Персональный сайт

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

3.1. Хранение документов кадрового учета

Личные дела и кадровые приказы необходимо хранить в местах, исключающих доступ других работников к ним, чтобы не допустить утраты кадровых документов или разглашения персональных данных. Трудовые книжки должны храниться исключительно в сейфе, в который имеют доступ только ответственный по кадрам и руководитель. Д окументы кадрового учета (включая платежные ведомости, трудовые договоры, кадровые приказы, штатные расписания др.) имеют длительные сроки хранения (более 40 лет) и не могут быть уничтожены. По ликвидации они сдаются в государственный архив.

Любая выдача трудовых книжек для оформления загран-паспорта, и др. производится Специалистом исключительно на основании письменного заявления работника, с внесением соответствующих записей и подписей работника в получении книжки в книгу учета движения трудовых книжек.

3.2. Нумерация кадровых приказов

Приказы по кадровому учету и приказы по основной деятельности учитываются отдельно.

Для основных кадровых приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, изменении оклада, должна быть заведена отдельная папка «Кадровые приказы», их нумерация должна быть сквозной, по порядку принятия, с признаками отличия кадровых приказов от приказов по основной деятельности, обычно это буква «к», или "лс" (Пример: Приказ № 1к). У приказов по основной деятельности более короткие сроки хранения.

Нумерация кадровых приказов каждый год начинается заново, с номера 1к.

Приказам по основной деятельности присваиваются номера без буквы «к».

Для удобства учета приказов, приказы об утверждении, изменении штатных расписаний, предоставлении отпусков, регистрируются и нумеруются как приказы по основной деятельности, а как кадровые приказы с буквой «к» регистрируются только приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, приказы о переводе, перемещениях, приказы об изменении оклада.

3.3. Переписка работодателя и работника (уведомления. извещения, др.)

В кадровом учета важно правильное оформление почтовых отправок и сохранение доказательств отправок и вложений (вторых экземпляров телеграмм, писем, др.). Важная переписка с работником (отправка приказов, трудовых книжек, уведомлений) должна быть сделана ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Допускается вручение письма под подпись работника в получении на 2 –м экземпляре письма.

При отправке телеграмм от работодателя работнику, бланк телеграммы заполняется в двух экземплярах, с целью чтобы на тексте второго экземпляра почта проставила свою отметку о дате отправки. Текст телеграммы с отметкой почты является доказательством в суде, иначе восстановит текст телеграммы не возможно. Вторые экземпляры писем, телеграмм, квитанций об отправке, описей вложения должны храниться в личном деле. Т рудовая книжка не может быть отправлена почтой если нет письменного заявления об этом работника или записи этой его просьбы на диктофоне/автоответчике. Если все же она отправляется – то только ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

3.4. Отказ работника от подписания приказов и дачи объяснений

При отказе работника от подписания приказа, приглашаются свидетели. При свидетелях, работнику вновь предлагается подписать приказ, в случае отказа, содержание приказа объявляется работнику устно в присутствии свидетелей, свидетели знакомятся с приказом, и составляется акт об устном объявлении приказа и об отказе работника подписать приказ с подписями свидетелей. После составления акта, второй оригинальный экземпляр приказа отправляется работнику почтой ценным письмом с описью вложения. При отказе от дачи объяснений, порядок аналогичный, но составляется акт об отказе работника дать объяснения причин дисциплинарного нарушения работника.

Кадровая служба ведет учет рабочего времени в табелях унифицированной формы и предоставляет данные табеля главному бухгалтеру для начисления заработной платы. Время прогулов оплате не подлежит.

Упрощенная форма табеля (ее часто ведут на предпиятиях) является не допустимой, но если стандартную форму вести сложно, необходимо вести упрощенную форму, как промежуточную. На основании упрощенной формы всегда может быть оформлен табель унифицированной формы (при необходимости).

Штатное расписани е утверждается раз в год (в идеале), либо чаще при изменениях.

Изменения штатного расписания оформляются приказами «О внесении изменений в штатное расписание», либо утверждением штатного расписания в новой редакции с определенной даты. Судебная практика говорит, что штатное расписание утверждается учредителями на общем собрании и ген. директором, а не только одним Ген. директором.

Табели учета рабочего времени являются важным документов кадрового учета, и, документом первичного бухгалтерского учета, т.к. на основании них начисляется заработная плата работникам. Если предприятие не обладает ресурсом вести данные табеля, желательно вести учёт времени прихода и ухода работников в журнале, либо автоматизированным способом. Чтобы иметь возможность при необходимости восстановить табеля по этим данным.

Образец реестра приказов

Отделы кадров, как правило, используют следующие регистрационные формы - журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и с иными актами, связанными с трудовой деятельностью работников; - журнал регистрации трудовых договоров; - журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; - журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; - журнал регистрации приказов о командировках работников; - журнал регистрации командировочных удостоверений; - журнал регистрации служебных заданий; - журнал регистрации локальных нормативных актов; - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий; - журнал выдачи справок по личному составу; - журнал учета больничных листов. Каждый пункт распорядительной части начинается с указания исполнителя — определенного должностного лица или целого структурного подразделения. Приказы по личному составу в основном оформляются в унифицированных формах, утвержденных органами статистики и подготовленными по постановлению Правительства Российской Федерации.

Регистрация документа с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации придает ему юридическую силу силу доказательства. Предписываемое действие формулируется в тексте приказа глаголом в неопределенной форме осуществить, обеспечить, подготовить, создать, организовать и т.

Формы некоторых журналов и книг утверждаются официальными органами, другие же формы разрабатываются самой организацией. Но приказы могут издаваться и во исполнение законодательных актов, нормативных правовых актов и распорядительных документов федеральных органов исполнительной власти, вышестоящих организаций.

Например, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. Текст приказа по основной деятельности состоит из двух частей Констатирующая часть Если приказ издается по инициативе руководителя, то в констатирующей части излагаются цели и задачи управленческих действий, предписываемых приказом, т.е.

Как правило, журналом именуется регистрационно-учетный документ книжного формата, заводимый на определенный период, по окончанию которого он считается законченным. N2 225 «О трудовых книжках». Срок исполнения приводится либо в каждом пункте приказа, либо выделяется в один общий пункт для всех предписываемых действий.В случае задержки сдачи подписанного приказа на регистрацию или рассылку более чем на два дня он должен быть снова доложен лицу, его подписавшему, с объяснением причин задержки для изменения даты подписи, а в случае необходимости и сроков исполнения.

Приказы по личному составу Приказы по личному составу издаются для документирования трудовых отношений работника и работодателя или служащих и нанимателя.

В отдельном пункте приказа называются лица> на которых возложен контроль за его исполнением «Контроль за исполнением приказа возложить на. ». наименование организации ------------------------------------------------- и др. Приказы по основной деятельности Приказы по основной деятельности издаются для решения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией, по всем вопросам руководства ее текущей деятельностью.

Если приказ отменяет только один или несколько пунктов ранее изданного, то используется стандартная формулировка «Пункты 2, 5, приказа «О. » от Ко 00 считать утратившими силу отмененными». Подписанные приказы по основной деятельности передаются в канцелярию для регистрации, размножения и рассылки вместе с приложениями, на которые имеются ссылки в тексте, и списком на рассылку. Образец реестра приказов

Исключение составляют только приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Обязанность их ведения возложена на работодателей Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

Регистрационные индексы присваиваются приказам в пределах календарного года и, как правило, состоят из порядковых номеров. Решение о ведении и содержании большинства из них самостоятельно принимает каждый работодатель. Распорядительная часть Распорядительная часть приказа начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами с новой строки без абзаца.

дается объяснение необходимости издания приказа. Обложка книги журнала проектируется и изготавливается в той же проекции, что и страницы — в книжной или альбомной. подробнее скачать формы журналов Формы журналов скачать.

Допускается и самостоятельное проектирование и изготовление канцелярских книг и журналов. Регистрация приказов проводится отдельно от других документов. В этом случае в текст необходимо включать пункт следующего содержания «Приказ «О. » от № 00 считать утратившим силу считать недействительным».

------------------------------------------ Регистрационно-учетные журналы книги ведутся в организации для учета кадровой документации приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности и для упорядочения работы с кадровой документацией. Презентация правила поведения на воде

Образец реестра приказов. Оценка: 52 / 100 Всего: 245 оценок.

- Кровельный и другие разновидности не годятся прежде всего по цене, они гораздо дороже.Оно должно быть не менее 1/3 их высоты, но, если столбы бетонируются, этого недостаточно.

- Компонент Раздел Компилятор Microsoft Quick-C Раздел D.1, " Сообщения об ошибках компилятора.Было задано более одного ключевого слова, определяющего согла- щения о вызове функций.

Образец реестра приказов по кадрам

Журнал регистрации приказов по личному составу - Образец реестра приказов по личному составу 29 сен 2010 документов, относящихся к кадровой и

Журнал регистрации приказов - образец, о приёме на

Общепризнанная форма журнала регистрации приказов содержит в себе все ключевые в кадровой практике колонки. В качестве резервных колонок,

Журнал регистрации приказов по личному составу

24 окт. 2014 г. - Для чего на предприятии нужен журнал регистрации приказов по личному составу. Кем он Приказы по личному составу необходимы для оформления трудовой. Скачать бланк и образец заполнения журнала.

Журнал регистрации приказов по личному составу

12 сент. 2013 г. - путем печати из базы ЗУП реестра данных приказов и сшивать, 30 лет в кадрах, когда-то заполняла от руки, теперь в конце года

Кадровые документы: образцы и бланки

Журнал регистрации приказов по личному составу - применяется для регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников, а также

Согласование и регистрация приказов | Делопроизводство

Реестр приказов образец - и другие примеры

Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, фиксирует факт его создания или получения. Регистрация, подтверждение факта создания или получения документа в определенное время день путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Приказом росархива от 27.11.00. Применяется для регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников, а также других приказов со сроком хранения 75 лет. Унифицированные формы приказов без литеры. Росархивом 06.10.2000, для журналов регистрации приказов по основной деятельности установлен срок хранения постоянно. Приказы по личному составу - это основные документы, личные карточки, которые определяют служебное положение работников и служат основанием для внесения записей в учетные документы например, финансовые документы, трудовые книжки. Применяется для регистрации приказов, образующихся в деятельности организации и имеющих общее значение для организации в целом. Порядок нумерации приказов по личному составу не регламентирован. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует. Об установлении заработной платы изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора; оформление отдельных видов приказов по личному составу производится в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Подтверждение факта создания или получения документа в определенное время день путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения. Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений. Росархивом 06.10.2000, для журналов регистрации приказов по личному составу. В типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. В типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом росархива от 27.11.00. Обратите внимание, образующихся в деятельности организаций, что в соответствии с, с указанием сроков хранения, 358 перечня типовых управленческих документов, д, утв. Отмечено лишь, что приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года; приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно. Обратите внимание, с указанием сроков хранения, утв, образующихся в деятельности организаций, что в соответствии358 перечня типовых управленческих документов. Добавление литеры, что она предназначена для документального оформления приказа по личному составу, в котором одно распорядительное действие например прием на работу распространяется на нескольких работников, к номеру унифицированной формы означает, а.

По этому вопросу советуем вам также ознакомиться: инструкция ангримакс методологически .

Кадровый Учет Документы по Кадрам Скачать

Кадровый Учет и Документы по Кадрам

С 2015 года в КоАП РФ внесена норма, в которой прописаны штрафы, если работодатель не заключает трудовые договора с сотрудниками или прикрывает их гражданско-правовыми договорами.

Для должностных лиц наказание - от 10 000 до 20 000 руб. для ИП - от 5000 до 10 000 руб. от 50 000 до 100 000 руб. для компаний.

Если ситуация повторится, меры предусмотрены строже:

- должностным лицам грозит дисквалификация до трех лет,

- предпринимателю - штраф до 40 000 руб.,

- для организаций - до 200 000 руб.

С 1 января 2015 года оригинал трудовой книжки разрешили выдавать работникам на руки, но только на три дня (Закон № 216 - ФЗ от 21.07.2014 г.).

Оригинал трудовой можно будет выдать работнику, если она необходима ему для назначения пенсии.

Сейчас можно выдавать лишь выписку из трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ), а подлинник трудовой книжки выдается только при увольнении.

Бланки организация должна закупать только у законных

• Объединение «Гознак», которое подконтрольно Минфину РФ (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н)
• ГУП «Главснаб Правительства Москвы»,
• ЗАО «Разносбыт»,
• ООО «СпецБланк».

Для получения бланков трудовых книжек необходимо оформить на фирменном бланке своей компании

письмо-заявку в адрес одного из этих распространителей с указанием количества необходимых форм или направить запрос.

Если бланки трудовых книжек и вкладышей к ним приобретены не у законных распространителей

(магазины, киоски, интернет и пр.), то организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать за

нарушение трудового законодательства (определение Верховного суда РФ от 6.09 2007 г. № КАС07-416).

Размер штрафа в данном случае составит:

• для должностных лиц (например, руководителя) от 1000 до 5000 руб.;

• для организации от 30 000 до 50 000 руб.

Эти меры ответственности предусмотрены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

на сайте Рособрнадзора.

Там есть федеральный реестр государственных документов об

образовании, ученых степенях и званиях (утв. постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 г. № 729).

С 1 сентября информацию о новых дипломах будут добавлять в реестр в течение 60 дней с даты их выдачи.

При заполнении трудовых книжек уровни образования теперь нужно вписывать с новыми наименованиями, указанными в дипломах. Соответствующие названия уровней образования введены ФЗ от 29.12.12 № 273-ФЗ.

Если в новом дипломе будет запись о высшем образовании «бакалавр», значит и в графе об образовании надо записать «высшее - бакалавр» (п. 2.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Если такой записи нет, то нужно написать «высшее».

Если диплом старого образца. то организация вправе сама решить, как действовать.

В предыдущем законе было понятие «высшее профессиональное образование» (ст. 24 Федерального закона от 10.07.92 № 3266-1). И рекомендовалось вносить записи об образовании - «высшее профессиональное».

Если диплом выдан до 1 сентября 2013 года. то в трудовой пишут либо просто «высшее», либо «высшее профессиональное».

Если у сотрудника уже есть среднее образование и во время работы он получил диплом вуза, то высшее образование нужно записать через запятую. Зачеркивать предыдущую запись не нужно.

На номер диплома ссылаться не обязательно (п. 2.4 инструкции № 69).

Ссылка на документ необходима лишь при изменении фамилии, имени, отчества и даты рождения (п. 2.3 инструкции № 69).

2. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку

3. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку

4. Приказ о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) (форма Т-8а) Т-8а .doc

5. Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8) Т-8 .doc

7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а) Т-6а .doc

8. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) Т-6 .doc

9. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а) Т-5а .doc

10. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) Т-5 .doc

13. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а) Т1а.doc

14. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) Т1.doc

Инструкция по заполнению

Применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту) и составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу и условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма Т-54 или Т-54а).

Заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма Т-1 или Т-1а), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

При заполнении п.5 "Знание иностранного языка" раздела 1 формы Т-2 указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

В разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма Т-1 или Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы Т-2.

В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

Применяется для оформления штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Применяется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации.

Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику(ам) под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы Т-2), лицевом счете (формы Т-54 или Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.

Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Применяется для оформления и учета увольнения работника(ов).

Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

Применяется для оформления и учета направлений работников в командировку(и).

Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

В приказе о направлении в командировку указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого(ых), а также цель, время и место(а) командировки.

При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Дистанционное обучение ИС-ПРО: Вход на сайт

Некоторые курсы, возможно, открыты для гостей

1. Укажите свои данные в форме «Новая учетная запись ».
2. На указанный Вами адрес электронной почты сразу же будет отправлено письмо.
3. Прочитайте это письмо и пройдите по указанной в нем ссылке.
4. Учетная запись будет подтверждена и Вы войдете в систему.
5. Теперь выберите заинтересовавший Вас курс.
6. Если для записи на курс требуется кодовое слово, воспользуйтесь тем, что получили у учителя.
7. Итак, теперь у Вас появился полный доступ к курсу. С этого момента для доступа к курсам, на которые Вы записались, Вам будет достаточно ввести логин и пароль (тот, что Вы указали заполняя форму).

Компания "Интеллект-Сервис". создана в 1990 году и работает на рынках Украины, России. Компания выпускает программные продукты серии "ИС-ПРО". предназначенные для автоматизации учета и управления на предприятиях различных отраслей производства, торговли, агропромышленного комплекса, сферы услуг и в бюджетных организациях. Эти программы созданы именно украинскими специалистами.
Подробнее »

Реестр приказов по кадрам образец

Posted on. 04-06-2008 | By. admin | In. Файлы

Журнал регистрации приказов по личному составу электронная Как оформлять и вести журнал регистрации приказов по личному составу Образец заполнения журнала регистрации приказов по личному составу. Список кадровой документации что необходимо подготовить Список кадровой документации что необходимо подготовить для проверки. Требуется для точного учета порядковых номеров кадровых приказов книжку российского образца период работы в Республике Казахстан. Образец журнала регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации приказов по личному составу далее будем называть его по первому слову наименования это специальный документ, куда. Журнал регистрации приказов Журнал регистрации приказов - посмотреть и заказать. Форма журнала имеет все основные традиционные в кадровой практике графы, а также. Классификатор приказов вам поможет Классификатор приказов это систематизированный перечень правильно сформулированных заголовков приказов, которые издаются в организации. Приказы по личному составу, делопроизводство Приказы по личному составу, примеры готовых приказов,правильно Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни. Кадровые приказы приказов. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. виды журналов. Журнал регистрации приказов по личному составу. Делопроизводство, регистрация документов, журнал регистрации ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ журнал регистрации приказов о командировках работников Например, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена Постановлением Министерства труда. Журнал регистрации приказов по личному составу бланк и Журнал регистрации приказов по личному составу требования к качеству бланка, правила оформления и ведения. Производственная необходимость. Журналы регистрации кадровой документации 11 ноя 2010 Журнал регистрации приказов о приеме на работу Форма большинства журналов регистрации документов не установлена. Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и Примеры документов и образцы заполнения форм Приказы и сопутствующие документы, которые готовит кадровая служба Регистрация многолетние традиции обязательного и строгого ведения кадровой документации, а в. Перечень документов по личному составу, подлежащих Журнал регистрации приказов по личному составу. 3. Трудовые договоры выписка из реестра, устав. Форма описи дел по личному составу. Приказы по кадрам образцы и унифицированные формы Приказы по кадрам делятся на две основные группы по основной деятельности и по личному составу. Укажите свои условия в образцах приказов по. Приказы в организации виды и особенности оформления 9 янв 2014 Приказы по личному составу тоже не всегда легко отделить от приказов по решения руководителя, касающиеся кадровой политики организации В Примере 2 показан бланк приказа, образец которого. Журнал регистрации приказов по личному составу Главная Образцы документов Журнал регистрации приказов по личному Работник кадровой службы, ведущий журнал учета приказов по личному. Журнал регистрации исходящих документов - образец Их необходимо знать, чтобы правильно внести основные сведения в журнал регистрации исходящих документов, приказов и др. Много полезной. Приказы по личному составу хранение Делопроизводство Приведены правила по формированию приказов по личному составу, изложено о форме акт об уничтожении документов образец по ссылке приведен Но журнал регистрации приказов со сроком хранения 75 лет надо. Журнал регистрации приказов по личному составу Консультант Формы документов Журнал регистрации приказов по личному составу. Форма Журнал регистрации приказов по личному составу образец заполнения. Документы по кадрам, которые должны быть в каждой График отпусков унифицированная форма Т-7, в соответствии со статьей 123 ТК, обязан готовить проекты приказов по кадрам и организовывать их визирование Журнал регистрации трудовых договоров которые можно. Инструкция по кадровому делопроизводству doc на бланке установленного образца в ШГПИ, так как унифицированные формы приказов не журнал регистрации приказов по личному составу.




Кого бы вы хотели видеть президентом россии кроме путина. Жириновский. Какие то невероятные цифры в десятки миллионов "репрессированых",за годы правления "сталина",впаривают нам со времён. Да потому что всем было начхать на этот ссср. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины. Никого. путин наш вождь! слава путину. никого. не нужен в россии такой пост. 2 февраля президент россии владимир путин назначил исполняющим обязанности губернатора тульской области экс-замглавы минобороны рф алексея дюмина. вчера он. А грабеж входит в список ваших обязанностей? не обязан, если только он не охранник обратиться в трудовую инспекцию. обратись в гит зарежь работодателя, а деньги стырь :))) если в соответствии с должностной инструкцией на работника. Для чего джугашвили (сталин) репрессировал столько военных при своём правлении. Почему никто не защитил ссср. Нападки на сталина больше объясняются не количеством репрессированных, а, сели можно так сказать, их качеством до прихода сталина к власти, когда "красным террором" руководили бронштейны, истребляя миллионами русских, сметая с русской. Обязан ли работник во время грабежа рисковать жизнью ради защиты имущества работодателя. <img data-big="1" data-lsrc="http://content-29.foto.my.mail.ru/mail/galka.galkina.3/_myphoto/p-85.jpg" alt="" src="https://content-5.foto.my.mail.ru/mail/galka.galkina.3/_myphoto/h-85.jpg"> конкуренцию не любил. а, что бы ты сделал с. Сейчас идет волна оправдания сталина, но причина банальна - выборы. чтобы оттянуть часть электората от либерастов. если бы среди убитых сталиным оказались ваши предки вы бы так и не родились. всего лишь какие-то сотни тысяч. ну а хоть бы. Предатели были в руководстве. полное цк врагов народа накопилось с 1953го очередной жидовский заговор. потому что ни фига не поняли какоето эсен г изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.