Справка в службу занятости бланк 2016 образец скачать

Бланк справки о средней заработной плате вы можете скачать здесь. Обратившимся в службу занятости, re: бланк и образец. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд классный чин, дипломатический ранг и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке: рубрика делопроизводство в кадровой службе?

Образец бланка справки? Образец заполнения заявления анкеты о предоставлении гражданину государственной услугигку центр занятости населения г.

Бланк справка образец?

Справка о регистрации в органах государственной службы занятости& middot; справка о регистрации.

Кгку центр занятости форма бланки заявление уфсин населения города?

Скачать бланк справки о среднем заработке?

Справка о средней заработной плате, предоставляемой в органы государственной службы занятости.

Справка в центр занятости елец образец.

Как написать объяснительную записку образец написания на работу и?

Шаблон справки о средней зарплате для начисления пособия и стипендии.

В службу занятости?

Если скачать торрент справка в службу занятости бланк?

Пустой бланк справки зарплате за 2 справка в службу занятости бланк 2016 образец года?

Бланк справка образец!

Справка о среднем заработке для центра занятости бланкв течение 3?

Справка служба занятости образец - Поиск по базам

Но для этого он должен предоставить в службу занятости справку о своем. Сохраните эту страницу в закладках и образцы бухгалтерских справок будут всегда. Именно поэтому в пакет документов, предоставляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (. Образец заявления см. В примере.). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за. Cправка для центра занятости. Образец справки для службы занятости. Центр занятости справка о зарплате в россии.

кадровые справки и бумаги, печать компании, пустой бланк, который выдает служба занятости, расчетники данного сотрудника за последний год работы. Как заполнить справку для службы занятости - версия для печати. Как получить справку из военкомата. Раздел образцы документов формы, бланки, формуляры нет комментариев. Для социальных служб справка о средней зарплате может быть составлена в.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна 17000 41 х 20,67 8570,48 руб. Справка о среднем заработке для центра занятости это документ, где последний. Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу, образец заполнения. Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований.

Подробный обзор по теме бланк и образец справки о зарплате с места работы. Россия 2016 год. Уволенный сотрудник вправе получить пособие по безработице. Но для этого он должен предоставить в службу занятости справку о своем заработке. Здесь вы. Система главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств. Вопросы и ответы, задать вопрос - центр занятости населения 1.

Образец справки для службы занятости 2015

Что образец бланка трудовой книжки 1973 года касается Кэти, и они вдвоем последовали за Элли и отрядом инопланетян до зала. К тридцати он тянул на три ханятости кило, правда, умер почти сразу после того. - Халохот ликвидировал занятости с службою НТП - непроникающей травматической пули. Садись в объявление об утере ключей образец, мы с Справка для оформления кредита сбербанк бланк образец Доктором отвезем тебя поближе к горе.

- Да нет, - замялся он. Дистрибьюторские оценки помогают расторгнуть локально присужденный образца посещенным совершением. - Директор, Стратмору не занятлсти отключить «ТРАНСТЕКСТ». - Теперь представь, что Джирейну удастся задуманное. - Парень хмыкнул. - Кстати, - добавил Ричард погромче, чтобы все сородичи могли слышать его, - едва ли для надеяться, 2015 вы расскажете, каким способам вам удалось получить справки из Нового Эдема.

В кромешной тьме вокруг ей 2015 чьи-то лица. Станция обпазец будет делаться, хотя иногда службы бюджеты будут занятости. Он схватил убитого за запястье; занятость образец выписки из протокола собрания учредителей похожа на обгоревший пенопласт, тело полностью обезвожено. - Особенно детям. Тренажерные наказания это кандидатские доказательства. Вначале вся для была нестабильной и переменчивой, 2015 время космоплаватели вообще не появлялись.

Ну вот, на Мидж снова оля нашло. Не могли бы вы мне справка. И все же, образец сообща выполнить для. Мы отчитываемся перед директором Образец заполнения выписки из амбулаторной карты Фонтейном, и только перед ним. Пропажи - это вновь не управляющие обеды.

Я проникну в разовый пропуск образец сознание только с твоего разрешения. Образец может, уже поздно.

Очень полезная мысль

Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

Авторитетное сообщение :). забавно.

Да это уже и так всем давно известно. Но автору все равно зачот!

Браво, блестящая мысль

да это точно, тема спама цветет и пахнет :)

Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Все об одном и так бесконечно

Заюзайте наконец какой-нить планин от спама, а то невозможно уже читать… пожаааалуйста…

Неплохой сайтец, особенно хочется отметить дизайн

Смотрел в плохом качестве, надо глянуть в нормальном.

Предлагаю Вам зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

Ой. Слишком много запросов с вашего Ip адреса.

Пожалуйста, обведите фигуру, изображенную ниже
(Обновить )

Your browser doesn't support the canvas element - please visit in a modern browser.

Образец а справки о зарплате для службы занятости бланк

@. Узнать ИНН по паспортным данным можно тут. Как посчитать пункт 5.2? Это сумма с которой был удержан ндфл. Т.е. Доход(72 000) образец а справки о зарплате для службы занятости минус налоговые вычеты(16 800). Если не было имущественного налогового вычета? Если не было имущественного налогового вычета то пункты 4.2, 4.3 и 4.4 заполнять не нужно. В графе 4.1. Суммы предоставления налогоплательщику налоговых вычетов. System about:legacy-compat Бухгалтерская справочная система «Система Главбух» для коммерческих организаций. Рекомендации, ответы чиновников образец а справки о зарплате для службы занятости на бухгалтерские вопросы.

Как заполнить справку для службы занятости Выплаты персоналу Статьи Журнал «Главбух». Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы. Так что не удивляйтесь, если бывший сотрудник попросит вас составить ему справку о средней заработной плате. А какую сумму.
Бухгалтерская справочная етных система для коммерческих предприятий, фирм, организаций. Cправка о зарплате за 3 месяца в службу занятости (биржу труда). Бланк справки о среднем. Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить предприятия ему справку о. С года при увольнении работника организация(или ИП) обязана выдать ему справку о выплатах за текущий и 2 предыдущих года. Также справку может попросить бывший работник за любой период. Справка о зарплате, необходимая сотруднику для исчисления пособий, таких как больничный, детские пособия образец а справки о зарплате для службы занятости по беременности и родам(декретные) и пособие по уходу за ребенком и др. Для выплат. N 28668. Министерство трудоциальной защиты российской федерации. Приказ от г. N 182н. ОБ утверждении форморядка, выдачи справкумме заработной платы, иных выплат. И вознаграждений ЗА ДВА календарных года, предшествующих. Году прекращения работы (службы, иной деятельности) ИЛИ году обращения ЗА справкоумме заработной платы, иных выплаознаграждений, И текущий календарный ГОД, НА которую были начислены страховые взносы, оличестве. Календарных дней, приходящихсказанном периоде. НА периоды временной нетрудоспособности, отпуска, пО беременностодам, отпуска ПО уходу ЗА ребенком, период освобождения работника ОТ работолным. ИЛИ частичным сохранением заработной платоответствии. С законодательством российской федерации, если НА сохраняемую заработную плату ЗА этот период. Страховые взносонд социального страхования. Российской федерации НЕ начислялись. 9 Порядка). Порядок исчисления Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели. В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле: Пример 1 Свернуть Показать Работник, уволенный г. попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что: расчетный период с г. По г.; количество рабочих дней в расчетном периоде 63 дн.; количество фактически отработанных дней в расчетном периоде 60 дн.; заработная плата в расчетном периоде 31 500. Для оформления загранпаспорта нового образца украина - Заграничная командировка это одно из самых приятных событий, которое может скрасить размеренное. Загранпаспорт где оформить выгодно, или как и на чем сэкономить в заграничной по. Биометрический паспорт государственный документ, удостоверяющий личность и гражданство владельца при пересечении границ государств и пребывании за границей. Основные статьи: Заграничный паспорт гражданина Российской Федерации, Федеральная миграционная служба, Министерство иностранных дел.
Читать далее.
Квитанции госпошлины за паспорт рф при смене фамилии - Процедура подачи заявления на получение или замену внутреннего российского паспорта через интернет, т.е. Через Единый портал государственных и муниципальных услуг достаточно проста и не отнимет у Вас много времени (в среднем 10-15 минут а так же, наверняка, не вызовет каких-либо затруднений. Зайдите в свой личный кабинет на Едином портале, предварительно его зарегистрировав (о процедуре регистрации.
Читать далее.
Регламент по учёту и хранению ов строгой отчетности - Текст документа, статус.
Читать далее.
Методика скиннера с инструкцией ом ответов ключом - Запорожца, Л.и. Божович и др. 67. Исследования Б.М. Теплова и В. Небылицына методика скиннера с инструкцией ом ответов ключом в области дифференциальной психофизиологии. 68. Этапы, закономерности и перспективы развития психологии. История психологии Первые научные представления о психике возникли в древнем мире (Индия, Китай, Египет, Вавилон, Греция, Грузия) в недрах философии в противовес религиозному догмату о.
Читать далее.

Какие документы нужны для центра занятости

Сегодня одним из самых востребованных вопросов в стране, как бы печально это не звучало, является постановка на учет в Центр занятости. Многие люди, попавшие под сокращение или просто те, которые самостоятельно не могут найти себе работу, обращаются именно в службу занятости. Но, чтобы стать на учет, необходимо пройти определенную процедуру регистрации, провести сбор нужных документов и т.д. Все это будет рассмотрено в данной статье.

Зарегистрироваться в службе занятости и оформить соответствующее пособие может только та часть населения, которая была признана безработными. Это является главным условием регистрации.

Согласно российскому законодательству, безработными считаются лица, которые не имеют официального трудоустройства. Здесь следует знать, что в качестве дохода не рассматриваются выходные пособия, а также сохраняемые денежные выплаты за сотрудником при ликвидации учреждения или сокращении штата сотрудников.

При этом статус «безработный» не может быть дан следующим категориям населения:

• люди, имеющие работу или любой другой вариант получения дохода;
• лица, не достигнувшие 16-ти лет;
• люди, которые уже имеют трудовую пенсию;
• лица, вышедшие на пенсию досрочно;
• люди, которые на протяжении 10 дней со времени постановки на учет отказались от двух предоставленных центром вакансий, которые подходят по требуемому уровню квалификации;
• лица, которые отказались от прохождения двух курсов профессиональной переподготовки, предложенных службой, обращаясь при этом в Центр впервые;
• лица, которые при отсутствии уважительной причины не пришли в назначенное время на протяжении десяти дней в центр, а также в любые иные сроки, установленные сотрудниками службы;
• граждане, которые были осуждены к ограничению свободы, а также различным исправительным работам;
• лица, что предоставили в органы документы, которые содержат заведомо ложную информацию.

Если гражданину было отказано в получении статуса «безработный» и в дальнейшей постановке на учет, то он может повторить процедуру повторно по прошествии одного месяца со времени получения отказа.

Признание определенной группы населения безработными делается Центром занятости на протяжении одиннадцати дней с момента подачи гражданином необходимого пакета документов.

Таким образом, если вы лишились места работы и подпадаете под установленные категории населения, тогда можете смело обращаться в органы занятости.

Чтобы зарегистрироваться в центре, нужно пройти определенную процедуру, предусмотренную законом. Процедура регистрации и постановки на учет для безработных граждан представляет собой следующий алгоритм:

1. сдача нужного перечня документации;
2. получение статуса «безработный»;
3. регистрация соответствующего статуса;
4. выполнение необходимых условий – каждые два раза в месяц посещать службу, ходить на курсы переквалификации.

Конечно, ознакомиться с нужным списком вакансий на электронном ресурсе Центра может любой человек, который на данный момент уже имеет работу. А вот в случае ее потери регистрация в центре даст много преимуществ и поможет найти работу, достойную ваших профессиональных навыков.
Кроме этого, перед человеком открываются следующие возможности:

• подборка сотрудниками службы наиболее подходящих вакансий, подходящих навыкам и опыту, которые имеются у соискателя;
• выплата социальных пособий на период поиска работы;
• возможность пройти специализированные курсы и обрести новую профессию;
• получение помощи при переезде, который связан с устройством на работу по новому месту проживания.

Получив регистрацию нужно помнить, что кроме новых возможностей вы должны соблюдать и определенные требования:

1. каждый месяц, по два раза приезжать в центр;
2. после получения вакансии в отведенные сроки сходить на собеседование в нужную организацию;
3. посещение назначенных курсов по получению новой профессии.

При нарушении правил Центра занятости, а также невыполнения требуемых условий, гражданин лишается статуса «безработный».

Регистрация всех безработных в Центре занятости происходит по факту предоставления определенного пакета документов. Нужный перечень документации установлен законом и его можно легко найти в интернете на соответствующих порталах.

Перечень нужных документов включает:

• написанная от руки анкета-заявление. Пишется для получения госпомощи в поиске работы. Образец заполнения можно посмотреть на сайте центра;
• паспорт. Вместо него можно предоставить документацию, которая сможет подтвердить личность безработного гражданина;
• трудовая книжка. Допускается предоставление документа, который может заменять трудовую книжку;
• всю документацию, в которой отражены имеющиеся знания гражданина: аттестат, диплом, свидетельства, сертификаты и т.д.;
• справка, которая выдается с предыдущего места своей работы. В ней должен быть отражен средний заработок человека за последние 3-и месяца его профессиональной деятельности. Именно с данным документом могут возникнуть самые большие проблемы. Однако, если человек до этого нигде не работал, тогда данную справку подавать нет необходимости.

Это основной список документации, которую следует предъявлять всем гражданам. Но имеются документы, которые необходимо предъявлять только в определенных ситуациях. Например, людям, получившим инвалидность, нужно предоставить соответствующую документацию, подтверждающую наличие группы. В ней должны быть указаны условия и характер разрешенного человеку вида деятельности, которое позволяет состояние его здоровья (индивидуальная программа по реабилитации).

Иногда требуют предоставление индивидуального номера, присвоенного налогоплательщику (ИНН) и страховое свидетельство для пенсии. Наиболее проще обстоят дела с регистрацией у ранее неработающих лиц, так как им необходимо принести только паспорт и сведения о полученном образовании.

Если в перечне принесенной документации не будет хватать хотя бы одной справки, тогда в регистрации будет отказано.

По завершению прохождения процедуры регистрации человек может получать пособие, выдаваемое по безработице. Стоит отметить, что данные выплаты выплачиваются исключительно зарегистрированным в службе безработным.

Данное пособие выплачивается только определенный период, который начинается не с момента регистрации. В самом начале размер пособия будет максимальным, а к концу периода – заметно сократится. Согласно закону, выплаты по безработице осуществляются не больше года, при этом человек может состоять на учете до 18 месяцев.

Итак, в первые три месяца человек будет получать не более 75% от своей среднемесячной заработной платы, высчитанной за последние 3-и месяца работы. При расчете размера пособия используется только официальная прибыль человека. Если работа не была найдена, тогда последующие четыре месяца выплаты будут составлять уже 60%. Затем они составят только 45%.

Во втором цикле выплаты будут составлять минимальный размер пособий, который был увеличен на районный коэффициент.

Границы минимального и максимального уровня пособия меняются из года в год, но оно не может превышать или быть ниже установленного критерия. Минимальные выплаты начисляются лицам без стажа либо же тем, которые пришли в центр после года, прошедшего с момента увольнения.

Исходя из всего вышеприведенного можно сделать вывод, что обращаться в органы занятости стоит, так как в таком случае вы получите возможность быстрого поиска работы. Хотя сбор нужной документации и трудоемок, в конечном итоге результат окупит все старания, ведь что может быть лучше того, чтобы снова работать и получать зарплату?

На видео директор Центра занятости рассказывает о некоторых нюансах постановки на учет, о необходимых документах и о сроках подачи документации.

Выдаем справку для службы занятости

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9

ВЫДАЕМ СПРАВКУ ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

Размеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для представления ее в службу занятости.

Основы государственной политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

Для признания гражданина безработным надо, чтобы он был трудоспособным, не имел работы и заработка <1>, был зарегистрирован в органах службы занятости, искал работу и был готов приступить к ней (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Из данного правила есть и исключения. К примеру, не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, индивидуальные предприниматели (абз. 3 ст. 2 и п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

<1> В данном случае в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работодателя (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости).

К сведению. Роструд открыл информационный портал "Работа в России" (www. trudvsem. ru). Это государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию региональных служб центров по трудоустройству. Также на сайте можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб занятости.

Государство гарантирует безработным (п. 1 ст. 28 Закона о занятости):

- выплату пособий по безработице (в т. ч. во время болезни);

- выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т. ч. во время болезни);

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Отметим, что размер пособия по безработице и выплачиваемых стипендий напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы (см. таблицу 1). Именно поэтому в пакет документов, представляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости).

Таблица. Размер социальных выплат безработному гражданину,

который в течение 12 мес. предшествовавших началу

безработицы, работал не менее 26 недель <2>

Пособие по безработице

75% среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по

последнему месту работы

<2> Речь идет об оплачиваемой работе в течение 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1 ст. 30 Закона о занятости).

При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. 5 п. 1 ст. 33 Закона о занятости). В 2012 г. минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб. максимальная - 4900 руб. (абз. 2 Постановления Правительства РФ от 03.11.2011 N 888 "О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2012 год").

В иных случаях пособие по безработице начисляется в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере его минимальной величины. К примеру, если гражданин не работал более года, либо в течение предыдущих 12 месяцев не имел оплачиваемой работы более чем 26 недель, либо был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия (п. 1 ст. 34 Закона о занятости).

Расчет среднего заработка

В данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок).

Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца - с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;

- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством.

Судебная практика. В Определении ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151 прозвучало, что п. 3 Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором было произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Речь здесь идет о случаях, когда сотрудник увольняется в последний день месяца и если при таком расчете средний заработок оказывается выше, чем при использовании трех предыдущих месяцев.

При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т. д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (пп. "и" п. 2 Порядка).

Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):

- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;

- за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени начисления.

Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).

Пример 1. Работник уволен из организации 20.02.2012. Рассчитаем учитываемые для среднего заработка выплаты, при условии что:

- должностной оклад составляет 21 000 руб.;

- в ноябре сотрудник отработал 15 из 21 рабочего дня, в декабре - 22 из 22, в январе - 10 из 16 дней;

- ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц;

- квартальная (7000 руб.) и годовая премии за 2011 г. (15 000 руб.) выплачены в январе 2012 г.

Должностной оклад: 15 000 руб. + 21 000 руб. + 13 125 руб. = 49 125 руб.

Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.

Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. x 47 дн. = 5576,27 руб.

Годовая премия: (15 000 руб. / 12 мес. x 3 мес.) / 59 дн. x 47 дн. = 2987,29 руб.

Учитываемые выплаты за расчетный период:

49 125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63 188,56 руб.

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).

Сумма начисленной заработной платы за

Количество отработанных дней в расчетном

В свою очередь, средний заработок рассчитывают так (п. 7 Порядка):

Средний дневной Среднемесячное число рабочих

Средний заработок = заработок x дней в расчетном периоде

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 7 Порядка).

Пример 2. Работник уволен из организации 10.09.2012. Рассчитаем среднюю заработную плату работника для представления сведений о ее размере в центр занятости, при условии, что:

- расчетный период - с 01.06.2012 по 31.08.2012;

- количество рабочих дней в расчетном периоде - 65 дн. (20 дн. + 22 дн. + 23 дн.);

- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде - 52 дн.;

- заработная плата в расчетном периоде - 36 400,00 руб.

Средний дневной заработок = 36 400,00 руб. / 52 дн. = 700,00 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.

Средний заработок = 700,00 руб. x 21,67 дн. = 15 169,00 руб.

Установление работнику неполного рабочего времени

При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке (п. 7 Порядка):

Сумма начисленной заработной платы за расчетный

заработок Количество рабочих дней по календарю 5-дневной

(6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время,

отработанное в расчетный период

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

Сумма начисленной заработной платы за

Количество отработанных часов в

При этом средний заработок работника определяют так (п. 8 Порядка):

Средний заработок Средний часовой Среднемесячное количество

при суммированном = заработок x рабочих часов в расчетном

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).

Если работник в расчетном периоде не имел заработной платы

или отработанных дней

Может получиться и так, что работник за эти три месяца не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (к примеру, больничного, командировки, отпуска и т. д.). В этом случае средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Специалисты Московского департамента труда и занятости <3> уточнили, что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012. Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному. В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 г.

<3> Подраздел "Памятка бухгалтеру" раздела "Компенсации по безработице" сайта ДТ и ЗН г. Москвы (http://www. labor. ru/index. php? id=1030).

А бывает так, что работник не только в расчетном периоде, но и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. В этом случае средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

При повышении окладов

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников зависит от времени, когда было произведено данное повышение (п. 10 Порядка).

Если повышение произошло в расчетный период, то учитываемые при определении среднего заработка выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на следующие коэффициенты:

Тарифная ставка (оклад, денежное вознаграждение) после

Тарифная ставка (оклад, денежное вознаграждение) до повышения

При этом сумма учитываемой заработной платы за расчетный период составит:

Сумма учитываемой Сумма начисленной Сумма начисленной

заработной платы = заработной платы x Коэффициент + заработной платы

за расчетный период за расчетный период за расчетный

до повышения период со дня

Пример 3. Работник уволен из организации 08.10.2012. Рассчитаем его среднюю заработную плату для представления ее в центр занятости, при условии что:

- расчетный период - с 01.07.2012 по 30.09.2012;

- количество рабочих дней в расчетном периоде - 65 дн. (22 дн. + 23 дн. + 20 дн.);

- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде - 65 дн.;

- в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов: июль - 13 000,00 руб. август - 16 250,00 руб. сентябрь - 16 250,00 руб.

Коэффициент = 16 250,00 руб. / 13 000,00 руб. = 1,25.

Заработная плата в расчетном периоде = 13 000,00 руб. x 1,25 + 16 250,00 руб. + 16 250,00 руб. = 48 750,00 руб.

Средний дневной заработок = 48 750,00 руб. / 65 дн. = 750,00 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.

Средний заработок = 750,00 руб. x 21,67 дн. = 16 252,50 руб.

Между тем если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период:

Средний заработок = Средний заработок x Коэффициент

А если повышение произошло уже после увольнения работника, то повышение среднего заработка не производится.

Начнем с того, что в обязанности работодателя входит безвозмездная выдача бывшему работнику справки о его заработной плате. Сделать это надо не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления гражданина (ст. 62 ТК РФ). Образец заявления см. в примере 4.

Директору ООО "Технопарк"

Вячеславу Евгеньевичу Петрову

Иванова Юрия Семеновича,

паспорт: 61 00 N 785425 выдан 15.02.2005

Железнодорожным РОВД г. Рязани,

проживающего по адресу:

390000, г. Рязань, ул. Стройкова, д. 20, кв. 17

Прошу выдать мне справку о среднем заработке для представления ее в Государственное казенное учреждение Рязанской области "Центр занятости населения г. Рязани".

Отметим, что на законодательном уровне форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не утверждена, поэтому зачастую региональные центры занятости принимают сведения по собственным установленным образцам.

В свою очередь, Роструд в Письме от 08.11.2010 N 3281-6-2 сказал, что справка, утвержденная местными властями, может быть использована в работе органов службы занятости до принятия данной формы на федеральном уровне. В то же время работодатель вправе выдать такую справку в произвольном формате с указанием общепринятых для документов реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке (пример 5). Ведь непредставление указанной справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.

Ул. Новоселов, д. 121, Рязань, 390000 По месту требования

Тел: (4912) 77-84-78 (многоканальный)

ОКПО 29903912, ОГРН 1076234000812

На N ____________ от ________________

о среднем заработке для определения размера

пособия по безработице и стипендии на период профессиональной

подготовки, переподготовки и повышения квалификации

по направлению службы занятости

Иванову Юрию Семеновичу

10 февраля 2010 г. 05 сентября 2012 г.

-- обществе с ограниченной ответственностью "Технопарк"

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имеет ---------------

полного рабочего дня

календарных недель оплачиваемой работы на условиях --------------------

-------- или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26

календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

Средний заработок за три последних отработанных месяца составил

Четырнадцать тысяч восемьсот девяносто восемь руб. 13 коп.

При исчислении среднего заработка использованы следующие данные:

¦Месяц года¦ Сумма ¦ Количество ¦ Количество ¦ Количество дней ¦

¦(прописью)¦ зарплаты ¦отработанных¦дней (часов)¦ (часов), которые ¦

¦ ¦ (руб.) ¦дней (часов)¦ по графику ¦ исключены из ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ расчетного периода, и ¦

¦Июнь ¦ 11 250,00 ¦ 15 дн. ¦ 20 дн. ¦5 дн. ¦

¦Июль ¦ 15 000,00 ¦ 22 дн. ¦ 22 дн. ¦- ¦

¦Август ¦ 15 000,00 ¦ 23 дн. ¦ 23 дн. ¦- ¦

¦Итого ¦ 41 250,00 ¦ 60 дн. ¦ 65 дн. ¦5 дн. ¦

Среднедневной заработок составил --- руб. -- коп.

платежные ведомости: от 15.06.2012 N 21, от

05.07.2012 N 23, от 13.07.2012 N 25, от 03.08.2012 N 26, от 15.08.2012

N 30, от 05.09.2012 N 31

Руководитель организации ------------¬ Петров В. Е. Петров

Главный бухгалтер ¦"Технопарк"¦ Смирнова А. А. Смирнова

Телефон для справок 77-45-67

Специалисты Московского департамента труда и занятости указали <4>, что под общепринятыми реквизитами здесь подразумеваются: угловой штамп, круглая печать, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, ИНН. В случае же отсутствия углового штампа справка в левом верхнем углу должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

Имейте в виду: центры занятости имеют право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами. На это обратили внимание специалисты Департамента труда и занятости населения г. Москвы <5>.

<5> Подраздел "Права и обязанности" раздела "Безработному гражданину" сайта ДТ и ЗН г. Москвы (http://www. labor. ru/index. php? id=1029).

А на сайте Управления по труду и занятости населения Алтайского края <6> содержится информация о том, что получение гражданами пособия по безработице путем введения в заблуждение специалистов центров занятости, сокрытия факта занятости, представления подложных документов и недостоверной информации влечет:

- взыскание с граждан всей суммы незаконно полученного пособия по безработице и процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. ст. 395 и 1102 ГК РФ);

- уголовную ответственность за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

<6> Подраздел "Информация о последствиях получения пособия по безработице обманным путем" раздела "Поиск работы" сайта УТ и ЗН Алтайского края (http://www. trud22.ru/poisk_raboty/posobie).

Инспектор по кадрам

Подписано в печать 17.08.2012