет далеко вперед. Согласование и подпись проекта приказа Проекты приказов по личному составу чаще всего готовятся кадровой службой по представлению (например, в докладной или служебной записке) руководителей структурных подразделений и согласовываются с заинтересованными должностными лицами. Они представляются на подпись директору, лицу, исполняющему его обязанности, или заместителю директора в соответствии с распределением обязанностей и должностными инструкциями. При этом обязательно указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия. Не допускается подписывать документы с предлогом «за» или проставлением косой черты перед наименованием должности. Согласование проектов приказов в структурных подразделениях организации осуществляется в срок, определенный локальными актами, например до пяти дней с момента их поступления, и оформляется визами руководителей структурных подразделений или должностных лиц, официально их замещающих. В случае внесения в проект приказа на стадии согласования существенных изменений он подле¬жит переоформлению и повторному согласованию.

Образец приказа о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера

11 февраля 2009 г. № 9

О возложении обязанностей

главного бухгалтера на Сидорова С. С.

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Предприятие» должности главного бухгалтера и бухгалтерской службы

1. Возложить на Сидорова Сергея Семеновича Генерального директора ООО «Предприятие», обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета, составлению всей необходимой отчетности и своевременному и полному представлению ее в государственные органы.

2. Предоставить Сидорову С. С. право первой подписи на финансово-хозяйственной документации ООО «Предприятие», в том числе связанных с расчетными, кредитными и денежными обязательствами организации, а также право единолично распоряжаться денежными средствами на расчетном счете, открытом в обслуживающем банке.

Генеральный директор И. И. Иванов

вторник, 11 февраля 2014 г.

Приказ о возложении обязанностей

Приказ о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек

Каждый работодатель обязан на своем предприятии организовать отдел либо нанять сотрудника, ответственного за учет, хранение и последующую выдачу трудовых книжек при увольнении работников. Такой специалист или несколько специалистов будут не только нести ответственность за трудовые книжки и их заполнение. После принятия такого специалиста на работу руководитель предприятия должен издать приказ о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек.

Любой государственный инспектор из сферы контроля труда должен так же, как и другие документы, проверить журнал ведения трудовых книжек и условия, в которых они хранятся. Кроме того, он может затребовать у директора предприятия приказ, согласно которому специалист был назначен ответственным за ведение и учет трудовых. Также он может попросить о личной встрече с этим сотрудником, в том числе и до того момента, как ознакомится с приказом.

Если приказ отсутствует, должностное лицо, осуществляющее проверку, обязано вынести предписание, согласно которому данное нарушение должно быть устранено. В случае несвоевременного оформления такого документа, как приказ о возложении обязанностей по учету ведения трудовых книжек, или его отсутствия, для данного предприятия и его руководства будут применены соответствующие меры.

Так, за нарушение трудового законодательства предусмотрено следующее наказание;

• уплата должностными лицами штрафа от 5 до 50 минимальных заработных плат;
• отстранение от руководящей должности на срок от 1 до 3 лет, если данное должностное лицо совершало подобные правонарушения;
• наложение на организацию штрафа от 30 до 50 минимальных заработных плат.

Оформляя приказ о возложении ответственности за ведение трудовых книжек. желательно не распределять между несколькими сотрудниками ряд функций и обязанностей.

Бывают случаи, когда один специалист заполняет трудовые книжки, в то время как другой занимается их хранением и учетом. Кроме того, что это существенно ослабит контроль над выполнением этого приказа, данное решение противоречит законодательству.

Если ответственный за трудовые книжки увольняется, все его обязанности передаются другому специалисту или же на некоторое время – руководителю, пока он не найдет подходящую замену. Тогда директор предприятия должен составить новый приказ о возложении обязанностей по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Сам специалист по трудовым книжкам не может вносить и заверять записи в собственной трудовой. Эту обязанность берет на себя руководитель организации, в редких случаях – специально выделенный для этого работник. Кроме того, прежде чем уволиться, кадровик должен передать все дела новому сотруднику, которым может быть совместитель.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Приказ о возложении обязанностей кадровика на директора образец

Вера Никифорова (Мск)
Здравствуйте, подскажить как оформить, что Генеральный директр выполняет функции глав бух, кассира и кадровика?

Шура Зыков
приказ о приеме ген директора - не нужен возложения на него обязанностей гл бухгалтера, и еще он будет выполнять обязанности кадровика и кассира - правильно к трудовому договору надо делать доп соглашение на обязанности выполнения - да.

Ростислав Михайлов
Я писала приказ что в связи с отсутствием в штатном расписание возлагаю на него обязанности бухгалтера и кассира. Это если нет в штатке. Когда решите брать кого то тагда и внесете в штатку новую должность. А мож в функционале гл. буха.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Кирилл Андреев (Мск)
Не платить зарплату! Можно.

Шура Зыков
Если ген. директор-главбух является единственным учредителем - 1-ый приказ о вступлении в должность, 2-ой о возложении обязанностей гл. бухгалтера на ген. директора (точно так же 3-ий приказ о возложении обязанностей кадровика и.

Ростислав Михайлов
если гендиректор и бухгалтер в одном лице является учредителем. то можно з/п не начислять, если это наемный персонал, то з/п обязательно надо начислять и делать отчисления в фонды: ФСС, ПФР, ФФОМС (отчисления делает организация), ну и.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Надежда Андреева (Мск)
в заявлении на отпуск требуют вписать коллегу,который будет исполнять мои обязанности в мое отсутствие.правомочно ли это

Шура Зыков
Вообще-то заявление на отпуск не пишется, он предоставляется согласно графика отпусков, а работника уведомляет работодатель за 2 недели до начала отпуска и оплачивает его за 3 дня до начала. Если в вашей организации не ведется график.

Ростислав Михайлов
а вам тяжело что ли. Вы возложите этим все свои функции на другое лицо и оградите себя от ответственности. Вам же лучше ". На время моего отсутствия обязанности возложить на Иванова Ивана Ивановича." Такая практика вполне применима.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ярослав Филиппов (Москва)
приказ о возложении обязанностей кадровика

Шура Зыков
О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ВЕДЕНИЕ, ХРАНЕНИЕ, УЧЁТ И ВЫДАЧУ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых.

Ростислав Михайлов
В связи с производственной необходимостью(или др.причина) Приказываю: Возложить обязанности специалиста отдела кадров на ФИО с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. с оплатой по. разряду. ПРИКАЗ О возложении обязянностей ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Агния Анисимова (Мск)
Вопрос ниже. В организации руководителя кадровой службы нет. Кто должен расписаться за него?

Шура Зыков
Тот, на кого приказом возложены обязанности кадровика, если таковых нет, значит, руководитель.

Ростислав Михайлов
батюшкисветы! а кто у вас в организации обладает правом подписи? ответите на мой вопрос - получите ответ на свой Директор,или исполняющий обязанности директора. В небольших организациях, как правило, главный бухгалтер (бухгалтер).

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

С 19 ноября 2009 года внести изменения в должностную инструкцию фоис менеджера дополнив раздел обязанности

пунктом 3.10 (к примеру) вести кадровую документацию на сотрудников компани.

4. За исполнение обязанностей производить ежемесячную доплату в размере 2000 (две тысячи) рублей.

(или как вариант просто увеличьте зар плату офис менеджеру).

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлен(а).

В приложении указывает полный перечень кадровых документов и в конце перечня дату и подпись.

Новичок Сообщений: Баллов: 20 Регистрация: 21.09.2009 18.11.2009 13:05:37

Мне уже не надо. но надеюсь и верю, что в будущем пригодится!

Свои люди Сообщений: Баллов: 316 Регистрация: 13.08.2009 18.11.2009 13:25:24

Вы просто волшебник. А какие кадровые документы: Приказы о приеме, перемещении, увольнении, отпуска, ТД, штатное, график отпусков и все? Или еще нужно указывать и ПВТР, и другие ЛНА Хочешь обнять весь мир - купи глобус

V.I.P. Сообщений: Баллов: 12127 Регистрация: 06.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ 18.11.2009 13:55:26

А какие кадровые документы

- учет и прием заявлений (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуск);

- ведение табеля учета рабочего времени;

- подготовка приказов о приеме;

- приказ об увольнении;

- приказ о кадровом перемещении;

- приказ об отпуске (без сохранения заработной платы, очередной и т.д.);

- приказ по штатному расписанию и графику отпусков;

- подготовка трудового договора;

- подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору;

- справки о стаже и месте работы работника;

- больничные листы, табели учета рабочего времени;

- журнылы по учету заявлений

Свои люди Сообщений: Баллов: 316 Регистрация: 13.08.2009 18.11.2009 14:17:15 Вадим А, Хочешь обнять весь мир - купи глобус

Новичок Сообщений: Регистрация: 16.01.2014 22.12.2015 14:28:09

ЦитатаВадим А пишет:

Всвязи с отсутствием в штатном расписании Общества с. "РОМАШКА" (далее компания), должности специалиста отвечающего за ведение кадровой документации

1.Возложить с 19 ноября 2009, исполнение обязанностей по ведению кадровй документации (согласно приложению № 1 к настоящему приказу) на Иванову Ирину Геннадьевну, офис менеджера компании, с её согласия (заявление от. вх №. ).

В моей организации нет отдела кадров. Может ли генеральный директор возложить на себя обязанности по оформлению и подписи документов, касающихся кадрового дела. Как правильно оформить эти обязанности документально.

Трудовым законодательством ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. В данном случае возможны два варианта: Генеральный директор назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек или издаёт приказ о возложении на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

Образец приказа о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера

11 февраля 2009 г. № 9

О возложении обязанностей

главного бухгалтера на Сидорова С. С.

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Предприятие» должности главного бухгалтера и бухгалтерской службы

1. Возложить на Сидорова Сергея Семеновича Генерального директора ООО «Предприятие», обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета, составлению всей необходимой отчетности и своевременному и полному представлению ее в государственные органы.

2. Предоставить Сидорову С. С. право первой подписи на финансово-хозяйственной документации ООО «Предприятие», в том числе связанных с расчетными, кредитными и денежными обязательствами организации, а также право единолично распоряжаться денежными средствами на расчетном счете, открытом в обслуживающем банке.

Генеральный директор И. И. Иванов

Возложить исполнение обязанностей начальника отдела материально-технического снабжения в порядке временного замещения на специалиста 2-й категории Валентину Николаевну Зайцеву с ее согласия с 11 января 2013 года на период ежегодного оплачиваемого отпуска начальника отдела материально-технического снабженич 2. Установить В.Н. Зайцевой доплату за временное замещение в размере 25 процентов оклада по

замещаемой должности. 3. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом. 4. Отделу кадров ознакомить бухгалтера В.Н. Зайцевус настоящим приказом под подпись. Основание: дополнительное соглашение от 10 января 2013 г. № 3 к трудовому договору от 7 февраля

2011 г.№ 348. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен (а) В.Н. Зайцева

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно не позднее чем за три рабочих дня.

вторник, 11 февраля 2014 г.

Приказ о возложении обязанностей

Приказ на замещение на время отпуска - бланк и образец

Отправить на почту

Когда чужие обязанности требуется перепоручить?

Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору – в этом случае приказ о возложении обязанностей заменяется приказом о приеме на работу. Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения. Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника. Об оформлении такого документа расскажем в следующем разделе.

Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска

Приказ о возложении обязанностей по ведению кдп

Всвязи с отсутствием в штатном расписании Общества с. "РОМАШКА" (далее компания), должности специалиста отвечающего за ведение кадровой документации

1.Возложить с 19 ноября 2009, исполнение обязанностей по ведению кадровй документации (согласно приложению № 1 к настоящему приказу) на Иванову Ирину Геннадьевну, офис менеджера компании, с её согласия (заявление от. вх №. ).
2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» Назначить с 19 ноября 2009 года, ответственным за учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников компании офис менеджера Иванову Ирину Геннадьевну.
3. С 19 ноября 2009 года внести изменения в должностную инструкцию фоис менеджера дополнив раздел обязанности
пунктом 3.10 (к примеру) вести кадровую документацию на сотрудников компани.
4. За исполнение обязанностей производить ежемесячную доплату в размере 2000 (две тысячи) рублей.
(или как вариант просто увеличьте зар плату офис менеджеру).
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлен(а).

В приложении указывает полный перечень кадровых документов и в конце перечня дату и подпись.

Изменено: Вадим А - 18.11.2009 12:26:35

Вадим А пишет:
ПРИКАЗ

Всвязи с отсутствием в штатном расписании Общества с. "РОМАШКА" (далее компания), должности специалиста отвечающего за ведение кадровой документации

1.Возложить с 19 ноября 2009, исполнение обязанностей по ведению кадровй документации (согласно приложению № 1 к настоящему приказу) на Иванову Ирину Геннадьевну, офис менеджера компании, с её согласия (заявление от. вх №. ).
2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» Назначить с 19 ноября 2009 года, ответственным за учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников компании офис менеджера Иванову Ирину Геннадьевну.
3. С 19 ноября 2009 года внести изменения в должностную инструкцию фоис менеджера дополнив раздел обязанности
пунктом 3.10 (к примеру) вести кадровую документацию на сотрудников компани.
4. За исполнение обязанностей производить ежемесячную доплату в размере 2000 (две тысячи) рублей.
(или как вариант просто увеличьте зар плату офис менеджеру).
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлен(а).

В приложении указывает полный перечень кадровых документов и в конце перечня дату и подпись.Вадими

Вадим, добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли без доплаты оформить такое возложение обязанностей?
у нас тоже в ШР нет должности кадровика, фирма небольшая, и мне нужно на себя возложить обязанности кадрового работника.
И еще не совсем поняла по поводу обязанностей кадровика. в приложении нужно их прописать или же в приказе (как у Вас в пункте 3 многоточие), или же Вы имели в виду, что просто нужно дополнить, а чем конкретно - в приложении прописать?
Заранее благодарю!

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам