Расчет больничного листа с 2011

• Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей.
  (ст.14 п. 1 255-ФЗ).
• В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС.
  (ст.14 п. 2 255-ФЗ).
• Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730.
  (ст.14 п. 3 255-ФЗ).
• Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц.
  (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

1. За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

• если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
• Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
• Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности

1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.
   Для этого МРОТ*24/730.
   В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
2. Применяем РК (если это необходимо).
3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на средний дневной заработок.

ПРИМЕР
В 2015 году МРОТ равен 5 965 руб.
Сотрудник устроился на работу в январе 2015 года. Болел с 28 января по 3 февраля, 7 дней.
В расчетном периоде – 2013 и 2014 годы зарплату не получал.
Поэтому заработок для расчета пособия будет равен МРОТ за каждый месяц расчетного периода.
Страховой стаж работника составляет 7,5 лет. Значит, ему положено 80% от среднего заработка.
Cотрудник за весь период болезни должен получить:
1 098, 23 руб. = ((5 965 руб. x 24). 730 дн. x 7 дн. x 80%) Пример 1

Работник принят на работу в июне 2010 г.
С 14 по 23 января 2011 г.(10 дней) работник болел.

Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Обший страховой стаж работника - 4 года.
Заработная плата за июнь-декабрь 2010 г. - 153 000 руб.
Документы о сумме заработка у других страхователях не предоставлены.

1. Сравниваем средний заработок сотрудника с минимальным размером оплаты труда (4 330 руб.).
   153 000 руб. 24 мес. = 6 375 руб. (6 375 руб. больше, чем 4 330 руб.)
2. Средний дневной заработок работника = 209,59 руб. (153 000. 730)
3. Учитываем страховой стаж.
   209,59 руб. х 60% = 125,75 руб.
4. Размер пособия = 1 257,50 руб. (125,75 х 10 дней)

С 30 января по 10 февраля 2011 г.(12 дней) работник болел.
Обший страховой стаж работника - 2 года.
На момент заболевания работник работает у двух работодателей.
Заработная плата по основному месту работы в 2009 г. - 136 000 руб. в 2010 г. - 399 000 руб.
Заработная плата по совместительству в 2009 г. - 69 000 руб. в 2010 г. - 150 000 руб.

Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

1. 136 000 + 399 000 = 535 000 руб. (заработок за 2 года)
2. 535 000. 730 = 732,88 руб. (средний дневной заработок)
3. 732,88 х 60% = 439,73 руб. (учтен страховой стаж)
4. 439,73 х 12 дней = 5 276,76 руб.

1. 69 000 + 150 000 = 219 000 руб. (заработок за 2 года)
2. 219 000. 730 = 300 руб. (средний дневной заработок)
3. 300 х 60% = 180 руб. (учтен страховой стаж)
4. 180 х 12 дней = 2 160 руб.

С 11 мая по 17 мая 2011 г.(7 дней) работник болел.
Обший страховой стаж работника - 6 лет.
На момент заболевания работник работает у работодателя 10 месяцев.
Средний заработок работника - 30 000 руб. в месяц.
До принятия на работу работник 2,5 года нигде не работал.

1. 30 000 х 10 мес. = 300 000 руб. (заработок за 2 года)
2. 300 000. 730 = 410,96 руб. (средний дневной заработок)
3. 410,96 х 80% = 328,77 руб. (учтен страховой стаж)
4. 328,77 х 7 дней = 2 301,39 руб.

С 11 мая по 17 мая 2011 г.(7 дней) работник болел.
Обший страховой стаж работника - 6 лет.
На момент заболевания работник работает у работодателя 10 месяцев.
Средний заработок работника - 30 000 руб. в месяц.

До принятия на работу работник 1,5 года работал у другого работодателя со средним заработком 25 000 руб

1. 25 000 х (24 мес. - 10 мес.) + 30 000 руб. x 10 мес. = 650 000 руб. (заработок за 2 года)
2. 650 000. 730 = 890,41 руб. (средний дневной заработок)
3. 890,41 х 80% = 712,33 руб. (учтен страховой стаж)
4. 712,33 х 7 дней = 4 986,31 руб.

Больничные листы

Часто у людей, которым необходимо оформить больничный лист. появляется масса вопросов: выдадут ли его, как оформлять, и другие. Ответы на некоторые из них можно найти в этой статье.

Такое понятие как «страховой стаж» заменяет, по сути, трудовой стаж. Страховым стажем является суммарная длительность периодов работы и прочей деятельности, на протяжении которых страховые взносы уплачивались в Пенсионный фонд, а также другие периоды, которые засчитывают в страховой стаж.

Декретный отпуск или больничный будут засчитаны в страховой стаж, если страховые взносы за периоды деятельности, предшествующие ему или следовавшие за ним, уплачивались в Пенсионный фонд.

Различие между трудовым и страховым стажами имеет значение при выплате пособия, начисляемого за временную нетрудоспособность, и при оформлении пенсии.

С 1-го января 2002 года право на трудовую пенсию определяется страховым стажем, а с 1-го января 2007 года расчет размера пособия, начисляемого за временную нетрудоспособность, зависит от его продолжительности.

Следует также отметить, что если человек нигде не работает, однако в Пенсионный фонд им добровольно выплачиваются страховые взносы, то его страховой стаж сохраняется.

К страховому стажу, помимо декретного отпуска, также относятся периоды, когда человек:

• получает пособие по государственному социальному страхованию, находясь на больничном;
• проходит военную службу;
• ухаживает за ребенком до достижения им полутора лет (данный срок в общей сложности не должен превышать 3-х лет);

К оформлению больничного листа сейчас предъявляются очень строгие требования. И в бухгалтерии могут не принять неверно оформленные больничные листы.

Если при оформлении листа временной нетрудоспособности были допущены ошибки, то расходы работодателя на выплату пособия Фондом социального страхования могут быть не оплачены. И придется самостоятельно оплачивать вынужденный простой.

В больничном листе необходимо верно указать название организации, все графы нужно заполнять печатными буквами, никаких исправлений быть не должно. Если имеется свыше 2-х исправлений, то листок нетрудоспособности признают испорченным и выдается взамен новый.

Листок нетрудоспособности может быть получен, если человек, оформляющий больничный по уходу за ребенком, является застрахованным в системе обязательного социального страхования.

Оплачиваются больничные листы. если ребенку, за которым ухаживают, не более 15 лет. Мама малыша не должна находиться в этот момент в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, в этом случае больничный оплачен не будет.

Окулисты скрывали это! Зрение будет 100% если перед сном капать.
Читать далее >>

Дед рассказал, как просушить живот за 7 дней. Старый дедовский способ.
Читать далее >>

Окулисты проболтались! Зрение возвращается мгновенно, если 2 раза в день.
Читать далее >>

ПСОРИАЗ и грибок быстро исчезает, если мазать кожу простым.
Читать далее >>

В Черкасской области закончились бланки больничных листов

19 июня 2012 11:22 по материалам: Подробности-ТВ 740

На Черкащині закінчилися бланки лікарняних листів. Замість них хворим видають довідки про тимчасову непрацездатність, але пацієнтів це не влаштовує, оскільки фонд соціального страхування не хоче їх оплачувати. Куди поділися офіційні бланки, з'ясовували наші кореспонденти.

Черкащанка Зося Ядзинська тиждень була на лікарняному. Коли прийшла його закривати - в реєстратурі жінці повідомили - бланків лікарняних листів немає. На руки видають лише довідку про тимчасову непрацездатність. Жінка в розпачі, адже на роботі за період хвороби їй просто не заплатять.

Зося Ядзінська, мешканка Черкас:

- Поки що мені нічого не дали замість лікарняного - листок непрацездатності. Взагалі, лікарняний лист мені оплачується, а так звичайно не заплатять.

Щомісяця черкаські медзаклади видають по п'ять тисяч лікарняних листів. Офіційно у місті бланки закінчилися ще всередині травня. Останні кілька тижнів їх видавали з резерву.

Олег Стадник, директор департаменту охорони здоров'я Черкаського міськвиконкому:

- Десь приблизно днів десять назад той невеличкий запас, який ми тримали для пологових будинків, тому що це пов'язано із виплатами по вагітності і по догляду за дитиною, нажаль, і ті запаси теж на минулому тижні були вичерпані.

Подібна ситуація ще у кількох райцентрах області. В обласному управлінні охорони здоров'я пояснюють: усе через те, що профільне міністерство своєчасно не провело тендери на закупівлю бланків. У фонді соціального страхування оплачувати лікарняні за довідками про тимчасову непрацездатність - відмовляються. Проте запевняють - безоплатним час хвороби не залишиться.

Олександр Дзюбан, заввідділу з питань експертизи виконавчої дирекції Черкаського обласного відділення фонду соцстрахування:

- З часом, коли ці листки непрацездатності будуть надруковані, буде здійснено обмін. Ми будемо отримувати для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності ці листки.

Аби хоч трохи покращити ситуацію, із сусідніх областей Черкащині передали 20 тисяч бланків. Їх розподілять між райцентрами та Черкасами. Та медики кажуть - цього недостатньо. Адже пацієнти одразу почнуть обмінювати на них видані їм довідки.

Станіслав Кухарчук, Павло Тимошенко, "Новини", Телеканал "Інтер", Черкаська область.

2016-10-03 20:42:53
© ООО "Национальные информационные системы"

При любом использовании новостей сайта, гиперссылка (hyperlink) на podrobnosti.ua обязательна. Материалы, опубликованные со ссылкой на информационные агентства "Интерфакс", "Интерфакс-Украина", "Українські новини", УНІАН, "Украинская Фото Группа", Reuters не подлежат дальнейшей републикации или распространению в любой форме. ООО "Национальные информационные системы” входит состав Inter Media Group Limited.

Yedynka DGTL

Больничный лист нетрудоспособности 2016

• Новая форма больничного листа. Форма справки для больничного листа.
• Выдача листка нетрудоспособности. Форма расчета больничного листа 2016
• Заполнение листка нетрудоспособности. Оплата больничного листа.

С 1 июля 2011 года произошли нововведения на выдачу больничных листков. Изменилась не только форма листка нетрудоспособности, но и последовательность о его выдачи.

В основу нововведения вошли кода, которыми теперь будут обозначать соответствующие болезни на больничных листках, эти кода указываются на обратной стороне самого листка, так же на нем будет указываться номер медицинской карты.

Обязательным требованием для оформления больничного листка стали идентификационный номер налогоплательщика и наличие номера карты страховки, печать на больничном листе ставят главбух и гендиректор.

В лист нетрудоспособности вписываются печатные символы, причем черными или гелиевыми чернилами, ни в ком случае не шариковой ручкой (текст не распознается машинами) для автоматического распознания машиной и добавления в базу.

Так же лист нетрудоспособности можно оформить с помощью машины (компьютера). Для заполнения листка о нетрудоспособности обязательны интервалы между словами, выход за определенную область запрещен, при окончании строки, запись начинается с новой строчки.

В соответствии со старыми требованиями, использование кавычек, запятых, тирэ было запрещено, а в соответствии же с более новым полученным письмом ФСС России - разрешено. Описано, что наличие этих знаков не требует переоформление нового листка нетрудоспособности или в отказе на выплату пособий на выплату денежных средств по уходу за ребенком или дородовые средства.

Разрешается использовать сокращения в заполнении поля «наименование организации», если сокращения как такового не существует разрешается его произвольное сокращение в рамках 29 символов. Фамилия временно нетрудоспособного указывается таким образом: вначале указывается его фамилия, а через пробелы первые буквы имя и отчества, если фамилия максимальной длины 29 разрешается на больничном листке указывать только лишь фамилию временно нетрудоспособного. Если не достаточно места для заполнения в ячейках, разрешается вместить необходимое название в указанных ячейках на листке нетрудоспособности.

Печать медицинских организаций может пересекать рамки разрешенного поля больничного листка, но не заступать на заполненные поля, но если это правило не соблюдено, больничный лист не считается не действительным. Есть поле для росписи о получении листка временной нетрудоспособности на руки больному.

Выдача различных пособий, например по рождению и по уходу за ребенком, фиксируется на отдельном бланке, а тот затем прикрепляется к больничному листку. Если на листке нетрудоспособности есть помарки, то лист является испорченным и требуется его перезаполнить, дата больничного не изменяется.

Когда закрывается больничный листок, на рабочем месте работодатель начисляет размер пособия о рабочих днях после снижения НДФЛ. А строка о том, какая сумма пособия будет зачислена на счет работника и фонд страхования закрывается в абсолютном объеме.

Больничный лист не рекомендуется перегибать, тем более сменать, но в случае произошедшего это не может стать причиной для его последующего переоформления.

При всех читабельных записях – листок нетрудоспособности переоформлять не требуется.

Подлинность листка о нетрудоспособности будет непременно контролироваться в ФСС, но не помешало бы и самого работодателя осведомить о том, как правильно проверить действительность больничного. На больничном листке нового образца имеется защитное полиграфическое покрытие с уровнем защиты «В», он напечатан на спецбумаге с водяным знаком логотипа ФСС России .

Больничные листки могут быть выданы застрахованным гражданам, которые проживают на территории Российской Федерации. в том числе и без гражданства. На выписку больничных листков могут рассчитывать забеременевшие женщины в течении 12 месяцев после ликвидации организации, где они были трудоустроены, так же больничные выписываются населению, которое числится безработными и состоит в службе занятости.

Лист о временной нетрудоспособности можно получить у медицинского работника, который имеет лицензию на меддеятельность.

Для получения больничного листка необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность. Что касается женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком. то в случае, если она в течении двух лет официально работала на две организации, то ей положено два больничных листка. Как правило, листок о нетрудоспособности выдается и закрывается одной и той же медорганизацией.

Больничные листки старого примера, которые получены учитывая 1.07.2011, считаются действительны до его окончания. Все листки старого образца необходимо уничтожить. Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Больничный лист по уходу. Листок временной нетрудоспособности. Расчет больничного листа 2016 год. Бланки листков нетрудоспособности.

Работник принес больничный лист

Работник принес больничный лист

Мы начинаем публиковать цикл статей, посвященных вопросам расчета и выплаты социальных пособий. Первая тема - оформление больничного листа. Почему бухгалтеру необходимо знать, кто может выдавать больничные листы, как должна быть оформлена их лицевая сторона? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Больничный лист должен быть правильно оформлен

Больничный лист - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, далее - Порядок выдачи больничных листов).

На основании этого документа работодатель назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).

Пособия, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются. Об этом говорится в п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101. Согласно п. 10 этого документа ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Судьи также придерживаются данной позиции. Об этом свидетельствует, например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 01.11.2008 N А56-51908/2006.

Кто имеет право выдавать больничные листы

В таблице на с. 68 перечислены категории медицинских работников, а также учреждения здравоохранения, которые вправе выдавать листки нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи больничных листов).

<*> ФСС РФ выдает бланки больничных листов учреждениям здравоохранения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность (п. 10 Порядка выдачи больничных листов и п. 1 Инструкции, утвержденной совместным Приказом ФСС РФ и Минздрава России от 29.01.2004 N 18/29).

<**> Частные врачи номер своей лицензии должны указывать в больничном листе (п. 60 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятию мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81).

Кто не вправе выдавать больничные листы

Перечень медицинских работников, которые не имеют права выдавать листки нетрудоспособности, приведен в п. 3 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Так, не разрешается выдавать больничные листы медикам, работающим:

- в приемных отделениях больниц;

- бальнеологических лечебницах и грязелечебницах;

- учреждениях скорой медицинской помощи;

- здравоохранения особого типа (центрах медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

- здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Кому выдается больничный лист

Больничный лист может быть выдан только застрахованным лицам. Об этом сказано в ст. 2 и п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ и п. 1 Порядка выдачи больничных листов, который дополняет перечень, приведенный в Законе N 255-ФЗ. Так, листок нетрудоспособности выдается в том числе (см. схему на с. 70):

- безработным гражданам, состоящим на учете в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

- беременным женщинам, лишившимся работы, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными. Речь идет о женщинах, которые сами обеспечивали себя работой (например, трудились в качестве индивидуального предпринимателя, частного нотариуса или адвоката), но прекратили свою деятельность, а также о женщинах, работодатель которых ликвидировался. Об этом сказано в ст. ст. 4 и 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (см. схему на с. 70).

¦ Граждане ¦ ¦ Иностранные граждане, ¦ ¦ ¦

¦ Российской ¦ ¦ постоянно или временно ¦ ¦ Лица без ¦

¦ Федерации ¦ ¦проживающие на территории¦ ¦ гражданства ¦

Страховой стаж для больничного листа

В статье разберемся, что такое страховой стаж, какие периоды в него включаются, как производить подсчет страхового стажа при начислении пособий по больничному листу .

Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже.

В законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (в ред. От 01.01.2013) в статье 16 отражена информация о том, какие периоды следует включать в страховой стаж:

• периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
• государственная гражданская или муниципальная служба;
• периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр. главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
• периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.

Если несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадают по времени, то берется только один из этих периодов.

Расчет страхового стажа при начислении больничного происходит на момент заболевания сотрудника. Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней. На основании полученной величины определяется размер пособия по больничному листу :

• 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет;
• 80% — стаж от 5-ти до 8-ми лет;
• 100% — стаж более 8-ми лет.

Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то расчет по больничному осуществляется, исходя из МРОТ, подробно об этом описано здесь .

Расчет страхового стажа на примере

Сотрудник заболел 20.04.2013, до этого дня он работал на текущем месте работы с 8.06.2012. До этого он работал еще в одной компании с 02.03.2008 по 04.06.2011. Определим страховой стаж сотрудника.

На предыдущем месте работы (02.03.2008 — 04.06.2011) отработано 3 полных года 3 полных месяцев и 3 дня.

На последнем месте работы (08.06.2012 — н.вр.) на 19.04.2013 отработано 10 полных месяцев и 12 дней.

Общий стаж = 3 года 13 мес. 15 дней.

13 месяцев переводим в полные года = 1 год и 1 мес.

Итого страховой стаж = 4 года 1 мес. 15 дн.

Подсчет страхового стажа осуществляется на основании данных трудовой книжки, если же заболевшему работнику нужно учесть еще какие-либо периоды, которые включаются в страховой стаж, но не отражены в трудовой книжке, то вместе с больничным листом он должен принести дополнительные документы, подтверждающие его стаж, это могут быть трудовые договора, справки, приказы.

В конце, отметим, что правила расчета страхового стажа установлены Приказом №91 от 06.02.2007.

Расчет больничного прикладывается к самому больничному листу, предъявленному сотрудником, читайте более подробно: «Оформление больничного листа. Образец «.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Оплата больничного листа – форма и заполнение больничного листа

Работники по совместительству получают оплату на своих отработанных часов, но когда-нибудь встанет вопрос об оплате больничного листа. Как заполнить такой бланк работодателю, и будет ли он оплачен? Разберемся в этой статье, данные будут для 2013 года.

И так, больничный лист – это документ, на основе которого любое предприятие должно выплачивать своим сотрудникам пособие за временную нетрудоспособность. В такой период может войти как обычная болезнь, так и операции, роды и декрет.

Больничный лист для работников – совместителей выдается, так же как и для полноценных работников.

По Постановлению Министерства социального развития №347н от 26.04.2011 года была введена форма больничного листа, выдаваемого в медицинских учреждениях с 01.07.2011 года, во 2ом квартале 2013 форма измениться, для облегчения запыления.

Главное изменение – это то, что строку для полного названия предприятия будут заполнять на самом предприятии. На оборотной стороне будет указано – код профессии врача, для проверки того, что работодателя не обманывают.

Медицинские учреждения выдают больничный лист по каждому случаю временной нетрудоспособности. При работе по совместительству, законодательству РФ предусматривает выдачу больничных листов по количеству работодателей, что бы не получить прогулы, а оплату за нетрудоспособный период.

Социальное страхование оговаривает право сотрудника на получения пособия во время действия больничного листа, если заключен Трудовой договор, конечно. Исходя из этого, оплата больничного листа, даже в случае работы по совместительства будет произведена, ведь в ТК РФ не говорить о том, что только обязательное место работы будет оплачено.

Но после изменений приказа Министерства здравоохранения и социального развития, оплачен больничный лист будет для работника – совместителя только после 2х лет работы.

Связано это, главным образ с тем, что расчет средней заработной платы ведется за 2 календарных года.

Больничный лист для совместителя заполняться должен, так же, как и обычный. Разница – в одной строке. 1/3 больничного листа будет заполнять работодатель. Разрешается заполнять только черной гелиевой ручкой, капиллярной или чернильной, можно так же при помощи компьютера. Ошибки зачеркивать одной строкой, верный вариант на оборотной стороне. Заверить печатью и подписью работодателя.

Вот, что должно быть в больничном листе:

1. Указано полное официальное название предприятия, то, которое проходить по всем документам, а так же рядом аббревиатуру. Затем указать ФИО своего работодателя.
2. В графе «совместительство»/ «Основное место работы» ставим соответствующую метку. Работнику-совместителю обязаны выдать 2 больничных листа, для основного места работу и дополнительного.
3. В Фонде соцстрахования указываете свой индивидуальный регистрационный номер.
4. Затем, Вы пишите код идентификации работника + номер его страхового счета.
5. В графе «Условия исчисления» ставите код. И именно на таких основаниях будет произведен расчет больничного листа для совместителя.

Согласно новым нормам, на лицевой стороне листа, обязательным стало указывать пояснения к заполнению и коды с расшифровкой. Так же поставить подпись бухгалтера.

В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №624н от 29.06.2011 года (в редакции от 24.01.2012 года № 31н) указаны так же дополнительные сведения по правилам заполнения больничного листа работникам.

Существующая на предприятии бухгалтерия производит расчет пособия и выплачивает сумму. Нужно знать, как правильно рассчитать больничный лист работнику – совместителю. Такие пособия начисляются исходя их среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Например, производя расчет за 2013 год, нужно будет знать заработок за 2012 и 2011 год.

Берется в расчет общая сумма, которую сотрудник зарабатывал в течении последних двух лет, ее нужно будет разделить на рабочее количество дней, а после сравнить с размером минимальной з/п.

Помимо этого, необходимо будет учитывать, что первые 3 дня больничного листа будут за счет работодателя. Все остальные же из рассчитанной суммы минимального среднего заработка за день, которая будет умножена на дни нетрудоспособности.

Учитывать придётся стаж работника, если он будет больше 8 лет – оплата 100% от среднего заработка, если стаж 3-8 лет, то 80%, меньше 3х лет – 60%, если меньше года – оплата минимальна по заработку.

Удерживать так же налоги на физические лица.

Оплата больничного листа работнику – совместителю будет производиться по отдельным расчетам, которые сделает бухгалтерия предприятия.

Искренне надеемся, что наша статья помогла вам знать больше, про оплату больничного листа совместителей.

Любой &nbsp;предприниматель прекрасно знает, что для&nbsp; совершения расчетов.

Чтобы работа предприятия шла успешно необходимо наличие ряда.

Регистрируясь, индивидуальный предприниматель обязан указать планируемые им виды.

Довольно большое количество индивидуальных предпринимателей связали свою деятельность.

Итак, Вы решили открыть своё дело и зарегистрироваться.

Для обеих сторон трудового договора сроки, в которые.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке.

Самый известный документ, который подтвердит доход, это справка.