Рейтинг: 4.2/5.0 (1912 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Вопрос: Можно ли уволиться по "собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет.
Яловая Екатерина Владимировна
Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.
В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Здравствуйте!Как вы думаете? Одна из работниц очень просит уволить ее с записью "по уходу за ребенком до 14 лет", при этом не отрабатывать две недели. Трудовой кодекс позволяет увольнять по уважительным причинам, но в списке уважительных причин, преставленных в ТК РФ, такой формулировки нет. Юрисконсульт утверждает. что так ее увольнять нельзя и она обязана отработать 14 дней. Мое мнение такое. В качестве примеров уважительных причин ТК указал такие как: поступление в ВУЗ, выход на пенсию, нарушения работодателем норма ТК. Если про анализировать, то все эти причины возможно документально подтвердить, при необходимости. Получается, что фраза в ТК ". и другие случаи" несет в себе смысл указывать причины, которые можно, при необходимости подтвердить документально, и этим доказать невозможность продолжения работы. Как человеку доказать, что уход за ребенком - это уважительная причина?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
см. инструкцию по заполнению трудовых книжек:
п. 5.6 - При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Согласна, что актуальности в такой фразе уже нет, т.к. раньше необходимо было это писать для сохранения непрерывного стажа женщины. Сейчас непрерывный стаж ушел в прошлое, но норму такую пока никто не отменил, поэтому если жещина хочет чтобы ей сделали такую запись, значит она должна в трудовой книжке присутствовать.
По поводу необходимости уволить женщину датой без 2недельного срока предупреждения - в ТК такая причина не указана, значит по общему правилу - 2 недели, если работодатель согласен раньше, значит раньше!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
обязанность работодателя расторгнуть т.д. в срок, указанный в заявлении наступает в случаях, обусловленных НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРОДОЛЖЕНИЯ работником работы! Если ребенок инвалид - не спорю, только в путь!
В трудовой пусть что хочет, то и пишет. Только я не уверена, что следующий работодатель косо не посмотрит на эту запись (особенно, если ребенку далеко до 14.
Слушайте, а надо приколоться как-нибудь, сделаю себе запись об увольнении:
"Уволена по собственной инициативе в связи со сменой цвета волос и невозможностью выходить из дома, а то все засмеют"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
см. инструкцию по заполнению трудовых книжек:
п. 5.6 - При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Согласна, что актуальности в такой фразе уже нет, т.к. раньше необходимо было это писать для сохранения непрерывного стажа женщины. Сейчас непрерывный стаж ушел в прошлое, но норму такую пока никто не отменил, поэтому если жещина хочет чтобы ей сделали такую запись, значит она должна в трудовой книжке присутствовать.
По поводу необходимости уволить женщину датой без 2недельного срока предупреждения - в ТК такая причина не указана, значит по общему правилу - 2 недели, если работодатель согласен раньше, значит раньше!
Я согласна, что никаких преимуществ такая запись об увольнении не даст. И работник знает об этом. В данной ситуации идет борьба характеров и не желание отрабатывать. Главное понятно - работнику придется доказать невозможность продолжения работы. А запрета на такую формулировку нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Алена, такое увольнение есть и VizarVi вам привела фолрмулировку для трудовой книжки, абсолютно верно указав на инструкцию по заполнению трудовых книжек.
Что касается увольнения до истечения 2-х недельного срока пердупреждения об увольнении, то согласна со всеми (и с вашим юристом), что данная причина не является уважительной, чтобы не отрабатывать 2 недели. Так что тут на усмотрение работодателя.
Согласна, что актуальности в такой фразе уже нет, т.к. раньше необходимо было это писать для сохранения непрерывного стажа женщины. Сейчас непрерывный стаж ушел в прошлое, А в этом я с VizarVi не согласна. Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14 лет сохраняет за женщиной непрерывность стажа по сей день.
Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Аналогично непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (п. 6 указанных правил).
Таким образом, работодатель обязан указать те уважительные причины, из-за которых увольняется работник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Образец написания заявления по уходу за ребенком
Заявление по уходу за ребенкомЗаявлением по уходу за ребенком называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении ухода за ребенком. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления по уходу за ребенком
помогите написать заявление на предродовой отпуск и по уходу за ребенком до 3 лет?справа пишешь, кому адресовано заявление: там, директору завода Иванову И. И дальше свои ФИО, адрес. Посередине: ЗАЯВЛЕНИЕ.
Сергей Елисеенков Мудрец (13948) 5 лет назад
1 Отпуск по беременности и родам на основании б/л и заявления ("прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с такого числа по такое с выплатой пособия по гос. соц. страхованию. Б/л серия ххххх № ххххх прилага. ").
2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста - заявление ("прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с ххххх до достижения им возраста 3 лет т. е. до ххххх, с выплатой пособия по гос. соц. страхованию и компенсационной выплатой. Копию свидетельство о рождении ребенка прилагаю")
Simbor Мыслитель (9539) 5 лет назад
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С. А. Петрову от секретаря административного отдела Т. А. Ивановой
Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2 2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
«__» апреля 2009 года Подпись /Т. А. Иванова/
Лариса Дивинец Мастер (2265) 5 лет назад
в отделе кадров Вам должны дать образец
Документы, которые необходимы для увольнения по уходу за ребенкомЕсли вы, как женщина-сотрудник, изъявляете желание уволиться по уходу за ребенком, в первую очередь следует оповестить об этом работодателя. Ведь российское трудовое законодательство предусматривает две недели отработки.
За эти законные две недели руководство будет присматривать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.
Начальство устно предупредили, теперь следует написать заявление на увольнение, в котором обязательно должна быть обозначена точная дата предполагаемого ухода. Если же поставить руководство в известность за два-три дня или же непосредственно в день увольнения, то руководитель организации совершенно правомерно может оставить вас отрабатывать оговоренные в законодательстве две недели.
Если же руководство решится на небольшие уступки, то двухнедельный срок можно значительно уменьшить. Вас могут уволить в укороченные сроки, если вами, как сотрудником будут предоставлены убедительные факты. Основанием для срочного увольнения могут служить наступившая беременность, смена места проживания на постоянное жительство в другой стране либо городе, учеба в ВУЗе, выход на заслуженную пенсию, уход за престарелыми родителями либо ребенком, которому не исполнилось четырнадцати лет и множество других не менее основательных причин.
Увольнение для ухода за ребенком до 3 лет/article-2552_2.jpg" />Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. Для того чтобы грамотно сделать первый шаг, женщине-сотруднику следует написать заявление на увольнение, в котором необходимо указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения.
Написанное заявление предоставляется руководителю организации для ознакомления и подписания. При соблюдении всех существующих норм и сроков руководство имеет права отказывать в увольнении. Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.
Увольнение для ухода за ребенком до 14 летСлучаются и такие ситуации, при возникновении которых женщине приходится распрощаться с карьерой, чтобы быть рядом с ребенком постарше. Процедура, по которой происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.
Женщине необходимо предоставить заявление, в котором обязательно следует написать, что увольняется она по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Как и в случае ухода с должности по любой другой причине, руководитель организации должен быть предупрежден об увольнении за две недели.
В заявлении обязательно следует указать, что увольнение происходит по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Именно с такой формулировкой.
Это важно потому что, в дальнейшем вы сможете обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Такое пособие вы будете получать регулярно на протяжении всего времени, в течение которого вы не сможете работать.
Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидомСуществует и такая печальная ситуация, когда женщине-сотруднику необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Как нужно поступить в сложившейся ситуации.
К заявлению прикладывается медицинская справка либо факт наличия у вас ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.
Последняя запись должна говорить о том, что вы покинули работу по собственному желанию, и причиной такого решения стала появившаяся потребность в уходе за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет. Правильно оформленная запись гарантирует вам выплату пособия по безработице, которую производит центр занятости населения.
Если при уходе с предприятия возникли разногласия и отдел кадров либо руководитель организации не желают правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо добиться получения от них письменного заверенного отказа, с которым вы будущем обратитесь в суд, чтобы восстановить ваше гражданское право.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольнение по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по уходу за ребенком инвалидомВ наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.
Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.
Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу.
В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет, беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.
Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением.
Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет.
Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК.
Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.
Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом.
В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.
Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель.
Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.
Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.
Образец заявления отпуска по уходуНужен образец заявления отпуска по уходу за больным или малолетним ребенком? В принципе, требования к составлению таких заявлений стандартные, поэтому можно обойтись рекомендациями, которые мы приведем в этой статье.
Составление заявления на отпуск по беременности и уходу за новорожденным осуществляется в произвольной форме. В том случае, если предприятие располагает специальными бланками, заявление писать необходимо на них. Если бланков нет, составить заявление можно на обычной бумаге. Заявление пишется от руки.
Заявление на отпуск по уходу составляется следующим образом: в правом верхнем углу в столбик пишем, кому и от кого адресован документ. Посередине листа пишем слово «заявление» и, отступив строку, излагаем то, что нам требуется и ради чего, собственно, было составлено заявление. В качестве примера приведем среднестатистический вариант описания: «В соответствии со второй частью статьи третьей закона №343, утвержденного с 08. 12. 2010 прошу рассчитать пособие по беременности и уходу за ребенком. Согласно правилам, действительным на данный момент, прошу при расчете пособия принять во внимание средний размер заработка в течение одного года, предшествующего наступлению страхового случая».
Претендуя на отпуск по уходу за ребенком, следует принимать во внимание то, что на срок до 3 лет выделяется именно отпуск, а вот пособие будет выдаваться в течение полутора лет и не более того. Поэтому целесообразно просить отпуск на срок до полутора лет, чтобы в это время получать пособие, а по истечении этого времени можно будет принять ответственное решение и вернуться на работу или продлить отпуск по уходу, но без пособия.
Несколько иная ситуация складывается в том случае, если нужен отпуск по уходу за тяжелобольным. Отпрашиваясь в отпуск для ухода за тяжелобольным, необходимо собрать пакет требуемой документации, а в заявлении изложить соответствующую причину и обязательно отметить наличие инвалидности у больного, если таковая имеется.
Составив основную часть заявления, в заключение следует отметить, копии каких документов прилагаются, а также указать дату и поставить подпись. Принимая заявление, вам должны выдать талон с датой подачи заявления и предположительным временем его рассмотрения. В зависимости от регламента, установленного на предприятии, вам, может быть, потребуется завизировать заявление у своего начальства.
Увольнение по уходу за ребенком10 апреля 2014, просмотров: 3440, Раздел: Бизнес-статьи
Сегодня мы рассмотрим случай, когда работник пишет заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. Учтите, что в этом случае та же необходимо письменно подтвердить свое решение не менее, чем за две недели до момента, когда сотрудник должен покинуть рабочее место.
Ведь это то время, которое необходимо, чтобы подготовить нового сотрудника, ввести его в курс дел, и решить все вопросы с работодателем. Особенно, когда работник материально ответственен.
Но никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств. В тех случаях, когда сотрудник вынужден раньше покинуть работу по уважительной причине, например, серьезная болезнь, которая может привести и к срочной госпитализация ребенка, он имеет право на дополнительные выходные. Предоставьте их своему сотруднику.
Но вернёмся в правовое поле. Ваш сотрудник вынужден написать заявление об увольнении по уходу за ребёнком. Это тот случай, когда трудовой договор расторгается работником по собственной инициативе.
А значит, согласно законодательству у него есть такое право. А у работодателя есть право защитить свои права и обезопасить себя от неприятных последствий. Тут мы возвращаемся к той самой норме, которая гарантирует, что у работодателя есть две недели. Ссылайтесь на восьмидесятую статью ТК РФ.
Законом предусмотрены следующие причины, по которым можно расторгнуть договор между работником и тем, кто предоставляет ему рабочее место:
1. Сотрудник зачислен в образовательное учреждение.
2. Выход работника на пенсию. Что так же регламентируется законом.
3. Случаи, когда муж или жена направлены на работу за рубеж.
4. И всем знакомые другие причины.
В любом случае, из такой ситуации нужно постараться выйти мирным путём. Но нет у сотрудника права поставить вас перед фактом, что он желает или вынужден уйти в увольнение по уходу за ребёнком и не явится на роботу на следующий день. Именно руководитель должен наложить резолюцию о необходимости отработать предусмотренные законом дни.
Говорите с сотрудником. Постарайтесь поставить себя на его место. Но и тот факт, что работник может быть материально ответственен, упускать не стоит. Смотрите по ситуации, думайте.
А если, написав заявление об увольнении, работник просто не явился на роботу, это может быт расценено как прогул. Со всеми вытекающими последствиями. И каждый должен это понимать, и работник, и работодатель.
В крайнем случае, обратитесь к юрист. Он подскажет какой путь можно вы брать, в тех случаях, когда ситуация тупиковая. Возможно, вы столкнетесь с необходимостью обратится в суд.
Но. вновь отметим, что ситуации бывают разными. Иногда доброе слово и поддержка имеют большее значение, чем любые законы. Особенно, если речь идет о том, что есть необходимость пойти на увольнение по уходу за ребенком.
Образец заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Если сотрудница увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает определенные льготы и преимущества (например, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет), то запись об увольнении внесите в трудовую книжку с указанием этих причин. При этом в трудовой книжке делается запись «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ».
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».
1.Ситуация:Как внести в трудовую книжку запись об увольнении
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке сотрудника производится таким образом:*
в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора);
в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со ссылкой на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ*;
в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесена запись об увольнении.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает определенные льготы и преимущества (например, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет), то запись об увольнении внесите в трудовую книжку с указанием этих причин* (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
В записи об увольнении важно правильно сделать ссылку на Трудовой кодекс РФ. В Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (пункты 5.2–5.5), и в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (пункты 14–19), приведены примеры того, на какие статьи (пункты и части статей) следует делать ссылки в том или ином случае. Общие основания расторжения трудового договора, которые нужно указывать в трудовой книжке при оформлении увольнения, приведены в таблице.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Статья: Три способа безопасного увольнения сотрудников
– Работодатели нередко увольняют сотрудников, которые хотят уйти по собственному желанию, до истечения двух недель. При проверке трудовой инспектор не может за это оштрафовать?
– Нет. В таких действиях компании нет абсолютно никаких нарушений. Не отработавшего две недели сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен. Это следует из статьи 80 ТК РФ.
Теперь про уважительность причин увольнения по собственному желанию. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Если работник просит уволить его по собственному желанию и при этом в заявлении прописывает какие-то уважительные причины, работодатель обязан и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке эти причины отметить. Хотя на сегодняшний день понятие уважительной причины при увольнении по собственному желанию юридически никакого значения не имеет. Раньше от уважительности причин увольнения по собственному желанию зависел размер пособия по безработице. *Сейчас все уволенные по собственному желанию работники имеют одинаковый размер пособия вне зависимости от уважительности причин.
30 сен 2008 1) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному не будет издан приказ о прекращении трудового договора и работник новый бланк декларация 3 ндфл 2014 и igo win ce 5 0 карты бесплатно. зная об этом, с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 Образцы документов · Методики. Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, n 30, ст. 3613, 1999, n 14, ст. 1650, 2000, n 32, ст. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Образец правил внутреннего трудового распорядка. Приложение № 1 к Приказу №__ от «__»_____201.
Заявление в прокуратуру (образец). Общие вопросы трудового права. Трудовое право. У нас вы можете скачать образец бланка График сменности. Ошибки при приеме на работу. Конечно, каждая компания самостоятельно принимает решение. При карантине справка по уходу за ребенком до 7 лет выдается на основании справки 81-ФЗ (объявлен приказом министра обороны РФ 1996 г. № 14). Такое увольнение может быть лишь в том случае, если. Увольнение во время отпуска: подробная инструкция на случай, когда работник ушел.
С 11 июля 2017 года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый ОКВЭД. МРОТ с 1 июля 2016 года. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет порядок выплат пособий. По долгу за 10 лет неуплаты достигли мировю соглашенияб снизили с 470т.руб. до 150т.р. Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию. ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА Сокращение штата, пожалуй, самый хлопотный способ увольнения.
К кому обращаться за пособиями по временной нетрудоспособности скачать презентацию по биологии на тему лишайники 5 класс и субъект малого предпринимательства образец заполнения. беременности и родам. В данном случае решение об увольнении заместителя директора организации будет принимать. Работница после 3х летнего отпуска по уходу за ребенком уволилась по уходу до 14 лет.Вышла через месяц на другую работу ,но. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному. С одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до. Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Увольнение, увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение, компенсация при. 1 Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет 2 Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания Готовые исследования · Образцы документов · Калькуляторы · Галерея. 14 май 2013 Как все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет папе, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я издают два приказа: один о предоставлении отпуска до 1,5 лет и быть решен вопрос об увольнении работника, который был принят по. Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника ) по осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст. 77 ТК.
Детские пособия 2016: расчет суммы пособия, минимальный и максимальный размер пособия. Образец заполнения больничного листа в 2016 году работодателем. Если сотрудник принес вам.
Родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. соглашения к трудовому договору следует издать приказ ( образец 2). производства, которые могут повлечь массовое увольнение работников. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Увольнение по сокращение штата Как выгоднее уволиться- по сокращению штата или. Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести: Дни. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу. Порядок увольнения сотрудницы по уходу за ребенком до 14 лет. На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором. Увольнение работника оформляется приказом работодателя в соответствии с ч. 5.6 Инструкции приведен образец записи об увольнении в связи с переводом супруга осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. 2. ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ УИК ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ. Эта гарантия также.
Образец документа. В_____ районный суд Заявитель: Ф.И.О. (адрес) Ответчик: педиатрическое бюро.
Прекращение срочного трудового договора
К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона.
Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник.
В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.
Нормативная базаТрудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.
В статье 77 понятия прекращения и расторжения едины, однако между ними существует разница:
Основаниями прекращения срочного договора являются:
Если не последовало изъявления воли одной из сторон о прекращении договорных отношений, то по истечении срока документа или на время выполнения определенных функций соглашение исчерпывает свою силу.
Договор автоматически утрачивает свою силу и в случае выхода прежнего работника, на место которого принят временный. По окончании сезонного периода, например, уборки овощей, также прекращается трудовой договор с людьми, нанятыми на выполнение сезонных работ.
Во всех перечисленных эпизодах о будущем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде не позднее 3-х дней до окончания срока действия договора .
Но это правило не касается тех случаев, когда взят работник временно на должность основного сотрудника (ст.79 ТК РФ), например, находящегося в декретном отпуске. на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника.
Пример уведомления работника:
Пример заполнения приказа:
Досрочное расторжениеЕсли сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа.
Рассмотрим его основания.
Инициатива работникаОдним из самых распространенных причин расторжения является желание работника (ст.80 ТК РФ).
Он уведомляет о своем решении администрацию предприятия за 14 календарных дней, написав заявление об уходе.
Исходя из закона, срок исчисляется от даты получения заявления работодателем, но по обоюдному согласию увольнение может наступить и раньше.
Бланк заявления работника:
Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор.
По прошествии 14 календарных дней, работник больше может не выходить на работу. Но если он передумал и продолжает работать – действие договора продолжается. Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно.
В последний день трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку и производит полный расчет работника.
По состоянию здоровьяЕсли у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.»а» п.3 ст.81 ТК РФ.
Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.
Если же работодатель получает от работника отказ переходить на другую работу, он вправе его уволить по ст.77 п.8 ТК РФ.
Пример заполнения приказа:
Такой сотрудник имеет право на выплату денежного пособия, размер которого равен двухнедельному заработку, исходя из ст.178 ч.3 ТК РФ.
Как оформляется прекращение трудового договора по соглашению сторон? Читайте тут .
При нежелании выполнения работы в новых условияхЕсли на предприятии меняются какие-либо организационные либо технологические условия, то, соответственно, меняются и существенные условия трудового договора .
Некоторые работники вследствие этих, не зависящих от них, процессов высвобождаются, о чем работодатель должен предупредить их не позднее 2-ух календарных месяцев. Поэтому условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).
Однако, если не получено согласие работника, то работодатель вправе его уволить при условии его отказа и от других предложенных работ.
Инициатива работодателяПо решению работодателя возникает намного больше оснований расторгнуть договорные отношения (согласно ст.81 ТК РФ их 12), поэтому нужно быть предельно внимательным при определении их основания.
Любая причина должна быть документально подтвержденной, так как часто судовые споры возникают именно из-за несогласия работника с текстом, обозначенным в трудовой книжке.
Ликвидация компанииПоследствиями ликвидации компании всегда является высвобождение рабочей силы.
Поэтому все кандидаты на увольнение должны ознакомиться с письменным предупреждением об этом и поставить свою подпись, подтверждая свое ознакомление (ст.180 ТК РФ).
Увольняемому выплачивается среднемесячный заработок в качестве выходного пособия, который может сохраняться на период поиска работы, но не более 2-х месяцев после увольнения.
Есть и исключительные моменты, когда по заявлению центра занятости период выплаты денег может быть продлен до 3-х месяцев (ст.178 ТК РФ), если обратившийся в службу в двухнедельный срок после увольнения человек не был трудоустроен.
Пример приказа на увольнение:
Сокращение штатаПри сокращении штата работники, как и в случае ликвидации, предупреждаются за 2 месяца, а в случае массового увольнения – за 3 месяца.
При этом работодатель обязательно ставит в известность имеющийся на предприятии орган профсоюза.
Увольнение работников можно производить только в том случае, если нет возможности перевести их на другую работу, соответствующую их квалификации.
Но нельзя предлагать работнику должность, например, находящуюся в другом городе или регионе, если это не зафиксировано в коллективном трудовом договоре .
Неоднократное неисполнение обязанностей работникомЕсли к работнику уже ранее применялось дисциплинарное взыскание, и он получил повторное, не погасив предыдущее – то в этом случае будет правомерна констатация термина «неоднократное неисполнение работником своих обязанностей», что является основанием к расторжению договора.
Выдержка из приказа с указанием основания:
ПрогулыИсходя из подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, при отсутствии нанятого рабочего в течение более 3-х часов в течение одной смены такое деяние считается прогулом и обязательно фиксируется в табеле учета рабочего времени (отмечено красным в образце ниже):
Работодатель после истребования из работника объяснительной записки издает приказ о дисциплинарном взыскании.
При неоднократном отсутствии сотрудника на рабочем месте работодатель вправе его уволить.
Образец приказа об увольнении:
Возможно увольнение и при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей:Пример приказа в таком случае:
Виновные действияВ ст.81 п.7 регламентируется, что в результате виновных действий материально-ответственного работника, приведших к убыткам предприятия и повлекших возникновение недоверия к нему, следует расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Исходя из п.6 ст.81 ТК РФ работодатель готовит приказ о расторжении договорных отношений с работником, допустившим виновные действия.
Однако, если растрата или другие виновные действия были обнаружены спустя год от момента проступка, то увольнение будет незаконным и работник вправе обжаловать это в суде.
Также это касается момента нахождения работника на лечении как временно нетрудоспособного и сотрудников в отпуске .
Нюансы прекращения договора для отдельных категорий работниковРяд ограничений в увольнении имеют и некоторые категории работников, права которых защищены законодательно.
БеременныеРаботодатель не вправе, в соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину.
Исключение составляет только ликвидация предприятия.
После истечении срока договора женщина может написать заявление о его продлении и обязана получить положительное решение (при наличии у женщины соответствующих документов: заявления и медицинской справки).
Но если женщина взята на время отсутствия основного работника, то при его выходе обязана уступить его место.
НесовершеннолетниеНе разрешается увольнять молодых работников, не достигших 18-ти лет (исключение – ликвидация предприятия).
В некоторых случаях с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, соблюдая общий порядок, можно произвести увольнение (ст.269 ТК РФ).
Лица с семейными обязанностямиНе подлежат увольнению по инициативе работодателя:
Члены профсоюза могут быть уволены по решению работодателя только после письменного согласия первичной организации профсоюза предприятия (ст.376 ТК РФ).
Иностранные гражданеС нерезидентами страны срочные трудовые договоры заключать нельзя, так как это противоречит ст.58 ТК РФ.
Работодатель вправе принимать на работу иностранного гражданина только на неопределенный срок, который ограничивается сроком действия визы.
Увольнение нерезидента основывается на общих основаниях, предусмотренных ст. 84. ч1 ТК РФ.
Как правильно оформить увольнение работника?Законным увольнение работника считается при соблюдении следующих условий:
Как отразить в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени? Смотрите здесь .
Как установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Читайте тут .
ДокументыУведомляем наемного сотрудника (ст.79 ТК РФ) о расторжении договора, примерный образец ниже:
Основанием для расторжения может быть и его заявление.
Также, согласно статьи 78 ТК РФ, расторжение может произойти и по соглашению сторон.
Примерный образец соглашения представлен ниже:
Работодатель издает приказ по утвержденной форме.
Затем производится соответствующая запись в трудовую книжку (ст.77 ТК РФ).
Менеджеру предприятия, нанятому его собственником, при увольнении выплачивается денежное пособие, равное 3-хмесячной средней зарплате (ст.278,279 ТК РФ).
Для рядовых сотрудников окончательный расчет состоит из:
Ст.127 ТК РФ предписывает компенсировать неиспользованный отпуск в денежном исчислении, включая дополнительный отпуск для женщин с детьми.
Таким образом, правильно оформить прерывание трудовых отношений весьма не просто.
Надо досконально знать трудовое законодательство и четко руководствоваться соблюдением прав увольняемого работника.
