Гончар должностная инструкция

Характеристика работ. Формовка и отделка художественных керамических, майоликовых изделий по образцам простой формы на гончарных станках и вручную. Сушка формованных изделий, обработка формованных изделий с доводкой размеров. Загрузка гончарных изделий в печь.

Должен знать: состав и свойства масс, применяемых для формовки гончарных изделий; технологический процесс формовки; приемы подсыпки массы; инструмент, применяемый в работе; конструкции разъемных форм; приемы и способы изготовления керамических изделий различными методами на гончарных станках; изменение формовочного материала при сушке; устройство сушил; назначение изготовляемых изделий; основы композиции; изменение формовочного материала при обжиге; устройство печей; приемы загрузки печей гончарными изделиями.

1. Изделия художественные майоликовые и керамические по образцам диаметром до 200 мм и высотой до 300 мм - изготовление и формовка.

2. Трубы алундовые и многоканальные, надставки к муфелям, фасонные брусья, кранцы, мундштуки - изготовление.

Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции. разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.

Должностная инструкция врача-стоматолога-хирурга

^ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-СТОМАТОЛОГА-ХИРУРГА

1. 
   Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-стоматолога-хирурга.
   
2. 
   На должность врача-стоматолога-хирурга назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Стоматология хирургическая".
   
3. 
   Врач-стоматолог-хирург должен знать:
   - основы законодательства о здравоохранении;
   - нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
   - основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
   - теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
   - организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
   - основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
   - правовые аспекты медицинской деятельности;
   - общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
   - этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
   - правила оказания неотложной медицинской помощи;
   - основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
   - основы санитарного просвещения;
   - правила внутреннего трудового распорядка;
   - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
   
4. 
   По своей специальности врач-стоматолог-хирург должен знать:
   - современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;
   - содержание и разделы хирургической стоматологии как самостоятельной клинической дисциплины;
   - задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение хирургической стоматологической службы;
   - действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности;
   - правила оформления медицинской документации;
   - порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
   - принципы планирования деятельности и отчетности хирургической стоматологической службы;
   - методы и порядок контроля ее деятельности.
   
5. 
   Врач-стоматолог-хирург назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством Украины.
   
6. 
   Врач-стоматолог-хирург непосредственно подчиняется заведующему отделением, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю.
   
7. 
   _________________________________________________________________.
   
8. 
   _________________________________________________________________.
   

1. 
   Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.
   
2. 
   Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.
   
3. 
   Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.
   
4. 
   На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.
   
5. 
   В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.
   
6. 
   Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования.
   
7. 
   Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности.
   
8. 
   Оказывает неотложную медицинскую помощь при угрожающем жизни состоянии больного.
   
9. 
   Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.
   
10. 
    Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.
    
11. 
    Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала.
    
12. 
    Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.
    
13. 
    Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
    
14. 
    Проводит санитарно-просветительную работу.
    
15. 
    Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.
    
16. 
    Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы.
    
17. 
    Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.
    
18. 
    Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
    
19. 
    Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
    
20. 
    Систематически повышает свою квалификацию.
    
21. 
    _________________________________________________________________.
    
22. 
    _________________________________________________________________.
    

1. 
   самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований;
   
2. 
   определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами;
   
3. 
   назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики;
   
4. 
   проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения;
   
5. 
   привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;
   
6. 
   вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению работы параклинических и административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
   
7. 
   контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;
   
8. 
   запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
   
9. 
   принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
   
10. 
    проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
    
11. 
    повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
    
12. 
    Врач-стоматолог-хирург пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Украины.
    
13. 
    _________________________________________________________________.
    
14. 
    _________________________________________________________________.
    

1. 
   своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
   
2. 
   организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
   
3. 
   соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
   
4. 
   своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
   
5. 
   предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
   
6. 
   обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
   
7. 
   оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
   
8. 
   За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-стоматолог-хирург может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
   
9. 
   _________________________________________________________________.
   
10. 
    _________________________________________________________________.
    

Кто такой великий гончар?

Екатерина Аксенова Искусственный Интеллект (112363) 3 года назад

Пророчества провидца 14-го века Василия Немчина

В 20-м веке, когда будет шесть раз по 15 лет (С 1990 года) Русью станут править бесы, прячущиеся под другими стягами, но спустя время они разобьются о медвежью голову и лапы. После правления бесов на Руси появится «Второй Титан» (второй после Петра Первого). он же «Великан». но первые 3-и года он будет изгонять бесов, и ещё 3-и года Россия будет отходить от потрясений, а в самые последние годы своего правления «Второй Великан» будет блуждать по лабиринту, а в это время на его плечах (или у него за спиной) будет сидеть «карлик с чёрным лицом. Однажды «Второй Титан» сам уйдёт с престола, хотя почти никто от него совершенно не будет ожидать этого… Вскоре после отказа от трона «Второго Титана». в России настанет непростое время и появится «Великий Всадник». он же «Великий Государь». и он же «Стремительный Государь». женой у которого будет «златовласая женщина» и который будет править Россией очень недолго всего лишь 2 года, и именно в это время его правления будет война. После него в смутное время на трон придут «десять царей». которые все вместе будут править Россией. Из смутного царства восстанут 10-ть Царей. А уже после них станет иной человек, отличный от всех прежних правителей, им окажется мудрец и эзотерик, владеющий тайными знаниями, он был смертельно болен, но сам себя полностью исцелит - “Великий Гончар”. Он обнародует концепцию Нового Государства, построенную исключительно на абсолютно независимой экономике, основанной исключительно на самодостаточных принципах. Великий Гончар придёт к самой вершине власти России тогда, когда лично у него сойдутся вместе две пятёрки. При «Великом Гончаре» произойдёт объединение 15-ти вождей, которые создадут Новую Великую Державу. Государство России будет воссоздано в новых границах.

Просто Собака Искусственный Интеллект (299778) 3 года назад

ВЕЧНОСТЬ. Можете нарывать Богом. Глина употреблено в значении /материал/ ну а материал это: ///http://otvet.mail.ru/question/78380045/

Тихоня Оракул (88322) 3 года назад

тот же кто и великий Каменщик

тот кто интересуется этим и работает гончаром

Home Cat Просветленный (23629) 3 года назад

Бернар Палисси, деятель эпохи Возрождения.

Антон Бацко Ученик (102) 5 месяцев назад

Gonchar Idet Ученик (94) 5 месяцев назад

[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]

Великий Гончар Ученик (102) 2 месяца назад

Великий Гончар скоро придет, насколько я понял, его программа "Пангея", в поисковике просто набрать "Гончар Пангея"

Иван Иванов Знаток (439) 2 месяца назад

Уважаемые форумчане, думаю не стоит читать тем, у кого нет 5 минут. https://www.youtube.com/watch?v=Vcicgp7iiW0
Но Великий Гончар уже старается не покладая рук донести свои мысли. создавая площадки, видео репортажи.
Именно он исправит многое, так велит пророчество, однако с каждым днем он начинает сомневаться в своей миссии, и нужен ли он для исправления раковой опухоли в стране.
Его труды заключены в реформе Пангея. В поисковике нужно набрать ГОНЧАР ПАНГЕЯ. или РЕФОРМА ПАНГЕЯ думаю очень интересно прочитать несколько фактов.
gonchar.nl

Должностная инструкция

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Свиток: Заведующий архивом

____________________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации) ________________________________________
(наименование должности руководителя организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ______________ _________________________
_____________________ № ____________ (подпись) (расшифровка подписи)
(место составления) ______________

ЗАВЕДУЮЩЕМУ АРХИВОМ (дата)

1. Общие положения

1.1. Заведующий архивом относится к категории руководителей.

1.2. Заведующий архивом назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации (руководителя кадровой службы, иного должностного лица).

1.3. На должность заведующего архивом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет.

1.4. В своей деятельности заведующий архивом руководствуется:

- нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, относящимися к вопросам делопроизводства и работы архивов;

- приказами, распоряжениями руководителя организации;

- настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заведующий архивом должен знать:

- нормативные правовые акты, другие руководящие и нормативно-методические документы, касающиеся работы архивов;

- Единую государственную систему делопроизводства;

- порядок оформления документов, поступающих в архив, и действующую систему их классификации;

- основы организации производства, труда и управления;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. В случае временного отсутствия заведующего архивом его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Должностные обязанности

Заведующий архивом осуществляет следующие обязанности:

2.1. Возглавляет работу по организации и ведению архивного дела в организации.

2.2. Обеспечивает в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов.

2.3. Руководит работой по составлению справочного аппарата, облегчающего учет и использование архивных документов.

2.4. Оказывает методическую помощь в поиске необходимых документов.

2.5. Инструктирует работников структурных подразделений о порядке формирования, подготовки и сдачи дел в архив.

2.6. Контролирует своевременность поступления в архив документов, законченных делопроизводством.

2.7. Обеспечивает проведение работы по экспертизе ценности архивных документов, формированию документов в дела постоянного и временного хранения.

2.8. Руководит работой по составлению описей дел для передачи документов в государственные архивы, составлению актов об уничтожении документов, сроки хранения которых истекли.

2.9. Осуществляет контроль за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения сохранности документов.

2.10. Организует работу по ведению учета документооборота и количества дел, выдаче архивных справок на основе данных, имеющихся в документах архива.

2.11. Составляет установленную отчетность.

2.12. Принимает участие в разработке положений и инструкций по ведению делопроизводства и организации архивного дела.

Заведующий архивом имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности архива.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы архива.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководителя от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников архива, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.7. Требовать от руководства организации и руководителей структурных подразделений оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Взаимоотношения (связи по должности)

4.1. Заведующий архивом подчиняется заместителю руководителя организации (руководителю кадровой службы, иному должностному лицу).

4.2. Заведующий архивом по вопросам, входящим в его компетенцию, осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации:

- обеспечивает прием документов от структурных подразделений на хранение;

- по запросам предоставляет копии документов, хранящихся в архиве; выдает архивные справки.

5. Оценка работы и ответственность

5.1. Результаты работы заведующего архивом оценивает заместитель руководителя организации (руководитель кадровой службы, иное должностное лицо).

5.2. Заведующий архивом несет ответственность за:

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

- неправильное использование и неполноту использования предоставленных прав;

- некачественное исполнение обязанностей, подчиненных ему работников;

- низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;

- причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.

Наименование должности руководителя
структурного подразделения ______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________
(дата)
Визы
С инструкцией ознакомлен ______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________
(дата)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
АРХИВАРИУСУ

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Архивариус относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _______________________________________________.
2. На должность архивариуса назначается лицо, имеющее общее среднее образование и специальную подготовку по установленной программе.
3. В своей деятельности архивариус руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
4. Архивариус должен знать:
- положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению архивного дела в организации;
- порядок приема и сдачи документов в архив, их хранения и пользования ими;
- Единую государственную систему делопроизводства;
- порядок составления описаний документов постоянного и временного хранения и актов об уничтожении документов;
- порядок оформления дел и их подготовки к хранению и использованию;
- порядок ведения учета и составления отчетности;
- структуру организации;
- основы организации труда;
- правила эксплуатации технических средств;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия архивариуса его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций архивариус обязан:
6.1. Осуществлять работу по ведению архивного дела в организации.
6.2. Организовывать хранение и обеспечивать сохранность документов, поступивших в архив.
6.3. Принимать и регистрировать поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством.
6.4. Участвовать в разработке номенклатур дел, проверять правильность формирования и оформления при их передаче в архив.
6.5. В соответствии с действующими правилами шифровать единицы хранения, систематизировать и размещать дела, вести их учет.
6.6. Подготавливать сводные описи единиц постоянного и временного сроков хранения, а также акты для передачи документов на государственное хранение, на списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли.
6.7. Вести работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивать удобный и быстрый их поиск.
6.8. Участвовать в работе по экспертизе научной и практической ценности архивных документов.
6.9. Следить за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности.
6.10. Контролировать соблюдение правил противопожарной защиты в помещении архива.
6.11. Выдавать в соответствии с поступающими запросами архивные копии и документы, составлять необходимые справки на основе сведений, имеющихся в документах архива, подготавливать данные для составления отчетности о работе архива.
6.12 Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

7. Архивариус имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Архивариус подчиняется ____________________________________________
__________________________________________________________________________.
9. Архивариус взаимодействует по вопросам, входящим в его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
- с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
- с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу архивариуса оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Архивариус несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы

С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. N 159.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Должностная инструкция

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Персонал научных организаций. Должностные инструкцииВ настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала. Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства. Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда.

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

100 реальных образцов должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащихНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятия, занимающих должности, как входящие в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб.

Должностные инструкции в торговле. 100 реальных образцовНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятий торговли по профессиям, как входящим в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и не включенным в него. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб предприятий торговли.

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Организационная коммуникация. Структуры и практикиОрганизационная коммуникация - это новая тема для нашего читателя. Прежде всего, интересен подход - применение научной лингвистики в организационной практике. Организационная коммуникация является важным элементом работы организаций, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому - слухам, корпоративным мифам. Таким образом, попятно, что организационная коммуникация, фактически - это способ формирования не только деятельности, а и корпоративной культуры, ценностей и стратегий. Вот почему эта книга будет интересна не только специалистам по прикладной лингвистике, теории коммуникации, организационной психологии, но и практикам, которые хотят разобраться в этой проблеме.