Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 ТК РБ)

Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия. Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения? Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. То есть, меняется правовая основа взаимоотношений нанимателя и работника.

Законодательство РБ устанавливает, что если для срочного трудового договора достаточно самого факта его окончания и издания соответствующего приказа об увольнении работника хоть в последний день его работы, то при контрактной системе категоричным условием является соблюдение двухнедельного срока для уведомления работника о его последующем увольнении.

Нельзя пройти мимо такого факта, что Указ Президента РБ №180 от 12.04.2000 г. содержит еще одну очень существенную особенность, отличающую трудовой контракт от срочного трудового договора:

Наниматель обязан с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Однозначного толкования данной нормы Указа на сегодняшний день пока не удалось увидеть и, соответственно, ознакомиться. Однако, исходя из ее содержания можно констатировать, что действия нанимателя будут правильными, если по истечению срока трудового контракта наниматель, прежде чем заявить работнику о прекращении срока действия контракта и последующем увольнении, обязан поинтересоваться мнением работника о возможности продления контракта и только после отказа от продолжения трудовых взаимоотношений, наниматель имеет право расторгнуть контракт.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, какое развитие будет иметь следующая ситуация:

Контракт заключён на определённый срок (действие заканчивается 02 сентября), В связи с некоторой неопределённостью и противоречиями между статьями - в соответствии со ст 38 "Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока", соответствующий пункт есть также и в тексте самого контракта ("п.18 - действие настоящего контракта прекращается: по истечению его срока; по основаниям, предусмотренным законодательством о труде."), однако ст. 39 ("Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.") предусматривает возможность продления трудовых отношений на неопределённый срок.- прошу дать разъяснения о статусе контракта (будет он расторгнут или продлен на неопределённый срок) в случаи, если "намерения о продлении/прекращении трудовых отношений" озвучены не были (контракт не предложили продлить, но и о прекращении трудовых отношений речь не шла), и если работник продолжит исполнения своих обязательств, предусмотренных контрактом, после даты предполагаемого завершения трудовых отношений (выйдет на работу после 02 сентября).

28 августа 2013

Да вообще-то в ТК все ясно написано-то.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Лицензия. №02240/2143 от 22.03.2012 г.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как быть.

Я недавно узнала, что 11.12.2013 у меня закончился контракт, я продолжила работать (я не знала о сроках за которые я должна уведомить о том, что я увольняюсь за месяц до окончания(никто меня об этом не предупредил), извещения о намерении продлить контракт от директора не было).

По указанию главного бухгалтера, мне надо было решить кое какие вопросы,в итоге к закрытию года я проработала еще и январь месяц по устной договоренности.

18.01.2014 написала заявление об увольнении, его зарегистрировала, подготовила все акты передачи дел.

03.02.2014 мне уже надо было выходить на другом месте работы.

С 03.02.2014 написала заявление об отпуске за свой счет на 2 недели по семейно-бытовым обстоятельствам.

Теперь я узнала, что мне ставят прогулы и увольняют по статье. Это законно?

ну если согласовали вам отпуск - то незаконно.
если же не согласовали, то прогулы.
Вы обязаны были написать заявление о расторжении трудового договора (бессрочного, в который трансформировался ваш контракт) согласно ст. 40 за 1 месяц до даты увольнения.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Лицензия. №02240/2143 от 22.03.2012 г.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как действать в ситуации, когда работника за 1 месяц уведомили о продлении контракта на 3 месяца (например по 31.01.2015). Работник уведомление подписал. В Контракте продление подписывать отказывается, и утверждает, что не подписав контракт, срок его продлится автоматически на год. А наниматель не хочет продливать работнику контракт вообще, т.е. будем работника уведомлять о прекращении трудовых отношений (31.03.2015) - соблюдая месячный срок.

Критично ли в данном случае, что работник умышленно не подписывает контракт о продлении его по 31.03.2015?

26 февраля 2015

Конечно критично. При продолжении трудовых отношений после срока окончания контракта он трансформируется в бессрочный трудовой договор. Со всеми вытекающими

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Лицензия. №02240/2143 от 22.03.2012 г.

здравствуйте!на данный момент работаю в магазине кассиром по контракту на 1 год прошло около 6 месяцев мне руководство сообщает что хочет перевести меня на другой магазин с меньшей зарплатой тоже кассиром будут составлять новый контракт и надо мое заявление!могу ли я уволиться т к не хочу переходить на другой магазин?

26 февраля 2015

здравствуйте!на данный момент работаю в магазине кассиром по контракту на 1 год прошло около 6 месяцев мне руководство сообщает что хочет перевести меня на другой магазин с меньшей зарплатой тоже кассиром будут составлять новый контракт и надо мое заявление!могу ли я уволиться т к не хочу переходить на другой магазин?

27 февраля 2015

По факту - изменение существенных условий труда. Наниматель обязан уведлмить за 1 месяц. В случае не согласия работника расторжение договора по п. 5 ст. 35 ТК
Упс. поправочка, по Декрету №5 возможно предупреждение за 7 дней.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Лицензия. №02240/2143 от 22.03.2012 г.

Здравствуйте. Может быть поможете в таком вопросе. Директор работает по трудовому договору, срок которого (5 лет) скоро истекает. Учредитель (он один) принял решение продолжить трудовые отношения, директор согласен. Вопрос: 1. Надо заключать новый трудовой договор или делать доп.соглашение о продлении срока действия трудового договора? 2. Надо ли увольнять директора и тут же его принимать или Сделать приказ о продлении полномочий директора на новый срок? Буду очень благодарна за ответ.

14 декабря 2015

Здравствуйте. Может быть поможете в таком вопросе. Директор работает по трудовому договору, срок которого (5 лет) скоро истекает. Учредитель (он один) принял решение продолжить трудовые отношения, директор согласен. Вопрос: 1. Надо заключать новый трудовой договор или делать доп.соглашение о продлении срока действия трудового договора? 2. Надо ли увольнять директора и тут же его принимать или Сделать приказ о продлении полномочий директора на новый срок? Буду очень благодарна за ответ.

18 февраля 2016

Добрый вечер. Наниматель своевременно уведомил бухгалтера (женщина, 45 лет) о не продлении контракта в связи с истечением его срока действия (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ). Работник требует, чтобы с ней продлили контакт до окончания учёбы ее дочери в университете. В Налоговом кодексе Иждивенец - это обучающиеся старше восемнадцати лет, получающие в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально-техническое, первое среднее специальное, первое высшее образование, – для их родителей. По трудовому кодексу работник под ст 268 не попадает. Имеет ли наниматель право уволить бухгалтера и не выплачивать ему выходное пособие.

Добрый день!Подскажите,пожалуйста,как правильно действовать в такой ситуации;Преседатель ЖПК заключил трудовой контракт с бухгалтером сроком на один год.Проходит месяц и общим собранием председателя увольняют и избирается новый председатель ЖПК. Имеет ли право вновь избранный председатель прекратить контракт с бухгалтером и заключить контракт с новым бухгалтером,двориком,электриком и т.д.?

а на какую статью ТК РБ сослаться

Здравствуйте! Я продлила контракт на год, отработа еще до 1 августа. но уже передумала оставаться..могу ли я рассторгнуть контракт?

Заявление на увольнение по истечению срока трудового договора образец

Заявление на увольнение по истечению срока трудового договора своими руками

Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, заявление на увольнение по истечению срока трудового договора то на следующий день.

При этом действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения с ним контракта по п. 2 ст. 35 ТК. До принятия Указа 392 в отношении работников, работающих на условиях контракта, не было предусмотрено обязанности нанимателя уведомлять работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. Пример 1, м. Работал в УО.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока

Расторжение трудового договора заявление на увольнение по истечению срока трудового договора в связи с истечением срока его. Если же работник подает заявление об увольнении по пункту 2.

Программа, также, содержит:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его. Об увольнении или заявление работника об увольнении.

Работал начальником производства ЧУП «Ф». Приказом нанимателя был уволен по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. На момент истечения срока контракта ему исполнилось 58 лет. Решением районного суда в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, продлении срока контракта, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано. Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд исходил из того, что при заключении контракта с истцом, которому исполнилось 57 лет, оснований для установления срока контракта до достижения им пенсионного возраста не имелось, контракт обоснованно был продлен на 1 год и по истечении срока трудовые отношения.

Договор аутсорсинга с нашего сайта
Договор аутсорсинга с нашего сайта - Аутсорсинг персонала по цене от 110 руб Персонал в срок. Временный персонал - это возможность оперативно найти работника для любого вида работы. Компания Персонал в срок предоставляет своим клиентам договор аутсорсинга с нашего сайта возможность найти ответственного, чистоплотного и профессионального работника, который сможет выполнить любые ваши требования относительно конкретного вида работы. Для того чтобы.
Заявление на предоставление налогового вычета на детей
Заявление на предоставление налогового вычета на детей - Понятие и условия предоставления стандартных налоговых вычетов на детей. Условия предоставления вычета, размер стандартного вычета, период предоставления вычета. Получение вычета по месту работы, получение вычета в налоговой инспекции, статья 218 Налогового кодекса РФ. Новости по стандартным вычетам, как убрать рекламу в браузере, полезные ссылки по теме. Понятие и условие предоставления стандартных налоговых вычетов на.
Написания научно практической статьи о творчестве для детей с овз
Написания научно практической статьи о творчестве для детей с овз - 24 сентября 2014 года на базе МАУ ДПО «Центр развития образования» состоялся заключительный этап viii муниципальной Ярмарки электронных образовательных ресурсов «Есть идея!». Ярмарка электронных образовательных ресурсов «Есть идея!» организована в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие информатизации муниципальной системы образования» долгосрочной муниципальной целевой программы «Развитие системы образования Петрозаводского городского округа на период до 2015 года».
Ходатайство о смене категории земельного участка
Ходатайство о смене категории земельного участка - Перевод категории земель процедура сложная, особенно если речь идет об одном отдельно взятом участке. Прежде всего разграничим понятия «категория земель» и «вид разрешенного использования» (РВИ) их часто смешивают, что не совсем верно. Понятия разные, отчаются и уровни принятия решений по установлению категории и по смене назначения. Заключение по изменению РВИ принимается на муниципальном уровне;.
Исковое заявление в суд о восстановлении на работу
Исковое заявление в суд о восстановлении на работу - На работу в. О восстановлении исковое заявление в суд о восстановлении на работу на. Исковое заявление о.

Приведенный перечень по своей сути является исчерпывающим. Отсылка к иным федеральным законам незначительно увеличивает число случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо.

Игры
17.03.2016, 01:09
Заявления на выход на работу на неполный рабочий день
Увольнение работника: порядок оформления документов при увольнении в. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Заявлений работников Журнал ознакомления работников с.

Музыка
17.03.2016, 01:09
Техническое задание на проектирование архитектурно строительных чертежей
Обратите, пожалуйста, внимание, что, принимая решение об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контракта, заключение нового контракта. Это касается тех работников, которые особо защищены Указом Президента РБ от 180 (далее Указ 180 работников предпенсионного возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; беременных женщин; работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Одной из особенностей прекращения трудового контракта по п. 2 ст. 35 ТК является право нанимателя уволить работника без .

Программы
17.03.2016, 01:09
Государственного контракта на разработку методического комплекса парламентский урок
Увольнение по окончании срока трудового договора регулируется статьей 79 ТК. Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Для дома и офиса
17.03.2016, 01:09
Согласие на обработку своих персональных данных
Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы работник или работодатель потребовали увольнения по ст. 79 ТК РФ. Если ни одна из сторон не выразила в письменной форме желания расторжения срочного трудового договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Оформление увольнения по окончанию трудового договора. Если оговорена конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не позднее, чем за три дня до окончания срока соглашения. Исключением является трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, занимающего эту должность. Уведомление.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА - Журнал - Кадровая служба

Окончание срока контракта. Алгоритм действий нанимателя при увольнении работник а

В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» дано разъяснение, что основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Вместе с тем, само по себе истечение срока действия контракта не может являться основанием для увольнения работника, поскольку для этого необходимо инициирование такого увольнения одной из сторон контракта – нанимателем или работником.
Какова должна быть процедура увольнения работника, если расторжение контракта инициирует наниматель?

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В этой связи истечение срока действия контракта является основанием увольнения по п. 2 ст. 35 ТК.
Согласно п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, который стороны обязаны соблюдать.
В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснено, что несоблюдение нанимателем условия об уведомлении работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК, если такое требование заявлено.
При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.
Отметим, что увольнение по п. 2 ст. 35 ТК не отнесено законодателем к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 46 ТК, локальными нормативными правовыми актами организаций, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника по указанному основанию, не применимы и не препятствуют нанимателю прекратить действие контракта.
В п. 16 постановления разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.
Однако, наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом и направленные на защиту отдельных категорий работников: женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедших из такого отпуска, лиц предпенсионного возраста.
Независимо от причины увольнения наниматель согласно ст. 50 и части первой ст. 77 ТК обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
На основании ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Взыскание производится в судебном порядке.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (далее – Инструкция)).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя в соответствии со ст. 79 ТК работник имеет право требовать выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 48 Инструкции в случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, остается в течение двух лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек работающих работников. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем может быть уничтожена в установленном порядке.
Таким образом, алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта может быть следующим:
1. Определение статуса работника по действию гарантий, установленных п. 2 Указа.
2. Уведомление работника письменно не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о намерении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта. Уведомление вручается лично работнику либо направляется заказным письмом с уведомлением по месту его жительства (регистрации).
3. Издание приказа нанимателя об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта на основании п. 2 ст. 35 ТК.
4. Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 ТК).
5. Производство окончательного расчета в день увольнения (последний день работы).
6. Выдача трудовой книжки в день увольнения (последний день работы) и ознакомление с приказом об увольнении.

А теперь рассмотрим ситуацию, с которой сталкиваются очень многие наниматели: работник на работу не вышел и не отвечает на телефонные звонки. Что может в этой ситуации предпринять наниматель и как правильно уволить работника?
В случае невыхода работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам нельзя исключать совершение со стороны работника длительного прогула без уважительной причины.
Согласно п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем за совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК.
Увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии двух признаков:
- отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более трех часов (суммарно);
- отсутствие уважительных причин.
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) разъяснено, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).
В случае совершения работником длительного прогула наниматель должен принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе.
Прежде всего, нанимателю требуется зафиксировать факт отсутствия работника на работе. Ввиду законодательной неурегулированности данного вопроса, наиболее приемлемыми вариантами могут являться акт об отсутствии на работе, составленный в присутствии свидетелей, либо докладная записка непосредственного руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации. При длительном отсутствии работника на работе не требуется ежедневного составления приведенных документов, поскольку в табеле учета рабочего времени (ином документе, отражающем учет явок на работу и ухода с нее) будет отражаться соответствующая информация. В дальнейшем при составлении приказа о применении к работнику соответствующей меры дисциплинарного взыскания будет достаточно указать весь период его отсутствия на работе.
Если работник отсутствует на работе, самостоятельно не выходит на связь с нанимателем, не отвечает на телефонные звонки, необходимо предпринять действия по его поиску и выяснению причин отсутствия. Это можно сделать следующими способами:
- посетить работника по месту жительства (регистрации);
- опросить родственников, соседей, если работника по месту жительства (регистрации) не окажется;
- обратиться в организации здравоохранения за получением информацию о возможном нахождении работника на лечении;
- обратиться в органы внутренних дел с заявлением о поиске работника. Как правило, этот способ используется при длительном отсутствии работника (несколько недель, месяц и т.д.).
Все предпринятые действия по поиску работника, выяснению причин его отсутствия на работе и их результат необходимо отразить в акте (докладной записке).
В соответствии с требованиями части первой ст. 199 ТК наниматель должен истребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. В случае выхода работника на работу после отсутствия по невыясненным причинам наниматель должен потребовать от работника письменное объяснение по факту его отсутствия.
Если работник отсутствует на работе длительное время и наниматель не может с ним связаться, то в этом случае следует направить соответствующее письмо (телеграмму) о необходимости предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия с уведомлением о вручении по последнему известному месту жительства (регистрации) работника.
Если работник, отсутствовавший на работе, не желает представить письменное объяснение, составляется акт об отказе от дачи объяснения. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ч. 2 ст. 199 ТК).
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что наниматель запрашивал объяснение у работника применение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно и без объяснений работника.
Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами (ч. 3 п. 32 постановления № 2).
Анализ представленных объяснений работника является основанием для принятия нанимателем соответствующего решения о применении (неприменении) меры дисциплинарного взыскания.
В случае если наниматель принимает решение о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 5 ст. 42 ТК), то работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен первым днем прогула. Если же после совершения длительного прогула работник приступил к работе, и до момента его выхода не был издан приказ об увольнении, то в данном случае работник не может быть уволен с первого дня прогула. В этом случае увольнение производится в срок, определенный нанимателем.
Днем увольнения в данной ситуации будет считаться первый день прогула. В приказе об увольнении за совершение прогула без уважительной причины датой увольнения будет не последний рабочий день, а первый день прогула. После издания приказа наниматель не позднее пяти дней со дня издания приказа знакомит работника под роспись с приказом. Если работник продолжает совершать длительный прогул, то письмом с уведомлением о вручении он извещается о том, что уволен за прогул со ссылкой на приказ нанимателя и приглашается в отдел кадров для получения трудовой книжки.
Наряду с увольнением по п. 5 ст. 42 ТК наниматель согласно ст. 181 ТК вправе уменьшить работнику трудовой отпуск на количество дней прогула без уважительной причины. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
Нанимателем также могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (например, лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие меры). Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст. 199 ТК дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя с указанием мотивов, который объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Особо следует обратить внимание на то, что частью второй ст. 43 ТК установлено, что прекращение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности, во время социального или трудового отпусков не допускается.
Важно помнить, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни.
Статьей 46 ТК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, кроме п. 2 и п. 7 ст. 42 ТК, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работником, не являющимся членом профсоюза, уведомление не требуется.
Таким образом, алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в случае совершения прогула без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК) может быть следующим:
1. Установление факта отсутствия работника на рабочем месте с составлением соответствующего акта либо докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, на имя руководителя организации.
2. Осуществление поиска работника, выяснение причин его отсутствия на работе.
3. Направление письменного уведомления работнику по месту жительства (регистрации) с требованием представить объяснения о причинах отсутствия с уведомлением о вручении.
4. Ознакомление работника под роспись с актом об отсутствии на рабочем месте. В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей.
5. Получение от работника письменных объяснений. В случае отказа работника от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей.
6. Установление уважительности (неуважительности) причин отсутствия на рабочем месте.
7. Уведомление профсоюза не позднее чем за две недели. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
8. Издание приказа нанимателя об увольнении работника за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК) и ознакомление (при возможности) его под роспись с приказом.
9. Внесение соответствующей приказу записи в трудовую книжку работника об увольнении за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК).
10. Производство окончательного расчета в день увольнения.
11. Выдача трудовой книжки в день увольнения и ознакомление с приказом об увольнении.

Журнал "Кадровая служба". № 5 за 2013 г.
Внимание! Перепечатка статьи без согласования с редакцией - запрещена!

По вопросам оформления подписки на журнал обращайтесь по телефону в Минске:
8017 217 57 00