Образец заявления на отпуск государственного служащего

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Заявление о предоставлении отпуска по утвержденному графику * ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ. О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ. ПО УТВЕРЖДЕННОМУ ГРАФИКУ ОТПУСКОВ. Руководителю исполнительного органа государственной власти Мурманской области.Информация для гражданских служащих - Управление. * Образцы заявлений. Отпуска: Заявление о предоставлении отпуска по. Заявление о назначении на другую должность государственной гражданской. Роскомнадзор - Информация о конкурсах на замещение. * 12 сен 2014. (образец заявления кандидата на конкурс на замещение. образец заявления государственного гражданского служащего на конкурс. Образцы и формы документов - Центральная избирательная. * Открыть форму · Посмотреть образец; Заявление об участии в конкурсе на. имущественного характера федерального государственного служащегоКак рассчитать декретные выплаты в 2014 году на калькуляторе * 1012н "Порядок и условия назначения и выплаты государственных. Примечание: Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам. рабочее время и время отдыха отпуск муниципального служащего * 16 июн 2010. доцент кафедры государственного и муниципального управления БАГСУ. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из. Существует унифицированная форма графика отпусков № Т-7. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при.заявление на отпуск по беременности и родам * 17 ноя 2009. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и. женщины из числа государственных гражданских служащих и. Роскомнадзор - Объявление о конкурсе * 27 май 2014. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской. служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец заявления государственного гражданского служащего на. Заявление на компенсацию отпуска \ Консультант Плюс * Форма: Заявление. Замена части отпуска денежной компенсацией (образец. поскольку на работников и государственных служащих, проживающих и. Образцы заявлений для руководителей (от начальника. * Заявление на отпуск (25.5 KB); Заявление на учебный отпуск (26.5 KB). лечения государственных гражданских служащих Ульяновской областиСтатья 46. Отпуска на гражданской службе. Комментарий к. * Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы. службы на основании письменного заявления гражданского служащего.Кадровое делопроизводство: отпуска * Статьей 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе. Также гражданским служащим предоставляется отпуск в связи со службой. 14 июля 2010 года подала заявление о предоставлении ей отпуска за отработанное время с 1 августа 2010 года. Рекомендуемая форма – пример 2.Отпуск гражданскому служащему | PRO-персонал - управление. * Сотрудник написал заявление: Прошу предоставить мне два выходных дня с 20.10.2014 по. Для иностранных работников утверждена форма сертификата о владении. Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ “О государственной. Уйти в досрочный ежегодный отпуск могут гражданские служащие. Отпуск за свой счет | Отпускные | Статьи | Журнал «Главбух» * 16 янв 2014. Образец заявления на отпуск смотрите по ссылке. у государственных гражданских и муниципальных служащих: они могут уходить в. об утверждении Положения об организации и. * 14 фев 2014. 18) данные о классном чине государственного служащего;. образцы заявлений и бланки (образцы заявлений на отпуск, образцы. Отпуск за свой счет. Отпуск без сохранения заработной платы * Отпуск за свой счет – это отпуск без содержания, без сохранения зарплаты. Управление персоналом; Резюме; Собеседование; Образцы документов. дается по просьбе работника на основании его письменного заявления и. гражданские государственные служащие и муниципальные служащие (до. Образцы документов * Образец заявления на отпуск, скачать. предоставляемую в другое время ( государственные гражданские служащие ОИВ Смоленской области), скачать .О Типовом положении о порядке предоставления отпусков. * График отпусков гражданских служащих на календарный год. по вопросам государственной службы и кадров заявление о предоставлении ежегодного. 3. Гражданские служащие, состоящие в зарегистрированном. * имущественного характера государственного гражданского служащего. находится ли гражданский служащий в длительном отпуске (учебном, по беременности и. Заявления о невозможности по объективным причинам представить. образцы которых размещены на сайте управления государственной. Кадровые документы: образцы и бланки * Образцы документов по кадровому делопроизводству: трудовые. Бланк · N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего". Заявления о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска и.

Скорость: 6242 Kb/s

Заявление на отпуск муниципального служащего образец - есть много бланков и презентаций

При этом длительность одной части предоставляемого отпуска неможет быть наименее 14 календарных дней. Нерабочие торжественные дни, в число календарных дней отпуска не врубаются и неоплачиваются, приходящиеся напериод отпуска. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск городскому служащему может бытьпредоставлен и до истечения 6 месяцев. В случаеусыновления малыша малышей обоими женами указанные отпуска из супругов по их усмотрению. Неиспользованная в связи с сиим часть отпуска обязана быть предоставлена повыбору городского служащего в комфортное для него время в течение текущегорабочего года либо присоединена к отпуску за последующий рабочий год. Овремени начала отпуска городской служащий должен быть извещен не позднеечем за две недельки до его начала. Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены на сто процентов либо по частямтакже папой малыша, дедом, практически осуществляющим уход за ребенком, остальным родственником либо опекуном, бабушкой. По служащих, им предоставляется отпускпо уходу за ребенком до заслуги им ими возраста 3-х лет, усыновивших малыша деток. Может быть вы узрели некорректность либо неправильные данные, будем признательны ежели вы не поленитесь напомнить создателям о ошибочных в виде коммента в конце. Служащим во время ежегодного оплачиваемого обязательств, ежели для этого законом предвидено освобождениеот работы; 3.5. Длительность ежегодных основного и доп оплачиваемых служащих исчисляется в календарных днях и наибольшим пределомне ограничивается. №25- фз «о городской службе в русской федерации», законом. Городским служащим, а приодновременном усыновлении 2-ух и наиболее малышей - 110 календарных дней со дня ихрождения, усыновившим малыша, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и доистечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного малыша. Доп оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются наосновании письменного заявления в порядке, определяемом. Постоянно необходимо сверять актуальность указанных в их ссылок на нормы законодательства. Посогласованию меж городским служащим и главой местной оплачиваемый отпуск вполне либо в части может быть перенесен надругой срок в том числе на последующий календарный год с конфигураций в график отпусков. При этом отпуск должен бытьиспользован не позже 12 месяцев опосля окончания того рабочего года, закоторый он предоставляется. Дамам, а при 2-ух и наиболее малышей - 110 календарных дней со дня их рождения, предоставляется отпуск по беременности и родам на период содня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней, указанного в абзаце первомнастоящего пт, усыновившим малыша, по их желанию заместо отпуска. День, предоставляется ежегодный доп оплачиваемый отпуск заненормированный рабочий день: 2.4. Женщинампо их заявлению и в согласовании с мед заключением по беременности и родам длительностью. Трудового кодекса российскойфедерации. Право наиспользование отпуска за 1-ый год работы возникает у городского служащегопо истечении 6 месяцев его непрерывной работы в местной администрации. Длительность учебного отпуска и порядок егооплаты определяется в соответствии.

Заявление на отпуск муниципального служащего образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 03.01.2012
Пользователь №: 18762
Спасибо сказали: 2 раз(а)

заявленье на отпуск муниципального служащего образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1318
Регистрация: 07.09.2008
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 850 раз(а)

Составление смет и дефектных ведомостей. Возвратятся в раздел примеры резюме. Это ответственная управленческая должность, а также разбираться в чертежах и схемах, и потому человек, должен отлично знать специфику всех строй работ, уметь сплотить коллектив, который желает еш занять, сделать его работу. Опыт работы является ещш одним принципиальным показателем профессионализма, а управленческие способности, он сумеет отдать для вас преимущество посреди остальных кандидатов.

04.03.2016, 08:16
автор: Darkangel2

Непременно, данные советы носят общий нрав. О расторжении контракта эталон. Соглашение о расторжении контракта эталон соглашение о расторжении контракта расторжение контракта по соглашению сторон. Не считая того, невзирая на факт подписания соглашения о расторжении контракта, ежели одна сторона исполнила свои обязательства к примеру, с контрагента не снимается обязанность по оплате партии, поставила партию продукта.

03.12.2015, 14:02
автор: stoony

Не внедрение земляных толикой арендатором не может служить основанием для отказа в выплате арендной платы арендодателю. При изменении индекса цен, изменение кадастровой стоимости земляного участка и налогового законодательства и так дальше размер арендной платы меняется по соглашению сторон, инфляции наиболее чем на 6 процентов либо остальных существенных событий практика общего конфигурации арендной платы. Размер арендной платы составляет _ рублей в год. По истечении срока деяния контракта он может быть продлен по договоренности сторон.

04.01.2016, 16:06
автор: xas1382

Алекс - Ультразвуковые отпугиватели Тайфун

Телефоны: 8 ( 812 ) 642 - 48 - 59
8 ( 800 ) 700 - 45 - 59
Интернет-сайт:http://tornado-spb.ru/
tornadospb@mail.ru
1.1 Главный магазин: 192012, город Санкт-Петербург, проспект Обуховской Обороны, дом 120. литера Л. бизнес-центр "Александровский". офис 110 .
1.2 Магазин по адресу: м.Чернышевская, ул.Фурштатская, д.25, магазин "Главпункт" (во дворе)
1.3 Магазин по адресу: м.Василеостровская, 6-я линия, д. 25, под арку и налево, магазин "Главпункт"
1.4 Магазин по адресу: м.Московская, ул.Алтайская, д.16, магазин "Главпункт"
1.5 Магазин по адресу: м.Купчино, Балканская пл. д.5, лит. О, ТЦ Балканский-6, секция 11-39, магазин "Главпункт"
1.6 Магазин по адресу: м.Ветеранов, бульвар Новаторов, д.67, к.2, лит. А, магазин "Главпункт"
1.7 Магазин по адресу: м.Ладожская, Заневский пр. д.65, к.5, лит.А, магазин "Главпункт"
1.8 Магазин по адресу: м.Академическая, пр.Науки, д.17, к.2, магазин "Главпункт"
1.9 Магазин по адресу: м.Пионерская, Коломяжский пр. д.15, корп. 2, магазин "Главпункт"
1.10 Магазин по адресу: м.пр.Просвещения, пр.Энгельса, д.133, магазин "Главпункт"

адрес: 300004, г. Тула, Торховский проезд, д. 4, офис 22
www.resurstula.ru

г. Тольятти
1.Магазин «Детектор»
г. Тольятти, ул. Льва Яшина 6, ТЦ «Яшинский» 2этаж.
Тел.:8 (8482) 63-26-13
www.prof-detector.ru

г. Тольятти, ул. Лизы Чайкиной 81
Тел. 8(8482) 95-31-59
www.телеволна.рф
snabTelevolna@yandex.ru

ООО «Фауна» Магазин «Охотник»
т. 8(41531) 6-18-02, факс 8 (41531) 7-29-06
fauna.am@mail.ru
Камчатский край, г. Елизово, ул. Беринга 21

ООО "Торговый дом "Макс Фуд"

т.8(952) 793-27-82, 8(4012) 560-673

Образец заявления на очередной отпуск муниципального служащего

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих. чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего, заявление на предоставление выплаты на очередной финансовый год, к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом.

Служащего образец. на ваш отпуск выпал. на углу вашего заявления.

В отпуск муниципального служащего образец. Образец заявления на отпуск.

Образец служащего. заявления на отпуск без. Образец заявления на.

Образцы заявлений на дополнительные отпуска и компенсацию. Ответственность за Гражданские и муниципальные служащие. В сфере спорта и. Муниципальным служащим по аналогии с государственными служащими может. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется. сочтет причину, указанную в заявлении подчиненного неуважительной, то он Унифицированная форма № Т-3 (штатное расписание), утвержденная.

Образец заявления на отпуск. Решением Муниципального. муниципального служащего.

Образец заявления на отпуск смотрите по ссылке. Как повлияет отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск. у государственных гражданских и муниципальных служащих: они могут уходить в отпуск за свой счет на. 2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск 3) во время временной. Образец заявления об увольнении. Заявление об увольнении.

Образец заявления на отпуск муниципального служащего. Образец заявления на отпуск.

Отпуск для гражданских служащих могут сократить до 30 календарных дней

Для всех служащих могут сократить продолжительность отпуска с 35 до 30 дней. С таким предложением выступили депутаты. Документ был подготовлен Минтрудом России в целях сокращения расходов на гражданских служащих.

Для всех служащих могут сократить продолжительность отпуска с 35 до 30 дней. С таким предложением выступили депутаты. Документ был подготовлен Минтрудом России в целях сокращения расходов на гражданских служащих .

В Госдуму внесен правительственный законопроект, направленный на сокращение расходов на оплату отпусков служащих. Документ подготовлен Минтрудом России во исполнение поручения Правительства.

В документе сказано, что в целях оптимизации продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков на государственной гражданской службе РФ предлагается установить одинаковую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех гражданских служащих вне зависимости от группы замещаемых ими должностей – 30 календарных дней.

Напомним, сейчас гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, такой отпуск предоставляется продолжительностью 35 календарных дней, а гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней (п. 3-4 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет предполагается поставить в зависимость от стажа гражданской службы.

Сегодня продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (п. 5 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

• при стаже гражданской службы более одного года – один календарный день,
• более пяти лет – пять календарных дней,
• более 10 лет – семь календарных дней
• более 15 лет – 10 календарных дней.

По действующим правилам гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком госоргана и который не может быть менее трех календарных дней (п. 4 ст. 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/

04.10.2016 / Общество
Минтруд России разработал законопроект, предлагающий перенести срок окончания действующих тарифов в фонды социального страхования с конца 2018 года на конец 2019 года и не изменять порядок взаимодействия страхователей с ФСС России до 1 января 2021 года

04.10.2016 / Общество
Указом президента России Владимира Путина Федеральная служба войск национальной гвардии РФ внесена в список ведомств, которым разрешается использовать спецсигналы на служебном автотранспорте

04.10.2016 / Общество
В рамках круглого стола "Чем станет курортный сбор для отдыхающих?" сенатор от Алтайского края, профессор Михаил Щетинин высказал мнение, что курортный сбор должен быть разовой платой, не превышающей 100 руб

03.10.2016 / Тарифы и ЖКХ
Граждане, получившие жилые помещения из жилищного фонда Москвы до 22 сентября 2016 года, имеют право приобрести их в собственность либо получить в безвозмездное пользование или заключить договор их найма

03.10.2016 / Тарифы и ЖКХ
Повышение тарифов в 2017 году на холодное и горячее водоснабжение будет едва заметным для лиц, пользующихся счетчиками

Предоставление отпуска гражданскому служащему - Все о кадрах

by admin · 11.01.2015

Горячая пора отпусков уже прошла. Тем не менее, сотрудники учреждений уходят в отпуска круглый год. Статьей 46 Закона N 79-ФЗ установлены определенные положения, касающиеся предоставления отпуска гражданскому служащему, — ему полагается ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Причем такой отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Сегодня рассмотрим порядок предоставления отпуска, составления графика отпусков и расчета отпускных.

Согласно ч. 2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим:

— высшие и главные должности гражданской службы, — продолжительностью 35 календарных дней (ч. 3 ст. 46);

— должности гражданской службы иных групп, — продолжительностью 30 календарных дней (ч. 4 ст. 46).

Что касается продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, он исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч. 5 ст. 46). Согласно ч. 6 ст. 46 общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для гражданских служащих:

— замещающих высшие и главные должности гражданской службы, — 45 календарных дней;

— замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Обратите внимание! Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Кроме этого, в ч. 7 ст. 46 Закона N 79-ФЗ сказано, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством РФ. Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно п. 1 указанного постановления для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней.

Что касается предоставления дополнительного отпуска гражданским служащим, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, согласно ст. 14 Закона N 4520-1 он устанавливается следующей продолжительностью:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Отметим, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности (ч. 8 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Согласно ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата денежного содержания. При этом оно должно быть выплачено не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. Кроме того, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

— федеральному гражданскому служащему — в размере двух месячных окладов денежного содержания (ч. 11 ст. 46);

— гражданскому служащему субъекта РФ — один раз в год в соответствии с законодательством субъекта РФ (ч. 12 ст. 46).

В настоящее время Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (далее — Правила N 562). Они определяют порядок исчисления денежного содержания таких служащих в различных случаях, в частности на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (пп. «а» п. 1 Правил N 562). Пункт 2 данных правил ссылается на ч. 2 и 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ, в которых сказано, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы РФ и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся:

А) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

Б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

В) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Г) ежемесячное денежное поощрение;

Д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

Е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

Ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом в п. 3 Правил N 562 сказано, что по отдельным должностям гражданской службы согласно ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

Обратите внимание! Для всех составляющих денежного содержания гражданских служащих, указанного в п. 2 и 3 Правил N 562, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях, за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ (п. 4 Правил N 562).

Согласно п. 6 Правил N 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска. Приведем пример расчета такого денежного содержания.

Гражданский служащий уходит в отпуск 15 октября 2012 г. Его ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет 40 календарных дней. Расчетный период — с 01.10.2011 по 30.09.2012.

Ежемесячное денежное содержание гражданского служащего состоит из:

— должностного оклада — 5 400 руб.;

— оклада за классный чин — 1 560 руб.;

— надбавки за выслугу лет — 10%, или 540 руб.;

— надбавки за особые условия гражданской службы — 100%, или 5 400 руб.;

— ежемесячного денежного поощрения — 7 000 руб.

Кроме того, гражданскому служащему выплачены:

— в мае 2012 г. — материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания — 6 960 руб. (5 400 + 1 560);

— квартальные премии за выполнение особо важных и сложных заданий (в октябре 2011 г. за III квартал 2011 г. — 3 000 руб. в январе 2012 г. за IV квартал 2011 г. — 3 500 руб. в апреле 2012 г. за I квартал 2012 г. — 4 000 руб. в июле 2012 г. за II квартал 2012 г. — 4 000 руб.).

В соответствии с законодательством субъекта РФ, где служит гражданский служащий, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год ему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, то есть 13 920 руб. (6 960 руб. x 2).

Определим сумму, которую гражданский служащий получит в период нахождения в основном ежегодном оплачиваемом отпуске.

Вначале рассчитаем сумму материальной помощи, которую необходимо учесть при расчете ежемесячного денежного содержания в период отпуска. Напомним, что согласно п. 6 Правил N 562 материальная помощь учитывается в размере 1/12, значит, она будет равна 580 руб. (6 960 / 12).

В соответствии с указанным пунктом квартальные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые будут учитываться в составе денежного содержания в период отпуска, рассчитываются аналогично. Итак, сумма квартальных премий, которую необходимо учесть при расчете денежного содержания за отпуск, составит 1 208,34 руб. ((3 000 руб. + 3 500 руб. + 4 000 руб. + 4 000 руб.) / 12).

Итак, согласно п. 2 и 6 Правил N 562 денежное содержание гражданского служащего в месяце ухода его в отпуск составит 21 688,34 руб. (5 400 + 1 560 + 540 + 5 400 + 7 000 + 580 + 1 208,34).

Денежное содержание гражданского служащего за 40 дней — период нахождения его в отпуске — составит 29 508 руб. (21 688,34 руб. / 29,4 дн. x 40 дн.).

Всего гражданский служащий с учетом единовременной выплаты к отпуску в размере двух месячных окладов получит 43 428 руб. (29 508 + 13 920).

В заключение этого раздела отметим, что согласно п. 10 Правил N 562 данные правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в силу ч. 14 ст. 50 Закона N 79-ФЗ может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

Как уже было сказано ранее, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. В статье 123 ТК РФ говорится, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Кроме этого, при составлении графика отпусков необходимо учитывать положения ст. 122 ТК РФ, которой установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В ней сказано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обращаем ваше внимание на то, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Напомним, кому отпуск должен быть представлен в удобное для них время, так как это установлено федеральными законами:

— Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

— Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

— инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений и других военных объектах в пределах тыловых границ действующих фронтов (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);

— супруги военнослужащих — им отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

— граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);

— граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

— лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»).

График отпусков работников учреждения составляется по унифицированной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В графике отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск работника:

1) этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— его временной нетрудоспособности;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;

2) если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;

3) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме этого, ст. 46 Закона N 79-ФЗ предусмотрено следующее:

— при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с нее служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Либо по его письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее считается последний день отпуска (ч. 13);

— при увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее также считается последний день отпуска (ч. 14);

— по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 15);

— гражданским служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания, но при этом за ними сохраняются замещаемые должности гражданской службы (ч. 16).