Рейтинг: 4.1/5.0 (1914 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Со стороны работника является обязательным то, что он должен сообщить работодателю о своем увольнении не позже, чем за две недели до даты своего увольнения. Порядок увольнения с работы требует именно такого срока предупреждения.
Сроки расторжения трудового договора-s-raboti.jpg)
Имеются исключения, а именно - срок предупреждения со стороны работника может составлять три дня. Данное обстоятельство имеет место быть, если:
Имеются следующие причины, по которым происходит расторжение трудового договора:
Все указанные случаи закреплены в ст. 77 ТК РФ.
Также прекращение трудового договора может произойти по обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Данная ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ. Сюда относят:
Порядок увольнения работника обычно проходит в несколько этапов и включает составление следующих документов:
Порядок увольнения сотрудника предписывает канцелярии издать приказ о соответствующем увольнении. Для данного документа законодательством РФ закреплена строго определенная форма:
Днем увольнения принято считать последний день работы увольняющегося сотрудника. Порядком увольнения с работы закреплен и тот случай, если последний день работы приходится на нерабочий день сотрудника, то сумма выплачивается ему на следующий день после его обращения за причитающейся ему суммой.
Порядок увольнения сотрудника предполагает и то, что заявление с подписью начальства должно быть сохранено в личном деле уволенного работника.
Если сотрудника увольняют за определенные нарушения с его стороны, то к приказу и всей необходимой документации должны прикладываться материалы расследования данного проступка, а также материалы, которые обосновывают, почему дирекция приняла решение уволить работника. Порядок увольнения работника не подлежит изменению, так как данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации.
Настоящее Положение определяет внутренний порядок оформления приема на работу и увольнения на предприятии.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ1.1. Прием на работу на предприятии производится на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора <1>.
1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе предприятия.
1.3. По распоряжению руководителя предприятия или с его ведома работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае кадровая служба обязана оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.
1.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При приеме на работу поступающий предъявляет кадровой службе:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- другие документы, предъявление которых предусмотрено действующим законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются на работника организацией.
1.5. Прием на работу без документов, перечисленных в п. 1.4, не производится.
1.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
1.7. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до шести месяцев в зависимости от должности.
1.8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ2.1. Оформление приема на работу осуществляется кадровой службой предприятия (работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства).
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника кадровая служба обязана выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа.
2.4. При приеме на работу кадровая служба обязана ознакомить работника с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями и т.д.), имеющими отношение к трудовой функции работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
3. ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА3.1. При приеме работника на работу заводится личное дело работника.
Личное дело работника ведется кадровой службой предприятия.
При переводе работника на работу в другую организацию личное дело работника на основании официального запроса руководителя принимающей организации передается на новое место работы с соблюдением норм о защите персональных данных работника.
Ведение нескольких личных дел на одного работника не допускается.
Сбор и внесение в личное дело работника сведений о его политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
Материалы, приобщаемые к личным делам работника, брошюруются, и страницы нумеруются.
3.2. В личное дело работника вносятся следующие документы:
1. Заявление о приеме на работу (при переводе - также копия письма о переводе).
3. Копия трудовой книжки и/или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы.
4. Копии дипломов, свидетельств об образовании.
5. Копии документов о присвоении ученого звания, степени.
6. Документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений.
7. Копии документов о награждении государственными наградами.
8. При назначении на должность по конкурсу - решение конкурсной комиссии.
9. Копия приказа о назначении на должность.
10. Личная карточка работника (унифицированная форма Т-2).
11. Копия документа о семейном положении.
12. Копии приказов (распоряжений) о перемещении по должности.
13. Копии документов о прохождении повышения квалификации (переподготовки).
14. Копии документов о поощрениях, в том числе о присвоении почетных званий.
15. Копии документов о наложении взысканий и их снятии.
16. Копии документов о прохождении аттестации.
17. Копии документов о результатах сдачи квалификационного экзамена.
18. Данные об ознакомлении работника с материалами его личного дела, а также его письменные объяснения, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с материалами своего личного дела.
19. Копии документов о выплате вознаграждения.
20. Опись документов, имеющихся в личном деле.
3.3. Сведения о работнике, представление которых работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является обязательным, могут быть внесены в личное дело только с согласия работника.
3.4. Кадровая служба предприятия обязана обеспечить защиту персональных данных работника.
3.5. Работник обязан представлять в месячный срок в кадровую службу сведения об изменении своего семейного положения, места жительства, номера телефона, отношения к воинской службе, образовательного уровня и другие сведения, включаемые в личное дело.
4. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА4.1. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (глава 13 ТК РФ), с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении и выплатой установленных компенсаций.
4.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на предприятии.
4.3. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя предприятия.
4.4. В последний день работы кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы на предприятии и другие.
Копии документов, связанных с работой, должны быть подписаны кадровой службой и заверены печатью.
4.5. В последний день работы работника финансовая служба обязана произвести с работником окончательный расчет.
4.6. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Начальник кадровой службы ____________________/________________/
С данным Положением ознакомлен(а) ___________/_________________/
<1> Понятие, стороны и содержание трудового договора закреплены в ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ.
Увольнение сотрудника – это один из наиболее актуальных вопросов для отдела кадров, имеющий свои тонкости и нюансы. Самым важным является «безболезненное» увольнение сотрудника, то есть прекращение трудовых отношений без причинения ущерба обеим сторонам. Но не всегда увольнение проходит без последствий – иногда сотрудник может подать иск в суд на работодателя или же перейти к конкурентам, создав массу неприятностей для компании. Поэтому во избежание возможных неприятностей вопрос необходимо решить цивилизованно и в рамках закона.
Причины увольнения сотрудника
Причины увольнения могут быть различными, чаще всего поводом для увольнения сотрудника служат следующие обстоятельства:
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют статьи, предусматривающие увольнение сотрудников из-за скандалов с коллегами, начальством, хамского поведения, нетактичного обращения с клиентами. Однако своей грубостью и хамством сотрудник нарушает рабочую дисциплину, что является достаточно весовым основанием для его увольнения. Чтобы решение работодателя не было оспорено в суде, необходимо выполнить процедуру увольнения по всем правилам:
Получение 2-3 и более выговоров является веской причиной для увольнения сотрудника, в качестве основания в данном случае указывается «неоднократное нарушение рабочей дисциплины».
Увольнение за прогулыРаботодатель обязан потребовать от сотрудника письменное объяснение с указанием причин неявки на работу или самовольного ухода с рабочего места и ознакомиться с содержанием объяснительной записки. Если указанные причины не покажутся работодателю уважительными, он может приступать к составлению приказа.
Увольнение за прогул – это одна из форм дисциплинарного взыскания, использование которого оформляется приказом (распоряжением) работодателя об увольнении, перед принятием такого документа работодатель должен оформить приказ о применении к сотруднику взыскания в виде увольнения. В приказе должны быть указаны следующие данные:
Основаниями для издания этого приказа являются докладная записка, акт, другой документ, подтверждающий и фиксирующий проступок, их реквизиты (в том числе реквизиты объяснительной сотрудника) необходимо указать в приказе. После издания приказа работодатель оформляет распоряжение (приказ) о прекращении трудового договора за прогул по форме № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004 года.
Оба приказа необходимо датировать днем их издания, а не днем прогула. В противном случае увольнение сотрудника может быть признано незаконным в судебном порядке, поскольку установленная Трудовым кодексом процедура на дату оформления не была соблюдена. С документом об увольнении сотрудника необходимо ознакомить под роспись, в случае его отказа в распоряжении ставится запись: «С распоряжением ознакомлен, от подписания отказался».
Также необходимо корректно внести запись в личную карточку работника и его трудовую книжку, в основаниях указывается увольнение согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
При этом днем увольнения считается последний день работы сотрудника (если сотрудник после прогула появился на рабочем месте, датой увольнения считается последний фактический рабочий день).
Трудовая книжка в обязательном порядке выдается сотруднику на руки, если в день увольнения это сделать невозможно, работодатель направляет сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или просит дать согласие на пересылку почтой. После получения трудовой книжки сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и личной карточке.
Увольнение по собственному желаниюПорядок увольнения сотрудника по собственному желанию предполагает написание заявления на увольнение, в котором указываются дата увольнения и его основание, заявление должно быть лично подписано сотрудником с указанием даты его написания.
Указание причины увольнения необязательно, но если сотруднику необходимо уволиться без отработки, то причину указать необходимо, также сотрудники кадровой службы могут попросить сотрудника подтвердить ее документально. Во всех остальных случаях достаточно формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После передачи заявления в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно работодатели используют унифицированную форму № Т-8. В приказе должны быть ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а также реквизиты заявления сотрудника. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись, если документ невозможно довести до его сведения (например, сотрудник отказался ознакомиться с приказом), то на документе ставится соответствующая запись.
По общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя о увольнении минимум за две недели. Из этого правила есть законодательно закрепленные исключения. Например, при увольнении во время испытания срок предупреждения составляет три дня, а при увольнении руководителя предприятия – один месяц.
По собственному желанию сотрудник может уволиться и в период отпуска – если сотрудник, пребывающий в отпуске, хочет подать заявление об увольнении, то отзывать его из отпуска нет необходимости, а также во время больничного (временной нетрудоспособности). Подобное увольнение Трудовой кодекс запрещает только по инициативе работодателя.
Увольнение по результатам аттестации
Чаще всего увольнение происходит в связи с невозможностью сотрудников справляться со своими должностными обязанностями, сложность такого увольнения заключается в том, что оно обязано основываться на результатах аттестации. Аттестация может проводиться только в предприятиях, в которых утверждено Положение об аттестации, с которым работники ознакомлены под расписку.
Работодатель должен утвердить график проведения аттестации в своей организации, однако достаточно и издания приказа непосредственно перед аттестацией. Оценка квалификации сотрудников проводится специальной комиссией, руководителю фирмы необязательно являться членом комиссии, так как сотрудник может обратиться к нему с жалобой на результаты аттестации. Результаты аттестации должны быть оформлены отдельным приказом работодателя. Если сотрудник не справился с аттестацией, работодателю необходимо предоставить ему шанс пройти аттестацию повторно.
Следует помнить о том, что недостаточно одного лишь решения об увольнении, работодатель должен иметь общее представление о работе конкретного сотрудника. Подобное увольнение может быть оспорено сотрудником впоследствии в суде, если до прохождения аттестации он:
Большой ошибкой руководства компаний считается внезапное (без законного оформления и предварительного предупреждения) проведение аттестации, что является явным нарушением со стороны руководства фирмы, так как результаты аттестации могут быть признаны судом недействительными в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главный недостаток аттестации – это объемные финансовые и временные расходы, так как аттестация должна быть проведена среди всего персонала компании, а члены комиссии не будут действовать на добровольных началах.
Для полноты картины работнику необходимо тщательно изучить трудовое соглашение потенциального работодателя. Исключением из этого правила может послужить только единственный случай, когда в день увольнения сотрудник не работал. Отметим, если работник не предоставил объяснения, это не является препятствием для применения взыскания. Отсутствие работника по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе работы. не прерывает течение указанного срока. Заявление Заявление работника об увольнении по переводу должно содержать следующие данные: наименование адресата; ФИО работника; название документа; суть заявления; дату, подпись. Если же увольнение происходит по приглашению нового работодателя, то в заявлении можно указать «Настоящим подтверждаю свое согласие о переводе в другую организацию на предложенных мне условиях». Телефоны: +7 7152 33-70-30, 33-70-50. Все выплаты работнику должны быть произведены в его последний рабочий день. Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги: Имя обязательно Почта обязательно Сайт Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область. В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным? Нужно помнить еще один момент: взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Отсутствие средств на предприятии не может быть причиной для того, чтобы нарушать сроки выплаты материальной компенсации.
Продолжая тему увольнения сотрудников, сегодня рассмотрим как правильно оформить приказ об увольнении сотрудника, в какие сроки он должен получить окончательный расчет и что грозит работодателю при задержке выплаты расчетных денег. В данной публикации не будем конкретно рассматривать каждый из возможных случаев увольнения, а остановимся на обязательных реквизитах приказа об увольнении на предприятии, который обязательно должен быть оформлен и приведем пример. Читайте также Какие реквизиты должен содержать приказ об увольнении работника? Итак, как и любой другой, этот приказ должен содержать наименование предприятия, внутри которого он издается, дату и место его составления. В самом тексте приказа обязательно указывается причина, по которой сотрудник увольняется прописывается конкретный номер статьи Кодекса Законов о труде. Такая же запись, собственно, делается и в трудовой книжке сотрудника. Далее указывается последний отпускной период сотрудника и точное количество дней неиспользованного отпуска если таковые имеются. Помимо этого, в отдельном разделе приказа нужно указать причины, по которым было принято решение об увольнении. Хорольца Леонида Ивановича, водителя, с занимаемой должности, по собственному желанию п. Отпуск за период с 20. ОСНОВАНИЕ: Заявление Хорольца Директор Подпись С приказом ознакомлен Хоролец Читайте также Какие выплаты полагаются уволенному работнику? Окончательный расчет при увольнении сотрудника включает в себя следующие суммы: Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором на предприятии. В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины все эти суммы сотрудник должен получить в день своего увольнения, даже если эта выплата не подпадает под график, установленный на предприятии для выплаты аванса и зарплаты. Исключением из этого правила может послужить только единственный случай, когда в день увольнения сотрудник не работал. В таком случае, окончательный расчет должен быть выплачен сотруднику по первому его требованию. Следуя требованиям части 1, той же статьи 116 КЗоТ Украины, работодатель обязан заблаговременно письменно уведомить сотрудника о суммах, которые он получит при увольнении. На данный момент не существует специальной формы такого документа, поэтому ее можно специально разработать в произвольной форме либо воспользоваться обычным корешком, который выдают перед зарплатой. Читайте также Что будет, если с работником не рассчитаться вовремя? Однако, на практике бывают случаи, когда работодатель задерживает окончательный расчет сотрудников. Такие задержки могут быть связаны с невыплатой расчетных сумм и невыдачей в день увольнения сотруднику трудовой книжки. Эти случаи описаны в статьях 117 и 235 КЗоТ Украины соответственно. Так, в соответствии со статьей 117 КЗоТ, в случае задержки выплаты расчета сотруднику, работодатель выплачивает ему средний заработок за каждый день такой задержки, вплоть до окончательного погашения долга перед. Если сотрудник не согласен с суммой, которую ему зачислил работодатель, то он вправе обратиться в суд. Работодатель же, обязан незамедлительно выплатить те суммы, которые не оспариваются, а в случае принятия судом решения в пользу сотрудника, выполнить его, при этом оплатить средний заработок сотруднику за весь период судебного разбирательства, вплоть до даты окончательного расчета с. В соответствии со статьей 235 КЗоТ Украины, если работодатель задержал выдачу трудовой сотруднику, тем самым принудив его к вынужденному прогулу, он так же обязан оплатить ему средний заработок за весь период задержки. Причем, даже если в трудовой книжке уже была сделана запись с датой увольнения, а трудовая не была вручена сотруднику, то такая запись признается недействительной, а делается новая запись — по дате вручения трудовой «на руки» сотруднику. При поддержке: Торговля на финансовых рынках требует глубокого анализа экономических новостей в мире, а также и графического анализа трендовых линий. Все это доступно на — интересом сайте о мире forex. О Дмитрий Дрючин Дмитрий Дрючин написал 68 статей в своем блоге. Экономист по образованию закончил СумГУс 2005 года имею сертификат аудитора Украины. Практикующий бухгалтер, сейчас являюсь главным бухгалтером на двух предприятиях сфера строительства и торговли. Даю консультации по ведению бизнеса, организации и восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Регулярно пишу статьи о бухгалтерии, финансах, бухгалтерском и налоговом учете, банковских услугах. Схожі записи 0 0 1 0 0 Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Підскажіть чи можна віднести до витрат акцизний податок з реалізації алкоголю в роздрібній торгівлі? Доплата за ученую степень Вам положена, начиная с даты присвоения Вам ученой степени.
В статье рассмотрим увольнение в порядке перевода в другую организацию. Узнайте, как происходит оформление увольнения в порядке перевода в 2016 году, как выглядит образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю и запись в трудовой при увольнении в порядке перевода и другие нюансы составления документов. Также расскажем, в каком порядке издается приказ об увольнении в порядке перевода, разберем пошаговую процедуру увольнения в порядке перевода по п. 5 ст. 77 и какие гарантии работнику при увольнении в порядке перевода в 2016 году обеспечивает действующее законодательство.
Из этой статьи вы узнаете:
В некоторых случаях, прекращая трудовые отношения с сотрудником, работодатель может оформить увольнение сотрудника как перевод в другую организацию. Наиболее распространенным на практике случаем увольнение в порядке перевода является ситуация, когда бывший и будущий работодатель являются аффилированными лицами, т.е. между ними существуют зависимые отношения. Для оформления такого перевода важно выполнить все необходимые процедуры и оформить обязательные официальные документы.
В случае увольнения в порядке перевода причиной прекращения трудовых отношений считается смена сотрудником одного работодателя на другого. Основанием для такого увольнения, согласно ст. 77 Трудового кодекса, будет «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».
Для того чтобы правильно оформить перевод сотрудника работодателю понадобится официальный запрос от будущего работодателя. Для этого можно направить ему ходатайство о приглашении работника в порядке перевода. В документе должно быть указано, что просьба о расторжении действующего трудовой договор приглашенного специалиста основывается на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Отметим, что действующий работодатель может отказать в этой просьбе. Если увольнение в порядке перевода по тем или иным причинам невозможно, трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника. Если перевод происходит по личной инициативе подчиненного, он должен самостоятельно получить с нового места работы ходатайство, которое будет являться документальным основанием для увольнения.
К преимуществам увольнения в порядке перевода. касающимся, прежде всего самого работника, можно отнести не только гарантированное рабочее место у нового работодателя, но и отсутствие испытательного срока на новой работе. Согласно ч.4 ст.70 ТК РФ, если перевод осуществляется по согласованию работодателей, испытательный период не назначается.
Оформление увольнения в порядке переводаДля оформления увольнения в порядке перевода действующему работодателю необходимо издать соответствующий приказ на основании ст. 77 ТК РФ. К другим документальным основаниям выпуска подобного распоряжения относятся заявление работника, приглашение от нового работодателя, трехстороннее соглашение о переводе. Приказ нужно оформить, используя унифицированную форму Т-8 или утвержденную форму компании. С этим приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись, как и с любым другим распоряжением.
На основании приказа в личную карточку работника вносят запись об увольнении. Подобную отметку нужно сделать и в трудовой книжке.
В последний день работы сотрудник должен получить трудовую книжку, все причитающиеся ему выплаты и справку о размере зарплаты за последние 2 года работы. Увольнение в порядке перевода подразумевает полное прекращение трудовых отношений между прежним работодателем и подчиненным.
Образец заявления об увольнении в порядке переводаЗаявление об увольнении является необходимым документальным основанием для перевода. Документ составляют в произвольной форме. К обязательным реквизитам заявления относятся: сведения об организации и должности, на которую переводится специалист; желаемая дата увольнения. Нужно отметить, что увольнение в порядке перевода осуществляется по приглашению другой компании и указать реквизиты письма-запроса. После подписания сотрудником документ передают руководству на рассмотрение. В случае согласия, необходимо завизировать заявление и заверить его подписью и печатью.
Порядок оформления приказа об увольнении в порядке перевода мало отличается от стандартного увольнения. Единственным важным отличием можно считать причину увольнения, которая должна быть сформулирована как «перевод по просьбе работника к другому работодателю, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Для составления приказа можно использовать собственный бланк организации или унифицированную форму Т-8. К обязательным реквизитам приказа об увольнении в порядке перевода относятся сведения о работодателе (наименование, ОКУД, ОКПО), данные работника (ФИО, табельный номер, должность и название подразделения), реквизиты трудового договора (номер, дата заключения), документальное основание перевода (письмо-запрос и заявление работника). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Запись в трудовой при увольнении в порядке переводаСогласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек », утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, в случае увольнения в порядке перевода прежним работодателем в документ вносится соответствующая запись. Данные нужно вписать без сокращений. Что касается формулировки записи, важно отметить, что в ней должно содержаться указание на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Как правило, она выглядит следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе (с согласия) работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для внесения записи в трудовую книжку считается приказ об увольнения в порядке перевода. Реквизиты документа (его номер и дату издания) нужно указать в графе 4 трудовой книжки.
Гарантии работнику при увольнении в порядке переводаДействующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий работнику при увольнении в порядке перевода. Если недобросовестный работодатель захочет отказать сотруднику в трудоустройстве на новое место после оформления перевода, это будет считаться грубым правонарушением. К гарантиям сотруднику можно отнести:
Для того чтобы избежать возможных споров, сотрудник обязательно должен убедиться в правильности оформления документов с предыдущего места работа. Кроме того, он должен проследить за тем, чтобы наименование должности в приказе о приеме на работу совпадало с данными приглашения. Если при увольнении в порядке перевода. новый работодатель не соблюдает нормы законодательства и не обеспечивает специалиста всеми гарантиями, работник имеет полное право обратиться в суд.
Оформление увольнения в порядке перевода в другую организацию имеет свои особенности. Несмотря на то, что это довольно распространенная практика, у работодателя иногда возникают сложности с оформлением документов о переводе. Знать о нюансах оформления такого оформления необходимо как кадровым специалистам, так и самим работникам. Более подробно о порядке процедуры увольнения в порядке перевода. издании приказа об увольнении и оформлении записи в трудовой книжке сотрудника, законных гарантиях сотруднику при увольнении в порядке перевода. читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:
Вложенные файлыСуществует, как минимум, 15 причин для увольнения. Во-первых, это обоюдное желание и согласие как сотрудника, так и работодателя. Во-вторых, это желание сотрудника. В-третьих, согласно инициативе нанимателя.
У работника может быть масса причин для увольнения с работы: переезд, устройство на другую службу, маленькая зарплата и так далее. Но какие причины могут быть у работодателя? Все эти причины можно сгруппировать в две группы:
Изучим каждую группу детально.
Увольнение сотрудника по его вине происходит в нескольких случаях:
1. В случае если работник не исполняет свои трудовые обязанности, не имея на это веской причины. Сюда относятся:
2. Если сотрудник совершает жесткое несоблюдение трудовых обязанностей. Например:
3. Если работник дает ошибочные данные либо ложные документы при заключении трудового соглашения.
Увольнение работника не по его вине:
Если возможности и навыки работника не соответствуют занимаемой должности, например, ввиду плохого здоровья или недостаточной квалификации.Следует не забывать, что есть моменты, когда окончание трудовых отношений не может быть. А именно:
Но бывают исключения, при которых увольнение неизбежно:
Иногда бывают случаи вынужденного увольнения, и они не зависят от желания и решения обеих сторон. Например:
Данная процедура имеет несколько шагов. В первую очередь работник пишет заявление о своем желании уволиться на имя начальника и указывает, почему он желает расторгнуть трудовой договор. Затем сотрудник передает заявление в отдел кадров, где уже составляется приказ. После этого начальник ставит подпись, тем самым соглашается.
Сроки расторжения трудового договора
Две недели это тот срок, который увольняемый сотрудник обязан отработать в организации, если уход совершается по желанию работника. Таким образом, работник обязан известить начальство о своем уходе за две недели. В некоторых случаях достаточно предупредить за три дня. В соответствие с этим и отрабатывать сотрудник будет тоже три дня. Но на это должна быть веская причина. Например:
Если сотрудник заболеет как раз в те 14 дней, которые он должен отработать, по выходу с больничного он все равно должен получить трудовую книжку и окончательный расчет. Это связано с тем, что обязательный срок считается отработанным, и не имеет значения, что на самом деле его не было на рабочем месте.
Порядок увольнения с работыИдеальный механизм увольнения выглядит так:
Шаг 1. Извещаем начальника письменным заявлением о желании уволиться.
Шаг 2. Отрабатываем следующие 14 дней.
Шаг 3. Получаем трудовую книжку и денежный расчет.
Порядок увольнения сотрудника с работы требует сохранения заявления с подписью начальства в личном деле уволенного работника. Если сотрудника увольняют за какие-то нарушения, то к документации необходимо приложить материалы расследования.
Разногласия при увольнении
История 1. Работодатель получил заявление, в котором сотрудник не указал дату ухода. В данном случае трудовой кодекс обязывает отработать сотрудником следующие две недели, начиная с даты написания заявления.
История 2. До указанной даты увольнения в заявлении менее двух недель. Подобное заявление не соблюдает нормы Трудового кодекса РФ. Наниматель должен известить работника о произошедшей ошибке, и они должны обоюдно выбрать новую дату.
История 3. Конфликт. Наниматель не дает согласие на указанную дату, так как она составляет меньше двух недель, но работник не хочет менять дату, и в день ее наступления не является на службу. В некоторых случаях действительно у работника есть возможность требовать уход в удобный для него день. Это может быть связано с уходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение. Однако если веских факторов нет, и сотрудник не хочет перенести дату, подобное заявление не имеет юридической силы. И если сотрудник покинет место работы в установленный день по собственному желанию, то работодатель может уволить работника за невыход на работу.
Процедура увольнения сотрудника с работы имеет огромное количество подводных камней, и чтобы закончить трудовые правоотношения мирно, необходимо чтобы обе стороны, как работник, так и работодатель, были ознакомлены с Трудовым кодексом и осведомлены о своих правах и обязанностях.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
