Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора - Обновленный материал

Если награждение граждан связано с юбилейными датами предприятия, то дополнительно представляется архивная справка об основании предприятия, организации, учреждения. Губернатор Саратовской области Д. Подготовку проектов Распоряжений о награждении, учет и регистрацию награжденных осуществляет управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора области. Принимаются к рассмотрению наградные листы на работников устойчиво работающих отраслевых предприятий, организаций и учреждений, не имеющих задолженности по платежам в федеральный и краевой бюджеты, Пенсионный фонд и по выплате заработной платы работникам. Почетная грамота Губернатора Саратовской области далее - Грамота является поощрением за особые заслуги в развитии социальной, экономической, культурной сфер, эффективной деятельности исполнительной власти, местного самоуправления, осуществлении мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан и другие заслуги достижения перед Саратовской областью. Представление к наградам приурочивается к профессиональным праздникам, юбилейным датам и окончанию строительства значимых для Кубани объектов. Оформление наградных документов осуществляется в соответствии с упомянутыми приказами Минстроя России и Минтранса РФ. При этом юбилейными датами предприятий, учреждений и организаций считаются 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания, а для граждан - 50 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения. При внесении предложений о награждении представляются следующие документы: наградной лист к Почетной грамоте Губернатора Саратовской области; ходатайство о награждении Почетной грамотой Губернатора Саратовской области. N 470 О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ в ред. Необходимо предоставление справок о выплате заработной платы работающим и по налоговым платежам в бюджетные фонды из ГНИ. Награжденным вручается Почетная грамота губернатора Рязанской области установленного образца. Рекомендуется прилагать копию листа общегражданского паспорта, в котором указаны фамилия, имя, отчество. Перерыв в стаже работы должен быть подтвержден документально. Характеристика подписывается руководителем организации, на руководителей организации - председателем совета директоров при отсутствии - заместителем главы администрации муниципального образования, курирующего строительную отрасль. Награждение Почетной грамотой губернатора Рязанской области производится по представлению, которое вносится губернатору Рязанской области вице-губернатором Рязанской области, заместителями губернатора Рязанской области, управляющим делами - руководителем аппарата администрации Рязанской области. Признать утратившим силу Постановление Губернатора Саратовской области от 7 марта 1997 г. О награждении Грамотой издается Распоряжение. Обращается внимание на безукоризненное оформление наградных дел и характеристик, как по форме, так и по содержанию, а именно: 5. Наградные материалы, представленные с нарушением порядка оформления и сроков, возвращаются без рассмотрения.

При этом юбилейными датами предприятий, учреждений и организаций считаются 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания, а для граждан - 50 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения. От одной организации рекомендуется представлять к награждению ведомственными наградами Минстроя России не более двух-трех человек, при этом указывать общее число работающих. Если награждение граждан связано с юбилейными датами предприятия, то дополнительно представляется архивная справка об основании предприятия, организации, учреждения. Почетной грамотой губернатора Рязанской области в течение одного календарного года награждаются не более 400 человек. Характеристика представляемого к награждению должна отражать его личные заслуги, вклад в развитие отрасли и содержать производственные показатели за последние 2 года в конкретных цифрах. Оформление наградных документов в соответствии с вышеупомянутыми нормативными актами осуществляется с учетом следующего: 1. Губернатор Рязанской области Г.

Срок действия наградных материалов не должен превышать один год со дня ходатайства коллектива предприятия учреждения, организации. где работает представляемый к награждению.

Наградные материалы, поступившие с нарушением установленных требований, возвращаются для доработки. N 470 Утратило силу. Если награждение граждан связано с юбилейными датами предприятия, то дополнительно представляется архивная справка об основании предприятия, организации, учреждения. Перерыв в стаже работы должен быть подтвержден документально.

Рекомендуется прилагать копию листа общегражданского паспорта, в котором указаны фамилия, имя, отчество.

Характеристика для награждения почетной грамотой пример образец - Знакомим с информацией

Характеристика для награждения почетной грамотой пример образец

Кадровое делопроизводство", 2010, N 7 Поощряем и награждаем персонал Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. Поощрение - это публичное признание заслуг индивида, выражающееся в совершении определенных действий в его адрес в его отношениидля побуждения его к продолжению поощряемого поведения. Трудовое поощрение - это поощрение работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Целью трудового поощрения является мотивация работника на последующее качественное исполнение трудовых обязанностей. Трудовые поощрения подразделяются на моральные согласно ч. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например: - публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника. Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения. Рассмотрим особенности регламентации поощрительных мер и практику их применения. Объявление благодарности Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как: Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана; Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг ; Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей; Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр. Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте в положении о моральном поощрении работника или устанавливается в документе более общего характера в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала. Примерный образец Положение О моральном поощрении работника Извлечение Раздел IV. Благодарность ООО "Априна" далее - Благодарность является одной из форм поощрения работников компании ООО "Априна" далее - Компания. - за активное участие в проведении особо значимых проектов Компании; - за безупречную и эффективную работу в Компании; - за добросовестный труд и профессиональное мастерство. Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы: - ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании; - характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению. В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению. Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом. В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности. Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании. Объявление Благодарности осуществляется руководителем Компании либо по его поручению первым заместителем руководителя Компании и начальниками структурных подразделений Компании в торжественной обстановке. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения. В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению. Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком "Благодарность" рис. Оформление "Благодарности" внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляется кадровой службой организации. Награждение Почетной грамотой организации Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения. Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой. В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют: - высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности; - профессиональное мастерство; - существенный вклад в развитие организации; - новаторство и другие достижении в труде; - образцовое выполнение трудовых обязанностей, др. Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя. В представлении к награждению почетной грамотой указываются: - фамилия, имя, отчество работника; - дата его рождения; - занимаемая должность; - образование; - стаж работы; - достижения характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения. Примерный образец Представление К награждению Почетной грамотой Закрытого акционерного общества "Приор" 1. В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе распоряжении о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке. Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: "Почетная грамота закрытого акционерного общества "Приор" или "Почетная грамота ООО "Априна". Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник. Оформление почетной грамоты приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайнавнесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации. Присвоение звания лучшего по профессии ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов. Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например "Отличник качества", "Лучший молодой рабочий", а также почетных званий организаций, например "Заслуженный работник организации", "Мастер - золотые руки", "Отличник торговли", пр. Чтобы данный вид поощрения был "легитимным", он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами: 1 проведением среди работников организации специального конкурса или смотра профессионального мастерства и выявлением лучшего из. Целями таких конкурсов или смотров являются: - развитие у работников чувства престижности профессии; - возрождение традиций профессии; - совершенствование знаний, умений и навыков в работе; - распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса; - раскрытие у работников творческого потенциала; - создание стимулов к повышению профессионализма в работе; - создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр. Созданная работодателем комиссия комитет организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии; 2 обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство диплом о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью. В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации. В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Непосредственное же проведение мероприятий, по итогам которых участникам присваиваются звания лучшего по профессии в определенной номинации, осуществляют оргкомитеты или комиссии, созданные указанными органами. Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы табл. Также в этом разделе может быть указан информационный ресурс газета, web-адресгде официально размещены условия проведения конкурса 4 Этапы проведения конкурса В этом разделе указывают периодичность и сроки проведения конкурсных мероприятий, а также перечисляют этапы проведения конкурса например, 1 этап - муниципальный районный - отбор администрациями - до 15 июля; 2 этап - краевой - отбор департаментом из представленных администрациями кандидатур - до 1 августа; 3 этап - федеральный - отбор министерством, подведение итогов и награждение победителей 5 Порядок проведения конкурса Формирование конкурсной комиссии, порядок ее заседаний, основные функции, порядок заполнения конкурсантами заявок анкет на участие в конкурсе, порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной комиссией 6 Награды Указываются перечень наград например, диплом "Лучший по профессии" и знак к дипломуа также порядок информирования общественности о результатах конкурса и списках награжденных 7 Приложения Бланк заявки анкеты. Методика оценки определения победителей конкурса Награждение ценным подарком Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации. При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарковно и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника. Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких обычно двух видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. Пул "корпоративных талантов" Такой вид локального поощрения, как включение в пул "корпоративных талантов", имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул "корпоративных талантов", - нематериальное: - приоритет в карьерном продвижении; - большие возможности для развития; - участие в перспективных проектах, "бросающих вызов" их возможностям; - большее внимание статусных менеджеров возможно назначение персонального куратора из их числа. У сотрудников из числа "талантов" есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде - доске почета рис. Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях преимущественно производственных - свои доски почета. На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности. В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе см. Примерный образец Положение О мотивации сотрудников ООО "Априна" Извлечение 1. Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников. Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами. Учет и денежное сопровождение стимулирования. При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания "Лучший работник "Априна" работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 000, 15 000 и 20 000 руб. Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т. Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе распоряжении о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации. В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс. Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на. Чаще всего такой срок составляет 1 год если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований. По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета. Занесение в Книгу почета Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. Несмотря на отсутствие его в ст. Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства рис. Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости. Как и при поощрении путем занесения на доску почета чтобы избежать путаницы в приказе распоряжении о применении данного вида поощренияв названии книги почета желательно указать наименование организации. Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 без головного убора, в праздничной одежде. Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы обычно руководителю кадровой службы. Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий актовый зал, конференц-холл, представительский кабинетв музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с. В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации. Корпоративные награды Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала. Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был "легитимным", руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами. Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр. В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство. Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам см. Примерный образец Описание Нагрудного знака "Лучший работник ООО "Априна" Знак представляет собой овал синего цвета с золотистым кантом в форме лавровых ветвей. В центре овала изображен логотип ООО "Априна". Под логотипом - в золотистом фигурном щитке с бортиком - надпись прямыми литерами: лучший работник ООО "Априна". Высота знака - 50 мм, ширина - 30 мм. На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер. Положение О нагрудном знаке "Лучший работник ООО "Априна" 1. Нагрудный знак "Лучший работник ООО "Априна" далее - нагрудный знак учреждается для награждения работников ООО "Априна" далее - Компания за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу иные достижения в труде. Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград. В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании. Наградные знаки знаки отличия служат средством визуального обозначения лиц, чьи заслуги перед организацией официально признаны и отмечены организацией. Наградные знаки представляют собой нагрудные знаки или иные носильные знаки, например: броши, перстни, браслеты и т. Знаки к почетным званиям относятся к числу наградных знаков и образуют с ними единую систему. Корпоративная медаль - металлический знак, изготовленный в честь или в память важного события или выдающейся личности, награда за особые заслуги перед организацией, высокие достижения в работе, добросовестный труд. Корпоративный нагрудный значок - это фигурное изделие, как правило, из полудрагоценных камней и металлов, отображающее корпоративную символику имеющее приспособление для прикрепления его к одежде. Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления индивидуального учета. В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива структурного подразделениячленом которого он является. И другие меры Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом распоряжением о поощрении, а отдельным приказом распоряжением о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст. Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда работодателю видно, что оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение образцовым выполнением трудовых обязанностей. Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях. В данном случае под уставами и положениями понимаются не локальные нормативные акты организации, а нормативные правовые акты, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников. К числу таковых, например, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 25. Постановлением Правительства РФ от 30. Постановлением Правительства РФ от 10. Такими документами предусматривается применение большинства из вышерассмотренных видов поощрения. Однако значительная их часть является ведомственными наградами. Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работники железнодорожного транспорта награждаются нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику". В соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ сотрудники таможенной службы награждаются ведомственными нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы". Награждение знаками "Почетному работнику морского флота" и "Почетному полярнику" предусмотрено Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота для членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота. В числе дополнительных мер, не рассмотренных выше, можно назвать досрочное присвоение очередного специального звания, которое применяется на государственной службе, а также присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. Награждение именным оружием преимущественно распространено в системе государственной правоохранительной службы. В отдельных отраслях практикуется применение такой меры поощрения, как увеличение продолжительности ежегодного отпуска. Например, увеличение продолжительности ежегодного отпуска на срок до 5 суток предусмотрено Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве. Начальник отдела по работе с персоналом компании "Хлебный дом" Андрей Цинченко в своем интервью рассказал: - Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая - наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена "За труд и верность". Это - нагрудный знак из драгоценных металлов серебро с позолотой для торжественного ношения и его уменьшенная копия - серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день. К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. Внимание обращается и на его достижения, и на личные качества. В дополнение к нагрудному знаку предоставляется премия, которая может составить очень серьезную сумму, равную зарплате работника за полгода. Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна - "Мастер золотые руки". Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов. Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше - до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией. Естественно, есть у нас и звание "Лучший по профессии", фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета. Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам. Награды и поощрения за трудовые достижения: порядок применения награждения и оформления.

Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.

Скачать характеристика для награждения почетной грамотой в культуре образец заполнения

21 янв 2014 3. Утвердить: - образец ходатайства на награждение Почетной грамотой представление - характеристика с указанием достижений за последние 3 года. 6. социально-экономическом развитии города, науке, культуре, искусстве, При заполнении первой страницы наградного листа. Научно-технических и культурных связей между Республикой Беларусь и другими странами Почетные грамоты Совета Министров Республики Беларусь и в характеристике мотивацию необходимости награждения, отражающую лишь Образец заполнения. Форма. Зацверджана Указам Прэздэнта. Каждому приходилось связываться с таким термином как характеристика. В последнее время. 15 фев 2016 Почетная грамота Правительства Новгородской области. 14. II. Образец заполнения представления к награждению. 20. Образец заполнения здравоохранения, физической культуры и спорта, строительства и иных сфер Характеристика гражданина, представляемого к награждению.

14 июл 2015 Главная Образец характеристики Характеристика на получение грамоты образец Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец на конкретную награду документов и с правилами их заполнения. Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры. Положение о нагрудном знаке "Отличник физической культуры и спорта" ( Приложение N 5);. Положение о Почетной грамоте Министерства спорта Российской Утвердить образец представления к награждению ведомственной Далее три горизонтальные полосы для заполнения, под ними надпись. РЕКОМЕНДАЦИИ по заполнению ходатайства о награждении наградой Иркутской области или Почетная грамота Губернатора Иркутской области. При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, Информация о награждении Почетной грамотой Президента Российской В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к государственной наградой Российской Федерации деятелей культуры. Порядок оформления и представления документов о награждении форма № 2 - предусмотрена для: При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо Информация о награждении Почетной грамотой Президента В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого.

На пк игры на двоих торрент
Игру стар варс котор 92608

© 2008 taxi711.ru.