Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет украина образец

Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет украина образец

Третий этап. Ожидание выплатыВ течение десяти дней заявления на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет украина со дня подачи заявления оно должно быть рассмотрено. Существующая система заявления на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет украина государственной поддержки семей с детьми предоставляет в 2016 году гражданам РФ, находящимся в. Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения ребенком трех лет матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, предоставляется право на отпуск. Отпуск могут быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об отпуске. В заявлении обязательно указываются: наименование организации и ее руководителя, на чье имя подается заявление, фамилия, имя, отчество работника полностью.

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины ( сумме предельных величин (см. Выше поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40, сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2016 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Перетащите и отпустите иконку «W» на иконку «Дом» в панели инструментов махачкале браузера, затем нажмите «Да» во всплывающем заявления на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет украина окне. Перетащи меня. Кто сталкивался? Кто такое оформлял? Можно ли в это время ребенку в садик ходить? По интернету информация весьма разная. Если такая темка есть, то это сообщение перенесите туда, пожалуйста. Но я вроде не нашла, раньше видела где-то отдельные сообщения, но сейчас их не нашла. Формы бланки медицинского заключение на усыновляемого ребенка об умственом и физическом сос. Заканчиваются 3 года декрета-отпуска по уходу за ребенком. Отпуск с 3 до 6 лет переоформляется каждые полгода, мама не получает никакой помощи от. А так просто заявления на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет украина заявление пишешь на работе, а они сохраняют твое. Отдых в Запорожской области Отдых в Украине Отдых за границей. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году выплачивается лицам, которые осуществляют. Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления. В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления. Ниже пишется наименование документа Заявление. Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В конце документа ставится дата написания заявления на отпуск и подпись составителя. К заявлению прилагается свидетельство о рождении.

Минимальные ежемесячные пособия, эквивалентные на начало 2016 года суммам 10436 руб. (при осуществлении присмотра и ухода за первым ребенком) и 20872 руб. (за вторым и последующими) в соответствии с действующим законом предлагается устанавливать:гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе безработным и студентам а также матерям, уволенным во время беременности в связи с ликвидацией организации;работающим гражданам во время пребывания в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при условии низкой продолжительности страхового стажа или низкой официальной заработной платы. Кроме того, законопроектом предусматривается максимальный размер ежемесячного пособия по уходу.

Пособие на детей в Чернобыльской зоне в 2016 году: ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 и до 3 лет, изменения с 1 июля

В нашей стране законом определены особые социальные гарантии для граждан, которые подверглись облучению радиацией на чернобыльской станции: они имеют право получать специальные выплаты, компенсации, пособия. Сейчас мы подробнее остановимся на чернобыльских выплатах, предназначенных для детей, а также рассмотрим важные моменты, которые становятся ключевыми для получения различных денежных компенсаций.

В первую очередь надо выяснить, кто именно может считаться чернобыльцем в соответствии с законом. Только люди из данной категории претендуют на выплаты:

• лица, получившие инвалидность из-за радиационного излучения;
• граждане, которые тяжело переносят негативные последствия облучения;
• лица, живущие в географической зоне, которая уже определена как зона отселения из-за неблагоприятного радиационного фона;
• все граждане, которые страдают различными болезнями, если они появились именно вследствие радиоактивного облучения.

Льготы предусматриваются для всех, кто устранял последствия трагедии на АЭС в Чернобыле, а также получил из-за неё радиационное облучение. Претендовать на получение денежных компенсаций могут все граждане, которые проживали в радиационной зоне, а затем были из неё вывезены. При этом возраст не имеет значения.

Принято делить зоны, в которых проживают чернобыльцы, на несколько видов.

1. Зона проживания, для которой устанавливается льготный экономический статус. В этих местах уровень жизни населения специально повышается, для чего создают особые условия – специальную хозяйственную, экологическую структуру.
2. Зона проживания, в которой граждане получают право на отселение. Для таких географических участков характерен повышенный радиационный фон. Он не является критичным, но при этом норме не соответствует. Когда люди принимают решение покинуть данную зону, они также получают право получить денежную компенсацию.
3. Зона отселения. Именно в этих населённых пунктах уровень радиоактивного загрязнения наиболее высокий, хотя он и несколько меньше, чем непосредственно в Чернобыльской зоне. К таким географическим зонам относят участок Брянской области, который находится на границе с зоной ЧАС. Там категорический запрет наложен на возведение школ, строительство дорожного полотна с привлечением бюджетных средств. Если люди уезжают из данной зоны, они могут получить денежные компенсации, а также материальное возмещение вреда.

Женщины, воспитывающие детей, находящиеся в декрете, тоже имеют права на компенсации. При этом в отношении данной категории лиц в 2016-м году введёно новое правило времени прописки.

Возникла необходимость ввести некоторые ограничения для справедливого назначения выплат, определения льгот. Чтобы нельзя было получить прописку с малышом, оформить её во время беременности для дальнейшего получения компенсаций, принято новое правило. Теперь льготы могут быть назначены исключительно в том случае, если граждане постоянно проживали, работали в определенной зоне непосредственно перед рождением ребёнка. Определены точные минимальные сроки работы, проживания.

• В зоне проживания с особыми экономическими условиями нужно прожить минимум 4 года.
• В зоне отселения необходимо проживать минимум год.
• В тех зонах, где действует право на отселение, человек должен прожить минимум 3 года.

Если данные сроки не соблюдены, льготные выплаты уже не назначаются.

Люди, которые проживают в зонах риска, испытывают на себе негативное воздействие радиоактивного излучения. Чтобы граждане могли в некоторой мере возмещать ущерб, причинённый и здоровью, в России приняты соответствующие законы о денежных выплатах.

Рассмотрим перечень лиц, которым начисляют особые пособия для ухода детьми.

• Женщины, которых уволили с работы. Это могло произойти в момент оформления декрета, в период беременности. Причина увольнения не принимается во внимание.
• Граждане, которые не обязаны оформлять медицинскую страховку.
• Девушки, которые учатся на дневных отделениях, имеют при этом детей.
• Официальные супруги военнослужащих.
• Женщины, являющиеся военнообязанными, тоже имеют право на льготы в период отпуска для ухода за детьми.
• Все женщины, которые находятся в декрете.

Каждой женщине, ожидающей ребёнка, полагается уходить в декрет. Его стандартный срок – 140 календарных дней. Однако для чернобыльских мам предусмотрено ещё 20 дополнительных дней, в которые они имеют возможность укрепить своё здоровье, выехав из своей зоны проживания. Когда женщина встаёт на учёт при беременности, ей выплачивают и дополнительное денежное пособие. Оно составляет 130 рублей.

Дети дошкольного возраста имеют право на выплаты для компенсации затрат на питание. В месяц выплачивают 393 рубля. Данное пособие платится вне зависимости от того, посещает ли ребёнок детский сад. Если малыш не пришёл в садик из-за болезни, он всё равно получит компенсацию.

Если ребёнку ещё не исполнилось три года, для него осуществляют выплаты для возмещения затрат на питание, предоставляемое молочными кухнями. Первый год платят 230 рублей, а потом ещё два года выдают по 200 рублей в месяц. Это касается всех лиц, проживающих в зонах, где имеется радиоактивное загрязнение.

Новые заявители получат хорошие льготы в соответствии с изменениями, введёнными в 2016-м году, 1-го июля. Предусматриваются дополнительные выплаты, которые будут суммироваться с уже имеющимися пособиями. Для малышей в возрасте 1,5-3 года дополнительная компенсация составит 6 тысяч рублей, а для детей до полутора лет – 3 тысячи. Важно отметить, что размер заработной платы матерей при этом не принимается во внимание. Однако новое правило коснётся именно тех, кто только подаёт заявление. Если выплаты уже оформлены, они сохранят прежний размер.

Регионы, в которых с 1 июля 2016 года пособие на детей будет начисляться по-новому :

• Белгородская область
• Брянская область
• Воронежская область
• Калужская область
• Курская область
• Ленинградская область
• Липецкая область
• Орловская область
• Пензенская область
• Рязанская область
• Тамбовская область
• Тульская область
• Республика Мордовия
• Ульяновская область

Расчет-сравнение выплат «по-старому» и по новым расчетам:

До 1 июля 2016 года

Когда женщина встаёт на учёт на ранних сроках. то есть до 12-ти акушерских недель, она имеет право на дополнительную компенсацию. Её размер составляет 130 рублей, при этом пособие индексируется каждый год.

Приняты особые правила для семей, подавших свои заявления после 1-го июля. Когда малыш рождается в зоне с особым экономическим статусом, зоне, где имеется право на отселение, он может получить компенсацию. Но при этом родители должны прожить в определённой зоне :

• Для мест с правом на отселение срок составляет 3 года,
• для мест, где действует льготный экономический статус, – 4 года.

Общая сумма компенсации, когда детей несколько, должна составлять максимум 100% от того дохода, который мама имела до декрета. Это может быть средняя заработная плата, например. При этом устанавливается и минимум выплат, если детей двое и больше. Минимальный порог – двукратный размер минимального пособия, выплачиваемого в период ухода за ребёнком.

Когда мать получает пособие на двух детей, ей производят начисления на каждого малыша отдельно. Предусмотрен двойной размер компенсаций для тех граждан, которые подверглись радиоактивному облучению в процессе ликвидации последствий аварии.

Все студенты дневных отделений (за исключением студентов, обучающихся в ВУЗах), школьники получают компенсационные выплаты на питание. Их размер составляет 149 рублей.

Если принято решение о переезде, выдаётся единовременное пособие. Это так называемая единовременная помощь, которая выдаётся всем, кто покидает загрязнённые зоны и отправляется на экологически безопасные территории. Начисления производятся на каждого человека. Размер пособия составил 1235 рублей.

Когда наступает период временной нетрудоспособности, выплачивается отдельное пособие. На него имеют право опекуны, родственники детей. Выплата производится, если ребёнку не исполнилось 15 лет. Определён размер пособия – 100% среднего заработка. Рабочий стаж при этом не засчитывается.

Все люди, у которых есть статус чернобыльцев, следует обратиться в органы социальной защиты. Там им назначат соответствующие пособия. Оформлением выплат занимаются в местах, где проживают граждане, претендующие на пособия, компенсации. Необходимо собрать комплект документов, чтобы с этими бумагами уже обращаться в органы соцзащиты.

Могут потребоваться следующие бумаги.

1. Справка, в которой подтверждается совместное проживание родителей и детей именно в чернобыльской зоне.
2. Паспорт.
3. Справка о составе семьи.
4. Свидетельство о рождении.
5. Справки из образовательных учреждений.
6. Подтверждение того, что гражданин является ликвидатором последствий аварии.
7. Справка о болезни ребёнка.
8. Удостоверение чернобыльца.
9. Справка, в которой подтверждается официально, что болезни, патологии ребёнка возникли из-за облучения.
10. Банковские реквизиты.

Точный перечень документов зависит от конкретной ситуации, причины обращения за выплатами.

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам

Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов. Общая его продолжительность сто сорок дней. После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу. Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.

Декретный отпуск — оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года. Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности. Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель. Чтобы пойти в отпуск, связанный с беременностью и родами, и получить денежное пособие женщина пишет заявление и прикладывает к нему необходимые документы.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком, имеет продолжительность 3 года, но оплачиваются только первые 1,5 года. Оставшиеся месяцы отпуска женщине не оплачиваются. Расчет ежемесячного пособия ведется также из средней зарплаты за 2 года, величина ежемесячной выплаты равна 40% от средней зарплаты. Для того чтобы пойти в этот отпуск, нужно также оформить заявление с приложением необходимых документов.

На основании заявления работника оформляется приказ по форме Т-6, образец которого можно скачать здесь .

Пример заявления на отпуск по беременности и родам смотрите выше, также его скачать в формате word.

Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления. К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Именно на основании этих двух документов, работодатель произведет расчет декретного пособия. Напомним, что продолжительность отпуска – 140 дней в общем случае и 194 дня, если женщина ожидает более, чем 1 ребенка.

Скачать образец заявления на декретный отпуск – ссылка .

На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на учебный отпуск — скачать. на увольнение — скачать. на прием на работу — скачать. на получение пособия при рождении ребенка — скачать .

Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов. В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет с 2016 года, документы

Ежемесячную компенсационную выплату на детей от 1,5 до 3 лет в размере 50 р. могут получить все, с кем заключался трудовой договор, и кто на момент подачи заявления находится в отпуске, выделенном для ухода за ребенком. Выплата осуществляется после подачи заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, которую необходимо подать по месту работы. Решения о выплатах принимается в срок не более 10 дней. Назначение выплат осуществляется с первого дня получения отпуска для ухода за ребенком в тех случаях, когда обращение было получено не позднее полугода со дня получения данного отпуска.

Получать пособие могут:

• Матери (отцы, опекуны, усыновители, дедушки, бабушки и другие родственники, которые по факту осуществляют уход за ребенком) которые состоят в трудовых отношениях по условиям найма вне зависимости от правовых и организационных форм.
• Матери, которые проходят военную службу по контракту или как рядовое лицо
• Матери, являющиеся гражданским персоналом воинских формирований РФ, которые находятся на иностранной территории.
• Нетрудоустроенные женщины, уволенные по причине ликвидации организации.

• Заявление о назначении пособия
• Свидетельство о рождении и его копия
• Копия трудовой книжки, военного билета или документа с последнего места работы/учебы
• Справка о невыплате пособия (берется в ОГСЗН).

Все копии документов должны быть предоставлены в ФСС вместе сих оригиналами. Их можно также выслать по почте на адрес районного ОСЗН.

Если пособие будет выплачиваться по месту работы родителя, то для его получения понадобится перечень документов от работодателя, заявление и свидетельство (вместе с его копией) о рождении ребенка.

Детское пособие до 3 лет в 2016 году - кому положена выплата на ребенка, как она производится, размер

Ежемесячное детское пособие до 3 лет или компенсационная выплата назначается и выплачивается в 2016 году тем, у кого есть трудовой договор и кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

Для того чтобы иметь право на детское пособие до трех лет. необходимо написать заявление работника о назначении ему ежемесячной компенсационной выплаты, которое подается по месту его службы. Для того чтобы получать пособие, необходимо соответствовать определенным условиям. Так, выплата производится:

• Матери;
• Отцу;
• Усыновителю;
• Опекуну;
• Дедушке;
• Бабушке или другому родственнику, который фактически осуществляет уход за ребенком, который при этом состоит в трудовых отношениях.

Также право на пособие имеют:

• Матери, которые проходят военную службу по контракту;
• Матери из гражданского персонала воинских формирований РФ на территории иностранных государств;
• Нетрудоустроенные женщины, которые уволены при ликвидации организации, если на момент увольнения они были в отпуске по уходу за ребенком и при этом не получают пособия по безработице.

Если заявитель соответствует условиям выплаты, то он предоставляет по месту работы необходимый пакет документов. Перечень документов обычно устанавливает работодатель, но чаще всего он состоит из копии свидетельства о рождении ребенка и заявления.

Последующее детское пособие после полутора лет будет выплачиваться на основании заявления работника, которое обязательно подается по месту работы. Решение о назначении ежемесячной выплаты принимается руководством или администрацией на протяжении 10 дней с момента предоставления пакета документов.

Ежемесячные декретные до 3 лет назначаются с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за выплатой последовало не позже, чем спустя 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска.

Если имеет место отказ о назначении ежемесячной выплаты, то в 5-дневный срок заявитель об этом извещается с указанием причины отказа и возможности его обжалования. Одновременно с этим возвращаются и предоставленные документы.

В отпуск по уходу за ребенком уходит

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 3

В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ. БАБУШКА

В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу.

Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком "сидит" его мать, второй год - дед, третий - бабушка.

Оформляется отпуск по месту работы бабушки или дедушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.

26.02.2013 Генеральному директору

Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта 2013 г. до достижения ею возраста трех лет.

Бухгалтер М. А. Сомова

Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия;

- документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

- копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации);

- копия разрешения на временное проживание (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию).

Общество с ограниченной ответственностью "Строй-инвест"

Адрес: ул. Ивана Бабушкина, д. 5, офис 243-б, Москва, 117335

тел. 8 (495) 120-24-32, факс 8 (495) 120-24-33

www. strojinvest. ru, e-mail: inf@strojinvest. ru

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

28 февраля 2013 г. N 1 Москва

Настоящая справка выдана Сомовой Анне Петровне, финансовому аналитику отдела внутреннего учета и контроля, в том, что она действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью "Строй-инвест" и по состоянию на 28 февраля 2013 г. отпуск по уходу за своей дочерью Сомовой Маргаритой Сергеевной не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы не получает.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор М. М. Сидорчук

Чтобы более подробно узнать обо всех нюансах сбора необходимых документов, нужно обращаться к двум законодательным актам:

- Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 28.07.2012);

- Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (ред. от 27.01.2012, далее - Порядок назначения пособий N 1012н).

Большинство руководителей предприятий и немало работников отдела кадров заблуждаются, думая, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать только матери. Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.

На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 42 Порядка назначения пособий N 1012н).

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Обратим внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком бабушка или дедушка могут подать заявление о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вышедшая на работу бабушка (или дедушка) вправе через некоторое время (даже на следующий день!) снова уйти в отпуск по уходу за внуком. И так может продолжаться бесконечное число раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года (это максимальный срок отпуска по уходу за ребенком).

Также рекомендуем обратить внимание на ст. 264 ТК РФ. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Так что если бабушка или дедушка назначены опекуном внука (внучки), то имеют право пользоваться всеми вышеперечисленными правами.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 был утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (ред. от 21.05.2012).

Такие выплаты предназначены, в частности, для бабушек и дедушек, фактически осуществляющих уход за ребенком и состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы.

К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Продолжительность выплаты - до достижения ребенком возраста 3 лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм; размер выплаты составляет 50 руб.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат (например, при увольнении работника по собственному желанию), выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Поэтому получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

1. Азарова Е. Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми // Журнал российского права. 2010. N 9.

2. Буянова М. О. Кобзева С. И. Кондратьева З. А. Право социального обеспечения. М. 2007.

3. Право социального обеспечения России: Учебник / Под ред. К. Н. Гусова. М. 2004. С. 116.

4. Галаганов В. П. Организация работы органов социального обеспечения: Учеб. пособие. 2-е изд. М. 2007.

по социальному обеспечению

Подписано в печать 12.02.2013

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец

До тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года, на его содержание можно получать государственное пособие, покрываемое средствами ФСС. Если есть официальное место работы, то за пособием нужно обращаться к работодателю.

Если же работы нет, то пособие будет минимальным и за его получением нужно обращаться в орган соцзащиты населения. Минимальная величина пособия в 2016 году составляет 2908,62 на первого ребенка и 5817,24 руб. на второго.

Если же есть работа и был доход в прошлых двух годах, то следует обращаться с заявлением к работодателю, бухгалтерия которого проведет расчет величины пособия, исходя из фактических доходов. Исчисленная величина не должна быть меньше минимальных значений и в то же время не должна превышать максимальных. Например, на первого ребенка максимум можно получать 21554,82 руб. в месяц.

Чтобы получить пособие не ребенка до 1,5 лет, следует написать заявление руководству. В заявлении можно одновременно прописать просьбу о начислении ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет, а также о предоставлении отпуска по его уходу.

Заявление составляется в свободной форме и заверяется подписью лица, которое будет осуществлять фактический уход за ребенком. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении малыша (его ксерокопия). Скачать образец заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предлагаем скачать ниже.

Текст заявления на пособие на ребенка до 1,5 лет должно включать:

• ФИО директора;
• наименование фирмы;
• ФИО заявителя;
• просьба оформить отпуск, его продолжительность изначально указывается — до достижения ребенка возраста 1,5 лет, при желании дальше можно продлить отпуска по уходу за ребенком;
• просьба начислить ежемесячное пособие на ребенка — выплачивается оно только до 1,5 лет ребенка, если же отпуск продлен до 3 лет, то место за работником сохраняется, но никаких выплат он не получает;
• сведения о ребенка, за которым нужен уход;
• приложенные документы — свидетельство должно подтверждать рождение ребенка и его возраст;
• подпись заявителя и дата.

На основании заявления готовится приказ о предоставлении отпуска для ухода за ребенком и распоряжением посчитать и начислить ежемесячное пособие в связи с этим.

Помимо ежемесячного пособия, родители ребенка могут получить разовую выплату, для этого также требуется написать заявление, образец которого можно скачать здесь .

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .