Образец акта об отказе дать объяснение за прогул

Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу прогула Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам

Акт об отказе дачи объяснений - Образцы документов - Конференция

Я столкнулась с необходимостью составить акт об отказе дать объяснение о а во вторых слова "отказ дать объяснения" заменены на "не. Этот факт облегчает, конечно, процедуру увольнения за прогул.

Акт об отказе дачи объяснений по поводу прогула. Образец

Чтобы исключить вероятность признания судом увольнения за прогул Форма акта трудовым законодательством не установлена, поэтому он может быть составлен в свободной форме. акт об отказе предоставить объяснение

Как уволить пропавшего сотрудника - Деловой мир

18 окт. 2013 г. - Потребовать от работника объяснение причин неявки на работу о прекращении трудового договора, в связи с невыходом работника на работу (Форма №Т-8) (ч. Акт об отказе работника дать объяснительную.

Увольнение за прогул - дата в приказе. Форум. кадровый

6 авг. 2014 г. - Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями Требование дать объяснения о причине отсутствия на работе. Пример 2.

Юридическое бюро Юрьева - Увольнение за прогул

Увольнять будет за прогул, так какую дату ставить в приказе - 18 июня В случае отказа давать объяснения составить еще один акт - об отказе давать объяснения (пример 3). Образец оформления акта смотрите в примере 3.
23 мая 2011 г. - Всем известно: за прогул можно уволитьподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Был составлен акт об отказе дать письменное объяснение.
Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на Образец акта о отказе работника предоставить письменное объяснение
Оформление факта отсутствия работника на работе (рабочем месте), в том числе прогула Примерный образец Акта представлен в приложении № 1. акт об отказе дать объяснение или акт о непредставлении объяснения по
Увольнение за прогул - порядок, сроки, оформление. Форма табеля учета рабочего времени установлена Постановлением Госкомстата РФ от под предложением дать объяснения, составляем акт об отказе подписаться в

Как оформить увольнение за прогул

Увольнение за прогул - самое распространенное основание расторжения договора по инициативе работодателя. Требование соблюдать дисциплину труда – прямая обязанность сотрудника. Мы рассмотрим, как правильно оформить увольнение за прогул.

Работника можно уволить за прогул только при следующих обстоятельствах:

• если работник не вышел на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
• более четырех часов подряд в течение дня находится вне пределов рабочего места;
• оставил без уважительной причины работу, при условии, что заключил договор на неопределенный срок или до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• оставил работу без уважительной причины, при условии, что заключил трудовой договор на определенный срок. Но при этом срок договора не истек и он не предупреждал о досрочном его расторжении;
• если лицо самовольно использует отгулы или работник самовольно ушел в отпуск.

Факт доказывания прогула достаточно проблематичный, но обязанность доказывания лежит на работодателе. К сожалению, перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте Трудовой кодекс РФ не приводит. Следовательно, работодатель самостоятельно вправе определить, какие причины можно отнести к уважительным, а какие нет. Данными причинами можно признать, исходя из сложившейся практики: вызов работника по повестке в органы внутренних дел; вызов работника по повестке в суд; временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности.
Отсутствие работника на рабочем месте оформляется актом. Унифицированной формы данного акта нет. Но сложилась определенная практика, в соответствии с которой желательно указать:

• фамилию, имя, отчество и должность работника;
• дату и точное время отсутствия на работе;
• фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт.

Обычно акт подписывается не менее тремя сотрудниками. В табель рабочего времени вносится формулировка путем буквенного обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).
Акт об отсутствии работника на рабочем месте - см. образец в приложенном файле.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работника необходимо затребовать объяснения в письменном виде о причинах отсутствия на рабочем месте. При отказе работника дать объяснение, необходимо в акте сделать соответствующую запись об отказе.

Оформляем документы
Действие 1. Издаем приказ о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) и составляем записку-расчет.
Основанием увольнения будет пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Приказ составляется по унифицированной форме №Т-8 (ч.1 ст.84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата от 05.01.2004г. №1). Дата приказа – это то, на что следует обратить особое внимание. Издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч.3 ст.193 ТК РФ). При этом надо помнить о том, что в данный срок не входит время болезни сотрудника и время нахождения его в отпуске (в соответствии с законом сюда относятся все виды отпусков). Как основание расторжения трудового договора приводится формулировка – пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Основания в приказе можно указать следующим способом:

1. Акт об отсутствии Воронина А.А. на рабочем месте 01.08.2014г.
2. Докладная записка начальника отдела продаж Куликовой А.А. от 01.08.2014г.
3. Требование о представлении Ворониным А.А. письменных объяснений от 02.08.2014г. содержащее отметку о вручении.
4. Акт об отказе Воронина А.А. представить письменные объяснения по факту прогула 01.08.2014г. от 02.08.2014г. № 1.
5. Акт о непредставлении Ворониным А.А. письменных объяснений по факту прогула 01.08.2014г. по истечении двух рабочих дней от 04.08.2014г. № 2.

Записка-расчет оформляется приказом (форма №Т-61). Она применяется для учета и расчета зарплаты работника.

Действие 2. Вносим запись в трудовую книжку.
Запись делается следующего характера – «трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Выдача Трудовой книжки производится в день прекращения трудового договора. При ее получении работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Действие 3. Оформляем личную карточку.
В личную карточку (форма №Т-2) вносим запись о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работник расписывается в личной карточке.
Образец заполнения -см. образецв приложенном файле.

Действие 4. Производим все необходимые выплаты.
Все суммы выплачиваются работнику в день его увольнения. Если в этот день работник не работает, то все денежные суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. При оспаривании суммы выплат, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму. Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в соответствии со ст.127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику.

Действие 5. Выдаем документы, связанные с работой.
В день прекращения трудового договора работнику нужно выдать по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.81 ТК РФ). Заверяются они должным образом. Кроме того также необходимо выдать справку о сумме заработка за два календарных год, предшествующих году прекращения работы.

Действие 6. Подаем сведения в военкомат, если работник подлежал воинскому учету.
В течение двух недель сообщаем в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, который подлежит воинскому учету. Сведения нужно подавать по форме, указанной в Приложении №9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях.

Действие 7. Уведомляем судебного пристава-исполнителя.
Если из заработной платы работника производились удержания по исполнительному документу, то работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении данного работника и вернуть им исполнительный документ. В данном листе производятся отметки о всех произведенных взысканиях.
Сообщение -см. образец в приложенном файле.

Если при увольнении сотрудника работодателем допущены нарушения данной процедуры, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник имеет право обжаловать увольнение. Он может обратиться в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров. Если увольнение будет признано незаконным, то работника необходимо будет восстановить с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Юридическое бюро Юрьева - Увольнение за прогул

Увольнение работника за прогул представляет собой один из видов дисциплинарного взыскания и должно производиться с соблюдением общего порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ. К сожалению, многие работодатели об этом забывают. Существующая в организациях практика увольнений за прогул показывает, что более половины увольнений по данному основанию оказывается произведенными с теми или иными нарушениями законодательства.

Как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы гарантированно избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника по суду в прежней должности?

Поскольку бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя, на что указал Верховный Суд Российской Федерации в п. 23 Постановления Пленума 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника необходимо «задокументировать» правильным образом.

Первый документ, который необходимо оформить, - это акт о прогуле. где четко описывается кем, в какое время был совершен прогул. Трудовой кодекс не содержит каких-либо требований к оформлению акта о прогуле, поэтому он составляется в произвольной форме. Однако при рассмотрении дела в суде акт о прогуле будет внимательно изучаться судом, в связи с чем к его составлению нужно отнестись со всей серьезностью.

В акте о прогуле следует отметить, кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если они известны (указать на источник информации). Обязательно указываем, где находится рабочее место работника (ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте), кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при составлении акта лицами.

Акту о прогуле может предшествовать докладная записка о прогуле (об обнаружении отсутствия работника на рабочем месте), адресованная работнику ответственному за контроль над кадрами, непосредственному начальнику либо руководителю организации. Ссылку на докладную следует сделать и в акте о прогуле. Лица, подписавшие докладную о прогуле и акт, могут в последствии быть вызваны в качестве свидетелей по делу об увольнении и в таком случае должны будут четко разъяснить суду, в какое время и когда они не видели отсутствующего работника, какие документы о прогуле, кем и в чьем присутствии составлялись, позволяло ли расположение их рабочего места видеть рабочее место прогулявшего (его приход и уход с работы), описать свой режим работы и временные границы рабочего времени уволенного работника со ссылкой на документы организации, устанавливающие такой режим, свои взаимоотношения с уволенным.

На данном этапе следует озаботиться о фиксации прогула дополнительными доказательствами: проверить записи в журнале учета рабочего времени (если он ведется в организации), журнале охраны, снять показания видеокамер (с оформлением соответствующего акта), заручиться поддержкой свидетелей, позвонить отсутствующему работнику на телефон для выяснения причины отсутствия на работе и по возможности сделать запись разговора. В последующем у оператора сотовой связи можно будет взять распечатку о произведенных звонках.

По делам о незаконном увольнении на основании прогула суд запрашивает табель учета рабочего времени, поэтому после составления акта о прогуле проверяем правильность заполнения табеля рабочего времени.

Форма табеля учета рабочего времени установлена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Прогул в табеле рабочего времени обозначается буквенным кодом ПР. Особое внимание должно быть уделено контролю за правильностью указания в табеле данных относительно лиц, в последующем могущих оказаться свидетелями по делу. Часто в организациях табели учета рабочего времени просто не ведутся либо оформляются при назревшей необходимости (например непосредственно перед судебным заседанием) «задним числом», когда часть информации, необходимой для заполнения табеля уже стерлась из памяти. Небрежное отношение к табелю рабочего времени может привести к провалу на суде, когда вдруг окажется, что вызванные работодателем и давшие суду показания свидетели согласно представленным самим работодателем документам отдыхали, находились в командировке или работали в другую смену. Таже табель рабочего времени может быть затребован инспектором Инспекции по труду в ходе проверки, инициированной уволенным работником.

Во-вторых, предлагаем работнику дать письменное объяснение по факту совершенного прогула. Это можно сделать как путем непосредственного вручения работнику под расписку соответствующего документа, так и путем направления телеграммы, письма (с описью вложения). Если суд придет к выводу, что право работника было нарушено работодателем, и работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснение о прогуле, увольнение может быть признано незаконным.

Факт истребования от работника объяснения о прогуле в будущем можно дополнительно подкрепить показаниями свидетелей, в присутствии которых вручалось предложение дать объяснения или предлагалось написать объяснительную с указанием причин отсутствия на работе, а также записью разговоров (телефонных переговоров) с работником. Если работник, отказывается расписаться под предложением дать объяснения, составляем акт об отказе подписаться в ознакомлении с документом и направляем предложение почтовым отправлением или телеграммой.

Законодательство обязывает работодателя потребовать от работника объяснительную о прогуле с целью выяснения причин отсутствия на работе. Если отсутствие на работе вызвано какими-то уважительными причинами, то такое отсутствие прогулом не является, и увольнение работника по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса окажется незаконным.

Учитывая, что Трудовым кодексом не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, и работодатель ограничен только месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса), а также двумя днями ожидания ответа работника (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса), в некоторых случаях целесообразно запрашивать у работника объяснение спустя несколько дней после составления акта о прогуле. Цель такой отсрочки — чтобы работник, как это почти всегда бывает, не побежал бы тут же в медицинское учреждение за оформлением больничного листа, обосновывая свое отсутствие внезапной болезнью.

Далее события могут развиваться двояко. Если работник дал объяснение — оцениваем уважительность причин отсутствия на основе представленного работником документального подтверждения случившихся с ним обстоятельств и увольняем за прогул, если отсутствие на работе вызвано неуважительными причинами. Если работник отказывается дать объяснения или все направленные ему предложения дать объяснительную остались без ответа до установленного работодателем срока, составляем акт об отказе дать объяснения. так как в силу части 2 статьи 193 Трудового кодекса непредставление работником объяснения не является препятствием для увольнения за прогул. Если предпринималось несколько попыток взять у работника объяснения по факту прогула, каждый раз составляется новый акт об отказе дать объяснения либо в одном акте подробно указываются подробные обстоятельства каждой попытки.

В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить, что согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только после соблюдения всех вышеописанных действий.

Сроки увольнения за прогул

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

После того, как прогул был документально оформлен и работнику было предоставлена возможность дать объяснения о прогуле, составляется приказ об увольнении. В приказе делается ссылка на основание увольнения: «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В качестве основания-документа указываем акт о прогуле. Во избежание неприятных оплошностей проверяем дату увольнения с учетом месячного срока на применение дисциплинарного взыскания и срока представления объяснения. Запись об увольнении за прогул в трудовой книжке производится точно в соответствии с приказом об увольнении в соответствии с правилами, установленными Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса приказ об увольнении объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней, не считая время отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса). В тех случаях, когда работник вовсе не приходит на работу (длящийся прогул) и объявить ему приказ не представляется возможным, на приказе об увольнении производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса). Чтобы донести до работника информацию о его увольнении работодатель вправе отправить копию приказа об увольнении почтовым отправлением с описью вложения, сообщить телеграммой с указанием реквизитов приказа и оснований увольнения. В таких случаях работнику также направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса). После направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На момент ознакомления работника с приказом об увольнении и вручения трудовой книжки следует обратить особое внимание, поскольку срок обжалования увольнения в суде согласно ст. 392 Трудового кодекса исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Сроки выплат при увольнении установлены статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса, в соответствии с которой выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Если оказываются невыплаченными какие-либо суммы, то задолженность перед работником должна быть незамедлительно погашена с учетом процентов, исчисленных в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. Кроме того задержка выплат при увольнении (неполная выплата причитающихся работнику сумм) в случае возникновения спора в суде может быть интерпретирована работником в свою пользу в качестве косвенного доказательства оформления увольнения «задним числом».

Обычно работодатели при отсутствии конфликтных отношений с работником предлагают разойтись полюбовно и, чтобы не «портить» трудовую книжку, предлагают работнику в качестве альтернативы увольнению за прогул оформить увольнение по собственному желанию.

Однако работодателю «безопаснее» и целесообразнее использовать предусмотренную статьей 78 Трудового кодекса возможность увольнения по соглашению сторон. Увольнение по собственному желанию впоследствии может быть оспорено работником, который в суде будет утверждать, что написал заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением работодателя. И если прогул не будет оформлен должным образом, признание увольнения незаконным вполне вероятно. А вот оспорить соглашение сторон, под которым стоит подпись уволенного работника, сложнее. Как указано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Работник, намереваясь судиться с работодателем, озабочен собиранием доказательств в свою пользу.

Первое, что часто делают уволенные работники, - бегут в медицинское учреждение за оформлением больничного листа «задним» числом, ведь в период временной нетрудоспособности увольнение запрещено. При получении от работника больничного листа следует обратить внимание на подлинность больничного, что работодатель может проверить в медицинском учреждении, его выдавшем. В рамках судебного дела нужно заявить ходатайство об истребовании карточки пациента из медицинского учреждения, проверить фамилию врача, часы его работы работы, уточнить поставленный диагноз.

Работник также может провоцировать работодателя на разговоры об увольнении, чтобы зафиксировать ответы раздраженного работодателя: приходить со свидетелями, звонить, писать заявления. Провокации со стороны работника очень вероятны и во время судебного заседания, поэтому для ведения дела в суде целесообразнее привлечь незамешанное в конфликте лицо — юриста, а сотрудников организации при необходимости приглашать только в качестве свидетелей по делу.

Работники также обращаются в инспекцию по труду, которая по жалобе заявителя на нарушение его трудовых прав проводит проверку соблюдения законности увольнения. Поэтому к моменту проверки нужно иметь полный комплект документов об увольнении. Проверяющий не будет разбираться, был в действительности прогул или не был (за этим он отправит работника в суд), а будет проверять соблюдение установленного порядка увольнения за прогул. При обнаружении нарушений при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Еще одна задача работника — заручиться поддержкой свидетелей — работающих или работавших на момент увольнения вместе с работником, которые дадут показания в его пользу.

В суде исход дела упирается в вопрос доказывания и во многом зависит от грамотной позиции стороны, тщательной работы со свидетельскими показаниями и качества знания материалов дела.

Правовые последствия незаконного увольнения за прогул для работодателя чреваты не только денежными расходами за вынужденный прогул, но и восстановлением работника в прежней должности. Итак, в случае признания увольнения незаконным чем рискует работодатель и что может взыскать в пользу работника суд?

Если работником заявлено требование о восстановлении на работе, суд обязан восстановить работника в занимаемой ранее должности (ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса). Работник не может быть восстановлен в ранее занимаемой должности, если за ним в соответствии с действующим законодательством не сохраняется место работы (например, если до вынесения судом решения по делу истек срок трудового договора, производится соответствующее изменение формулировки основания увольнения — ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса).

Взыскание в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса).

Если работник не заявляет требования о восстановлении на работе, но при этом просит суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса), суд меняет формулировку основания увольнения (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса). При этом дата увольнения меняется на дату вынесения судом решения по делу либо, если до этого момента работник устроился на работу к другому работодателю, на дату, предшествующую дню начала работы на новом месте (ч.7 ст. 394 Трудового кодекса).

Если до увольнения имелась задолженность по заработной плате или иным аналогичным выплатам, предусмотренными трудовым договором или действующим законодательством (доплаты, премии и прочие выплаты) — взыскание неуплаченной суммы в пределах трехмесячного срока исковой давности с взысканием процентов по ст. 236 Трудового кодекса.

Взыскание в пользу уволенного работника компенсации морального вреда (ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса).

Если работник оспаривает в суде только суммы невыплаченной ему заработной платы при расчете по увольнению, то помимо взыскания сумм задолженности он вправе взыскать с работодателя также проценты по ст. 236 Трудового кодекса и моральный вред.

Срок обжалования увольнения — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Столь короткий срок исковой давности при увольнении продиктован необходимостью соблюдения баланса интересов работника и работодателя.

Как показывает многолетняя практика сотрудников нашего бюро, участвовавших в сотнях трудовых споров «по ту и иную сторону баррикад», правильно оформленное увольнение за прогул значительно облегчает защиту интересов Клиентов-организаций в судах по делам о незаконном увольнении и восстановлении на работе, переводя спор с вопроса о законности процедуры увольнения в плоскость доказывания факта наличия или отсутствия прогула со стороны работника. В пользу выигравшей стороны действующим законодательством предусмотрена возможность взыскания понесенных судебных расходов на представителя.

Подробнее о судебной практике по трудовым спорам об увольнениях за прогул можно прочитать в статье Р.Н. Юрьева «Увольнение за прогул: проблемы правоприменительной практики», опубликованной в журнале «Трудовые споры» за 2010 год, № 5.

Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений

Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины отсутствия на работе является обязательным для правильного принятия решения по причине увольнения за прогул. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт отказа от ознакомления и дачи объяснений. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном действующим законодательством.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт отказа дачи объяснений. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд).
Если работник отказался предоставить письменное объяснение, то издание работодателем приказа об увольнении работника до истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснений, не является основанием для признания увольнения незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений

Составлен 13 сентября 2014 года старшим поваром Русиновым Артемом Александровичем (подпись) (инициалы, фамилия)

13 сентября 2014 год младший повар Пупков Петр Петрович (подпись)
13 сентября 2014 года уборщица Носкова Нина Петровна (подпись)
13 сентября 2014 года директор ООО «Сталин-Ленин» Стариков Леонид Победоносец (подпись)

О том, что работник ООО «Сталин-Ленин» младший повар Максимов Максим Максимович отказался от ознакомления с актом отсутствия работника на рабочем месте и дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
PS: вместе с актом отказа от ознакомления и дачи объяснений составляется еще один акт отсутствия работника на рабочем месте, но данный образец акта можно переделать под другой отказ. Например, о том, что работник ООО «Трындец» отказался от ознакомления с внутренним приказом.

• дополнительное соглашение к договору долевого участия (13)
• акт на дачу объяснений (1)
• акт об отказе военнослужащего писать обьяснение (1)
• акт об отказе студента дать объяснительное в колледже (1)
• акт отказа от дачи объяснений если человека не могут найти (1)
• каким документом определен акт об отказе дать объяснение (1)
• отказ от обьяснительной до истечения двух дней акт и приказ не законный обзор с (1)
• фиктивный акт об отказе от дачи поямнений (1)

2 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest работа

Как уволить пропавшего сотрудника

В нашем неспокойном мире длительный невыход человека на работу может означать что угодно: в отпуск не пустили – так «сам ушел»; но он мог попасть и в действительно сложную ситуацию, из которой не сразу можно вернуться к привычному образу жизни. В любом случае «мертвые души» в штате организации не нужны, хотя тут еще придется разбираться в уважительности причин отсутствия. А дело это хлопотное и сложное.
Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Как потом оформить увольнение: по какой статье (как «прогульщика» или «без вести пропавшего»), как сформулировать основания увольнения в приказе, какой датой его издать и какой датой увольнять, как «ознакомить» работника с этим приказом, как оформить и «отдать» ему трудовую книжку?

П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) дано определение прогула. но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считаетсяпрогулом. Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 1 рабочего дня (не говоря о неделе, месяце или более) уже может быть применена строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории:

• классические. обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные, и
• длительные .

При кратковременном прогуле работодателю, как правило, известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска 1 рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).

Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).

Если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт.

При длительных прогулах найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе, как правило, не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).

Задача увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин. При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ.

Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работникапутем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника .

Если адрес регистрации в паспорте отличается от фактического места проживания, которое у вас может быть, то требование о даче объяснений лучше направить во все адреса.

В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника:

• ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо
• телеграмму. Ее следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии.

Тексты этих документов смотрите в Примерах 1 и 2. Текст письма может быть более развернутым, ведь здесь вы не ограничены пространством, отведенным для текста в форме телеграммы. Отправителем корреспонденции должен значиться работодатель.

Требование дать объяснения о причине отсутствия на работе

Акт об отказе писать объяснительную

Объяснение работником дается в течении двух суток. Только после Этого можно составить актоботказе дать объяснение. Три человека и составляйте хоть задним числом. Кто докажет что акт составлен задним числом. Никто. Нет доказательства.

Юридической силы акт составленный "задним" числом иметь не будет, т.к. будет составлен с нарушением сроков предусмотренных ст. 193 ТК РФ. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то актоботказе дать.

Составить акт комиссионный оботказе от написанияобъяснительной. вообще в ТК все прописано

пусть работник напишет сочинение на тему докладной. )

если речь идет о ДТП, участники пишутобъяснительные. в них и нужно выражать свою точку зрения. Можете прямо в протоколе указать: "С протоколом не согласен, подробности в объяснении ".

Составят актоботказе предоставить объяснение и все равно накажут, если виновны.

Если сможешь доказать обратное - топай в суд, в ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ. Против тебя трое свидетелей-сотрудников и огромный административный ресурс рабовладельца. А что по датам. Сперва должны вручить под роспись требование.

Этот документ произвольной формы. в присутствии нескольких сотрудников предложите написатьобъяснительную записку провинившемуся работнику. он отказывается, тогда пишите. АКТ. дата, состав и Ф,И,О, присутствующих. и текст, что такой.

Написатьобъяснительную. в ней в свою очередь указать почему Вы отказались от дачи объяснения ранее, и сдать ее, обязательно убедившись, что она зарегистрирована в секретариате(канцелярии), лучше будет если ксерокопию с надписью лица о.

Актоботказе дать объяснительную не отзывается. Для справки: написатьобъяснительную по поводу какого-либо проступка Вы можете в течении ДВУХ дней с момента, когда Вас ЗАТРЕБОВАЛИ дать те или иные объяснения (а не с момента совершения.

Произвольной формы.Членов комиссии не менее трех.Желательно, чтобы в комиссии был юрист.

Составьте актоботказе дать объяснения в присутствии и за подписью 3 человек. Составьте акт. подписи 2 человек будет достаточно для фиксирования факт отказа Составить протокол о том что работник сам отказался написатьобъяснительную и.

за один проступок не может быть 2 взыскания (ст.193 ТК РФ): 1)выговор 2)лишение премии тем более, что лишение премии ваще незаконно, такого взыскания не может быть (ст.192 ТК РФ), точнее сказать, по своей сути - это взыскание, но оно.

Сомневаюсь, чтобы потенциальные работники согласятся дать свидетельские показания и тем самым поставить себя под удар. Более того, ни один из свидетелей не привязан к Вам. чтобы дать точный ответ на вопрос "Предлагалось ли Ивановой дать.

Не все ходатайства разрешаются судом в совещательной комнате. В ст.256 УПК РФ конкретно указано, какие вопросы судом в обязательном порядке разрешаются в совещательной комнате. Ходатайство о допуске конкретного лица в качестве.

Мотивировочная часть постановления или определения выносится судьей в совещательной комнате. Насчет протокола с/з- по-разному бывает. если судья отказывает в двух словах, секретарь не может расписать мотивацию на пол листа!

я так понял, что вы работодатель и составили акт по ст.193 ТК РФ, не дожидаясь 2 дней, положенных работнику на объяснения. формально - это нарушение процедуры, и если работник будет себя толково вести в суде (не допускать серьёзных.

Обязательно восстановят, даже если в суде работник будет молчать, суд сам обязан проверять соблюдение процедуры увольнения. А что мешает переделать акт на другое число, если работник отказался от объяснений. главное чтоб Приказ был издан.

Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных в ст. 193 ТК РФ. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен.

За неоднократное - может. нет если опоздания неоднократные, каждый раз составлялся акт. то может. Нет. Наказание должно соответствовать проступку. За прогул - может. Может..требуется согласие профсоюза-если такого не имеется,то.

Да, вполне законно. Если не напишитеобъяснительную. то оформят актоботказе дать объяснения. А чего отказываетесь? Пишите как было.

да законно. За 1-й прогул дисциплинарное взыскание, за второй уже можно увольнять. Беги покупай справку задним числом что на больничном был вполне законно-твой косяк в том что ты написал заявление и не проконтролировал его визирование.

Для начала нужно затребовать у неё объяснительную. Откажется писать - составить актоботказе. Потом издать приказ о наказании. Откажется подписывать - составить актоботказе от ознакомления с приказом. А куда смотрело руководство и.

если в должностных обязанностях прописано, и не выполняет, значит не соответствует занимаемой должности. А вообще есть закон "О техническом регулировании" по которому ее не имели права назначить на такую должность без соответствующего.

Это написано между строк в Трудовом кодексе РФ. Там не написано дословно ОБЯЗАН выслать работнику почтой. Но сказано, что: Из ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное.

Если работник в заявлении просит их выслать Например, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если вам нечем объяснить своё отсутствие, то не пишите. Отсутствие объяснительной не освобождает вас от ответственности понести дисциплинарное наказание. По истечении 2 рабочих дней будет составлен актоботказе дать объяснение. затем.

напишите общую формулировку. по семейным обстоятельствам, мало ли что в жизни бывает. попросите просто отпуском без сохранения ЗП эти два дня "закрыть" потом если Вас работодатель простит за прогулы. Если не простит. то пишите.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять одинокую мать, воспитывающую детей в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81ТК РФ), т.е за виновные действия можно.

Премирование относится к оплате труда. За что начисляется, за что можно лишить - должно быть указано в положении о премировании или оплате труда Уволить можно по п. 1, 5,6,7,8, 10 или 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ Ваш статус в наши.

Вы не написали. сколько дней у Вас будет еще рабочих. Ну, например, больничный на 10 дней. Останется 4 дня. За прогул в один день не увольняют. Вам дается 2 дня на написаниеобъяснительной (т. е. вручают какой-то документ. где просят.

идем или звоним (лучше идем) в федеральную инспекцию труда, пишем заявление и ждем а вот и сайт ихний сдайте кровь, получите 2 дополнительных выходных ( если этого вам будет достаточно) Вам надо просто приходить на работу, садиться на.

А все ли основания у Вас есть для издания подобного приказа? У Вас должны быть: 1. Рапорт от руководителя подразделения о самовольной ОТЛУЧКЕ данного сотрудника. 2. Актоб отсутствии сотрудника, составленный на рабочем месте, в тот же.

в 193 статье ТК все написано И какая помощь нужна? нужно написать приказ?

если Вы откажетесь написатьобъяснительную. то работодатель обязан составить акт о Вашем отказе. В Ваших интересах написатьобъяснительную указав уважительную причину Вашего проступка.

а вы так и напишите. что вину не признаю, с претензией не согласен, я так гаишникам в протоколе всегда пишу Прзумпция невиновности. Права человека. Объяснительная нужна тебе а не работодателю. Отказывай конечно если тебе все равно, какие.

Вы можете его уволить за прогулы. Вначале нужно убедиться, что он действительно не выходит на работу из-за пьянства. Прогулы нужно правильно оформить. Для этого нужно составить актоб отсутствии на рабочем месте, взять с того товарища.

Формулировка "уход в запой" самостоятельного правового значения не имеет, т.к. действубщим законодательством не предусмотрена Только прогул. Пил ведь он не на рабочем месте. Пожалейте человека, увольте по собственному. С такой статьёй.

Почему же не катит? С Вашим ИП всё катит, если он актоботказе дать объяснения составляет, не видя работника в этот день, но думая, что он эти объяснения ему не предоставит (согласно протоколу судебного слушания). Из комментариев к ст.

Содержательный вопрос. Официально оформлен работник? Порядок получения ключей где-то прописан? На основании чего отобрали ключи? В случае вопросов - напишите на почту, пожалуйста, с указанием ссылки на страницу вопроса

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Если работодатель не соблюдал процедуру увольнения за прогул, он нарушил пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ и статью 193 ТК РФ. Работодатель может быть привлечен к административной ( ст.5.27 КоАП РФ) и материальной ответственности ( статья 234 ТК.

Возражение на исковое заявление с приложением копий локальных НПА, если был составлен актоботказу лица писатьобъяснительную. доверенность на ведение дел.

Интересен момент о профсоюзе. Вышестоящая профсоюзная организация быть должна. Это может быть: районная, территорияльная или краевая. Кто-то же объединяет первичные профсоюзные организации работников пищевой промышленности? Если.

Увольняете либо по факту получения уведомления о вручении ему письма с требованием объявиться, либо комиссией в составе 3 человек (ОК, СБ, непосредственный руководитель) со всеми документами к нему домой. И заранее подготовьте все акты (.

Волчий билет всегда успеете сделать. Если шлет по падежам - увольняйте по статье. Люди, в законе нет упоминания, что работник ОБЯЗАН сообщить на работу, что он болен или еще что, такая вот незадача. Потом разборки - чел является с.

Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать.

Добрый день, Наташа. Ответ для Вас: 1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи.

морального вреда у предприятия не бывает! Бывает ущерб деловой репутации и причиненные убытки. Убытки рассчитываются не только в сфере реального ущерба, но и в части упущенной выгоды - а вот тут сумма пониженного по вине подсудимого.

смотря по какому поводу объяснительная - если нарушение тр. дисц. то составляется акт и к нему объясн. либо актоботказе от объясн. если ошибки в работе с документамиобъяснительную надо писать сразу "добровольно"

Не требуется никакого акта. Объяснительнаяпишется по требованию начальства. И Вас она, кстати, тоже особо ни к чему и не обязывает. Расслабьтесь и попробуйте получить удовольствие, я, когда объяснительныепишу. ну так стебусь над.

Инспектор выписывает протокол. когда усматривает достаточные основания для возбуждения дела об административном правонарушении. Протокол нельзя обжаловать, свои объяснения и возражения или отказ от дачи объяснений вы пишете в.

Хм, постановление даже не знаю. Под лишение катался, протокол был. http://otvet.mail.ru/question/167309817 Вам вчера хорошие ответы дали на этот волпрос В случаях предусмотренных ст. 28.6 КоАП РФ.

Никак не оформить пока вы его не найдете и если с ним все в порядке он должен написатьобъяснительную по поводу своего отсутствия, либо комиссия должна составить актоботказе дачи объяснительной. А вдруг он в больнице в коме и не может.

А если отсутствует по месту проживания, пишите участковому, что бы зафиксировал пропажу. Самый долгий процесс за увольнение наблюдал почти год Пишите уведомление: Иванов В.В. вам необходимо дать объяснения по факту отсутствия на работе.

если работник не вышел на работу, значит вы обязаны, создав комиссию, оформить актоб отсутствии на рабочем месте, затем, когда он явился, затребовать с него объяснительную о причине отсутствия на работе, если отказался писать.

Увольнять в любом случае надо по приказу, за несоблюдение договорных отношений (приказ лучше составить со штатным юристом). Далее надо посмотреть какие дни последний раз ему были оплачены. Если ему оплатили дни, в которые он не вышел на.

ОЧЕНЬ ТРУДНО УВОЛИТЬ РАБОТИКА ЗА ПРОГУЛ. Статья 193 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение. Поэтому в день возвращения из.

можно если предварительно взять объяснительную о причинах прогула (откажется писать составьте актоботказе ). это обязательное условие. Также необходимы служебные записки, докладные и т.п. от руководства. можно, но учитывая Ваши.

Более 4 часов - это Прогул. Увольнение по инициативе работодателя Не забудьте составить актоботказенаписатьобъяснительную .

легкий удар в область мужчины Можно смело увольнять за нарушение распорядка дня и трудовой дисциплины, нет уважительной причины прогула. Или премии лишить. Например вот такие Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе.

Наташа! Если. сотрудник у тебя оформлен по трудовой книжке, без испытательного срока. то на него полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ. Где сказано. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным.

я бы уволила штраф или взыскание. А если предоставит справку, о том, что действительно имел место прогул по причине ухода за больным родственником, тогда штраф отменить. А что в трудовом договоре у вас прописано? Если у вас с ним.

Сроки все прошли и для объяснительных ,и для актовоботказе дать объяснение. Другое дело, если задним числом такой акт будет составлен и подписан "доброжелателями". А так - сами судом грозите. А вот то, что должны были сделать в декабре.

Объяснительная не будет иметь никакого смысла, т.к. уже поздно применять дисциплинарное взыскание. Статья 193 Трудового кодекса. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен.

Чтобы потребовать объяснение. у компании должно быть основание. Вам должны предоставить под подпись актоб отсутствии Вас на рабочем месте за подписью свидетелей. Только после этого Вы можете написатьобъяснение. А лучше его не писать. а.

Напишите - как есть все расскажите. Все равно, если не захотят премии не дадут - хоть на словах, хоть по объяснительной. Ну напишите. Что Вам стоит? Тем более если причина уважительная. Только если отсутствовали больше 2-х часов. писать.

По первому нарушению у работника берут письменное объяснение ( объяснительную записку), чтобы выяснить обстоятельства и причины проступка. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил.

за что? давай нее. не травмируйте людей. у них мотивация работать пропадет. только похвала.

В данном случае нормы Трудового кодекса РФ позволяют работодателю уволить сотрудника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Чтобы уволить сотрудника на основании п.

Ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения как систематическое нарушение трудовой дисциплины. Товарищ. Вас час пришел! Изучайте Трудовой кодекс РФ. Там даже все пошаго разъяснено. Иначе Вам подскажешь. а потом население.

Странная логика - начальство не видит работника! А что, при работе в ночную смену у этого работника нет начальников? Мастер, бригадир, прораб, инструктор, диспетчер или кто там ещё, работающие вместе с работником - они куда смотрят.

Если работник знает свою работу и хорошо работает, то наказать, лишить премии. А если лентяй то уволить. Сейчас много люде которые хотят работать. штраф. как правило, материальное наказание ощутимо больше всего. Лишить его премии и.

п.5 ст. 81: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Для увольнения по этой статье должно быть: 1. наличие дисциплинарного взыскания 2. неоднократное (.

Увольнение не законно, он еще не прогулял, слишком соответствует занимаемой должности, его предприятие не реорганизовано.))) Вы не под ахерели ли с такими задачами. Здесь детально требуется изучать ТК РФ и ныне действовавший КЗоТ РСФСР.

пишетсяактоботказе от объяснительной (ст.193 ТК РФ). я бы ещё посоветовал (на всякий случай) послать ему ценным письмом по домашнему адресу предложение написатьобъяснительную. пригодится в суде.

составлять актоботказе в написанииобъяснительной. но учтите, что такой акт необходимо составить не сразу после предложения ему дать объяснительную. а по истечении трех дней - у него есть время подумать и. возможно, передумать.

Не забудьте также отобрать объяснение от самого работника,либо-в случае его отказа также составьте акт "Оботказе от дачи объяснения "

Прогул отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в.

Любой приказ можно оспорить в судебном порядке, что касается приказа об увольнении за прогул, то указывается дата совершенного дисциплинарного проступка. Например: приказ (даты условны) от 01.10.10 об увольнении 01.10.10 за прогул.

А чем Вас смущает приказ - пусть там будет стоять дата, но в трудовой книжке дата прогула не пишется. В форму Т-8 (приказ об увольнении) дату самого прогула вписывать некуда, инструкцией не предусмотрено. Нужно издать 2 приказа. Первый -.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней, если же такового не.

У работодателя есть один месяц со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. http://juryev.ru/publikacii/trudovoe-pravo/264-uvolnenie-za-progul http://www.b2bos.ru/article/537.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть.

Приказ об увольнении на основании соответствующих пунктов ст. 81 ТК РФ. акт о дисциплинарном просиупке, приказ об увольнении со ссылкой на статью-основание выговор Разумеется увольнение оформляется приказом об увольнении. Основанием к.

Если работник однажды не вышел на работу и не появляется, работодателю необходимо действовать в следующем порядке: - направить требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте; - написать заявление о розыске в.

написать заявление в полицию Бедный человек. К участковому обращайтесь. В полицию, но для начала пройтись по соседям, потом к участковому. К участковому. Сначала убедитесь, что в квартире его нет, потом - объявлять в розыск обратитесь в.

Начальник сторожа по факту нарушения пишет докладную записку на имя руководителя предприятия. У сторожа должна быть затребована объяснительная. Если он писать не захочет, то необходимо составить актоботказе от дачи объяснений. с.

Так вот просто с ходу вы хотите выговор и удержание. так не бывает. Должно быть соблюдение процедуры предусмотренной законом, иначе работник сможет обжаловать ваши действия в суде. ст. 192,193 ТК РФ, Глава 39 ТК РФ. Для начала.

Объяснительная - это способ защиты для работника. Вы же можете сослаться на какие-то уважительные обстоятельства. Если отказались писать. значит признаете нарушение, а работодатель составит актоботказенаписатьобъяснение. И.

А что сложно написать ,отделаетесь выговором,а так могут и уволить. милая моя. вас за один прогул имеют полное право уволить. отказались так отказались следующий прогул - очевидно уволят В чём вопрос, простите?

Продолжать гнуть свою палку. Было бы лучше, если приказ об увольнении был составлен не в произвольной форме, а по унифицированной форме Т-8, так как его название говорит само за себя "Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора.

Из этого весьма туманного изложения ситуации трудового спора, можно лишь констатировать: 1. Если работник оформлен официально, т.е. есть заявление о приеме на работу, есть приказ о приеме на работу, наличие полного социального пакета, то.

Чтобы уволить по служебному несоответствию, это "несоответствие" нужно доказать. Делают это в дисциплинарном порядке оформляют в виде заключения служебной проверки. Служебная проверка (СП) назначается по факту выявленных нарушений (т.е.

Нет, надо очень долго проверками с составлением актов доказывать, что Вы не соответствуете занимаемой должности. Просто так, без проведения предварительной работы, такую формулировку в ТК не напишут Пугают да и всё) На каком основании.

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. Непосредственный руководитель пишет служебную записку на имя руководителя об.

Для увольнения работника за прогулы Вам необходимо составить акт. подтверждающий отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, и соблюсти сроки и порядок.

Супер вопрос. Его встречают целым и невредимым - вы пытались нанять киллера, устроить ДТП, или все банально, он приносит больничные листы? Практика увольнения в таких случаях достаточно простая. Лицо втстретившее работника, пишет.

ПИСЬМО Роструда от 05.09.2006 1552-6 Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным причинам, можно ли его уволить и по какому основанию? Ответ. В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ.

Нет, так неправильно. Пишут "Уволен за прогул, подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" А вы факт прогула актом зафиксирвоали? Объяснительную работник написал. Да, все отказы должны быть зафиксированы актом .

Нет такой ерунды в кодексе в плане последовательности применения ДВ: выговор - строгий выговор - увольнение. Если РД принял решение СРАЗУ уволить, значит, уволить (безо всяких прелюдий в виде указанной цепочки). Бывает, что РД обходится.

1. Рапорт его непосредственного начальника со всеми визами. 2. Его объяснение (или актоботказе от дачи объяснения ). 3. Заключение по служебной проверке. 4. Прочие материалы служебной проверки. На основании этих документов издаётся.

Административное расследование и дисциплинарное взыскание! Дисциплинарные взыскания, применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам 55. К солдатам, матросам, сержантам и старшинам могут применяться следующие виды дисциплинарных.

Всегда, при любой ситуации в трудовых отношениях берется письменное объяснение (собственноручное) от работника (или соответственно, составляется актоботказе от такого объяснения ). Только этим работодатель может оградить себя от.

Собственно, если брак фиксируется актом - то это уже документ. Объяснение тут не нужно. Ст.247 это касательно причинения умышленного ущерба. В вашем случае это лишь упущение, за которое с вас и так законом нужно удерживать (норма.

Конечно составляется. Но тут будет не прогул, а нарушение трудовой дисциплины, на основании чего и вынесут выговор. Соберут несколько таких "выговоров" и уволят за систематическое нарушение. Отказ от дачи объяснения не будет основание к.

Зависит от внутреннего регламента фирмы где Вы работаете. Например в моей компании разовое опоздание даже на 1-2 часа могут простить, если просто позвонить и предупредить руководителя. объяснительную обычно заставляют писать если по.

Ну поляки позамороченнее французов будут. Понять, что не так в Ваших документах - сейчас обязаны говорить причину отказа. Исправить. Написатьобъяснительное письмо и пообещать вернуться. Расписать, что хотите посмотреть и очень подробно.

Забить на эту Францию - они гордые, им не нужны наши деньги - в вашем распоряжении весь остальной мир. Знакомой отказали в визе во Францию, хотя до этого объездила всю Европу, включая Англию, Грецию, Италию, Испанию, Португалию,Германию.

всё доказывает работодатель (ст.192-193 ТК РФ). 1)должны быть трудовые обязанности (трудовой договор, должностная инструкция, Правила ВТР, правила ТБ) 2)должен быть факт ознакомления работника с ними (подписи) заранее 3)должен быть факт.

Очень интересно, как юрист или кадровик будет это оформлять. Что этот кадровик понимает-то? Факт неисполнения работником своих обязанностей устанавливается непосредственным руководителем. На основании обнаруженных нарушений он должен.

Правильно делает, т. к. понятия административного наказания Трудовое право не содержит. Работник имеет право обжаловать решение администрации привлечь его к наказанию не предусмотренному ТК РФ, обратившись с жалобой в ГИТ, прокуратуру.

Предложить подписаться в присутствии не менее 2-х свидетелей. В случае отказа - подписи свидетелей на приказе, что от подписи отказался. придется в суде встретиться, может там признает свою вину. Или наоборот вторую сторону накажут за.

Актоботказеписатьобъяснение имеется или протокол. И зачем его надо через суд увольнять, ведь вы уже его уволили? Уволили уже за прогулы? Тгда причем же здесь предыдущее предписание или опять по прогулам было? Если одно, то уже не.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Кондитерские спаммеры ПРИКАЗ генерального директора _ от _ _ 2014г. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) пос. Тьмутаракань 30 февраля 2014 года В связи с.

со дня его отсутствия делать акты о неявке на работу ежедневно, параллельно писать ему письмо с уведомлением и описью вложения - с просьбой объяснить причины отсутствия на раб.месте, ждать когда вернется уведомление, что он получил.

составить акт. в табеле ставить "НН", зарплату за прогул, естественно, не начислять и ждать, когда он явится. можете письмо ему послать с требованием сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте. уволить его пока он не придет и не.

Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить работодатель? Ответ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4415-6 В Правовом управлении Федеральной.

Если он не выходил вчера наложите взыскание 1, не вышел сегодня 2, уведомите его надлежащим образом и вперед, но будут проблемы с выплатой зарплаты если ты начальник для начала - строгий выговор, -затем лишение примиальных и зарплаты, -.

Ну, конечно же, вы должны написатьобъяснительную записку, как того требует ст. 193 ТК РФ. Работнику дается 2 рабочих дня для объяснения совершенного проступка. Если объяснение не последовало, то составляется соответствующий актоб.

Может, если вы её предоставили, но не обязательно Докладную подали руководителю Вашему? На его усмотрение, брать с Вас объяснение или нет. предоставление объяснения по факту вменяемого нарушения трудовой дисциплины право, а не.

Во-первых, отметку об отсутствии нужно сделать в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13). Во-вторых, составить актоб отсутствии работника с подписями не менее двух других сотрудников организации. В-третьих, потребовать от работника.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не.

объяснительнаяпишется собственноручно по вопросам связанным с трудовыми отношениями внутри какого-либо предприятия или организации в соответсвии с локальными актами этой организации, а объяснение "отбирается" у свидетеля или лица.

письменной формой изложения Официальная и неофициальная форма,в смысле коментарий Объяснительнаяпишется от руки, а объяснение дается устно))))

Катя, хочу успокоить, Вас не уволят с работы. Отсутствие более 4-х часов на рабочем месте является прогулом. Но наказаны Вы будете по полной программе (и не важно, 2 часа отсутствие или 5 минут). Вы будете наказаны, даже если откажитесь.

Имеет Да он тебя за такое и трахнуть может. Отсутствие на рабочем месте более 2-х часов является прогулом. Нет, от вам премию за это обязан выплатить наверно да) Заставить не может, но может потребовать. Наказать может независимо от того.

п. 6 ст. 81 ТК РФ - именно она предусматривает, что сотрудник может быть уволен за прогул, т. е. за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин. Увольнение по этому основанию нужно применять крайне.

раньше это была 33 статья КЗОТа! сейчас не знаю! может и осталась такая же. Вам сюда: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003671 Трудовой кодекс нужно внимательно изучать когда организация увольняет за такую статью - у нее.

Зарегистрируйте его заявление на увольнение сегодняшним числом - будет подтверждение реальной даты, когда к вам попало его заявление. Составьте актыоб отсутствии на работе, выдайте под роспись уведомление о необходимости дать объяснения.

он обязан предупредить за две недели. на каждый невыход на работу составляйте акт. потом когда придет, нужно взять с него объяснительную. почему его не было. и тогда уже можно увольнять за прогулы. Увольнять по собственному желанию,если.

Оформляется приказ по форме Т-8 (ссылка на формы внизу). Формулировка в приказе, как и в трудовой, будет следующая: "за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81.

Без мед экспертизы такую формулировку не имеете права писать .

Оформили верно. Составьте ещё актоботказе в написанииобъяснительной. А вот правильно вы сделали или нет, одному Богу судить.

очень жестокие действия! дайте человеку прийти в себя! неужели нельзя оформить отпуск без содержания. Правильно. Вот только актов побольше составьте, для подстраховки. В целом правильно, не забудьте выдать вместе с книжкой расчет. Если.

В протоколе и в объяснении надо было писатьотказ. и несогласие с протоколом. Перед рассмотрением в суде писать ходатайство о передаче дела на рассмотрение в суд по адресу вашей регистрации, в том суде куда направил гаишник вы проиграете.

Шансы велики Надеюсь ты все сфоткал? Если ты стоял хотя бы одним колесом на встречке на светофоре - ты не прав.

зависит от правил на работе. когда устраивался то в договоре должно было это быть оговорено. по деньгам нет а вот выговор получить можешь Смотря на какую работу. Имеют право потребовать объяснительную В договоре, кстати, такие вещи не.

Нужно составить актоботказе от объяснительной. Для этого нужно, чтобы в присутствии трех человек работнику было предложено написатьобъяснительную. Работник отказывается. Вы составляете акт. Подписываете его, прилагаете к остальным.

можно. на каждый отказ надо обязательно составлять акты. собирать подписи свидетелей. Право работника.

В личном деле какой адрес его указан в вашем городе? Сходите по нему и попытайтесь вручить под роспись Требование о предоставлении объяснения. Вручите -хорощо, не вручите -составьте акт посещения. И если не вручите -Требование о.

а выколи ему глазик. ))) Вам нужен хороший адвокат, тогда можно будет попробовать. Если они нормально прогул не оформили, то может что-то и получиться у моего дяди тоже так было на начале карьеры) тогда и зарплаты ни одной копейки не.

Это атака - чтобы русские не покупали бухло по ночам. Хочешь бухать - давай в магазин с 11 утра до 22 вечера. Никак. У чиновников нет бизнес-мозгов. Они думают что деньги появляются с неба. "Антимонопольная" политика Это было: "Мы.

надо было подписывать, тогда проще все оспорить и обжаловать, а теперь там акт Иди в сберкассу. Когда они к тебе подходили, ремень был пристегнут? а запись с регика есть?))))) Иди Оплачивай. Подписывать надо было, с подписью НЕ.

Уволиться. Втащи ему не опаздывать Ну и напишите. Что Вам стОит? Пока пишете -- рабочее время-то идет. Ты действительно для него обуза, а заключение ВКК даёт право требовать облегчённые условия работы или увольняться, если ничё другого.

семейный кодекс читайте не нужно было нарушать законодательство нашей страны, не было бы запрета Если бы вы не нарушили закон страны пребывания. то и не было запретов. Опровергать вам не чего. поскольку был суд и было принято решение. О.

Это был не заводчик, а скорее всего обычный разведенец-плодильщик. Вы правильно сделали что не купили и не пополнили его копилку. Где факт что купив собаку, вы не потратите еще кучу денег, на ее лечение. Более того, у ответственных.

важно, какие условия будут для него у вас Правильно, что не купили. Не будет спроса- засохнут и предложения! Кого и с кем они там вяжут! будет ли здоровой психика у такого щенка? А правильно отказаться- скажите, что вы с СЭС. я.

Работать не хочет участковый. что-то мутит. Нужно было вместе со справкой прикрепить заявление и отдать. Да, для них лучше три дня поноса, чем такие дела Идете и пишете. а ждете приглашения. Человеческая этика - думает, что простишь и.

Когда он придет ты сразу такой говори "ты кто такой? давай до свиданья" Кажется с 3 раза можно. Но каждый раз надо объяснительные брать. Для доказательства. Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под.

Я бы не поехал Можно и пешком вернуться. Опасайтесь состояния самих дорог. О ПС украинские СМИ уже почти забыли:)) Если не случилось ЧП, лучше отложить поездку до лучших времен http://pan-sapunov.livejournal.com/178075.html- здесь.

Тэкс, внимательно читаем статью 81 ТК. Неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание. Да если он на 1 минуту опаздает, или не исполнит письменно распоряжение об уборке рабочего стола - он свободен. Порядок простой.

понабрали кадровиков "зеленных". читай трудовой кодекс. этого не достаточно, выговор через какое-то время снимается на усмотрение руководства! Посмотри в Трудовом кодексе порядок увольнения прописан в трудовом кодексе. Согласно его и.

Не стоит Вы нарушили закон и еще жаловаться собираетесь? жалуйся, чо уж там, пиши Пан Ги Муну Ну все нормуль, сидеть тебе без прав два года минимум. Да и Михаилу атата будет, за то что повелся на поводу у бабы. И что там было.

Если работодатель ведет "скрытую" войну, а вы готовы к "открытым" боевым действиям, то можете обжаловать, т.к. дисциплинарное взыскание применено с нарушением ст. 193 ТК РФ, а значит незаконно. Если 17.01 было зафиксировано нарушение.

дыа не совсем понятно при чем тут инвентаризация? Можно, но а толку? А вообще вряд ли. Факт опоздания есть, а то, что отпрашивалась, нигде не задокументировано. У рабовладельца есть десятки сравнительно законных способов выжить Вас с.

увольняйте за прогулы и все явится - отдадите ему его трудовую, нет, ну пусть лежит Просто по статье за прогулы увольняйте да и все А зачем ему звонить, письма слать? Это трата денег и нервов. Пишете что уволен за прогулы, и всё.И.

Я бы просто плюнул на всё это дерьмо и забыл как страшный сон. И отца, и всю эту гнилую возню. Бывший мент, тогда все понятно. Подай на него в суд и на его жену. Ну можно попробовать с бабой посудиться, вернуть хотя бы свои деньги, и.

Если говорить о "неофициозе" - то все моежт быть в нашем бардаке. Я знаю случае, когда к девушке присылали домой "страшных дяденек" за 2000грн. уже через 1 месяц увольнения. Тут лучше спросит совет у представителей органов. Если речь.

с нас брали, сумму делили на всех сотрудников Если вы подписывали бумагу о материальной ответственности, то могут. Так оно обычно и делается. раз прощёлкали, не доглядели, кто взял, платите все)) Смотря по вине кого недостача.Кто несет.

Снимать надо сразу на телефон, и пусть на камеру объясняют причину отказа. Причина возврата? Какое время. На что. Вы тоже в секте 14 дней состоите? Статья 25. Право потребителя на ОБМЕН товара надлежащего качества 1. Потребитель.

У нас были такие дела. Готовили следующий комплект документов. докладная записка, акт о прогуле, актоботказе от дачи письменных объяснений. приказ с записью о том, что сотрудник отказался с ним ознакомиться, актоботказе подписать.

Соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. На любой отказ работника составляйте акт. Составьте акт о том, что сотрудник отказался знакомится с приказом о прекращении трудового договора. Если сотрудник откажется.

так регистрируй ребенка к себе, отец то тут при чем

Берете адвоката и он подготовив документы. направляет их в суд. Статья 69. Лишение родительских прав Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: ""уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при.

Таким умным ментам нужно сразу заявление в зубы совать с просьбой указать письменно что и как. Обратись ещё раз в окно ГИБДД своего города если откажутся тебя принимать пусть дадут тебе объяснение в письменной форме купюра в размере 500.

ты представить себе не можешь как круто быть одному лучше быть ни с кем, чем с кем попало. тебя больше угнетает безделье. не более того

Меняться. долго читать, но ты не ожинок Почему у тебя нет друзей и знакомых? Может дело в тебе? Посиди, подумай, исправь что то в себе, может тогда к тебе люди потянутся ну тыже не страшная? Найдите себе похожего на вас друга (.

Как что? Действовать в соответствии с ТК РФ -вручить под роспись требование о предоставлении объяснения по такому то факту. Откажется расписываться -составить актоботказе. либо отправить заказным письмом. Не предоставит через 2.

Служебная записка об отсутствии на раб.месте, табель учета рабочего времени, Актоб отсутсвии,объяснительная работника ( 2 раб дня для написания ) на основании Вашей письменной просьбы, служебная записка непосредственного начальника на.

у вас не правильный алгоритм действий. Вы не можите найти ссылку на статью потому что замечание как дисциплинарное взыскание за данный проступок ТК РФ не предусмотрен. Либо начинайте процедуру увольнения в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1.

это очень сложная статья, надо доказать, что он что то такое совершил, за что вы ему не доверяете халявно сами Не придумывайте! Просто составьте акт. что он на 4 часа опоздал и предложите ему по собственному желанию! За недоверие.

алкоголизм Вы спичкой бульдозер собрались ломать. )))))))) Пьянь на РОБОТЕ - У НИХ СЕКС? Уволила бы. Не смотреть же на такую красоту. так может до вечера протрезветь не успела. может у человека горе. нужно было как минимум.

31 декабря. последний день. когда его видели. ага. трезвым. увольнять только текущей датой, до этого дня - в табеле н/н При длительном прогуле днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий первому дню.

не опаздывать, не? Штрафуйте начальника за переработку))))) Не опаздывать. Хоть тресни, приходить вовремя. приходить на работу за пол часа. Или устроиться сторожем и жить на работе. Это интересно. Как он это планирует? Штрафы запрещены.

Опоздание – отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и т.  п. – работодатель вправе квалифицировать как дисциплинарный.

Это-нарушение трудовой дисциплины. А то-как наказывается данное нарущение-читай в своём Трудовом Договоре с работодателем. Сам его подписывал! Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено а вот за многократные.

В России суд будет на стороне инспектора, так как вопрос спорный (ваше слово против его) и ваши судьи говорят: "У меня нет основания не доверять инспектору". В Украине были случаи, когда инспекторы просто зарабатывали так бабки. Поэтому.

Если Вы про ОСАГО, то срок выплаты 30 дней с даты получения ВСЕХ документов. Если нет отказа и нет внятного объяснения причин задержки, пишите письменную претензию на имя руководства и требуйте дать письменное объяснения. Не забывайте.

срок выплаты 15 дней. ну максимум месяц. звоните и интересуйтесь, если нет четкого и вразумительного ответа то в СУД 30 дней. 30 дней. Напиши им письменную претензию, по телефону общаться без толку. Копию претензии с их отметкой о.

Возможно и такое ,но скорей всего хотят в воспитательных целях вынести административное взыскание на основании которого при повторном нарушении дисциплины возможно увольнение по ТК а вообще объяснительная при опоздании это стандартная.

На усмотрение руководства. объяснительная записка обязательна. Значит, на предприятии ппрядок. А наказание может быть разным, от никакого до штрафа и/или выговора. Но в любом случае, объяснение остаётся у руководства. И, при повторном.

Формально они правы. К сожалению, то, что машина фактически стояла на месте, вряд ли поможет Вам в ходе судебных разбирательств. С точки зрения закона, правда на стороне сотрудников ДПС. Отказались от освидетельствования, считайте, что.

В Израиле люди, в основной своей массе умные, способные к свободному мышлению, независимо от телевизора. Я например тоже изменил свое отношение к Путину, правда совсем недавно, но тоже мозгов хватило понять

А государство Израиль когда появилось и за чей счет? А? Как у вас, однако, пуканы рвет:))) Значит, все правильно наш президент делает.))) Оккупантов во всем мире не любят, а россия на сегодняшний день единственная имерия под оккупацией.

Плюс есть только у альфонсов

Тебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7. <img src="//.

если тебе прям так охота сам стань пострадавшим и пиши заяву только грамотно фиксируй все этапы обмана

Надо заявление от потерпевших и еще, видео мало для доказательства такого преступления. Лично у тебя нет ОСНОВАНИЙ для жалобы. Купи, потом и начинай "бомбить" заявлениями о возбуждении уголовного дела. Таковы реалии жизни. должны.

Так я не понял, а дискриминация-то в чем? Мужик? Отвечай за свои действия. А если не отвечаешь, какой же ты тогда мужик? Может И даже изредка детей отцу оставляют а с бывшей алименты присуживают Но ооочень редко Может, если нормальную.

Обосрать, ума много не надо!) ну явно в сотни раз меньше чем в америке Че это за имя такое? идите. БЕСПРОСВЕТНО БЕЗНАДЕЖНО Засекречено. НЕХУЙ БЫЛО НА БЕЛОЛЕНТОЧНИКОВ РАБОАТЬ (НА ЧУЖОЕ ГОСУДАРСТВА) ТЕМ БОЛЕЕ НА РУМЫНСКУЮ РАЗВЕДКУ-ЕСЛИ.

Конечно есть! Вам сейчас необходимо написать не претензию, а конкретно заявление на имя руководителя магазина в котором Вы приобрели товар с требованием вернуть деньги за бракованный товар или заменить его на новый. Если Вам окажут.

Если муж вас любит, вы с ним счастливы, зачем вам эта печать? И к чему ну и что, что фамилии у вас с ребенком будут разные, дорожите тем, что имеете, и не давите на него. А непонятно, что тебе в любой момент может кирпич на голову.

весело однако. терпения Вам и победы в суде. не надо было ей упрямиться, при подозрении лучше пройти все требования полицаев. мед. осведетельствование и его отказ проводится в присутствии 2-х понятых. если их смело давайте ход.

Конечно, можно. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего календарного дня после подачи заявления, т.е если он написал заявление 1-го числа, то последним рабочим днем будет 4-е. если 4-го не пришел на работу можно.

На основании ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом.

В суд за взысканием долга. И выселяйте. Что в договоре прописано? Обычно максимум месяц задержка платежей- и на улицу.

выселять или в полицию звонить Да вызови ментов и гоните его в шею Бить надо по рогам и в окошко его. а если добрый - за дверь нах. ))) Через суд растрогайте договор. Потому что если начнёте выселять силой, то потом рискуете.

А такой инфы не дают в посольствах. откажут и привет и деньги не вернут. согласно международному праву сторона, отказавшая в выдаче визы, не обязана объяснять причину отказа в визе. В реальной жизни решение о выдаче визы принимает.

Да. И еще помощь друга. Только право на звонок другу из мусарни. А как же сообщников ещё предупредить? это право и так есть они не дают звонить никому Право есть. телефоны забирают !)Но на самом деле гражданин имеет право на звонок при.

А тур фирма не вернула часть денег? Вроде в страховке пр. описываются пункты в случае отказа выдачи виз. Бывает. Сочувствую. А вопрос-то в чем? Причины вам и не обязаны озвучивать. А часть денег должны вернуть, обращайтесь в турфирму.

нет. а по какой статье, части, пункту. ст. 193 ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Невыполнением норм труда является невыполнение работником возложенных на него.

Строили дом 2 года назад. Именно для архитектурного решения - вам лучше обратится в архитектурно - дизайнерское бюро, нам помогли архитекторы из id proekta http://id-proekt.com. единственное нужно с ними все детально согласовывать.

К проектировщикам. если вы не знаете, что хотите, вам и напроектируют также. пожелания должны быть. сколько входов, комнат, подсобок. лестница винтовая, маршевая, сколько сан. узлов. ЕСть строительных фирм полно И перед вами компьютер -.

Уволят по статье. Могут. Но могут и по статье. Ваш отказа от написанияобъяснительной этому не препятствие. Составят акт что от объяснительной отказался, который подпишут 2 приглашенных свидетеля-работника предприятия! надо написать с.

Ничего вам нигде брать не надо. Нет постановления нет дела. А ее привлеките по ст. 128.1 УК РФ- клевета В данном случае нет данных. по тому что вы написали к клевете привлечь не удастся. поскольку вас пытались привлечь к уголовному.

все спишется Да разводят на недостачу постоянно, делят по сотрудникам. Верни штукарь и не парься. У меня последняя жена завмагом была, те же сотрудники из кассы деньги и таскают. Вы не должны ничего никому выплачивать. Для того, чтобы.

Отказ в написанииобъяснительной - не препятствие для вынесения взыскания, а лишь повод составить акт и приказ о вынесении взысания.

Именно за отказ - никакого..Это право. а не обязанность. Выговор с занесением в личное дело. их право повернуть всё, как им удобно. Вы же не рассказали, как всё было. Дали им в руки это право. В объяснительной это нужно и рассказать.

Потому что либеральная страна. Интересы меньшинства выше интересов большенства. дискриминация называется, мне вот не нравится твое имя, я не хочу видеть тебя на своем экране Представь себе что ты хромой или глухой, приходишь в ресторан.

1 - мифические 14 дней ( о коих пишут двоешники в ответах выше ) к ЭТОМУ товару НЕ применимы в принципе. ибо ваш товар в перечне ТСТ и главное - в нём НЕТ недостатка 2- вам нужно научится различать БРАК и " не очень хорошо снимает " ибо.

да если есть чек и все документы то да Можно. Если нет определенных условий, оговорённых ранее, или прописанных в договоре купли-продажи по доброй воле продавца Да даже при молейшей капле того что вас не устроило в идеальном состоянии.

В России можно указать любую причину без каких-либо объяснений. Отказать не имеют права. А где вы живёте, вы не написали. причины указывать не надо. Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ (ред. от 05.04.2010) Можете написать что по.

Можно смело идти в суд нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и соответственно самого увольнения по поводу документов. акт нарушения труд. дисциплины, докладная на вас, ваше объяснение. актоботказе в даче объяснения.

10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - у вас такая должность? тогда акт о нарушении, объяснительная ваша или акт о нежелании давать.

По заявлению. Под расписку. в нормальной организации - никак. законодательством предусмотрено, что трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения. а по заявлению выдается только заверенная надлежащим образом копия.

обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. да и просто пишете на работе увольнение по собственному и пусть вас рассчитают Обратитесь к юристу! Если вы не материально ответственное лицо, на вас никто ничего повесить не может. И вообще.

срочно меняйте страну проживания :Е) a propisatsja u nego nikak? Poprobuite s glavnim vracchom poliikliniki pogovoritt,mozet,voidet v polozenie.Udachi. Вам прикрепиться надо по месту жительства, по прописке мужа. Почему врач не объяснила.

штраф 500 руб. выпишут и все друга сади за руль Штраф штраф Штраф, поэтому во избежание недоразумений передайте управление авто водителю с правами. Но можете по месту пребывания оформить новые права Штраф и арест тс! Друг твой спаситель.

Идете в полицию, заявление они сами напишут с ваших слов Пишите в свободной форме. Там тебе все скажут, как и чего. подтверждения нет. так и на любого можно "показать". Будет отказ. В отделении полиции подскажут форму написания.

Пусть вначале напишут приказ о моём увольнении, чтобы я могла его в суде обжаловать.

Работать по белому и путь сокращают. нет, не будем писать С фига ли? Развернусь и уйду. не вижу смысла. собрал монатки и ушел буду я еще объясняться. ага щас)) МОжете писать. можете не писать. Если отказались, будет составлен акт о.

я бы приехал к нему домой и врезал по кумполу По почте отправляете заказным ценным письмом с уведомлением трудовую и расчет. можно составлять актыоб отсутствии на рабочем месте и посылать работнику уведомления о необходимости явится и.

если задумали, все равно не дадут работать. Только не "объяснительную ", а объяснение. от Вас работодатель может вполне потребовать по любому РАБОЧЕМУ моменту. честно - сочувствую. банальная (но обидная для вас) травля. ни хера.

Восстановить. Пусть идет в УФМс и оформляет Ну пусть теперь сделает новый. В чем проблема? Ну придется немного заплатить штраф, наверное. Просто нужно подать заявление о пропаже (лучше не говорить, что 10 лет нет паспорта). заявление в.

Если за опоздания к вам работодатель не применял дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, то по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет.

за прогул. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение.

ходить пешком. отказ от освидетельствования - 100 % лишение в прокуратуру пишитеОтказ от медосвидетельствования пассажира такси - серьёзный аргумент в Вашу пользу. Но исход дела в суде во многом будет зависеть от правильности действий.

О беременности она должна будет уведомить вас на дату увольнения. Не сообщит -значит не беременна. Если скроет то это будет злоупотребление правом с ее стороны даже если эта дура заранее вам не сообщит, всё равно органы будут на её.

так паспорт к себе и за ним ходите. Напишите ему письмо такое же, а потом что-то такое, чтобы он понял, что инету нельзя верить. живите с отцом информационный арест сначала "старческий маразм", а потом спрашиваете как его уговорить ".

1. Вызвать милицию, там не церемонятся 2. Составить акт о отказе. в который включить еще 2-х человек, которые могут подтвердить факт отказа от освидетельствования, но на основании этого акта вы можете только отстранить его от работы.

ну и пускай отказывается. акт составил? еще два должностных лица пускай подпишут и не нужны больше никакие основания для увольнения по статье. 1.акт о присутствии на рабочем месте с состоянии алкогольного опьянения с перечислением.

плохо. прогульщики никому не нужны На 100%. Кому нужен работник-дебил. что ж хорошего Конечно, могут отказать. Оценки в дипломе действительно мало кого волнуют, а вот как человек проявил себя как работник - это совсем другое дело.

Сумма очень незнчительная, видимо от Вас хотят избавиться. Условия, при которых могут уволить по утраре доверия (пункт 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ) 1.Наличие в трудовом договоре, должностной инструкции обязанности по обслуживанию ТМЦ 2.Наличие.

Да. Это конечная. это крышка гроба. а как выглядит защита прав человека во время войны? Не парься, тролль, Украина более не предмет твоих забот, занимайся хакасией, чечней и т. п.;) хунту нахрен раздолбать, арестовать и повесить. Вы.

Ну да ДПСник сам пописал. В суд. экспертиза и тд. хех. Мужу вообще пришёл штраф с камер. Машина той же марки, что и его. А модель другая. Номер как у нас, только код региона чужой. Твоя подпись и на куй никому не нужна. Не хочешь, не.

1. Согласно КЗОТа - выговор, а за неоднократное нарушение - увольнение. Но нет точного понимания "неоднократного". Если он пьёт каждый раз, или сегодня пил, а завтра ушёл раньше времени? Какие случаи можно считать "неоднократными".

Такое не разобрать

не законно Пошли его на хер Возьми и его паспорт в залог Вы бриллианты развозите? Где ценности? Оплата курьера 200р за заказ максимум. А посылки вообще-то страхуются от угрозы порчи и случайной гибели. И на кой вам после смены.

вы должны потребовать объяснение в письменной форме. Если работник отказывается, составляется соответствующий акт. В свободной форме вы должны указать кто, у кого и по какому поводу затребовал объяснения и что они не были получены.

по статье 33 Необходимо провести экспертизу. Она покажет, какой ущерб нанесен автотранспорту. При появлении на рабочее место в нетрезвом виде необходимо проводить освидетельствование. Вы пожинаете плоды попустительства, т.е. организация.

<img src="//otvet.imgsmail.ru/download/195356098_9892fa951c430671091cacd269c6e88b_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgsmail.ru/download/195356098_9892fa951c430671091cacd269c6e88b_120x120.jpg" data-big="1"> Свершилось. я считаю что.

Акт без вашей подписи (или без дополнительного актаоботказе от объяснения ) не имеет юридической силы. Когда подписывать будете - смотрите на дату или на пустые графы для нее.

Такая же ситуация, давай посмотрим, что скажут люди. Этот акт не имеет никакой юридической силы. Такие документы составляются по факту, т.е. в тот же день, когда Вы не явились на работу. С первым Вашим появлением у Вас должны были взять.

Не надо ничего доказывать. Пусть пьёт, это его личное дело. никак. мед осведетельствование только с его личного согласия Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским.

Можно, скажешь что слабый, не справился с поставленной задачей. смотря какой магаз, м-видео примет Яркость убавлять не пробовал? Придумай везкую причин нет. техника не подлежит возврату Должна быть более весомая причина для возврата -.

напишут докладную а дальше выгонят из школы Отчисление ученика из школы за прогулы возможно, если согласно Уставу школы прогулы являются грубыми нарушением устава. При этом прогул школы должны совершаться неоднократно и без уважительных.

Ну, конечно же, вы должны написатьобъяснительную записку, как того требует ст. 193 ТК РФ. Работнику дается 2 рабочих дня для объяснения совершенного проступка. Если объяснение не последовало, то составляется соответствующий актоб.

Под наказание подпадает проступок. А название объяснения сути не меняет. От работника беруться письменные объяснения по факту произошедшего. Писать или нет - право работника, можно вообще отказаться. Название "Пояснительная записка" при.

Верю и в карму, и в реинкарнацию, потому что иначе жизнь человека на Земле теряет полный смысл и получается одна сплошная несправедливость, страдания, боль. И возникает логичный вопрос ЗАЧЕМ? а какой смысл Богу создавать души, чтобы их.

Нет ни того ни другого. Потому что никто из веривших (верящих) в эту чушь не достиг Святости Серафима Саровского! почему-то в детстве думала, что я потом после смерти буду цветочком))) Другой логичной системы не вижу http://youtu.be/.

Сначала получите письменный отказ банка в финансировании именно этой сделки, а уж потом спрашивайте о последствиях Наверное. под Вами выбранную они не дают. по ряду причин. Например её реальная стоимость 500 000тясяч а не 2 миллиона.

Считается. обязанность работодателя - содержать в порядке территорию вокруг здания, фактически это территория работодателя. так что это нсп, ст. 227 тк рф Как бы не хотелось матернуться на неё за неуклюжесть, но: "Несчастный случай на.

Подписать можно что угодно и как угодно. У всего есть свои последствия. По Вашему случаю. Смотря какие были причины требования написанияобъяснительной. Если Ваши объяснения смягчат Вашу участь, то объяснительную записку представить.

Что-то с числами чехарда, никакой последовательности. Одно могу сказать, задним числом ничего подписывать не надо. Присоединяюсь к предыдущему оратору, может быть обратиться против Вас.

Это самая настоящая подстава.

шантаж нанимай адвоката Это подстава была Постарайтесь УВИДЕТЬ эту лежачую у нее дома - вдруг она там порхает аки бабочка. Советую связаться с юристом, наберите в Яндексе, помощь юриста бесплатно, и ищите юриста, позже объясните.

Сначала пусть устройство на работу сделают простым, а потом очередные тупые законы вводят. Куда ни пойди - везде нужен опыт. Без опыта никуда. Без образования тоже. Причём по знакомству оказывается что ни опыт, ни образование зачастую не.

Предложение - это еще не ввод Бред. нужно сначала создать рабочие места, что бы лишних людей не было, а потом эту ересь вводить. Их первых сажать надо. Лучше бы эти бакланы приняли закон о конфискации имущества у взяточников. Должны.

составляется схема дтп, описываются повреждения авто, с каждой стороны пишетсяобъяснительная что как произошло, потом ведут на месте разъяснения кто прав а кто нет, на следующий день в отделе полиции выдается справка о дтп с которой.

Наши действия? Жарим Шашлый Так гибдд приедет - все расскажет - главное не забыть треугольники и аварийку - иначе штраф сразу выпишут Почитай если не лень! http://likgibdd.blogspot.ru/p/blog-page_3.html При ДТП: 1. Обезопасить место (.

Да, процедура нарушена. Акт о нарушении трудовой дисциплины, сопровождающийся объяснительной виновного (или Актомоботказеписатьобъяснительную ), составляется в течении 24 часов после совершения проступка, и приказ о мерах.

Объяснительнаяпишется работником в свободной форме, в которой он должен объяснить когда и при каких обстоятельствах совершен им дисциплинарный проступок. поставить дату и расписаться. Если в течении 2 дней он не напишетобъяснительную.

ну они разные везде шапочки введите в гугле слова "акт мы ниже подписавшиеся" выдаст на первой страничке акт о нарушении в какой то общаге, хорошая форма. Утверждаю ЗАО "Жираф" Генеральный директор Баранов Ю. Д. "20" сентября 2009 г. Акт.

Если работодатель от вас требует в сею же минуту написатьобъяснительную. то он не прав. В соответствии со ст. 193 ТК РФ на дачу объяснения работнику дается 2 дня. Поэтому вы можете написатьобъяснительную дома. И только на третий день.

точнее излагай-по поводу чего и как-например написание обьяснительной по поводу нарушения трудовой и производственной дисциплины во время рабочего процесса?-в этом случае руководитель явно не на своём месте-ибо должен знать что отказ.

1. Приказ о наложении дисц. взыскания недействителен, так как наказание применено позднее 1 мес. ( при условии, что вы в эти 1,5 мес не были в отпуске или болели), к тому же объяснительная берется до, а не после. Если Вы отказываетесь.

самое глвное НИКОГДА не пишиобъяснительных. вы нчальство надо накажите, писать не будуни чего! 1. В ст. 192 указано "увольнение по соответствующим основаниям", это значит, что должен быть ооочень грубый дисциплинарный проступок, чтобы.

сайт ФМС России Вам в помощь Штраф рублей 500. Паспорт вроде в полиции или ФМС. Позвоните в спортлото))) зачем он тебе я чувака знаю ему 24 года еще паспорт не получал и ничего живет Штраф 1800 руб Дело это долгое и неприятное -.

Не правомерны. Вам надо найти хорошего адвоката.

правомерно, если вы не больны психическими заболеваниями. Да правомерны. Это вы захотели -написали. а потом передумали. А им отчёт нужен. разведитесь с мужем "Участковый говорит, что если муж не напишетобъяснительную. то меня.

Без уважухи - вполне. Подготовительный этап перед увольнением. Дополню: Его необходимо оформить с соблюдением всех норм трудового законадательства. Должно быть письменное объяснение от работника, акт отсутствия на рабочем месте, протокол.

Скорая сообщила, мозг будут парить теперь может вы специально его этим накормили Да. Скорая. да скорая, у меня племяник балончиком перцовым брызгнул тож скорую вызвали и тоже потом полиция приходила скорая сообщила об иноксикации, беседа.

Подавай встречку в суд. Иного варианта нет, хотя У НАС могу пришить любую статью, но биться все равно нужно, подпрягай свидетелей. У меня был иакой случай, подбросили патрон в карман на виду у толпы ментов и уже собирались оформлять на.

Нет. И не путайте понятие "нищеброд" с понятием "нищий". Не имеет права. напишите жалобу директору заведения - вам карту скидочную дадут Чем ниже должность, тем чувствуют себя эти уборщицы начальниками. нужно было пригласить.

Сразу, отсутствие на работе более 4 часов - прогул. Прогул - увольнение по статье, хоть на следующий день. Отсутствие на работе без уважительной причины 4 часов подряд является поводом для увольнения за прогул. Если работодатель.

Ну вообще, можете сказать, что бух. действовал просто по закону, т. к. ответственность несет бухгалтер, вот она и не спрашивая главного, быстро устранила неполадки, чем предприятие отделалось легким штрафом. Но тут главный может сказать.

Нет, не может. В приказе должны быть указаны все документы. послужившие основанием к наложению дисциплинарного взыскания, с указанием и даты ( докладная записка, объяснительная. если её нет, то актоботказе дать объяснения. Протокол.

Жираф большой, ему видней.

нет Нассы ему на лицо :DDDDDDDDDDDDDDDDd Они все могут. Вызывал один, а он заболел и умер. Допрашивать будет другой. Не хочешь с ними разговаривать- напиши заявление оботказе от дачи показаний в соотв со ст. 51 Конституции РФ. Ваш.

Для начала, "трубочка" не является медицинским освидетельствованием, а является лишь "индикатором", что возможно, этот человек пьян. Далее, водитель обязан по требованию инспекторов, пройти освидетельствование, если у них есть для этого.

Так что, понятые подписались под вашим отказом от освидетельствования. В принципе, надо было сразу, после общение с гайцами, ехать в наркологию и проходить там освидетельствование. Потом с результатом (положительным для вас) ехать к.

Можно. 14 дней без объяснения причин если это не электрониа можно, главное помнить дату покупки и сохранять упаковку товара Прежде всего вспомните о законе, который защищает права потребителей – он четко прописывает право покупателя.

Скальпелем как шерканеш Тогда и суду конец)) К очному юристу Оперируй трудовым кодексом.)) На предоставление объяснения работнику дается два рабочих дня. Оперируйте ст. 193 ч. 1 Трудового кодекса РФ. Только сначала внимательно прочитайте.

Давайте пообщаемся в личке Пишите всё, прикладывайте доказательства и просите возбудить дело для начала по ст. 119 УК РФ (угроза жизни или телесными повреждениями) Я этот высер до конца не читал. Какой же таксист свидетель. Ась? Сами не.

Составьте акт о прогулах, зафиксировав в нем даты ненахождения на работе. Акт должен быть подписан 2-3 свидетелями. Затем предложите ей написатьобъяснительную. Откажется - также засвидетельствуйте отказактом. На этом основании можете.

Здесь явно имеет место конфликт или конкретное недопонимание. Человек вдруг категорически расхотел у вас работать. Возможно это влияние стресса. Работа менеджера трудна и не благодарна. Она определенно не может больше с вами общаться, и.

Нужно было в протоколе расписаться, а в графе "объяснения " изложить свою позицию. Это было бы большим плюсом. А тот "левый свидетель" скорее всего был не свидетелем, а понятым, который зафиксировал Ваш отказ подписывать протокол. В.

Вы про постановление ни слова не пишете. Постановление выносилось? Копия постановления Вам вручалась? Жалоба на постановление в данном случае должна быть адресована либо вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту.

<img src="//content.foto.my.mail.ru/mail/teimur06/_answers/i-17.jpg"> Вызовом к директору. Чреват объяснительной. оботказеписатьобъяснительную Составят актоботказе в предоставлении объяснения и привлекут к дисциплинарному.

Работодатель должен требовать только письменное объяснение. если вы дадите устное объяснение. то считается, что работник отказался дать объяснение. Объяснительная записка, как правило, требуется чтобы применить к вам дисциплинарное.

Вы вправе отказаться. Ведь написаниеобъяснительной - это право, а не обязанность работника. Работодатель в этом случае может составить актоботказе дать письменные объяснения. который обычно подписывается (удостоверяется) начальником.

Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ сделал работодателя совершенно немощным и зависимым от разгильдяев и краснобаев, поэтому передаю процедуру увольнения по ст.81.п.6 а (.

Надо соблюсти все формальности, иначе работник сможет восстановиться по суду. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ: 1. Зафиксировать факт.

если вы откажитесь подписывать акт то руководство пригласит 3 свидетелей и они засвидетельствуют отказ подписания акта. вы же можете в объяснительной указать вашу не виновность и вообще написать в трудовую инспекцию о нарушении ваших.

Если от вас требуют объяснительную. так и пишитеобъяснительную. Иначе вы нарушаете трудовую дисциплину. Сама по себе объяснительная не является поводом к увольнению. А вот за отказ ее предоставить вам можно влепить выговор какой злобный.

Ни одна религия не одобряет самоубийство и уж тем более не призывает к нему. В Православии приравнивается к хуле на Святого Духа. Везде отрицательно. Японский кодекс Буисидо это не религия. Смертный грех. Нужна исповедь. Да, это ошибка.

Пишите уведомление: Иванов ВВ, вам необходимо предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с. по. Выезжаете к нему комиссионно (три человека), вручаете уведомление под роспись. Через два дня- составляете актоботказе.

Просто пошлите к нему сотрудника, может он болеет. А дальше - по обстоятельствам. Если он запил, сотрудник пишет докладную. Может он и сам напишет заявление на увольнение. В противном случае, издаете приказ на увольнение. Если принесет.

"Не устраивает - увольняйтесь! Хорошо там, где нас нет. Не исполните - приму объяснения. проведу служебную проверку и поощрю в извращенной форме. Откажетесь давать объяснения - в присутствии двух свидетелей составлю актоботказе. на его.

Бей рублём! Что ж тут такие все жестокие. А может в первую очередь перестать думать о них как о "тётках".Твёрдая позиция -это основное и важное, но есть и другие варианты. некоторые практикуют штрафы введи систему штрафов или опоздала.

На фирменном бланке, на имя прокурора пишите письмо примерно следующего содержания: " Ваше представление от _ _ об устранении нарушений законодательства в сфере жилищно-коммунального комплекса. направленное в адрес ООО ХХХХ.

А мне вот интересно, как это вы ему "строгий выговор" влепили? Где это такое дисциплинарное наказание нашли? В ТК, есть только три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор (простой выговор, а не строгий. ) и увольнение -.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Допускается перевод на 1 месяц без согласия работника в случае простоя, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ). Если вы считаете.

через суд можно попробывать Если работодатель не соблюл процедуру наложения дисциплинарного взыскания (именно так в вашем случае называется увольнение), выразившееся, помимо прочего, в том что у работника не было запрошено письменных.

Бесполезно оспаривать, он прав, при ДТП спящему ребенку специальные условия не предоставляются. Поймал по факту нарушения инспектор прав хотя по человечески жлоб мог бы сделать за первый раз предупреждение. Инспектор безусловно прав.

«Откуда есть пошла русская земля» – так еще в XII в. поставил вопрос о предыстории нашего Отечества автор знаменитой «Повести временных лет» монах Нестор. Славянские языки относятся к индоевропейской языковой семье, куда входят также.

Полагаю, что не достаточно. Для того, чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо установить, что работник отсутствовал на работе по неуважительной причине. Для этого необходимо собрать примерно следующие комлект: - актоб.

нет. оформляйте все документы. иначе восстанвят в долности, если пожалуется. еще и все дни которы отсутствовал по вашей вине оплатите. можно только если напишет сам- по собственному желанию - припугните, действует Любовь Хозяинова, а.

Возврат ВУ возможен лишь только через 1,5 - 2 года с момента сдачи ВУ в суд или ГИБДД. ВУ лишат за факт отказа. а не за то что выпил. Отсутствие свидетелей в протоколе не освободит тебя от ответственности. Шансов у тебя нет.

сколько промилле было? отказался от мед. осв. значит тебе не поверят, что пиво пил, пиво выветривается через 2 часа после употребления при весе 80 кг. сложно было подождать. Факт того, что больше нормы есть и административка тебе не.

все правильно ты эти 2 недели должна была работать, по трудовому кодексу, тебя за прогулы и уволили, тоже все правильно по трудовому. написала по собственному? А может все таки нарушение трудовой дисциплины? вы прогуляли две недели. что.

обратись к другому дилеру Сходи к адвакату пиши в вышестоящую организацию этого дилера и где они могли бы увидеть ваш авто, по диагностике и работы всех узлов и без этого ответа. не катайся, долби им мозх по полной. у вас должна быть.

Не обязан, но лучше написать. чтобы не было проблем с начальством Есть директор. Поговорите с ним. Он накажет своих неадекватных замов, если не дурак. Она не имеет право повышать на вас голос. Если она будет продолжать требовать с вас.