При уходе с работы по соглашению сторон труженику надеется выплатить заработную оплату, начисленную включительно по заключительный день работы. В заключительный трудовой день Труженика Наниматель обязуется дать Труженику оформленную трудовую книгу и произвести с ним полный расчет. ТК РФ при прекращении трудового уговора по решению уполномоченного личика (органа), в случае увольнения управляющего организации по личному желанию не выплачивается.

В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон сотрудник берет на себя на себя последующее обещание: не позднее 5 календарных дней отдать письменный ответ Нанимателю на предложение заключительного о расторжении реального Трудового уговора в порядке, предусмотренном пт 1 заметки 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Главное превосходство этого причины расторжения трудового уговора состоит в том, собственно в соглашении стороны имеют все шансы по собственному усмотрению найти условия расторжения трудового уговора: установить сроки остановки трудового уговора, предугадать выплату руководителю организации компенсации по вопросу уходом с работы (хотя не очень нужно), предвидеть обещания управляющего организации по передаче дел, изначальных и других документов и т.

Благой день! Подскажите, пожалуйста, раз я поставила свою подпись в доп соглашение, в каком написана дата увольнения по соглашению сторон 30 октября года и раньше данного срока забеременела, меня так или иначе уволят 30 октября года, самостоятельно от срока беременности? А когда я до согласованной даты увольнения уйду в декретный отпуск, меня имеет право станут уволить? Подскажите .

N 28-И «О открытии и закрытии банковских счетов, счетов по взносам (депозитам)" (ред. Мой предшествующий наниматель про это вызнал и принял решение на меня подать в трибунал со ссылками на заметку из уговора: «Труженик» не в праве опосля увольнения организовывать платные текстуры со похожим заглавием и направлением работы. При всем этом указывается на то, собственно сотрудник лишен работы по личному желанию согласно с п. Федерального закона «О казенной регистрации юридических лиц и личных бизнесменов» от 08. В индивидуальную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового уговора связанным с принятием совокупным собранием соучастников Сообщества решения о прекращении трудового уговора на основании п. В случае согласия с Вами станет заключено соглашение о расторжении трудового уговора с следующим уходом с работы по причине, предусмотренному п. Форма карточки с образчиками подписей и оттиска печати подтверждена аннотацией Банка Рф от 14: образец заполнения ф 103 .

К заявлению можнож приложить решение соучастников сообщества о назначении (избрании) новейшего управляющего организации. Данный документ содержится меж тружеником и нанимателем в несложный письменной форме в 2-ух экземплярах по 1 экземпляру для труженика и работодателя.

Все оставшиеся причитающиеся руководителю организации суммы (получка, компенсация за неиспользованные дни отпуска) обязаны быть выплачены в сутки остановки трудового уговора, т

Увольнение генерального директора по соглашению сторон образец. Оценка: 90 / 100 Всего: 5 оценок.

Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению – довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.

Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду.

Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности:

Невозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания.

То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее – он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.

Как произвести исчисление налога на имущество организаций? Ответ находится по ссылке.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приглашаем узнать больше здесь.

Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).

Кроме того, есть и другие преимущества:

1. По причине отсутствия оснований - такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.
2. Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении.
3. Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности.
4. Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя.

Для того чтобы начать процедуру – ее надо инициировать. Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса.

В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию. В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают:

1. Реквизиты ранее заключенного Трудового договора.
2. Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию.
3. Дату фактического увольнения (последнего дня работы).

Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты:

1. Увольнение после обязательного отпуска.
2. Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.)
3. Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму.
4. Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.

После оформления соглашения - издается приказ. В день, который прописан в соглашении как день увольнения, выплачивается положенный по закону расчет и оговоренная (если она есть) компенсация. Выдается трудовая книжка с записью, которая ссылается на п. 1, ст. 77 ТК РФ.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Во время финансового кризиса на многих предприятиях сокращают персонал. За бывшими сотрудниками на период трудоустройства в течение двух, а иногда и трех месяцев сохраняется средний заработок. Однако работодатель выиграет гораздо больше, если станет действовать по взаимной договоренности.

Трудовое законодательство предлагает несколько способов, позволяющих прекратить трудовые отношения. Один из самых простых - заключить с сотрудником соглашение (ст. 78 ТК РФ). Инициатива расторгнуть договор по данному основанию может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Оба должны прийти к единому мнению, но, если сотрудник не хочет увольняться, работодатель не вправе настаивать. Прекратить работу можно в любое время, в том числе в период испытания.

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник должен сообщить об этом за две недели (ст. 80 ТК РФ), сокращая штат, работодатель предупреждает за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон Трудовой кодекс не предусматривает срока, в течение которого полагается уведомить друг друга. Последний рабочий день устанавливают стороны трудового договора и даже могут расстаться сразу, как подпишут соглашение. Кстати, по данному основанию допускается расторжение и срочного договора.

При сокращении штата работник в период трудоустройства вправе рассчитывать на два среднемесячных заработка, а в некоторых случаях - на три (ст. 178 ТК РФ). Если же сотрудник увольняется по соглашению сторон, размер выходного пособия или отступного зависит от обоюдного решения, и, более того, бывает, что оно вообще не связано со средним заработком, а определяется в конкретной сумме.

Таким образом, в расторжении трудового договора по соглашению сторон есть преимущества и для работодателя, и для работника. Посмотрим, как оформить процедуру.

В трудовом законодательстве прямо не указано, какие условия нужно соблюдать, прерывая отношения с общего согласия. Однако это не означает, что достаточно к нему прийти. Потребуется подготовить ряд документов.

Прежде всего одна сторона должна проинформировать другую о своих планах. Чтобы избежать недоразумений, лучше письменно.

Если предложение исходит от работодателя, следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и вероятную дату. В ответном письме сотрудник сообщает о своих соображениях и, если выдвинутые условия не подходят, излагает свой вариант. Как может выглядеть такая переписка, показано на с. 93.

Образец письма работодателя, предлагающего уволиться по соглашению сторон

Секретарю ООО "Дунай"

от генерального директора

Уважаемая Наталья Александровна!

Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 18.10.2007 N 15/к по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата прекращения трудового договора - 19 октября 2009 г.

О принятом решении сообщите письменно в течение трех дней после получения письма.

12.10.2009 Лебедев В.П. Лебедев

Образец ответного письма работника на письмо о предложении об увольнении по соглашению сторон

Уважаемый Василий Петрович!

С предложением расторгнуть трудовой договор от 18.10.2007 N 15/к на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласна, если моим последним рабочим днем будет 30 октября 2009 г. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере двух окладов.

Спорные вопросы готова обсудить.

13.10.2009 Пахомова Н.А. Пахомова

Образец письма сотрудника, в котором он первым объявляет о желании прекратить трудовые отношения, представлен на с. 95.

Образец письма работника, намеренного уволиться

Уважаемый Евгений Николаевич!

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении со мной 26 октября 2009 г. трудового договора от 13.04.2006 N 052 по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

До того, как придет ваш письменный ответ, считаю возможным изменить решение.

21.10.2009 Абросимова Г.Л. Абросимова

Обменявшись мнениями и уточнив детали, стороны заключают соглашение о расторжении договора (с. 94). Унифицированной формы для такого документа нет, поэтому его составляют произвольно в двух экземплярах (по одному каждой стороне). Обязательно указываются основание прекращения трудового договора (соглашение сторон), дата увольнения и размер выходного пособия (при его выплате). Если сотрудник - материально ответственное лицо, можно назначить инвентаризацию или срок передачи дел. Иногда вместо выходного пособия предоставляется оплачиваемый отпуск. Некоторых сотрудников это устраивает: можно, не теряя заработок, подыскать новое место работы. Условие об отпуске с последующим увольнением тоже фиксируется.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

о расторжении трудового договора от 18.10.2007 N 15/к

г. Москва 15 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Дунай", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора В.П. Лебедева, действующего на основании устава, с одной стороны, и Н.А. Пахомова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Прекратить трудовой договор от 18.10.2007 N 15/к, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Последним рабочим днем Работника считать 16 ноября 2009 г.

3. Работодатель обязуется:

3.1. Перед увольнением предоставить Работнику оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 20 октября по 16 ноября 2009 г.

3.2. 19 октября 2009 г. выплатить Работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада.

3.3. 19 октября 2009 г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью и полностью с ним рассчитаться.

4. Работник обязуется передать все дела менеджеру отдела продаж до 20 октября 2009 г.

5. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).

6. Стороны не имеют друг к другу претензий.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Генеральный директор Секретарь

(В.П. Лебедев) (Н.А. Пахомова)

После того как стороны подпишут соглашение, кадровая служба издает приказ (по форме N Т-8 или N Т-8а). В строке, где указывается причина увольнения, должно стоять: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)", а в строке, отведенной для его основания, - реквизиты соглашения. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись.

Примечание. Унифицированные формы N N Т-8 и Т-8а утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В трудовую книжку вносят следующую формулировку: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Ниже должен расписаться работник.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день окончания трудового договора, то есть в последний рабочий день. А если увольнению предшествует отпуск, когда ее возвращать - перед отпуском или после? Сотрудник, который прежде, чем уволиться, собирается отдохнуть, последний раз выйдет на работу непосредственно перед отпуском. Значит, в этот день и следует выдать документ. То же самое говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Допустим, заключив соглашение, одна из сторон передумает. Аннулировать его в одностороннем порядке нельзя - только если вторая сторона не будет против. Как обычно, инициатор должен отправить письмо и дождаться ответа. Когда вопрос будет урегулирован, составляются новые соглашение и приказ, отменяющие прежние.

Примечание. Аналогичное мнение высказано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Налоговый учет выплат

Всем увольняемым полагаются:

- зарплата, начисленная вплоть до последнего рабочего дня;

- компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- отпускные, если перед увольнением сотрудник уходит в отпуск.

Кроме того, сотруднику, с которым трудовой договор расторгается по взаимному согласию, выдается выходное пособие, если оно определено сторонами.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Если увольнение последует за отпуском, деньги выдаются в последний день пребывания сотрудника на работе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1).

При упрощенной системе учитываются расходы на оплату труда (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). В соответствии со ст. 255 НК РФ в них входит:

- оклад, премия и другие начисления за отработанные дни (п. п. 1 - 3);

- компенсация за пропущенный отпуск (п. 8);

Примечание. Ссылка на ст. 255 дается в п. 2 ст. 346.16 НК РФ.

С выходным пособием, предусмотренным соглашением, дело обстоит следующим образом. Если отступное установлено трудовым или коллективным договором, его сумму можно признать в расходах на оплату труда согласно п. 25 ст. 255 НК РФ. Если нет, она исключается из налогообложения. Имейте в виду: п. 9 ст. 255 НК РФ, в котором указаны выходные пособия, выдаваемые при ликвидации и реорганизации предприятия либо сокращении штата, для отражения расходов не подходит. В данном случае основание для увольнения другое.

Пример. М.Н. Сазонов работает в ООО "Амазонка", применяющем УСН с объектом налогообложения "доходы минус расходы". 25 августа 2009 г. подписано соглашение о расторжении с ним трудового договора. Перед увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 31 августа по 27 сентября. Кроме того, в соответствии с соглашением и трудовым договором ему выплачивается выходное пособие в размере 15 000 руб. Среднедневной заработок М.Н. Сазонова равен 823,16 руб. Дата увольнения - 27 сентября. В организации пятидневная рабочая неделя. Можно ли учесть в расходах сумму отпускных и выходного пособия увольняемого сотрудника?

Отпускные составят 23 048,48 руб. (823,16 руб. x 28 дн.), которые вместе с выходным пособием (15 000 руб.) следует выдать М.Н. Сазонову в последний рабочий день - 28 августа 2009 г.

Примечание. Разумеется, на руки работник получит сумму за минусом НДФЛ.

Согласно п. 7 ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ) в расходах на оплату труда при УСН отражается средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время отпуска, а согласно п. 25 - другие выплаты, зафиксированные в трудовом или коллективном договоре. Значит, 28 августа организация может учесть в налоговой базе сумму, выданную работнику, и перечисленный НДФЛ. Всего 38 048,48 руб. (23 048,48 руб. + 15 000 руб.).

НДФЛ и страховые взносы

1. Налог на доходы физических лиц. Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему, являются налоговыми агентами (п. 5 ст. 346.11 НК РФ). Поэтому с зарплаты, отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска следует удерживать НДФЛ.

С компенсаций, выдаваемых при увольнении работников и указанных в законодательстве, НДФЛ не взимается (п. 3 ст. 217 НК РФ). Выходное пособие, о котором условились стороны, в Трудовом кодексе отсутствует, значит, его сумма облагается НДФЛ в общем порядке.

Примечание. Такие же выводы приведены в Письмах Минфина России от 30.04.2009 N 03-03-06/1/289, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546 и от 12.12.2007 N 03-03-06/2/222.

2. Пенсионные взносы. При упрощенной системе не уплачивается ЕСН, но, как и при других налоговых режимах, перечисляются пенсионные взносы (п. п. 2 и 3 ст. 346.11 НК РФ). База по пенсионным взносам совпадает с базой по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Данным налогом облагаются вознаграждения, зафиксированные в трудовых, гражданско-правовых и авторских договорах (п. 1 ст. 236 НК РФ). То есть на зарплату и отпускные начисляется ЕСН, стало быть, и пенсионные взносы. Поскольку отступное по соглашению сторон не предусмотрено законодательством, с его суммы тоже взимаются пенсионные взносы. Компенсация же за неиспользованные отпуска, выданная при увольнении, ЕСН и пенсионными взносами не облагается (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

3. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Компенсация за очередной отпуск, который сотрудник не отгулял, указана в п. 1 Перечня и, значит, страховыми взносами на случай травматизма не облагается. Тогда как с зарплаты, выходных пособий, оговоренных в соглашении об увольнении, и отпускных придется их уплатить.

Эксперт журнала "Упрощенка"

В условиях кризиса увольнение по соглашению сторон является частым основанием прекращения трудовых отношений. Как правильно оформить такое соглашение? Кто может выступать инициатором процедуры увольнения по соглашению сторон? Какие отметки необходимо сделать в трудовой книжке? Ответы на эти и другие вопросы узнаете в нашей статье.

Трудовой договор - это соглашение, которое заключают работник и работодатель (ст. 56 ТК РФ). При желании они могут в любое время расторгнуть этот договор - также по обоюдному согласию.

Обычно, работодатель предлагает сотруднику увольнение по соглашению сторон, когда законных оснований для прекращения трудовых отношений у него нет. Чаще всего такое предложение делается работнику устно.

Реже желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может высказать и сам работник. Он также может озвучить его устно, либо написать заявление на имя руководителя. В документе стоит указать, что работник хочет расторгнуть договор именно по соглашению сторон, а также дату увольнения. Обычно сотрудники инициируют увольнение по соглашению сторон, если находят новую работу, на которую необходимо выйти немедленно. Ведь увольнение по собственному желанию предполагает предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. А по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Кто бы ни выступил инициатором увольнения по соглашению сторон, его нужно оформить в виде отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора (см. образец).

В соглашении о расторжении трудового договора необходимо указать дату, место его заключения, последний день работы сотрудника, другие условия прекращения трудового договора, о которых стороны договорились. Как правило, при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается денежная компенсация. По закону она не является обязательной, поэтому ее размер и порядок выплаты определяется по соглашению сторон и закрепляются в нем. Документ составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй хранится у работодателя.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон рискованно учитывать в расходах. По мнению ФНС, это выплаты непроизводственного характера, так как условие о выплате компенсации при увольнении не стимулирует работать, а подталкивает к расторжению трудового договора (письмо от 28.07.14 № ГД-4-3/14565@). Но расходы можно защитить в суде. Поскольку Трудовой кодекс дает право устанавливать дополнительные пособия при увольнении (ст. 78 ТК РФ), значит, выплата компенсации - обязанность работодателя. А к расходам можно отнести любые начисления, предусмотренные трудовым договором (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 15.07.14 № Ф05-6899/).

На основании соглашения оформляется приказ, составленный по унифицированной форме N Т-8. В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В качестве основания для издания приказа следует отразить реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления - составить об этом акт.

В трудовой книжке необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - смотрите образец ниже. Кроме того, нужно внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон в личную карточку сотрудника. В день увольнения работнику на руки выдается трудовая книжка, о получении которой он расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225).

ФНС запретила списывать в расходах выплаты при увольнении по соглашению сторон. Такой вывод налоговики сделали в письме ФНС России от 28.07.14 № ГД-4-3/14565@. Поэтому списывать отступные стало рискованно.

Компенсация должна быть связана с режимом работ и условиями труда работника. А это невозможно, так как условие об отступном не стимулирует сотрудника продолжать работать, а, наоборот, подталкивает его к увольнению. Значит, это выплаты непроизводственного характера. Такую позицию налоговики аргументировали недавним определением ВАС РФ от 12.12.13 № ВАС-17694/13 .

Но, если компания готова спорить, есть аргументы против позиции налоговиков. Трудовой кодекс дает право устанавливать дополнительные пособия при увольнении, в том числе по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Значит, выплатить компенсацию - прямая обязанность работодателя. А к расходам на оплату труда можно отнести любые начисления, предусмотренные трудовым договором (ст. 255 НК РФ). Так же сейчас считают и некоторые судьи (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 15.07.14 № Ф05-6899/).

04 октября 2016 года