Рейтинг: 4.1/5.0 (1918 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
СОСТАВЛЯЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Журнал «Кадровое дело», № 11-12, 2004
Если генеральный директор принял решение заключить коллективный договор с сотрудниками, он, несомненно, обратиться в отдел кадров с поручением разработать проект этого локального акта. Давайте посмотрим, какие положения нужно включать в коллективный договор и какие формулировки при этом использовать.
Что включать в коллективный договор
Содержание и структуру коллективного договора стороны трудовых отношений формируют самостоятельно. В законе содержится лишь примерный перечень тех условий, которые могут быть в нем определены. Так, статья 41 Трудового кодекса в качестве примерных вопросов коллективного договора называет следующие:А теперь давайте остановимся на наиболее важных положениях, которые чаще всего включаются в коллективный договор. Но прежде, чем мы начнем подробно их рассматривать, скажем несколько слов о сроке коллективного договора. Общий срок его действия не может превышать шести лет: статья 43 Трудового кодекса устанавливает, что такой договор заключается не более чем на три года, но затем может продлеваться на тот же срок. Через шесть лет коллективный договор придется заключать заново.
Положения о зарплатеКоллективный договор. Пример
Коллективным договором могут быть предусмотрены системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), минимальный размер зарплаты в организации.
«1. Оплата труда в 000 «Велес» производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Положением об оплате труда и премиальными положениями организации.
2. Работодатель принимает на себя обязательства по индексации тарифных ставок и окладов в размере коэффициента увеличения (официального индекса) потребительских цен. Периодичность такого увеличения не менее двух раз в год.
3. В 000 «Велес» устанавливаются сдельная и повременная формы оплаты труда.
4. Минимальная оплата труда в 000 «Велес» составляет 5000 рублей. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда».
Премии и вознаграждения
В коллективном договоре имеет смысл прописать общие положения о выплате премий сотрудникам, а также о размере средств, которые работодатель готов выделить для премирования и предоставления работникам иных социально-экономических гарантий и компенсаций.
«Работникам 000 «Ромашка» премия начисляется ежемесячно в соответствии с Премиальным положением, являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора, в зависимости от вклада работников в выполнение производственного плана (планового задания).
Максимальный размер ежемесячной премии составляет 50 процентов от тарифа (должностного оклада) работника.
По итогам работы за год работникам выплачивается вознаграждение (13-я зарплата) согласно указанному Премиальному положению».
Статья 191 Трудового кодекса говорит о том, что в коллективном договоре могут быть установлены другие виды поощрения работников за труд. Это значит, что все виды поощрений, например выплата денежных премий, вручение ценных подарков, должны быть перечислены и описаны в коллективном договоре.
«1. К Дню работников нефтяной и газовой промышленности работники ОАО «Протон» за высокие достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива поощряются путем:
объявления благодарности;
награждения почетными грамотами с выплатой единовременных премий;
присвоения звания «Ветеран труда предприятия» в соответствии с положением, разработанным отделом кадров с учетом мнения профсоюзного комитета и утвержденным генеральным директором.
2. При достижении пенсионного возраста работникам, добросовестно проработавшим в ОАО «Протон» не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 500 рублей, а имеющим правительственные награды, звание «Почетный нефтяник», «Почетный химик», «Отличник химической промышленности», «Ветеран труда предприятия» и др. занесенным в Книгу почета предприятия, на Доску почета предприятия 1000 рублей.
3. Выплачивать ежегодно единовременные вознаграждения (в денежной форме или в виде подарков) работникам по представлению руководителей и профкомов производств, служб:
женщинам к Международному женскому дню 8 Марта;
мужчинам к Дню защитника Отечества (23 февраля)».
Место и способ выплаты заработной платы
Это положение позволяет работодателю не следовать норме Трудового кодекса о том, что заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (ст. 136 ТК РФ), а воспользоваться возможностью перечислять заработную плату на банковский счет и тем самым ограничить оборот наличных денежных средств в организации. Приведем пример такого положения в коллективном договоре .
«Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (25-го числа текущего месяца авансовые выплаты, 10-го числа месяца, следующего за расчетным, основная выплата) путем перечисления на указанный работником счет в Сбербанке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».
Оплата командировочных расходов
В коллективном договоре желательно установить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ). При этом нужно помнить, что размер возмещения не может быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций в постановлении Правительства РФ № 729 * .
Примечание. * Постановление от 2 октября 2002 г. «0 размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
Зачем нужно прописывать в договоре командировочные расходы? В соответствии со статьей 264 Налогового кодекса в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, включаются лишь некоторые расходы на командировки, остальные же должны производиться за счет собственных средств работодателя и не могут уменьшать налоговую базу по прибыли. Однако, если они будут прямо указаны в коллективном договоре, это даст вам возможность отнести их к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу, а также увеличить размеры их возмещения по сравнению с теми, что установлены указанным постановлением (ст. 255 НК РФ). Например, в коллективном договоре можно предусмотреть расходы по проведению в командировке переговоров, установить повышенный размер суточных для командировок длительностью свыше одного дня и т. п.
Доплаты «за вредность»
В коллективном договоре можно закрепить конкретный размер повышенной заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ). К сожалению, Правительство РФ до сих пор не определило перечень таких работ. Поэтому пока следует руководствоваться постановлением кабинета министров СССР № 10 * .
Примечание. * Постановление от 26 января 1991 г. «06 утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
В настоящее время потеряли свое обязательное значение решения союзных органов о размерах доплат работникам, труд которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам и окладам. Однако в качестве ориентиров ими вполне можно пользоваться: предельный размер доплат за работу в тяжелых и вредных условиях составляет 12 процентов, а за работу в тяжелых и вредных условиях 24 процента. Посмотрим, как такие положения могут выглядеть на практике.
«Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном на 25 процентов размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда».
Социальные льготы и гарантии
В этом разделе коллективного договора содержатся положения, напрямую не относящиеся к выполнению работниками трудовой функции. Они предусматривают оказание сотрудникам помощи в решении их бытовых, жилищных и социальных проблем. Например, в коллективный договор можно включить положение о том, что организация содействует работникам в освоении земельных участков и строительстве садовых домиков (предоставляет транспорт, стройматериалы, помощь строителей и т. п.).
Нередко работники обращаются к администрации с просьбой выдать им ссуду на приобретение мебели, бытовой техники, автомобиля. Этот вопрос также рекомендуется урегулировать в рамках коллективного договора. При формулировке положений о ссудах советуем подробно описать, какие виды ссуд, в каком размере и на какой срок сотрудник имеет право получить.
«1. Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд:Кроме положений о ссудах в коллективном договоре можно предусмотреть возможность оказания работникам материальной помощи в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, переездом на новое место жительства и т. п. При этом не забудьте перечислить все случаи, в которых выплачивается материальная помощь, и указать ее размер в каждой ситуации.
Часто социальные льготы и гарантии предоставляются и детям работников. Не упускайте из виду эти положения, ведь ничто так не мотивирует сотрудников на работу с полной отдачей, как забота организации об их детях. Здесь можно предусмотреть частичную (полную) оплату содержания детей в детсадах и обучения их в платных учебных заведениях, оплату путевок в оздоровительные лагеря и санатории. Приведем пример гарантий, связанных с окончанием года и новогодними праздниками.
«1. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления с оплатой 70 процентов их стоимости. Детям из многодетных семей, детям-инвалидам, детям одиноких родителей подарки и билеты предоставляются бесплатно.
2. Работодатель обеспечивает детей работников подарками за отличную (хорошую) учебу в школах, училищах, техникумах по итогам полугодия и года. На каждый подарок выделяется по 500 рублей. Профсоюз организует торжественное вручение подарков».
В разделе о социальных гарантиях можно предусмотреть также положения об обеспечении работников горячим питанием в столовой организации, о компенсации расходов на транспорт или о предоставлении служебного транспорта для проезда к месту работы и обратно, о возможности покупать продукцию фирмы по себестоимости.
«1. Работодатель один раз в год бесплатно выделяет транспортные средства
работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд.
2. Работникам предоставляется возможность один раз в неделю приобретать по себестоимости один килограмм любых колбасных изделий, выпускаемых организацией».
Любой уважающий себя работодатель заботится о здоровье своих сотрудников. Включите в договор положения о медицинском обслуживании персонала и о предоставлении работникам возможности заниматься спортом и туризмом. Вот два примера, иллюстрирующих эти положения.
«1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг: неотложная медицинская помощь, стоматологическая помощь, обследование, лечение хронических заболеваний».
«1. Работодатель создает следующие условия для занятий спортом и туризмом: приобретает спортивные тренажеры и снаряды, арендует дорожки в плавательном бассейне, арендует туристическое снаряжение. На эти цели ежегодно выделяется 200 000 рублей».
Отпуска, их продолжительность
Что касается основного оплачиваемого отпуска, то не стоит копировать в коллективном договоре нормы Трудового кодекса. Нужно лишь закрепить ваши собственные положения, которых нет в законе.
Например, правило о том, что супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Теперь поговорим о дополнительных отпусках. Трудовой кодекс предусматривает, что работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и некоторым другим категориям предоставляются дополнительные отпуска.
Продолжительность таких отпусков и условия их предоставления определены в специальных нормативных актах. Но в соответствии со статьями 116 и 119 Трудового кодекса работодатель имеет право самостоятельно регулировать порядок и условия предоставления дополнительных отпусков в коллективном договоре с учетом своих производственных и финансовых возможностей.
При этом нужно следить, чтобы положения вашего договора не противоречили законодательству. Например, нельзя уменьшить размер отпуска за вредные условия труда по сравнению с тем, что предусмотрено для данной категории работ.
В тексте коллективного договора можно предусмотреть и другие дополнительные оплачиваемые отпуска, например, отпуска без сохранения зарплаты работникам, ухаживающим за детьми (ст. 128, 263 ТК РФ), а также дополнительных выходных дней. Оплачиваемые выходные предоставляются донорам, работникам, совмещающим работу с учебой, женщинам, имеющим маленьких детей.
«1. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:По закону работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ). Довольно часто возникает необходимость ограничить или вообще запретить сотрудникам проводить не согласованные с администрацией общественные мероприятия в рабочее время. Поэтому целесообразно включить в текст коллективного договора запрет созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с работой (кроме случаев, предусмотренных законодательством).
Многих работодателей волнует проблема внешнего вида сотрудников. Например, в сфере обслуживания есть необходимость обязать всех надевать на работе униформу установленного образца. А в организации, осуществляющей непроизводственную деятельность (скажем, в банке) носить одежду и обувь только классического стиля, исключающую яркие цвета. Требования к внешнему виду сотрудников тоже могут найти свое отражение в коллективном договоре.
Организация обязана обеспечивать сотрудникам безопасные условия работы, предупреждать возникновение профессиональных заболеваний и бороться с производственным травматизмом. Поэтому уделите в коллективном договоре должное внимание вопросам охраны труда.
Что же следует включить в этот раздел?
Во-первых, в рамках коллективных переговоров желательно принять соглашение об охране труда, в котором привести перечень конкретных мероприятий по повышению безопасности труда, указать сроки и стоимость проведения этих мероприятий, а также назначить ответственных лиц.
Во-вторых, нужно определить сумму средств, направляемых на работу по улучшению условий труда работников. Напомним, что в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса на эти цели должно быть выделено не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
Кроме того, в рассматриваемый раздел коллективного договора можно включить пункты, касающиеся разработки инструкций по охране труда, периодичности аттестации и переаттестации рабочих.
Мы рассмотрели основные разделы, из которых обычно состоит коллективный договор. Кроме этого с помощью договора можно урегулировать вопросы рабочего времени, например, перечислить, кто из сотрудников имеет право работать на условиях сокращенного дня, а также установить продолжительность
работы накануне выходных и праздников. Многие работодатели формулируют в самостоятельных разделах гарантии при увольнении и условия содействия бывшим работникам в трудоустройстве. Включать или не включать эти положения в коллективный договор решать вам с учетом мнения коллектива.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
Нормативные документы, необходимые для разработки проекта коллективного договора :
Категория: Коллективный договор. Пример.
о социальной политике в области персонала
« Положение о социальной политике в области персонала Горной компании «Майская» (далее Компания) разработано с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей Компании.
Социальная политика в области персонала направлена на формирование корпоративной культуры, определение устоев Компании, создание сплоченного трудового коллектива, взгляды и убеждения которых соответствуют этическим и моральным общественным принципам, и мотивацию сотрудников к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитие Компании в целом.
В Положении используются следующие термины и определения:
Компания – ООО Горная компания «Майская».
Сотрудники - лица, связанные с непосредственным функционированием Компании и состоящие с ней в трудовых отношениях на основании заключенных трудовых договоров. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги)
Компании на основе гражданско–правовых договоров, в состав сотрудников не входят.
1.4. Дополнительные льготы для сотрудников Компании включают в себя следующие виды:
оплачиваемый перелет к месту работы и отдыха;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за принадлежность к семейной династии;
комплексное бытовое обслуживание;
1.6. Компания оставляет за собой право решения о предоставлении дополнительных льгот. При предоставлении дополнительных льгот учитывается стаж работы сотрудника в компании, его трудовая династия (семейная история трудовой деятельности в Компании), личный вклад в развитие Компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности.
1.7. Положение вступает в силу с 01 марта 2012 года.
ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2.1. Беспроцентный заём
2.1.1. Беспроцентный заём – денежная сумма предоставляемая сотруднику, отработавшему не менее одного года в компании, на целевое использование, и в течение определенного периода равными долями погашаемая путем удержания из заработной платы сотрудника.
2.1.2. Целевое назначение беспроцентного займа:
оплата собственного обучения или обучения детей;
покупка, обмен или ремонт личной недвижимости;
лечение сотрудника (или его ближайшего родственника), покупка дорогостоящих медикаментов;
чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;
2.1.3. Компания осуществляет следующие виды беспроцентных займов:
краткосрочный – срок погашения до 3 месяцев, сумма до 50 000 рублей;
среднесрочный – срок погашения до 6 месяцев, сумма до 100 000 рублей;
долгосрочный – срок погашения до 1 года, сумма до 300 000 рублей.
2.1.4. Сумма беспроцентного займа не может превышать 300 000 рублей в течение одного календарного года на одного сотрудника.
2.1.4.1. Размер выдаваемого беспроцентного займа определяется на следующих условиях:
- беспроцентный заем в размере до 50 000 рублей выдается без привлечения поручителей;
- беспроцентный займ в размере от 50 000 до 300 000 рублей выдается с привлечением одного поручителя, являющегося работником данного предприятия и отработавшего более 2-х лет. В обязательном порядке с привлеченным поручителем заключается договор поручительства, являющийся дополнительным обязательством по отношению к основному обязательству (беспроцентный займ). На основании договора поручительства поручитель несет солидарную ответственность и обязывается перед кредитором заемщика отвечать за возврат беспроцентного займа полностью или в части, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий основного договора (договора беспроцентного займа) между заимодавцем и заемщиком.
Решение о размере и порядке погашения беспроцентного займа принимает Генеральный директор на основании ходатайств от руководителей подразделений.
Материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование сотрудником заемными средствами, полученными от компании, является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 212 Налогового Кодекса РФ.
2.1.5. В случае нарушения срока возврата займа сотрудник уплачивает компании штраф, проценты за весь период пользования займом, пеню в порядке и размерах, предусмотренных договором займа.
2.1.6. Сумма предоставляемых займов в месяц - 500 000 рублей.
2.1.7. Лимит выдачи займов по компании составляет 2 500 000 рублей. При превышении установленного лимита предоставление займов приостанавливается.
2.2. Оплачиваемый перелет к месту работы (отдыха) и обратно
2.2.1. Сотруднику Компании, проработавшему не менее одного года, ежегодно оплачиваются:
сезонный сотрудник - перелеты к месту работы и обратно. Оплата стоимости
перелета является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;
сотрудник, работающий на постоянной основе - стоимость проезда в пределах
территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
2.2.2. Компания оплачивает перелет экономическим классом Российских авиакомпаний до городов Российской Федерации, имеющих прямое авиасообщение с аэропортом города Магадана.
2.3. Предоставление жилья
2.3.1. Компания обеспечивает иногородним сотрудникам проживание вблизи производственных объектов.
2.3.2. Сотрудники, работающие на участках горных работ (УГР) обеспечиваются проживанием на станах УГР и в общежитиях карьеров.
2.3.3.Специалистам из числа инженерно-технического персонала вместо общежития компания может предоставлять отдельное жилье. Компания самостоятельно заключает договор аренды жилого помещения (квартиры) и оплачивает
соответствующие платежи. Оплата стоимости жилья для сотрудника является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ.
2.4. Материальная помощь
2.4.1. Материальная помощь – это предоставление Компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящим
Положением. Выплаты производятся по личному заявлению на основании решения Генерального директора.
2.4.2. Виды и условия оказания материальной помощи сотрудникам Компании:
Бракосочетание сотрудника – Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет единовременную материальную помощь в размере 20 000 рублей, подлежащую налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ;
Рождение ребенка – помимо предусмотренных гарантий Трудовым Кодексом Российской Федерации, компания дополнительно выделяет пособие в размере 45 000 рублей.
Смерть члена семьи сотрудника – помимо предусмотренных пособий законодательством Российской Федерации, Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет дополнительную материальную помощь 40 000 рублей.
Смерть сотрудника Компании – материальная помощь выплачивается членам семьи умершего сотрудника. Сумма материальной помощи определяется исходя из стажа работы сотрудника в Компании и его личного вклада в развитие Компании.
Компания берет на себя расходы, связанные с доставкой тела покойного к месту захоронения.
В соответствии со статьей 2 Семейного Кодекса РФ членами семьи являются
супруги, родители и дети.
2.5.1.Компаниия поощряет сотрудников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
2.5.2. В Компании вводятся следующие виды поощрений:
Награждение ценным подарком. Доход сотрудника в виде подарка
стоимостью свыше 4 000 рублей подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;
Награждение грамотой, Почетной грамотой, Почетной грамотой Совета
Награждение туристической путевкой. Стоимость путевки, оплаченной
компанией в пользу сотрудника, является доходом последнего и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;
Ходатайство в исполнительные органы о представлении к государственной
К поощрениям в виде объявление благодарности, награждения грамотами
предусмотрено денежное вознаграждение. Размер вознаграждений определяется на текущий год приказом по предприятию. Сумма денежного вознаграждения подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ.
2.6. Надбавка за выслугу лет
2.6.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается сотрудникам Компании в целях мотивации на более успешную и продолжительную работу в Компании и закрепления в организации квалифицированных сотрудников.
2.6.2. Порядок определения размера надбавки:
свыше 3-х лет до 5-ти лет + 5% ;
свыше 5-ти лет + 1 % за каждый последующий год.
2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет 10 %.
2.6.4. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из установленного денежного содержания работника с учетом профессиональных коэффициентов, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно для сотрудников АУП и сотрудников имеющих персональные контракты, для остальных сотрудников - одновременно с окончательным расчетом.
2.6.5. Исчисление надбавки начинается с 09 мая 2006 года.
2.7. Надбавка за принадлежность к семейной династии
2.7.1 Надбавка за принадлежность к семейной династии - это вознаграждение сотрудников Компании, которые представляют семейную династию.
2.7.2. Порядок формирования размера надбавки:
надбавка выплачивается в размере 3 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют два поколения работающей семейной династии;
надбавка выплачивается в размере 5 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют три поколения работающей семейной династии;
2.7.3. Надбавка за принадлежность к семейной династии начисляется, исходя из установленного денежного содержания работника с учетом профессиональных коэффициентов, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно
для сотрудников АУП и сотрудников имеющих персональные контракты, для остальных сотрудников - одновременно с окончательным расчетом.
2.8. Дотационное питание
2.8.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует бесплатное дотационное питание для сотрудников.
2.8.2. Дотационное питание включает в себя 5 –ти разовое питание в смену.
2.8.3. Дотационное питание получают все сотрудники компании.
Стоимость предоставляемого питания является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ.
2.9. Комплексное бытовое обслуживание.
2.9.1. Комплексное бытовое обслуживание, предоставляемое сотруднику, включает в себя полный спектр услуг по стирке и доставке белья, обеспечения банного обслуживания, а так же организации проведения досуга в специально отведенных для этого помещениях.
2.10. Обязательное медицинское страхование
2.10.1. Сотрудник подлежит обязательному медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и, в предусмотренных законом случаях, обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, и иными пособиями.
2.10.2. Компания берет на себя обязанность и расходы по обязательному медицинскому страхованию сотрудников.
2.11. Профессиональное обучение
2.11.1. В целях закрепления высокопрофессиональных кадров и привлечения молодых специалистов Компания обеспечивает следующие виды обучения:
высшее профильное образование – для сотрудников и лиц, направляемых Компанией для получения профильного высшего образования, с обязательной отработкой в Компании не менее 3 лет после окончания ВУЗа;
профессиональное образование – для сотрудников желающих освоить новую специальность, с обязательной отработкой по новой специальности в Компании не менее одного года;
курсы повышения квалификации - для сотрудников в соответствии с профилем работы, с обязательной отработкой по окончании курсов в Компании не менее полугода.
2.11.2. При увольнении сотрудника не выработавшего установленный срок, затраты понесенные Компанией на его обучения удерживаются.
2.12. Иные льготы
2.12.1. В целях воспитания в сотрудниках компании корпоративного духа, сплоченности коллектива и позитивной атмосферы, Компания предоставляет дополнительные льготы, в виде финансирования следующих мероприятий:
обеспечение сотрудников Компании дебетовыми банковскими картами международных платежных систем Сберегательного банка России;
организация доставки продуктовых и вещевых заказов (согласно утвержденного перечня) на участках горных работ;
поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения (от 50 лет и каждые последующие пять лет);
поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);
предоставления новогодних подарков детям сотрудников младше 14 лет;
обеспечение школьными принадлежностями детей сотрудников идущих в первый класс.
3.1. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников Компании и направлено на упорядочение системы социальных гарантий с целью построения социальной политики Компании.
3.2. Настоящее положение носит локально-нормативный характер.
Положение корректируется, и дополняется в соответствии с внутренними организационными изменениями, и изменениями в принимаемых законодательных, и нормативных актов РФ.
Похожие документы:материальном стимулировании гражданского персонала федерального казенного учреждения. области" Распоряжение Росимущества от 24.12.2008 N 2457-р "О решениях внеочередного общего. направлений государственной социальнойполитики по улучшению положения детей в.
Образовательная программа основного общего образования Муниципального бюджетного общеобразовательного учрежденияосновные положения нормативно-правовых актов Российской Федерации в области безопасности. социальнойполитики. права и государственного строительства, трудового и семейного законодательства; 5.5. Общую и социальную педагогику; 5.6. Педагогическую, социальную.
ПОЛОЖЕНИЕ о городском социально -педагогическом проекте «АБВГДейка» 1. Общиеположения. 1.1. Настоящее Положение. региональной образовательной политики в области дополнительного образования. необходимое количество обслуживающего персонала. который подчиняется.
правосознанием; • постоянство состава персонала. исключающее текучестькадров, которая. области внутренней политики. — писал Дж. Маджоне, — растущая сложность социальнойполитики. органов устанавливаются общими. типовыми и индивидуальными положениями об этих.
современной социальнойполитики выступает положение о том, что государство должно обеспечить основные социальные гарантии в области. охватывающей весь персонал (программа—максимум) и являющейся составной частью (подпрограммой) общей программы управления.
1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер
1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:
поддержание работоспособного состояния персонала и укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения образуется в размере ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.
2. Формы реализации целей (перечень льгот)
2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата - компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4. Медицинское обслуживание по договору с поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок (включая поездки за рубеж) во время ежегодного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в детский летний лагерь отдыха.
2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9. Оплата проезда, проживания и участия в мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10. Организация и оплата культурных программ для отдельных сотрудников предприятий Корпорации, выезжающих для обмена опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение жильем семей сотрудников Корпорации в случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.
3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации
Объем предоставляемых льгот из перечня определяется по следующему принципу:
3.1. Каждому работнику предприятий Корпорации предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1 ,2.7 ,2.11 ,2.12 ,2.13. 2.14. за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2. Руководителю среднего звена управления филиала Корпорации (заместителю директора, начальнику службы), помимо перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2 ,2.5 .
3.3. Заместителю директора и начальнику филиала Корпорации может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп. 2.6. 2.9 ,2.10 .
Вопрос о предоставлении такой льготы решается ежеквартально по представлению предприятий (по согласованию с профсоюзным комитетом и администрацией предприятия) в зависимости от вклада работника в деятельность Корпорации за указанный период и в соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена управления Генеральному директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в приоритетном порядке.
3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных пп.2.2-2.14. производится из Фонда социального обеспечения в зависимости от возможности фонда на данный момент.
4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации
В Корпорации в составе хозяйственной службы Управляющей компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит выполнение следующих организационных мероприятий:
4.1. Заключение прямых договоров со страховыми компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех перечисленных льгот в установленном объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на получение льгот руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка предварительного списка на получение социальных льгот с учетом поступивших заявок и возможностей Фонда социального обеспечения в настоящий момент. Список утверждается Генеральным директором Корпорации.
