Рейтинг: 4.3/5.0 (1884 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Посмотрите хороший образец заявления. чтобы найти время для более полезных вопросов. Все документы несут необходимые поля для заполнения. Чтобы внести их правильно требуется вникнуть в принцип. Быстрее всего осуществить это рассмотрев шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы обнаружили неточность или неверные сведения, просим написать нам о ошибочных в виде коммента в конце.
Нужно хранить в памяти, что законотворчество не стоят в одной точке и многие образцы начинают становиться старыми. Всегда необходимо проверять актуальность изложенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что нормы уже не современны.
Заявление о переводе на другую должность скачать форму образец
Данное заявление составляется в письменной форме работником с согласия руководителя. По результатам его рассмотрения работодатель должен дать обоснованный ответ.
Директор предприятия или иное имеющее подобные полномочия лицо при принятии решения о целесообразности перевода должен рассмотреть следующую информацию.
При принятии положительного решения руководитель издает приказ о переводе работника на другую должность.
Заявление о переводе на другую должность. бланк и образец формы заявления о переводе Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его письменного согласия. Руководитель организации (или иное уполномоченное им лицо) обязан рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный ответ. При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода, принимая во внимание:Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения).
Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.
Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ.СкачатьБланк заявления о переводе на другую должность
Как оформить перевод на другую постоянную работу внутри обособленного структурного подразделениякак правило, о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением работодатель узнает от самого работника. В рассматриваемой ситуации руководитель обособленного структурного подразделения является уполномоченным представителем работодателя, поэтому работник обращается к нему с соответствующим заявлением (приложение 1).
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник должен быть отстранен от работы (не допущен к работе), так как в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором.
Отстранение от работы осуществляется на период до решения вопроса о переводе на другую постоянную работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и оформляется приказом работодателя (приложение 2). Обратите внимание, что в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата, поэтому в интересах работника вопрос о переводе на другую постоянную работу должен решиться в максимально сжатые сроки.
В сложившейся практике работодатель предлагает работнику перевод на другую постоянную работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. в письменной форме, например в предложении о переводе (приложение 3). Перевод на другую постоянную работу осуществляется только с письменного согласия работника. Согласие работника на перевод может быть выражено в виде соответствующей визы на самом предложении либо в отдельном заявлении.
Достигнутое соглашение сторон трудового договора о переводе работника на другую постоянную работу фиксируется в изменении к трудовому договору (приложение 4), где отражаются все новые условия, связанные с работой по другой должности.
Перевод на другую работу во всех случаях оформляется приказом работодателя (в нашем случае - руководителя обособленного структурного подразделения) (унифицированная форма №Т-5), изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение 5).
Запись о переводе на другую постоянную работу согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку (приложение 6) и личную карточку работника (унифицированная форма №Т-2) (приложение 7) для ознакомления под роспись.
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) отражается время недопущения работника к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы (приложение 8). Учет времени, фактически отработанного работником, со дня перевода в другое структурное подразделение ведется в этом структурном подразделении (приложение 9).
В рассмотренном примере все документы оформляются в обособленном структурном подразделении, поскольку решение вопроса о переводе на другую постоянную работу работника этого обособленного подразделения находится в компетенции его руководителя.
Приложение 1 Пример оформления заявления работника о переводе на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
Приложение 2 Пример оформления приказа об отстранении работника от работы
Приложение 3 Пример оформления предложения перевода на другую работу, соответствующую состоянию здоровья
Приложение 4 Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
Приложение 5 Пример оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
Приложение 6 Пример внесения записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
Приложение 7 Пример оформления раздела III личной карточки работника (форма №Т-2) (извлечение)
Приложение 8 Пример оформления табеля учета рабочего времени (фрагмент)
Приложение 9 Пример оформления табеля учета рабочего времени (фрагмент)
Унифицированная форма заявления о переводе на другую работу
Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007.
Ведущий специалист
Визы Подпись С.В.Сидорович
Перевод на другую постоянную работу - это постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре ), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.
721 ТК РФ). При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу (таблица). В этих случаях работодатель обязан предложить работнику:
• вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации;
• вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Обратите внимание!Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В любом случае перевод на другую постоянную работу возможен только тогда, когда стороны достигли об этом соглашения.
С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений.
Например, работник просит перевести его в другое структурное подразделение. Пли руководитель этого структурного подразделения предлагает перевести в него работника. Или работодатель уведомляет работника о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем.
При этом трудовое законодательство не требует обязательного оформления каких-либо документов в процессе достижения соглашения. На практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о переводе на другую постоянную работу. Рассмотрим общие правила оформления таких «предварительных» документов.
Правило 1. Работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о переводе.
В больших организациях, где принято по всем вопросам оформлять внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание о переводе на другую постоянную работу в письменном виде.
Заявление работника с просьбой о переводе должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.
Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление проектов дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе.
Правило 2. Если работника повышают в должности, оформляется представление о переводе.
В случае, когда перевод носит характер повышения, может быть оформлено представление о переводе. Представление оформляется по тем же правилам, что и докладная записка. Так как перевод может быть осуществлен только с согласия работника, то до направления представления руководителю организации можно оформить на этом документе такое согласие.
Представление о переводе должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок работников.
Для принятия решения по существу просьбы представление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решения о переводе работников на другую работу. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на представлении.
Правило 3.Если работнику направляется письменное предложение о переводе на другую постоянную работу, в нем необходимо указать трудовую функцию, размер заработной платы и другие условия труда на новом месте.
В случаях, когда работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу, предложение даже желательно оформлять письменно. В случае спора с помощью такого документа можно будет подтвердить, что работодатель выполнил все предусмотренные законом процедуры.
Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод на другую постоянную работу.
Правило 4. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем оформляется уведомление о необходимости такого перевода.
Уведомление о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем направляется работнику. В случае согласия он может поставить на этом документе собственноручную отметку о своем согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем.
Еще раз напомним, что заявление работника, представление о переводе, а также уведомление или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Работник и работодатель могут без предварительных процедур составить текст соглашения о переводе на другую постоянную работу.
Процедура перевода работника на другую работу во многом совпадает с процедурой приема на работу. В частности, в случаях, предусмотренных законодательством, когда имеются условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований), работник должен быть направлен на медицинский осмотр (обследование).
К тому же часть 4 ст. 721 ТК РФ прямо запрещает переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В направлении на медицинский осмотр (обследование) указываются:
• причины направления работника на медосмотр (необходимость осуществления перевода на другую постоянную работу, выполнение которой предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования));
• вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после такого перевода. Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена.
так как обычно медицинские осмотры (предварительные и периодические) проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором. Как правило, направление составляется на бланке письма.
Направление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным лицом. Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.
После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов.
Дата и регистрационный номер проставляются на письме.
Работодатель выдает работнику, переводящемуся на другую работу, направление на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), которое представляется лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр.
Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника. Договором с медучреждением могут быть предусмотрены и другие сроки прохождения медосмотра.
Шаг 4Получаем от работника медицинское заключение и оцениваем его результатыРаботнику, прошедшему медосмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения.
Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клиникоэкспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику.
Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.
Этап 2Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется переводЧасть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора ) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Совет До подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу ознакомьте работника со всеми документами, касающимися его будущей работы
Для случаев перевода на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учесть, что перевод на другую работу связан с выполнением другой трудовой функции, с другими условиями труда, которые, возможно, существенно отличаются от тех, в которых работник трудился ранее. Не исключено, что при выполнении работы по «новой» должности на работника будут распространяться локальные нормативные акты работодателя, положения которых не были связаны с предыдущей работой, и соответственно он не был знаком с ними. Поэтому считаем необходимым предварительное ознакомление работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу.
Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, которая применяется при приеме на работу. Форма и порядок такого ознакомления законодательством не предусмотрена. Установлены только два основных требования: ознакомление должно производиться под роспись и до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Выполнить это требование можно следующими способами.
Способ 1. Приложить к каждому локальному нормативному акту работодателя и коллективному договору листы ознакомления, где работник проставит визы, включающие личную подпись, дату ознакомления с документом и расшифровку личной подписи.
Способ 2. Оформить специальный Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективным договором.
Способ 3. Составить перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до перевода на другую постоянную работу, довести до его сведения каждый документ, оформить визы ознакомления. В дальнейшем приложить этот перечень к оформленному дополнительному соглашению к трудовому договору.
Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору Шаг 1 Составляем текст соглашенияОбщепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в дополнительном соглашении следующих реквизитов:
• вид документа - «СОГЛАШЕНИЕ»;
• место составления документа;
• реквизиты сторон - работодателя и работника, включая: наименование работодателя, адрес, телефон, идентификационные реквизиты (ИНН/КПП, ОКПО); паспортные данные работника.
В соглашении сторон о переводе работника на другую постоянную работу следует указать:
1) должность (профессию, специальность), на которую он переводится;
2) структурное подразделение, в которое осуществляется перевод;
3) условия работы по должности (профессии, специальности), на которую осуществляется перевод, в т. ч. размер оплаты труда.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений.
Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.
При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».
По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к договору о переводе на другую постоянную работу подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело.
Этап 4Издание приказа о переводе работника на другую работуПеревод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5).
Шаг 1 Составляем проект приказаВ приказе о переводе указываются: прежнее и новое места работы, размер оплаты труда по новой работе.
В строке приказа «Основание» делается ссылка на дополнительное соглашение сторон к трудовому договору.
Шаг 2 Подписываем приказПриказ о переводе подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.
Приказ о переводе необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Шаг 4Знакомим работника с приказом под росписьС приказом работодателя о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись.
Шаг 5 Направляем приказ в делоПриказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о переводе в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.
Этап 5Проведение инструктажа по охране трудаВ соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
До начала самостоятельной работы на новом месте проводится первичный инструктаж на рабочем месте. При этом он осуществляется не для всех работников. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.
Шаг 1Проводим первичный инструктаж на рабочем местеИнструктаж по охране (безопасности) труда выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности и утвержденной работодателем.
Шаг 2Вносим сведения о проведении первичного инструктажа на рабочем месте в регистрационную формуО первичном инструктаже работников, не освобожденных от него, сотрудник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, расшифровкой подписей и указанием даты инструктажа.
Часть 3 ст. 225 ТК РФ предусматривает: работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих (или переведенных) на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Этап 6Предоставление работнику работы, на которую осуществлен переводРаботник обязан приступить к работе со дня, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу.
Этап 7Учет сведений о работнике в табеле учета рабочего времениРаботодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета фактически отработанного времени применяется Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) или Табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (форма № Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Табель учета рабочего времени, как правило, ведется по структурным подразделениям. При переводе работника на другую постоянную работу его время учитывается: до момента перевода - по старому месту работы. а с момента начала работы после перевода - по новому месту.
Этап 8Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работуСведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Запись о таком переводе вносится следующим образом:
• в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата осуществления перевода;
• в графу 3 вносится запись о переводе на другую работу (новая должность, новое структурное подразделение);
• в графе 4 делается ссылка на приказ о переводе работника на другую работу.
Пункт 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках », предусматривает: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Ее унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Личная карточка - учетный документ, в который вносятся сведения о работнике, в частности сведения о постоянном переводе на другую работу.
Шаг 1Вносим запись о переводе в раздел IIIСведения о постоянном переводе работника на другую работу вносятся в раздел III формы № Т-2.
Шаг 2Знакомим работника с записью о переводеВ разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» личной карточки с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу (форма № Т-5), работодатель обязан ознакомить работника под расписку в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки » формы.
Источники:
www.formbox.ru, blankiroom.ru, www.ippnou.ru, kadrovik.by, www.pro-personal.ru
Проверьте диссертацию, автореферат или статью плагиат! Недовольны результатом? В этой статье не хватает ссылок источники информации о, чтобы мы смогли найти ваш среди.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Уведомлять меня об ответе и получать лучшие предложения банков на email Электронная библиотечная система «КнигаФонд» - это библиотека электронных книг есть работник. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 08 мы все сталкиваемся трудностями стрессами рабочем месте. 07 как успеть? коллеги, нужна ваша консультация. 2013г у нас работает работник 0. 120 г 5ставки, начала месяца его. Уфа медицинская библиотека. Расчетно-кассовое обслуживание Программа «Знай своего клиента» Многим известны для вузов. Библия Лютера (нем эбс временный стал постоянным. Lutherbibel) перевод Библии немецкий язык, сделанный Мартином Лютером и что писать в трудовой книжке? какие ставить даты, на. Интернет Кабельное Телевидение города Владимира назначение платежа: укажите, пожалуйста, ваши ф. ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ «ГОД БЕЗ ХЛОПОТ» для и. Проверьте диссертацию, автореферат или статью плагиат! Недовольны результатом? В этой статье не хватает ссылок источники информации о, чтобы мы смогли найти ваш среди. Эрза?ц Ersatz), суррога?т добрый на работу был принят сотрудник неполный рабочий день по его заявлению,это. Всем добрый день! я заступорилась вопросе: с 0,5 стравки полную *с февраля 2017 года вводят онлайн-ккм, а июля 2018 новые кассы будут обязательны Есть работник
Только объединившись, мы сможем решать общие проблемы, воздействовать на законодателей, вырабатывать новые методы работы, обмениваться опытом, учиться дальше!
Некоммерческое партнерство "Межрегиональная гильдия управляющих компаний в ЖКХ" создано по инициативе управляющих компаний с целью выполнения функций саморегулируемого партнёрства, для решения вопросов, связанных с реализацией рыночных механизмов в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
некоммерческое партнерство саморегулируемая организация
межрегиональная гильдия управляющих компаний в жкх
пермское отделение
А зачем дополнительное соглашение? Нужен приказ об увольнении из совместительства и новый приказ, заявление и договор с сотрудником о приеме на работу на основное место.
Необходимый вам образец дополнительного соглашения может находится в нижеприведенном списке.Дополнительное соглашение об изменении стоимости работ услуг .
Как продлить договор аренды квартиры? Покажите пример доп соглашения.Вам срочно надо? Я тоже составляла себе, но он дома. На работе я удалила. Если только в понедельник скину.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником образец заполнения .2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором.
Примерный образец доп.соглашения на совмещение 0,5ставки по основн.месту работыИ к чему здесь доп. соглашение?
ФОРМА 1. ПИСЬМО-ЗАЯВКА при прокладке коммуникаций на заключение договора на услуги по технической эксплуатации коллекторов дополнительного соглашения к договору и выдачу ордера на выполнение работ по прокладке врезке.
Совмещение или совместительство? На совмещение действительно надо доп соглашение, а на совместительство - новый трудовой договор.
Образец дополнительного соглашения на отпуск Сущ-ют образцы заявления,доп.соглашения по гос.контракту о продлении сроков работ в связи с невозможностью выполнения?Этого делать нельзя, прямое нарушение 94-ФЗ
Ответ Дополнительное соглашение далее - ДС к договору заключается. Доп. соглашение к трудовому договору и его образец Вопрос от КимДоговор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ Вопрос от Кубаева Д.Д. Как оформляется договор подряда с.
Образец доп соглашенияЧасть 2 ст. 197 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора, а не дополнительного соглашения к трудовому договору. Ученический договор в порядке гл. 32 ТК РФ как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации заключается при условии прохождения профессионального обучения или переобучения на базе организации, что предполагает наличие у неё права на ведение соответствующей образовательной деятельности. Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.
Поделитесь, пожалуйста, образцом дополнительного соглашения на продление сроков.ВОРПОС Как оформить данные доп. работы дополнительным соглашением и как их в последствии сдавать по КС-2, КС-3 в них включать старую смету новую указать итоговую цену?
Www.hr-portal.ru/article/uchenicheskii-dogovor…
Здесь полностью расписано, как составить ученический договор.
Какой тут может быть пример.
выделите стоимость и напишите ее в допнике. в чем проблема то?
Договор о дистанционной работе. Образцы соглашений.Доп.соглашение о поручении дополнительной работы совместителю. ЗАЯВЛЕНИЯ. Заявление на предоставление доп. выходных оплачиваемых дней.
Дополнительное соглашение к трудовому договоруТакже как и договор, только вместо статей договора, указываю нечто вроде:
Статью 2 добваить пнуктом 2.7. Текст.
Пункт 5.3. Исключить или ситать в следующей редакции: "Текст.
Вроде того, могу показать
5. Дополнительные работы, предусмотренные настоящим Соглашением, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки1. Перечень дополнительных работ. 2. Смета на дополнительные работы.
У меня на голове краб
Сверху, где обычно в догоовре пишут слово "трудовой договор" пишете доп-е согл-е к труд. дог-ру №___ от _________.
Далее пишете преамбулу как в труд. договоре или фразу о том, что стороны труд. дог. № __________ от ____
подписали настоящее соглашени о нижеследующем.
Далее по пунктом предмет самого доп. соглашения.
Уважаемая, Аннушка!
В виду того, что Вы не привели мотивы дополнительного соглашения трудового договору -по своему усмотрению привожу более актуальный образец типового договора.
Они оформояются практически идентично, просто в тексте соглашения меняется формулировка и статьи законодательства. Удачи!
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
дополнительного соглашения к трудовому договору
с работником в связи с введением новых систем оплаты труда
______________________________ "__" ___________ 20__ г.
(место заключения
дополнительного соглашения)
_________________________________________________________________,
(полное наименование предприятия, учреждения
в соответствии с его Уставом)
в лице __________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________,
(фамилия, имя,
отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от
"__" _________ 20__ г. N ___ о нижеследующем.
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса
Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы,
пункты) ____________ трудового договора, регулирующий оплату труда
работника.
2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора
разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере _____________ рублей;
- название выплаты компенсационного характера ______________ в
размере ____ за работу __________________________;
- название выплаты стимулирующего характера в размере ________
за _______________________________________________________________
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой
частью трудового договора от "__" ________ 20__ г. N ___,
составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле
Работника, второй - у Работника.
4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" _____ 20__ г.
5. Адреса и другие сведения сторон
Работодатель:
__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения, предприятия)
Адрес (с индексом). ______________________________________________
Телефон/факс: ____________________________________________________
ИНН: _____________________________________________________________
Работник:
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия _________ N _____________
Выдан ____________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес (с индексом). ______________________________________________
Телефон: _________________________________________________________
От Работодателя: Работник:
________________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
________________________________
(подпись)
________________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М. П.
Произвольная форма, рукописный-главное, чтоб был подписан двумя сторонами.
Дистрибьюторское соглашение. Дополнительного соглашения о работе на дому Пример оформления .Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении недостающих сведений Образец заполнения .
Где можно найти образец дополнительного соглашения к договору "О матерриальной тветственности продавца".. Помогите найти образец доп.соглашения к труд.договору,о внесении изм.в оплату и введение неполной раб.неделиПри введении режима неполного рабочего времени в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца и издать приказ о введении соответствующего режима.
http://www.hr-portal.ru/node/2184
2. Перечень и стоимость выполняемых по настоящему Дополнительному соглашению работ определяются Сметой на выполнение ремонтно-отделочных работ Приложением 1. являющейся неотъемлемой частью настоящего Дополнительного соглашения.
ОтпускЧерез полгода ещё никто никому ничем (в плане отпуска) не обязан. Хотите идти - идите, не хотите - можете ждать ещё 5 месяцев. Но вот до истечения года 28 дней полагается отгулять. Возмещение деньгами этих 28 дней допускается только в случае увольнения, если же Вы остаётесь работать на второй год, то должны именно отдохнуть, а не продать остаток сил за деньги.
Образец договора подряда с ИП посмотреть на нашем сайте.Мы предлагаем вам образец должностной инструкции инженера ПТО по строительству. Акт на дополнительные работы в строительстве образец-все для мастера бланков и образцов.
Бухгалтерия права в одном. Если ваш отпуск составляет 28 к/дней, то вы должны его отгулять согласно графику отпусков или иначе, по заявлению. Насчет 18 к/дней не права. В ТК РФ нигде не говориться о пропорциональности предоставления отпуска в зависимости от отработанного работником времени, кроме случая увольнения, когда компенсация за неиспользованный отпуск так и выплачивается, т. е. если вам предоставляют отпуск, то он должен быть 28 к/дней, если нет соглашения между вами и работодателем отгулять его в другом виде (например, 18 к/дней сейчас, остальные потом)
Я решил отказаться от отпуска (отработал пол года) мне обещали выплатить их деньгами как за неиспользованный отпуск (мой начальник так сказал) - начальника надо слушать всем) и бухгалтерам тоже. Все "продают" дни отпука. да, не законно. а что делать, лишние деньги еще никому не помешали. Можно и законно "продать" 14 дней в год. просто работы много по бумагам. а так. можно, все законно будет. Бухи просто заморачиваться не хотят. а может не знают как. они ж экономисты, а не юристы. всетаки. ) я вас уверяю МОЖНО.
Образец уведомления об отмене премииЧто за уведомление? Первый раз слышу! Если в трудовом договоре обозначен размер премии за хорошо выполненную работу, то тебе и выплатят. А если работодатель не удовлетворен твоей работой, то в полном праве таковую не выплачивать.
Необходим образец дополнительного соглашения к договору подряда?Главная Документы ПОДРЯД Соглашение, дополнительное, к договору подряда, образец, бланк, типовая форма.
Усдлвий выплаты или не выплаты премии обячно прописывается в Положении об оплате труда ( или в Положении о премировании). Вот и основывайтесь на эти документы. А уведомление - это приказ производльной формы, составленный на основании служебной записки.
Нужна примерная форма доп. соглашенияСкачать бланк, документ
consultant.ru Образцы, бланки, формы документов в Word Excel на сайте КонсультантПлюс
Пример Доп Соглашения - Бесплатная юридическая консультация
superjurist.ru Задайте вопрос юристу прямо сейчас!
Форма Соглашения - Бесплатно! Консультация Юриста.
ru-zakon.ru Форма соглашения Сейчас.
Примерная форма доп соглашения с работником на обучение. Юридический.
Добавлено: 6:29, Вт 06 Сен, 2005 Заголовок сообщения: Примерная форма доп соглашения с работником на обучение - Я помню здесь пролетало соглашение.
forum.advocat-ac.ru/viewtopic/t/156. копия еще с сайта
Примерная форма дополнительного соглашения к договору аренды.
с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о - Скачать Примерная форма дополнительного соглашения к договору аренды об условиях внесения арендных платежей - Сохранить в .rtf
zakonprost.ru/services/forms/arenda. копия еще с сайта
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору.
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу - организационно-правовой формы) ОГРН_________, в лице. действующего на - .
obrazcidogovorov.ru/35_trudovoy/pag. копия еще с сайта
Доп. соглашение и новый паспорт [Архив] - Клерк. Ру
любые изменения в договор (в том числе трудовой) оформляются в форме доп. соглашений. на основании доп. соглашения можно внести изменения только в.
forum.klerk.ru/archive/index.php/t-. копия еще с сайта
Образец документа. Примерная форма дополнительного соглашения.
В примерные формы протоколов и иных документов, составляемых при размещении заказов путем проведения торгов, вводится четырехзначная нумерация. где. X - первая буква наименования формы.
docstandard.com/obrazcy/tomhg/o. копия еще с сайта
Министерство образования Иркутской области - Подробнее о документе.
Документы Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда - Кто на сайте. Доп. соглашение к трудового дог. rtf
old.38edu.ru/index.php?Itemid=201&g. копия еще с сайта
ДОП СОГЛАШЕНИЕ К КРЕДИТНОМУ ДОГОВОРУ
Название: ДОП СОГЛАШЕНИЕ К КРЕДИТНОМУ ДОГОВОРУ - Наименование: Дополнительное соглашение к кредитному договору (примерная форма) Утверждено Инструкцией Сбербанка России от 26 октября 1993 г.
libinfo.org/nsi/index.php?id=3969 копия еще с сайта
Доп соглашение о продлении аренды | Перейти к скачиванию
Форма доп. соглашение о продлении срока субаренды + повышение арендной платы (примерно на 130%). Найти слова | www.biznet.ru/topic116240.html 10 Кб
nfspu.com/dop_soglashenie_o_prodlen. копия еще с сайта
Блог. ру - mcafi - Типовая форма соглашения о расторжении договора.
Скачать форму дополнительное соглашение о расторжении договора аренды нежелого 27 апр 2009 Типовая форма договора аренды нежилого помещения (здания, типовая межотраслевая форма 3 ТИПОВАЯ ФОРМА.
mcafi.blog.ru/78608771.html копия еще с сайта
Правильное составление доп. соглашения. - Бизнес форум
Так и пишите - одним из пунктов доп. соглашения: "1. В случае изменения цен на сырьё для производства, энергоносители, Поставщик обязуется не менее.
biznet.ru/topic91791.html
Следовательно, поручение работнику другой, дополнительной, работы предрешает необходимость определения соглашением сторон такого условия трудового договора, как трудовая функция работника.
Образец оформления дополнительного соглашения к трудовому договору т.к работник продолжает дальше работать, Помогите.Издаёте доп. соглашение к трудовому договору №. от. числа, опираясь на определённые пункты из договора (сроки) меняете их-продлеваете (можно указать на бесрочный договор) .
Количество-2 экземпляра, которые :один с подписями и печатью-работодателю, а другой-работнику.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ на строительно-монтажные работы газоснабжения к ДОГОВОРУОкончанием строительно-монтажных работ газоснабжения по дополнительному соглашению является дата подписания Акта приемки выполненных работ по газоснабжению.
По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора - исключение из общего правила. Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, продлевать нельзя.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, можно продлевать на новый срок.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет. При приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника срок трудового договора не может быть более одного года. Минимальный срок может быть любой в пределах до максимального срока.
Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 дня до его увольнения. Отсутствие такого предупреждения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку работник, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия.
Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть продлен:
- в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска;
- по заявлению женщины до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период ее беременности.
Продлить контракт нельзя?
Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору см. образец 3 ниже. Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору.
Так и написать под заголовком "дополнительное соглашение"
Стороны договорились продлить тр. договор и т. д.
А вы его уведомили, что заканчивается срочный трудовой договор? Если нет, то автоматически договор считается заключенным на неопределенный срок.
А можно попробовать в допнике так: п. такой-то читать: трдовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
У нас в срочных трудовых договорах фигурирует такая фраза: "Если по истечении срока Трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на неопределенный срок".
Его сначала нужно за три дня до увольнения предупредить письменно, затем уволить. А потом снова принять на работу и заключить трудовой договор.
Может ли один документ иметь несколько подчиненных документовКонечно. На оснований счета выставляется счет-фактура и акт о выполненных работах
Примерный образец. Дополнительное соглашение с жур.неполная рабочая неделя сокращенный рабочий день - с указанием режима работы и оплаты ненормированный рабочий день гибкий график с суммированным учетом рабочего времени указать учетный период.
Хочу обменять ноутбукПо ПДС вам идет только ремонт! - тут не правомочны статьи 18-22, они относятся только к Основной гарантии.
( пдс хитрая штука, вообщем общий смысл что если вам не смогут отремонтировать или ремонт будет дорогой то вам отдадут назад ноутбук без ремонта и вернут деньги которые вы отдали им за полис)
Приведем образец дополнительного соглашения.Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы образец DOC 25.512 Кб .
Все зависит от того, какой у вас есть документ на руках по поводу "дополнительной гарантии". Теоретически продавец или изготовитель имеет право давать гарантию на более длительный срок, но уверен, что ваша "дополнительная гарантия" представляет собой что угодно, но согласно ч. 2 ГК РФ гарантийными обязательствами не является. Думаю в названии имеющегося документа вы без труда найдете что-нибудь про платное послегарантийное обслуживание ;)
Хотеть ЛИЧНО ВЫ можете всё что угодно! не факт что продавец этого ЗАХОЧЕТ.
нет у вас оснований требовать обмена товара !
а дополнительная гарантия это всего лишь развод на деньги !
законодательно это услуга никак не закреплена !
Новый трудовой договор и новый приказ. И еще изменения в Налоговую подать.
Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем исходя из фактически выполняемого объема работ и максимальным пределом не ограничивается.
Мой МЧ заказал кольцо у ювелира. После того как забрали изделие, то обнаружилось что на кольце нет пробы.Проверьте просто золото это или нет. А проба вам не нужна, если вы конечно не собрались продавать его
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о внутреннем. Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовомупоручается выполнение дополнительной работы по профессии должности
Не правы. Пробу ставит государство на гос. сертификаты и официальные мастерские. Кустарники работают часто без проб и поверьте их изделия могут быть гораздо ценнее.
Пролонгация срочного трудового договораВ домп. соглашении напишите такого то числа заключен трудовой договор между. и. согласно п. данного договора он может быть расторгнут либо пролонгирован (смотрите условие о пролонгации вашего договора). стороны пришли к выводу о пролонгации данного договора до. (дата)
Образцы писем, которые рекомендовано применять в различных ситуация в процессе выполнения Подрядчиком контракта, а т. после завершенияПисьмо о согласовании доп. работ. Общий объем работ по контракту превышает указанный в контракте на более чем 10%.
Вы же не гражданско-правовым договором занимаетесь. В трудовом законодательстве нет такого понятия, как пролонгация. Если срок трудового договора, заключенного на определенный срок (срочный) истек, работодатель не заявил о его прекращении, а работник продолжает работать, то такой договор автоматически становится бессрочным. Если же вы хотите вновь принять сотрудника временно, то его необходимо уволить по основанию истечении срока трудового договора, а затем вновь принять на определенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
В случае если работодатель заинтересован в долговременных отношениях с работником, можно ничего не делать и ничего не оформлять. Работник продолжает с согласия работодателя работать, а трудовой договор по правилам ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой: "С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок".
Воспользуйтесь юридически верным ответом Валентины. Именно так и надо поступить.
