Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию образец украина - Каталог документов

Скачать приказ об увольнении по собственному желанию (выход на пенсию) с. 10 комментариев увольнение в связи с выходом на пенсию (образец приказа). You are athomeувольнениеобразец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию. Если у работника наступил пенсионный возраст это еще не говорит. Увольнение в связи с выходом на пенсию (образец приказа). Утверждается приказ об увольнении сотрудника руководителем организации (его полномочным.). Как сделать запись об увольнении если сотрудник пишет уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по уходу за. Сборник образцов приказов.

Подскажите, пожалуйста, как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию, по какой статье и какая запись делается в трудовой. Образец приказа об. иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. На основании заявления кадровый отдел подготавливает приказ об увольнении, приказе и. Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец. Образец приказа об увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Образец искового заявления на выписку из квартиры через суд украина.

На основании заявления оформляется приказ об увольнении по. Обращаем внимание, что запись в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию. Основанием для издания приказа достаточно ее заявления, если это не льготная пенсия. Об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Кто имеет приоритетное право на пенсию при увольнении с. В связи с выходом. Приказ, есть.

В связи с выходом. Увольнении вносится в. С выходом на пенсию. При увольнении. В связи с выходом на пенсию, в. В связи с выходом. Как правильно заполнить приказ об увольнении. В связи с. В связи со. Приказ об увольнении с. (с образцами записи в. Об увольнении на пенсию.). Увольнение в связи с выходом. При увольнении в связи с. В связи с.

Отпуск перед увольнением на пенсию

Пенсионер может уволиться в день подачи заявления. Требовать компенсацию за неиспользованный отпуск может.

Тема Отпуск перед увольнением пенсионер.Перед увольнением ,в связи с уходом на пенсию, я хотела взять полагающийся мне отпуск, но директор мне отказала, мотивируя.

Всё он это может и не обязан

Надо только в заявлении писать об увольнении не по собственному желанию, а в связи с уходом на пенсию.

Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию по старости является собственное желание работника.
Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ) .
При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели, а окончательный расчет производится с учетом неотгулянных дней отпуска, как у всех

Увольняться. и жить в постоянном отпуске.

Re Отпуск при увольнении. Доброго дня господа. Кто подскажет, кто поможет! Собираюсь на пенсию в феврале могу ли я взять очередной иотпуск перед выходом на пенсию. Дано 6 марта 2012 года будет 16 лет календаря в следствии, в льготном исчислении год за полтора.

Если не увольняетесь, отпуск положен по графику отпусков, как всем.

Зачисление в образовательное учреждение выход на пенсию смена места жительстваНо взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

Это зависит от занимаемой должности.

Я правильно понимаю я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, получается я прихожу после отпуска и сразу могу забрать свою. В ТК РФ нет понятия отработки перед увольнением!не давали под угрозой шантажа быть уволенным без пенсии выслуга есть.

Нет, в ТК нет такого для пенсионеров. Впрочем для вас обязаны предоставить отпуск, очередной, или вне.

Я думаю что ллегко)

Нет в ТК понятия "отработка". Есть понятие "предупреждение работодателя за 14 дней".
Т. е. за 2 недели до конца отпуска можно подать заявление об увольнении о собственному желанию - и все

В связи с выходом на пенсию вас должны уволить без "отработки"- часть 3 ст 80 ТКРФ.

Пишите рапорт на пенсию и Вам должны предоставить всё(отпуск, отгулы), оплачивать не будут (как всегда съэкономят) поэтому будете гулять всё положенное.

Все дело, вероятно, в том, что вы написали рапорт на отпуск за отработанный рабочий год, а нужно написать Прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию по выслуге лет .

Можете, только не говорите что уходите на пенсию, а так все равно должны выплатить компенсацию за не использованый отпуск

Процедура оформления ежегодного очередного отпуска с последующим выходом работника на пенсию проводится по аналогии в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора.

Можете. это ваше право

А какое значение имеет в данном лучае профессия, отпуск отгуляли. какие выплаты ще хотите

Срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, за очередной ежегодный отпуск в полномВыплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Предлагаю выйти на пенсию.

13лет4мес т.е. 20льготных есть наступила 15 января 2008г,предельный возраст наступает 10 апреля 2008г,жду уведомления об увольнении по предельному возрасту из ОК.Перед выходом на пенсию положен отпуск.Имею ли я право на полный очередной.

Вы в отпуск или увольняетесь?
сейчас нет обязательной отработки, можно по соглашению.
но ваш отпуск будет без содержания и не войдет в стаж.

Какой у тебя стаж закончился??

Любое последующее расторжение трудового договора пенсионером не будет считаться увольнением в связи с переходом на пенсию. И поэтому за не отработанные дни отпуска производится удержание из его зарплаты при увольнении.

Отработка бывает по согласованию с работодателем. И в этой ситуации "отработка"= просто работе -со всеми вытекающими последствиями.

Сейчас нет никаких стажев, какой стаж? Если вы на испытательном сроке, то за три дня пишите заявление, а если нет, то 2недели будьте добры. Пргулом считается, если вы отсутствовалит на работе более4часов

Имеете право если он вам положен уже по времени. на пенсию принудительно отправить неимеют права.

А по выслуге срока службы, дающего право на пенсиюПри предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.

Так скажите, что сначала в отпуск сходите, а потом на пенсию пойдете. честно и в лоб! чтоб без выбора их оставить! конечно, если Вам положен отпуск (последние полгода не ходили).

Запись в трудовую делаете последним днем отпуска. Не страшно, что это выходной. Только приказ у Вас будет другой датой. При отпуске с последующим увольнение процедура слегка другая, чем при простом увольнении.
"Днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае понятия "день увольнения" и "последний день работы" не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О говорится, что "последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска). а день, предшествующий первому дню отпуска".
Так что перед отпуском ему все выдали, а запись сделали последним днем. И отозвать свое заявление на увольнение он уже не может. Фактические трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском.

Чтобы перед увольнением отгулять отпуск, работник должен подать два заявления - одно о предоставлении отпуска с последующимдальнейшему продолжению работы, их необходимо указать в заявлении зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

Лучше сначала отгулять отпуск, а потом увольняться. Если вы уволитесь при наличии остатков отпуска, то компенсация будет не 100%. На размере пенсии ваш отпуск никак не отразится

Пока военный находится в перечисленных отпусках ДД идет 100% и уволить не могут.правовыми актами Российской Федерации направить расчет выслуги лет для назначения пенсии военнослужащего, подлежащего увольнению, для согласования в соответствующий.

Можешь потерпеть до пенсии. отпуск не дадут, сталкивался с проблемой у моего дедушки

Их нужно выдать перед уходом увольняющегося работника в отпуск, то есть в последний предотпускной рабочий день.А поскольку выход на пенсию увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении.

Мне дали, но я на пенсию не думал уходить.

Все зависит от графика отпусков, а если преподаватель - просто обязаны дать именно в это время

Если положено дадут, кто знает может быть вы пенсию оформлять не будтите, мало ли.

Работник ВООБЩЕ ничего не получит! Его простот пробросили, еще на стадии принятия на испытательный срок.

В трудовой книжке будет сделана запись, что работник уволен в связи с выходом на пенсию по возрасту.Вы отправили сотрудника-пенсионера в отпуск без оплаты отпускных, то уволить егоПеред увольнением вы должны предложить ему иную, менее сложную и тяжелую работу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работника уволят по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если знакомый напишет заявление и больше не выйдет на работу то и расчет он может не получить.
А по закону, предупреждает об увольнениии за три дня (отсчет начинается на следующий день после подачи заявления). и в этом случае, может хоть требовать расчетные, или по крайней мере потом оспаривать невыплаты.
За 1,5 месяца работы (30. 12) Х 1,5 = 3,75 - то есть 4 дня.
Но здесь еще много нюансов.

Увольнение пенсионеров. Права выходящих на пенсию.Если пенсионер занимается совместительством, то выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из дохода, полученного от такой работы.

В отпуск, в отставку или на пенсию.

Если любовь есть - она никуда не исчезнет и не пройдет. А если ее и не было, но и исчезать нечему. Все правильно - зачастую иллюзии замещают любовь. Людям просто так кажеться

Любовь безусловна. Там, где появляются условия, для того, чтобы появилась Любовь, Она исчезает.

Любовь не исчезает

Любовь это вершина, до которой идут тяжелым путем подвига. Вы же описываете просто чувства человеческие.
Любовь никогда не перестает.
(1Кор. 13:8)

Оценка эффективности инвестиций в персонал. 9 10 декабря 2014 г. удержания за неотработан. отпуск при увольнении пенсионера.Приведенные исключения не содержат прекращение договора с выходом на пенсию.

Любовь - это всего лишь хим. реакция организма в ответ на включение в психике человека защитного механизма абстрагирования от реальности - в виду его не способности к адаптации по средствам разума - имя этому механизму " слепая вера в идеал"
человек ограждается от "хауса" мира или его части в котором он не способен разобраться логически - ПЛАКАТОМ "идеальный МЧ" " идеальный ребёнок" "идеальный правитель" " идеальный бог" - и вуаля мир становится понятным и в нём легче ориентироваться. А что бы плакат не подвергался критики пытливой логики - глядя на него вырабатываются в-ва наркотического толка притупляющие логику это состояние дурмана мы и называем ЛЮБОВЬЮ.
продолжайте ЛЮБИТЬ СВОИ ПЛАКАТЫ и вам обязательно отомстят уже реальные люди - те кого Вы ими прикрыли.

Дело в том, что люди чаще всего не хотят узнавать друг друга. Они хотят жить представлениями друг о друге. Которые всегда ложны, не соответствуют действительности и поэтому разочаровывают. Не нужно выдумывать себе близкого, его просто нужно узнать, стать его другом и принять его таким, какой он есть.
. эта женщина, про которую вы пишите, не избежала участи идеализации партнера. За всю жизнь она не попыталась его узнать и понять. Она только хотела, чтобы он СООТВЕТСТВОВАЛ ее ожиданиям. Она думала, что это - и есть любовь. Она вышла замуж не за человека, а за свое воображение. И теперь ей одиноко. Естественно! Если бы она узнала эту личность - она может быть не вышла бы за него замуж. И поступила бы правильно. Но никто не виноват, кроме нее в том, что она этого не сделала.
. любовь не в том, чтобы мы были похожи как куриные яйца. Мы можем быть и разными, и чаще всего - бываем такими. Мужчина и женщина - это как два инопланетянина. Но если они имеют трезвый разум, то принимают друг друга как есть и бескорыстно делают друг друга счастливыми. Это то, что увеличивает любовь из года в год.

При условии выхода на пенсию со службы. т.е. человек при увольнении сокращении теряет право на спец пенсию. как быть в такой ситуации?Хочу отгулять отпуск перед уходом на пенсию по выслуге лет в мвд но мне его не дают отправляют на пенсию правы ли или не.

А что есть кризис ?

С чего бы это?
ну был он в девяностых, прошёл давно, слава богу

Для того что бы стало радостно укропам - конечно нужно сказать ой как плохо всё стало !
вот только лично я никакого кризиса НЕ вижу
ни на работе ни в быту

Могу ли я взять отпуск перед увольнением в связи с уходом на пенсию? можете..это ваше право можете. только не говорите что уходите на пенсию, а так все равно должны выплатить компенсацию за не использованый отпуск.

Кошелёк утончается. что ёпть кривить

Пока нет
но вопросы к Путину появляются
например = ПОЧЕМУ он не запрещает иностранному банку ЦБ РФ паскудить на территории России?
а в ответ уже начались оправдания типа http://kv-journal.info/content/fursov-pochemu-nevozmozhno-nacionalizirovat-cb-pryamo-seychas

Выйдя на пенсию, некоторые пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность.Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты за свой счет до 145. Особенности увольнения пенсионеров. Работодатель может уволить пенсионера по любомуТогда работодатель встает перед выбором, за кем из сотрудников сохранить рабочее место.

Конечно, особенно шумят соседит алкаши на следующий день после того как падает индекс Доу-Джонса

Очень сильно влияет. Приходится экономить на всём

Конечно со всеми согласен

Влияет конечно. Цены поползли вверх.

Только с окончанием срока отпуска? при отпуске с последующим увольнением трудовые отношения заканчиваются в последний день работы перед отпуском, этот деньсколько мне положено отпуска, если после отпуска я хочу уйти на пенсию?В отпуске была с1июля 2011году.

У-Удэ:
массовые сокращения по причине отсутствия заказов.

К счастью ни как не влияет ни на мою семью ни на семьи моих знакомых. Кризис, в большей степени повлияет на людей, которые не производят ни каких реальных ни товаров ни услуг. По сути на тех, кто его и создает .Это барыги, мародеры, спекулянты и прочая нечесть.

Нам, бедным - насрать, у нас все равно денег мало было

Смогу ли я использовать их целиком до выхода на пенсию?Если Вы намерены уволиться, то можете настаивать на предоставлении всего отпуска с последующим увольнением.

Да пока нет не влияют-кроме правда цен на бензин.

Стали жить еще лучше.

Влияет понемногу, приходится кое-где делать обрезания.

Скулить не скулю и другим скулить не советую!

Хотя даже самого понятия отработка перед увольнением в Трудовом кодексе не существует.Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец. Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Конечно влияет был совокупный семейный доход 1794 доллара а стал 1029 почти в половину меньше, купить что то из за границы или съездить уже тяжело, а в России проявиться чуть позже на ценах, так как пока все продается по старым тарифам, Общаги нашего ВУЗа уже перешли на самоокупаемость задрав цены на проживание 50% процентной ставкой и я думаю это не единственные нововведения на данный момент.

Влияет - пусть не прямо.

Хреновато будет в 2015 г

2 Имеют ли право его увольнять если срок больничного еще не подошел к концу. Дело в том что человека который находится на больничном заставили написать заявление об отпуске с последующим увольнением в связи с уходом на пенсию.

Пока нет, а дальше поглядим.

Да, очень, цены выросли и растут дальше мука с 45 за 2 кг стала 54 за полторы недели к примеру, рис гречка то же растут в цене

Да я стал богаче. честно.

Образец приказа об увольнении пенсионера выход на пенсию .Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Отпуск закончится 27 июля, а пенсионный возраст наступит 7 августа.

Канеш зарплата в 2 раза меньше это пиздец

Экономический криз - ерунда, не такое переживали, но страшит другое. война. призыв наших детей. касается всех слоев населения и бедные и богатые будут страдать

Конечно-на работе стало хреново из за прибыли-отражается на ЗП. Что будет дальше?

Его влияние не очень заметно по двум причинам: у вас еще остались запасы и правительство пытается не делать резких шагов. Это не надолго. Все увидят чуть позже его влияние.

На быт не влияет, но в Европу ехать уже накладно ((((

Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ч. 3 ст. 80 ТК РФ .Как оформить увольнение сотрудника, который перед уходом берет отпуск.

Естественно, только идиотам все равно.

Только по телеку про кризис слышу. На нас-не влияет

ЭТО для олигархов кризис, а всем остальным - трындец !

Хрен заграницу теперь рванешь, все безумно подорожало, а про купить валюту, я вообще молчу.

Да. Мои доходы упали в три раза. Теперь экономлю и выкручиваюсь.

Судебная практика Увольнение перед пенсией. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 01.03.2013 N 32-АПГ13-1 Иск о признании права на перерасчет пенсии, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии удовлетворен правомерно.

Бедным не привыкать, а у богатых деньги всегда есть.

Влияет. У родственника кредит на фирме был в долларах, с июля уже не платит, потому как фирма в жопе, теперь вроде офис уже описали и выставили на продажу.

Не заметили особо этих санкций! )

Может не надо его восстанавливать. чревато же.

Увольнение пенсионера действуют ли сроки для отработки? Следуя смыслу ст.80 ТК, сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право указать в своем заявлении любую желаемуюПенсионер может уйти в неоплачиваемый отпуск на 14 дней, из которого можно уволиться.

И имеет 200% ВВП ДОЛГА
жизнь в кредит. особый режим для особой колонии госдепа. не тупи

Все просто ЦБ Японии финансирует свою экономику а ЦБ России свою нет

Нашли с кем сравнивать, япония - это цивилизация

Имея огромный дом ты сможешь один там порядок соблюдать? Или тебе удобнее и быстрее чистоту и порядок в избушке навести?

Ну должна же Россия чем-то отличаться от Японии.

Rossovet.ru Воинская обязанность и военная служба Дополнительный отпуск перед уходом на пенсию.Увольнение в связи с уходом на пенсию. Дополнительный оплачиваемый отпуск .

Япония после второй мировой не тратила средства на оборону, плюс хорошие инвестиции.

Потому что тупые японцы пашут по 20 часов в сутки без отпусков. Нам то это зачем ?

Япония умеет дружить с кем надо

Если отбросить экономику, то ответ можно сформулировать так-Японский политик не собирается после отставки уезжать жить в другую страну) А российский политик рассчитывает жить на пенсии в России?)))

Их гейши вдохновляют

Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.компенсация за неиспользованный отпуск.

Сейчас то уведоми. точнее в понедельник- 1 декабря. 15 обязаны будут уволить. Может и раньше договоритесь

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам производится после увольнения на основании размера прожиточного минимума.Не редко можно заметить, что перед тем, как уволиться, работник предпочитает отгулять свой ежегодный отпуск, а только потом переходить на другую.

Укажите в заявлении, что без отработки

Это только по соглашению сторон. В вашем случае - решает работодатель.

По-моему за 2 недели предупреждают. и потом там целая кадровая система. и ген директор должен подписать. вернуть вам тру. книжку и сделать сразу расчет при увольнение и зарплату вы должны получить. не забудьте труд. книжку. а то вот я ненавижу, когда не забирают труд. кни. я не бюро хранения труд. книжек. а еще вам надо 2 недели отработать, а потом все можете уезжать в другой город.

Напишите заявление и просите что бы без отработки, у вас особые обстоятельства

Подавайте заявление сейчас. отпуска с последующим увольнением тут нет, а выехать за границу врядли скоро получится если работодатель подаст заявление в полицию.

Работай до пенсии без отпуска. Прав ли работадатель?А вот отпуск с последующим увольнением в ТК РФ есть.вправе рассчитать и выдать трудовую работнику на руки в последний рабочий день перед отпуском.

Предъявите билет и уволитесь в день подачи заявления в связи с невозможностью продолжать работу.

Не прокатит, если конечно это действительно не обоснованно! Кроме ПРАВ у Вас есть и ОБЯЗАННОСТИ, а об этом забывать не надо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но это не мешает Вам просто договориться, т. к. возможно увольнение при согласии работодателя день в день. Так что всё в Ваших руках.

Переезд в другую страну-причина конечно уважительная, но вряд ли вы НЕ знали об этом заранее. Это вам не к бабушке в деревню уехать- билеты, виза дело не одной минуты. На усмотрение работодателя.

Перед отпуском с последующим увольнением предоставлены отгулы, во время отгулов работник заболел, продлевается ли отпуск с последующим увольнением?Как рассчитать средний заработок для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию?

Когда нибудь, вы поймете что в мире настоящий матриархат.

Ну да, у нас матриархат, только женщины это замалчивают

Я сейчас разрыдаюсь недочитав

У женщины нет возможности забеременеть против воли мужчины, как ни крути. Изнасилования женщинами мужчин - нонсенс. У Вас все нормально с головой?

Хотя даже самого понятия отработка перед увольнением в Трудовом кодексе не существует.Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязанДля подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен.

Нарушений прав женщины не меньше, только в несколько иные сферы надо заглянуть. В итоге все равны.

Глянешь на нынешних госсекретарш. точно змеюки.

Мужчины инертны в борьбе за свои права, а власть, состоящая из мужчин, помыкается женщинами, поэтому из-за ее тупоголовости, мужчины обречены на неравенство

Чтобы работа на пенсии начиналась как бы с чистого листа.Если вы уволитесь сразу, как вам? исполнится 60 лет, и еще не побываете на отдыхе, то вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень хорошо оплачиваемое хобби

Для меня выбор моего места работы оказался большой ошибкой. Но так сложилась жизнь, что работала много лет и еще год после пенсии пришлось тянуть. Уволилась недавно. Думаю, что на самом деле бывает работа в удовольствие, но мне не повезло в этом плане.

Раньше ходила с удовольствием на работу.
Но когда взвалили на нас с лета 2013 года огромную нагрузку, да еще постоянно орет при всех на планерках заведующая, то работа для меня стала дичайшим адом.
Завтра на работу на сутки, первый день после отпуска, жесть, страшно не хочу, я так ждала этот отпуск, а он пролетел как один день.
Приходится ходить на работу, куда деваться, не так просто устроиться. Работаю медсестрой.

Зимой рутина, без вариантов. А вот на лето я нашла себе работу в удовольствие и оход очень даже ничего получается при рабочем дне в 3-4 часа.

Это мое хобби. я занимаюсь любимым делом, ни кто меня ни в чем не ограничивает. у меня куча возможностей. еще хорошо зарабатываю на этом

А в этом случае взыскать отпускные нельзя, поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом. Брать ли отпуск перед декретом?Если да, то при оформлении увольнения из предыдущего ЮЛ Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за.

Это мой доход, то в чем я разбираюсь. не больше

Мне на работе КОМФОРТНО и без напряга, и еще много всяких плюсов и плюсиков. ну и прилично оплачивается

Я люблю свои цифорки, но ненавижу, когда дергать начинают "брось это, срочно делай другое".

Не поверите бешенная работа, но я уже задумалась чем же буду заниматься без неё на новогодних каникулах, скучать буду. дочь не сможет приехать. сессия, а без работы одиноко. она меня держит на плаву.

Положены ли дополнительные дни 30 суток перед увольнением сотруднику?дополнительные 30 дней к отпуску при увольнении на пенсию. В НПА такого, увы, нет Испробовано лично.

Для меня работа - это то что выполняешь для получения денег. К сожалению мои увлечения (хобби) не смогут оплачиваться для нормальной жизни. И я сделал выбор я должен заниматься тем, что приносит постоянный, стабильный доход при минимальном затрате сил и времени. При этом не быть противозаконно и опасно для жизни и здоровья. Интересного в ней мало: цифры, вычисления, алгоритмы. Не чего для души, но за это платят. И я на деньги могу позволить себе реализовать свое хобби, и обеспечить себя и людей рядом, и чувствовать себя лучше чем те, у которых нет работы и считают и экономят каждый рубль.

В данной ситуации они возможно и правы

Сейчас получил жиль. надо ли повторно проходить ВВК перед увольнением или старое сгодится ?Если уволиться по ОШМ при кадегории Д и инвалидности повлияет ли это на пенсию по инвалидности ?

Весело у вас. Забей да так уйди. если там на тебя зуб точят то всё равно никах денег не отдадут это по любому. Ситуация знакомая

Задайте данный вопрос в категорию общество, ответов будет больше, а так советую обратиться к юристу

Если ни больничных ни отпусков у вас нет, значит отношения у вас были скорее всего не трудовые, а как думал ваш работодатель гражданско-правовые. иными словами вы работали по договору оказания услуг. а акты выполненных работ вы либо не делали вообще ли он сам их клепает.
у вас трудовая книжка есть? записи там какие-нибудь?

Подумайте сами - что вам можно предъявить, если вы официально не трудоустроены? Вы же юридически НИКТО у данного ИП, посторонний человек. И, прежде, чем вам что-то предъявить через суд (никакие устные претензии, предъявляемые "по понятиям" в расчет не принимаются). ваш ИП должен подтвердить факт вашей работы у него. А это значит. что он сам на себе будет затягивать петлю - прежде всего его спросят, почему не был оформлен письменный трудовой договор (во всяком случае на руки он вам не выдавался). затем - почему не делались отчисления в Пенсионный фонд, не удерживался подоходный налог, и еще множество других "почему", которые в конце концов подведут его под административную, а возможно и под уголовную ответственность. Что это были за "договора каждый год - трудовые или гражданско-правовые, а может быть последние нужно признать трудовыми? Так что терять вам нечего - просто уходите и не возвращайтесь, вы никому и ничего не должны.

До моего выхода на пенсию осталось 9 месяцев. Но, меня хотят сократить и предложить другое место.Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд.

Судя по всему, трудового договора у Вас нет (а у работодателя - Вашей трудовой книжки). вы ничем (юридически) не связаны.

Да могут, но можно сказать так "У меня же семья, дети"
И может быть, "пожалеют и оставят"

Отпуск перед увольнением. Юридическая консультация онлайн на портале ЮКОН - Москва.Подскажите пож-та, имеют ли работодатели не отпустить в отпуск перед увольнением, ссылаясь на то, что по графику отпусков еще рано.

Могут. При сокращение имеет преимущественное право.

Сейчас все могут! За все нужно биться. через суд, и то, не факт, что решение будет исполнено! Могут ликвидировать предприятие!

Насколько я понимаю, в настоящее время Ваш муж - единственный кормилец, на котором 4 иждивенцев (вы, т. к. доходы у вас нулевые и трое детей). Уволить не имеют права, но если это произойдет, то оспорить увольнение вы можете в суде.

Конечно могут. При увольнении по сокращению ваш муж имеет преимущественное право оставления на работе при условии, что его квалификация не ниже квалификации другого претендента на увольнение, по такой же должности.

По какой причине уволить? Может он проворовался- тогда могут. По сокращению штатов- см. ответ выше.

Выслуге срока службы, дающего право на пенсию, сокращению штатов, болезни, ограниченному состоянию здоровья, - за очередной ежегодный отпуск в полномВыплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выходите сами на работу а муж пусть оформляет отпуск. Статья 256 Трудового кодекса РФ. Внимательно прочтите, его тогда не уволят. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Очень внимательно прочтите.

Могут, если его квалификация ниже, а так же если его супруга находится в отпуске, то она вполне может выйти на работу, а работник сидеть и ухаживать за детьми.

• Трудовой кодекс увольнение связи сокращением - Увольнение по сокращению пенсионера. По среднему зароботку должны рассчитать его за три месяца Статья 318 ТК трудового к
• Казахстан кодекс алименты - Вопрос по семейному кодексу в Казахстане об уплате алиментов К эристу обратитесь, вы категорию по моему не ту выбрали. 2
• Судебный приказ по взыскании алиментов, возврат письма в неполучении должником - Есть ли смысл бороться с судебными приставами. Конечно необходимо бороться, ведь от того, что большинство именно "забив
• Соседи шумят я имею право - Соседи достали с ремонтом. Хотел узнать до скольки часов они имеют права шуметь и не довать мне спать? До 23 Говорить
• В каких случаях забирают права в россии - В каких случаях забирают машину на штрафстоянку с лишением прав. Кроме пьянства за рулем. Езда без в\у Главная gt Граж
• Адвокат курочкин рязань - Какие самые смешные фамилии вы знаете. ) Сукан Оставьте отзыв об адвокатской коллегии Адвокат Курочкина Н.с. Санкт-Пете
• Задолженность перед ресурсоснабжающей организацией - Тсж обычно в долгах перед ресурсоснабжающими организациями? Не всегда. грамотно нужно рассчитывать поставляемые РСО комм
• Рса - ответчик по иску - Как написать ходотайство мировому судье о переводе иска страх компании на всерос.общество автостраховщиков? В гражданско
• Имеют право получить участок земли - Вы знали, что каждый гражданин РФ имеет право получить участок земли бесплатно? Как это сделать. Купить Однако факт ост
• Госпошлина для получения копии устава - Какая госпошллина за заверение копии устава в налоговой? в какой срок ее заверяют? Госпошлина составляет 400руб, заверят

• Трудовой кодекс увольнение связи сокращением - Увольнение по сокращению пенсионера. По среднему зароботку должны рассчитать его за три месяца Статья 318 ТК трудового к
• Казахстан кодекс алименты - Вопрос по семейному кодексу в Казахстане об уплате алиментов К эристу обратитесь, вы категорию по моему не ту выбрали. 2
• Судебный приказ по взыскании алиментов, возврат письма в неполучении должником - Есть ли смысл бороться с судебными приставами. Конечно необходимо бороться, ведь от того, что большинство именно "забив
• Соседи шумят я имею право - Соседи достали с ремонтом. Хотел узнать до скольки часов они имеют права шуметь и не довать мне спать? До 23 Говорить
• В каких случаях забирают права в россии - В каких случаях забирают машину на штрафстоянку с лишением прав. Кроме пьянства за рулем. Езда без в\у Главная gt Граж
• Адвокат курочкин рязань - Какие самые смешные фамилии вы знаете. ) Сукан Оставьте отзыв об адвокатской коллегии Адвокат Курочкина Н.с. Санкт-Пете
• Задолженность перед ресурсоснабжающей организацией - Тсж обычно в долгах перед ресурсоснабжающими организациями? Не всегда. грамотно нужно рассчитывать поставляемые РСО комм
• Рса - ответчик по иску - Как написать ходотайство мировому судье о переводе иска страх компании на всерос.общество автостраховщиков? В гражданско
• Имеют право получить участок земли - Вы знали, что каждый гражданин РФ имеет право получить участок земли бесплатно? Как это сделать. Купить Однако факт ост
• Госпошлина для получения копии устава - Какая госпошллина за заверение копии устава в налоговой? в какой срок ее заверяют? Госпошлина составляет 400руб, заверят

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция), в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если Ваш работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: \"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.

Копию пенсионного удостоверения в любом случае иметь нужно, т.к. работающим пенсионерам предоставляются некоторые льготы, закрепленные в трудовом законодательстве. В заявлении об увольнении работник должен указать " Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа".
Согласно ч.3 Ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В ТК \"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации\"

Изменено: Дана - 11.09.2009 10:45:58

Гость Валерия пишет:
и еще: С какого числа необходимо уволить сотрудника, если он находится в отпуске и ему пришла повестка в армию: 1) с той даты, когда пришла повестка; 2) с момента выхода из отпуска.

Пожалуйста, напишите основание.

Валерия, если Вам нужна помощь, то почему Вы не пишете даты и вынуждаете нас разгадывать - что же у вас за ситуация?
Прежде всего важно знать - когда работник обязан явиться на призывной пункт?

1) с той даты, когда пришла повестка;

2) с момента выхода из отпуска.

Можно - если он на день увольнения еще не будет в армии, и напишет вам заявление о таком увольнении.
Нельзя - если окончание отпуска после даты призыва.

Увольнение в связи с призывом в армию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое регулируется ст. 83 ТК РФ, и не требует обязательного написания заявления. Однако, на практике, призывники часто просят уволить их за несколько дней до призыва, чтобы "проститься с гражданкой". При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии).

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) запись должна быть сделана следующим образом: «Уволен в связи с призывом на военную службу пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».

При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии).

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам