Рейтинг: 4.6/5.0 (1855 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке!
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВОДИТЕЛЯ.
г. Москва __________ 20__г.
____________________________, в лице Ген. директора ___________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Предприятие”, с одной стороны и гр-н Российской Федерации__________________________________, паспорт_______________________________________________________, прописанный:__________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем “ Работник”, с другой стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих _____________________________________, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность ________________________, непосредственно связанную с использованием транспортного средства, хранением и перевозом материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение их сохранности, и в связи с изложенным обязуется:
1.1. Бережно относиться к переданным ему транспортному средству, материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;
1.2. Своевременно ставить в известность администрацию Предприятия о наличии угрожающих сохранности вверенных ему транспортному средству и материальных ценностей обстоятельств;
1.3. Вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
1.4. Принимать участие в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
2. Предприятие обязуется:
2.1. Создавать необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему транспортного средства и материальных ценностей;
2.2. Знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами получения, расходования, учета, хранения и отпуска материальных ценностей в учреждении, организации и на предприятии;
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности транспортного средства и вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим Законодательством РФ.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на весь период работы с вверенными работнику материальными ценностями.
6. Договор вступает в силу с момента его подписания.
7. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую силу, для каждой из сторон.
Подписи сторон договора:
Предприятие Работник
_____________ ____________
Кадровое Агентство г. Москва
Персонал – это ключ к достижению целей компании.
Мы предлагаем приобрести сотрудников с наработанными деловыми связями,
опытом и высокой квалификацией.
Поиск, подбор персонала для компаний-заказчиков осуществляется на следующие позиции:
- руководители высшего и среднего звена
- главные бухгалтеры, бухгалтеры, аналитики, экономисты
- специалисты в области продаж, маркетинга и рекламы.
- IT-специалисты
- специалисты в области медицины и фармации
- персонал офиса и др.
Агенство обеспечит кадровое сопровождение и реализует в Вашей Компании современные персонал-технологии.
Мы предлагаем следующие проекты:
1. Лизинг и аутсорсинг персонала.
2. Аудит и ведение кадровой документации.
3. Оценка и аттестация персонала
4. Обучение и развитие персонала.
5. Психологическое тестирование
Обращайтесь к нам! Мы рады и ждем Вас!
С водителем легкового автомобиля возможно заключить договор о полной материальной ответственности в том случае, если ему поручаются функции инкассатора, или он выполняет дополнительно функции экспедитора.
Во всех прочих случаях он не несет материальной ответственности в полной объеме. Если же в его трудовых обязанностях прописано, что наряду с прочими функциями, ему предстоит также получать денежные средства или доставлять товар до покупателей, то ответственность за данные денежно-материальные ценности может быть установлена в полном объеме. При этом обязательно заключение договора с работником о полной материальной ответственности, иначе отвечать по нанесенному имуществу работодателя ущербу он будет в ограниченном размере — в пределах своего среднего заработка.
Если водитель только управляет транспортным средством и не выполняет дополнительных перечисленных выше обязанностей, то его ответственность ограничена его средним заработком. Если все-таки работодатель в таком случае заключает с водителем договор о полной ответственности, то он может быть расторгнут в силу не законности установления ответственности в полном объеме.
Материальная ответственность для водителей, выполняющих только обязанности по управлению ТС, могут быть привлечены к материальной ответственности в полном объеме в случаях, закрепленных в 243 ст. ТК РФ. В частности сюда входят случаи нарушения водителем ПДД, в результате чего работодатель несет расходы по оплате штрафов и прочего ущерба, нанесенного по вине водителя. В этом случае понесенные работодателем расходы будет возмещать водитель в полном объеме в силу совершения водителем административного проступка.
В данной статье предлагаем скачать образец договора о материальной ответственности водителя, который работодатель вправе заключить с работником.
Другие образцы договоров о полной материальной ответственности:
Как оформить договор, условия, содержание, образецДоговор о материальной ответственности с водителем заключается при приеме на работу человеку на данную должность. В зависимости от обязанностей, которые вменяются водителю, содержание договора может меняться.
Если среди должностных обязанностей имеются инкассаторские или экспедиторские функции, то можно смело прописывать для работника полную ответственность перед работодателем. При этом следует указать, за что именно данная ответственность будет наступать.
При этом также прописываются обязанности водителя и работодателя, которые должны исключить случаи наступления материальной ответственности в полном объеме. Также обычно прописывают порядок определения ущерба, порядок его взыскания.
Если же указанных функций работник не выполняет, то устанавливать полную ответственность не допустимо, так как управление транспортным средством не входит в число обязанностей для которых перечнем установлена возможность заключения подобного договора.
Водитель несет ответственность за автомобиль в том случае, если его поломка произошла в результате неправомерных действий водителя, например, он нарушил ПДД, что повлекло наложение штрафа и расходы по восстановлению ТС. Данные момент по умолчанию закреплены в ТК РФ. Если же поломка автомобиля произошла по вине завода-изготовителя и не явилась результатом неправильных действий водителя, то расходы по восстановлению автомобиля несет работодатель. Водитель в таком случае ничего предъявлять нельзя.
Если с водителем заключается договор о полной материальной ответственности, то он должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.
Договор о материальной ответственности водителя образец — скачать .
При оформлении на работу сотрудника работодатель не может изначально оценить его человеческие и профессиональные качества. В случае невыполнения сотрудником возложенных на него должностных обязанностей компании может быть причинён значительный материальный ущерб.
Для предотвращения безответственного отношения работника к имуществу (например, автомобилю) нанимателя оптимальным решением может быть составление договора материальной ответственности за автомобиль. Юристы Правовед.ru составят документ онлайн по оптимально выгодным ценам.
3 Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2 Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1 Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
3 причины
оставить заявку
У вас появится выбор
Вы сравниваете предложенияМы на вашей стороне
Если вы останетесь недовольны
результатом, напишите нам, и мы
вернем вам деньги!
Договор о материальной ответственности, в том числе договор полной материальной ответственности водителя за автомобиль, должен оформляться в соответствии с российским законодательством и трудовым кодексом. По Трудовому Кодексу РФ (ст. 244) сотрудники могут нести материальную ответственность в следующих случаях:
При оформлении на работу водителя важно учитывать его состояние здоровья. При наличии у потенциального кандидата на вакансию водителя хронических заболеваний не стоит назначать его на эту должность, поскольку это может негативно отразиться на выполнении им должностных обязанностей.
У водителя должна быть справка о его состоянии здоровья. При отсутствии в ней противопоказаний работник может быть допущен к управлению транспортным средством. Иначе в случае причинения ущерба работником ответственность по возмещению убытков будет нести работодатель.
Перечень обязанностей водителяВ договоре о материальной ответственности предусматриваются следующие обязанности для водителя:
В случае предъявления работодателем других требований они должны быть предусмотрены в договоре о материальной ответственности, но эти требования должны соответствовать законодательству и быть доступными для исполнителей.
В типовом соглашении с водителем должна содержаться следующая информация:
На одной машине посменно работают два водителя. С ними заключены индивидуальные договоры о материальной ответственности за груз, полученный для перевозки.
Несут ли водители полную материальную ответственность в случае повреждения транспортного средства, и можно ли заключать с ними договоры о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства?
Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ ).
Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем перечислены в ст. 243 ТК РФ. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ), под которым понимается именно договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Согласно абзацу четвертому раздела I Перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с работниками таких должностей, как заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Такая формулировка четвертого абзаца означает, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Исходя из самого названия и структуры Перечня следует, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Подобное мнение высказывается и другими специалистами (смотрите, например, статью Переваловой Ж.А. "Все, что вы хотели узнать об индивидуальной материальной ответственности работника" в журнале "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2008 г.).
Итак, если в должностные обязанности водителей входят виды работ, указанные в Перечне, то работодатель вправе заключить с ними договоры о полной материальной ответственности, несмотря на отсутствие занимаемой ими должности в Перечне.
Отметим, что заключение договора о полной материальной ответственности не означает, что работник несет ответственность в полном размере за все имеющееся у работодателя или используемое работником при выполнении его обязанностей имущество. Эта ответственность наступает только в случае недостачи того имущества, которое было вверено работнику. Так, например, если работа водителя связана с получением, выдачей, транспортировкой материальных ценностей, то с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Следует также отметить, что заключение с водителем договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства в рассматриваемом случае не соответствует законодательству. В данной ситуации автомобиль не является транспортируемым объектом, а является лишь средством, с помощью которого водителем осуществляется транспортировка материальных ценностей. На наш взгляд, обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате угона или повреждения закрепленного за водителем транспортного средства, из такого договора возникнуть не может.
В то же время согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случаях:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, статья 277 ТК РФ устанавливает, что полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации);
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Таким образом, организация может привлечь водителя к полной материальной ответственности за повреждение автомобиля лишь в том случае, если будет доказан какой-либо из фактов, указанных в п.п. 3-6 части первой ст. 243 ТК РФ. Например, если работник организации в установленном законом порядке признан виновным в совершении административного правонарушения, в результате которого был поврежден принадлежащий организации автомобиль, то он обязан возместить организации прямой действительный ущерб в полном размере.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
20 января 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Рекомендуйте статью коллегам:Предметом договора о полной материальной ответственности не может быть автомобиль, с использованием которого водитель осуществляет свою трудовую функцию Соответственно значит он и не является материально-ответственным?
А как мне грамотно объяснить это руководителю? Подскажите пожалуйста Материально ответственными являются все работники без исключения. Вопрос только в пределах этой ответственности. В данном случае по умолчанию работник не несет полной материальной ответственности за утрату автомобиля. Что не отменяет возможности привлечения его к такой ответственности в случаях, установленных законом.
А как мне грамотно объяснить это руководителю? Подскажите пожалуйста Дойду до работы - скину Вам материал, который писал по этой теме.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#5[446849] 16 октября 2014, 10:24
Материально ответственными являются все работники без исключения. Вопрос только в пределах этой ответственности. В данном случае по умолчанию работник не несет полной материальной ответственности за утрату автомобиля. Что не отменяет возможности привлечения его к такой ответственности в случаях, установленных законом.
То, что человек материально ответственный, где должно быть прописано?(приказ по филиалу с утвержденным списком о мат ответственных=договора о полной и не полной ответственности)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#6[446870] 16 октября 2014, 12:06
То, что человек материально ответственный, где должно быть прописано? Нигде. Случаи полной и ограниченной материальной ответственности прямо прописаны в законе. Все работники несут эту ответственность. Единственное, что в этом плане зависит от работодателя - это заключение или незаключение с отедельными категориями работников договора о полной материальной ответственности. Заключить такой договор в описанной Вами ситуации нельзя.
Обещанный материал у Вас в личке.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#7[446881] 16 октября 2014, 12:57
То, что человек материально ответственный, где должно быть прописано? Нигде. Случаи полной и ограниченной материальной ответственности прямо прописаны в законе. Все работники несут эту ответственность. Единственное, что в этом плане зависит от работодателя - это заключение или незаключение с отедельными категориями работников договора о полной материальной ответственности. Заключить такой договор в описанной Вами ситуации нельзя.
Извините ради Бога, рук-ль решил теперь заключить договора о полной мат ответственности со всеми, кто получает хотя бы какие-то ТМЦ Даже почтовые марки на 1000 р/мес. Это правильно?
И кто должен заключать такой договор с директором? Не может же он сам с собой его заключить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#8[446882] 16 октября 2014, 13:07
Извините ради Бога, рук-ль решил теперь заключить договора о полной мат ответственности со всеми, кто получает хотя бы какие-то ТМЦ Даже почтовые марки на 1000 р/мес. Это правильно? Нет. По той же причине, что и с водителями. В данном случае марки являются не материальными ценностями, хранение которых составляет сущность трудовой функции работника, а всего лишь средством производства, необходимым для осуществления его трудовой функции.
И кто должен заключать такой договор с директором? Не может же он сам с собой его заключить? Теоретически - может. Только зачем, генеральный директор априори несет полную материальную ответственность во всех случаях приченения работодателю прямого действительного ущерба в силу прямого указания закона и без всякого договора пмо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Порядок заполнения обязательных реквизитов путевого листа, утвержденный приказом Минтранса России от 18 сентября 2008 г. № 152, распространяется на всех лиц, осуществляющих перевозку грузов и пассажиров.
2) срок действия путевого листа (число, месяц, год, а если путевой лист оформляется более чем на один день — число, месяц, год начала и окончания срока, в течение которого путевой лист может быть использован);
3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства.
Включает в себя документы. оформляемые при перевозке грузов. передачи тс по аренды тс с правом выкупа; Трудовой ИП с -. Путевой лист является основным документом. ДОГОВОР АРЕНДЫ АВТОТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА пользование грузоподъемностью 3,5 т в целях перевозки. грузов. 1.2. При перевозке грузов сопровождает ответственное лицо. надеть спецодежду, спецобувь установленного ;.
Заключение такого а подтверждается составленным отправителем заказом.
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, который (в ред. от 24.07.2002), а также Правилам автомобильных перевозок грузов, «водитель автомобиля» (код 11442), а уровень квалификации водителя о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем трудовой договор, трудовой спор, договор с водителем-экспедитором. лицом и несет ответственность за автотранспортное средство, которое а так же за сохранность перевозимых грузов с момента окончания погрузки и до момента Работник не несет материальную ответственности, если ущерб 18 апр 2012 Использование образцов документов и договоров происходит под им блага (например, служебный автомобиль, мобильный телефон, компьютер), На основании трудового договора физическое лицо (работник) Договор об имущественной и материальной ответственности.
Статья 224 ТК РФ регламентирует отношения работников и работодателей в части, касающейся материальной ответственности. Требования материальной ответственности могут применяться к категориям работников и работ, содержащихся в соответствующем перечне, утвержденном Министерством труда РФ. Законом предусмотрены разные степени ответственности работников — полная или частичная материальная ответственность.
Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб наступает лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).
Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, перечислены в ст.
Образец договора материальной ответственности водителя. * 12 июл 2011. Договор материальной ответственности водителя скачать. Пример договора полной материальной ответственности экспедитора.Материальная Ответственность Водителя За Автомобиль. * Должен быть договор материальной ответственности.+Авто как. С водителем грузового автомобиля был заключен до-говор о полной материальной. О материальной ответственности работников- водителей.
Большей частью на различных предприятиях (причем не только автотранспортных) водитель становится материально ответственным лицом за машину. А это значит, что статья 242 Трудового кодекса России обязывает работника нести все затраты по возмещению ущерба в полном размере.
Случаев, когда может наступить ответственность водителя, очень и очень много. Это и различные ДТП, и кражи из автомобиля ценных вещей (магнитолы и т.
Законодательством установлено, что при трудоустройстве нового сотрудника руководство фирмы обязано заключить с ним трудовой договор. В каждой профессии есть свои специфические особенности, которые необходимо учесть, при документальном оформлении работника на должность. Есть общие моменты, установленные нормативными актами абсолютно для всех. Но из-за специфики работы, круг служебных обязанностей для каждой квалификации индивидуален.
(в дальнейшем — автомобиль) принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Нанимателем автомобиля, а именно: его угона, повреждения (аварии), сохранность деталей и комплектующих.
1.2.1. Добросовестно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка исполнительскую и трудовую дисциплину, установленную Нанимателем и иными документами, регламентирующими вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам, соблюдать правила дорожного движения, охраны труда и техники безопасности;
Что такое материальная ответственность водителя грузового автомобиляСтоимость грузовика всем известна, причём цифра внушительная, как для водителя, так и для владельца. Большинство современных руководителей частных и государственных предприятий на практике не совсем понимают, зачем необходима материальная ответственность водителя грузового автомобиля. Не говоря уже о правильности составления данного документа. Как известно, функция любого правового документа заключается именно в непосредственном регулировании взаимоотношения работодателя и рабочего.
Полная материальная ответственность может возникать и в случаях, предусмотренных в законе (состояние алкогольного опьянения, в результате совершения преступления).
Хотя бы оснавания. И с чем идти. И немного суть дела. Приехал с Рейса с повреждением кабины. Предполагаю тыщи на 4 в европейских. Объяснил что он не причем, ходил обедать. вышел беда, вроде ктото виде но кто не знает въехал, ни чего ессно не оформлялось (это его версия).
Большинство работодателей, желая защитить интересы своего бизнеса и компании, при найме работников предлагают им подписать договор материальной ответственности. Правовые отношения работника и работодателя в этом вопросе регламентируются статьей 224 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность может быть полной и частичной. Существует утвержденный Постановлением Министерства труда РФ Перечень категорий работников и работ, в отношении который можно применять требования материальной ответственности.
В частности, договор полной материальной ответственности водителя может быть заключен только в случаях, когда работа водителя сопряжена с перевозкой материальных ценностей. Если работодатель нанимает шофера, к примеру, для управления служебным автомобилем, то договор материальной ответственности водителя может предусматривать лишь частичное возмещение возможного ущерба от поломок или ДТП за счет лица, управляющего транспортным средством.
В числе других обязательных условий при оформлении договора материальной ответственности — совершеннолетие работника (старше 18-ти лет) и непосредственное использование товарных или денежных ценностей для выполнения служебных обязанностей.
Мы рады предоставить вам образец договора материальной ответственности водителя для более детального ознакомления.
Договор материальной ответственности водителя
Стоимость грузовика всем известна, причём цифра внушительная, как для водителя, так и для владельца. Большинство современных руководителей частных и государственных предприятий на практике не совсем понимают, зачем необходима материальная ответственность водителя грузового автомобиля. Не говоря уже о правильности составления данного документа. Как известно, функция любого правового документа заключается именно в непосредственном регулировании взаимоотношения работодателя и рабочего.
На сегодняшний день работодатель обязан заключить договор с водителем с целью правового регулирования взаимоотношений. Данный опыт успешно используется на протяжении многих десятков лет в странах с развитой экономикой. Трудовой договор составляется строго индивидуально с учетом всех возможных специфик, которые могут, возникнут в ходе рабочего сотрудничества. Успешная фирма, компания или частное предприятие, которое заинтересовано в длительном и успешном существовании составляет трудовой договор таким образом, чтобы он в равной степени защищал права, как работодателя, так и непосредственно самого водителя грузовика.
Примечание. Перед тем, как подписать предложенный работодателем трудовой договор, необходимо крайне внимательно с ним ознакомиться. Поскольку очень часто работодатель преднамеренно составляет его свою пользу, прописывая пункты, которые невозможно выполнить. В буде это может послужить неким рычагом давления на водителя грузовика, если то захочет преждевременно прекратить сотрудничество в силу ряда обстоятельств.
Следует также отметить, что материальная ответственность водителя грузового автомобиля прописывается в трудовом договоре и не может быть вынесена в отдельный документ, так как последний в таком случае, не будет иметь юридической силы. Работодатель должен знать, что для составления трудового договора нужен определённый пакет документов, а именно:
В трудовом договоре должно быть указан точный перечень случаев, когда водитель грузовика несёт, либо напротив не несёт ответственность за своё транспортное средство. Как правило, водителю грузовика приходится нести ответственность лишь за преднамеренные действия, которые привели к причинению ущерба управляемому транспортному средству. В связи с этим, водитель должен знать, как вести себя при ДТП и какие именно шаги необходимо предпринимать в этой непростой ситуации.
Примечание. Особое внимание следует уделить пункту материальной ответственности в трудовом договоре. Поскольку все люди живут в реальном мире и факты подстав часто встречаемы. Работодателю ни в коем случае, и не при каких обстоятельствах нельзя слепо верить, нужно всё тщательнейшим образом проверять.
Похожие статьи: Первый Грузовой автомобильВпервые грузовик был собран на заводе Готлиба Даймлера (нем. Gottlieb Wilhelm Daimler) в 1896 году, он был оснащен двигателем внутреннего сгорания. И только в 1923 году было создан первый грузовой автомобиль с дизельным двигателем
Самый большой ГрузовикСамым крупным грузовым автомобилем считается самосвал Caterpillar 797B. Грузоподъёмность его 363 тоны. На нем установлен двигатель объёмом 117 литров, мощностью 4000 л.с. Бак этого монстра вмещает в себя 6814 топлива.
Самый длинный ГрузовикВ Австралии был зафиксирован самый длинный Грузовой автомобиль, он состоял из 45 трейлеров с общим количеством колес - 100
