Должностные инструкции - Информация - Бизнес медицина

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача – методиста _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. На должность врача – методиста назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее подготовку и специализацию «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы» или на другую медико-профилактическую или клиническую специальность.

1.3. Назначение на должность врача – методиста и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4. Врач-методист подчиняется непосредственно ________________

заместителю главного врача)

1.5. Врач-методист должен знать:

- законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

- действующие нормативно - методические документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений;

- методы и правила оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи;

- основы социальной гигиены и организацию здравоохранения;

- организацию стационарной, специализированной, амбулаторно-поликлинической помощи населению;

- историю развития здравоохранения;

- организацию профилактической помощи рабочим предприятий;

- организацию акушерско-гинекологической помощи;

- организацию медицинской помощи сельскому населению, подростка, детям;

- организацию диспансеризации населения;

- основы по управлению, планированию и экономике здравоохранения;

- методы и теорию санитарной статистики;

- статистику здоровья населения, здравоохранения;

- вопросы международной статистики;

- экономические и демографические особенности регионов, а также перспективы их развития;

- основы медицинской кибернетики;

- санитарно-эпидемическую и экологическую обстановку в регионе;

- показатели, характеризующие деятельность ЛПУ и здоровья населения в регионе;

- порядок расчета показателей здоровья населения и деятельности медицинского учреждения;

- составлять проект плана развития здравоохранения в регионе, районе, учреждении;

- на основе анализа планировать конкретные ситуации развитие видов медицинской помощи населению;

- организовать работу по внедрению опыта в учреждениях здравоохранения района

- проводить инструктаж работников ЛПУ по всем вопросам организационно-методической работы и помощи населению;

- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

- основы трудового законодательства Российской Федерации

- правила внутреннего трудового распорядка /

1.6. Во время отсутствия врача – методиста (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

2.1. По своей специальности оказывает квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента

2.2. В соответствии с установленными правилами и стандартами выбирает тактику ведения больного, разрабатывает план его обследования

2.3. Уточняет объем и методы обследования пациента для получения в самые короткие сроки достоверной и полной диагностики заболевания

2.4. На основе собранных данных ставит анализ, а также назначает и проводит необходимое лечение и процедуры

2.5. Проводит ежедневно в стационаре осмотр больного.

2.6. Изменяет план лечения по необходимости

2.7. Консультирует врачей подразделений ЛПУ по своей специальности

2.8. Руководит нижестоящим медицинским персоналом

2.9. Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов

2.10. Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.

2.11. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

2.12. Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.13. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности.

Врач-методист имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.

3. 5. Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории.

3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

Врач-методист несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.3. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач – методист может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Должностная инструкция инструктора методиста по лечебной физкультуре - Это то, что нужно

Rating: 5 / 5 based on 241 votes.

Должностная инструкция инструктора методиста по лечебной физкультуре ВРАЧ - СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРТ Должностные обязанности. Республиканскому учебно-методическому центру физического воспитания населения Серяков Г. Работу инструктора-методиста по физической реабилитации оценивает непосредственный руководитель иное должностное лицо. Выявляет основные факторы, влияющие на состояние здоровья населения, определяет приоритетные направления по профилактике заболеваний, организует проведение профилактических мероприятий среди населения. Должен знать: основы нормативных правовых актов по санитарно-гигиеническим и противоэпидемическим вопросам; основные нормативные методы контроля за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов; основные организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность санитарно-эпидемиологического учреждения и его подразделений; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Оказывает организационную помощь специалистам учреждения по подготовке радиопередач, лекций, бесед, оформлению санбюллетеней и тематических выставок.

Оказывает доврачебную медицинскую помощь беременным женщинам и гинекологическим больным. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Участвует в информационной работе аптечного учреждения о лекарственных средствах. Право заниматься медицинской, фармацевтической деятельностью по должностям по каждой квалификации определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь в установленном порядке. Оказывает организационную помощь специалистам учреждения по подготовке радиопередач, лекций, бесед, оформлению санбюллетеней и тематических выставок. Проводит диспансеризацию и патронаж беременных и родильниц. Врач - судебно-психиатрический эксперт II квалификационной категории: высшее медицинское образование, квалификация врача-специалиста и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Анализирует результаты обследований, выявляет морфологические и функциональные симптомы заболевания. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА инструктора-методиста физкультурно-оздоровительной работы по месту жительства Должностные обязанности Планирует, организует и проводит физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу с населением по месту жительства и в местах массового отдыха. Осуществляет социальный патронаж социально-неблагополучных семей, семей, имеющих в своем составе детей инвалидов и детей с особенностями психофизического развития, семей беженцев и вынужденных переселенцев, семей воинов-интернационалистов и участников военных действий в мирное время; семей, где родители являются сиротами, бывшими воспитанниками детских домов и школ-интернатов; одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, инвалидов. На предприятии, в организации с участием инструктора-методиста проводится следующая работа: 6. ГЛАВНЫЙ ВРАЧ САНИТАРНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ Должностные обязанности.

Оказывает необходимую срочную хирургическую и другую медицинскую помощь. Медицинская сестра II квалификационной категории: среднее медицинское образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Врач-специалист врач-бактериолог, врач-вирусолог, врач-гигиенист, врач-лаборант, врач-паразитолог, врач-эпидемиолог I квалификационной категории: высшее медицинское образование, квалификация врача-специалиста и стаж работы по специальности во II квалификационной категории не менее 3 лет. Рационально использует рентгеновские пленки. Письмо МНС Республики Беларусь от 01. Анализирует результаты обследований, выявляет морфологические и функциональные симптомы заболевания. Проводит работу по выявлению на закрепленном участке одиноко проживающих граждан, осуществляет их учет.

Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей. Инструктор по трудовой терапии I квалификационной категории: среднее медицинское или другое среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по специальности во II квалификационной категории не менее 3 лет. Проводит дифференциальную диагностику основных хирургических заболеваний, обосновывает клинический диагноз. Отвечает за состояние планирования и отчетности по работе МРЭК, организацию учебы кадров, трудовую дисциплину. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. Проводит обучение населения принципам формирования здорового образа жизни. Должен знать: нормативные правовые акты в области социального обслуживания различных категорий граждан; государственной социальной политики; эффективные социальные технологии развития региона; основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; санитарно-гигиенические требования по уходу за инвалидами и престарелыми в домашних условиях; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Высшее медицинское образование и квалификация врача-специалиста, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Социальный работник: среднее специальное или общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы. Соблюдает требования санитарного режима, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности на рабочем месте. Планирует развитие различных видов медицинской помощи. Содействует привлечению внебюджетных средств для оказания безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам. Инструктор по лечебной физкультуре должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы физиологии и патофизиологии организма; методику проведения занятий по лечебной физкультуре для больных с различными заболеваниями; показания и противопоказания к проведению занятий по лечебной физкультуре; основы проведения лечебного массажа; правила личной гигиены, санитарно-гигиенические нормы при проведении занятий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Врачи методисты должностная инструкция - Публичная информация

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ. МОСКВЫ 25 июня 2003 г. N 397 Д В целях совершенствования организационно-методической работы в системе Департамента здравоохранения города Москвы и приведения ее к современным требованиям приказываю: 1. Утвердить Положение об организационно-методическом отделе кабинете Департамента здравоохранения города Москвы приложение 1. Утвердить Реестр организационно-методических отделов кабинетов Департамента здравоохранения города Москвы приложение 2. Утвердить Типовые должностные обязанности заведующего и врача-методиста организационно-методического отдела кабинета Департамента здравоохранения города Москвы приложения 3 и 4. Заведующим организационно-методическими отделами и кабинетами разработать и представить на утверждение в Департамент здравоохранения согласованное с главным внештатным специалистом по профилю Положение об организационно-методическом отделе кабинете и проекты должностных инструкций сотрудников отделов кабинетовразработанные в соответствии с требованиями Положения и Типовыми должностными обязанностями. Считать утратившим силу приказ Главного медицинского управления г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента здравоохранения Лешкевича Руководитель Департамента здравоохранения Сельцовский 25 июня 2003 г. N 397 Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 25 июня 2003 года N 397 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ КАБИНЕТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ 1. Организационно-методический отдел Департамента здравоохранения города Москвы в дальнейшем - ОМО создается для координации деятельности лечебно-профилактических учреждений городского подчинения под руководством соответствующего управления отдела Департамента здравоохранения города Москвы в дальнейшем - Департамент и главного внештатного специалиста Департамента. ОМО является методическим центром, участвующим в разработке организационных, методических, правовых иных аспектов деятельности лечебно-профилактических учреждений, направленных на совершенствование профилактических мер, лечебно-диагностического процесса и контроля за их качеством. ОМО подчиняется непосредственно Департаменту и работает под методическим руководством главного внештатного специалиста по профилю. В своей непосредственной деятельности сотрудники ОМО руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами министерств и ведомств, Правительства Москвы, приказами, распоряжениями и решениями коллегий Департамента, а также настоящим Положением. ОМО планирует и организует свою работу в соответствии с планами работы соответствующего управления отдела Департамента здравоохранения и главного внештатного специалиста по профилю. Структура, штаты и организация работы ОМО 2. Численность, структура и штаты ОМО утверждаются приказом Департамента при одном из городских лечебно-профилактических учреждений. Заведующий ОМО назначается на должность приказом руководителя ЛПУ, в штате которого находится ОМО, после согласования с руководителем первым заместителем Департамента по представлению главного внештатного специалиста по профилю. На должность заведующего ОМО назначается опытный врач-специалист соответствующего профиля, имеющий стаж работы по специальности не менее 10 лет и обладающий опытом организаторской, методической, исследовательской и педагогической работы. Штат ОМО укомплектовывается специалистами соответствующего профиля. Городское лечебно-профилактическое учреждение, на базе которого находится ОМО, осуществляет следующие функции: - оформление трудовых отношений; - начисление и выплата заработной платы; - по представлению руководителя ОМО издает приказы о назначении, перемещении использовании вакантных должностей, поощрениях и взысканиях сотрудников ОМО; - выделяет необходимые средства для работы ОМО помещения, связь, оргтехнику, расходные материалы и прочее. Основные задачи ОМО В целях обеспечения единой организации и методологии оказания медицинской помощи населению города Москвы ОМО под руководством соответствующего управления отдела Департамента и главного внештатного специалиста по профилю: 3. Изучает вопросы организации работы ЛПУ, анализирует и обобщает итоги их деятельности, вносит предложения по совершенствованию организации и повышению эффективности деятельности ЛПУ. Осуществляет организационно-методическое руководство и контроль за деятельностью ЛПУ, в том числе путем организации и проведения проверок стационарных и амбулаторно-профилактических учреждений, имеющих лицензию Департамента. Участвует в определении обеспеченности населения профильными видами медицинской помощи, вносит рекомендации по их развитию и совершенствованию. Предлагает для внедрения в практику деятельности поликлиник и больниц города новые медицинские технологии и разработки ведущих ЛПУ, кафедр учебных и научно-исследовательских учреждений. Функции ОМО Для реализации основных направлений деятельности ОМО осуществляет следующие функции: 4. Составляет и утверждает планы своей деятельности с учетом планов работы соответствующих управлений отделов Департамента и главных внештатных специалистов и участвует в разработке годовых, перспективных планов и комплексных программ Департамента по своему профилю. Обеспечивает выполнение заданий по подготовке материалов для приказов, распоряжений, инструкций Департамента, составлению методических рекомендаций, справок, аналитических таблиц и графиков. Оказывает практическую помощь поликлиникам и стационарам по основным направлениям их деятельности с целью изучения, обобщения и анализа их функций. Анализирует годовые статистические отчеты поликлиник и больниц и сводный годовой отчет, выдает заключения о деятельности отдельных ЛПУ. По материалам плановых и внеплановых проверок лечебно-профилактических учреждений и данным статистических отчетов изучает и обобщает вопросы: - планирования и управления их деятельностью; - организации работы лечебных и диагностических отделений; - рационального использования коечного фонда; - состояния внутригоспитальной консультативной помощи; - экспертизы временной нетрудоспособности; - полной и качественной отработки медицинской документации; - обеспеченности врачебным, средним и младшим медицинским персоналом, использования и расстановки кадров, повышения квалификации персонала. Под руководством и по поручению главных внештатных специалистов Департамента: - составляет конъюнктурные обзоры о состоянии стационарной, отдельных видов специализированной и амбулаторно-поликлинической помощи; - разрабатывает предложения по устранению недостатков, повышению качества медицинской помощи и улучшению культуры содержания городских больниц и поликлиник; - принимает участие в организации и проведении совещаний и научно-практических конференций. Участвует в организации контроля исполнения в лечебных учреждениях города законодательных актов Российской Федерации, Правительства Москвы, приказов и распоряжений МЗ РФ, Департамента, решений коллегии, а также инструктивно-методических указаний информационных писем. Принимает участие в организации и работе комиссий, создаваемых распоряжением Департамента, по проверке деятельности городских больниц и поликлиник с последующим оформлением обобщенных документов. Осуществляет методическую помощь организационно-методическим кабинетам окружных управлений здравоохранения по вопросам организации стационарной и амбулаторно-поликлинической помощи больным и преемственности в работе поликлиник и больниц. Участвует в проведении ведомственного контроля качества и эффективности стационарной и амбулаторно-поликлинической помощи по заданиям Департамента. Участвует в работе аттестационной комиссии Департамента по подтверждению или присвоению квалификационных категорий врачам и среднему медицинскому персоналу ЛПУ. Принимает участие в подготовке материалов для коллегии Департамента и участвует в работе коллегии. Права ОМО По отношению к ЛПУ городского подчинения, в том числе и в штате которого он находится, ОМО является контролирующим органом и при выполнении своих функций имеет право: 5. Вести переписку и запрашивать необходимую информацию из управлений здравоохранения административных округов, медицинских учреждений городского и окружного подчинения и медицинских предприятий по вопросам, входящим в компетенцию ОМО. Привлекать к работе для решения поставленных задач отдельных специалистов различного профиля и другие ОМО. Вносить предложения по вопросам планирования текущей и перспективной деятельности. Участвовать в коллегиях, совещаниях и других мероприятиях, проводимых Департаментом по вопросам организации медицинской помощи населению. Вносить совместно с главными внештатными специалистами Департамента предложения по совершенствованию программ подготовки и повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала. Ликвидация и реорганизация ОМО 6. Ликвидация и реорганизация ОМО проводятся по решению руководителя Департамента здравоохранения города Москвы в соответствии с действующим законодательством. Заместитель руководителя Департамента здравоохранения Организационно-методический отдел по хирургии - - 2. Организационно-методический отдел по анестезиологии и реаниматологии - - 3. Организационно-методический отдел по терапии - - 4. Организационно-методический отдел по кардиологии - - 5. Организационно-методический отдел по эндокринологии - - 6. Организационно-методический отдел по неврологии - - 7. Организационно-методический отдел по инфекции - - 8. Организационно-методический отдел по дерматовенерологии - - 9. Организационно-методический отдел по психиатрии - - 10. Организационно-методический отдел по онкологии - - 11. Отдел организации и контроля за проведением противотуберкулезных мероприятий - - 12. Организационно-методический отдел по наркологии - - 13. Организационно-методический отдел по стоматологии - - 14. Организационно-методический отдел по трансфузиологии - - 15. Организационно-методический отдел по лабораторной диагностике - - 16. Организационно-методический отдел по патологоанатомической службе - - 17. Организационно-методический отдел судебно-медицинской экспертизы - - 18. Организационно-методический отдел по психотерапии и медицинской психологии - - 19. Организационно-методический отдел по логопедии - - 20. Организационно-методический отдел по спортивной медицине и ЛФК - - 21. Организационно-методический отдел по медицинской профилактике - - 22. Организационно-методический отдел по эпидемиологии и профилактике инфекционных заболеваний - - 23. Организационно-методический отдел по амбулаторно-поликлинической службе - - 24. Организационно-методический отдел по восстановительному лечению и медицинской реабилитации - - 25. Организационно-методический отдел по стационарной помощи - - 26. Организационно-методический отдел по госпитализации иногородних больных - - 27. Организационно-методический отдел по оториноларингологии - - 28. Организационно-методический отдел по лицензированию медицинской деятельности - - 29. Организационно-методический отдел по мобилизационной подготовке и гражданской обороне - - 30. Организационно-методический отдел по детству - - 31. Организационно-методический отдел по детской логопедии - - 32. Организационно-методический отдел по детско-подростковой наркологии - - 33. Организационно-методический отдел по работе со средним медицинским персоналом - - 34. Организационно-методический кабинет по гематологии - - 35. Организационно-методический кабинет по ревматологии - - 36. Организационно-методический кабинет по офтальмологии - - 37. Организационно-методический кабинет по урологии - - 38. Организационно-методический кабинет по травматологии и ортопедии - - 39. Организационно-методический кабинет по нейрохирургии - - 40. Организационно-методический кабинет по СПИД - - 41. Организационно-методический кабинет по акушерству и гинекологии - - 42. Организационно-методический отдел по детской ортопедии, травматологии и хирургии - Заместитель руководителя Департамента здравоохранения Лешкевич Приложение 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 25 июня 2003 года N 397 ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ КАБИНЕТОМ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ 1. На должность заведующего организационно-методическим отделом, кабинетом далее - ОМО Департамента здравоохранения города Москвы далее - Департамент назначается опытный врач-специалист соответствующего профиля, имеющий стаж работы по специальности не менее 10 лет и обладающий опытом организаторской, методической, исследовательской и педагогической работы. Заведующий ОМО назначается на должность и увольняется руководителем ЛПУ, в штате которого находится ОМО, по согласованию с руководителем первым заместителем Департамента и с главным внештатным специалистом по профилю в соответствии с действующим законодательством. В своей работе заведующий ОМО руководствуется действующим законодательством, приказами, инструкциями, распоряжениями, методическими указаниями Министерства здравоохранения Российской Федерации, Правительства Москвы, Департамента. Обязанности заведующего ОМО Заведующий ОМО обязан: 2. Планировать свою работу в соответствии с годовым и квартальными планами ОМО, утвержденными руководством Департамента. Нести ответственность за организацию работы сотрудников ОМО, распределять функциональные обязанности между врачами-методистами отдела; при временном отсутствии врачей-методистов отпуск, болезнь и т. Оказывать организационно-методическую и консультативную помощь органам управления здравоохранения административных округов, администрации и сотрудникам ЛПУ при необходимости с выездом на место по своему разделу работы с целью повышения качества и эффективности медицинского обслуживания, совершенствования знаний и квалификации медицинского персонала. Оказывать консультативную и методическую помощь работникам организационно-методических кабинетов управлений здравоохранения административных округов по своему разделу работы, внедрению научных достижений в практику и контролю за этой работой в ЛПУ. Осуществлять плановые проверки деятельности ЛПУ по своему разделу, представляя руководству Департамента и главным внештатным специалистам письменные материалы о результатах работы и предлагаемых мероприятиях. Результаты обследований, выводы и предложения доводить до сведения администрации ЛПУ для принятия необходимых мер. Участвовать в работе комиссий и групп, создаваемых Департаментом для комплексных проверок деятельности ЛПУ, представлять по их результатам материалы для составления обобщенных документов, справок и обзоров по их результатам; участвовать в подготовке материалов для коллегии Департамента по своему разделу работы; проводить экспертизу заявленных видов медицинской деятельности при лицензировании ЛПУ. Совместно с главными специалистами разрабатывать методические рекомендации и указания по улучшению организации деятельности ЛПУ по своему разделу. Изучать, анализировать, обобщать данные современных достижений медицинской науки и практики; содействовать распространению и внедрению передового опыта, новых более эффективных организационных форм и методик в деятельность ЛПУ по своему и примыкающим, взаимосвязанным разделам работы. Рецензировать методические материалы, издаваемые городскими ЛПУ, участвовать в подборе материалов, разработке наглядных и учебно-методических пособий по организации работы ЛПУ по своему разделу работы, разрабатывать вопросники проверок. Участвовать в проведении социологических, научно-практических исследований, в экспериментах по вопросам совершенствования работы ЛПУ и на их основе разрабатывать методические рекомендации по повышению качества, объема и улучшению культуры медицинского обслуживания населения. Участвовать в организации различных научно-практических и учебно-методических совещаний, конференций, выставок по своему разделу работы. Участвовать в подготовке информационных писем, методических рекомендаций, наглядных пособий и других учебно-методических материалов. Принимать участие в формировании методического фонда ОМО директивных, инструктивных, справочных, наглядных, учебно-методических иных материалов и документов по вопросам, входящим в его компетенцию. Права заведующего ОМО Заведующий ОМО имеет право: 3. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования врачей в установленном порядке. Проходить аттестацию на квалификационную категорию по совокупности проведенных работ. Вносить предложения по вопросам улучшения методики и организации медицинской помощи. Давать методические рекомендации в пределах своей компетенции руководству городских ЛПУ, консультировать их по своему разделу работы. Давать экспертные заключения по своему профилю при лицензировании лечебно-профилактичесих учреждений. Получать документальную информацию и сведения о деятельности городских ЛПУ, необходимые для анализа и обобщения практики их работы; получать от руководства ЛПУ данные о мероприятиях, проводимых по предложениям ОМО. Присутствовать на общегородских, окружных, больничных организационных и научно-практических мероприятиях, совещаниях, коллегиях, конференциях, посвященных вопросам организации медицинской помощи по своему и смежным разделам работы. Ходатайствовать перед Департаментом о пересмотре методических, инструктивных материалов и документов, содержащих устаревшие положения и установки по организации работы ЛПУ, принимать участие в их доработке, участвовать в рецензировании и давать заключения по их качеству. Ходатайствовать о поощрениях или наложении взысканий на сотрудников ЛПУ по результатам проводимых проверок. Вносить предложения о включении в текущие комплексные и перспективные планы Департамента вопросов по совершенствованию медицинской помощи населению по своему разделу. Решать кадровые вопросы по сотрудникам ОМО через главного врача ЛПУ, в штат которого включен ОМО, и в соответствии с действующим трудовым законодательством. Ответственность заведующего ОМО Заведующий ОМО несет ответственность за: 4. Соблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка дня сотрудников ОМО. Четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. Соблюдение норм врачебной этики и правил медицинской деонтологии. Увольнение заведующего ОМО проводится по согласованию с руководством Департамента и в соответствии с трудовым законодательством. Заместитель руководителя Департамента здравоохранения Лешкевич Приложение 4 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 25 июня 2003 года N 397 ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВРАЧА-МЕТОДИСТА ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА КАБИНЕТА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ 1. На должность врача-методиста организационно-методического отдела, кабинета далее - ОМО Департамента здравоохранения города Москвы далее - Департамент назначается врач, обладающий опытом и знаниями организаторской, методической, исследовательской и педагогической работы по профилю ОМО. Врач-методист назначается на должность и увольняется по представлению заведующего ОМО главным врачом ЛПУ, в штате которого состоит ОМО, в соответствии с действующим законодательством. В своей работе врач-методист руководствуется действующим законодательством, приказами, инструкциями, распоряжениями, методическими указаниями Министерства здравоохранения Российской Федерации, Правительства Москвы, Департамента. Обязанности врача-методиста Врач-методист обязан: 2. Планировать свою работу в соответствии с годовым и квартальными планами ОМО, утвержденными руководством Департамента. Нести ответственность за определенный раздел работы согласно распределению функциональных обязанностей между врачами-методистами отдела; при временном отсутствии врачей-методистов отпуск, болезнь и т. Оказывать организационно-методическую и консультативную помощь работникам органов управления здравоохранения административных округов, администрации и сотрудникам ЛПУ при необходимости с выездом на место по своему разделу работы с целью повышения качества и эффективности медицинского обслуживания, совершенствования знаний и квалификации медицинского персонала. Оказывать консультативную и методическую помощь работникам организационно-методических кабинетов управлений здравоохранения административных округов по своему разделу работы, внедрению научных достижений в практику и контролю за этой работой в ЛПУ. Осуществлять плановые проверки деятельности ЛПУ по своему разделу, представляя заведующему ОМО устные сообщения и письменные материалы о результатах работы и предлагаемых мероприятиях. Результаты обследований, выводы и предложения доводить до сведения администрации ЛПУ для принятия необходимых мер. Участвовать в работе комиссий и групп, создаваемых Департаментом для комплексных проверок деятельности ЛПУ, представлять по их результатам материалы для составления обобщенных документов, справок и обзоров по их результатам; участвовать в подготовке материалов для коллегии Департамента по своему разделу работы; проводить экспертизу заявленных видов медицинской деятельности при лицензировании ЛПУ. Совместно с главными специалистами разрабатывать методические рекомендации и указания по улучшению организации деятельности ЛПУ по своему разделу. Изучать, анализировать, обобщать данные современных достижений медицинской науки и практики; содействовать распространению и внедрению передового опыта, новых более эффективных организационных форм и методик в деятельность ЛПУ по своему и примыкающим, взаимосвязанным разделам работы. Рецензировать методические материалы, издаваемые городскими ЛПУ, участвовать в подборе материалов, разработке наглядных и учебно-методических пособий по организации работы ЛПУ по своему разделу работы, разрабатывать вопросники проверок. Участвовать в проведении социологических, научно-практических исследований, в экспериментах по вопросам совершенствования работы ЛПУ и на их основе разрабатывать методические рекомендации по повышению качества, объема и улучшению культуры медицинского обслуживания населения. Участвовать в организации различных научно-практических и учебно-методических совещаний, конференций, выставок по своему разделу работы. Участвовать в подготовке информационных писем, методических рекомендаций, наглядных пособий и других учебно-методических материалов. Принимать участие в формировании методического фонда ОМО директивных, инструктивных, справочных, наглядных, учебно-методических иных материалов и документов по вопросам, входящим в его компетенцию. Права врача-методиста Врач-методист ОМО имеет право: 3. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования врачей в установленном порядке. Проходить аттестацию на квалификационную категорию по совокупности проведенных работ. Вносить через заведующего ОМО предложения по вопросам улучшения методики и организации медицинской помощи. Давать методические рекомендации и указания в пределах своей компетенции сотрудникам городских ЛПУ, консультировать их по своему разделу работы. Давать экспертные заключения по своему профилю при лицензировании лечебно-профилактических учреждений. Получать документальную информацию и сведения о деятельности городских ЛПУ, необходимые для анализа и обобщения практики их работы; получать от руководства ЛПУ данные о мероприятиях, проводимых по предложениям ОМО. Присутствовать на общегородских, окружных, больничных организационных и научно-практических мероприятиях, совещаниях, коллегиях, конференциях, посвященных вопросам организации медицинской помощи по своему и смежным разделам работы. Ходатайствовать перед Департаментом через заведующего ОМО о пересмотре методических, инструктивных материалов и документов, содержащих устаревшие положения и установки по организации работы ЛПУ, принимать участие в их доработке, участвовать в рецензировании и давать заключения по их качеству. Ходатайствовать о поощрениях или наложении взысканий на сотрудников ЛПУ по результатам проводимых проверок. Участвовать в разработке текущих и перспективных планов работы ОМО, вносить предложения о включении в текущие комплексные и перспективные планы Департамента вопросов по совершенствованию медицинской помощи населению по своему разделу. Ответственность врача-методиста Врач-методист ОМО несет ответственность за: 4. Соблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка дня. Четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. Соблюдение норм врачебной этики и правил медицинской деонтологии. Увольнение врача-методиста ОМО проводится в соответствии с трудовым законодательством. Заместитель руководителя Департамента здравоохранения И.

Должностная инструкция врача-методиста

^ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-МЕТОДИСТА

1. 
   Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача - методиста.
   
2. 
   На должность врача-методиста назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" (в зависимости от учреждения, в котором работает специалист) или имеющее другую клиническую или медико-профилактическую специальность.
   
3. 
   Врач-методист должен знать:
   - основы законодательства о здравоохранении;
   - нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
   - основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
   - теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
   - организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
   - основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
   - правовые аспекты медицинской деятельности;
   - общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
   - этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
   - правила оказания неотложной медицинской помощи при угрожающем жизни состоянии больного;
   - основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
   - основы санитарного просвещения;
   - правила внутреннего трудового распорядка;
   - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
   
4. 
   По своей специальности врач-методист должен знать:
   - основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
   - историю становления и развития здравоохранения;
   - организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению;
   - организацию стационарной помощи населению;
   - организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий;
   - организацию специализированной помощи населению;
   - организацию медицинской помощи сельскому населению;
   - организацию акушерско-гинекологической помощи;
   - организацию медицинской помощи подросткам;
   - организацию медицинской помощи детям;
   - организацию скорой и неотложной помощи населению;
   - организацию диспансеризации населения;
   - основы управления здравоохранением;
   - основы планирования и экономики здравоохранения;
   - теорию и методы санитарной статистики;
   - статистику здоровья населения;
   - статистику здравоохранения;
   - вопросы международной статистики;
   - основы медицинской кибернетики;
   - демографические и экономические особенности региона (района);
   - перспективы развития региона (района);
   - состояние здоровья населения в регионе (районе);
   - санитарно-эпидемическую и экологическую обстановку в регионе (районе);
   - показатели, характеризующие состояние здоровья населения в регионе (районе);
   - основные показатели, характеризующие деятельность ЛПУ региона (района);
   - функции, права, обязанности, организацию работы сотрудников оргметодотделов ЛПУ.
   
5. 
   Врач-методист должен уметь:
   - рассчитать показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинского учреждения, подразделения;
   - составить проект плана развития здравоохранения региона, района, учреждения для включения его в план социально-экономического развития региона (района);
   - планировать на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению;
   - организовать работу по внедрению передового опыта в учреждениях здравоохранения района;
   - организовать внедрение элементов научной организации труда в медицинские учреждения района;
   - организовать систему контроля исполнения запланированных мероприятий;
   - провести инструктаж работников ЛПУ по вопросам организационно-методической работы, методических совещаний, конференций по обмену опытом;
   - провести анализ и дать оценку первичной статистической информации.
   
6. 
   Врач-методист назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством.
   
7. 
   Врач-методист непосредственно подчиняется заведующему организационно-методическим отделом, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю.
   
8. 
   _________________________________________________________________.
   
9. 
   _________________________________________________________________.
   

1. 
   Оказывает организационно-методическую помощь сотрудникам учреждения, подведомственным ЛПУ и их работникам.
   
2. 
   Оказывает консультативную помощь по своей специальности.
   
3. 
   Участвует в подготовке статистических отчетов, в т.ч. годового отчета, информационно-аналитических материалов.
   
4. 
   Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.
   
5. 
   Контролирует выполнение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.
   
6. 
   Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала по своей специальности.
   
7. 
   Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.
   
8. 
   Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
   
9. 
   Проводит санитарно-просветительную работу.
   
10. 
    Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.
    
11. 
    Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.
    
12. 
    Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
    
13. 
    Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
    
14. 
    Систематически повышает свою квалификацию.
    
15. 
    _________________________________________________________________.
    
16. 
    _________________________________________________________________.
    

1. 
   вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению работы параклинических и административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
   
2. 
   контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;
   
3. 
   запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
   
4. 
   принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
   
5. 
   проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
   
6. 
   повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
   
7. 
   _________________________________________________________________.
   
8. 
   _________________________________________________________________.
   

1. 
   своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
   
2. 
   организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
   
3. 
   соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
   
4. 
   своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
   
5. 
   предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
   
6. 
   обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
   
7. 
   оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
   
8. 
   За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-методист может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
   
9. 
   _________________________________________________________________.
   
10. 
    _________________________________________________________________.
    

"____" ____________ ____г.

"____" ____________ ____г.

С инструкцией ознакомлен:

"____" ____________ ____г.

Должностная инструкция врача-радиолога
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-радиолога

Должностная инструкция врача-генетика
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-генетика

Должностная инструкция врача-сексолога
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-сексолога

Должностная инструкция врача-педиатра
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-педиатра

Должностная инструкция врача-пульмонолога
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-пульмонолога

Должностная инструкция врача-статистика
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-статистика

Должностная инструкция врача-рефлексотерапевта
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-рефлексотерапевта

Должностная инструкция врача-оператора информационной медицины (для.
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность медработника-оператора, который использует.

Должностная инструкция врача ультразвуковой диагностики
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача ультразвуковой диагностики