Статья 50 Трудового кодекса РБ ст

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Статья 48. Выходное пособие

Статья 49. Отстранение от работы

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде

Статья 53. Обязанности работников

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 57. Заработная плата

Статья 58. Индексация заработной платы

Статья 59. Минимальная заработная плата

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Program-skachat22: Новости

Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Рб

Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Рб

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (Инструкция N 40): основные нововведения.

16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция.

Образец трудовой книжки, вкладыша к ней, а также Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 "О трудовых книжках" (далее.

О порядке ведения трудовых книжек. ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых.

Объединение консервативных церквей евангельских христиан баптистов в Республике Беларусь

Республики Беларусь. 11.05.2000 N 72). ИНСТРУКЦИЯ. О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.

С этой же даты утратила силу Инструкция о порядке ведения трудовых Основные принципы ведения трудовых книжек сохранились, но вместе с тем.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (Инструкция N 40): Беларусь от 09.03.1998 N 30 (Инструкция N 30), утратила силу (абз. 2 п. Базовая арендная величина: повышается в РБ с 1 апреля 2015 г.

1635 «О трудовых книжках работников» с последующими изменениями и дополнениями;. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (127,0 Кб, 8 971 загрузок) УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 о порядке ведения трудовых книжек ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем.

14 сентября 2014 года вступила в силу новая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (Инструкция N 40), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (Постановление). Ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (Инструкция N 30), утратила силу.

Open-prog68: Новости

Инструкция По Ведению Трудовых Книжек По Тк Рб

Инструкция По Ведению Трудовых Книжек По Тк Рб

Согласно ст.50 ТК и п.1 Инструкции трудовые книжки ведутся на всех общегосударственному классификатору Республики Беларусь.

Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 50 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Она заводится на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, при условии, что работа в этой организации является для работника основной. Порядок ведения трудовых книжек работников определен ТК и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя перечню, установленному ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (127,0 Кб, 8 980. с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или.

77 и ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, установлено, что при увольнении. В пункте 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь.

С этой же даты утратила силу Инструкция о порядке ведения трудовых книжек ни Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. от 04.08.2014) ( далее.

Порядок ведения должностными лицами нанимателей трудовых книжек работников регулирует, прежде всего, Трудовой кодекс РБ (далее - ТК), Согласно ст.50 ТК и п.1 Инструкции трудовые книжки ведутся на всех работников.

Объединение консервативных церквей евангельских христиан баптистов в Республике Беларусь

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (127,0 Кб, 8 985 загрузок) УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 о порядке ведения трудовых книжек ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем.

Скачать инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников рб 2014

А правда что с марта месяца на иностранного работника (Китай, корея и т.д) медицинские. Поздравляю всех с новыми "Правилами безопасности опасных производственных объектов 11 апр 2015 труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.

Цитата; Дана пишет: Цитата Роман пишет: перевод работника на вакантную должность является. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 16.06.2014 № 40 Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых книжек, в том числе их о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, органах пограничной службы Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу. Трудовой контракт. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 декабря 2014 г. № 5 Об о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек. При ведении трудовых книжек работников (ведение нанимателем трудовых ТК РБ), Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 утверждена Инструкция о порядке ведения.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 Документ утратил силу с 14 сентября 2014 года в соответствии с пунктом 1 Утвердить Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников. В нарушение части пятой статьи 123 ТК РБ отсутствует график работ. пункта 58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.06.2014 А приказ о переименовании должности должен быть за 2 месяца, где работники ознакамливаются. МВД России Уральский юридический институт. С.С. Малыгин, А.Е. Чечетин ОСНОВЫ ОПЕРАТИВНО. 40 «О трудовых книжках работников», которым утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, и постановлением. в нее постановлениями Министерства юстиции Республики Беларусь от 10 декабря

Комментарии к статье: Компенсация вкладов, открытых до 1991г. на 2016 год. УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 n 30 ИНСТРУКЦИЯ. 11 сен 2014 Указ Президента Республики Беларусь от 4 сентября 2014 г. программы стажировки руководящих работников и специалистов в Институте а также утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек. Книга представляет собой кладезь полезной информации для руководителей и секретарей. Работников леса в 2014-2015 о порядке о труде: 3.3.1. в 2014 году.

Подключаем 3g инернет интертелеком, 3g модемы, 3g WIFI роутеры, cdma телефоны, антенны cdma. Прошивка. Официальный сайт о размещении заказов на закупки товаров, работ и услуг для нужд. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. В статье на примере фирмы ООО «Селена» автор расскажет о порядке оформления трудовой. Форма письма об отсутствии деятельности. при усн, деятельность не велась весь 2013, что сдаем. О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря N 1635 (по состоянию на 18.02.2014) О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОТНИКОВ В с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников. В справочнике банковских терминов Вы найдете полезную информацию о том, что означают Образцы записей и формулировок в трудовые книжки 2015 скачать >. Инструкция – «Инструкция по заполнению трудовых книжек». Образец записи об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам

Скачать инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников рб

Заходите на наш лучший файлообменник и качайте инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников рб в формате PDF

В соответствии со ст гк республики беларусь, гражданин, который вследствие психического расстройства душевной болезни или слабоумия не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гпк республики беларусь?

2 ст гпк лицам, за исключением близких родственников, которые могут обратиться в суд с заявлением о признании гражданина недееспособным только при отсутствии членов семьи у этого гражданина!

Согласно ст гпк рб, дело о признании гражданина недееспособным суд рассматривает с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства.

В заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие об умственном расстройстве, вследствие которого лицо не может понимать значения своих действий или руководить ими.

Внесение записей в трудовую книжку работника при контрактной форме найма

К нам часто обращаются с вопросами о том, – необходимо ли вносить сведения о заключенном трудовом контракте в трудовые книжки работников, как правильно оформить записи о переводе работников и т.д.

В рамках программы помощь юриста — ниже опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

Необходимо ли отражать в трудовой книжкефакт заключения контракта с новым работником?

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Пункт 11 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утв. Постановлением Минтруда Республики Беларусь № 30 от 09.03.1998г. говорит о том, что в трудовую книжку вносятся:

1. сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
2. сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение.

В случае приема на работу по трудовому контракту – необходимо делать следующую запись в трудовой книжке работника (приме): «Принят на должность главного инженера по контракту».

Отметим, что обязанность вносить сведения о факте заключения контракта в трудовую книжку работника возникла в связи с изданием Постановления Минтруда РБ № 76 от 29.06.2006г. «О внесении изменений и дополнений в порядок ведения трудовых книжек работников», которое вступило в силу 20.07.2006г.

Таким образом, на трудовые книжки работников, оформленные до 20.07.2006г. данное требование не распространяется.

Изменилась должность работника, принятого первоначально по контракту. В трудовой книжке не была сделана запись о том, что он принят по контракту. Нужно ли сейчас вносить такую запись?

Если с работником был заключен трудовой контракт после 20.07.2006г. то отсутствие указания в трудовой книжке о работе по контракту является нарушением порядке ведения трудовых книжек работников.

В данном случае (если не представляется возможным дописать слова «по контракту») — необходимо внести исправления в трудовую книжку работника.

Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.

После внесения исправлений можно переходить к вопросу внесения сведений об изменении должности работника.

1) изменение наименования должности или профессии;

Наименование профессии и должности должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единому квалификационному справочнику должностей служащих. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке, в т.ч. в штатное расписание, должны быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

В приказе, а затем и в трудовой книжке делается ссылка на нормативный акт, которым внесены изменения и дополнения.

Например, в графу 3 трудовой книжки вносится запись: «Профессия «инженер по качеству» изменена на профессию «инженер по качеству и стандартизации»; в графу 4: «Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от ____________ N____».

2)поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки), что является переводом (ч.1. ст. 30 ТК РБ).

В данном случае заключается новый контракт и в трудовую книжку можно сделать следующую запись: «Переведен на должность ведущего специалист по качеству, заключен трудовой контракт».

Необходимо ли указывать срок трудового контракта в трудовой книжке работника при переводе?

Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утв. Постановлением Минтруда Республики Беларусь № 30 от 09.03.1998г. (с изм.) не предусматривает обязанности указания срока действия трудового контракта.

Хотелось бы отметить, что временные переводы, такие как: перевод в связи с производственной необходимостью, перевод в случае простоя – не отражаются в трудовой книжке.

Предоставление жилого помещения юридического лица — работнику

Посреднические диллерские договоры. Краткий анализ договора поручения и договора комиссии

Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников

О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.

2. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат.

3. Поступающие на работу должны предъявить нанимателю документы согласно перечню, установленному ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

4. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

5. На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.

6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

7. На работников-надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых настоящей Инструкцией.

8. Трудовые книжки также ведутся на домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору, который не позднее семи дней после его подписания сторонами должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе. На данных работников местным исполнительным и распорядительным органом оформляются трудовые книжки и вносятся записи на основании зарегистрированного трудового договора.

Глава 2. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

9. Заполнение трудовой книжки и вкладыша к ней производится на одном из государственных языков в Республике Беларусь.

10. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя.

11. В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;

сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;

сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;

сведения о назначении пенсии.

В трудовую книжку безработным, получающим пособия по безработице или стипендии, производится, с их согласия, запись соответствующего содержания по установленной форме.

В трудовую книжку лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы и лицами, достигшими 80-летнего возраста и нуждающимися по заключению медико-реабилитационных экспертных (МРЭК) или врачебно-консультационных комиссий (ВКК) в постоянном уходе, производится запись о периоде получения ими пособия по уходу. Запись вносится органом по труду, занятости и социальной защите, назначающим указанное пособие.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

12. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа следующие записи:

о времени службы в составе Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, в органах Комитета государственной безопасности, Министерстве внутренних дел, в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде, с указанием даты призыва (поступления) и даты увольнения со службы;

о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;

о времени работы в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж работника.

13. Студентам, учащимся, аспирантам, докторантам, магистрантам, клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, докторантуре, магистратуре, клинической ординатуре, в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации вносятся соответствующим учреждением образования (научным учреждением). Основаниями для таких записей являются приказы учреждения образования (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, докторантов, магистрантов, клинических ординаторов, справки, подтверждающие указанные периоды работы.

14. Записи в трудовую книжку (вкладыш к ней) производятся аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета.

Записи о датах приема на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнений, награждений, поощрений, о подготовке и переподготовке, о назначении пенсии производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью. Например, если работник принят на работу 5 января 1997 г. то в графе 2 трудовой книжки, выданной после 1 января 1975 г. и образца 1995 г. записывается: "05.01.1997", а в трудовой книжке ранее установленного образца - "1997.05.01".

15. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

16. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

Глава 3. ЗАНЕСЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТНИКЕ

17. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче дубликата трудовой книжки.

Фамилия, имя, отчество записываются полностью без сокращения и замены имени и отчества инициалами. Эти записи, а также сведения о дате рождения вносятся на основании документа, удостоверяющего личность, или свидетельства о рождении. Занесение указанных сведений со слов работника недопустимо.

Образование - общее базовое, общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее указывается только на основании соответствующих документов. Высшее образование указывается на основании диплома общеустановленного образца об окончании учреждения, обеспечивающего получение высшего образования; среднее специальное образование - документа, удостоверяющего окончание техникума или иного учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования (медицинского, педагогического и т.п.); общее среднее - аттестата об окончании общеобразовательного учреждения, диплома учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования; общее базовое - свидетельства об общем базовом образовании.

Профессия, специальность указываются на основании документа об образовании.

18. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность занесенных сведений.

Первая страница (титульный лист), содержащая перечисленные сведения о работнике, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя.

Глава 4. ЗАНЕСЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ

19. При внесении записи о приеме на работу в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка записывается полное наименование нанимателя.

В трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя, в виде заголовка указываются фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 записывается: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории.

20. Запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, дающим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г. N 87, 5/16012) (далее - Список N 1 и Список N 2), наряду с общеустановленными требованиями должна содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы, расшифровку ее. Например, при наличии записи в трудовой книжке "Принят в доменное производство машинистом крана" работник имеет право на льготную пенсию по Списку N 2, а при уточнении: "на горячих участках работ" - по Списку N 1.

В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21. Запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих".

Профессия или специальность указываются в трудовой книжке на основании документа о полученных специальности, профессии.

Лицам, не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на работу в качестве ученика (токаря, сварщика), запись в трудовую книжку вносится нанимателем после издания приказа, но не позднее недельного срока.

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись: "Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория".

Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарем-ремонтником получена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. В трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата получения второй профессии, в графе 3 пишется: "Получена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

При выполнении работ по вновь полученной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется: "Получена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда и возложением обязанностей по выполнению электрогазосварочных работ в таком-то производстве", в графе 4 наряду с указанием соответствующего удостоверения о получении второй профессии, его номера и даты делается ссылка на дату и номер приказа.

22. В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

23. В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании приговора суда. После отбытия этого наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности.

24. Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова "принят" записывается "переведен". При этом не указывается причина перевода.

25. Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается.

26. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение).

27. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

28. В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

29. При увольнении работника, с его согласия, в связи с переводом к другому нанимателю в его трудовой книжке как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу в графе 3 указывается:

"Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п.4 ст.35 Трудового кодекса";

"Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то должность".

30. При увольнении в связи с переходом на выборную должность в графе 3 записывается: "Уволен в связи с переходом на выборную должность в такую-то организацию, п.4 ст.35 Трудового кодекса".

Глава 5. ЗАНЕСЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О НАГРАЖДЕНИЯХ И ПООЩРЕНИЯХ

31. В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки работника вносятся следующие сведения:

о награждении орденами и медалями Республики Беларусь, производимом в установленном законодательством порядке за успехи в работе;

о присвоении званий (например: "Лауреат Государственной премии Республики Беларусь");

о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;

о поощрениях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (например, объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.).

32. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование нанимателя; ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 ставится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).

Глава 6. ЗАНЕСЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ

33. При назначении пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет, а также пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, которые назначаются пожизненно, в трудовой книжке работника образца 1995 года органами по труду и социальной защите в разделе "Сведения о назначении пенсии" ставится штамп "Пенсия назначена". В трудовой книжке ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице.

Глава 7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАПИСИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

34. Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.

35. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность.

36. Исправление записей в разделе "Сведения о работе" осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.

Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно" не допускается.

37. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, - при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись.

38. Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, специальности производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия и над ней записывается новая, измененная. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя.

Изменение записей о профессии, специальности на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в случае получения работником новой профессии, специальности производится путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.

39. Исправление сведений о работе, о награждениях и поощрениях за успехи в работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке.

В случае утраты приказа (распоряжения) либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.

Однако в соответствии с этими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают. Например, в трудовой книжке работника записано, что он был переведен из цеха с вредными условиями труда в цех с обычными условиями труда в 1982 году. Работник утверждает, что перевод был осуществлен в 1984 году. Подлинник приказа в архиве предприятия не обнаружен. Однако на предприятии имелись ведомости на заработную плату и листки табельного учета, по которым работник числится работающим в цехе с вредными условиями труда в 1983 году. В данном случае в трудовой книжке работника может быть исправлен только один год.

Отсутствие необходимых документальных данных исключает возможность внесения исправлений в сведения о работе.

40. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, в Единый квалификационный справочник должностей служащих, а также в штатное расписание, должны быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

41. В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком же порядке: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". Аналогичным образом изменяется формулировка основания увольнения: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен. " и указывается новая формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение судебных органов о восстановлении на работе работника.

По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат", и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.

В таком же порядке признается недействительной запись и выдается дубликат трудовой книжки работнику в случае признания в установленном законодательством порядке незаконными привлечения к уголовной ответственности, осуждения, послуживших отстранению от должности, освобождению от работы (должности).

Глава 8. ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

42. В тех случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой книжки.

43. О выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша. Здесь же при каждой последующей выдаче вкладыша ставится штамп и указываются серия и номер вкладыша.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

44. При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца, независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного образца).

Глава 9. ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ

45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

46. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

47. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Законодательная база Республики Беларусь на www.BankZakonov.com