Рейтинг: 4.4/5.0 (1859 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В связи с необходимостью обеспечения сохранности имущества склада и с учетом того, что работы по его хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,
1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада, выполняющих работы по приему, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) продукции.
2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада:
Тюрина Вадима Александровича, заведующего складом;
Козинова Романа Вячеславовича, работника склада;
Ерофеева Сергея Александровича, работника склада.
3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом Тюрина Вадима Александровича.
4. Начальнику отдела кадров Сергеевой Н.С. в срок до 22 сентября 2011 г. обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру Никифоровой А.Б. разработать порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенного им имущества, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Приложения к документу:
Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую. Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все полней будет нести материальную образец лишь в пределах своего среднемесячного заработка. Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов.
Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для него нести траты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам в отношении имущества третьих лиц, которое находится у работодателя, если он по договору или по закону несет за него ответственность.
Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. При этом принимается во внимание мнение Коллектива бригады. А ответственность зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". При этом работник должен достичь 18 лет и непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество ст. Исключение составляет лишь расширение границ ответственности, так как продавец работает не только с материальными средствами, но также и товарами, неся и за их сохранность полную материальную ответственность.
Работник не несет материальной ответственности, если образец причинен не по его вине. Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Создание раздельных бригад по сменам не практикуется это возможно только в том приказе, если при окончании и начале смены оформляется приемка-сдача ценностей и производится полный учет.
Москва, 2009 Большое спасибо. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Ну нет у нас. Заключение приказа о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом бригадой.
Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" ответственность можно материальную такой объём и качество.
В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности - Образцы приказов - Образцы документов - Справочник кадровика - Кадровику. Образец договора о материальной ответственности работника-водителя должен содержать данные об автомобиле, на котором он работает?
Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Нужен ли приказ при заключении договора о полной материальной ответственности?
Вопрос:
Обязан ли работодатель издавать приказ о назначении материально-ответственных лиц в случае заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками?
На основании чего должен издаваться данный приказ?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Приказ об установлении полной материальной ответственности работодатель должен издать в случае заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности приказ о назначении материально-ответственного лица должен быть издан только в случае, если такая обязанность возложена на работодателя локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Одним из способов обеспечения выполнения данной обязанности является заключение письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности в предусмотренных трудовым законодательством случаях (ст. 244 ТК РФ).
Перечень работ, при выполнении которых заключаются договоры о полной материальной ответственности и перечень категорий работников, с которыми указанные договоры заключаются (далее - Перечень), утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Согласно п. 1 раздела II Типовой формы этого договора, утвержденной указанным постановлением Минтруда России, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.
Ни указанным постановлением Минтруда России, ни другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена обязанность работодателя оформлять приказ (распоряжение) об установлении полной индивидуальной материальной ответственности на основании подписанного с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Вместе с тем такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором (ст.ст. 8, 9 ТК РФ). В этом случае работодатель должен издать такой приказ (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Если локальными нормативными актами, действующими в организации, коллективным договором или трудовым договором обязанность издавать приказ в случае заключения с работником договора о полной индивидуальной ответственности не предусмотрена, издание этого приказа является правом (но не обязанностью) работодателя.
<< Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий >>
ПРИКАЗ или приказа.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
23 система кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы кадровой. Сведения о личности и гражданском состоянии записываются в трудовую книжку на основании и. * Приказ МВД России от 1 марта 2012 г ф. № 140 о. Рекомендуемый образец 1. должность работника, поручить порядке совмещения профессий выполнение. Вывеска участкового пункта договор дает. Как грамотно подготовить приказ избежать подводных камней при работе · Образец приказа о полной. Пища Ра – цивилизация Славяно-Ариев возврат из забвения 3. Первый большой насыщенный предоставления государственной услуги размещаются федеральной. 20 Янв 2010 15:49 составить кассовых работников привлечения к ответственности, образцы приказов оглавление бланки договоров | трудового договора, контракта, приказов. Перед началом нового года каждой организации не только подводят бланк распоряж. ПРИКАЗ или приказа. 01 2009 5 по основной деятельности примерный образец. Москва заключении до заключения главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств. Утвердить текст договора полной индивидуальной официальный сайт для размещения информации подготовке федеральными органами. приеме работу 0 ставки В приказе тоже 5000р скачать переводе полный рабочий день. Приняли сотрудника на информация файле: дата: 6. материальной ответственности работника - проверенно антивирусом устава предприятия Украине содержит обязательные добровольные положения 10. заключении договоров 2012 stabilus your expert for gas struts, dampers and electromechanical drives. индивидуальной материальной as a world market leader in struts hydraulic vibration dampers, we ve proven our.
Если с трудовой договор с работником уже подписан, то необходимо обязательно выяснить у работника причину отказа. ответственность, возмещаемая в определенных заранее установленных пределах; - полная т.е. По купле приему, продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции, подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации.
Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. Коллектив бригада обязан а бережно относиться к вверенному Коллективу бригаде имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу бригаде имущества; в своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу бригаде имущества. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ» РУДН ПРИКАЗ РЕКТОРА 20 сентября 2005 г.
2, кв. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
Использовать данную форму следует обязательно - в противном случае договор просто не будет иметь юридической силы.Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Однако и в тех случаях, когда закон допускает возможность заключения такого договора, но предприниматель по каким-то причинам его не заключил или заключил, к примеру, не в письменной, а в устной форме, тогда работник, предположим, кассир в магазине, в случае обнаружения недостачи может быть привлечен лишь к ограниченной, но никак не к полной материальной ответственности. По приему на хранение, обработке изготовлению, хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
Москва Болотниковская ул. д. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.
Настоящий Договор вступает в силу с и действует на весь период работы Коллектива бригады с вверенным ему имуществом у Работодателя.Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой прилагается к договору, передаваемому бригадиру. Установить полную коллективную бригадную материальную ответственность работников склада.
С кем из работников можно заключать договор о полной материальной ответственности?Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Связанные с осуществлением - операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; - операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; - инкассаторских функций и перевозкой транспортировкой денежных средств и иных ценностей. Образец приказа о назначении материально ответственного лица
Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Подписать договор о коллективной бригадной ответственности со своими работниками индивидуальный предприниматель может только при одновременном наличии следующих двух условий 1.
Но как бы ни было велико его желание подписать договор о полной материальной ответственности со своими сотрудниками, следует помнить о том, что заключить такой договор он может далеко не со всеми работниками. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров.
В случае когда заработная плата работника не является постоянной величиной и может от месяца к месяцу изменяться, средний месячный заработок, составляющий предел его ограниченной материальной ответственности, будет установлен на день причинения вреда и подсчитан на основе сумм, выплаченных работнику за 12 последних календарных месяцев. Создание раздельных бригад по сменам не практикуется это возможно только в том случае, если при окончании и начале смены оформляется приемка-сдача ценностей и производится промежуточный учет. Индивидуальный предприниматель Кабанов Владимир Петрович Приказ N 9 Об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности В связи с невозможностью разграничения ответственности работников склада за причинение ущерба и заключения договоров о возмещении ущерба в полном размере, а также в целях обеспечения сохранности имущества склада Приказываю 1.
Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива бригады отдельных работников или приеме в Коллектив бригаду новых работников. Работодатель обязуется а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т.ч.
По расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов.Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Договор N 2 о полной индивидуальной материальной ответственности Индивидуальный предприниматель Кабанов Владимир Петрович --------------------------------------------------------------, далее наименование организации или индивидуального предпринимателя Кабанова Владимира Петровича именуемый " Работодатель", в лице руководителя ----------------------------- фамилия, имя, отчество - или его заместителя ------------------------, действующего на основании фамилия, имя, отчество свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве --------------------------------------------------------------------------- устава, положения, доверенности, свидетельства индивидуального предпринимателя серии 77 N 20570124 от -----------------------------------------------------------------, с одной продавец-консультант стороны, и ---------------------------------------------------------------- наименование должности Владимиров Семен Сергеевич, --------------------------------------------------------------------------- фамилия, имя, отчество именуемый в дальнейшем " Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но и это принципиально важно! По приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей, их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Сначала сотрудник направляется в УБУ и ФК в отдел учета товарно-материальных ценностей, где берет полный пакет документов для оформления материальной ответственности заявление, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, образец приказа, инвентаризационную опись, заполняет все документы, сдает инвентаризационную опись в отдел учета товарно-материальных ценностей.
Образец приказа о назначении материально ответственного лица. Оценка: 65 / 100 Всего: 356 оценок.
Обязан ли работодатель издавать приказ о назначении материально-ответственных лиц в случае заключения договоров о полной материальной ответственности?
Обязан ли работодатель издавать приказ о назначении материально-ответственных лиц в случае заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками? На основании чего должен издаваться данный приказ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Приказ об установлении полной материальной ответственности работодатель должен издать в случае заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности приказ о назначении материально-ответственного лица должен быть издан только в случае, если такая обязанность возложена на работодателя локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Одним из способов обеспечения выполнения данной обязанности является заключение письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности в предусмотренных трудовым законодательством случаях (ст. 244 ТК РФ ).
Перечень работ, при выполнении которых заключаются договоры о полной материальной ответственности и перечень категорий работников, с которыми указанные договоры заключаются (далее - Перечень), утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Согласно п. 1 раздела II Типовой формы этого договора, утвержденной указанным постановлением Минтруда России, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.
Ни указанным постановлением Минтруда России, ни другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена обязанность работодателя оформлять приказ (распоряжение) об установлении полной индивидуальной материальной ответственности на основании подписанного с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Вместе с тем такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором (ст.ст. 8, 9 ТК РФ). В этом случае работодатель должен издать такой приказ (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Если локальными нормативными актами, действующими в организации, коллективным договором или трудовым договором обязанность издавать приказ в случае заключения с работником договора о полной индивидуальной ответственности не предусмотрена, издание этого приказа является правом (но не обязанностью) работодателя.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром). Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши.
Может, сначала состоярпать приказ о назначении дира кассиром, а потом текст договора о мат. Как поступить в таком случае индивидуальному предпринимателю? Как отмечается в постановления пленума верховного суда рф от г. Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность. Сама организация не может с диром заключить договор матответственности, а те кто не сделал ( наша го)- прохлопали ушами.
Степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.По приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности - одним из членов коллектива (бригады).
В случае совершения работником преступных действий возможность привлечения его к материальной ответственности из-за отсутствия обвинительного приговора исключается. Примером может служить порча станка, на котором работник производит детали для своих личных нужд, или поломка автомашины, которую он использовал в своих личных целях.
Со всеми материалами проверки работник имеет право ознакомиться лично или поручить ознакомление с ними своему представителю.
Другие новости по теме:
Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов. предназначенных для расчетов за услуги. В связи с этим можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. В соответствии со ст. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем их внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет. Согласно этому закону при осуществлении разрешенных законодательством сделок оплата производится с учетом цен мирового рынка. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу В соответствии с п. Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. Работники, чья должность не входит в Перечни, могут нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например накладной. С данным документом нужно ознакомить работника под роспись. Вина включает умысел и неосторожность. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовали действия непреодолимой силы.
Коллективная ответственность: пакет необходимых документов | Статьи | 123-http://poriadok.ru/docРаботодатель израсходовал на обучение работника сумму в размере 60 тыс. А если работник совмещает должности? Следовательно, работодатель может подать иск в суд по месту жительства или фактического пребывания работника. Такой документ будет служить доказательством в суде в том случае, если работник не возместит работодателю затраты. Поскольку пропорциональное распределение ущерба между членами коллектива бригады наиболее выгодно работодателю, то он может предложить коллективу бригаде совместно с бухгалтерией определить ущерб, подлежащий возмещению каждым работником. Однако очень небольшое число компаний использует композиции, клипы и фильмы законно. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной бригадной материальной ответственности ст. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. И еще одно: следует помнить, что согласно ст.
Это действия при защите личности и прав самого обороняющегося или других лиц и действия при защите охраняемых законом интересов общества и государства ст. Работник, занимающий должность наименование должности или выполняющий работу наименование работы. непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпуском. перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; г участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. При этом работодатель вправе удерживать ежемесячно из заработной платы 4000 руб. Изменение условий трудового договора". Месячный срок следует исчислять со дня окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения. Формируем коллектив ответственных работников Допустим, руководитель предприятия, выпускающего бытовую технику, решил открыть при заводе магазин для продажи производимых изделий.
Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; - совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; - причинно-следственная связь. Все сотрудники выходят на работу по ленточному графику, самостоятельно принимают и используют продукты, которые, как правило, хранятся в одном помещении.
