Коллективные иски

В каком жалком состоянии находится жилищно-коммунальное хозяйство страны, никому объяснять не нужно. Вот почему некоторые скептики даже всерьез говорят о грядущей техногенной катастрофе в этой сфере. Ну, а пока весь наш жилой фонд, по сути, держится на потребителе, который часто готов собственными руками что-то подправить, а главное – исправно платит за все услуги.

Несмотря на это, сталкиваться с самыми разными проблемами в сфере ЖКХ потребитель продолжает каждодневно. То крыша протекает, то нет воды, то лифт не работает, то мусор не вывозят. Как быть, если случается что-то подобное? К кому обращаться? И что именно необходимо делать, чтобы вас не оставили наедине с вашими проблемами?

Выберите правильный адрес для жалобы на ЖКХ

Необходимо сразу подчеркнуть: если вас беспокоит что-то подобное, то, как ни странно, спешить не надо. Даже когда, казалось бы, откладывать на потом решение вопроса нельзя. Пожалуй, только в экстраординарных случаях, грозящих коммунальной катастрофой, необходимо позвонить в аварийную службу и вызвать специалистов.

В остальных ситуациях необходимо правильно выбрать ту инстанцию, в которую вы собираетесь обращаться с коллективной жалобой на ЖКХ. Характерная ошибка, например, такая. Не вывозят мусор, а рассерженные жильцы большой многоэтажки привлекают внимание журналистов. В результате появляется критическая статья в газете или запоминающийся репортаж на телевидении, но никаких мер не принимается.

Средства массовой информации формируют общественное мнение, обращают внимание на проблемы должностных лиц, но и только. То есть никакой корреспондент или редактор не починит вам крышу. Они же не станут вывозить мусор.

А вот если жильцы обратятся в прокуратуру. то вероятность того, что во всем разберутся, а виновных накажут, очень большая. Например, как свидетельствует статистика, в таком мегаполисе, как Санкт-Петербург, эффективность обращений в прокуратуру по таким житейским вопросам составляет примерно 90 процентов. И все потому, что прокурорский надзор и формирование общественного мнения – не одно и то же.

Как воспользоваться своим правом?

К сожалению, многие потребители услуг ЖКХ из года в год повторяют подобную ошибку. Они становятся участниками каких-либо акций, звонят по «горячим» линиям, пишут письма на специальные сайты и форумы, которые организуют общественные организации и т. д.

Конечно, и в этом есть определенный смысл и даже отдача, но… Как показывает опыт, не так уж редко это превращается в обычную кампанейщину, которая не приводит к конкретным результатам. А с бюрократами или недобросовестными предприятиями коммунальной сферы, которые десятилетиями противостоят потребителям, надо бороться методично, не допуская даже малейших ошибок в правовом плане.

Опыт в этом деле в стране уже есть, и мы сейчас сможем поделиться им с вами. Воспринимайте написанное здесь, как пошаговую инструкцию в борьбе с недобросовестными поставщиками услуг ЖКХ.

Пишем «правильную» жалобу на ЖКХ

Прежде всего, необходимо усвоить, что все обращения (жалобы, претензии, иски, заявления) должны быть выражены только в письменной форме. Бывалые люди рекомендуют даже в случае какого-либо происшествия не ограничиваться одним только звонком в аварийную службу. Можно направить и письменное обращение, чтобы затем в случае необходимости подтвердить факт аварии.

Писать следует кратко (максимум, одна-две страницы) и без малейших фактических ошибок, иначе на этих «мелочах» могут сыграть те, к кому вы обращаетесь, утверждая, что каждое слово в письме – неправда. В конце вашего обращения обязательно должны стоять подпись, ее расшифровка и дата.

Писать жалобу нужно, как минимум, в двух экземплярах. Из-за нехватки времени многие предпочитают отправлять все написанное по почте. Способ тоже подходящий, однако здесь есть свои нюансы. Письмо обязательно должно быть заказным и с уведомлением о вручении. Можно даже составить опись того, что находится в письме.

Первый экземпляр жалобы или заявления необходимо сохранить у себя. Не уходите с почты, пока не убедитесь, что в квитанции правильно указано название организации и ее точный адрес.

Но все-таки лучше всего прийти на предприятие ЖКХ самому и лично зарегистрировать ваше обращение. При этом на втором экземпляре, предназначенном для вас, обязательно должны стоять входящий номер, дата регистрации, штамп организации, фамилия, имя и отчество, должность и подпись лица, который регистрирует ваше обращение. Если вдруг вам откажут самым наглым образом в регистрации, то можно прибегнуть к уже известному способу отправки письма почтой, как это написано выше.

Форма жалобы или заявления

Определенного трафарета того, как писать жалобы, нет. Однако есть определенный порядок того, как формировать подобные обращения. Правый верхний угол листа бумаги предназначен для того, чтобы написать на нем реквизиты организации, то есть адрес и ее название. Желательно написать фамилию и инициалы руководителя, если вы их знаете.

Далее указывается фамилия, имя, отчество и адрес того, кто обращается со своими проблемами. В центе пишем – «Жалоба» или «Претензия». Далее пишите предельно кратко суть проблемы. И обязательно указывайте ваши конкретные требования (например, сделать перерасчет, ликвидировать протечку, произвести экспертизу и т.д.).

Не забывайте сделать ссылки на законы и нормативно-правовые акты. Иногда этого достаточно, чтобы пробудить в коммунальщиках чувство ответственности.

Коллективная жалоба на ЖКХ

Если претензии к коммунальным службам предъявляет не один житель, а все жильцы или значительная их часть, имеет смысл подать коллективную жалобу, которая по форме не очень отличается от индивидуальной, но имеет свои нюансы.

Коллективная жалоба – это заявление о нарушениях со стороны коммунальщиков от лица нескольких граждан или жильцов всего дома. Этот документ должен непременно составляться в письменной форме за подписями всех граждан, которые согласны с содержанием документа, и считают это нарушение наказуемым. Кроме того, каждый житель, который подписал заявление, должен оставить свои сведения о нем.

Важно помнить, что коллективная жалоба на ЖКХ может быть подписана только теми гражданами, которые прописаны в домах и квартирах обслуживаемых объектом ЖКХ, к которому предъявляются претензии.

Следующий шаг в борьбе

В том случае, если вы не удовлетворены полученным ответом или вообще ничего не получили в ответ от своей управляющей компании, то следует идти далее по инстанциям. Прежде всего, можно обратиться с таким же заявлением о нарушении ваших прав в региональное управление Роспотребнадзора.

Еще один адрес для вашей жалобы на ЖКХ, о котором знает гораздо меньше граждан, – это местное управление Государственной жилищной инспекции РФ. Ее задачи:

государственный контроль за выполнением законодательных и нормативных актов в области технической эксплуатации жилых домов и жилых помещений, инженерного оборудования и сетей; контроль за целевым использованием жилищного фонда; контроль за обеспечением прав и законных интересов граждан при предоставлении населению жилищных и коммунальных услуг; своевременное и качественное рассмотрение их обращений и жалоб.

Далее, если проблема так и не была решена, со всеми полученными ответами следует обращаться в прокуратуру. о чем мы уже писали выше. Но обращение в суд. конечно, можно считать более предпочтительным. Поскольку решение суда предприятию ЖКХ все же придется выполнить. А чтобы решение суда не проигнорировали, действует служба судебных приставов.

О чем чаще всего пишут?

Впрочем, суд и прокуратура – далеко не всегда те инстанции, в которые можно обращаться за самой действенной помощью. Чтобы не ошибиться, как мы уже говорили выше, необходимо очень четко сформулировать свои претензии.

Каких только вопросов не приходиться решать потребителям услуг ЖКХ! Например, для отмены решения общего собрания лучше всего обращаться сразу с исковым заявлением в суд. Но стоит ли сразу «грузить» суды, если у вас из трубы в ванной капает? То есть проблема проблеме рознь.

Однако в подавляющем большинстве наши терпеливые люди берутся за перо тогда, когда проблема уж слишком им надоела, а с чиновниками или коммунальщиками невозможно найти никакого общего языка.

Необоснованное повышение коммунальных платежей, перебои в снабжении теплом и водой, плохое содержание подвалов, лестничных площадок, плохое электроснабжение и освещение – вот основные причины. по которым, как утверждает статистика, люди начинают писать жалобы.

Примерный образец жалобы на ЖКХ

Как правило, обращение пишется в свободной форме. Оно может быть составлено примерно так.

- Я (имя, фамилия, отчество) проживаю по такому-то адресу и являюсь потребителем ваших услуг. Оплата потребленных коммунальных услуг производится своевременно и в полном объеме. Однако предоставляемые мне услуги не соответствуют установленным нормативам (привести конкретные примеры ).

Далее вы пишите о том, что данные нарушения вступают в противоречие с требованиями Закона РФ «О защите прав потребителей». Закон гласит, что исполнитель обязан оказать услугу, качество которой соответствует условиям договора. На основании ст. 27-31 Закона РФ «О защите прав потребителей», Правил предоставления коммунальных услуг прошу следующее – и перечисляете свои конкретные требования.

В предусмотренные законом сроки своими силами и за свой счет требую безвозмездно устранить указанные недостатки, а также произвести перерасчет оплаты по данному виду жилищных и коммунальных услуг. О принятых вами мерах прошу сообщить письменно в определенные законом сроки. Если моя жалоба не будет рассмотрена, а по выдвинутым мною требованиям не будут приняты меры, то вынужден буду обратиться в суд, где потребую возместить причиненные убытки и компенсацию морального вреда…

Кстати, суд может не только удовлетворить ваш иск, но и взыскать с исполнителя штраф в размере 50% цены иска. если истцом не соблюдается добровольный порядок удовлетворения требований потребителя. И об этом в конце жалобы тоже можно напомнить.

Взято с http://www.realtypress.ru/article/article_930.html

Образец коллективной жалобы на сотрудника - образцы нормативных бланков

Жалоба на жкх: эталон. Правда, с юридической точки зрения все это сомнительно. Несоответствия трактуются в пользу виновного сотрудника. Ежели поставить роспись под оформленной активистом бумагой согласятся практически все недовольные, то без помощи других писать и подавать что-либо готовы единицы. Например: жильцы первой квартиры напишут, что-за некомпетентных действий электрика жэка подъезд был обесточен на два часа, а жильцы 2-ой. Другие данные год рождения, электронная почта не принципиальны, место работы, телефон, паспортные данные. Тк структуры, научно - исследовательских учреждениях управляющих выбирает коллектив, в уставном капитале которых толика госсобственности составляет% и более; есть проф специфичность в неких образовательных. В тексте необходимо писать нечто вроде: «жалобу уполномочиваем передать. Эталон «шапки» должен вмещать всех заявителей, указав полное имя и пмж, как того просит фз №59. Индивидуальности написания и подачи. Потому конечный текст в части изложения событий и заявленных требований должен устроить каждого из жалобщиков. О коллегиальных заявлениях в его тексте есть только одно упоминание: 2 гарантирует каждому возможность писать «индивидуальные и коллективные обращения». Во избежание подозрений о подделке подписи лучше, когда каждый делает ее расшифровку сам вручную вчеркивает фио. Потому ее написание нередко вызывает необоснованные затруднения. Фз №59 не оговорил, как подавать коллективную жалобу. В конце заявления каждый жалобщик должен лично расписаться. В неприятном случае заявления практически наверное будут противоречить друг другу. Таковым образом: в аналогичной ситуации групповое обращение дозволяет заменить обслуживающего сотрудника либо привлечь его к дисциплинарной ответственности. Коллективная жалоба не так всераспространена, как персональная. Групповая жалоба на руководящего сотрудника в федеральную инспекцию труда, трибунал, предусмотренные, прокуратуру либо по подведомственности актуальна для организаций, где: директор не связан с собственником; действуют гарантии самоуправления коллектива. Недовольство может касаться рядового сотрудника и адресоваться руководителю. Составляется коллективная жалоба таковым образом, чтоб все, были согласны с каждым ее пт, кто под ней подпишется. Комплексным актом, которым законодатель урегулировал порядок подачи и рассмотрения обращений считается фз №59 от 02.05.2006 года. Так, а не виновного, украденного высчитывается из зарплаты всей смены, на почти всех предприятиях практикуется бригадная ответственность по результатам отчетного периода стоимость разбитого. Потому, ежели адресат отказал в приеме и регистрации документа, необходимо отослать его почтой, рекомендованным, ценным с описью письмом. В реальности, эталон группового обращения не много чем различается от общепринятого. На консульство интересов перед третьими лицами нужна нотариальная доверенность. Единый эталон жалобы избавит от таковых заморочек. Коллективная либо несколько личных жалоб: что лучше. Ежели это не так, коллективного обращения не получится. Когда несколько людей собрались жаловаться на одно и то же событие, коллективная жалоба чрезвычайно желательна, факт. Для претензий есть масса обстоятельств. Речь идет о жалобе: преподавателя, не уведомления о плановых прививках и подобного, непосещения новорожденных, понуждавшего к платному репетиторству; участкового педиатра по фактам неявки на дом по вызовам.

Образец коллективной жалобы на сотрудника

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 12.01.2013
Пользователь №: 18221
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец коллективной жалобы на сотрудника

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Образец написания коллективной жалобы

    Коллективную жалобу пишут, также как и индивидуальную. Указывайте все нарушения закона. Не стоит вместо своих фамилии в «шапке» жалобы писать от коллектива предприятия (название организации), т.к. на обращение, не содержащее сведений о лице, направившем его (где не указаны фамилия и почтовый адрес), ответ не дается. Также обязательно внизу жалобы должны быть подписи всех заявителей.

    Плюсом коллективной жалобы является, то что можно все допущенные нарушения скомкивать в кучу, например В. не получил оплату за выходные, а М. не получила за сверхурочные, пишут, что работодатель не платил за выходные и сверхурочные.

    Минусом коллективной жалобы, может стать непрофессиональная проверка сотрудника надзорного органа. Например, по заявителю В. проверят сверхурочную работу, проверка выявит (а работодатель с радостью предъявит именно этот документ), что он не работал сверхурочно, не утруждаясь в дальнейшей проверке, проверяющий закроет дело, т.к. факты не подтвердились (чиновники и прокуроры, тоже люди, и страдают ленью).

    Можете отправить индивидуальные жалобы, взамен или вместе с коллективным, этим можете облегчить участь проверяющих, как никак удовлетворили (или наоборот) N-ое количество жалоб, и себе, так как не обращать внимание на большое количество жалоб на одну организацию от разных людей, проверяющему опасно.

    В любом случае, если надумаете обратиться в суд, на нарушения работодателя и (или) на бездействие надзорного органа, то надо будет подавать индивидуальные иски и жалобы.

Коллективная жалоба не настолько распространена, как индивидуальная. Поэтому ее написание часто вызывает необоснованные затруднения. В действительности, образец группового обращения мало чем отличается от общепринятого.

Комплексным актом, которым законодатель урегулировал порядок подачи и рассмотрения обращений считается ФЗ №59 от 02.05.2006 года. О коллегиальных заявлениях в его тексте есть лишь одно упоминание: ст.2 гарантирует каждому возможность писать «индивидуальные и коллективные обращения». Таким образом:

Коллективная жалоба на руководителя

Чаще всего, случается так, что подчиненные не очень сильно любят своих начальников, так как каждый думает о том, что он может занять его место и вести все дела на много лучше и грамотнее. Это личное дело каждого человека, каждый сотрудник имеет право самостоятельно добиться повышения по карьерной лестнице, в том случае, если его на самом деле не очень устраивает положение вещей в том или ином коллективе.

Но также, в этой ситуации есть и другая сторона данной медали, когда руководитель не справедливо относится к своим подчиненным и постоянно перегибает палку. Он ведет себя вызывающе, использует нецензурные выражения, грубит и назначается всевозможные штрафы без какой либо причины. И в тот момент когда лимит терпения исчерпан, наступает время действий. Когда коллектив страдает от действия одного человека, ненужно терпеть такого отношения к себе. И даже не смотря на то, что он все таки руководитель, от его действий может пострадать не только сотрудники, но и производительность труда. В связи со всем этим, больше ненужно дождаться момента, когда в очередной раз, руководитель, безо всяких причин, лишит коллектив премии или оштрафует. И радикальным средством борьбы с произволом — это, конечно же, коллективная жалоба на руководителя.

Но перед тем как писать данную жалобу, необходимо обязательно понять, сколько же людей из Вашего коллектива на самом деле готовы ее подписать, и могут быть готовыми к разбирательству, которое сразу же последует за подписанием этого документа. При чем, необходимо быть готовым к тому, чтоб последствия могут быть самыми плачевными, и необходимо будет искать правду в более высокопоставленных инстанциях.

Итак, после того, как команда собрана, все люди готовы идти по самого победного конца, необходимо немедленно начинать работу над составлением жалобы руководителей. Пример подобных жалоб невероятно много в интернете. Во время написания подобных бумаг, необходимо максимально четко и кратко изложить все свои претензии и подкреплять это фактами. В жалобе категорически не должны содержаться всевозможные эмоции, угрозы и оскорбления. Лучше всего укладываться в 2000 знаков. Этого будет вполне достаточно, чтобы максимально точно изложить всю проблему и попросить принятий мер по ней. Стоит также отметить, что подписывать коллективную жалобу на руководителя должны все участники. Далее, один экземпляр остается у коллектива, а второй отправляется в соответствующие инстанции.

Кому жаловаться на начальника

Коллективная жалоба отправляется или в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости, или же вышестоящему руководству. Но стоит заметить, что к выбору адресата нужно подходить особенно аккуратно и тщательно. Случается так, сто многие коллективы сразу хотят написать жалобу в милицию или прокуратуру. Но это может причинить огромный вред всему предприятию, особенно это касается частных предприятий. Все дело в том, что испорченная репутация компании врядли улучшат ситуацию на предприятии и принесут пользу общему делу. Таким образом, лучше всего заранее предупредить о сложившейся ситуации руководство предприятия. Нужно дать ему возможность самостоятельно разобраться во всем и уладить конфликт. И только в том случае, если нет адекватной реакции от руководства, то можно искать помощь у фискальных структур.

Как написать коллективную жалобу на руководителя

Перед тем как писать жалобу, необходимо помнить о том, что все эти действия будут нести за собой некие последствия. И писать ее нужно только в том случае, если игра достойна свечь. К примеру, угроза написания жалобы может быть на много эффективнее, чем сама жалоба. Это актуально, к примеру, если у учреждения есть книга жалоб, куда можно ее написать.

Теперь стоит отметить, что в зависимости от того, как написана жалоба, она может дать либо сильный, либо слабый эффект, или вовсе навредить Вам, поэтому, к написанию жалобы нужно подходить очень серьезно.

1. Стиль изложения. Жалобы пишутся только в официально-деловом стиле.
2. Полное отсутствие эмоций. Если писать жалобу, то нужно помнить о том, что категорически запрещено проявлять эмоции. Нужен только холодный текст. К сожалению, большая часть людей вливают в эту жалобу весь свой гнев, но эмоции тут неуместны, они могут только навредить.
3. Нужны только аргументы и факты. И чем больше в жалобе аргументов, тем лучше будет эффект. Садясь писать жалобу, необходимо помнить о том, что будет читать ее человек, поэтому, очень важно доказать ему, что данная жалоба — это не просто бумажка, а бумага, которая имеет реальный вес.
4. Эффективный объем. Садясь писать жалобу, нужно помнить о том, то чем больше будет ее объем, тем меньше вероятность того, что ее прочитают полностью. Поэтому, нужно донести все самое необходимое в краткой форме. Но, опять же, слишком короткая жалоба точно также не произведет никакого эффекта. В среднем, будет достаточно 2000-2500 знаков.
5. Четко поставить требования. В каждой жалобе необходимы конкретные требования. Поэтому, помимо обвинений и претензий, нужно еще и высказать требования. Нужно обязательно написать следующую фразу или похожею на нее: Прошу принять соответствующие меры.
6. Ссылки в жалобе. Здесь стоит помнить о том, то данный аппарат построен таким образом, что просто так в большинстве инстанций решение не принимается, оно должно отталкиваться от тех или иных нормативных актов. В том случае, если просто написать жалобу, то ответственное лицо прочитает его, и будет вынужден заглядывать в справочник, а возможно, ему будет лень, возможно, он будет дома и тд. А если же написать жалобу, ссылаясь на кодекс об административных правонарушениях, ему достаточно будут просто подписать резолюцию.
7. Коллективная жалоба. Здесь стоит заметить, что чем больше людей подписывает жалобу, тем больше вероятность быть услышанными. Одно дело, когда жалобу подписывает Вася Пупкин, а другое — когда под ней подпишется несколько человек.
8. Грамотность. В жалобе не должны быть пунктуационные и грамматические ошибки.
9. В тексте обязательно нужно употреблять местоимения «мы» и «нам».
10. В конце нужно обязательно указать обратный адрес и необходимые контактные данные заявителя. Чаще всего указывается один представитель.

Как отправлять жалобу на руководителя

Коллективную жалобу нужно подавать:

1. При личной встречи.
2. По электронной почте.
3. Через интернет
4. Другими способами, если это предусматривается регламентом соответствующего госоргана или действующим законодательством.

Как написать жалобу на начальника. Дополнительные сведения

Самое важное, это помнить о то, что жалобу нужно писать в двух экземплярах, один из них должен остаться у самого коллектива. И если жалоба будет доставлена лично, то ее нужно принести в приемную должностного лица или же в организацию, а после, на втором экземпляре, который остается у Вас, должны поставить отметку, о том, кто и когда принял эту претензию. Это необходимо для того, чтобы шел срок для ответа, а также для того, чтобы было прямое доказательство тому, что адресат получил претензию. Если же, жалоба отправляется почтой, то нужно обязательно сохранить квитанцию об отправке этого письма, или же дождаться уведомления о его вручении.

Следующее, что необходимо обязательно учитывать, так это срок ответа на жалобу. Это будет завесить только от того, кому направлена жалоба и по какой причине. К примеру, если в жалобе речь заходит о нарушениях прав потребителей, то срок ответа будет соответствовать действующим законодательствам, а именно, 10 дней. Если же жалоба отправлена в органы государственной власти или местного самоуправления, то ответ должен поступить не позднее чем через 30 дней с момента получения, в соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Если же, специальный срок для ответа на жалобу не установлен, то можно установить любой, который считается разумным и приемлемым. Чаще всего, ответ приходит в течении 10 дней с момента получения жалобы.

Сам ответ должен содержать в себе всю необходимую информацию о том, какой именно вариант решения спора предлагает контрагент, а также в какой срок он готов реализовать свое предложение.

Коллективная жалоба директору организации - Бесплатный архив юридических документов

Генеральному директору Открытого акционерного общества «___________» _________
Адрес юридический: ______________________

Заявители:
_________________________ _________ г.р. _________________________ _________ г.р. _________________________ _________ г.р. _________________________ _________ г.р. _________________________ _________ г.р. _________________________ _________ г.р. _________________________ _________ г.р.

Адрес для направления корреспонденции заявителям:
___________________________________

Мы, _________________ _______ г.р. _______________ _________ г.р. ___________________ _________ г.р. ___________________ _________ г.р. ___________________ _________ г.р. ___________________ _________ г.р. (Работники) осуществляем свою трудовую деятельность в ОАО «_________________» (Работодатель) на основании трудовых договоров (копии прилагаем).
В соответствии с п. 1.1. Договора мы осуществляем свою трудовую деятельность в должности Контроллеров КПП в структурном подразделении «Отдел ведомственной охраны (251)».
Приказом генерального директора ___________ от _________ г. № ____ наш отдел ведомственной охраны (____) был переименован в отдел обеспечения охраны предприятия.
Ранее мы осуществляли свою трудовую деятельность посменно и размер заработной платы составлял _______ руб. __ коп. – ______ руб. __ коп.
__________ г. каждым из нас было получено уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Так, в уведомлениях указывается, что Работодатель заключил договор на оказание охранных услуг с ООО ЧОП «________», в связи с чем объем работы нашего структурного подразделения существенно уменьшился.
Таким образом, в связи с тем, что руководство приняло решение о сотрудничестве с частной охранной организацией, нам было предложено уволиться по собственному желанию или поменять график работы. В связи со сменой графика работы изменится и наша заработная плата. После перехода на новый график она составит ________ руб. ___ коп.
Варианты, предложенные нам работодателем не устраивают нас и мы не намерены давать свое согласие на ухудшение условий труда и снижение заработной платы.
Так, в соответствии с п. 6.2. Договора нам установлен сменный режим рабочего времени.
В соответствии с п. 4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

В настоящее время со стороны работодателя имеет место грубое нарушение трудовых прав работников, понуждение их к увольнению и искусственное снижение заработной платы.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, на которую Работодатель ссылается в своем уведомлении, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом, в статье строго указывается на то, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника.

Изменения условий договора, предлагаемые работодателем, существенно ухудшают наше финансовое положение.

Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В настоящее время, в связи с тем, что все мы отказываемся выполнять незаконные требования Работодателя, он грозиться уволить нас без выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ

Так, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таким образом, работодатель нарушает и наши конституционные права, которые подлежат восстановлению.

В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 72,74, 380 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ

1. Отозвать уведомления, направленные в адрес Заявителей о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
2. Предоставить Заявителям возможность осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях с сохранением размеров получаемой ими заработной платы;
3. Ответ на настоящую жалобу направить Заявителям по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копии трудовых договоров Заявителей;
2. Копии Уведомлений;
3. Копия приказа;

« »_______________2014 г. ______________________________________

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.