Договор фрилансера образец - есть много инструкций и образцов

К счастью, поменяться сканированными либо факсимильными вариациями контракта указав в критериях контракта, подписать контракт электронной цифровой подписью, к примеру, потому можно, и законодатель дозволяет довольно много условностей на этот счет, да и на дворе ххI век, что таковой контракт иная сторона признает реальным либо. Какой же вариант контракта выбрать. В любом бизнесе принципиальна выгода, потому заказчику выгодно заключать такие договоры, взносов и остальных неотклонимых платежей, чтоб платить как можно меньше налогов. Вот заказчик и фрилансер и избрали друг друга. Тут встает еще один вопросец, как же поменяться письменными документами. Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно так как заказчику в 2011 году, которые при заключении таковых договоров заказчик уплачивать не должен, с суммы выплат исполнителю нужно уплатить страховые взносы в размере для большинства видов деятельности 31,1 % за исключением взносов в фсс. Вне зависимости от наименования контракта, такие договоры, в содержании которых указаны как сервисы, так и работы, по собственному содержанию довольно нередко встречаются так именуемые смешанные договоры. ***, а также понижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает. Либо контракт оказания услуг. Чтоб избежать этого самый лучший вариант, выложить все свои пожелания техническое задание, порядок и методы оплаты. Также за рамками данной нам статьи. Таковой вариант, на мой взор, является самым рациональном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, доходы; или% при выборе усн, а исполнитель ежели он избрал для себя применение упрощенной системы налогообложения усн платит с указанной в договоре суммы% при выборе объекта налогообложения усн, доходы минус расходы; не считая постоянной налоговой отчетности, указанной в договоре. Обрисовать понятным обеим сторонам контракта языком порядок приемки выполненной работы оказанной сервисы. Для ответа на этот вопросец нужно осознать, как вы уже сообразили, что будет являться результатом работы сервисы фрилансера, тогда лучше заключать, снова два варианта: ежели итог пощупать нельзя, и тут. А далее лучше заключить письменный контракт. Довольно нередко приходится убеждаться в том, что почти все не лицезреют различия меж трудовым контрактом. Порядок заключения и условия контракта с фрилансером. Посреди которых можно отметить риск признания такового контракта трудовым и как следствие доначисление взносов в фсс и штрафа за их несвоевременную уплату. Она есть и чрезвычайно значимая, в чем различия меж трудовым и гражданско - правовым контрактом, но о том. Условие о размере и сроке оплаты аванса, графике платежей, дату списания валютных средств с расчетного счета заказчика либо дату поступления средств на счет исполнителя и методы расчетов, что стороны будут считать оплатой.

Договор фрилансера образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 07.08.2012
Пользователь №: 15016
Спасибо сказали: 4 раз(а)

Договор с фрилансером: оплата труда

У меня в стартапе работают дизайнеры–фрилансеры. Они живут в разных городах и даже странах, а сама компания находится в Питере. Естественно, что в штате у меня они не состоят. Зарплату я перечисляю им через сервис Веб Мани. Но, некоторые фрилансеры просят перечислять им деньги на банковскую карту, официально, как за консультацию. У нас нет с ними Трудового договора, потому что подписать его, по понятным причинам, проблематично.Законным ли будет официальное перечисление денег за услуги на счет несотрудника? Как быть в таком случае, ведь виртуальный Трудовой договор с фрилансером (без живой подписи) вряд ли имеет юридическую силу.

29 Марта 2012, 14:53 Шур Юрий, г. Санкт-Петербург

В данном случае у вас существуют фактически правоотношения по возмездному оказанию услуг. Заключение договора в письменной форме (не трудового, а именно договора о возмездном оказании услуг -как гражданско-правового) не требуется. Главное чтобы ваши действия по перечислению денежных средств от имени юридического лица на карточку таких дизайнеров обосновывались по бухгалтерии документально. В данном случае обоснованием может служить акт приема-передачи оказанных услуг.

Для облегчения всего процесса рекомендую рассмотреть вопрос о заключении письменного договора оказания услуг.

29 Марта 2012, 15:18

На самом деле, ничего проблематичного в заключении трудовых договоров с сотрудниками, работающими вне основного офиса, нет. В конце-концов, трудовой договор они могут получить по электронной почте, подписать и отослать Вам экспресс-почтой, а после подписания трудового договора Вами Вы отправите почтой работнику второй экземпляр. Если работники будут работать у Вас по совместительству, то Вам даже не придётся хранить у себя их трудовые книжки. Но можно заключать с людьми, работающими на Вас, договоры подряда либо договоры оказания услуг. Это гражданско-правовые договоры. Никаких отношений работник-работодатель они не предполагают. Оплачивать такие услуги можно на счёт, указанный в договоре, т.е. на личный счёт физического лица.

29 Марта 2012, 15:29

Партнер Ратников Герман

При заключении трудового договора Вы как работодатель обязаны будете удерживать подоходный налог, обязательные платежи (ЕСН) и своевременно их перечислять. Кроме того Вы обязаны будете выполнять все требования трудового законодательства, что достаточно проблематично при удалённой работе.

В случае работы с фри-лансерами оптимально заключать гражданско-правовые сделки.

Обменяться договором посредством почты. В этом случае налоговые обязанности будут нести сами фри-лансеры.

29 Марта 2012, 15:45

Т.е. заключать нужно не Трудовой договор, а договор подряда на выполнение конкретной работы? Понятно. А если времени нет на заключение договора (почта сами знаете, как работает у нас). Например, на выполнение работу нужен один день, а документы пересылать - будем месяц их ждать, да еще в очереди на почте стоять. Есть ли вариант, когда без бумажного договора я могу оплачивать его работу?

29 Марта 2012, 17:17

Полагаю, что лучшим вариантом в этой ситуации все-таки гражданско-правовые договоры (возмедного оказания услуг, договор подряда), поскольку для Вас это будет менее проблематичным в плане предоставления соц. пакета при официальном оформлении трудового договора. Это и уплата подоходного налога и ведение трудовых книжек и т.д.

29 Марта 2012, 15:52

Да в принципе в Вашем случае можно заключить хоть гражданско-правовой договор хоть обычный трудовой договор разницы нет. Ну и, что при заключении гражданско-правового договора у Вас меньше обязанностей как у работодателей (предоставление соц пакета и т.д.). Работники работают у Вас в других городах и странах и эти социальные гарантии и не нужны. Поэтому решайте сами какой договор заключать. Я бы в Вашем случае вообще никакие договоры не заключал. Проводите все финансовые операции в соответствии с бухгалтерским учетом да и все. Ну а если надумаете заключать договор, то с его заключением тоже проблем нет. У нас существуют факсы, электронная почта, электронные подписи. При желании это все делается в течение одного дня. Поэтому решать Вам.

29 Марта 2012, 18:25

Фрилансеры оказывают Вам (Вашей организации) возмездные услуги и Вы им за это выплачиваете вознаграждение. В данном случае, на мой взгляд, говорить о трудовых отношениях и трудовом договоре невозможно. Между Вами и фрилансерами должны быть заключены гражданско-правовые договоры (договор возмездного оказания услуг). Это для Вас плюс - так оплата по такому договору производится после выполнения оговоренных в нем работ, Вы освобождаетесь от уплаты взносов в пенсионный фонд и соцстрах. отсутствует понятие отпуск, декретные и т.д.

Также обращаю Ваше внимание, что договор не обязательно должен иметь форму одного документа, подписанного сторонами. Договор может считаться заключенным и посредством обмена информацией по факсу, электронной почте и т.д. Это уже технические моменты. Вам только нужно обратиться к специалисту, который подготовит соответствующий пакте документов для Вас.

29 Марта 2012, 20:14

Очень интересный момент о договоре, посредством обмена информацией по электронной почте. Получается, что если мы договорились о чем-то по электронной почте, то этого достаточно для наступления договорных отношений даже без "живой" подписи? С точки зрения отношений с фрилансером этого, видимо, достаточно. Даже можно обойтись и устным договором. Но насколько это будет законно при оплате работы со счета компании постороннему человеку, не работающему в компании? Не будет ли это похоже на отмывание денег?

29 Марта 2012, 21:33

Приведу Вам несколько ссылок на нормы права.

Статья 434 ГК РФ гласит:

1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.
3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

Статья 435. Оферта
1. Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.Оферта должна содержать существенные условия договора.
2. Оферта связывает направившее ее лицо с момента ее получения адресатом.
Если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновременно с самой офертой, оферта считается не полученной.

Статья 438. Акцепт
1. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.
Акцепт должен быть полным и безоговорочным.
2. Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или из прежних деловых отношений сторон.

3. Совершениелицом. получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Для организации устные договоры не допустимы. А вот разработанные под Вас договоры оказания услуг, заключенные вышеуказанным способом + выполненные работы и будут являться основанием для перечисления денег с расчетного счета организации.

Отмыванием денег это не будет, раз речь идет о конкретных людях, занимающихся определенной деятельностью. Также у Вас будут подтверждающие документы: договоры, заключенные посредством электронной связи.

С уважением Л.В. Кузнецова.

29 Марта 2012, 22:08

Договор с фрилансером образец

Яна Мясникова (Мск)
как заработать деньги на дому

Антон Якушев
. Вы же умеете писать сочинения и изложения? Наверняка, умеете! А раз так, то подумайте про заработок с помощью копирайтинга и рерайтинга. Если интересна эта тема в качестве просто подработки, то смотрите Заработки на создании статей для.

Захар Тимофеев
няня здесь вам нормально ответят не многие. в основном здесь клоуны и малолетки которым нечем заняться и они пишут тупые комментарии! А вообще зарабатывать на дому можно конечно! В том числе заниматься интернет работой. Если вам.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Агния Анисимова (Мск)
Подскажите сайты где можно найти подработку для подростка 16 лет

Антон Якушев
Мне очень непонятно, что Вы хотите, какая у Вас квалификация, профессиональные навыки. ФотоШоп? Набор? Кодирование? Переводы с иностранного? Сайтосторой? SEO? Программинг? Или что-то еще? Очень трудно Вам что-то посоветовать, потому что.

Захар Тимофеев
Смотря что делать умеешь и на какую сумму расчитываешь В Интернете можно заработать очень многим способами, вопрос в том сколько и какими знаниями вы должны обладать я работаю в Интернете почти три года и приведу несколько примеров того.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Полина Путина (Москва)
Кто нибудь зарабатывает в интернете?

Антон Якушев
. Вы ведь в школе писали сочинения и изложения? Верно? А раз так, то подумайте про такой заработок, как Копирайтинг и Рерайтинг. Копирайтинг, это написание коротких статей на определенную тему. Рерайтинг, это переписывание какой-нибудь.

Захар Тимофеев
Только если вы там будете работать. Наберите freelance просто, это 100% вариант заработать можно если реально чтото делать, или производить продукт или доносить его до потребителя. Есть такой сайт WMmail. Мне нравится. Попробуй! можно.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Петр Соколов (Москва)
кто посоветует РЕАЛЬНЫЙ заработок в инете?

Антон Якушев
. Вы же умеете писать сочинения и изложения? Наверняка, умеете! А раз так, то подумайте про заработок с помощью копирайтинга и рерайтинга. Если интересна эта тема в качестве просто подработки, то смотрите Заработки на создании статей для.

Захар Тимофеев
Его нету. Если только договорится с человеком каким то и работать на него, а так не знаю Его не существует, иначе бы людей на улице не было и пробок. Пишешь интересный интернет проект или мобильное приложение - риально и не дорого, если.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Герман Соколов (Мск)
Как найти работу в интернете?

Антон Якушев
. Самая реальная работа в Интернете, это Фриланс. Фрилансом называется удаленная работа на заказчика. Заказчик на специальной бирже фриланса размещает информацию о том, какой специалист ему нужен, какую работу надо сделать, в какой срок.

Захар Тимофеев
Никак. Ее просто нет. Школотронам никак стань плантным троллем Вот мне нравятся постоянно одни и те же вопросы и ответы. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ НАЙТИ РАБОТУ И ЗАРАБАТЫВАТЬ- ВЫ ЕЁ НАЙДЁТЕ! В любом месте! А если просто болтать- нет. Читайте умные.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Договор подряда с фрилансером

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РИСКИ

3.1. Сторона, нарушившая. обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

3.2.1. Обеспечить выполнение Работ своими силами надлежащего качества.

3.2.2. Нести ответственность за ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения Работ, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.

3.2.3. Иметь необходимые лицензии, разрешении, допуски и т.д. необходимые для выполнения данного вида Работ.

3.3.1. Вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить Работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

3.3.2. Самостоятельно определять способы выполнения Работы.

3.4.1. Предоставить Подрядчику объём Работ.

3.4.2. Своевременно принять и оплатить выполненные Подрядчиком Работы.

3.5.1. В любое время осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполнения Работ, соблюдением сроков их выполнения (графика), не вмешиваясь при этом в его оперативно-хозяйственную деятельность.

3.5.2. В случаях, когда Работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от Договора ухудшившими результат Работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат Работы по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

3.5.2.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

Кроме того, я рекомендую каждое действие сторон фиксировать актом или дополнительным соглашением в случае изменения или расширения условий. В дальнейшем это избавит от разногласий, а также поможет доказать сторонам правоту в случае судебной тяжбы. Возможность подписания договора существует по форме факсимильной связи с обязательной двусторонней подписью и при наличии печатью. Актуален досыл по почте оригиналов документов. Такова же суть заключения актов и соглашений. Первым приложением к договору между заказчиком и фрилансером является перечень услуг с детальным их описанием. Далее — акт выполненных работ (или промежуточный акт, если работы выполнены частично).

Но это не исключает законность оферты, опубликованной на официальном сайте компании/фрилансера/исполнителя услуг. Так, в соответствии со статьей 426 Гражданского кодекса РФ публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

Однако в России рынок "свободного" труда значительно отстает на сегодняшний день от американского и европейского.

Трудовой договор с дистанционным работником. Официальный фриланс.

Недавно были внесены поправки в Трудовой кодекс. Теперь фрилансеры получат те же права и гарантии, что и штатные работники, занятые в офисе.

Узнаем, какие перемены произошли и как оформить деловые отношения с вольнонаемным специалистом.

Новая глава гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя пять статей:

312.2 "Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе";

312.3 "Особенности организации и охраны труда дистанционных работников";

312.4 "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника";

312.5 "Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе".

Дистанционный труд- выполнение определенной контрактом функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. При этом трудовая функция должна исполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Логика всей гл. 49.1 Трудового кодекса соответствует логике гл. 49 ТК РФ "О надомных работах", но сформулирована с использованием современной терминологии.

Порядок заключения договора с фрилансером Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный (тем более, что и российские законы этого требуют – в Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме). Тут встает еще один вопрос – как же обменяться письменными. если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на "живой" подписи фрилансера – обменяться оригиналами договора по почте. Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры. А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ.

Как заключить договор с фрилансером

Практика привлечения к работе фрилансеров (от freelance - "вне штата") получает все большую популярность. Ведь для таких сотрудников не нужно арендовать помещение, покупать мебель и оргтехнику. Сегодня в статусе фрилансеров работают копирайтеры, журналисты, юристы, дизайнеры, программисты, инженеры-сметчики и пр.

Работу с фрилансерами можно построить в рамках трудового или гражданского-правового договора. Последний вид взаимоотношений более распространен в российской практике. Обычно с фрилансерами заключаются:

договор возмездного оказания услуг;

Какой из них выбрать зависит от целей заказчика и того, что именно он бы хотел получить в результате сотрудничества с фрилансером.

Как заключить гражданско-правовой договор с фрилансером

Договор подряда заключается, если заказчику важен конкретный результат, который передается в результате работы. Способ выполнения работ фрилансер определяет самостоятельно, заказчик не вправе вмешиваться в его деятельность. Но при желании заказчик может включить промежуточные этапы сдачи работ, чтобы вносить коррективы в ход работ. Также заказчик сможет лучше контролировать ход работ и если исполнитель работает слишком медленно, он своевременно среагирует и найдет другого.

Если заказчику важен не столько результат, сколько процесс выполнения работ, то целесообразно заключить договор возмездного оказания услуг.

5.4. В случаях, не предусмотренных договором, имущественная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.1. Условия настоящего договора и Технического задания конфиденциальны и не подлежат разглашению.

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства.

7.2. При неурегулировании спорных вопросов в процессе переговоров, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента исполнения сторонами всех взятых на себя по настоящему договору обязательств.

9.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть договор по взаимному письменному соглашению.

9.2. Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае, если Исполнитель не обладает авторским правом на предмет договора.

9.3. Исполнитель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения Заказчиком обязанности выплачивать вознаграждение Исполнителю.

10.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Исторически сложилось, что в странах бывшего Советского союза отношения основанные на договорах были чем то из ряда вот выходящего. Поэтому все решалось на словах, тем самым легко можно было перевернуть дело в нужно время в нужно русло. Побеждал тот кто умел говорить или была бита за спиной. На высших кругах также особо слова не любили записывать на бумаге в связи с:

малой судебной практикой по гражданским делам;

коррумпированности системы судов (чтобы там про честность судов нам не заливали, но у кого бабки тот и выигрывает);

низкий уровень юридической грамотности населения;

во многом облегчил работу с договорами для. предоставив типовой договор подряда, итак рассмотрим: Типовой договор для фрилансера

«Создание Интернет магазина электронных и бытовых товаров»

Иванов Иван Иванович (nick_name), именуемый в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и Петров Петр Петрович (nick_name), именуемый в дальнейшем «Фрилансер» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора

1.1. На условиях, изложенных в разделах настоящего Договора, Фрилансер обязуется выполнить работу по созданию программного обеспечения для Интернет магазина электронных и бытовых товаров, именуемого в дальнейшем «Программное обеспечение», а Заказчик принять и оплатить программное обеспечение.

1.5 Основанием для заключения срочного трудового договора является временное отсутствие работника, за которым в соответствии трудовым договором сохраняется место работы. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренный с руководителем срок переслать готовую работу (текст) Работодателю по электронной почте на адрес: elena@mail.ru. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом. Работник несет материальную ответственность за переданную ему Работодателем ценность: книги, журналы и прочее. При наступлении форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 354-18-21 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств. 2.2. Работник имеет право: - на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором; - своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; - получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях; - другие гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. 2.3. Работодатель обязан: - предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу; - обеспечить Работника англо-русским и русско-английским словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей; - выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 004275358662206290 в ОАО "Банк Москвы" в г.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Удаленные сотрудники, работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. Пойдя навстречу прогрессу, законодатели внесли изменения в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников (фрилансеров).

В статье ниже разберемся, какие существуют особенности учета взаимоотношений с дистанционными работниками, как составить с ними трудовой договор, образец договора с удаленным работником можно скачать в данной статье ниже.

Наиболее часто дистанционно работают представители следующих профессий: бухгалтеры, юристы, дизайнеры, программисты, веб-мастера, специалисты по продажам и т.д. При составлении договора необходимо знать какие гарантии предоставляет работодатель, более подробно читайте: ««.

Кому выгодна дистанционная работа?

Удаленная работа – мечта любого работника, ведь можно дома, в комфортной обстановке выполнять трудовые обязанности и получать за них оплату. Не нужно вставать утром рано, в любую погоду ехать, стоять в пробках, тратить свое время.

Удобно ли это работодателю?

Безусловно, работодателю также выгодно иметь дистанционного работника. Это заметно сокращает расходы на персонал, на организацию рабочего места, покупку техники и мебели для него.

Особенности дистанционное работы заключаются в том, что работник и работодатель могут находиться в разных населенных пунктах, городах и даже странах.