Рыба лапша рецепты

Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". 2013. Образец заполнения титульного листа трудовой книжки · Образец.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из. Пример 1. При заполнении трудовой книжки весьма распространена следующая. удержания НДФЛ у работника – гражданина Республики Казахстан?

Трудовая книжка, порядок записи в трудовую книжку. ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ. Пример дополнения записей об образовании, профессии.

При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист. при заполнении бланков трудовых книжек и вкладышей в них с. Пример внесения записи о работе по совместительству с.

Рецепты с кукурузной мукой В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из. Пример 1. При заполнении трудовой книжки весьма распространена следующая. удержания НДФЛ у работника – гражданина Республики Казахстан?

Трудовая книжка, порядок записи в трудовую книжку. ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ. Пример дополнения записей об образовании, профессии. При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист. при заполнении бланков трудовых книжек и вкладышей в них с. Пример внесения записи о работе по совместительству с.

образец заполнения трудовой книжки в рк

Заполнение трудовой книжки в казахстане образец - Интересная информация

Как вести трудовую книжку ИП? Анонс: Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С 2006 года право на их оформление получили индивидуальные предприниматели. Однако законодатели только недавно разъяснили конкретный порядок ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. С 23 марта 2008 года конкретизирована обязанность индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней. Так, вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2008 г. Кто и где делает запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю ИП? ТК РФ обязывает предпринимателей вести трудовые книжки на всех работников, но в собственную трудовую ИП не вносится никаких записей, т. В соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, а не работника. Он не может заключить трудовой договор с самим собой, так как будет отсутствовать вторая сторона в трудовых отношениях. Поэтому, для ведения трудовой книжки на самого себя у индивидуального предпринимателя ИП нет никаких законных оснований. В трудовую книжку ИП сам себе и никто другой не может сделать запись! У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого. ИП обязаны отчислять в Пенсионный фонд РФ страховые взносы для своей будущей пенсии. Пока идут отчисления и вы числитесь ИП - вам идет трудовой стаж. Если вы прекращаете свою деятельность, то для начисления пенсии Пенсионный фонд выдаст вам справку о вашем трудовом стаже. Оформление трудовой книжки ИП Трудовой кодекс обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого сотрудника. Если работа у индивидуального предпринимателя является основной деятельностью, то запись в «трудовую» вносится только в том случае, если сотрудник проработал более пяти дней. Оформляя книжку, имейте в виду, что сокращений не может быть даже в наименовании работодателя, например, «ИП Васильев » должно выглядеть не иначе как «Индивидуальный предприниматель Васильев Владимир Васильевич». Если к индивидуальному предпринимателю поступает сотрудник, который раньше нигде не работал, то ему необходимо оформить трудовую книжку. Работник, в свою очередь, должен компенсировать расходы на приобретение книжки, внеся деньги в кассу п. С согласия работника необходимую сумму можно удержать из его зарплаты. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Соответствующую ссылку также необходимо прописать в трудовой книжке. Даты во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами. К примеру, если работник принят на работу 7 мая 2008 года, в трудовой книжке делается запись: «07. Фамилия, имя и отчество работника указываются полностью. Сокращения или замена имени и отчества инициалами не допускаются. Дата рождения число, месяц, год вписывается в книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др. Запись об образовании делается только на основании аттестата, диплома и т. Каждой записи присваивается свой порядковый номер. Также в трудовую книжку обязательно вносят сведения о той работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую постоянную должность и увольнении. В последнем случае надо указать и основание прекращения трудового договора. Следует иметь в виду, что информацию о награждении за успехи в работе заносят в трудовую книжку, а вот о взысканиях —. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам работники предпринимателя не захотят представить свои трудовые книжки. Как выполнить в этом случае обязанность по ведению трудовой книжки? Оформлять новую не нужно, так как работодателю не дано право заводить работнику еще одну трудовую книжку при наличии прежней. А чтобы не попасть под административное наказание штраф в размере до 50 МРОТ за нарушение порядка ведения трудовой книжки ст. В трудовой книжке наименование работодателя должно быть прописано полностью. Например: «Индивидуальный предприниматель Васильев Владимир Васильевич». Основные изменения Учтен вопрос, касающийся хранения трудовой книжки, которую работник не получил в случае увольнения или смерти. Так, документы должны храниться до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению. Согласно внесенным поправкам, вопрос хранения и передачи документов будет регулироваться законодательством об архивах. Примечание: До вступления в силу постановления работодатели должны были хранить трудовые книжки 52 года 2 года в отделе кадров, 50 лет в архиве. Кроме того, законодатели осветили вопрос об ошибках, совершенных индивидуальными предпринимателями в трудовых книжках. Так, при обнаружении неправильной или неточной записи в трудовой книжке, внесенной предпринимателем, деятельность которого прекращена, исправление необходимо внести работодателю по новому месту работы. Рассмотрим более подробно случаи исправления ошибок. С февраля 2008 года в качестве меры защиты бланков трудовых книжек Госзнак поставляет голограмму. Она используется по желанию работодателя, выдающего трудовую книжку. Ей можно защитить неизменяемые элементы бланка, например номер, подпись лица, выдавшего бланк, печать работодателя. Бланки трудовых книжек и вкладыши без голограмм действительны. Исправляем ошибки в трудовой книжке От ошибок, как говорится, никто не застрахован, поэтому, если в трудовой книжке обнаружена ошибка, ее надо исправить. Оптимальный вариант — попросить это сделать того, кто допустил неточность, то есть предыдущего работодателя. Даются законные рекомендации по правильному исправлению ошибки в трудовой книжке. Если предыдущего работодателя найти не удается например, фирма ликвидирована, а предприниматель переехалто корректировку вправе сделать тот работодатель, который обнаружил ошибку. Однако для этого необходим официальный документ с того места работы, где была допущена ошибка. На титульном листе трудовой книжки правку вносят на основании определенного документа. Например, изменение записи о фамилии — исходя из данных паспорта, свидетельства о рождении, о браке или о расторжении брака со ссылкой на их номер и дату. На основании этих же документов меняют имя, отчество и даты рождения, вписанные в трудовую неверно. Прежнюю запись зачеркивают одной чертой и делают новую запись. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения. При этом не допускается зачеркивание неправильных записей в тех разделах трудовой книжки, в которых указаны сведения о работе или награждениях сотрудника. Такие записи надо «признать недействительными», а потом вписать верные. В случае, когда предприниматель, перерегистрировавшись, сменил название, и в книжку обязательно нужно внести изменения. Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email: Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос за обновлениями в Москва, Санкт-Петербург СПбЕкатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Пермь, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Воронеж, Саратов, Уфа, Красноярск, Самара, Волгоград, Рязань, Омск, Челябинск, Краснодар, Тольятти, Ижевск, Ярославль, Химки, Люберцы Московская область ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме Как заполнять, учет и хранение трудовых книжек. ИП и трудовая книжка. Я проживаю и зарегистрирован в Мурманской области в г. Заполярный с 1985 г. На данный момент мне 37 лет. Разъясните пожалуйста, имею ли я право на северные надбавки не имея трудовой книжки? Я ИП открыла дополнительный вид деятельности "присмотр и уход за детьми" без ведения образовательной деятельности. Приняла на работу воспитателя с категорией и стажем в детском саду. Естественно, что человек желает иметь запись в трудовой по своей профессии. А у меня есть сомнения - имею ли я право сделать соответствующую запись о работе? Я Ип с 2001-2015г,могу ли я рассчитывать свой доход от предпринимательской деятельности для начисления трудовой пенсии за последние 5лет? У меня ИП,если я прекращу свою деятельность,но ИП не закрою и буду делать перечисления в пенсионный фонд,стаж будет все равно? МодераторСейчас нет понятия трудового стажа, есть понятие "страховой стаж", т. Я работаю на ИП, моя трудовая книжка находится у меня на руках, записи, что я работаю в ней нет, устроена официально, хочу расчитаться, что сделать чтобы сделали запись КОММЕНТАРИЙ МОДЕРАТОРА: Сообщить работодателю, чтобы сделали запись. Если откажет - написать в трудовую инспекцию. МодераторВопрос не понятен: какой трудовой стаж? В трудовой книжке его не записывают. Там делают запись о поступлении на работу и о увольнении. Естественно, что у них должны быть разные даты. Даются законные рекомендации по правильному исправлению ошибки в трудовой книжке. Здравствуйте, я ип и мне нужно сделать запись в трудовую книжку для себя же, подскажите пожалуйста как? Или возможно есть образец заполнения? КОММЕНТАРИЙ МОДЕРАТОРА: Почитайте, пожалуйста, статью. Там четко написано:"ТК РФ обязывает предпринимателей вести трудовые книжки на всех работников, но в собственную трудовую ИП не вносится никаких записей за себя". КОММЕНТАРИЙ МОДЕРАТОРА: Поставьте запятые в своем вопросе. Работают у ИП, а не в ИП. Какую запись должен сделать работодатель, чтобы его наказали? Если о приеме вас на работу, так это его законная обязанность. Я Работал у ИП. Получал зарплату,но отчислений не было,у нас такой договор. Сейчас я перехожу на другую работу и мне интересно,что бы была запись в трудовой я хочу попросить работодателя прежней работы что бы он мне сделал запись. Что ему грозит в дальнейшем если он сделает мне эту запись? КОММЕНТАРИЙ МОДЕРАТОРА: Грозят штрафы, если об этом узнают налоговики и пенсионный фонд и соцстрах. Потому что он из зарплаты не отчислял страховые взносы и не удерживал НДФЛ. Дополнительно устроилась ещё на одну работу. Что мне должен написать работодатель в трудовой книжке? И будет ли моя вторая работа являться внешним совместительством? КОММЕНТАРИЙ МОДЕРАТОРА: ИП - это не работа, а бизнес, т. Вы так называемое самозанятое население. А вот работа по совместительству - это трудовой договор и трудовой кодекс. Там работодатель в трудовой книжке должен сделать запись, если Вы его попросите. Как и что сделать, он должен знать. Или пусть читает наш сайт. Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила. Пользуйтесь системой меню вверху и слева, системой. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе. Текст сообщения Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе. Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информации, опубликованной на Интернет-сайте. Мы не собираем, не храним и не передаем третьим лицам никакую информацию о пользователях сайта. Мы делаем все возможное для того, чтобы обезопасить сайт и наших пользователей от несанкционированных попыток доступа, изменения или уничтожения хранящихся у нас данных. Адрес: Санкт-Петербург, Телефон: +7 812 309—79—02 общероссийский номер: 8 800 333-45-16 доб.

Работник ставит подпись рядом с подписью работодателя или на следующей строке. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать работодателя, на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек - ИПС - ?ділет

Примечание РЦПИ!
Вводится в действие с 01.01.2016.

В соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) форму трудовой книжки согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила ведения и хранения трудовых книжек согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «?ділет»;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан Т. Дуйсенова

Приложение 1
к приказу Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 30 ноября 2015 года
№ 929

Форма трудовой книжки

?аза?стан
Республикасыны?
Мемлекеттік Елта?басы
Е?бек
кітапшасы
Трудовая
книжка

Тегі ________________________________________________________________
Фамилия
Аты _________________________________________________________________
Имя
?кесіні? аты (ол бар болса)__________________________________________
Отчество (при его наличии)
Ту?ан к?ні __________________________________________________________
Дата рождения
Білімі ______________________________________________________________
Образование
Маманды?ы, біліктілігі ______________________________________________
Специальность, квалификация
Толтырыл?ан к?ні 20__ жыл?ы «__» _______________
Дата заполнения
?ызметкерді? ?олы ___________________________________________________
Подпись работника
Ж?мыс беруші у?кілеттік
берген адамны? ?олы _________________________________________________
Подпись уполномоченного работодателем лица

Ж?мысы туралы м?ліметтер Сведения о работе

1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) и определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника;
2) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
3) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
4) вкладыш - неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

3. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».
4. В трудовую книжку вносятся:
1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;
2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;
3) сведения о награждениях и поощрениях.
Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.
5. Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
6. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при ее наличии).
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.
Образование, специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании.
7. В разделе «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.
8. Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
9. Если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела «Сведения о работе» указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя).
10. В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» вносятся следующие сведения:
1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий;
2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;
3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
11. В случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.
12. Если работодатель - юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
13. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов. удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации (при его наличии).
14. Исправление сведений о работе производится в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» производится следующая запись: «Запись за № ___ недействительна. Принят на должность_______» и в графе 4 раздела «Сведения о работе» повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В случае незаконного расторжения трудового договора, перевода и восстановления на прежней работе производится следующая запись: «Запись за № ______ недействительна, восстановлен на прежней должности».
При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № ____ недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка. В графе 4 раздела «Сведения о работе» в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора.
15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса.
16. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).
18. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки.
Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
19. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно.
20. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.
При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
21. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.
Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

Нужно ли вести трудовую книжку сотрудника, заведенную в Казахстане?

Трудовая книжка у сотрудника установленного образца, но заведена она в Казахстане в 1996 году, а СССР на тот момент уже не существовал (с 1991 года); по 2008 год включительно трудовая книжка ведется организациями республики Казахстан, все записи на русском языке. Можно ли продолжать вести трудовую книжку установленного образца, которую оформили в 1996 в Казахстане? На сегодня в ней также уже есть записи организаций РФ, в том числе уже вшит вкладыш.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Следовательно, если иностранный работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку ранее установленного образца (утв. в 1938 г. 1973 г. или 2003 г.), то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение.

В описанном Вами случае сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстан в 1996 году. В указанный период на территории Казахстана еще выдавались трудовые книжки советского образца 1973 года. Если форма трудовой книжки соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то можно продолжать вести записи в ней и другую выдавать не нужно. Об этом прямо указано в п. 2 Постановления Правительства РФ о трудовых книжках от 16.04.03 № 225: «Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат». Обратите внимание, что наш законодатель не привязывает действительность трудовой книжки к году или месту (стране) выдачи, а только к форме. В РФ советские трудовые книжки выдавались и после распада СССР вплоть до 2004 года. Аналогично было и в других республиках, которые вводили свои трудовые книжки в разные годы.

Если же форма предъявленной Вам трудовой книжки не соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то работнику нужно завести новую трудовую книжку. В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст. 66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г. № 908-6-1(по аналогии).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам.

Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице .

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

Указанный порядок следует применять в том числе в отношении граждан Республик Беларусь и Казахстан, несмотря на специальное соглашение. во многом приравнивающее граждан указанных республик с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Справочник: Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в период с 1974 года

Нормативно-правовая база: ПИСЬМО Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1

Вопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?

Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.

При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.

Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.

В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановлений Правительства РФ

от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,

от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257)

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков;

б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;

б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

Заполнение трудовой книжки в казахстане образец - Последнее обновление

Республика Армения объявила о независимости — 21 сентября 1991 года. Трудовые книжки образца 1974 года на русском и армянском языках выпускались в период с 1974 по 1992 гг. Серия ПТ — Армянская ССР. Такие трудовые книжки имели только одну серию ПТ-I. При приеме на работу в России нужно заводить новую книжку или заполнять старую? Необходимо ли ее заменять, ведь теперь Казахстан-это отдельное государство? Ответ: Трудовая книжка советского образца действительна и обмену на новую не подлежит. Скачайте формы по теме В настоящее время, на территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов перечень серий трудовых книжек приведен. Трудовые книжки установленного образца, заведенные в СССР, действительны и замене не подлежат. Однако в указанной ситуации сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную в СССР, но не соответствующую образцам трудовых книжек, выпускавшихся в России с 1974г. Соответственно, при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме утв. Постановлением Правительства РФ от 16. Вносить в старую трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть сотруднику, предварительно сняв с нее и заверив копии. Ответ на сайте по труду в целом верный, но не полный. Трудовая книжка советского образца действительна и обмену на новую не подлежит в том случае, если ее серия соответствует применяемым на территории РФ. В ином случае, согласно официальной позиции Роструда, изложенной всотруднику-иностранцу, предъявившему трудовую книжку образца, который применяется на территории иностранного государства, но не применяется в РФ, нужно оформить документ российского образца. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Ситуация: нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России СССР в этот период, приведены. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 15. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю юридическое лицо РФ трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем непрерывном трудовом стаже работника на территории Украины? При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца. В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 года и 2004 года. Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. В соответствии сотрудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11, документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации». Справочная информация: Серии трудовых книжек, которые выпускались в России СССР в период с 1974 года Трудовые книжки Вкладыши в трудовые книжки Серия Год выпуска Серия Год выпуска АТ-I 1974—1976 АТ-I 1974—1980 АТ-II 1977—1979 АТ-II 1981—1987 АТ-III 1980—1982 АТ-III 1988—1994 АТ-IV 1984—1985 АТ-IV 1995—2003 АТ-V 1986—1989 ВТ 2004 АТ-VI 1990—1992 ВТ 1 2012 АТ-VII 1993—1997 АТ-VIII 1997—2000 АТ-IX 2001—2003 АТ-X 2003 ТК 2004—2005 TK-I 2006—2007 TK-II 2008—2009 TK-III 2010 TK-IV 2012 4. Статья: Кадровое дело: персональные консультации Что делать, если серия трудовой книжки не соответствует году ее выпуска? Если у нас хранится трудовая, серия которой не совпадает с данными из таблицы, она обязательно фальшивая? Коломна Нет, не обязательно. Документы, в которых установлено, какие серии присваивались бланкам трудовой книжки в тот или иной год, не являются общедоступными. Их названий и текстов вы не встретите в открытых источниках информации в «Собрании законодательства», «Российской газете» и других изданиях, в справочных правовых системах. Однако в специализированной литературе и Интернете вы можете найти сводные таблицы серий трудовых книжек по годам их выпуска таблица ниже. Они составлялись Гознаком таким образом, чтобы номера этих документов не повторялись в пределах одной серии. По указанной причине между таблицами встречаются небольшие расхождения. Всецело полагаться на сведения из этих сводных данных не стоит, однако они информационно полезны. Например, вы сможете увидеть явную подделку, если в трудовой книжке указана серия, которая не присваивалась этому документу уже в течение двух лет до года ее выпуска. Например, вашему работнику могли завести действительную трудовую книжку, по серии которой можно узнать, что ее уже год как перестали выпускать. При этом она не будет признана фальшивой. Организация, которая завела ее работнику, могла закупить в тот год много бланков и выдавать их работникам в течение нескольких лет. Законом это не запрещено. Серии трудовых книжек по годам Серия трудовой книжки Год выпуска АТ-I 1974—1976 АТ-II 1977—1979 АТ-III 1980—1982 АТ-IV 1984—1985 АТ-V 1986—1989 АТ-VI 1990—1992 АТ-VII 1993—1997 АТ-VIII 1997—2000 АТ-IX 2001—2003 АТ- X 2003 ТК 2004—2005 ТК-I 2006—2007 TK-II 2008—2009 TK-III 2010 Как быть, если трудовая заведена раньше, чем появился бланк ее серии и номера? Как поступить, если выяснилось, что работнику была заведена трудовая книжка, серия и номер которой появились позднее даты его трудоустройства? О чем это может говорить? Наталья Рязанова, специалист по кадрам г. Тверь У вашей ситуации могут быть два объяснения. Первое — у вас неточные сведения о сериях трудовых книжек по годам их выпуска см. Второе — первый работодатель вашего сотрудника «приписал» ему стаж работы. Например, фактически принял его в организацию 21 января 1985 года, а в кадровых документах указал, что сотрудник трудится у него с 21 января 1982 года. В приведенном примере трудовая книжка имеет серию АТ-IV, в то время как должна иметь АТ-III. Как мы уже отметили выше, в открытых источниках информации есть только примерные данные о сериях трудовых книжек по годам их выпуска. Например, расхождение с ними в один год не должно давать вам повода для беспокойства. Вы не специальный госорган например, Пенсионный фонд РФв обязанности которого входит проводить экспертизу трудовых книжек на их подлинность. Однако вы можете организовать в компании внутреннюю проверку этих документов, чтобы ваши бывшие сотрудники, уходя на пенсию, не обращались к вам за множеством документов с целью подтвердить период работы в вашей организации. Например, если Пенсионный фонд РФ признает их трудовые недействительными. С одной стороны, вы не вправе изъять этот документ или признать его поддельным, а также наказать сотрудника за приписанные годы стажа. С другой стороны, вам не стоит продолжать записи в бланке неустановленного образца. Если расхождение между серией трудовой книжки и годом ее выпуска несколько лет, направьте запрос в госорган ГИТ либо Пенсионный фонд РФ с просьбой пояснить, как действовать в подобной ситуации. Персональные консультации по учету и налогам Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны: Электронный справочник "Квартальный отчет" Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Он-лайн калькуляторы Специальный Бухгалтерский календарь Сервис «Ответ за 24 часа» Обучение в Высшей Школе Главбуха Если банк не проводит налоговые платежи из-за отзыва лицензии, то сохраните у себя платежки и выписки. Это подтвердит, что налоги уплачены. А еще в свою налоговую инспекцию. Профессиональная справочная система для бухгалтеров Сервис по расчету и оформлению выплат работникам Журнал «Семинар для бухгалтера» Пока вы были в отпуске Самые важные события, материалы изменения в законе Подобрать с Подписка на рассылки Новости сайта журнала «Главбух» Новости форума журнала «Главбух» Мероприятия журнала «Главбуха» Новости о проектах журнала «Главбух» Акции и спецпредложения © ООО «Актион группа Главбух» Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения. Купить журнал «Главбух» вы можетеа также в и .