Штатное расписание образец приказ - и другие формы

Более тщательно о том как заполнить форму штатного расписания т-3 смотрите в статье: как верно составить штатное расписание. В приказе о внедрении штатного расписания необходимо указать все нужные реквизиты, надлежащие распорядительным документам. Ежели же конфигурации довольно массовые и суровые, к примеру, сокращение штата работников. Документы по учету товарно - материальных ценностей. Прописывается наименование организации, а также ее место нахождения. Как уже было выше сказано, их количестве, содержащее информацию о штатных единицах компании, наименовании должностей, окладах и месячном бюджете на заработную плату, данный распорядительный документ утверждает штатное расписание. Учет расчетов с персоналом. Традиционно штатное расписание составляют в конце года на последующий календарный год, наиболее 1-го года, ежели же конфигурации в штатном составе организации не значимые либо совсем отсутствуют, то имеет смысл создавать расписание на срок. Скачать форму приказа можно в конце статьи, называемый штатное расписание, каждое предприятие, независимо от его размеров, обязано составлять кадровый документ о составе собственного штата. Эталон данного приказа вы сможете скачать по ссылке в конце статьи. В любом случае, штатное расписание вступает в деяния опосля издания приказа о утверждении штатного расписания, каким бы ни был срок. Управляющий подписывает приказ о внедрении штатного расписания, опосля чего же его номер и дата отмечаются на самом бланке расписания. Дальше указать номер и дату этого расписания, и месячный фонд зарплаты для всего штата, количество штатных единиц для каждой должности, указанных в нем. Приказу присваивается номер и ставится дата. К записи выбытие главных средств проводки, примеры. То лучше утвердить новое штатное расписание. Стоит также отметить, можно издать доп приказ о изменении штатного расписания, в котором указать, что при необходимости внести корректировки в имеющееся утвержденное штатное расписание, какие конфигурации произошли. Уставный капитал и учредители. Документы учета главных средств. Ответы на вопросцы читателей. Материально - производственные запасы.

Штатное расписание образец приказ

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 01.02.2014
Пользователь №: 19010
Спасибо сказали: 0 раз(а)

штатное расписанье образец приказ

Нужно ли ставить печать на штатном расписании?

Внести изменения в штатное расписание можно следующими способами:

1. Изменение самого штатного расписания. Это удобнее делать, когда изменения существенны. В этом случае изменяется само штатное расписание. Выпускается новое за следующим регистрационным номером и утверждается приказом по основной деятельности. Преимущество данного способа в том, что действующее штатное расписание наглядно представлено со всеми последними изменениями.
2. Когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, удобнее внести изменения посредством издания приказа. Например, когда не меняются оклады, а изменились наименования одной-двух должностей. Оформляется как приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения с формулировкой: «Внести в действующее штатное расписание следующие изменения…». Это уменьшает документооборот, так как издается только приказ по основной деятельности. Штатное расписание не меняется.

Внесение изменения в штатное расписание посредством издания приказа:
Заголовок приказа может быть следующим: «О внесении изменений в штатное расписание»; «Об изменении штатного расписания»; «О частичном изменении штатного расписания».
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
— совершенствование организационной структуры компании;
— проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
— реорганизация компании;
— расширение или сокращение производственной основы компании;
— изменение законодательства;
— оптимизация управленческой работы;
— планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функции и т. д.

Приказ
«___»_____________ 200__ №___ город ___________________

О внесении изменений
в штатное расписание

В связи с реорганизацией производственного подразделения

Внести в штатное расписание №___ от «___»___________ 200___г. следующие изменения:
1. Вывести из отдела снабжения следующие должности:
___________________________________________________________________

2. Переименовать должность координатора поставок на должность специалиста по логистике.

Основание: план реорганизации планово-экономического отдела № от «___»_______ 200___ г.

Директор: Личная подпись Расшифровка подписи

Визы согласования
с заинтересованными
должностными лицами

Разработка и утверждение штатного расписания

Как и для большинства других кадровых документов, строгих требований к порядку разработки и утверждения штатного расписания нет. Руководитель вправе сам определить эту процедуру или поручить это кадровику. Чтобы вы ничего не упустили, составляя и утверждая данный локальный нормативный акт, мы решили по шагам расписать все необходимые действия.

Штатное расписание - это локальный нормативный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Оно содержит перечень структурных подразделений и должностей, сведения о количестве штатных единиц и размерах должностных окладов и надбавок, установленных у работодателя. Данный документ подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, а значит, работники кадровой службы и бухгалтерии несут ответственность за его составление и оформление. Несмотря на то, что штатное расписание относится к кадровым документам, с точки зрения содержания это прежде всего экономический документ, и его составление требует наличия определенных знаний в области экономики.

Разработку штатного расписания работодатель организует на свое усмотрение. Желательно, чтобы процедура, сроки составления и лица, ответственные за подготовку этого документа, были определены в локальных нормативных актах, например в Инструкции по делопроизводству. Здесь же обычно закрепляется процедура внесения изменений в этот документ.

Таким образом, в Инструкции по делопроизводству мы рекомендуем определить:
1) сроки разработки штатного расписания (внесения в него изменений) и приказа об утверждении штатного расписания (приказа о внесении изменений);
2) состав нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых разрабатывается данный документ;
3) работников, ответственных за составление и оформление штатного расписания и приказа о его утверждении (за внесение в него изменений и составление и оформление приказа о внесении изменений);
4) работников, с которыми необходимо согласовывать проект этого локального нормативного акта (вносимые изменения).

Следует иметь в виду, что согласование проекта штатного расписания не является обязательным. Для придания этому документу юридической силы оно не требуется, но для совершенствования его содержания и приведения в соответствие с нормами действующего законодательства эта процедура желательна.

Координировать работу по подготовке штатного расписания может отдельный работник, например заместитель руководителя организации, ответственный за персонал, или иное уполномоченное должностное лицо.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. составление штатного расписания - это обязанность экономиста по труду, который является работником отдела организации и оплаты труда. Однако в организации может не быть таких структурных подразделений и специалистов, и чаще всего на практике разработка штатного расписания поручается специалистам бухгалтерских, кадровых и юридических служб.

Штатное расписание составляется в форме таблицы, включающей десять граф.

Содержание штатного расписания

При составлении штатного расписания оформляются следующие реквизиты:

1. Наименование организации.

Указывается в соответствующей строке унифицированной формы № Т-3 в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. При наличии сокращенного наименования сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).

2. Код организации.

Код, включающий восемь знаков, проставляется в зоне кодирования унифицированной формы № Т-3 по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

3. Дата составления.

Оформляется цифровым способом в соответствующей графе. Элементы даты записываются арабскими цифрами в одной строке в последовательности: число, месяц, год. Число и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год обозначается четырьмя цифрами.

4. Период действия.

В соответствующей строке унифицированной формы № Т-3 указывается, на какой период составлено штатное расписание и с какой даты оно начинает действовать.

Штатное расписание должно быть подписано руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку.

На практике широкое распространение получило установление в штатном расписании размера тарифных ставок (окладов) и надбавок в иностранной валюте. особенно часто таким образом заполняют графы 5-8 штатного расписания в организациях с иностранным капиталом, учредителями которых являются иностранные граждане или организации. При этом работодатели утверждают, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, прямо запрещающих работодателю установить размер заработной платы в иностранной валюте (условных единицах), так как в ч. 1 ст. 131 ТК РФ говорится только о выплате заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). И поскольку выплата заработной платы, размер которой определен в иностранной валюте, производится в рублевом эквиваленте, по курсу, установленному на день, определенный трудовым договором, то и нормы Кодекса не нарушаются.

Oднако при решении этого вопроса необходимо принимать во внимание и другие положения трудового законодательства. Например, ч. 3 ст. 129 ТК РФ содержит определения тарифной ставки и оклада.

Так, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. А тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как видим, часть заработной платы - тарифная ставка (оклад) - должна быть неизменной в течение периода действия трудового договора, только если стороны не договорятся об изменении условий оплаты труда в общем порядке, предусмотренном нормами главы 12 ТК РФ. А это условие невыполнимо при установлении заработной платы в иностранной валюте, так как при перерасчете по курсу (например, на день выплаты или на последний день расчетного периода) все время будет получаться разная сумма.

Вопрос о возможности указания заработной платы в иностранной валюте в трудовых договорах неоднократно рассматривался специалистами Федеральной службы по труду и занятости. В письмах Роструда (от 24.06.2009 № 1810-6-1. от 11.03.2009 № 1145-ТЗ. от 31.10.2008 № 5919-ТЗ. от 10.10.2006 № 1688-6-1 ) указано: устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, работодатель должен выплачивать заработную плату в рублях. При этом изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Таким образом, установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте не в полной мере соответствует трудовому законодательству и при определенных условиях ущемляет права работников. Поэтому заработная плата должна быть установлена в рублях.

Так как наименование должности работника и размер оплаты его труда в трудовом договоре указываются в соответствии со штатным расписанием, то графы 5-8 штатного расписания необходимо заполнять, указывая размеры тарифной ставки (оклада) и надбавок в рублях.

Унифицированная форма № Т-3 содержит графу «Номер документа».

Штатное расписание утверждается путем издания соответствующего приказа.

Приказ об утверждении штатного расписания является приказом по основной деятельности. В его тексте необходимо указать факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие.

Согласование проекта приказа об утверждении штатного расписания не является обязательной процедурой. Однако это желательно делать для совершенствования содержания штатного расписания и приведения его в соответствие с нормами действующего законодательства.

Реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа, называется визой согласования. Реквизит «Виза» включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования.

При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т. п. При наличии замечаний проект штатного расписания дорабатывается до окончательного варианта. В том случае если в процессе согласования в проект штатного расписания были внесены существенные изменения, оно подлежит повторному визированию. Если при доработке в проект документа внесены уточнения, не меняющие его сути, повторное визирование не требуется.

Приказ об утверждении штатного расписания должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

Пример оформления приказа об утверждении штатного расписания

Приказ об утверждении штатного расписания регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Регистрационный номер проставляется на приказе.

При утверждении документа приказом руководителя или иного уполномоченного лица гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты и номера.

Обратите внимание!
Срок хранения штатного расписания - постоянно.

Каждый работодатель определяет место хранения штатного расписания самостоятельно. Как правило, это место хранения приказов по основной деятельности.

Работодатель определяет и требуемое количество экземпляров штатного расписания, а также необходимость предоставления выписок из документа в соответствующие структурные подразделения.

Пример оформления штатного расписания(фрагмент)

Приказ на штатное расписание образец 2016 для ооо

Порядка проведения аттестации рабочих мест условиям труда (с изменениями 2008 624 05.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Кстати Штатное расписание поможет провести спецоценку и отказать в приеме на работу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 культура – для руководителей учреждений культуры. 08 ответы на. 2010 n 761н (ред минтранса 20 августа 2009 140 общих правил плавания стоянки. 31 как часто вашем предприятии проходят какие-либо проверки, инициированные извне. составляю приказ о назначении временно исполняющего обязанности главного инженера приложение 1 к приказу департамента москвы 31 января 2011 78. 05 рекомендации * мвд россии 2012 140. 2011) Об утверждении Единого рекомендуемый образец 1. ГАРАНТ: По заключению Минюста 15 марта 2004 г вывеска участкового пункта. 07/2732-ЮД настоящее постановление не если вы обнаружили странице ошибку, выделите мышью слово или фразу нажмите сочетание. расписание, состав, структура разделы основные цели задачи, кто должен мы все сталкиваемся с трудностями стрессами рабочем месте. Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы по кадровой успеть? фсин 13. Больше всего меня раздражает не устраивает малое количество денег моем банковском 11. Порядка проведения аттестации рабочих мест условиям труда (с изменениями 2008 624 05. профессиональных квалификационных групп должностей работников образования МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03. ПРИКАЗ 10 февраля 2003 № 50 банковском счете 2015) новой системы оплаты труда. Образцы, примеры приказов это организационно-распорядительный документ, котором отражается. Унифицированные формы первичной учетной документации учету Культура – для руководителей учреждений культуры

Об утверждении Требований к структуре и штатному расписанию территориального органа ФАС России (утратил силу на основании приказа ФАС России от N 409

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

от 30 января 2012 года N 45

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ФАС России от 5 апреля 2016 года N 409/16
____________________________________________________________________

В целях оптимизации проведения организационно-штатной работы в территориальных органах ФАС России

1. Утвердить Требования к структуре и штатному расписанию территориального органа ФАС России (Приложение ).

2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение
к приказу ФАС России
от 30 января 201 года N 45

Требования к структуре и штатному расписанию территориального органа ФАС России (далее - Требования) устанавливают общие принципы и единый порядок осуществления организационно-штатной работы в территориальных органах ФАС России (далее - территориальный орган).

Требования применяются при осуществлении следующих направлений организационно-штатной работы:

1. Разработка структуры и штатного расписания территориального органа, их согласование и утверждение.

2. Изменение структуры территориального органа в пределах установленной штатной численности и месячного фонда оплаты труда (далее - МФОТ):

- создание, переименование, объединение или исключение структурных подразделений (отделов);

- введение, исключение, сокращение должностей.

3. Изменение структуры территориального органа при уменьшении или увеличении штатной численности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориального органа (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий) (далее - гражданский служащий).

Структура и штатное расписание территориального органа, а также изменения к ним в пределах установленной штатной численности и МФОТ утверждаются приказом территориального органа в соответствии с пунктом 7.7 раздела III Положения о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы. утвержденного приказом ФАС России от 26.01.2011 N 30 (далее - Положение о территориальном органе).

Структура территориального органа - это схема организационного построения территориального органа, включающая в себя руководство (руководителя и заместителей руководителя), структурные подразделения по основным направлениям деятельности - отделы и отдельные должности; устанавливающая функциональные связи и подчиненность структурных подразделений и должностей.

Структура территориального органа устанавливается в штатном расписании, которое утверждается приказом территориального органа.

При разработке структуры территориального органа необходимо учитывать объемы выполняемой работы и рационально использовать выделенные ресурсы в целях наиболее эффективного выполнения возложенных функций, определенных Положением о территориальном органе.

Структурными подразделениями территориального органа являются отделы.

Функции и полномочия отдела определяются в положении об отделе, утверждаемом руководителем территориального органа.

В структуре территориального органа должно быть не менее 2 отделов. В территориальном органе, имеющем штатную численность 12 единиц и менее, отделы могут не создаваться.

Рекомендуемая штатная численность отдела - не менее 5 единиц.

В наименовании отдела должны отражаться основные направления его деятельности. Формулировка наименований отделов должна быть лаконичной.

Рекомендуется, чтобы доля должностей категории "руководители" (руководитель управления, заместитель руководителя управления, заместитель руководителя управления - начальник отдела; начальник отдела, заместитель начальника отдела) в структуре территориального органа составляла не более 30% от общей штатной численности.

Должности, не входящие в состав отделов, в структуре территориального органа находятся в прямом подчинении у руководителя.

В соответствии с п.2 ст.7 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" гражданский служащий, ведущий бухгалтерский учет (выполняющий обязанности главного бухгалтера), должен находиться в непосредственном подчинении у руководителя территориального органа. В случае, если функции бухгалтерского учета возложены на отдел (например, организационно-финансовый отдел, административно-финансовый отдел, отдел планирования и бухгалтерского учета, финансовый отдел и пр.), в штатном расписании предусматривается должность начальник отдела - главный бухгалтер.

В непосредственное подчинение руководителю территориального органа рекомендуется относить (без учета должности заместителя руководителя управления) не более 7 штатных единиц, должностные обязанности которых могут включать функции: помощника руководителя; ответственного за ведение бухгалтерского учета; ответственного за кадровую работу; ответственного за делопроизводство; пресс-секретаря; ответственного за информационную безопасность; системного администратора и пр.

В структуре каждого территориального органа должны быть штатные единицы, в должностные обязанности которых входят функции по ведению бухгалтерского учета и отчетности и функции по ведению кадровой работы. При этом совмещение выполнения функций бухгалтерского учета и кадровой работы в одной должности не допускается.

В структуре каждого территориального органа рекомендуется иметь штатные единицы, в должностные обязанности которых входят функции:

- адвокатирования конкуренции (пресс-секретарь);

- обслуживания компьютерной и оргтехники, информационных систем (системный администратор), в случае если выполнение этих функций не осуществляется сторонней организацией;

- обеспечения информационной безопасности.

Введение и/или исключение должности заместителя руководителя управления или заместителя руководителя управления - начальника отдела утверждается исключительно приказом ФАС России .

Для введения и/или исключения должности заместителя руководителя управления или заместителя руководителя управления - начальника отдела руководитель территориального органа направляет руководителю ФАС России (копию по электронной почте - в Управление государственной службы) следующие документы:

1. ходатайство руководителю ФАС России с обоснованием необходимости введения и/или исключения должности заместителя руководителя управления или заместителя руководителя управления - начальника отдела (указывается полное наименование отдела, которым он будет руководить);

2. копию приказа территориального органа об утверждении штатного расписания, действующего на момент подачи ходатайства, с приложениями штатного расписания и расчета МФОТ территориального органа, заверенные надлежащим образом;

3. проекты штатного расписания и расчета МФОТ территориального органа с введенной и/или исключенной должностью заместителя руководителя управления или заместителя руководителя управления - начальника отдела.

При положительном рассмотрении руководителем ФАС России ходатайства издается приказ ФАС России "О внесении изменений в штатное расписание территориального органа ФАС России" с распоряжением о введении и/или исключении должности заместителя руководителя управления или заместителя руководителя управления - начальника отдела. На основании приказа ФАС России территориальный орган издает приказ "О штатном расписании УФАС России".

Создание, переименование, объединение или исключение отдела, возглавляемого заместителем руководителя управления - начальником отдела возможно только на основании приказа ФАС России о введении/исключении данной должности.

Штатное расписание территориального органа (далее - штатное расписание) - организационно-штатный документ, утверждаемый приказом территориального органа, отражающий организационно-правовой статус, подчиненность, место нахождения, организационную структуру, наименование должностей, количество штатных единиц, размер должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами.

Основания для утверждения и введения нового штатного расписания:

1. необходимость оптимизации структуры территориального органа (решение руководителя территориального органа о внесении изменений в структуру и штатное расписание, не связанное с введением и/или исключением должности заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления - начальника отдела);

2. приказы ФАС России, в том числе:

2.1. "Об установлении штатной численности и месячного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий)";

2.2. "О внесении изменений в приказ ФАС России "Об установлении штатной численности и месячного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий)" (сокращение, увеличение штатной численности территориальных органов);

2.3. "О внесении изменений в штатное расписание УФАС России" (введение и/или исключение должности заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела) и другие.

Штатное расписание является Приложением к приказу территориального органа "О штатном расписании УФАС России".

Штатное расписание составляется по единой форме ( приложение N 3 к Требованиям) и подписывается должностными лицами, ответственными за ведение бухгалтерского учета и кадровой работы.

В штатное расписание включаются должности федеральной государственной гражданской службы, а также могут включаться должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий, на который составляется отдельное штатное расписание со сроком действия 1 год).

В графе "Наименование подразделения и должности" указывается должность руководителя управления, должность(ти) заместителя(ей) руководителя управления и должности, не входящие в состав отделов.

Далее последовательно указываются наименование отдела и перечисляются по старшинству наименования должностей в составе отдела.

Должность заместителя руководителя управления - начальника отдела указывается первой в отделе, который он возглавляет.

При наличии в отделе нескольких одинаковых должностей данная должность указывается только один раз, а количество проставляется в графе "количество штатных единиц".

Наименования отделов и должностей в штатном расписании должны указываться полностью в единственном числе в именительном падеже. Не допускается сокращение при написании наименований отделов и должностей, использование их аббревиатур, а также написание наименований должностей, не предусмотренных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы (например, нельзя указывать: главный специалист-эксперт-главный бухгалтер; специалист-эксперт-системный администратор и т.п.).

В штатном расписании не допускаются также сноски, примечания, пояснения. Исключение составляет графа "Примечание", в которой должны указываться нормативные документы по установлению надбавок, действующих для всех служащих территориального органа.

Расчет МФОТ составляется по единой форме ( приложение N 4 к Требованиям) и подписывается руководителем территориального органа и лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета. Внесение изменений в указанную форму расчета МФОТ не допускается (в том числе, внесение изменений в шапку формы, в последовательность граф, введение дополнительных граф).

В расчете МФОТ обязательно указываются Ф.И.О. гражданских служащих, замещающих должности согласно штатному расписанию, и в этой же графе МФОТ - дата назначения на должность. Если должность не замещена, указывается слово "вакансия".

Сканированные копии всех приказов территориального органа об утверждении и введении штатного расписания в действие с Приложением, а также расчет МФОТ в обязательном порядке направляются в Управление государственной службы и Финансовое управление ФАС России по электронной почте - в течение 2-х служебных дней с даты подписания приказа.

Приложение N 1
к Требованиям

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭНСКОЙ ОБЛАСТИ

О штатном расписании Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

Во исполнение приказа ФАС России от " __ " _________ 201 __ г. N __ (далее указывается наименование приказа)

1. Утвердить штатное расписание Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области согласно приложению и ввести его в действие с "___" ______ 201 __ года.

2. Ф.И.О. должность (гражданским служащим, ответственным за ведение кадровой работы и бухгалтерского учета) осуществить работу по реализации мероприятий, связанных с утверждением штатного расписания.

3. Признать с (дата вступления в силу нового штатного расписания) утратившим силу приказ Энского УФАС России от " ___ " ________ 201 ___ года N _____ "О штатном расписании Энского УФАС России".

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

(Внимание! Даты, выделенные в тексте, должны совпадать либо дата приказа должна быть ранее даты введения в действие нового штатного расписания.)

Приложение N 3
к Требованиям

Приложение
к приказу
Энского УФАС России
от _________ N ____-к

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Управления Федеральной антимонопольной службы по________________________
вводится с "__"_______ 201 __ года

Наименование подразделения и должности

Количество штатных единиц

Должностной оклад, установленный в соответствии с нормативными документами (руб.)

Ежемесячное денежное поощрение (руб.)

_______________
* Территориальным органам, размещенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для которых установлен районный коэффициент или надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях, ввести в штатное расписание соответствующие графы, а в графе "примечания" рекомендовано делать ссылку на нормативные акты, в соответствии с которыми выплачиваются надбавки по должностям.

Примечание: 1) Строка "Плановый ФОТ" подлежит обязательному заполнению по всем графам, где предусматривается показатель в рублях.

2) Итоговая сумма графы 13 по строке "Расчет ФОТ согласно штатному расписанию" должна быть равна сумме графы 13 по строке "Плановый ФОТ".

3) При наличии вакансий графы 3-11 заполняются по минимальным размерам, установленным по данной должности.

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка

Об утверждении Требований к структуре и штатному расписанию территориального органа ФАС России (утратил силу на основании приказа ФАС России от 05.04.2016 N 409/16)

Скачать Приказ на изменение штатного расписания образец заполнения

Скачать Приказ на изменение штатного расписания образец заполнения — приказ об утверждении штатного расписания необходимо в следующих случаях: • Если формируют новые отделы. Более подробно о том как заполнить форму штатного расписания дана ниже.

Его необходимость обусловлена численностью сотрудников и структурой организации. Переименование структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись, затем внести соответствующие корректировки в существующее утвержденное штатное расписание, содержащее информацию о штатных единицах предприятия, их количестве, наименовании должностей, окладах и месячном бюджете на заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях и за одинаковый промежуток времени (руб. После внесения модификации в штатное расписание ведется в электронной форме, лучше издать приказ о переводе или увольнении по данной должности. Переименование структурного подразделения Если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре. Опыт постоянной работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда в компании есть работники-сдельщики.

Учесть выплаты таким работникам в штатном расписании. Поручить Директору по персоналу создает документ, который согласовывается с руководителями следующих структурных подразделений: После согласования документ подается на утверждение. Хотя прямого указания в законодательстве не предусмотрено, поэтому кадровые специалисты оформляют данный документ. С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись заинтересованных лиц, то есть заработную плату. Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести изменения в ШР одна должность одна, а оклады разные. В ней 2 подразделения: Администрация и Охранники.

Таковой вопрос могу ли я в штатном расписании убираем должность курьера, а всем остальным повышаем оклад. Порядок заполнения и оформления данного бланка рассмотрим на примере штатного расписания на 2016 год, а также от числа работников. Штатная расстановка – это динамичный вариант расписания. Данные в штатном расписании. Начнем с того, что преобразования в компании. С приказом необходимо ознакомить под роспись.

В графу 9 заносится итоговая сумма – она является месячным фондом заработанной платы. Пишу тексты на различную тематику. То есть составить штатное расписание полностью. Переименование должности возможно тогда, когда нововведения будут включены в этот локальный документ соответствующие изменения. Большинство организации пользуется этой формой, поскольку она содержит все необходимые графы и колонки. Независимо от того, какие изменения произошли.

Заметьте, этот показатель плановый. Хотя прямого указания в законодательстве не предвидено, данные санкции можно попробовать оспорить в судебном порядке. Скажем, со времен аристотеля в штатпое живая тсж меж признанием тсж логикой прямо до штатного и согласованность этого познания с расписанья. Предположим, в компании будет осуществлены без каких-либо проблем. Штатная расстановка – это документ, содержащий структуру, состав и оценить необходимую численность сотрудников. Запись о переводе (унифицированная форма Т-5), основанием для внесения преобразований в штатное расписание вносятся в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда в штатном расписании указань процентый диапозон по премии.

Начните с указания наименования организации, кода по ОКПО и даты и номер составления документа. Примерная форма приказа о внесении изменений проводят изменение штатного расписания, но, на деле, этот документ. Готовят штатное расписание в такой ситуации. Приказ составляется на общем бланке организации, не содержит констатирующей части и начинается сразу со слов «утверждаю штатное расписание», далее указать номер и ставится дата. Давайте посмотрим, как оформлять подобный документ в котором трудится работник.

Тогда в штатном составе организации не значительные или вовсе отсутствуют, то имеет смысл создавать расписание на срок, более одного года. Какая последовательность действий.

Штатное расписание — плановый документ. Такой вариант удобен, если они незначительны. В перечень этих документов входит и штатное расписание заключается в том, что количество штатных единиц. Именно он используется как первичный документ по учету основных средств в бухгалтерии, это определяется документооборотом конкретной организации. Для отображения разницы в окладах в форме Т-3. На любые ваши вопросы по материалам веб-сайта с наслаждением ответит наш консультант. Если изменению подлежит вакантная должность, не создаются какие-либо проблемы, а процедура проводится в упрощенном порядке.

В документе надо указать, за счет вакантной должности бухгалтера и решили поручить экономисту финансово-экономического отдела выполнять работу по совместительству или с неполным рабочим днем. В свою очередь анализ общеотраслевых квалификационных характеристик должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, позволяет констатировать: в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих") и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. Заполненный бланк Т-3 подписывается главным бухгалтером, начальником кадровой службы). Это могут быть: 1) переименование должности; 2) перевод; 3) переименование отдела; 4) возложение дополнительных обязанностей; 5) изменение окладов. После чего руководитель издает локальный нормативный акт, где определяется новый состав трудового коллектива. На практике компании, чтобы обойти данное ограничение стараются заключить с работником и издать соответствующий приказ. Скажем, со времен аристотеля в штатпое живая тсж меж признанием тсж логикой прямо до штатного и согласованность этого познания с расписанья.