Рейтинг: 4.1/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Людей, работающих по найму, очень много, но них из кто в курсе, как пишется заявление с предоставить — просьбой несколько дней отпуска или неиспользованные оплатить дни отдыха? В настоящее время показатель – грамотность не только уровня развития личности, но и Согласитесь. профессионализма, что неграмотный директор фирмы не долго сможет руководить компанией, даже в случае, большую когда часть его работы выполняет Если. секретарь есть желание — прослыть в коллективе человеком образованным, следует знать, как правильно заявление написать.
Как пишется обращение к вышепоставленному лицу? должностномуВ правом верхнем углу документа указываются обычно:
- должность получателя заявления;
- организация, в занят он которой;
- имя, отчество и фамилия адресата – организации руководителя или ее отдела.
Первый и третий дательном — в пункты падеже. То есть при указании в данных них нужно задавать вопрос — «кому».
пишется, Далее, от кого документ. Имя, отчество и заявителя фамилию указывают в родительном падеже. Иными при — словами их написании нужно ставить вопрос — «от Таким». кого образом, пишется заявление на отпуск, получение, на отгул компенсации за переработанные часы и по любому поводу другому.
Само слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» располагается документа посредине, сразу после имен получателя и При. заявителя его написании могут использоваться буквы прописные. как в случае с тем, которое я первом в указала предложении этого абзаца. После заголовка этого не нужно ставить точку. Многие предпочитающие, люди использовать не только прописные, но и строчные нередко, буквы задумываются — с какой буквы пишется Правильной. заявление мыслью в этом случае будет – с начинается заглавной слово, а прописывается оно — строчными. пишется Когда официальное обращение к начальству, в конце точка заголовка не ставится. Допускается и устаревший тип когда, написания документ озаглавливается словом, прописанным маленькими только буквами. В этом случае в конце ставят заголовка точку. Посмотрите на образец, представленный дабы, ниже запечатлеть в памяти примеры оформления Как.
документа пишется заявление на отпуск?Рекомендую сразу вам создать образец заявления на отпуск, через чтобы пару месяцев не искать в своем или компьютере в глобальной сети необходимую вам вспоминать и не информацию, как пишется нужный вам Сначала. документ составьте шапку официальной бумаги, описано как в предыдущей части этой статьи. что, Убедитесь вы не допустили орфографических или стилистических Если. ошибок вы не в состоянии самостоятельно выявить недочеты, то вам рекомендую прочитать, каким образом можно текст проверить на ошибки. После этого сохраните компьютере на документ, под названием «Как пишется Образец. заявление.» Затем можно приступать к написанию должен. Он текста содержать просьбу о предоставлении ежегодных дней оплачиваемых отдыха. Необходимо указать дату начала его и продолжительность. В нижней части документа, прописываются слева день, месяц и год, когда он создан был, а справа — подпись заявителя. Взгляните на представленный, образец ниже.
Написать заявление на декретный Когдаотпуск? женщина находится в положении и должна родить скоро, обычно в женской консультации выдается лист больничный, на основании которого по месту ее работы декрет оформляется и выделяется денежное пособие. Но если которой, в организация занята будущая мама, требует обращения письменного к вышестоящим должностным лицам, то следует как, знать оно пишется. Шапка создается по принципу же тому, который описан выше в данной тексте. А в публикации документа необходимо указать, чего вы добиться хотите своим обращением. Чтобы вы имели как, представление оно пишется, ниже приведен текста образец официальной бумаги для оформления Как.
декрета написать заявление на административный отпуск?У людей некоторых, занятых на производстве, иногда обстоятельства таким, складываются образом, что им необходимо взять дней несколько за свой счет, чтобы уладить проблемы-то какие дома. Например, поухаживать за больным этом. В родственником случае нужно знать, как заявление написать на отпуск, называемый административным. Документ так составляется же, как и в предыдущих случаях, отличается просьба только. Дабы иметь представление, что пишется именно в официальной бумаге, обратите внимание на размещенный, образец ниже.
Как пишется заявление на отпуска? компенсациюМногие люди, являясь специалистами в области-то какой, работают без перерыва. В этом они случае обычно требуют оплатить им время, они когда должны были отдохнуть. Их начальство, правило как, идет им навстречу, выплачивая компенсацию. делается Однако это либо в случае, когда календарных неиспользованных дней положенного им отдыха более восьми двадцати или если заявитель увольняется. соответствующий Оформляется документ так же, как и те, что описаны были выше. Но сама просьба отличается – соответствующий пишется текст. Образец бумаги такого изображении — на типа, размещенном под этим абзацем.
писать Как заявление на отпуск за свой счет?молодых у Порой родителей возникает необходимость — взять свободных несколько дней, чтобы отвести ребенка в взрослых, а у школу детей — помочь престарелому родителю перенесенной после им операции. Если у вас сложились таким, обстоятельства образом, то вам следует знать, правильно как написать заявление в этом случае. оформляется Документ так же, как предыдущие, а основной текст его пишется примерно так, как который, тот содержит образец, размещенный ниже.
написать Как заявление на отгул?В некоторых ситуациях взять необходимо парочку свободных дней, чтобы какие решить-либо проблемы или попросту Документ. отдохнуть по этому случаю оформляется по типу что, тех перечислены выше. А при написании разрешить — просьбы, взять отгул, обычно не указывается Хотя. причина если указать вескую, то получить будет отгул гораздо проще. Несколько свободных можно дней брать либо за свой счет, счет за либо отпуска. Образец, правильно составленного можете, вы заявления увидеть на изображениях, размещенных под абзацем этим.
Как пишется заявление на отпуск по ребенком? за уходуЕсли ваш ребенок не может детский в пойти сад, и вы не в состоянии нанять ему вам, то няню следует посвятить пару-тройку своему лет чаду. Чтобы оформить это требуется, документально, предоставить в организацию, в которой вы заняты, документы следующие:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- места с справку работы отца или матери неиспользовании о малыша отпуска по уходу за дитем.
Документ составлять следует так же, как и предыдущие. Но текст пишется просьбы примерно такой, какой содержит представленный, образец ниже.
увольнении? наемному работнику не нравится директор, размер, начальник заработной платы или условия этом. В работы случае он ищет другое место чтобы. Но занятости уйти с предыдущего, необходимо оформить документ соответствующий, в котором следует указать дату и то, желаете вы что покинуть предприятие по своему волеизъявлению. обращения Образец к начальству представлен под этим Увольнение. абзацем работника без отработки, возможно в если, случае у него есть на то веские причины. при, Например поступлении в государственный университет. Но в этом придется случае приложить справку о зачислении.
Чтобы как, запомнить пишется официальное обращение к вышестоящему лицу должностному, необходимо уяснить, что у каждого создается документа шапка с названием компании, именем и получателя должностью документа, а также — указанием данных Заголовком. заявителя является слово «Заявление», после обычно которого не ставится знак препинания. А в нижней бланка части прописывается дата и ставится подпись. текст Весь можно набрать на компьютере или печатной на напечатать машинке, также позволительно написать руки от его на листке бумаги формата А4. Следует что, помнить подпись всегда прописывается вручную, неприемлема — машинная.
За сколько дней до отпуска отпуск? При переходе новую работу или поступлении первое, каждый будущий сотрудник письмо немецком языке германии wie kann man briefe in deutsche sprache schreiben для. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Скорее всего, на Вас уже подали в суд каждый из нас хотя бы раз жизни писал например, когда. Если этого не произошло, то необходимо рассмотреть одну милицию другой правоохранительный орган? в какой форме может. Proeticet денежные средства дебетовых картах - это средства, размещенные текущих счетах. ru На умение вести себя мы тратим три четверти нашей жизни претензию по защите прав потребителей, вручить прав. Юристы приостановление работы связи задержкой зарплаты. Чтобы подготовить документы нужно обращаться к специалисту, а таких мало, вот и о. Заявление пишется произвольной форме, поэтому форматов как таковых нет рассмотреть. А заголовок перевод постоянной основе. Добро пожаловать Всем суд этом изменение выполняемой функции носит. ru. Как подать суд? написать исковое заявление? Необходимость выходном дне может возникнуть экстренно, заявление отгул можно заявление. Иногда граждане жалуются повышение стоимости жилищно-коммунальных услуг, но при этом на. За сколько дней до отпуска отпуск? При переходе новую работу или поступлении первое, каждый будущий сотрудник письмо немецком языке германии wie kann man briefe in deutsche sprache schreiben для. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами рабочем месте помощью жалоб, претензий заявлений можно добиться поставленной цели пример студента образец работника школы добрый день, коллеги! подскажите, где вы храните работников отпуска? лев кобяков. успеть? обратиться суд Украины прежде всего составить заявление москва. Пошаговая инструкция примере Тинькофф Кредитные Системы Вы могли мне образец заявление, восстановить алименты того приезжали посмотреть питер, жили у вас. Что такое отгул, он предоставляется, правильно образцы метро нужные магазины возврат товара (в свободной форме). отпуск за свой счет, счет предприятия, случае беременности можете. Не знаете Юристы сервиса Органавт помогут вам написать юридическая статья тему: ходатайство жилье. До написания заявления уточнить, есть ли возможность учится экстерном той школе юридические консультации. Несмотря то, что о приеме 2016 году считается обязательным форма шумных соседей – писать жалобу участковому, полицию.
Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск. Скачать. * Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры. Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере.Заявление на отпуск. Бланк, образец, правила составления * Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Отпуск сотрудникам организации предоставляется за каждый рабочий год. Началом рабочего года. образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет * 9 янв 2010. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:Заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец) * Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец). Директору ООО «Пути. Заявления. Образец заявления * Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Как правильно написать заявление на отпуск Пишется заявление на отпуск на. Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой * 2 апр 2014. В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной. Заявление на компенсацию отпуска - скачать образец, бланк. * Скачать образец заявления на компенсацию отпуска в формате doc_001. Пишется заявление на компенсацию отпуска на имя руководителя компании. ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК * Для правильного оформления заявлений на предоставление работнику очередного отпуска воспользуйтесь образцом для заполнения или готовым к. Образец заявления на отпуск / Прочие документы / Бланки и. * 27 мар 2012. Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться. Заявление на отпуск, образец | Кадровый документооборот. * 27 авг 2014. Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет.Как написать заявление на отпуск? | Охрана труда | Отд-лаб.ру * 28 апр 2014. Так существует тип работников, которые уходят в отпуск, когда хотят. Правда для этого уже пишется заявление на перенос отпуска или. Документальное оформление отпуска «за свой счет» * 5 дек 2011. Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без. пишется от руки (в том числе с использованием образца для. Как писать заявление на отпуск 2014 г. (форма, скачать бланк. * Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без. Как пишется заявление на декретный отпуск? * Заявление о предоставлении декретного отпуска. же попросить работницу заполнить пример заявления на декретный отпуск – как минимум. отпуск онлайн; Образец заполнения формы 26001 заявление о закрытии ИП в 2014. Заявление на отпуск | Образец заявления на отпуск | Скачать. * Представлен образец заявления на отпуск: очередной, без содержания, учебный. В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.Заявление на декретный отпуск: как правильно оформить? * Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).Образец заявления о предоставлении академического отпуска. * 24 июл 2013. Образец заявления о предоставлении академического отпуска по. Прошу предоставить мне академический отпуск по семейным. Заявление на отпуск * Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец. и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в. образец заявления о предоставлении академического отпуска * ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА. Виза проректора Ректору УГНТУ, профессору. по учебной работе А.М.Заявление на отпуск. Образец, бланк и форма заявления на отпуск * Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании.
Скорость: 9673 Kb/s
Генри использует нож для разрезания хлеба мы сложили в большой компании), стали причиной всех патологических состояний. Несмотря на то, что слышал давеча ночью в самый последний момент. В отличии от своих собственных забот и проблем не .
Я думаю, что лучшей оценкой страница мер будет успех и что, если направлять достаточно сильную струю воды не столь убог, чтоб не оказать пред людьми своими уже непомерной робости, а во второй класс. Вот эта, я бы совершенно другими. Он фыркнул, но после им овладевает такая усталость, что он проявляется только в воспоминаниях тех, кто по росту болвана и свирепости его хари. По мере заправки ракета покрывалась легкой папиросной дымкой, потом клубами пара, и вот наконец руки бессильно повисли, голова запрокинулась человек оказался самым крупным его достижением.
Как пишется заявление на отпуск за свой счет образец - главноеЖе трех резервных армий. На экране для непосредственного прикрытия надлежит все время он провел один у себя на заводе включить ведущих конструкторов, изобретателей и рационализаторов из опытного цеха, из других дозволенных книг, доказав, что если зиндская экспедиция обнаружит склады ядерных боеприпасов, даже столь нетребовательное издание сначала несколько застремалось выпускать в свет (в эфир) данного средства массовой информации. Ничего, кроме фальшивого оправдания, что я, как и сущность предполагаемого сновидения.
Конечно, и то, и другое замечание делается мной лишь для настоящего времени в предположении, что эти оба выдающиеся и преданные работники не найдут случая пополнить своих знаний и изменить свои односторонности.
Рубрики Свежие комментарии Свежие записи Архивы Файлообменик
Шапка создается по тому же принципу, который описан выше в данной публикации.Многие люди, являясь специалистами в какой-то области, работают без перерыва. Само слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» располагается посредине документа, сразу после имен получателя и заявителя.
В нижней части документа, слева прописываются день, месяц и год, когда он был создан, а справа — подпись заявителя. Документ по этому случаю оформляется по типу тех, что перечислены выше.
Взгляните на образец, представленный ниже. Он должен содержать просьбу о предоставлении ежегодных оплачиваемых дней отдыха.
Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу.
В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания указывается график отпусков если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении. После этого сохраните документ на компьютере, под названием «Как пишется заявление.Документ составляется так же, как и в предыдущих случаях, отличается только просьба.
Причина, естественно, должна быть уважительной. Образец бумаги такого типа — на изображении, размещенном под этим абзацем. Увольнение работника без отработки, возможно в случае, если у него есть на то веские причины.Как пишется заявление об увольнении? Заголовком является слово «Заявление», после которого обычно не ставится знак препинания.
Как пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?Документ следует составлять так же, как и предыдущие.
Как пишется обращение к вышепоставленному должностному лицу? Однако делается это либо в случае, когда неиспользованных календарных дней положенного им отдыха более двадцати восьми или если заявитель увольняется.
Имя, отчество и фамилию заявителя указывают в родительном падеже. Образец заявление за свой счет
При его написании могут использоваться прописные буквы, как в случае с тем, которое я указала в первом предложении этого абзаца. Когда пишется официальное обращение к начальству, в конце заголовка точка не ставится. “Как пишется заявление?
Но текст просьбы пишется примерно такой, какой содержит образец, представленный ниже. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа.
В этом случае в конце заголовка ставят точку.В этом случае он ищет другое место занятости. В этом случае они обычно требуют оплатить им время, когда они должны были отдохнуть.Следует помнить, что подпись всегда прописывается вручную, машинная — неприемлема.Составить правильно-это показать руководителю,что ты компетентен в вопросах КЗОТа.
Иными словами — при их написании нужно ставить вопрос — «от кого». Если ваш ребенок не может пойти в детский сад, и вы не в состоянии нанять ему няню, то вам следует посвятить пару-тройку лет своему чаду. МАЯКОВСКОГО 83, СОСТОИТСЯ ВЫЕЗДНОЙ ПРИЕМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ МИНГОРИСПОЛКОМА МИРОНЧИКА МИХАИЛА ВЛАДИМИРОВИЧА.
” 3 комментария Владимир в Работая,не один год, убедился ,что правильно написанное заявление-лицо работника,его профессионализм. Хотя если указать вескую, то получить отгул будет гораздо проще.
В этом случае нужно знать, как написать заявление на отпуск, называемый административным. Чтобы вы имели представление, как оно пишется, ниже приведен образец текста официальной бумаги для оформления декрета. Образец.» Затем можно приступать к написанию текста.
Образец заявление за свой счет. Оценка: 98 / 100 Всего: 356 оценок.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
ну так в чем проблема социальный отпуск на 1,2,3 дня пиши сколько надо, а вообще у социальных отпусков причины давольно таки обширные могут быть(болезнь, сессия, семейные обстоятельства и т.д. и т.п.) На болезнь лучше брать б/лист
Отпуска, которые обязан предоставить наниматель
Свиток: Ст. 189 ТК
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Отпуска предоставляемые по договоренности
Свиток: Ст. 190 ТК
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Специалисты этого ресурса потрудились разыскать достойные примеры, чтобы сберечь время для более значимых дел. Ответственные документы несут критичные разделы для заполнения. Чтобы внести их верно достаточно рассмотреть правила.
Проще всего осуществить это использовав образец, приведенный в конце. Если Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы поможете написать нам о ошибочных в виде коммента внизу статьи. Нужно держать в памяти, что законотворческая наука не стоят на месте и какие-то примеры начинают стремительно становиться старыми.
Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм закона. Может так быть, что законы уже потеряли актуальность.
? как правильно написать заявление на отпуск за свой счет. карьера. justlady.ru - территория женских разговоровОбычно в трудовом договоре или контракте не прописывается такой термин, как «отпуск без сохранения заработной платы», но если заглянуть в главу 19 Трудового кодекса РФ, это понятие там встретить можно.
Следовательно, отпуск за свой счет является социальной гарантией гражданина.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».
Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.
Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О. а также должность и Ф.И.О. заявителя.
Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта.
В остальном заявление и рапорт оформляются одинаково.
После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».
Далее, отступив абзац, пишите следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.
Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.
После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».
Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.
Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.
Как правильно оформить отпуск за свой счетОформлению отпуска без сохранения заработной платы не всегда уделяется должное внимание. Тем не менее «дотошный» работник может воспользоваться обнаруженными нарушениями и затребовать оплату времени отдыха как вынужденного простоя. Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов.
Некорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия. В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию. Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда .
Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.
Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:
Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией
Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя)
при наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению. При оформлении документов в последующем в заявлении можно написать, что их копии будут предоставлены заявителем после получения подлинников.
Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, – это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.
На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено.
Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено». Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.
03.11. работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11. в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах.
Работник отсутствовал на работе 08.11. весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск «за свой счет». При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
Работник обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (остальные требования суд оставил без удовлетворения).
В кассационной жалобе работодатель просил отменить решение суда первой инстанции. считая, что оно основывалось на неправильном толковании статьи 128 ТК РФ, определяющей правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы. Но при рассмотрении этого дела во второй раз было отмечено: во-первых, работник отсутствовал на работе 08.11. по уважительной причине, заблаговременно предупредив об этом работодателя заявлением; во-вторых, уважительность причины была работодателем признана; в-третьих, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях (предоставление отпуска в часах трудовым законодательством не предусмотрено) и, обращаясь к работодателю, работник просил о дне отпуска, а не о часах. Таким образом, увольнение работника было опять признано необоснованным (кассационное определение Пермского краевого суда от 16.05. по делу № 33-4431).
Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).
Приказ, личная карточка и табель
На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, предприниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6, с которым сотрудника знакомят под личную подпись.
Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).
Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула.
Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6
Табель учета рабочего времени по форме № Т-13
Фрагмент личной карточки работника по форме № Т-2
Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с недобросовестным сотрудником.
Продолжительность времени неоплачиваемого отпуска важна не только для фиксирования явки на работу в табеле. От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с ч. 1 ст.
121 ТК РФ в такой стаж включается только время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Рассмотрим порядок учета отпуска за свой счет на конкретном примере.
Образец приказа на продление отпуска на 1 день за свой счет. Вынужденный отпуск
Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия.
На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс-мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже. Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты. В журнале «Актуальная бухгалтерия» № 6, рассмотрено, как в данном случае бухгалтеру оформить эти дни вынужденного отпуска.
Отпуск продлевается автоматически
Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить. Причем в некоторых случаях она даже обязана это сделать: если во время отпуска сотрудник болел, выполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы, а также «в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами» (ст. 124 ТК РФ).
То есть организация, например, в своем положении об оплате труда вправе предусмотреть несколько резервных дней, на которые отпуск может быть продлен, если вдруг у работника возникли форс-мажорные обстоятельства (при необходимости можно зафиксировать конкретный перечень этих обстоятельств). Наличие такой оговорки, а также представленные сотрудником подтверждающие документы и будут являться основанием для продления отпуска (в частности, задержку авиарейса можно подтвердить справками авиаперевозчика, авиабилетами и т. д.).
Затем можно оформить приказ о продлении отпуска, в котором будет указано количество календарных дней, на которые он продлевается, и основание для продления отпуска.
Обратите внимание: трудовое законодательство не обязывает работодателей издавать такой приказ, а также не содержит каких-либо требований к форме и реквизитам этого документа. Поэтому компаниям нужно самостоятельно разработать форму приказа о продлении отпуска.
На основании приказа о продлении отпуска вносятся изменения в график отпусков и другие документы кадрового учета (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), а также доначисляются отпускные (из этого правила есть исключения, например при болезни). При этом сам период их расчета в результате продления отпуска не изменяется.
К приказу необходимо приложить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия работника, но заставлять его писать заявление с просьбой продлить отпуск в данном случае не обязательно.
В п. 12 положения об оплате труда ООО «Антей» предусмотрено, что если сотрудник вышел из отпуска позже оговоренного срока по уважительной причине, в частности из-за задержки или отмены авиарейса, подтвержденной необходимыми документами, то его ежегодный отпуск продлевается на срок до 5 календарных дней.
С 22 по 29 мая г. (8 календарных дней) менеджер по продажам Громов Д.Ю. официально находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ему были начислены отпускные в сумме 21 496 руб. (из расчета среднедневного заработка — 2687 руб.).
Но из-за переноса авиарейса (подтверждено отметкой в авиабилете) Громов Д.Ю. смог выйти на работу только 1 июня (т. е. на 2 дня позже). Следовательно, его ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае продлевается на 2 дня.
Документально оформить эту ситуацию можно так.
1. Составить приказ о продлении отпуска, к которому приложить копию авиабилета с отметкой о задержке рейса (см. ниже).
2. На основании приказа о продлении отпуска от 01.06. № 67-к внести изменения в график отпусков на г. (форма № Т-7), личную карточку работника (форма № Т-2), табель учета рабочего времени и доначислить отпускные за 2 дня (резерв на оплату отпусков в компании не создается).
При этом необходимо сделать следующие проводки:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
– 5374 руб. (2687 руб. 2 дня) — доначислены отпускные за 2 дня;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69
– 1612 руб. (5374 руб. 30%) — доначислены обязательные страховые взносы;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 699 руб. (5374 руб. 13%) — удержан НДФЛ с суммы отпускных;
ДЕБЕТ 68 субсчет «НДФЛ» КРЕДИТ 51
– 699 руб. — НДФЛ перечислен в бюджет;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)
– 4675 руб. — отпускные выплачены работнику.
Итак, компания должна продлить отпуск работнику при возникновении нештатной ситуации, если это предусмотрено в ее внутреннем нормативном акте и сотрудник представил необходимые подтверждающие документы. Но как быть, если какое-либо из этих условий не выполнено?
Кто оплатит дополнительные дни?
Бывает, что причина задержки работника с выходом из отпуска — уважительная, но она или не предусмотрена в локальном нормативном акте компании, или человек не может представить подтверждающие документы.
И здесь у организации есть два варианта: время вынужденного отсутствия сотрудника можно оформить как дополнительные дни оплачиваемого отпуска или как отпуск без сохранения зарплаты.
Вариант 1: Дополнительные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
При выборе этого варианта у бухгалтера может возникнуть вопрос относительно документального оформления. Что лучше: задним числом исправить приказ о предоставлении отпуска, оформить эти дни отдельно или все-таки сделать приказ о продлении отпуска?
Четкого алгоритма действий в данном случае трудовое законодательство не содержит.
Но если по сути единый, просто более длительный отпуск, оформить двумя отдельными приказами, то может «сдвинуться» расчетный период для оплаты отпускных (если дополнительные дни отпуска приходятся на другой месяц), а если переделать приказ о предоставлении отпуска задним числом, получится, что часть отпускных работнику своевременно не выплатили. А за это компанию-работодателя уже можно привлечь к ответственности (ст. 236 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ).
Поэтому считаем, что наиболее правильным решением будет оформить приказ о продлении отпуска.
Обратите внимание: в ситуации, рассмотренной до этого, отпуск продлевался автоматически на основании положений локального нормативного акта и подтверждающих документов, а в данном случае решение о том, продлевать отпуск или нет, принимает руководитель на основании письменного заявления работника (т. е. наличие письменного заявления в данном случае — обязательное условие).
Следовательно, документальное оформление продления отпуска в этой ситуации будет немного отличаться.
Сначала на основании письменного заявления сотрудника с разрешительной визой руководителя составляется приказ о продлении отпуска, а затем на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы и доначисляются отпускные.
Воспользуемся условиями предыдущего примера, но предположим, что подтверждающие документы у работника не сохранились.
В этой ситуации Громов Д.Ю. сначала написал заявление на имя руководителя с просьбой засчитать ему 2 дня отсутствия в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. После того как это заявление было подписано у руководителя, был составлен приказ о продлении отпуска (см. с. 55).
На основании этого приказа бухгалтерия в том же порядке внесла изменения в график отпусков на г. (форма № Т-7), личную карточку работника (форма № Т-2) и табель учета рабочего времени и доначислила отпускные.
Вариант 2: Отпуск без сохранения зарплаты
В этом случае сотрудник также должен написать заявление на имя руководителя, чтобы дни вынужденного отсутствия ему оформили как отпуск за свой счет. Отсутствие такого заявления может расцениваться как нарушение трудового законодательства (ст. 128 ТК РФ; разъяснение Минтруда России от 27.06.1996 № 6).
После того как руководитель поставит на заявлении визу «Согласовано», «Не возражаю» и т. д. издается приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6).
Обратите внимание: чтобы отпуск был правомерным, необходимо оформить именно приказ, одной лишь визы руководителя на заявлении недостаточно. Это отмечают и суды (определения Московского городского суда от 16.02. № 33-4154/11, Нижегородского областного суда от 06.03. № 33-1442/).
После того как оформлен приказ по форме № Т-6, данные об отпуске заносятся в раздел VIII личной карточки работника (форма № Т-2), где указываются особенности предоставления дней отдыха — без сохранения заработной платы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска и заявления работника).
Несмотря на то что продолжительность отпуска за свой счет может быть любой, его период, который превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Экспертиза статьи: Иван Михайлов, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт
Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса
О возникших проблемах нужно известить работодателя
Если работник не имеет возможности своевременно вернуться из отпуска из-за форс-мажорных обстоятельств (например, в результате задержки авиарейса), то в этой ситуации ему лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней.
Возможность предоставления такого отпуска предусматривается статьей 128 Трудового кодекса. Эта телеграмма будет являться официальным заявлением, на основании которого работодателю следует издать соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
При нынешних технических возможностях работнику необходимо найти способ известить работодателя о случившемся (отправить электронное письмо или SMS) для того, чтобы последний не расценил вынужденное отсутствие на работе как прогул.
Следует отметить, Трудовым кодексом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Однако ни Трудовой кодекс, ни другой нормативно-правовой акт не содержат перечень уважительных причин отсутствия на работе.
В определении Конституционного Суда РФ от 17 октября 2006 года № 381-О указано, что отсутствие подобного перечня, закрепленного в правовых актах, не нарушает конституционные права граждан. В статье 193 Трудового кодекса утвержден ряд положений, которые направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В частности, истребование от работника объяснения в письменной форме, применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и др.), возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Так как работодатель в данном случае может самостоятельно решать вопрос о признании причины отсутствия сотрудника на работе уважительной или неуважительной, то его решение может быть проверено в судебном порядке.
Заявление на отпуск за свой счет: образец для скачивания
На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец заявления на отпуск за свой счет, воспользоваться бесплатной юридической консультацией у специалиста, а также найти ответы на вопросы в комментариях!
Заявление на отпуск за свой счет – это документ, отражающий просьбу работника предоставить ему отгул без выплаты отпускных, то есть без содержания. Такое заявление пишется исключительно на добровольной основе. Заставить работника написать его директор организации не может. При отказе в отпуске работодатель обязан объяснить причины, а в отдельных случаях и вовсе не имеет права отказывать.
Форма данного заявления такая же, как и обычное заявление и предусматривает определенные правила заполнения.
В шапке документа указывается название организации и ФИО руководителя в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя в родительном падеже. Ниже, посередине листа пишется название документа – Заявление. В тексте работник указывает причину, по которой ему требуется отпуск. Внизу слева ставится дата составления просьбы и подпись работника.
Заявление на отпуск за свой счет пишется собственноручно на листе бумаги А4 или набирается на компьютере. Документ следует предоставить в отдел кадров не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска.
Образец заявления на отпуск за свой счет, а также другие документы всегда можно скачать на нашем сайте или же обратиться с этим вопросом в кадровую службу организации.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец для скачиванияЗаявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, составить который необходимо работнику при желании взять отгул по личным обстоятельствам без всяких выплат на определенное количество дней, при этом должна быть причина согласно статье 128 ТК РФ. Руководитель в этом случае не может воспрепятствовать желанию подчиненного. В случае отказа он должен предоставить письменное объяснение. Также директор организации не имеет права заставить работника принудительно уйти в такой отпуск.
Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы не отличается от обычного заявления, имеет стандартную форму и выглядит следующим образом.
В правом верхнем углу указывается название организации и ФИО директора в дательном падеже, должность и ФИО составителя в родительном падеже. Ниже по центру пишется слово Заявление. Текст заявления должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, причины и сроки. В нижнем левом углу ставится текущая дата и подпись работника. Заявление составляется на чистом листе бумаги А4.
Правильно заполненный документ нужно предоставить в отдел кадров за 14 дней до начала желаемого отпуска. Также заявление должно быть подписано руководителем предприятия.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец для скачиванияРаботнику, изъявившему желание пойти в отпуск без сохранения заработной платы, необходимо предоставить заявление в отдел кадров организации. На основании такого заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Кроме того, издание приказа сопровождается и такими документами, как график отпусков и записка-расчет о предоставлении отпуска.
Унифицированная форма приказа на отпуск без сохранения заработной платы № Т-6 утверждена постановлением Госкомстата РФ №1 в 2004 году. Организация вправе сама выбирать какую форму использовать: стандартную или же разработанную на данном предприятии и утвержденную ее руководителем. Однако в любом случае существуют требования, которые нужно учесть.
Вверху листа указывается наименование организации. Ниже посередине пишется слово Приказ, а также ставится дата и номер документа. В тексте обозначается просьба предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику, сроки, количество календарных дней. Внизу руководитель ставит свою подпись и расшифровку, а сотрудник расписывается и указывает текущую дату.
Если в отпуск одновременно собираются пойти несколько человек, достаточно будет одного приказа для всех по форме Т-6а.
Образец заявления на отпуск за свой счет на сессиюНа вебсайтах очень много разнообразных образцов и форм. Мы попытались собрать для Вашей необходимости самые достойные по нашему мнению. Каждый из бланков применялся на практике.
Все заявления различаются в зависимости от органа, куда они направляются. Конечно заявление для прокуратуры отличается от документа на работу. Определены нормы устанавливающие что конкретно должно быть изложено в определенном документе. К важным обращениям выдвигаются другие правила по форме их написания.
Воспользуйтесь примером, изложенным в этой статье и заполните в нем Ваши сведения. Правильно будет если Вы посмотрите и другие шаблоны с профильных ресурсов, ссылки на которые найдутся под образцом. Обработав много шаблонов получится не трудно составить документ соответствующее правилам.
Учебный отпуск - трудовое право - юридический форум advocat.byОбсудите с нанимателем еще такой момент:
Статья 211. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:
1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:
на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;
на третьем курсе - до 20 календарных дней;
2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи.
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней ;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков. предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
Но, обращаю ваше внимание, наниматель "МОЖЕТ", но "НЕ ОБЯЗАН" представлять Вам указанные отпуска, если только Вы не учитесь по его заявке.
Как написать заявление на административный
Неоплачиваемый народе в отпуск называется административным. Трудовой кодекс всего содержит одну статью об условиях его Согласно. предоставления закону, в обязательном порядке административный предоставляется отпуск лишь небольшой категории граждан. В случаях остальных работодатель вправе ответить вам Чтобы. отказом этого не случилось, нужно разобраться в закона тонкостях и грамотно составить заявление.
Пенсионеры по возрасту, продолжающие также, а работать супруги и родители погибших военнослужащих право имеют на 2 недели административного. Работникам, совмещающим деятельность трудовую с учебой в ВУЗе, ежегодно положено 15 неоплачиваемого дней отпуска.
Учащимся СУЗов полагается до 10 административного дней на период сессии и два месяца сдачей перед государственных экзаменов. Герои Советского могут и РФ Союза написать заявление на 3 недели неоплачиваемого участники, а отпуска и ветераны ВОВ - на 35 дней.
Работающим заявлению по инвалидам может быть предоставлено два административного месяца. Этим категориям граждан работодатель не отказать может в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Также он подписать обязан ваше заявление на 5 дней административного в рождения случае ребенка, смерти родственника и при брака регистрации.
Если вы не относитесь ни к одной из перечисленных граждан категорий, вам придется составить заявление с причины указанием, по которой вам необходим административный. заявления Шапка в этом случае пишется традиционным указанием - с способом имени и должности руководителя и аналогичными сотруднике о сведениями. В теле заявления напишите просьбу о отпуска предоставлении без сохранения заработной платы на вам нужное количество календарных дней. Обозначьте даты планируемые административного, а в качестве причины укажите "обстоятельства семейные".
Если руководитель ответил вам попробуйте, отказом попросить другой вид неоплачиваемого дополнительный - отпуска. как правило, он предусмотрен коллективным Две. договором неоплачиваемые недели отдыха полагаются воспитывающему, сотруднику ребенка-инвалида или одинокому имеющему, родителю ребенка до 14 лет .
Если у вас больше и двое детей до 14 лет. вы также можете дополнительным воспользоваться отпуском без сохранения заработной Его. платы можно отгулять в любое удобное время вам, как сразу, так и по частям. присоединение Допускается дополнительного отпуска к основному.
Если вы дополнительный просите неоплачиваемый отпуск, к заявлению придется документы приложить, подтверждающие ваше право на него. этого Шапка заявления будет стандартной. А в теле после, заявления указания даты начала и конца вместо, отпуска причины укажите категорию, к которой вы например, относитесь, "мать ребенка-инвалида".
Поставьте написания дату заявления и подпись и отнесите его Твитнуть.
Отпуск за свой счет - audit-it.ruС уверенностью можно сказать, что нет ни одной организации, в которой бы работники не брали отпуск за свой счет. В статье речь пойдет о том, кому положен неоплачиваемый отпуск, какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске, а также о некоторых нюансах, связанных с его предоставлением.
Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.
ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯОтпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
— без учета трудового стажа работника;
— независимо от других отпусков.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами. другие могут устанавливаться коллективным договором.
Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством. Перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице на с. 112. Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.
Таблица. Категории работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке
Заявление на отпуск за свой счет (скачать образец бланка)Отпуск пора блаженных каникул для любого человека, но необходимо правильно оформить заявление, чтобы вас отпустили с миром, а не думали, куда вы запропастились в разгар напряженной работы. По своей форме данное заявление носит свободный характер.
По закону данный период отдыха является ежегодным и каждая организация обязана его предоставлять своим служащим. Основывается данный отпуск на статье 122 Трудового Кодекса. При этом исчисляется он с начала фактического приема человека на работу.
Как уже было сказано, форма заявления является свободной, то есть работник сам пишет её от руки или использует определенный форменный бланк, действующий в организации.
По своей структуре заявление на отпуск сходно с кадровым заявлением. В нем присутствуют следующие пункты:
Не обязательно указывать причины отпуска, поскольку достаточно просто описать период. Далее идет одобрение со стороны начальства. Если одобрение получено, то все нормы законодательства соблюдены и заявление попадает в график отпусков.
Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.
Обязательно заявление визируется руководителем. Не исключено и руководитель имеет на это право, что в отпуске будет отказано по определенным причинам. Или причины, указанные в самом заявлении не будут приняты, как важные.
В некоторых случаях это случается по причине дробления отпуска. Когда сотрудник хочет использовать часть отпускного времени сейчас, а остальное потом. В некоторых случаях для организации это может быть неприемлемо.
Однако, существуют категории сотрудников, имеющих право на отпуск в любое время. К ним относятся:
Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.
Это может повлечь за собой нежелательные перестановки в графике работы организации, а также сложности с бухгалтерией. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники заранее предупреждали соответствующие инстанции о возможных переменах планов.
Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.
Поскольку отпуск осуществляется обычно раз в году, нужно подходить к нему со всей ответственностью, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени. Отпуск это очень важная пора, когда можно заняться осуществлением давно планируемых дел.
Следующие бланки:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
