Курсы Итоговое тестирование

Задания к итоговому контролю по курсу

«Управление персоналом в сфере малого бизнеса. Законодательство и документооборот для начинающих предпринимателей»

Нужно ли в трудовой книжке делать запись о том, что работник принимается именно по срочному трудовому договору?

2. Когда заключается срочный трудовой договор, его срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?

3. Обязан ли работодатель в личной карточке указывать то, что работник принимается на работу именно по срочному трудовому договору?

4. С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли об этом сообщать в какой-либо государственный орган?

5. В силу Трудового кодекса РФ максимальный срок трудового договора равен:

6. Работница принята по срочному трудовому договору (2 месяца) на основную работу и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?

А) нельзя, запись о работе в трудовую книжку должна быть внесена

7. Можно ли при заключении срочного трудового договора указывать свои причины заключения срочного трудового договора, не предусмотренные ТК РФ?

8. С работником заключен срочный трудовой договор. О предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения работника можно не извещать в случае:

Б) если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

9. Работника приняли по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы. Может ли работник уволиться до окончания выполнения работы по собственному желанию?

10. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на «больничном»?

11. Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней?

12. Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?

13. Если срок трудового договора установить только приказом о приеме на работу (в случае, когда в трудовом договоре условия о его сроке нет), будет ли договор считаться срочным?

14. С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?

15. У работника истекает срок трудового договора 10.06.2012. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 05.06.2012 по 25.06.2012?

А) вправе предоставить на данный период

16. Работника перевели на другую работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Когда о таком переводе вносить запись в трудовую книжку?

Б) запись о переводе не вносится

17. В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?

В) не позднее 7 дней

18. Работнику неправильно внесли запись о приеме на работу. В каком порядке нужно внести исправления в трудовую книжку?

Б) признать неправильную запись недействительной и ниже написать правильную

19. Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать впервые выданные работникам вкладыши в трудовые книжки?

20. Работник, отработав полдня на испытательном сроке, решил уволиться и написал об этом заявление. Обязательно ли ему вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении?

21. Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Можно ли продолжать их вести, если там есть место для записей или в любом случае нужно заводить трудовые книжки нового образца 2004 года?

Б) можно продолжать вести трудовые книжки образца 1973 г.

22. Иванов И.И. работал по договору оказания услуг. Проработал более 5 дней. Нужно ли вносить запись о приеме на работу?

23. Работник принят по внутреннему совместительству. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?

А) да, если работник изъявил желание внести такую запись

24. Работника постоянно перевели в другой отдел. В течение какого срока необходимо внести в трудовую книжку запись об этом?

А) в течение недели

25. Какой способ указания цифр в разделах трудовой книжки правильный?

26. Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать трудовые книжки временных работников, направленных на работу центром занятости на непродолжительный срок работы (1 месяц и 2 месяца)?

27. Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?

А) том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя

28. Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. Что делать работодателю?

Г) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

29. Работница сменила фамилию. В каком порядке нужно внести исправления в трудовую книжку?

А) зачеркнуть фамилию на титульном листе и написать новую. На внутренней стороне обложки сделать ссылку на соответствующий документ и заверить подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью

30. Можно ли книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вести в электронном виде?

31. Вкладыш в трудовую книжку выдается в случае:

Г) когда в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов

32. Работнику поручают совмещение. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?

33. Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. В течение какого срока работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после его обращения?

В) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

34. Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

35. Какая запись о приказе в трудовой книжке правильная?

Б) приказ от 10.12.2012 №24-у

36. Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»?

37. Работник написал заявление об утрате трудовой книжке и выдаче дубликата. В течение какого срока работодатель обязан выдать дубликат?

Б) не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления

38. Кто должен вести трудовые книжки?

В) работник, в чьи обязанности это входит, назначенный приказом (распоряжением) работодателя

39. Может ли работник уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый день после подписания трудового договора, т.е. не приступая к исполнению трудовых обязанностей?

40. Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя?

41. Работающему пенсионеру по старости мы должны по его заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Обязывает ли закон вносить этот отпуск в график отпусков?

42.Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

В) Да, установлена, но только в ряде случаев (например, для отпусков, которые работодатель обязан предоставить)

43. Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника?

44. Существует ли унифицированная форма приказа для оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

45. На период отпуска без сохранения заработной платы пришлись нерабочие праздничные дни. Продлевать ли отпуск на количество этих дней?

46. Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

А) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

47. Что является документальным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

А) Заявление работника

48. Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать?

Б) Да, в ряде случаев можно. Но в ряде случае закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы

Правильные ответы с комментариями к тесту "Срочный трудовой договор"

Когда заключается срочный трудовой договор, его срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?

Комментарий: Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу Трудового кодекса РФ максимальный срок трудового договора равен

Комментарий: Согласно ст.58 ТК РФ «трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Если срок трудового договора установить только приказом о приеме на работу (в случае, когда в трудовом договоре условия о его сроке нет), будет ли договор считаться срочным?

Комментарий: Согласно ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому установление срока трудового договора только приказом о приеме на работу, без установления данного условия в трудовом договоре, будет означать, что работник принят на неопределенный срок.

С бывшим госслужащим (уволился с госслужбы 3 месяца назад) заключен срочный трудовой договор. При сообщении его бывшему работодателю о заключении трудового договора нужно ли сообщать о срочном характере трудовых отношений?

Комментарий: Согласно ч.3 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.2 Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700, "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", в письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: …е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).

С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?

Комментарий: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Данное правило не содержит исключений, значит, и при заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником его предварительно нужно направить на медицинский осмотр.

С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли об этом сообщать в какой-либо государственный орган?

Комментарий: Трудовое законодательство не обязывает согласовывать с какими-либо государственными органами прием на работу несовершеннолетних работников. Такая обязанность установлена при увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ).

Можно ли при заключении срочного трудового договора указывать свои причины заключения срочного трудового договора, не предусмотренные ТК РФ?

Комментарий: Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому осно-ваний, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому при указании причины заключения срочного трудового договора указать необходимо одну из тех причин, которые предусмотрены в ТК РФ (или иных федеральных законах).

Нужно ли в трудовой книжке делать запись о том, что работник принимается именно по срочному трудовому договору?

Комментарий: Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N69, не содержит норм, обязывающих работодателя делать запись о приеме на работу с указанием на срок трудового договора.

Обязан ли работодатель в личной карточке указывать то, что работник принимается на работу именно по срочному трудовому договору?

Комментарий: Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которые устанавливают порядок заполнения формы личной карточки работника (формы Т-2), не содержат требований, что в ней должны быть отражены сведения о том, что работник принят по срочному трудовому договору. Более того, в личной карточке работника повторяется запись о приеме на работу, которую занесли в трудовую книжку работника. А так как в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу без указания на срок трудовых отношений, то в личной карточке, соответственно, также не будет указания на срок.

Но об этом можно указать в разделе «Дополнительно».

Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней?

Комментарий: Трудовое законодательство не устанавливает минимального срока, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Установлен только максимальный предел срока трудового договора. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Работница принята по срочному трудовому договору (2 месяца) на основную работу и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?

Ответ: нельзя, запись о работе в трудовую книжку должна быть внесена.

Комментарий: В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А вот если бы работник принимался по совместительству, то его желание бы следовало учесть (ст.66 ТК РФ).

С работником заключен срочный трудовой договор. О предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения работника можно не извещать в случае

Ответ: если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Комментарий: Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на «больничном»?

Комментарий: Вправе, так как увольнять на «больничном» запрещено, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а здесь другое основание (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?

Комментарий: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ «помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора».

Т.е. по ст. 288 ТК РФ вообще нельзя расторгать срочные трудовые договоры.

Работника приняли по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы. Может ли работник уволиться до окончания выполнения работы по собственному желанию?

Комментарий: Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (в ряде случаев срок предупреждения еще меньше). Это положение касается и срочных трудовых договоров, и трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Работодатель не вправе требовать от работника доработать до конца срока договора.

У работника истекает срок трудового договора 10.06.2012. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 05.06.2012 по 25.06.2012?

Ответ: вправе предоставить на данный период.

Комментарий: Согласно ч.3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Правильные ответы с комментариями к тесту "Трудовые книжки"

Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Можно ли продолжать их вести, если там есть место для записей или в любом случае нужно заводить трудовые книжки нового образца 2004 года?

Ответ: можно продолжать вести трудовые книжки образца 1973 г.

Комментарий: Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 "трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат».

Причем это касается также и трудовых книжек образца 1938 года.

Какой способ указания цифр в разделах трудовой книжки правильный?

Комментарий: Согласно п.1.1 Инструкции записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2012 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2012".

Какая запись о приказе в трудовой книжке правильная?

Ответ: приказ от 10.12.2012 №24-у.

Комментарий: Согласно п.1.1 Инструкции, записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

Работника постоянно перевели в другой отдел. В течение какого срока необходимо внести в трудовую книжку запись об этом?

Ответ: в течение недели.

Комментарий: Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

Кто должен вести трудовые книжки?

Ответ: работник, в чьи обязанности это входит, назначенный приказом (распоряжением) работодателя.

Комментарий: Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поэтому трудовые книжки должен вести тот работник, которому это поручено надлежащим образом (в трудовом договоре, дополнительном соглашении, должностной инструкции). Если ведение трудовых книжек никому не поручено, то их ведет работодатель.

Согласно п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально упол-номоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя».

В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?

Ответ: не позднее 7 дней.

Комментарий: Согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня приема на работу. Необходимо обратить внимание еще на один срок, установленный в законе. В статье 66 ТК РФ указано, что работодателю надлежит вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Необходимо соблюсти оба срока.

Работник, отработав полдня на испытательном сроке, решил уволиться и написал об этом заявление. Обязательно ли ему вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении?

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого ра-ботника, проработавшего у него свыше пяти дней. в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Поскольку работник не отработает 5 дней (срок предупреждения об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке равен 3 дням, ст.71 ТК РФ), то запись о приеме на работу и об увольнении в данном случае не оформляется.

Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?

Ответ: о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя.

Комментарий: Согласно п. 6.1 Инструкции при приеме на новое место работы в порядке перевода от другого работодателя в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Срочный трудовой договор

Unique Bird Ученик (220), закрыт 5 лет назад

Хотелось бы узнать, при заключении срочного трудового договора заводится ли трудовая книжка (если ранее таковой не было) и, соответственно, ставят ли отметки в трудовой книжке о деятельности?

А также интересно, можно ли ждать в таком виде отношений разрешения работодателя на учебный отпуск?

Лидия Провоторова Высший разум (181293) 5 лет назад

Нормы ТК РФ распространяются на всех работников, работающих по срочному и бессрочному трдовому договору.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.

cherep Мастер (1445) 5 лет назад

при срочном т\д работодатель обязуется платить з\п все льготы на отпуск больничный и. т. д. придется оплачивать вам А на счет трудовой книжки попробуйте договориться с работодателем отдельно если это необходимо

Инспектор Просветленный (38642) 5 лет назад

Трудовая книжка заводится на работника, проработавшего в организации более 5 дней. Ученический отпуск обязаны предоставлять независимо от вида трудового договора, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Людмила Высший разум (167924) 5 лет назад

1. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
При этом в трудовой книжке не указывается, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Производится стандартная запись, например: «Принят на работу на должность бухгалтера и т. д. »
2. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ).
3. Sunny очевидно путает работу по совместительству при которой действительно запись в трудовую книжку делается по желанию работника.

Sunny Знаток (349) 5 лет назад

При заключении СРОЧНОГО трудового договора запись в трудовую книжку, как правило, не вносится. НО вы можете проявить личную инициативу и попросить работодателя внести запись о вашей работе в трудовую книжку, на основании заключенного трудового договора. Ошибкой это не является и никакой ответственности для работодателя не влечет. А для вас - только плюсы. Записям в трудовой в РФ доверяют куда больше, чем трудовым договорам, доп. соглашениям и т. п.

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по срочному договору

Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»

В нашей организации скоро будет проверка ГИТ В связи с этим мне как ответственному работнику за ведение и хранение трудовых книжек было поручено провести их ревизию. В одной из книжек я обнаружила запись о том, что работник принят в организацию по срочному трудовому договору с 11.07.2005 по 30.09.2005. При этом трудовой договор с ним не прекращали, сотрудник работает в компании по сей день. Как можно это исправить?

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, перечисленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил )

Ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция ), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», которыми следует руководствоваться при ведении и заполнении трудовых книжек и вкладышей к ним, не предусматривают внесение в трудовую книжку записи о срочном характере трудового договора.

Обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, предусмотрена ч. 3 ст. 66 ТК РФ.

При заполнении раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует руководствоваться порядком, предусмотренным п. 3.1 Инструкции. Так, в графе 3 данного раздела в виде заголовка указывается полное наименовании организации и, в случае наличия, ее сокращенное наименование. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, а в графе 2 - дата приема на работу.

В графе 3 запись о приеме в структурное подразделение организации производится с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

При этом наименование структурного подразделения указывается только в том случае, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор.

В графу 4 вносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Обратите внимание: в Правилах и Инструкции не сказано о том, что при заключении срочного трудового договора в трудовой книжке следует указывать, что трудовой договор срочный. А значит, запись в трудовую книжку о приеме на работу работника в таком случае производится в обычном порядке (пример 1 ).

Зачеркивать внесенные неточные, неправильные или признанные недействительными записи в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки

Данную позицию также поддерживает Роструд, который пояснил, что в случае, если работник принят на работу по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного специалиста), запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не производится (см. письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1 ).

В соответствии с п. 1.2 Инструкции зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в трудовой книжке не допускается. Они должны быть заново переписаны в порядке, регламентированном Инструкцией.

В связи с тем, что в трудовую книжку работника была внесена неправильная запись о приеме на работу, ее нужно исправить. При этом неточную запись нужно не только переписать, но и указать причины внесения исправлений.

Чтобы исправить запись о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки необходимо произвести следующие действия.

Дата внесения записи в нашей ситуации - это день, когда вы исправляете допущенную ошибку.

В графе 3 трудовой книжки, прежде всего, следует указать: «Запись за № 5 недействительна ». После этого необходимо произвести верную запись о приеме на работу, например «Принят в отдел продаж на должность специалиста ».

В графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иное решение работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иное решение работодателя, на основании которого внесена правильная запись.

на практике существует ошибочное мнение о том, что фраза «Запись за №. недействительна » и правильный вариант исправляемой записи (в рассматриваемом случае запись о приеме на работу) указываются под разными порядковыми номерами. Однако следует понимать, что при исправлении неправильной записи в трудовой книжке фраза «Запись за №. недействительна » не может существовать отдельно от правильного варианта исправляемой записи и, следовательно, указывается под одним порядковым номером. Это связано с тем, что исправляемая запись, например о приеме на работу, не сообщает нам о приеме работника на работу, а лишь вынужденно повторяет ранее внесенную запись, но в правильном варианте

Если в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» после неточной или неправильной записи внесены последующие записи, например о переводе на другую работу, такие записи отменять не нужно

Исправление неточных, неправильных записей в трудовых книжках работников вызывает довольно много вопросов у работников кадровых служб. Теперь вы знаете, что неверно внесенные, неточные записи в трудовых книжках легко можно исправить. Главное, при исправлении уже имеющихся ошибок не допустить новые .

Трудовая книжка с записью о том, что работник принимается на работу по срочному трудовому договору

Записи в трудовой!

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ! Являюсь молодым специалистом. Недавно взяла из интереса свою трудовую и о Боже. На самом деле я работаю юрисконсультом на время отсутствия основного работника, за которым сохранено место работы (находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Устраивалась, когда человек находился в отпуске по беременности и родам.

В итоге в трудовой запись: № 10 "Принята на работу на должность юрисконсульта (на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И.). Приказ № 22 от 10.08.2012" Ф.И.О. изменено по этическим соображениям. НО ВСЁ ЖЕ ОНО ТАМ ПРИСУТСТВУЕТ! Напомню (тогда работница находилась в отпуске по беременности и родам)

И это еще не все. Следующая запись: № 11 "Заключен трудовой договор на время болезни основного работника Ивановой И.И." Что к чему. Какой боллезни!

По моему должно быть: "принята на должность юрисконсульта в отдел такой-то". Поправьте, если не права или поддержите

Р.S. неоднократно напоминала кадровику, что основной работник уже месяц как ушла в отпуск по уходу за ребенком, а я все работаю по договору "на время болезни" (все той же неизвестной). Могу ли я считать, что мой срочный трудовой договор стал трудовым договором на неопределенный срок?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

C молодыми специалистами, получившими высшее образование и направленными в организацию по направлению УО, как правило, заключается трудовой договор на неопределенный срок или контракт на 2 года.
Заключение трудового договора с молодым специалистом на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, не запрещено, НО при выходе основного работника на работу, молодой специалист может требовать оформления трудовых правоотношений минимум до окончания срока обязательной "отработки". П. 33 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (ред. от 12.10.2012) содержит запрет увольнения МС до окончания срока отработки за некоторыми исключениями.

В ряде случаев при приеме на работу по срочному трудовому договору некоторые наниматели, не распыляются на оформление правоотношений по срочному трудовому договору на период беременности и родам и продление или заключения нового срочного трудового договора (работник вышел на два дня) на время нахождения основаного работника по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может оформляться один срочный трудовой договор "на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы". НО в жизни все бывает, второй отпуск у основного работника может и не наступить. Возможны разные варианты оформления правоотношений и записи в трудовую книжку, в т.ч. "Принята юрисконсультом на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам" и "Трудовой договор продлен на прежних условиях на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
В записях в ТК, конечно, бардак, болезнь - это перл, но неизвестно что написано в приказах.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников
"15. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения".

Читаем НПА буквально, делаем запись в трудовую книжку о приеме как в приказе. Если в приказе указана фамилия основного работника, то не будет ошибкой указать это в трудовой книжке. Некоторые специалисты придерживаются мнения, что ФИО временно отсутствующего работника указывать обязательно, т.к. с данного рабочего места в отпуск по уходу за ребенком могут уйти несколько работников, а при выходе основного работника они все подлежат увольнению. Для данного аспекта важна фамилия.
Как дословно звучат приказы о приеме по срочному трудовому договору, о продлении срока срочного трудового договора (если был) или был заключен новый срочный трудовой договор?

В данном случае в приказе о приеме и в трудовой книжке необходима запись о том, что трудовой договор срочный.
Запись в труд. кн. "принята на должность юрисконсульта в отдел такой-то", свидетельствует о том, что заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Чтобы ответить на каком свете ваш трудовой договор, следует поднять и изучить тексты срочного трудового договора, приказа о приеме, продлении (заключении нового срочного трудового договора?) и все дополнительные соглашения, которые были в этот период.

В связи с данным бардаком и некорректностями можно:
- внести исправления (иногда наляпают исправлений - мама не горюй, порой выглядит хуже, чем было, вид у трудовой книжки будет неубедительный и неаккуратный, каждый раз новому нанимателю, возможно, надо будет объяснять старую ситуацию);
- без особой надобности ничего не трогать, ибо при отсутствии спора, по большому счету, работник в данной ситуации ничего не выигрывает и не проигрывает.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[396558] 27 декабря 2012, 12:09

Огромное спасибо за такое точное разъяснение! Прошу прощения за то, что повела по ложному пути: написав фразу "молодой специалист", хотела обозначить первое рабочее место по специальности, т.к. обучалась за свой счет и не распределялась. Признаю свою вину. Но информация все равно полезная, пригодится.

У меня срочный трудовой договор на время болезни основного работника Ивановой И.И. Никаких продлений и доп.соглашений к нему не было. Вот меня и беспокоит - правомерно ли все так оставлять, или стоит настоять на правильном оформлении (составить доп.соглашение или новый срочный трудовой договор, где указать "на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы").

Из вышеизложенного могу сделать вывод: ничего пока не исправлять в трудовой. Успеется до увольнения.

Но "точное соответствие приказу" мне тоже не очень нравится. Это получается, если инспектор неграмотно составила приказ, то и запись в ТК должна вносится так же? А приказы в нашей ситуации так и звучат, как в ТК написано. А как же полное отсутствие информации об отделе? Тоже нормально?

Боюсь, моя трудовая не одна такая.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, в трудовой стоит запись что принят работник по договору сроком на 1 год, но договор был продлен ещё на неопределенный срок, то какую запись необходимо сделать в трудовой?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Статья 39 ТК. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Полагаю: "Трудовой договор продлён на неопределённый срок ст. 39 ТК Республики Беларусь" + Приказ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Трансформация контракта или СТД в ТД на неопределенный срок НПА не урегулирована.
При переходе с СТД и ТД на неопределенный срок на контракт в ТК делается запись "Заключен контракт", то можно было бы и в данной ситуации сделать запись типа "Заключен ТД", но смущает

11. В трудовую книжку вносятся:
.
сведения о работе: прием на работу. перевод на другую постоянную работу, заключение контракта. увольнение;
И ни слова о заключении ТД. Думаю все же будет вернее запись "Трудовые отношения продолжены по той же профессии."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

в трудовую не вписывается запись о сроке действия договлра или контракта. это указано в приказе. читайте инстр. по ведению трудовых книг.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

в трудовую не вписывается запись о сроке действия договлра или контракта. это указано в приказе. читайте инстр. по ведению трудовых книг. Т.е. вы предлагаете только сделать приказ о продолжении трудовых отношений по трудовому договору на неопределенный срок, но запись об этом в ТК не делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?