Рейтинг: 4.5/5.0 (1864 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новое за 03 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
1.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ЗАО "Инновация" (далее - Комиссия) образована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений на предприятии, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами области (края, республики, города федерального подчинения), настоящим Положением и заключенным коллективным договором.
1.3. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами:
1.3.1. Равноправие сторон.
1.3.2. Уважение и учет интересов сторон.
1.3.3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
1.3.4. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
1.3.5. Полномочность представителей сторон.
1.3.6. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
1.3.7. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
1.3.8. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
1.3.9. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
1.3.10. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
1.3.11. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
2. Основные цели и задачи Комиссии2.1. Основной целью Комиссии является достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. Согласование интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2.2.2. Ведение коллективных переговоров, подготовка проекта коллективного договора, его заключение, изменение и организация контроля за выполнением коллективного договора.
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. Ведет коллективные переговоры.
2.3.2. Готовит проект коллективного договора.
2.3.3. Заключает, изменяет, дополняет коллективный договор, продлевает срок его действия.
2.3.4. Организует контроль за исполнением коллективного договора.
2.3.5. Утверждает регламент Комиссии.
2.3.6. Создает рабочие группы с привлечением специалистов.
2.3.7. Приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящих органов профсоюза "Защита", органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций.
2.3.8. Запрашивает и получает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
3. Состав и формирование Комиссии3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, организации контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет профсоюзная организация "Защита" ЗАО "Инновация", интересы работодателя - генеральный директор ЗАО "Инновация" или уполномоченные им лица.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более ___ человек.
3.3. Профсоюзная организация "Защита" ЗАО "Инновация" и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. Ведение коллективных переговоров.
3.4.2. Подготовку проекта коллективного договора.
3.4.3. Заключение и изменение коллективного договора.
3.4.4. Организацию контроля за выполнением коллективного договора.
4. Члены Комиссии4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. Участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии.
4.1.2. Вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяются соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавших Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии5.1. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют координаторы от каждой из сторон, образовавших Комиссию, или их заместители.
5.2. Первое заседание Комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
5.3. На первом заседании Комиссии председательствует представитель стороны, инициировавшей переговоры.
5.4. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов Комиссии по поручению председателя. Протокол не позднее начала следующего заседании Комиссии подписывается сторонами, размножается в двух экземплярах и передается сторонам.
5.5. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие высказались обе стороны, образовавшие Комиссию.
5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них представители сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Представитель стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:
5.8.1. Обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
5.8.2. Утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии.
5.8.3. Председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу.
5.8.4. Проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавшие коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор могут быть внесены в порядке, предусмотренном сторонами для его заключения.
6. Обеспечение деятельности Комиссии6.1. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.
Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Докладная записка – образец документа информационно-справочного, широко применяемого не только в делопроизводстве, но и в трудовых и производственных отношениях в целом. Код докладной записки по ОКУД – 0286041.
Докладная записка направляется снизу вверх, от лица подчиненного или подотчетного начальнику, заказчику или старшему партнеру и составляет звено обратной связи в служебной иерархии. Пример: докладная записка строительного подрядчика заказчику о необходимости приостановить работы в связи с ухудшением погодных условий. Подрядчик подотчетен заказчику, так как получает от него плату.
Виды и форма докладных записокДокладные записки бывают внутренние и внешние. Внешние пишутся на фирменном бланке (или с фирменной печатью) и реквизитами. Внутренние докладные записки пишутся просто на листе бумаги А4.
Начинается докладная записка с указания должности и ФИО адресата в дательном падеже, напр. Исполнительному директору ООО «Комфорт-Коттедж» Пескову Ивану Эммануиловичу, затем проставляется дата и исходящий номер: от дд.мм.гггг исх. №nnnn-xx. После этого идет название документа: «Докладная записка», а под ней – тело, смысловой текст.
Тело докладной запискиСмысловой блок докладной записки состоит из трех частей. Две первые пишутся абсолютно нейтрально, безотносительно, строго по фактам. В заключительной части делаются выводы и даются рекомендации, но опять-таки, безо всяких проявлений личных чувств, отношений и эмоций. Докладная записка – информационный документ, имеющий юридическую силу. Все, что делает ее похожей на кляузу или фельетон, умаляет или сводит на нет ее значение в административном или судебном разбирательстве.
Примерный порядок следования частей и их содержание таковы:
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – отдельный вид докладных записок, т.к. в ней идет речь о личности. Поэтому при написании аналитической, и особенно рекомендательной частей нужно учитывать нормы действующего законодательства. В сомнительных случаях необходимо советоваться с юристом, и рекомендации давать на основе его выводов, на которые ссылаться с указанием ФИО и должности юриста.
По форме же докладная записка о нарушении трудовой дисциплины отличается указанием в шапке слева наименования подразделения. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – документ исключительно внутренний. Контролю со стороны она без санкции правоохранительных органов не подлежит, т.к. содержит личную информацию о нарушителе. В документах кадрового учета достаточно указания на ее наличие с реквизитами – датой, подразделением, регистрационным номером.
Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины:
Участок № 3 объекта №4-а коттеджный поселок «Дивночудово»
Исполнительному директору ЗАО «Стройвсюду» Грозному Ивану Васильевичу
25 июня 2014 г, исх. №429-71
Разнорабочий Дуров Семен Аркадьевич во время работы по монтажу деревянной реечной обрешетки стен надел наушники и включил музыкальный плеер. На замечание и требование снять, заявил, продолжая работать, что рэп – информация, а он имеет право получать информацию без ограничений.
В это время сзади подошел сварщик Правдин О. К. для решения производственного вопроса. Дуров, размахнувшись, едва не задел его молотком по лицу. Если бы Правдин не отшатнулся, он был бы травмирован на производстве. Во время происшествия было замечено, что, хотя от Дурова и не слышно запаха спиртного, его зрачки расширены, движения замедленны и неуверенны, а речь не всегда связна.
В связи с этим Дуров мною отстранен от работы на одну смену, и произведена консультация с нашим штатным юрисконсультом Сверливым Петром Никодимовичем. Согласно с его рекомендациями предлагаю:
Производитель работ на объекте №4-а Стяжайло Василий Иванович.
Докладная записка о прогулеСоставляя докладную записку о прогуле, нужно учесть следующее:
Пример докладной записки о прогуле (только тело документа, без шапки):
«Упаковщица Шерешкова Валентина Владимировна отсутствовала на рабочем месте 14.09.2010 г. с 13:45 до конца смены в 18:00. На следующий день на работу вышла. Шерешкова объяснила, что ей позвонила классная руководительница ее тринадцатилетнего сына Дмитрия и сообщила, что его застали курящим в школьном дворе. По словам Шерешковой, разговор с сыном и педагогами длился около часа, но она была расстроена и пришла в себя только поздно вечером.
Учитывая, что Шерешкова – образцовый работник со стажем более 10 лет, а производственный процесс из-за ее отсутствия не прерывался, предлагаю следующее:
Начальник отдела упаковки Светлова С. П.
Как видим, докладная записка – документ не обязательно карательный. Но он всегда требует владения достоверной информацией, точного ее анализа, адекватных выводов и рекомендаций.
Как правильно составить уведомление о расторжении договора аренды
Уведомление о расторжении договора аренды позволяет любой из сторон при необходимости досрочно отказаться от аренды. Как и когда необходимо известить партнера о прекращении арендных отношений.
Образец докладной запискиКак составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку.
Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.
Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации .
В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.
Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения. На имя начальника отдела докладную записку подписывает сотрудник этого одела.
Данный документ должен включать определенный состав необходимых реквизитов. Для понимания будет проще не перечислять их здесь по ходу текста, а ознакомиться с конкретным примером докладной записки.
Образец докладной записки – пример о командировании работников на семинар
ОТДЕЛ ЭКСПЛУАТАЦИИ Директору ОАО «Кувырком»
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ К.П. Егорькину
О командировании специалистов
В связи с предстоящим внедрением программного комплекса «Калинда» и приглашением посетить проводимый ООО «Штепсель» семинар по эффективному использованию данного комплекса прошу командировать на семинар специалистов отдела Комарикова И.Д. и Таранда Ю.Б. в г. Воронеж с 24.11.2014 по 27.11.2014.
Начальник отдела О.Л. Барабанко
Докладная записка на сотрудника – образец оформления о нарушении трудовой дисциплины
ОТДЕЛ ИНФОРМАЦИОННЫХ Генеральному директору
ТЕХНОЛОГИЙ ООО «Беседа»
О нарушении трудовой дисциплины
Ставлю Вас в известность, что вчера 08.12.2014 в течение 2-х часов с 16-00 и до конца рабочего дня специалист отдела информационных технологий Фрегатов Роман Викторович отсутствовал на рабочем месте.
Оправдательных документов, свидетельствующих об уважительности причины отсутствия, Фрегатовым Р.В. не представлено.
В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Фрегатову Р.В. объявить выговор.
Начальник отдела Е.С. Любимчикова
На основании приведенных образцов докладных записок легко теперь составить собственные примеры.
** Если вам необходима ПОМОЩЬ ЮРИСТА, получите online консультацию сейчас .
Спасибо Вам за добавление этой статьи в:
Докладная запискаДокладная записка - это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.
Цель написания докладной записки - информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.
В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е. информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач.
Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства.
Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации (в порядке прямого подчинения), внешняя - на имя руководителя вышестоящей инстанции.
Как написать докладную запискуПо своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения.
Бланк докладной записки содержит следующие реквизиты:Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
1 образец Докладная записка о прогуле
Информирует о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
1 образец Докладная записка на сотрудника за оскорбление
Информирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем.
1 образец Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Информирует о невыполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Образец докладной записки о премировании как правельно писать-в отношении или в отношение? И почему?Напишите пожалуста по 3 примера на эту тему=)***ЛиСиК*** Ученик (148), закрыт 5 лет назад
КРИСТИНА. Высший разум (408168) 5 лет назад
если это предлог производный от существительного, то пишется " Е".
если это существительное, то оно не относится ни к одному склонению, а относит. к существительным на --"ИЕ". -ИЙ, -ИЯ. Это значит оно в предложном падеже будет иметь ТОЛЬКО окончание--"И".Примеры:
В отношениЕ защиты диплома была назначена определённая дата. В отношение виновных поговорим в следующий раз.
(в чём?) В отношениИ Петра к Маше была видна большая и преданная любовь. Только доверие и уважение сквозило (в чём? ) в отношениИ к другу.
1-е примеры--предлог ( "Е")
Как написать докладную записку: образец Что представляет собой докладная запискаДеловая бумага в виде докладной записки носит информативно-рекомендательный характер. Она предоставляется непосредственному начальнику либо руководителю организации. Докладная записка может быть составлена по заданию руководства и по инициативе сотрудника.
Документ состоит из конкретных фактов по отношению к отдельному вопросу. В большинстве случаев докладная записка – это субъективное мнение работника, которое изложено в письменной форме. Иногда в свете происходящих событий на предприятии руководителю крайне важно знать мнения подчиненных, чтобы скорректировать свои дальнейшие действия. От работников требуется единолично составить развернутый ответ, дополненный собственными идеями и рекомендациями.
Что касается тематики докладных, то она может быть различной: от разового предоставления сведений до периодической отчетности. В отличие от объяснительной и служебной записок докладная может использоваться внутри предприятия или же играть роль отчетного документа для вышестоящей инстанции.
Причина составления документаДокладная записка составляется в результате выхода из-под контроля какого-либо процесса, что может нанести ущерб предприятию. Именно тогда сотрудник может подобным образом довести до сведения начальства всю информацию. К примеру, это могут быть множественные прогулы ответственного лица или наплевательское отношение к выполнению плановых показателей, что, естественно, может негативно отразиться на результатах работы всего предприятия. В целом, документ призван стать сигналом к изменению внутренней политики, которую реализует в данный момент руководство.
Как грамотно оформить докладную запискуОбычно документ состоит из нескольких частей. Во-первых, необходимо четко сформулировать причину, которая явилась поводом для написания докладной. Здесь обрисовывается конкретная ситуация и перечисляются факты. Затем довольно доходчиво рекомендуется высказать собственное мнение по поводу происходящего. При этом необходимо произвести анализ ситуации со всех сторон и предложить свой вариант решения проблемы.
Вся информация должна быть изложена достаточно лаконично, при этом следует придерживаться тематики произошедшего. Недопустимо искажение действительности и высказывание домыслов, которые не подкрепляются доказательной базой.
Документ размещается на листке формата А4 с обязательным указанием в верхнем левом углу наименования подразделения. Справа вверху следует расположить информацию об адресате записки. Чуть ниже с красной строки большими буквами прописывается наименование документа и его номер, а также место составления.
Затем в довольно свободной форме излагается информация, которая подкрепляется подписью сотрудника – составителя документа.
Прежде чем отправлять докладную записку рекомендуется тщательно проверить реальность всех приведенных обстоятельств.
***ЛиСиК*** Ученик (164), закрыт 6 лет назад
КРИСТИНА. Высший разум (443852) 6 лет назад
если это предлог производный от существительного, то пишется " Е".
если это существительное, то оно не относится ни к одному склонению, а относит. к существительным на --"ИЕ". -ИЙ, -ИЯ. Это значит оно в предложном падеже будет иметь ТОЛЬКО окончание--"И".Примеры:
В отношениЕ защиты диплома была назначена определённая дата. В отношение виновных поговорим в следующий раз.
(в чём?) В отношениИ Петра к Маше была видна большая и преданная любовь. Только доверие и уважение сквозило (в чём? ) в отношениИ к другу.
1-е примеры--предлог ( "Е")
2-е-существительные. ("И")
Анна Мудрец (19606) 6 лет назад
Нужно запомнить, что предлог В ОТНОШЕНИИ пишется так, потому что он производный, составной (образован от сущ. ОТНОШЕНИЕ и непроизводного предлога В. Пример:
1).В отношении этого происшествия было заведено уголовное дело. (Здесь предлог, который можно заменить др. предлогом. ) 2). В отношениях были свои проблемы (здесь сущ. и предлог. Сущ. изменяется).
Источник: см. Учебник русского языка.
МАДИНА Ученик (132) 2 месяца назад
М. РИОР, 2005. - 239 с. В книге приведены практические рекомендации и типовые формы документов делопроизводства в современных организациях. Издание рекомендуется руководителям, секретарям, сотрудникам кадровых служб, работникам предприятий любых форм собственности и сферы деятельности, а также лицам, обучающимся делопроизводству
Практикум по делопроизводству, 7 стр.,2010 г.,г.Муравленко Акт о выделении к уничтожению дел (документов), не подлежащих хранению Пример оформления докладной записки Пример оформления служебной записки План мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы Пример оформления объяснительной записки Пример оформления справки
Все документы собраны из разных источников. Собрал Ионов Евгений. Версия от 2005. Представлены образцы документов по следующим разделам: Агентский договор. Аренда. Брачный контракт. Регулирование брачно-семейных отношений. Договор банковского вклада. Договор банковского счёта. Договор возмездного оказания услуг. Договор дарения. Договор доверительного управления.
М. Медицинская книга, Н.Новгород: Изд-во НГМА, 2002. — 628 с. — ISBN 5-86093-079-8. В книге представлены должностные инструкции для различных специалистов лечебно-профилактических учреждений стоматологического профиля. При их разработке использованы законы Российской Федерации, нормативные акты министерств и ведомств, имеющих отношение к организации и управлению деятельностью.
17 стр. Должностная инструкция заместителя директора по капитальному строительству Руководитель структурного подразделения разрабатывает и подписывает должностные инструкции; утверждает эти документы руководитель организации. При необходимости они могут быть согласованы с юридической службой или другими структурными подразделениями. Каждый работник должен быть ознакомлен с.
6 стр. Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством. Руководитель структурного подразделения разрабатывает и подписывает должностные инструкции; утверждает эти документы руководитель организации. При необходимости они могут быть согласованы с юридической службой или другими структурными подразделениями. Каждый работник должен.
3 стр. Начальник службы информационных технологий относится к категории руководителей. Руководитель структурного подразделения разрабатывает и подписывает должностные инструкции; утверждает эти документы руководитель организации. При необходимости они могут быть согласованы с юридической службой или другими структурными подразделениями. Каждый работник должен быть.
?аза? тіліндегі ресми іс ?а?аздары. (Делопроизводство официальных бумаг) 19 стр. В работке указаны все официальные бумаги употребляемые в документообороте. От биографии до доверенности. Вся информация на казахском языке.
Содержание: Письмо Гарантийное письмо Информационное письмо Письмо иностранному партнеру Факс Докладная записка Справка с места работы Протокол Акт сдачи-приемки выполненных работ Акт обследования 8 страниц
Образцы из журнала "Секретарское дело" Минск. 2010 г. Приказ. Выписка из приказа. Протокол. Акт. Распоряжение. Указание. Письмо-запрос. Докладная записка. Объяснительная записка. Служебная справка. Личная справка.
Государственный герб Российской Федерации; Герб субъекта Российской Федерации; Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания) Код организации Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица Идентификационный номер налогоплательщика / код причины постановки на учёт (ИНН / КПП) Код формы документа Наименование организации Справочные данные.
Адресат гриф утверждения документа резолюция заголовок к тексту отметка о контроле текст документа отметка о наличии приложения подпись гриф согласования документа визы согласования документа оттиск печати отметка о заверении копии отметка об исполнителе отметка об исполнении документа и направлении его в дело отметка о поступлении документа в организацию.
Одним из документов, регламентирующих трудовые отношения у работодателя в соответствии с законодательствомявляются правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Например, с помощью правил в организации определяют трудовой режим, внутренний распорядок работы, порядок применения к работникам мер поощрений и взысканий, устанавливают права, обязанности и ответственность сторона также прочие условия труда. Образец структкры правил внутреннего трудового распорядкаПВТР разрабатываются и составляются организацией самостоятельно исходя из специфики работы кадровой или юридической службой предприятия и могут являться приложением к коллективному договору. Существует нормативная база, помогающая в разработке ПВТР. Поскольку данный документ относится к организационно-распорядительным - его оформление регламентируется требованиями, установленными ГОСТ Р 6. Обычно, титульный лист к правилам внутреннего распорядка не оформляется. Первый лист правил должен содержать заголовочную часть с изображением логотипа, полного наименования организации в некоторых случаях допускается указание сокращенного наименования, если оно закреплено в уставеа также названия документа - заглавными прописными буквами. Если разработанные правила трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то в вверху делается соответствующая отметка. В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения правил. Например, УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Датой составления правил является, дата их утверждения. Ещё раз напомним, что ПВТР должны отражать специфику работы организации и обозначить как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы. Во внутренних правилах запрещено прописывать условия, ухудшающие положение работников. Разработанный свод правил обязательно должен пройти стадию согласования с другими отделами организации, а также с представителями профсоюзного комитета и только после этого утверждены руководителем. С утвержденным распорядком необходимо ознакомить всех сотрудников под расписку. Таким образом, ПВТР организации должны быть вывешены на видном месте и доступны для прочтения в любое время. Содержание ПВТР обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, а также типовых примерных правил. Рекомендуемая структура документа: Общие положения - цель правил их применение, на кого распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация. Порядок приема и увольнения сотрудников - описание процедуры оформления приема и увольнения работников, действия организации при переводе сотрудника на другую работу, условия и продолжительность испытательного срока, перечень необходимых документов. Основные права и обязанности сотрудников на основании статьи 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя на основании статьи 22 ТК РФ. Рабочее время - время начала и окончания рабочего дня сменыпродолжительность рабочего дня смены и рабочей недели, число смен в сутки; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие имеются; место и сроки выдачи заработной платы. Время отдыха - время обеденного перерыва и его продолжительность; специальные перерывы для определенных категорий работников например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухеа также перечень работ, на которых они заняты; выходные дни если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в правилах следует указать, какой день, кроме воскресенья, будет выходным ; продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины - описание порядка применения мер дисциплинарной ответственности,виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание. Заключительные положения - включает в себя пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений. ПВТР могут также включать и другие разделы, например "Конфиденциальная информация", "Пропускной и внутриобъектный режим".
При наличии в заявке на промышленный образец вариантов промышленного образца полностью описывается совокупность существенных признаков одного из вариантов, а раскрытие сущности каждого из остальных осуществляется путем описания их отличий от варианта, описанного полностью. Если доверенность оформлена на иностранном языке, должен быть приложен выполненный на отдельном листе ее перевод на белорусский или русский язык, правильность которого заверяется патентным поверенным, на имя которого выдана такая доверенность.
Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на forum.vkostrome.ru обязательна!
В Тверской межмуниципальный суд г. Москвы
Истец: Петрова Елена Константиновна,
проживающая по адресу:
111285, г. Москва, Первомайская ул. д. 28, кв. 70
Ответчик: Павлов Михаил Иванович,
проживающий по адресу:
115315, г. Москва, Открытое ш. д. 12, кв. 28
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб установлении отцовства и взыскании алиментов на ребенка
С ответчиком, Павловым Михаилом Ивановичем, я находилась в фактических брачных отношениях с января 1996 г. по декабрь 1997 г. 13 декабря 1997 г. я родила сына Ивана. Ответчик является отцом ребенка, однако отказался подать в органы ЗАГСа заявление о регистрации отцовства, материальной помощи на содержание ребенка не оказывает. Отцовство Павлова М.И. в отношении Ивана подтверждается следующими обстоятельствами: нашим совместным проживанием с ответчиком в течение двух лет, совместным ведением хозяйства и существованием единого бюджета. На основании ст. 49, 80 и 81 Семейного кодекса РФ
1. Установить, что Павлов М.И. является отцом ребенка Петрова Ивана Михайловича.
2. Взыскать с ответчика алименты в размере 1/4 части всех видов заработка на содержание ребенка Петрова Ивана Михайловича начиная с даты подачи искового заявления и до достижения ребенком совершеннолетия.
3. Для установления факта совместного проживания с ответчиком и ведения совместного хозяйства прошу вызвать в суд следующих свидетелей:
1) Симонову Ольгу Александровну, проживающую по адресу: (указать) ;
2) Сергеева Константина Федоровича, проживающего по адресу: (указать).
1) копия свидетельства о рождении ребенка;
2) справка из ДЕЗа о совместном проживании ребенка с истцом;
3) справка о зарплате истца и ответчика;
4) квитанция об уплате госпошлины;
5) копия искового заявления.
В Тверской межмуниципальный суд г. Москвы
Истец: Петрова Елена Константиновна,
проживающая по адресу:
111285, г. Москва, Первомайская ул. д. 28, кв. 70
Ответчик: Павлов Михаил Иванович,
проживающий по адресу:
115315, г. Москва, Открытое ш. д. 12, кв. 28
Цена иска: 500 (пятьсот рублей)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб уменьшении размера алиментов на ребенка
По решению Тверского межмуниципального суда г. Москвы от 19 июля 1999 г. с меня взыскивают алименты в пользу ответчика на ребенка Ивана, родившегося 13 декабря 1997 г. в размере 1/4 части моего дохода (заработной платы). Кроме того, по решению Таганского межмуниципального суда г. Москвы от 1 июля 2000 г. с меня взыскивают алименты в пользу Яковлевой Ирины Николаевны на ребенка Петра, родившегося 15 января 1996 г. в размере 1/4 заработной платы. Общий размер взыскиваемых с меня алиментов составляет 1/2 часть моей зарплаты.
Так как в соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ размер алиментов на двоих детей составляет 1/3 заработка (33 %),
снизить размер алиментов, взыскиваемых с меня по решению Тверского межмуниципального суда г. Москвы от 19 июля 1999 г. и взыскивать с меня в пользу Петровой Е.К. на содержание сына Ивана алименты в размере 16,75 % заработной платы.
1) справка с места работы истца о размере заработной платы и об удержаниях;
2) копии решений судов;
3) расчет цены иска;
4) квитанция об уплате госпошлины;
5) копия искового заявления.
В Тверской межмуниципальный суд г. Москвы
Истец: Иванова Вера Михайловна,
1969 г. рождения, добрачная фамилия Петрова,
проживающая по адресу:
115285, г. Москва, ул. Садовая, д. 6, кв. 90
Ответчик: Иванов Николай Петрович, 1964 г. рождения,
проживающий по адресу:
111578, г. Москва, ул. Армавирская, д. 2/15, корп. 3, кв. 16
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо расторжении брака и взыскании алиментов
12 апреля 1989 г. я зарегистрировала брак с ответчиком в Зеленоградском отделе ЗАГС, актовая запись № 520.
От брака родилось двое детей:
Екатерина – 1 февраля 1989 г.;
Мария – 16 июля 1994 г.
Семейные отношения с ответчиком не сложились: он систематически злоупотребляет спиртным, находясь в таком состоянии, учиняет в квартире скандалы, оскорбляет меня и т. п. С января 2000 г. мы не ведем общего хозяйства, не имеем общего бюджета. Ответчик с указанного времени проживает в квартире своих родителей, ныне умерших; фактически создал новую семью.
Дальнейшая совместная жизнь с ним и сохранение семьи невозможны и отрицательно отражаются на воспитании детей. Прошу не предоставлять срок для примирения. Ответчик нерегулярно оказывает материальную помощь на содержание детей, их жизнью и воспитанием не интересуется.
От оформления соглашения о порядке выплаты средств на содержание детей ответчик отказался.
На основании изложенного прошу:
1. Расторгнуть мой брак с Ивановым Николаем Петровичем, зарегистрированный 12 апреля 1989 г. в Зеленоградском отделе ЗАГС, актовая запись № 520.
2. Взыскать с Иванова Николая Петровича алименты на содержание несовершеннолетних дочерей: Екатерины, 1 февраля 1989 г. рождения, и Марии, 16 июля 1994 г. рождения, в размере 1/3 заработка и/или иного дохода ответчика.
1) 2 экз. искового заявления;
2) свидетельство о регистрации брака;
3) копии свидетельств о рождении дочерей;
4) справка с места жительства;
5) справка о зарплате (доходах) Иванова Н.П.;
6) квитанция об уплате госпошлины.
В Тверской межмуниципальный суд г. Москвы
Истец: Петрова Екатерина Ивановна,
1970 г. рождения, добрачная фамилия Синичкина,
проживающая по адресу:
123458, г. Москва, пр. Скобелева, д. 3, корп. 2, кв. 270.
Ответчик: Петров Валерий Сергеевич, 1962 г. рождения,
проживающий по адресу:
198111, г. Москва, ул. Березовая, д. 68, кв. 20
Третьи лица: орган опеки и попечительства Управы района «Скобелевский».
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо расторжении брака, об определении места жительства детей и взыскании алиментов
15 декабря 1990 г. я зарегистрировала брак с ответчиком в Тверском отделе ЗАГС г. Москвы, актовая запись № 879.
От брака имеем двух детей:
Романа – 7 ноября 1998 г. рождения;
Петра – 10 июля 1999 г. рождения.
Ответчик в июле 2000 г. ушел из семьи и создал новую семью, с которой проживает по вышеуказанному адресу. Мы не ведем общего хозяйства и не имеем общего бюджета более года. Наша семья распалась, примирение с ответчиком невозможно.
Материальную помощь на содержание детей ответчик не оказывает. Мои попытки предложить ему оформить соглашение о порядке выплаты средств на содержание детей оказались безуспешными, мало того, он стал настаивать на том, чтобы дети жили с ним.
Так как мы не смогли договориться ни по одному из указанных вопросов, кроме расторжения брака, я вынуждена обратиться за судебной защитой.
На основании изложенного прошу:
1. Расторгнуть мой брак с Петровым Валерием Сергеевичем, зарегистрированный 15 декабря 1990 г. в Тверском отделе ЗАГС г. Москвы, актовая запись № 879.
2. Определить, что несовершеннолетние дети Петров Роман, 7 ноября 1998 г. рождения, Петров Петр, 10 июля 1999 г. рождения после расторжения брака останутся проживать со мной.
3. Взыскать с Петрова Валерия Сергеевича алименты на содержание несовершеннолетних детей в размере 1/3 заработка и/или иного дохода.
1) 3 экз. искового заявления;
2) свидетельство о регистрации брака;
3) копии свидетельств о рождении детей;
4) справка с места жительства;
5) справка о заработке (доходах) ответчика;
6) квитанция об уплате госпошлины.
В Тверской межмуниципальный суд г. Москвы
Истец: Иванова Наталья Михайловна,
1963 г. рождения, добрачная фамилия Гоголева,
проживающая по адресу:
182364, г. Москва, пер. Слободской, д. 6, кв. 28.
Ответчик: Иванов Борис Сергеевич, 1956 г. рождения,
проживающий по адресу:
109155, г. Москва, ул. Киевская, д. 80, корп. 3, кв. 60.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо расторжении брака
24 августа 1986 г. я зарегистрировала брак с ответчиком в Первомайском отделе ЗАГС г. Москвы, актовая запись № 591. От брака детей не имеем.
Семейная жизнь с ответчиком не сложилась. С октября 2000 г. ответчик проживает у своих родственников. С указанного времени мы не ведем общего хозяйства. Очевидно, что брак распался. Я неоднократно предлагала ответчику расторгнуть брак в органах ЗАГС, учитывая, что у нас нет несовершеннолетних детей, однако он от моих предложений отказывался и отказывается. Никаких попыток к примирению со стороны ответчика не было.
На основании изложенного прошу:
расторгнуть мой брак с ответчиком, зарегистрированный 24 августа 1986 г. в Первомайском отделе ЗАГС г. Москвы, актовая запись № 591.
1) 2 экз. искового заявления;
2) дубликат свидетельства о регистрации брака;
3) справка с места жительства;
4) квитанция об уплате госпошлины.
В Тверской межмуниципальный суд г. Москвы
Истец: Иванов Андрей Васильевич, 1965 г. рождения,
проживающий по адресу:
101000, г. Москва, ул. Покровка, д. 20, корп. 3, кв. 15.
Ответчик: Иванова Ольга Алексеевна,
1967 г. рождения, добрачная фамилия Иващенко,
проживающая по адресу:
101000, г. Москва, ул. Покровка, д. 20, корп. 3, кв. 15.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо расторжении брака
5 декабря 1990 г. я зарегистрировал брак с ответчицей в Ленинском отделе ЗАГС г. Москвы, актовая запись № 2552.
От брака родилось двое детей:
сын Иван – 22 апреля 1993 г. рождения;
дочь Ирина – 12 октября 1996 г. рождения.
Семейные отношения не сложились, с октября 2000 г. мы не ведем общего хозяйства, не имеем общего бюджета. Я регулярно оказываю материальную помощь на содержание детей. Дальнейшая совместная жизнь с ответчицей и сохранение семьи невозможны и, как я убедился, не нужны. Брак наш распался, и нет необходимости предоставлять нам срок для примирения: все попытки для этого уже использованы и не принесли положительного результата, напротив, еще больше обострили наши отношения.
На основании изложенного прошу:
расторгнуть мой брак с ответчицей Ивановой Ольгой Алексеевной, добрачная фамилия Иващенко, зарегистрированный 5 декабря 1990 г. в Ленинском отделе ЗАГС г. Москвы, актовая запись № 2552.
1) 2 экз. искового заявления;
2) свидетельство о регистрации брака;
3) справка с места жительства;
4) квитанция об уплате госпошлины.
г. Москва 17 июня 2002 года
Мы, нижеподписавшиеся, гражданка Иванова Татьяна Михайловна, проживающая по адресу: г. Москва, Красноводская, д. 2, кв. 70, именуемая в дальнейшем «Супруга», и гражданин Петров Алексей Анатольевич, проживающий по адресу: г. Москва, Хорошевское ш. д. 20, кв. 38, именуемый в дальнейшем «Супруг», вместе именуемые «Супруги», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Имущество, нажитое Супругами в период состояния в браке, является в период брака совместной собственностью Супругов, за исключением случаев, установленных законом и настоящим Договором.
1.2. В случае расторжения брака по взаимному согласию Супругов на все нажитое в период брака имущество распространяется режим, действующий в отношении соответствующего имущества в период брака, если договором не предусмотрено иное.
1.3. В случае расторжения брака по инициативе Супруга либо в результате его недостойного поведения (супружеской измены, пьянства, хулиганских действий и пр.) имущество, нажитое во время брака и считающееся общей совместной собственностью Супругов, считается с момента расторжения брака общей долевой собственностью Супругов. При этом Супругу принадлежит 1/4 (одна четвертая) доля названного имущества, а Супруге принадлежит 3/4 (три четвертых) доли названного имущества.
1.4. В случае расторжения брака по инициативе Супруги или в результате ее недостойного поведения (супружеской измены, пьянства, хулиганских действий и пр.) имущество, нажитое во время брака и считающееся общей совместной собственностью Супругов, считается с момента расторжения брака долевой собственностью Супругов. При этом Супругу принадлежит 3/4 (три четвертых) доли названного имущества, а Супруге принадлежит 1/4 (одна четвертая) доля названного имущества.
2. Особенности правового режима отдельных видов имущества
2.1. Банковские вклады, сделанные Супругами в период брака, а также проценты по ним являются в период состояния в браке и после его расторжения личной собственностью того Супруга, на чье имя сделан названный вклад.
2.2. Ценные бумаги (кроме ценных бумаг на предъявителя), приобретенные Супругами в период состояния в браке, а также дивиденды по ним являются в период состояния в браке и после его расторжения личной собственностью Супруга, на имя которого оформлено приобретение ценных бумаг.
2.3. Доля в имуществе и доходах юридических лиц, приобретенная в период состояния в браке, является в период состояния в браке и после его расторжения личной собственностью Супруга, на имя которого оформлена такая доля.
2.4. Ювелирные украшения, приобретенные Супругами за период состояния в браке, являются в период состояния в браке и после его расторжения личной собственностью того из Супругов, который ими пользовался.
2.5. Приобретенная Супругами в период состояния в браке кухонная посуда, кухонная мебель, бытовая техника являются в случае расторжения брака личной собственностью Супруги.
2.6. Автомобиль, приобретенный Супругами в период состояния в браке, в случае расторжения брака является личной собственностью Супруга.
3. Дополнительные условия
3.1. Супруга предоставляет Супругу в период состояния в браке право пользования (право проживания с регистрацией постоянного места жительства) принадлежащей Супруге на праве собственности квартирой, расположенной по адресу: г. Москва, ул. Хабаровская, д. 14, кв. 28. В случае расторжения брака право Супруга, установленное п. 3.1 настоящего Договора, прекращается. При этом Супруг обязуется в трехдневный срок с момента расторжения брака освободить указанную квартиру, прекратив в установленном порядке регистрацию по указанному адресу своего постоянного места жительства.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его нотариального удостоверения.
4.2. Расходы, связанные с составлением и удостоверением настоящего Договора, оплачиваются в полном объеме Супругом.
4.3. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, один из которых хранится у нотариуса Герценштейна А.И. второй выдается Супруге, третий выдается Супругу.
Удостоверительная подпись нотариуса
16 апреля 2005 года
Мы, нижеподписавшиеся, Петрова Н.И. проживающая по адресу: _________ и Петров И.И. проживающий по адресу: _____________, в связи с расторжением брака заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Между нами, Петровой Н.И. и Петровым И.И. 18 декабря 1988 г. был заключен брак. От указанного брака у нас имеются двое общих несовершеннолетних детей: дочь Анна, родившаяся 8 августа 1989 г. и сын Иван, родившийся 20 августа 1992 г.
2. После расторжения брака дети остаются проживать вместе с матерью Петровой Н.И.
3. Петрова Н.И. не препятствует встречам отца Петрова И.И. с детьми.
4. Петров И.И. на основании настоящего соглашения обязуется ежемесячно выплачивать на содержание детей алименты в денежной сумме, эквивалентной 200 долларам США, на каждого ребенка до достижения этим ребенком совершеннолетия.
5. Соответствующая денежная сумма, выраженная в рублях по курсу ЦБ РФ на день платежа, будет вноситься Петровым И.И. на лицевой счет Петровой Н.И. № 5867632 в Сбербанк России не позднее 15-го числа каждого месяца.
6. Соглашение составлено в трех экземплярах: один экземпляр для нотариальной конторы и по одному для Петровой Н.И. и Петрова И.И.
7. Настоящее соглашение вступает силу с момента расторжения брака между Петровой Н.И. и Петровым И.И.
Подписи и паспортные данные сторон
В Тверской межмуниципальный суд г. Москвы
Истец: Петрова Галина Константиновна,
проживающая по адресу:
г. Москва, ул. Фестивальная, д. 25, кв. 29.
Ответчик: Сидоров Николай Иванович,
проживающий по адресу:
г. Москва, ул. Флотская, д. 5, кв. 19.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка
25 декабря 1996 г. я вступила в брак с ответчиком. 8 августа 1997 г. у нас родился сын Алексей. 28 сентября 2000 г. наш брак был расторгнут.
Ребенок с момента расторжения нашего брака проживает со мной. Ответчик никакой материальной помощи на содержание ребенка с момента расторжения брака и по настоящее время мне не оказывает.
Ответчик работает шофером такси, имеет нерегулярный, постоянно меняющийся заработок (оплата труда производится в процентах от дневной выручки), других детей не имеет, соглашение об уплате алиментов между нами заключено не было.
На основании ст. 80–81 и 83 Семейного кодекса РФ
взыскать с ответчика алименты на содержание нашего общего несовершеннолетнего сына Алексея в твердой денежной сумме в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, начиная с 25 ноября 2002 г. и до достижения ребенком совершеннолетия.
1) копия свидетельства о заключении брака;
2) копия свидетельства о расторжении брака;
3) копия свидетельства о рождении ребенка;
4) справка из ДЭЗ о совместном проживании ребенка с истцом;
5) справка о размере заработной платы ответчика;
6) справка о размере заработной платы истца;
7) копия искового заявления.
25 ноября 2002 г.
ОбразецСОГЛАШЕНИЕо разделе имущества между супругами
г. Москва 20 мая 1998 года
Петрова Галина Константиновна,
проживающая по адресу:
г. Москва, ул. Фестивальная, д. 25, кв. 29;
Сидоров Николай Иванович,
проживающий по адресу:
г. Москва, ул. Флотская, д. 5, кв. 19,
заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Мы, Петрова Г.К. и Сидоров Н.И. в связи с расторжением брака, заключенного 11 сентября 1970 г. настоящим заключаем Соглашение о разделе имущества, нажитого нами в период брака.
2. В собственность Петровой Г.К. переходит следующее имущество.
2.1. Трехкомнатная квартира общей площадью 82 (восемьдесят два) кв. м, находящаяся по адресу: г. Москва, ул. Фестивальная, д. 25, кв. 29.
2.2. Мебель и предметы домашнего обихода, находящиеся в квартире, указанной в п. 2.1 настоящего Соглашения.
3. В собственность Сидорова Н.И. переходит следующее имущество.
3.1. Гараж в гаражно-строительном кооперативе «Луч».
3.2. Легковой автомобиль марки «ГАЗ-3110», год выпуска 1997, государственный номер Е 955 НР.
3.3. Дача и земельный участок площадью 0,12 га, находящиеся по адресу: Московская обл. пос. Малаховка, ул. Садовая, д. 7.
4. Переход прав на недвижимость осуществляется после государственной регистрации настоящего Соглашения.
5. Указанное в п. 2–3 настоящего Соглашения имущество свободно от прав третьих лиц и каких-либо иных обременений.
6. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, один остается в делах нотариальной конторы, второй выдается Петровой Г.К. третий выдается Сидорову Н.И.
Удостоверительная подпись нотариуса
