Как сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

nadin Мастер (1152) 7 лет назад

Вообще -то по совместительству если человек работал, его сначала увольняют, а потом принимают на постонную работу. Один пункт трудового договора не может меняться, т. к. меняется и время работы и оклад, это уже три пункта.

Этника Искусственный Интеллект (110518) 7 лет назад

Лучше конечно уволить и затем принять, но перевод с совместительства на основную работу тоже не запрещён.

Сделайте доп. соглашение, в котором укажите, что пункт №. (где оговаривается, что работа по совм-ву) излагается в новой редакции (и напишите, что с 00.00.0000 работа является основной) .
Также укажите, что меняется режим рабочего времени (в соотвествующем пункте) с 4-часового на 8-часовой.

Катеринка Мыслитель (9857) 7 лет назад

1. работник пишет завление о переводе на основное место работы либо об увольнении с 00.00.
приказ о переводе на основное место работы или увольнении ( необходимо учитывать запись в тр. книжке: 1. если есть запись о работе по сов-ву и увольнение по основному стоит 05.02.08. в тр. книжке то вы обязаны перевести 06.02.08. на основное, если вас не устраивает дата перевода, к примеру вы планировали с 10.02. то придется офрмлять увольнение, тем числом, каким он уволился с оновного места работы. то есть 05.02.
2. Если запись сделана не была о работе по сов-ву и увольнение по основному уже оформлено в тр. книжке то здесь мы увольняем и делаем новый прием человека.
СОГЛАШЕНИЕ №1
о внесении изменений в ТД № от 00.00
г. ____________ дата

ООО "ТИ" (шапка трудового договора) и ФИО. Работник, заключили наст. соглашение о нижеследующем:
Раб-к и Раб-ль, являющиеся сторонами тр. дог. № от 00.00. пришли к следующиму соглашению:
изложить в след. редакции пукты тр. дог№ от """.
П 1 Работа по наст. дог. является основным с 00.00.
П. Х. раб-ку устанавливается 5 (6) дне-ая раб. неделя продолжительностью (40) 36 часов.
Все пукты, формулировки и нумерация должна соответствовать тр. дог.
Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими стронами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных наст. соглашением, возможно лишь при взаимном согласии.
Наст. согл-ие составлено в 2-х экз. имеющих одинаковую юр силу, по 1 экз. каждой из сторон
Настоящее соглашение являетсянеотъемлемой частью тр. дог. № от"""
ПОДПИСИ СТОРОН С указанием реквизитов ООО и личных необходимых данных сотрудника

Как перевести внешнего совместителя на основную работу?

Добрый день! Объясните пожалуйста пошагово процедуру перевода внешнего совместителя на основную работу у того же работодателя. Есть ли особенности, если это руководящая должность (ген. директор или главный бухгалтер

Для того. чтобы внешний совместитель стал основным работником сначала требуется его увольнение с основного места работы.

В подобной ситуации можно поступить двумя способами. оформить сначала увольнение, а затем прием работника на основную работу или обойтись внесением изменений в трудовой договор. Выбор за работодателем и работником.

Если вы избрали оформление перехода на основную работу без увольнения:

В этом случае трудовые отношения просто продолжаются и отработанные работником время на условиях совместительства просто учитывается в его стаже, дающем право на отпуск.

Если вы избрали путь перехода совместителя на основное место работы в пределах одной организации без его увольнения, то Вам нужно будет оформить :

Внести запись в трудовую книжку.

Все формы документов, которые нужно подготовить при переходе на основную работу без увольнения, приведены п. 2 -5приложения к ответу .

О внесении записи в трудовую книжку: Обратите внимание, что запись о работе по совместительству работнику можно внести по его основному месту работы. Работодатель, где работник работает на условиях совместительства. правом вносить подобные записи не наделен. Образцы несения записи в трудовую книжку как в случае, когда запись о работе по совместительству ранее была внесена в трудовую книжку, так и в случае, когда такая запись ранее не делалась. приведены в п. 4.и 5. Приложений к ответу.

Если вы избрали переоформление через увольнение и прием , то сначала работника нужно уволить с должности, замещаемой по совместительству, и произвести с ним окончательный расчет. как при обычном увольнении. основанием увольнения может быть как собственное желание работника, так и соглашение сторон. Далее можно оформить прием работника на основную должность в общем порядке .

Особенности перехода на основную должность в зависимости от статуса работника :

Если речь идет о главном бухгалтере, то никаких особенностей при переходе главного бухгалтера с совместительства на основную работу нет.

Если речь идет о генеральном директоре, то особенность перехода директора (единоличного исполнительного органа) с работы по совместительству на основу работу, то такой переход должен осуществляться по решению учредителя (собрания акционеров для АО, собрания участников для ООО, решения единственного учредителя ), дополнительное соглашение с ним к трудовому договору должен подписать тот же орган. который изначально заключал с директором основной договор (учредитель, председательствовавший на общем собрании или один из учредителей, уполномоченный решением собрания).

Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем организации и с ним не заключался трудовой договор, то для оформления такого перехода будет достаточно одного решения учредителя.

Подробности в материалах Системы:

Ответ. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( расторжение трудового договора по инициативе сотрудника ).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ( ст. 72 ТК РФ ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72. 282. 284. 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Формы документов. доп. соглашение

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3

к трудовому договору от 21 апреля 2008 г. № 47

г. Москва 24.07.2012

Закрытое акционерное общество«Альфа», именуемое в дальнейшем Работодатель, в

лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с

одной стороны и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем

Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 21 апреля 2008 г.

№ 47 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47 в следующей

редакции: «Работодатель принимает Работника на должность электрика. Данная

работа является для Работника основной. Работник выполняет свои обязанности в

должности электрика с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».

2. Пункт 1.2трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47 о работе в должности

электрика по совместительству и пункт 1.3трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47 о

рабочем времени при работе по совместительству с 24.07.2012 считать утратившим силу.

Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47считать неизменными и

обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному

экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 24 июля 2012 года. Оба

кземпляра имеют равную юридическую силу.

о переходе с работы по совместительству на основную работу

г. Москва 24.07.2012

В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу

А.В. Лампочкинав производственном отделепо должности электрика

(дополнительное соглашение от 24 июля 2012 г. № 3к трудовому договору от 21 апреля

1. Алексею Владимировичу Лампочкинуприступить к основной работе,

предусмотренной трудовым договором от 21 апреля 2008 г. № 47, в должности электрика с

окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. с 24 июля 2012 г.

Установить А.В. Лампочкину следующий режим работы :

Перерыв для отдыха и питания. ____________

Основание. Доп. соглашение к трудовому договору от «____» ______________ № ______

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовойс 24 июля 2012 г. начислять А.В. Лампочкину

зарплату по основной работе в должности электрика пропорционально отработанному времени..

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер А.С. Глебова

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

Электрик А.В. Лампочкин

4.Формы документов. Фрагмент трудовой книжки. если запись о работе по совместительству ранее не вносилась в трудовую книжку ( по прежнему основному месту работы)

Сведения о работе

Перевод совместителя на основное место работы

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.
Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

(Статья: Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда (Косульникова М.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 5))

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство - это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.
Роструд в Письме от 26.10.2007 N 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник".

Также в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Образец заполнения трудовой книжки при переводе
совместителя в основные работники (на основе рекомендаций,
данных Рострудом)

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
"Основная работа"
(ООО "Основная работа")
22 18 01 2010 Принята на должность Приказ
заместителя главного от 18.01.2010
бухгалтера N 5-к
23 05 04 2010 Принята на работу по Приказ ООО
совместительству в "Совместительство"
Общество с ограниченной от 05.04.2010 N 14
ответственностью
"Совместительство"
(ООО "Совместительство")
на должность бухгалтера
24 22 04 2010 Трудовой договор Приказ
расторгнут по инициативе от 21.04.2010
работника, пункт 3 N 25-к
части первой статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
Начальник отдела кадров
Морозова Г.А. Морозова
Печать
ООО "Основная работа"

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
"Совместительство"
(ООО "Совместительство")
25 23 04 2010 Работа на условиях Приказ
совместительства от 23.04.2010
прекращена, продолжает N 41-к
работать как основной
работник

(Статья: Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда (Косульникова М.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 5))

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:
- совместительство - это не вид договора, а одно из его условий;
- сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее - работодателем по месту основной работы;
- если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
- переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
- трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.
Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.
Обратите внимание: Роструд в Письмах от 26.10.2007 N 4365-6-1 и от 22.10.2007 N 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

М.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО "Галан"
Подписано в печать
26.04.2010

(Статья: Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда (Косульникова М.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 5))

Свиток: Шкловец про перевод

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И. Шкловец

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

В консультанте нашла:
Общество с ограниченной ответственностью "Совместительство" (ООО "Совместительство")
№06 12.11.2010 Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник Приказ от12.11.201 №123 хм. все бы было хорошо. а если не было записи о совместительстве

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Оль, вы вообще читаете то, что вам отвечают? или так, сама с собой вслух размышляете?

В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

Оль, вы вообще читаете то, что вам отвечают? или так, сама с собой вслух размышляете?

упс. блондинка мною манипулирует. спасиб, Люса

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девчонки. У меня у сотрудника в трудовой,кроме приема его на основную работу ничего не написано. Но он одновременно работал в другой организации совместителем. С основного места работы он уволился, пришел в организацию где работал совместителем и сказал, что эта работа для меня основная. Естественно бухгалтера компенсацию платить не любят (чтобы его уволить, а потом принять)и решили его оформить переводом с заключением доп. соглашения и приказа. Им может и хорошо, а мне с июля месяца не очень. Боюсь у человека в пенсионном могут возникнуть проблемы с этим переводом на основное место работы. Как себя подстраховать и сотруднику не сделать плохо (человек ужасный, связывать не хочеться. Жду от Вас ответов. Спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Запись об увольнении этому работнику должны были внести на основном месте работе при увольнении. В пенсионном могут возникнуть проблемы как раз по его основному месту работы до Вас (т.к. не внесена запись об увольнении). У Вас никаких проблем я не вижу - работник принес ТК, написал заявление, внесли изменения в ТД - признав его договором по основному месту работы, внесли запись в ТК - о работе в Вашей организации. А то, что было до Вас - пусть у работника голова болит

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья. Если можно посмотрите запись:
Организация Ромашка
Принят на должность.
Потом должна и идти запись о совместительстве в организации Полет
Далее должна идти запись об увольнении с основного места работы
Далее я должна поставить печать организации Полет и написать.
Работа по совместительству прекращена. Принят на должность. по основному месту работы.
Так будет правильно и не возникнут у сотрудника проблемы в пенсионном или что то неправильно. Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Елена, а Вы пытались выяснить у работника - почему ему не внесли запись об увольнении? М.б. имеет смысл связаться с этой "Ромашкой" и внести запись об увольнении?
А на данный момент я бы сделала так:ООО "Полет" Дата (с какого работник стал основным) - Ваш текст - № приказа
Следующий № записи - дата та же - "С ХХ.ХХ.ХХХХ. по "дата перевода" работал в ООО Полет в должности ТТТТ на 0,5 ставки по совместительству" - Основание № приказа о приеме на работу по совместительству

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, извините уточняю, две мои организации в которых я работаю с недавних пор, я не кадровик, поэтому прислушиваюсь ко всем. Я могу сделать сама записи о совместительстве и об увольнении с основного места работы. У меня стопор, что писать после увольнения. Правильно ли будет написано: "Работа по совместительству прекращена. Принят на должность. по основному месту работы" или написать "Переведен с работы по совместительству на основную работу" Вы какбы сделали. Я точно знаю, что я все неправильно сделала, что его надо было увольнять, но попала так попала, теперь надо все сделать грамотно. Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Елена, Вам надо написать :"Работа на условиях совместительства прекращена. Продолжает работать как основной работник". Ни о каком переводе с совместительства на основное место работы и речи идти не может. И еще, в ТК не указывают ставку.

Следующий № записи - дата та же - "С ХХ.ХХ.ХХХХ. по "дата перевода" работал в ООО Полет в должности ТТТТ на 0,5 ставки по совместительству" - Основание № приказа о приеме на работу по совместительству

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Пример дополнительного соглашения с работником

А зачем дополнительное соглашение? Нужен приказ об увольнении из совместительства и новый приказ, заявление и договор с сотрудником о приеме на работу на основное место.

Таким образом, примерами нормативных правовых актов, устанавливающих периоды рабочего времени и иные периоды, относящиеся кработы, но не в порядке совмещения, а в порядке увеличения объема работ путем подписания дополнительного соглашения с работником.

Да в принципе это такой же договор просто там добавляется дополнительный отпуск, северная надбавка кофицент. Была где то но чё то не могу найти

Образец Трудового соглашения с работником. Подбор персонала для дома.именуемый в дальнейшем Работник. заключили настоящее Соглашение о нижеследующем

Наберите в поисковике, там много вариантов, сам договор в ответ не войдет, а ссылка не работает

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгают по статье 71 ТКПример. 18. Работник обязуется в период трудовых служебных отношений с предприятиемнеобходимость прописать эти условия в дополнительном соглашении к трудового договору.

Если раньше работали на окладе, то раздел в ТД "Оплата труда" подгоните под сдельную оплату. Н-р пропишите ставку за час работы или единицу продукции.

А зачем весь договор-то менять? Просто меняете пункт об оплате труда путём оформления Дополнительного соглашения к Трудовому договору каждого работника и всё.

Ну, примерно так.
Мы, нижеподписавшиеся, стороны по договору Заказчик (работодатель) и Исполнитель заключили дополнительное соглашение в трудовому договору Номер дата.
Заказчик (работодатель) поручает, а Исполнитель принимает на себя исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Сроком
Режим работы устанавливается.
( или совмещением в течении дня или сверх установленного или в свободное время. )
За исполнение обязанностей Заказчик (работодатель) Выплачивает вознаграждение в сумме.
Данный договор прекращает свое действие при выходе на работу основного работника ( приеме на работу нового работника на эту должность. )
Заказчик подпись Исполнитель подпись
Однако совсем просто. Это если будет издан приказ на возложение обязанностей с указанием- с согласием работника. Работник пишет на нем "согласен"
Вот и все "дополнительное"

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

А зачем оно вам? Достаточно просто приказом оформить замещение или совмещение на время отпуска, а работник дает согласие.

Издаёте доп. соглашение к трудовому договору №. от. числа, опираясь на определённые пункты из договора (сроки) меняете их-продлеваете (можно указать на бесрочный договор) .
Количество-2 экземпляра, которые :один с подписями и печатью-работодателю, а другой-работнику.

С работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу пример 4.

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора - исключение из общего правила. Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, продлевать нельзя.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, можно продлевать на новый срок.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет. При приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника срок трудового договора не может быть более одного года. Минимальный срок может быть любой в пределах до максимального срока.
Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 дня до его увольнения. Отсутствие такого предупреждения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку работник, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия.
Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть продлен:
- в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска;
- по заявлению женщины до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период ее беременности.

Предыдущий ответ - полный и развернутый. И все же хочется предостеречь на будущее. А для чего вы вообще сдавали работодателю свою медицинскую книжку? Почитайте на обложке её название какое слово там самое первое? Правильно - ЛИЧНАЯ. Так что этот документ что-то вроде паспорта. Вы паспорт свой, диплом, водительское удостоверение, свидетельство о браке и т. д. сдавали работодателю? Нет, потому что это личные документы, которые вам могут потребоваться в любой момент. А если нужно работодателю - пусть снимет копию с этих документов. Медицинская книжка - тоже самое. Запомните - любой документ на ваше имя, с вашей подписью, вашей фотографией должен храниться только у вас. Единственное святое исключение из этого правила - трудовая книжка, хранящаяся у работодателя, пока вы работаете.

Заключает дополнительное соглашение к трудовому договору.На нашем сайте вы можете скачать образец формы трудового соглашения бланк к трудовому договору с работником. Пример типового трудового соглашения общий и требует внесения уточнений для каждой.

А в связи с чем замена паспорта? По браку или по возрасту?

Вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.Скачать образец трудового договора с работником.

Если при смене паспорта фамилия не менялась, то сделайте новую ксерокопию паспорта для личного дела и внесите исправления в карточку Т-2, а также в вашу электронную базу данных. Если изменившиеся данные содержались в ТД, то нужно заключить доп. соглашение о внесении изменений.

Доп. соглашение с кем? с работниками?

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 13.01.2005 N 12-ТД.1. Перевести Работника с должности делопроизводитель на должность секретарь-референт. В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения

Оформляется приказом. выплачивается разница в окладах.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах с печатью и подписью руководителя, паспортными данными и подписью работника с выдачей одного нанятому работнику под расписку.Пример заполнения журнала дополнительных соглашений

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 72.2 ТК РФ)
В вашем случае - ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ЯВЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору)

Тут надо с начальником перетереть, сказать, что могу задерживаться мин на 15. причину задержки ну как то объяснить по другому.

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным.

Вы же вроде медик, опаздывать медику на 5-10 минут ну никак не комильфо.

Выходить надо раньше.

А заключения врача есть?
если обследовались и есть заключение. то вряд ли.

Вставай раньше и не будешь опаздывать.
А вообще вам лучше в категорию "здоровье" или "юридическая консультация"

Не пробовали обратиться к врачу и подобрать медикаментозную терапию против вашего состояния. это же ТАК просто.

Статья 1. Предмет дополнительного соглашения 1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения и дополнения в трудовой договор 34 от 12.07.2004 далее Трудовой договор .

Если руководство пойдет на принцип - уволят за систематическое нарушение трудовой дисциплины. А что Вам мешает выходить из дома на 10 минут раньше?

Законно уволить -не могут.

Я работаю кадровиком, поверьте мне, в наше время уволить кого-то очень сложно, просто очень сложно, дико сложно, если человек знает ТК, его вряд ли чем-то запугаешь, у меня вон две уборщицы сидят на больничном с апреля месяца и хоть бы что, и плевать всем, что симулируют. На работу на час опаздывают, тоже ничего. А у Вас на 10-15 минут и тем более по болезни, за систематические опоздания уволить, конечно можно, но это если начальник этого сильно пожелает. И к тому же такие случаи нередко попадают в суд, а там уже. часто восстанавливают. Уволить сразу могут только за прогул, а это опоздание на 4 часа. и вообще неявка.
Советую - подойти к начальству и объяснить ситуации, попросить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет к примеру установлено особое рабочее время, аля если вы опоздали на 15 минут, то и задержались потом на 15 минут, никто не страдает, все довольны, ваше здоровье в порядке

Выходи из дома пораньше на 10-15 мин

Законно уволить можно (это комментарий кадровику). для этого достаточно каждый раз оформлять акты на опоздание, потом подготовить приказ о выговоре за систематические опоздания, потом такой же приказ - с занесением в трудовую книжку. когда таких актов и приказов накопится сколько нужно (чтобы было все по закону). то увольняют по статье за нарушение трудовой дисциплины. наблюдала 2 таких случая. в остальных люди не дожидались и увольнялись по собственному желанию.
конечно, как тут пишут, можно с начальником переговорить, но это - не причина, чтобы сместить рабочий день. обычно график перемещают, если ребенка в детсад отводить-забирать надо. в вашем случае начальник может отказать. поэтому лучший выход - пересмотреть свое утреннее расписание и выходить из дома раньше. будете так же идти с передышками, но уже не нервничать по поводу возможных опозданий.
и кстати, по поводу заключения врача. у каждого второго ВСД, это давно и за диагноз-то не считается, просто учитывается медиками при составлении заключений, выдаче рецептов

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец г. Троицк 02 декабря 2013 года.5.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору с работником N от

Ну, и когда же он (учитель) будет отрабатывать эти 0,5 ставки?

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении оклада можно на нашем сайте.Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Да, или составить новый на следующий период

Трудовой договор с работником образец которого можно скачать на этой странице, представляет собой соглашение между работодателем и работником.

Дело в том, что срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса. Если же срочный трудовой договор продлевается несколько раз на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то по решению суда срочный трудовой договор может быть признан договором, заключенным на неопредленный срок.

Нет, срочный ТД продлевать нельзя.

Потому что богаче)

Кроме того, в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений Данный пример, разумеется, является условным, и если действительно пытаться оценивать публикационную активность работников.

У кого мозгов меньше, тот и платит больше.

Данные кем? Украинскими СМИ. ))

Потому что там действуют дотации, точнее действовали, поинтересуйтесь, сколько стоит газ в скаклостане сейчас, а главное сколько будет стоить в 2015 году.

Потому что соляра дороже бензина у нас. Потому что олигархи наши оборзели в конец. Потому что банки загнали народ в кредитное рабство.

Потому, что это "национальное" достояние

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с Работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда.

Потому что Очень дорогие ЧИНУШИ
«У нас раздутая бюджетная сеть по
сравнению с советским периодом». – говорит Силуанов. Россия по численности занятых в бюджетном секторе опережает развитые страны в 1,4 раза, а страны со среднимуровнем развития – в 2,5 раза. В западных странах заработок чиновника уровня заместителя министра составляет
в среднем три-четыре зарплаты работника с высшим образованием, в
России превышение составляет 14–15 раз. Зам министров в РФ получают
106 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). В США топ-чиновники получают «всего» 16 МРОТ.
АИФ 41 2014 Слуги народа подорожали»
http://www.aif.ru/money/economy/1354613
Зачем ЦБ с 24 по 27 выкинул на биржу 5,2 млрд долларов (доллар 42,48)? Это поможет экономике страны?

Не удачное сравнение. Не нужно сравнивать жидкое и глубокое.

Charter97.org › ru/news/2014/10/19/121430/
Украина будет платить за газ РФ больше, чем Германия 30. 8:26, — Украина 10792 просмотра. На переговорах в Милане Украина и Россия договорились о зимнейцене на газ в 385 долларов за тысячу кубометров.

Главная проблема экономики - немыслимые общественные издержки госуправления,
вот это и надо исправлять, призвал Греф: "У нас половина экономики
монополизирована. Рубль отскочит с 39,5 [руб. /$], а цены не отскочат - потому
что нет конкуренции".
"Когда говорят, что рубль пошел вниз и импорт, слава богу, прекратится, -
я вздрагиваю, - признался Греф. - Но я-то <. > не смогу сегодня без благ
цивилизации - я не хочу стоять два часа в очереди в старый советский
Сбербанк".

Потамушта на службе у государства, БАРЫГИ .
дайти им тэблэток от жадности. и побольшье

Пример срочного трудового договора с токарем. Срочный трудовой договора с наемным работником.Рекомендации к договорам. Как правильно оформить заем у частного лица. Особенности дополнительного соглашения к договору.

Вот-вот, пора эти расценки уже пересмотреть!

БОГАТЫЕ КАК ПРАВИЛО ПЛАТЯТ БОЛЬШЕ

ПАТТТАМУ ШТА это ВЫГОДНО НАШИМ ПРАВИТЕЛЯМ! ОНИ ВСЕ СИДЯТ НА ВЫХЛОПНОЙ ТРУБЕ, А ДЕНЕШКИ оНИ НЕ упустят! Когдаже они нажрутся?

А обслуживание сетей и зарплата всем, кто за этим стоит? Конечно н@ёбыв@ют, но не так сильно.

Работник расписывается в соглашении, свидетельствуя тем самым, что осведомлен об изменениях и согласен на них. Вы можете скачать образец дополнительного соглашения об изменении оклада ниже на этой странице.

Слишком много чиновников

Потому что с мнением простых россиян не принято считаться.

Потому что с мнением простых россиян не принято считаться.

Это разные страны, у нас все по-разному. А убытков сколько благодаря соседке.

Дураки ва все, приставте себе что живут 3бабули фронтовики на 50 км расстояние от города им нужен газ, и им тоже поставят и по той же цене, хотя обслуживать линию ради пяти домов очень дорого, а они конечно ничего не платят они фронтовики и спасибо им. И вот так вот сёла и города школы и дет сады, а там просто тянут на заводах и тем кто может платить, сами собирают денги на трасы сами разбираются, это про Украину Молдову придеистровию. А в Белорусь это уже понятно почему. Вы лучше б работали чем трищали.

Трудовой договор N с дистанционным работником. место заключения договора .иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt kodeks.ru. Примеры.

Я вас умоляю, молодой человек - "Мы Русские, не обманываем друг друга"

Начинай плясать как минимум от прожиточного минимума. я получаю 45 оклад без премии в 15 процентов и без 13 зп! газ мне обходиться в 250 рублей в месяц! у меня бабка 15 тысяч пенсию получает на украине сестра старшая живёт за укропа вышла замуж так та получает 1к гривен не знаю сколько это но коло 4 тысяч рублей! делай выводы и не задавай тупых вопросов

Самая богатая страна на ресурсы. олигархи все приватизировали денюжки им идут

На своих наживаются!

Почему на экспорт идет черная икра, а просто россиянин и вкуса ее не знает. Квазиправительство всегда говорит о западных партнерах и их интересах. о будущих поколениях России - дела нет. а если не думаешь о своем народе значит предатель, агент влияния, пятая колонна.

Образец дополнительного соглашения к договору.Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и10. Наталия Название фирмы в примерах. 9 лучших из лучших! 4.

Потому что там дотирует государство в убыток своей же экономике, на украине теперь платят больше чем в России и это не предел!

Ты походу плохо понимаешь из-за чего складывается цена. Почему например в Москве средняя з. п 35 тысяч мясо стоит 300 рублей, а на чукотке средняя зарплата 100 000. а мясо 1000 рублей?
Почему в РФ эл-во 4 рубля за кв. а Германии 12 рублей (на наши деньги) кв

Со своих деньги драть проще.

Так это дело любого государства устанавливать цены

Возвращаясь к основаниям, по которым работодатель по соглашению с работником может заключить срочныйПриведем образец дополнительного соглашения.Однако, как видно из приведенных выше примеров, несмотря на то что между сторонами трудового договора не.

Потому что с вас еще налог на систему град, за вами же Путин и Сталинград.

Потому что мы Иваны- дураки позволяем! Только в инете герои состязаются в ослоумии, а на деле мужиков- то и нет! От армии косят смолоду, потом пьют да полки импотентов плодят! Тупые и не желающие обучаться и брать ответственность на себя людишки сейчас! Иначе б не позволили так опустить страну! Платим МЫ больше всех тех, кому даже помогаем! И живем хуже!

Потому что политика - грязное дело. Но еще можно объяснить тем, что у них - опт, а он всегда дешевле.

Европа и Украина торгуются, а россияне хавают

Потому что вы долюаебы. Разве я не права?

Образец срочного трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору.Трудовое соглашение с работником. Комиссия по трудовым спорам.Примеры нашей практики.

Потому что они настолько нищие, что им не потянуть рыночную цену, и их дотируют их государства.

Это где такой дешёвый газ в России?
у нас 5 руб. 40 коп.

Экономика и мнение - разные вещи

Если взять элементарные мерные линейки с различной (по нарастающей) ценой деления (об ед. изм. см. справочник). например такие: цицеро (руб). дюйм (гривна). нейль (юань). хенд (шекель). фингер (доллар). линк (евро). пядь (червонец царский) и одну из них назвать эталонной, но при этом она просто резиновая, которую можно растянуть/сжать, то такое её свойство не может гарантировать неизменность (точность) измерения чего-либо вообще. Именно свойство резиновости всех линеек и даёт плавающий обменный курс валют. Резиновость регулируют банкиры, которые подчинены (пока) ФРС. Это дело так обстоит в целом. На местах это измеряется ПРОЖИТОЧНЫМ МИНИМУМОМ в составе которого учтён и энергоресурс (газ, например). И как же вы умудрились газ измерить газом? или вы просто голословно явили миру чушь?

Дополнительное соглашение на обучение. 2010-06-03 22 11, Категория - Примеры документов.1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного.

В РФ 5р за куб, в Беларуси 5,1 р за куб, в Украине 3,5 р за куб, на Украине дотируют, чтобы буйные хохлы на очередные скачки не вышли

А почему качество обслуживание улучшается из записи наших переговоров?

Наконец то вы начали задаваться такими простыми вопросами, мой родной русский народ, под названием - быдло. Посадивший очередного царя батюшку себе на шею. Вы еще ничего не поняли? Поймете в ближайшие три года. И опять выйдете с вилами на улицы. Только поздно уже будет.

Цена устанавливается не из себестоимости а из того сколько люди готовы и могут платить за товар.
Это касается любого товара. Цена определяется спросом.
В России люди готовы (могут) платить больше. Поэтому цена выше.
Это и есть рынок.

Потому что хохлы не платят

При временном переводе работник освобождается от выполнения своих прежних обязанностей на срок, определенный дополнительным соглашением к трудовому договору.Приложение 2. Пример составления приказа об утрате силы условия о временном характере перевода.

Ты б еще спросил почему старушке, которой нехватило денег заплатить за газ его отключают, а Украине за многомилионные доглги нет)

Газпром -мечты сбываются!

Потому что белые люди считают простой народ быдлом

Дороже по деньгам выходит

После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример 3.

Наверное фирмы больше берут, чем частники.

Индивидуальный подход к клиенту

Отремонтировать комп, сейчас сможет любой школьник.
купил деталь-поменял.

Частники как правило честнее, да и дешевле берут за ремонт.

Специалистов с Украины берёте? 8 лет стажа на нескольких производственных предприятиях (по совместительству) в должности инженера компьютерных систем и сетей! По самосознанию - "ватник и колорад", носитель русского языка!
З. Ы. Да потому выбирают, что дешевле, "на глазах" ремонтируют. и лучше позвать "вон того чувака", что знакомым сделал, чем отдавать в фирму, которая может и детальку вынуть!

Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное в связи со сменой фамилии работником Образец заполнения. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору от 01.02.2011 N 7.

А я в округе не могу найти фирму, которая отремонтирует мой сдохший ноут. Везде объявы - частный мастер, выезд на дом. Не хочу на дом, у меня собаки злые, да и некогда мне сидеть рядом с мастером. А еще - частники видят, что я в кишках ноута не разбираюсь и давай накручивать - то сломано, то и то. А работу фирмы я смогу оспорить. Москва, между прочим

ХЗ я в Барнауле живу) )

А я откуда знаю

Фирма, если работает честно, платит налоги, соответственно ремонт выходит дороже.
Хотя с другой стороны, если мастер незнакомый, как ему потом предьявить претензию?
C фирмой всё проще - есть ответственность по договору.

Работник приступает к выполнению дополнительных трудовых функций с даты, указанной в дополнительном соглашении. Учреждение вправе оформлять дополнительные соглашения с работниками, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный.

Если цена ниже. то частник.

Может по тому, что делают быстрее!

Очевидно, дешевле выходит.

Goncharuk.ru›upimg/5Filial_seti.pdf
С другой стороны, многие называют филиалом подразделение, имеющее склад; сеть. Закупить, подготовить, поставить в филиал сервисное оборудование, компьютерную технику. Цена для потребителя в большинстве случаев не сводится к цифре на ценнике в.

Потому что фирмы делают не качественно и сильно завышают цены.

Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. 93 ТК РФ .Образец Дополнительного соглашения к трудовому договору.

Потому что отваливать три тысячи за визит этих фирмачей не хочется..

Частник приедет и починит, на фирму надо везти. Учитывая масштабы Москвы, это может занять не один час в одну сторону.

Потому, что частник более грамотный.

Го в Самару у меня папа чинит комп. и т. д

Ну если вешают объявления то значит людям нравится как они делают

Необходимый вам пример дополнительного соглашения может находится в нижеприведенном списке. По всем вопросам составления дополнительных соглашений Вы можите обратится к нашим юристам по тел. 8 919 722-05-32.

В фирме очень долго придется ждать, у частников куда быстрее починят

Придется сильно постараться: приобрести клиентуру, да и авторитет.

Потому что фирмы дерут сколько хотят. Всячески не соблюдают договор, завышают начальную цену в разы. При этом качество работ и сроки выполнения ценой не гарантируются. А "крыша" у них такая, что связываться и отстаивать свои права - себе дороже. Так что частники однозначно лучше! )

У нас в Питере частники бегают по домам, оставляют свои визитки, и по первому звонку бегут к тебе в удобное для тебя время. С фирмами сложнее вызвать мастера, и он придет в удобное для него время.

Примеры трудовых договоровТрудовой договор с работником. Дополнительные соглашения Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема выполняемой работы.

Потому что фирма виндовз за 500 рублей не поставит, а предложит его вначале купить, ну а коробку максимальной семёрки за 14 штук и коробку профессионального офиса за 16 штук ну и какой-нибудь фотошоп за тридцатку - никто почему-то не хочет покупать. Сцуки нищебродские. А если фирма будет работать за 500 рублей - то к ней придут злые дядьки и оштрафуют так что придётся продать и фирму и квартиру и маму с папой на органы.

Каждый выбирает мастера по своему вкусу и по карману.

Частник всегда дешевле и проще

Скупыми стали, а как известно - скупой платит дважды !

Договоры, Соглашения стр. 5. Примерный договор подряда на ремонт и техническое обслуживание лифтов.Трудовой договор с работником предприятия .Дополнительные материалы.

Ответ прост - дешевле

ЛЮДИ НАС ДОСТАЛИ ВАШИ КОМПЬЮТЕРНЫЕ МАСТЕРА. У НАС НА СТЕНАХ В КОРИДОРЕ И НА ЛЕСТНИЦЕ СТО СТО И ЕЩЁ СТО БУМАЖЕК. ХВАТИТ.

В общем всё просто. Частники теж самые спецы, которые соображают что к чему, не исключено что и работают в этих самых фирмах, а этаким образом просто шабашат.
Да и берут они много меньше чем фирмы. Хотя конечно риск имеется. Ответственность на грани фола

Мало того, что частник более грамотный, так представителю фирмы дают задание не уходить от клиента без 5 тысяч рублей! Со мной уже три раза такое было, а потом сама научилась систему переустанавливать и прочее.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности работника. Общество с ограниченной ответственностью Бета ООО Бета .

Фирмы берут больше денег и сроки у них так же больше, в то время как частники делают быстро и не дорого.

Чкм. рф
как? ремонт компьютеров. Почему частный компьютерный мастер? Компьютерная помощь. Успев поработать в крупных московских компьютерных фирмах я пришёл к такому выводу

Потому, что Москва - Говно. ))))

Ну как Вам сказать. пришёл я на фирму поменять шлейф тач-пад в ноуте, так они мне на полном серьёзе сказали, что придётся винду переставлять. Причём мне нужен был только шлейф и я-бы сам поменял. Видимо их "ремонт" рассчитан на идиотов. А частник, всё на ваших глазах сделает.

Все пользуются горбушкой, савком и тд

Трудовой договор должен содержвть ряд обязательных реквизитов и условий. К таким реквизитам относятся сведения о работнике. Цитата Изменение подобных сведений не требует заключения дополнительного соглашения к договору например.

Частник - лично заинтересован.
Фирмач - впереди него стоит фирма и он лицо относящееся к тебе как к клиенту опосредованно через инструкции руководителя. А эти инструкции могут быть на грани мошеннического сговора против клиента. Ответы выше - это ожидание москвичей подтверждают. и не только москвичей. В любом городе сдавая комп в фирму - начинаешь беспокоиться именно об этом. что вынут что-то из него или вернут все тоже самое, но скажут, что "вынули и поменяли" - и "плати за эту дополнительную работу".
Вывод? Как фирме вам придется потрудится над "белым имиджем", ощущением прозрачности осбулживания и качеством/оперативностью выполнения работ.

Аренда, налоги, проверки, лицензии итд итп-прогоришь-так как, что бы это всё выполнить-твой ремонт будет уже выше частника по себестоимости, а ещё тебе прибыль нужна. Поэтому (пример) сейчас Москва будет бороться с частными автосервисами-где ремонт в 2-3 раза дешевле автосервисов.

У частников дешевле.

Фирмы как правило берут на гарантию какую нибудь фирму и начинают защищать честь мундира, обманывая потребителя. Я так попал с ноутбуком АСУС. Не советую брать изделия этой фирмы

Частник дешевле и всё на виду делается и есть возможность обсудить что хочется.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, в том числе и улучшающее положение работника к примеру, об увеличении размера должностного оклада. должно быть отражено вДля этого достаточно на каждого сотрудника оформить дополнительное соглашение.

Фирмы предпочитают другие фирмы, которым нужны подтверждающие документы на оплаченные деньги и проведенные работы и гарантия 100 % качества работы в связи с ценностью информации в компьютерах.

С частником всегда можно договориться, а вот с фирмой нет, да и цены немалые. нужно всех обработать.

У меня парнишка этим занимается уже года четыре. Больше ни к кому обращаться не хочу.

Посмотрел, какие деньги дерут эти жлобы и сам начал ремонтировать ПК и телефоны.

Трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника образецБольшая база договоров, и примеров заполнения бланков. Актуальная информация по всемкоторые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой.

• Очередность погашения долгов при ликвидации юридического лица - Ликвидация фирмы, ИП? где, кроме посредников? в налоговую нужно обращаться. как в начале Ликвидация ООО. Что предостав
• Развод загс советского района тамбова - Здравствуйте! как подать заявление на алименты, находясь в браке. ребенку год. должен ли муж содержать жену до 3лет Мо
• Расчет каско для кредита - Чем чревато, беря машину в кредит с первоначальным взносом, брать КАСКО в кредит? Я вот подумываю взять обычный потребит
• Минимальные алименты по московской области - Какая минимальная официальная сумма алиментов с неработающего отца в 2014 году по московской области? На бирже не состою
• Административные правонарушения пос - Помогите ДТП. Ваще ни каких все можно списать на пост травматический шок. а раз доказательств его опьянения нет то п
• 15 лет гильдии российских адвокатов - Д.Медведев сказал в Ярославле:"Бедность-одна из главных угроз демократии". Что, нельзя быть бедным демократом? Бедность
• Списать задолженность по заработной - Задолженность по заработной плате работнику, как её списать? Выдайте ей Как списать дебиторскую задолженность по сроку д
• Рассмотрение иска по месту дтп -
• Подшивать дополнительные соглашения - Нужна помощь Мне удобнее в личных делах. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к Договору точное наименование заключенного договора
• Сумма госпошлины за моральный вред - Размер госпошлины в суд по матматериальному и моральному вреду. 200 руб. Закон. Причинение вреда. Моральный ущерб как пр

• Очередность погашения долгов при ликвидации юридического лица - Ликвидация фирмы, ИП? где, кроме посредников? в налоговую нужно обращаться. как в начале Ликвидация ООО. Что предостав
• Развод загс советского района тамбова - Здравствуйте! как подать заявление на алименты, находясь в браке. ребенку год. должен ли муж содержать жену до 3лет Мо
• Расчет каско для кредита - Чем чревато, беря машину в кредит с первоначальным взносом, брать КАСКО в кредит? Я вот подумываю взять обычный потребит
• Минимальные алименты по московской области - Какая минимальная официальная сумма алиментов с неработающего отца в 2014 году по московской области? На бирже не состою
• Административные правонарушения пос - Помогите ДТП. Ваще ни каких все можно списать на пост травматический шок. а раз доказательств его опьянения нет то п
• 15 лет гильдии российских адвокатов - Д.Медведев сказал в Ярославле:"Бедность-одна из главных угроз демократии". Что, нельзя быть бедным демократом? Бедность
• Списать задолженность по заработной - Задолженность по заработной плате работнику, как её списать? Выдайте ей Как списать дебиторскую задолженность по сроку д
• Рассмотрение иска по месту дтп -
• Подшивать дополнительные соглашения - Нужна помощь Мне удобнее в личных делах. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к Договору точное наименование заключенного договора
• Сумма госпошлины за моральный вред - Размер госпошлины в суд по матматериальному и моральному вреду. 200 руб. Закон. Причинение вреда. Моральный ущерб как пр