Образец приказа в связи с увеличением мрот с января 2014 добавить оклад

Образец заполнения штатного расписания. Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением). 133 ТК РФ размер должностного оклада (тарифной ставки) не может быть. минимального размера оплаты труда (в настоящий момент – 4 330 руб. ). Анонимный гость, 3 января 2014 20:04. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Оклад или должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за. С 1 января 2014 года МРОТ составляет 5 554 рублей. в рублёвом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда ( например.

Повышение зарплат. Почему у депутатов большая зарплата? Бухгалтерская справочная система «Система Главбух» для. Разъяснения | МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации | Журнал. Приказом Федеральной службы государственной статистики от 21. и мелких промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи. Целевые показатели увеличения размеров реальной заработной платы в 1, 4-1, 5. увеличение минимального размера оплаты труда с 1 января 2014 года до. Работник не согласен на изменение условий работы. Как. 25 ноя 2014. 25. 11. 2014 - Одним из основных принципов правового. Однако с 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда может быть. на уровне минимальной, при увеличении МРОТ работодателю. В связи с этим установленный оклад работника может быть. добавить комментарий. Разъяснения | МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И. 11 янв 2016. С 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 6 204 рубля. В связи с этим взносы в ФФОМС начисляются на все выплаты, произведенные. утвержденным приказом ФМС России от 30. 10. 2014 № 589. налоговом периоде в сторону увеличения и уменьшения.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации | Журнал. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации | Журнал. Но в связи со случаями отсутствия данной должности во многих. Приказ об утверждении штатного расписания (пример). дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. расписании (образец которого был указан выше) и сложить суммы окладов для того. 09 Март 2014 C 8 марта! Работник не согласен на изменение условий работы. Как. 11 янв 2016. С 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 6 204 рубля. В связи с этим взносы в ФФОМС начисляются на все выплаты, произведенные. утвержденным приказом ФМС России от 30. 10. 2014 № 589. налоговом периоде в сторону увеличения и уменьшения. Совмещение должностей: оформление и доплата | Статьи. Совмещение должностей: оформление и доплата | Статьи. После этого увеличение на 20 % происходит на 20% через год. что если нет ни одного рабочего дня - выплач. только оклад и. календарный месяц минимального размера оплаты труда. к ним местностей» также утратил силу с 1 января 2003 г. в связи с. Сборник образцов приказов. Штатное расписание: что, как и зачем? 16 ноя 2014. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Уменьшение окладов, тарифных ставок, сдельных расценок. окладов, тарифных ставок и норм сдельных расценок в связи с. городского суда от 11. 02. 2014 № 33- 1135/2014). Вместе. Реклама на сайте · Добавить в избранное. 2 фев 2016. Он составляется в свободной форме (примерная форма приказа. Совмещение будет прекращено не ранее 26 января. По соглашению сторон доплата за совмещение равна 50% оклада. Начислять доплату за совмещение профессий (должностей) сверх МРОТ вроде бы нет. ЦБ 11. 00% · МРОТ 6204. Добавить в свой блог. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы. Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю. и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с. Но в связи со случаями отсутствия данной должности во многих. Приказ об утверждении штатного расписания (пример). дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. расписании (образец которого был указан выше) и сложить суммы окладов для того. 09 Март 2014 C 8 марта! 11 янв 2016. С 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 6 204 рубля. В связи с этим взносы в ФФОМС начисляются на все выплаты, произведенные. утвержденным приказом ФМС России от 30. 10. 2014 № 589. налоговом периоде в сторону увеличения и уменьшения. 16 ноя 2014. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Уменьшение окладов, тарифных ставок, сдельных расценок. окладов, тарифных ставок и норм сдельных расценок в связи с. городского суда от 11. 02. 2014 № 33- 1135/2014). Вместе. Реклама на сайте · Добавить в избранное. Январский выпуск ИТС 2016 года - Информация для.

Каким будет МРОТ с января 2016 года в России? Образцы и примеры документов

МРОТ в России изменяется ежегодно. Его размер индексируется по причине роста инфляции и утверждается специальным законопроектом в Госдуме.

Совсем недавно было принято решение увеличить размер МРОТ с 1 января 2016 года и теперь он составит 6 204 рубля. Соотнося эту сумму с настоящими 5965 рублей можно сделать вывод, что индексация в этот раз составила всего 4%.

Установленная сумма не совпадает и с определенной трудовым законодательством величиной. Закон указывает, что минимальный размер зарплаты не может быть ниже показателя прожиточного минимума. На практике же это соотношение равно 53,6%. Однако эта сумма не окончательная и включает себя районные надбавки устанавливаемые регионами.

Как нужно применять МРОТ в Новом году

В 2016 году, МРОТ так и будет минимальным размером оплаты труда, который работодатель должен выплатить работнику при условии выполнения трудовых норм. Применяться минималка будет в аналогичном 2015 году порядке. То есть, минимальная зарплата будет неким гарантом при выполнении норм и отработке часов работником. Однако, здесь следует учитывать локальные нормативно-правовые акты, которые могут изменять МРОТ в сторону повышения.

Отраслевые особенности МРОТ в 2016 году

Учитывать нужно также имеющиеся отраслевые соглашения, в соответствии с которыми минималка не может быть ниже прожиточного минимума. К данным отраслям относятся, например, атомная энергетика. Здесь ставка применяемая к сотруднику определенного разряда не может быть ниже уровня прожиточного минимума того региона, где находиться организация-работодатель.

Весь список предприятий-участников данных соглашений отражен на интернет-портале Роструда.
Участниками данной отраслевой программы могут быть и не государственные учреждения, в том случае, если они присоединятся к ней.

Что входит в МРОТ

При исчислении МРОТ, часто возникает вопрос о том, какие элементы в него входят. Законодательно установлено, что минимум складывается из: оклада по тарифу, компенсаций и премий. То есть, МРОТ учитывает не только оклад, но и надбавки. Все это складывается в общую сумму и сравнивается с местным значением МРОТ установленным в месте нахождения предприятия.
Правда бывают случаи, когда организация не поддерживает решение об установленном местным законодательством размере МРОТ, тогда она должна уведомить об этом власти в течении 30 дней с момента принятия нормы о повышении. Если письмо с мотивированным отказом не поступит, то организация будет признана согласной с данным решением и должна будет обеспечивать зарплату не ниже уровня регионального МРОТ.

МРОТ и совместительство в 2016 году

Законодательно установлено, что МРОТ выплачивается работникам выполнившим месячную норму и отработавшим определенное количество часов. Те же, кто работает по совместительству или на условиях не полного рабочего времени не выполняют указанные нормы. В соотвествии с этим, их зарплата может быть ниже регионального или федерального МРОТ. Заработок в таком случае исчисляется следующим образом:

За основу берется размер МРОТ установленный на данный период времени в России, например, в 2016 году он составит 6204 рубля (если работодатель является участником регионального договора, то он должен применить сумму установленную местными властями). Делим этот показатель на количество смен в месяце, например 20, и умножаем на количество реально-отработанных сотрудником смен, к примеру 12. Таким образом, получаем заработок 3722,4 рубля, что является меньше МРОТ, но все же может применятся.

Ответственность при выплате зарплаты ни же МРОТ

Если сотруднику выплачивают заработную плату, размер который не достигает МРОТ, то он вправе потребовать от работодателя необходимую доплату. Работодатель же не выполняющий законодательное предписание может получить административной штраф до 5 тысяч и штраф наложенный на организацию до 50 000 российских рублей. Более ожесточенными мерами регулирующими размер МРОТ является прекращение деятельности на 90 дней, дисквалификация и уголовная ответственность.

О том, как влияет МРОТ на регулирование трудовых отношений и экономику страны до сих пор ведутся споры и не понятно, насколько положительна его роль. Кто-то говорит, что он демотивирует беднейшие слои общества и наносит урон малому предпринимательству, кто-то, напротив, вменяет ему заслугу в сокращении социальных расходов и стимулировании потребления. Как бы то ни было, МРОТ существует и новый размер его снова не достигает прожиточного минимума. С этим правительство обещает бороться постепенно и уже к 2018 году добиться соотношения его с прожиточным минимумом в 100%. Что ж, было бы не плохо.

МРОТ и зарплата

Статья Е.Л.Джабазян, опубликованная в журнале "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5.

С 1 января 2009 г. МРОТ установлен равным 4330 руб. В связи с переходом на новые системы оплаты труда наши читатели обращаются с многочисленными вопросами, в частности: должна или нет оплата труда превышать МРОТ с учетом стимулирующих выплат, а также при работе по внутреннему совместительству?

Трудовое законодательство о МРОТ

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также как компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда является одним из видов государственных гарантий. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно Федеральному закону от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключено понятие минимального размера оплаты труда. С 1 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с этим органы государственной власти и органы местного самоуправления освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и МРОТ. При этом тарифные ставки, оклады (должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ. Однако производимые работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Рассмотрим практические примеры по исчислению заработной платы до МРОТ.

Ситуация: доплата до МРОТ по основной работе

Пример 1. Художник по свету 8-го разряда Иванов А.Е. работает на 0,5 ставки (1466,5 руб.), кроме того, ему производятся следующие доплаты: 10% - за разрыв в работе более двух часов, 30% - за расширение объема работ.

В феврале был издан приказ, согласно которому за активное участие в подготовке и проведении мероприятий, посвященных Дню защитника Отечества, Иванову А.Е. выплачивается разовая премия в размере 1000 руб.

Как правильно начислить заработную плату?

Стимулирующие выплаты согласно норме ч. 1 ст. 129 ТК РФ вместе с вознаграждением за труд образуют структуру заработной платы. Следовательно, правильным будет второй вариант начисления заработной платы работнику за февраль.

Ситуация: доплата до МРОТ по внутреннему совместительству

Пример 2. Петрова В.А. принята на работу уборщицей 1-го разряда в районный дом культуры. Ставка 1-го разряда составляет 1727 руб. Доплата до МРОТ равна 2603 руб. (4330 - 1727). С учетом доплаты зарплата по основному месту работы - 4330 руб.

В марте был издан приказ, согласно которому Петрова В.А. была принята в районный дом культуры дворником 1-го разряда по совместительству на 0,5 ставки с окладом 863,5 руб. В связи с этим возникает вопрос: нужно или нет производить доплату до МРОТ внутренним совместителям?

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в частности на условиях работы по совместительству, то применительно к таким случаям Трудовой кодекс не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной. В данной ситуации оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому оплата труда совместителей и прочих работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.

Следовательно, в нашем примере Петровой В.А. необходимо произвести доплату за работу по совместительству дворником в размере 1301,5 руб. (4330 руб. / 2 - 863,5 руб.).

Ситуация: источник доплат до МРОТ и отражение в учете

Пример 3. Фролова Н.М. принята на 0,5 ставки на должность контроллера-кассира 4-го разряда в МУ культуры "Центр досуга". Данная работа является для нее основной, источник финансирования - бюджет.

Зарплата Фроловой Н.М. за март, составившая 2165 руб. складывается из следующих начислений:

- 986 руб. - 0,5 ставки контроллера-кассира 4-го разряда;

- 295,8 руб. - доплата 30% за разрыв в работе более двух часов;

- 690,2 руб. - доплата 70% за сложность и напряженность;

- 193 руб. - доплата до МРОТ (2165 - 986 - 295,8 - 690,2).

В соответствии с изданным приказом с 1 марта Фролова Н.М. принята по совместительству на 0,75 ставки кассиром дискотеки 3-го разряда. При этом источником финансирования является предпринимательская деятельность.

За работу кассиром дискотеки Фроловой Н.М. были произведены следующие начисления:

- 1411,5 руб. - 0,75 ставки кассира 3-го разряда;

- 282,3 руб. - доплата 20% за работу в ночное время;

- 1553,7 руб. - доплата до МРОТ (4330 руб. x 0,75 - 1411,5 -282,3).

В связи с этим возникает вопрос: правомерно или нет производить доплату до МРОТ к зарплате, финансируемой из внебюджетных источников?

Следует обратить внимание, что нормами Трудового кодекса предусмотрено, что ежемесячные выплаты за полностью отработанное время не могут быть менее МРОТ, при этом источники финансирования не конкретизируются. Таким образом, Фроловой Н.М. необходимо производить доплату в размере 1553,7 руб. за счет того источника, в рамках какой деятельности осуществляется выполняемая сотрудницей работа, то есть за счет средств от приносящей доход деятельности.

В бухгалтерском учете организация должна сделать следующие записи в соответствии с п. п. 199 и 203 Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н:

МРОТ с 1 июля 2016 года в России составляет

Повышенный МРОТ в Москве с 1 октября 2016 года

С 1 октября МРОТ в Москве увеличится с 17 300 до 17 561 рублей. То есть московский МРОТ увеличился на 261 рубль. Это предусмотрено
МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале в Москве был равен 17 561 рубль – постановление Правительства Москвы от 06.09. 2016 № 551-ПП. В связи с этим с 1 октября 2016 года МРОТ составляет 17 561 рублей.

Имейте в виду, что новый МРОТ с 1 октября (17 561 рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

• за работу с вредными и опасными условиями труда
• за сверхурочную работу;
• за работу в ночное время;
• за работу в выходные или праздники;
• за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2016 года нужно сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 15 278,07 руб. (17 561руб. – 17 561 руб. х 13%).

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей («Каков МРОТ на сегодняшний день »).

Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года окажется ниже МРОТ (17 561 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2016 года. Установить доплату можно двумя способами:

• повысить оклад;
• установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

• доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2016 года;
• компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2016 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Имейте в виду: МРОТ в Москве с 1 октября 2016 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ (См. «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры »).

Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб. а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб. для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7500 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2016 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2016 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Доплата до МРОТ в 1С - Создан admin - в категории: ЗИК - с меткой: Консультации по вопросам 1С и бухгалтерскому учету - О работе в программе 1С

В 113 ст. Трудового кодекса указано, что работникам выполняющим свои трудовые обязанности положено платить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Причем в отдельных субъектах РФ может быть установлен собственный размер МРОТ.

Внимание! С 1 января 2016 года размер МРОТ — 6204 рубля .

В программе 1С ЗиК размер МРОТ можно посмотреть через меню Сервис — Параметры учета на закладке Прочие ставки:

Если в организации есть сотрудники с зарплатой меньше МРОТ, то в программе 1С необходимо создать и настроить новое начисление — Доплата до МРОТ. П ример такой ситуации:

Для снижения трудоемкости заполнения можно скопировать другой вида расчета, например Оклад по дням. у которого многие данные уже заполнены правильно.

На закладке Расчеты устанавливается очередность расчета и способ расчета.

Поскольку нельзя рассчитать МРОТ, не рассчитав сперва Оклад (ни от чего не считается, поэтому Первичное начисление) и Премию (считается от оклада, поэтому Зависимое первого уровня), следует установить очередность расчета как Зависимое второго уровня .

Далее, щелкнув по гипперссылке Редактировать формулу расчета. надо внести формулу расчета.

Увы, основополагающего показателя МРОТ для формулы разработчики не предусмотрели. Как мы уже говорили, местный МРОТ может отличаться от общероссийского, поэтому его необходимо внести с помощью пункта Добавить показатель. Образец:

Вместо времени в днях можно использовать показатели в часах, в случае, когда оклад сотрудника рассчитывается по часам.

Показатели Отработано времени в днях и Отработано времени в часах включают в себя также отработанное время сверх нормы (праздничные или сверхурочные). Так что, лучше использовать Время в днях и Время в часах .

После завершения редактирования формулы нужно перейти на следующую закладку Время и установить отметку на Дополнительное начисление за уже оплаченное время, а также указать Дни явок. как вид времени по классификатору использования рабочего времени.

На закладке Прочее важно настроить расчетную базу — указать виды расчета, которые могут быть начислены за отработанное время. От них и будет считаться доплата.

Если таблицы Расчетная база на закладке не оказалось, то нужно сохранить начисление нажав кнопку ОК. При повторном открытии таблица появится.

Таблица Ведущие начисления заполняется автоматически теми же начислениями, что и расчетная база и ее всегда можно дополнить другими видами расчетов.

Таблица Вытесняющих начислений отвечает за уменьшение суммы МРОТ пропорционально фактически отработанному времени. Как мы уже упоминали, при копировании, например, Оклада по дням, эта таблица будет уже заполнена.

Создание нового вида расчета закончено, можно нажимать кнопку ОК .

Однако, нужно сделать еще одну вещь — ввести размер показателя МРОТ в 1С .

Программа 1С еще «не знает», что сотруднику нужно начислять созданную доплату. Нужно предоставить ей всю необходимую информацию.

Есть 3 основных способа это сделать:

• В документе Прием на работу. так чтобы сразу изначально запланировать начисление сотруднику:

• С помощью документа Ввод постоянного начисления или удержания. Вариант хорош, когда нужно внести начисление сразу многим сотрудникам.

• Самый простой вариант для ввода сведений о плановых начислениях одному сотруднику — документ Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников.

Теперь документ Начисление зарплаты рассчитывается корректно:

Внимание! Доплата до МРОТ должна включаться в расчетную базу для среднего заработка и в пособия по социальному страхованию.

Через пункт меню Расчет зарплаты — Настройка расчета зарплаты — Средний заработок можно внести нужную информацию.

Доплата до минимальной заработной платы

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: доплата до минимальной заработной платы

Только в каких официальных документах я могу это увидеть? Так как в региональном соглашении прописано без учета выплат стимулирующего характера и согласно ст.129 Трудового Кодекса тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.о. получается что 6470 руб.- это только минимальный оклад?
нет.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, трудовые обязанности (части первая и одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция неоднократно высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г. N 1, январь 2008 г. N 12, декабрь 2007 г.). Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О).

Впоследствии в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, Верховный Суд РФ разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ. Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года), что свидетельствует о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад.

На данный момент судьи немного скорректировали свою позицию по данному вопросу. Продолжая считать правомерной выплату не ниже МРОТ месячной зарплаты в целом, судьи исключают из числа выплат, которые в сумме сравнивают с величиной МРОТ, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Другие же выплаты, по мнению Верховного Суда РФ, не обязательно должны начисляться сверх МРОТ (смотрите определения от 29.07.2011 N 48-В11-16, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 24.06.2011 N 3-В11-16).

Таким образом, с величиной МРОТ сравнивается вся месячная заработная плата работника с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Если работнику помимо оклада положены различные доплаты, эти выплаты позволяют уменьшить размер доплаты до МРОТ.