Files-get89: Дневник

УТВЕРЖДАЮ. И.о. директора Дирекции по управлению. персоналом и организационному развитию. ОАО «МАШ».В. Кулькова. «____»______ 2006г.

Должностная инструкция заместителю директора по общим вопросам

Должностные обязанности директора по развитию – это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию. К списку должностных инструкций УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1.

Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте. заместителя директора по управлению персоналом (директора по. начальника отдела организационного проектирования и развития персонала?

Должностная инструкция. как инструмент процессного Директор по персоналу и организационному развитию Группы компаний СБС. 8 029 665 65 21.

Должностная инструкция директора по развитию бизнес-процессов Другие названия должности: Директор по организационному развитию заместителя генерального директора по оптимизации и развитию бизнес- процессов.

Должностная инструкция заместителя директора института по научной планов развития всех видов научной и инновационной деятельности и от директора института организационного и материально-технического.

Заместитель директора по персоналу и организационным вопросам и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Заместитель директора по общим вопросам (далее - зам. директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации. 2. На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. 3. В своей деятельности зам. директора руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регулирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации; - методическими материалами, касающимися деятельности организации; - уставом организации; - приказами, распоряжениями руководителя организации; - настоящей должностной инструкцией. 4. Зам. директора должен знать: - нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли промышленности; - другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности организации; - профиль, специализацию, особенности структуры организации; - перспективы технического и экономического развития отрасли и организации; - производственные мощности организации; - основы технологии производства продукции организации; - порядок разработки и утверждения планов хозяйственно-финансовой деятельности организации; - методы хозяйствования и управления организацией; - порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации; - организацию финансовой работы в организации, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции; - организацию погрузочно-разгрузочных работ; - порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей; - порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; - экономику, организацию производства, труда и управления; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 5. Во время отсутствия зам. директора организации его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 6. Для выполнения возложенных на него функций зам. директора организации обязан: 6.1. Взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции. 6.2. По доверенности действовать от имени организации, совершать юридические действия, представлять ее во всех организациях и учреждениях. 6.3. В отсутствие директора подписывать документы финансового характера, распорядительные документы. 6.4. Участвовать в разработке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации. 6.5. Организовывать проведение, а также методическое, информационное и организационное обеспечение аттестации работников. 6.6. Организовывать работу по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд организации. 6.7. Принимать участие в проведении ежегодной инвентаризации имущественно-материальных ценностей. 6.8. Осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений директора. 6.9. Осуществлять организацию надлежащего оформления и хранения архивных материалов. 6.10. Подготавливать сведения и составлять отчеты по вопросам гражданской обороны. 6.11. Проводить необходимые мероприятия по разработке структуры и штатного расписания. 6.12. Обеспечивать своевременное составление необходимых документов и справок по запросам организаций. 6.13. Участвовать в организации работы по повышению квалификации работников. 6.14. Способствовать развитию материально-технической базы организации: принимать заявки от подразделений на приобретение организационной и вычислительной техники, множительной аппаратуры, мебели, различного инвентаря; на основании заявок подразделений составлять сводные данные по приобретению имущества; участвовать в закупке, доставке и установке указанного имущества; обеспечивать гарантийное обслуживание приобретенного имущества. 6.15. Проводить необходимые мероприятия, связанные с сохранностью и эффективным использованием имущества. 6.16. Принимать заявки от подразделений на проведение мелких ремонтных работ и организовывать их выполнение. 6.17. В пределах своих полномочий визировать приказы, положения и инструкции. 6.18. Участвовать в составлении комплексного плана улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. 6.19. Создавать безопасные и безвредные условия труда для работающих в подведомственных ему подразделениях. 6.20. Содержать в исправном и безопасном состоянии все здания, сооружения, оборудование. 6.21. Разрабатывать и утверждать планы проведения планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений, оборудования и осуществлять контроль за их своевременным выполнением. 6.22. Обеспечивать подразделения организации средствами индивидуальной защиты и средствами пожаротушения. 6.23. Обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств организации, своевременные технические осмотры и освидетельствования. 6.24. Обеспечивать дорожную безопасность, безопасную организацию транспортных потоков и передвижения работников, содержание в надлежащем состоянии проездов и проходов. 6.25. Организовывать нормальную работу санитарно-бытовых помещений и устройств. 6.26. Обеспечивать выполнение работающими подчиненными ему подразделениями требований законодательства о труде, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и техники безопасности, требований безопасности ГОСТов, стандартов ССБТ, промышленной санитарии и пожарной безопасности, инструкций по охране труда. 6.27. Организовывать обучения, проверки знаний работающих подчиненных ему подразделений по вопросам охраны труда, проведение инструктажей по охране труда на рабочих местах и пожарной безопасности. 6.28. Участвовать в работе комиссии по проверке состояния охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в подчиненных ему подразделениях и в организации; в работе проверок органами государственного надзора и контроля; в проведении анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний в подчиненных подразделениях, разработке мероприятий по устранению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 6.29. Разрабатывать, согласовывать и утверждать инструкций по охране труда, дополнения и изменения к типовым инструкциям, обеспечивать ими работающих в подчиненных подразделениях. 6.30. Организовывать выполнение постановлений, приказов, распоряжений министерств, приказов организации по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также постановлений и предписаний органов государственного надзора и контроля. 6.31. ___________________________________________________________. 3. ПРАВА 7. Зам. директора имеет право: 7.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам. 7.2. Вносить на рассмотрение директора организации предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности. 7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 7.4. Получать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 7.5. Вносить на рассмотрение директора организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников организации, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. 7.6. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации). 4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 8. Зам. директора непосредственно подчиняется директору организации. 9. Зам. директора взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.

Должностная инструкция менеджера по Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании ( заместителю директора по перспективных направлениях дальнейшего организационного развития.

Должностная инструкция заместителю директора по общим вопросам - это выбор людей

Автор: Наиля Едигарьева

Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности. Заместитель директора принимается на работу и освобождается от нее приказом директора. На должность Заместителя Генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы не менее 2 лет. Направлять директору предложения о поощрении сотрудников подразделений за высокие показатели деятельности и о взыскании за нарушение установленных требований в части организации и экономики производства. Содействует выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой организации. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации. Действовать по доверенности от имени организации. Издавать распоряжения и давать указания работникам технического отдела, касающихся решения вопросов эффективной работы технического отдела, его обеспечения и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. Зарнее благодарна за помощь! Он принимает участие в заключении хозяйственных договоров и контролирует их выполнение. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора. В сравнении с ДИ бухгалтера где обязанности в большинстве своем стандартные. функционал Зам дира по ОВ зависит от формата компании, от ее структуры и т. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Права Заместитель генерального директора имеет право: 3. Требования к опыту и квалификации: Заместитель директора по персоналу и организационным вопросам относится к категории руководителей; На должность заместителя директора по общим вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. Принимает меры по разрешению вопросов, относящихся к финансово-экономической и производственной деятельности. Знакомит работников торговых залов с ассортиментом поставляемых товаров и с новыми товарами. Орхидея 22 апреля 2009 09:30 Участник Поделитесь пожалуйста ДИ зам.

Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас. Страницы: 1 » » 03. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников. допустивших грубые нарушения правил торговли, трудовой исциплины, а также о их депремировании по итогам работы. А стандарта, как такового не существует Привет, теска. Заместитель Генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами. Вносить предложения Генеральному директору по улучшению работы. Поделюсь с Вами ДИ только напишите на какой эл. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию. Собственно прощу выслать мне на мыло сию инструкцию. Действовать по доверенности от имени организации. Ответственность Заместитель генерального директора несет ответственность 4.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

• должностная инструкция кладовщика
  Подробнее [87807 просмотров]
• должностная инструкция специалиста отдела кадров
  Подробнее [73349 просмотров]
• должностная инструкция водителя
  Подробнее [69419 просмотров]
• должностная инструкция юриста предприятия
  Подробнее [68884 просмотра]
• должностная инструкция администратора магазина
  Подробнее [63381 просмотр]
• должностная инструкция электрика
  Подробнее [59460 просмотров]
• должностная инструкция завхоза школы
  Подробнее [57682 просмотра]
• должностная инструкция директора магазина
  Подробнее [56399 просмотров]
• должностная инструкция начальника ПТО
  Подробнее [50609 просмотров]
• должностная инструкция оператора котельной
  Подробнее [48741 просмотр]
• должностная инструкция директора школы
  Подробнее [48086 просмотров]
• должностная инструкция генерального директора
  Подробнее [46586 просмотров]

1. Общие положения:
1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
1.4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:
1.4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.
1.4.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.
1.4.3. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
1.4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
1.4.5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.
1.4.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.
1.4.7. Трудовое законодательство.
1.4.8. Экономику, социологию и психологию труда.
1.4.9. Современные теории управления персоналом и его мотивации.
1.4.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
1.4.11. Методы оценки работников и результатов их труда.
1.4.12. Передовые технологии кадровой работы.
1.4.13. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
1.4.14. Основы технологии производства.
1.4.15. Экономику и организацию производства.
1.4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
1.4.17. Правила и нормы охраны труда.
1.5. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору предприятия.
2. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом
2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
2.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
2.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
2.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
2.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
2.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
2.12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
2.13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

3. Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
3.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия.
3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.
3.4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом.
3.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

4. Заместитель директора по управлению персональном несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом разработана в соответствии с _____________________.

должностные инструкции, должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Должностных инструкций зам директора по общим вопросам

Составление инструкций, положений по необходимости, и указанию директора Рабочие, сотрудники предприятия Постоянно Зам. Ежегодно организует разработку и корректировку миссии и бизнес-плана фирмы по вопросам безопасности и обеспечения трудовыми ресурсами.Организует постоянную работу по подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и для пополнения рядового персонала.Ежегодно разрабатывает «Положение о мотивации персонала», котором устанавливает схемы материального и морального поощрения персонала. Причинение материального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Разрабатывает и внедряет после утверждения директором необходимые изменения в административной системе фирмы; изменения в положениях и должностных инструкциях. Условия работы График работы ненормированный рабочий день ; Выходные дни суббота, воскресенье, в случае несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей может быть привлечен к работе в выходные дни ; Предоставляемое для работы оборудование компьютер, телефон.

Организует работу по архивированию и сохранности документов всей фирмы, подлежащих длительному хранению. Самостоятельно вести переписку по вопросам обеспечения безопасности и подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию направления и не требующим согласования с директором.

Не реже одного раза в год проводит аттестацию всех работников. Разрабатывает и применяет после согласования с директором приемы и нормы охраны офисных и производственных помещений; пропускную и контрольную системы на перемещение материальных ценностей в офисе и на производственном участке.

Контролирует состояние трудовой дисциплины в структурных единицах фирмы и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка 4.11.Взаимодействует с программистами, контролирует процесс автоматизации учетных процессов, способствует их внедрению и использованию.

Цели 1.1. Организует физическую и инженерно-техническую охрану объектов и имущества фирмы, привлекая к этой работе по необходимости сторонние организации на основе договоров. Разрабатывает и внедряет систему проверки соискателей на открывающиеся вакансии и кадровой безопасности фирмы.

Финансовый отчёт за месяц главный бухгалтер До 1-ого числа каждого месяца Зам. Устанавливать и поддерживать единые стандарты на работу персонала во всех структурных единицах фирмы. Обеспечивает распространение идей, изложенных в миссии через приказы, распоряжения, положения, должностные инструкции, памятки среди работников фирмы.Делать все для того, чтобы у человека, строящего свой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирме окна, двери и шкафы для своего дома и офиса.

Отчёт об итогах работы за месяц Генеральный директор До 5-ого числа каждого месяца Зам.Ответственность Заместитель директора по общим вопросам несёт ответственность за 7.1. Организует процедуру адаптации каждого нового работника после его приёма на работу.

План работы на текущий месяц директор До 5-ого числа каждого месяца Зам. Создает по согласованию с директором систему материального и морального поощрения персонала. Отслеживает зоны слабой управляемости персонала и разрабатывает меры по ликвидации таких зон.

Для обеспечения единой системы мер безопасности выполняет следующее 5. Подбирать и обучать персонал, направляя его на выполнение миссии работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу со временем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло.На основании положения об административной системе заместитель директора по общим вопросам является управляющим второго уровня, в оперативном подчинении у него нет персонала. Составляет, на основании положения и рекомендаций директора, план работы с кадрами на каждый год.

Знакомит с этим планом весь персонал и обеспечивает выполнение этого плана. по вопросам охраны и обеспечения коммерческой безопасности - … Документы и информация, предоставляемые заместителем директора по общим вопросам Наименование документа Пользователь Срок предоставления Ответственный исполнитель Ежемесячные отчеты 1.

Организует разработку и внедрение после согласования с директором фирменных стандартов на отношения между сотрудниками фирмы; на отношения между подчиненными и руководителями; выполнение и результаты работы; на отношение к информации; на обеспечение коммерческой тайны. Библия стервы правила по которым играют настоящие женщины

• В вопросах выполнения кадровой политики и требований безопасности функционально ему подчинен весь персонал фирмы.

Должностных инструкций зам директора по общим вопросам. Оценка: 89 / 100 Всего: 276 оценок.

- Возврат производится налоговыми органами на основании справки, выданной судом.

- Профнастил ничем в этом случае не отличается от других кровель.

- Все вступительные испытания при приеме на первый курс кроме испытаний по специальности при приеме на подготовку специалистов в области искусства и физической культуры проводятся на основе примерных программ, разработанных Минобразованием России, запрещается вводить в программы вступительных испытаний вопросы, выходящие за рамки указанных программ.

- Схемы расположения элементов сборных перегородок кроме панельных железобетонных, заполнения оконных и других проемов выполняют с учетом требований п.