Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав (образец)

В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, которая по заявлению может провести проверку по фактам, изложенным в нем, и принять меры по защите заявителя перед работодателем, включая привлечение к ответственности. Традиционные основания обращения: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация беременных, непредоставление отпуска и т. п.
Ниже приводим образец такого заявления.

Руководителю Государственной инспекции труда –

главному государственному инспектору труда в
______________ области
Иванову И. И.

От ______________________________________________
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего(-ей) по адресу:
________________________________________________
________________________________________________
(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира)
№ тел. _________________________________________
Работодатель: ___________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
(Наименование организации, юридический и фактический
адреса местонахождения, №№ телефонов, фамилия, имя,
отчество руководителя)

Прошу рассмотреть моё обращение и принять меры по защите моих трудовых прав.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

Я работаю в открытом акционерном обществе «Научно-исследовательский ордена Трудового Красного Знамени фотоинститут» (сокращенное наименование – ОАО «НИФИ», ОГРН -109774639830672, ИНН – 791464037124, адрес: 1751867, г. Москва, Шидтовский проспект, д. 817, тел. 8-495-973-64-69) руководителем юридического отдела.

С 01 апреля 2014 года по 09 июля 2014 года находился в очередном отпуске (включая неиспользованные отпуска за предыдущие периоды). В период нахождения в отпуске находился на амбулаторном лечении.

03 июля 2014 года представил в отдел кадров ОАО «НИФИ» листы нетрудоспособности (копии прилагаются), однако до настоящего времени денежные средства по ним мне не выплачены. В нарушение трудового законодательства мне не выдан приказ о продлении отпуска, в связи с чем, я не могу исчислить календарную дату преступления к исполнению обязанностей по трудовому договору.

Не смотря на то, что в настоящее время я являюсь работником данной организации, руководство ОАО «НИФИ» дало указание сотрудникам, осуществляющим контроль за пропускным режимом, не пускать меня на территорию работодателя, что делает невозможным реализацию мной своих трудовых прав и обязанностей.

Мое рабочее место (кабинет № 640, в строении № 1) отдано в пользование другому работнику общества, не смотря на то, что там находятся мои личные вещи, а также закрепленные за мной материальные средства (монитор, компьютерный блок, принтер, и т.д.) за которые я несу материальную ответственность перед работодателем.

Руководство ОАО «НИФИ» также уклоняется от доначисления и выплаты мне среднемесячного заработка, сохраняющегося на период нахождения в отпуске, т.к. не правильно был исчислен заработок, в который не были включены выплаченные премии за декабрь 2013 года, март, 2014 года и др.

Прошу разобраться в сложившейся ситуации, привлечь виновных к ответственности и восстановить мои нарушенные права. В том числе прошу оказать помощь в получении мной справки 2-НДФЛ за 2014 год.

Полный текст типового бланка и образца жалобы в трудовую инспекцию можно скачать из прикрепленной к странице формы.

Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав образец - У нас новинки

В трудовую инспекцию. При нарушении трудовых прав. Заявление в суд. Образец. Заявление в трудовую. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав. Отнести заявление в трудовую. Указания на нарушение трудовых прав. О трудовой инспекции. Жалоба в трудовую инспекцию. С заявлением о нарушении. О нарушении ваших прав в.

Образец жалобы в государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) о. О нарушении. В трудовую инспекцию. Нарушение прав. Заявление в трудовую инспекцию. Нарушения трудовых прав. Образец заявления. Образец жалобы в трудовую инспекцию о.

В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться за защитой своих прав в. По вопросам нарушения трудовых прав вы вправе обращаться в государственную инспекцию. Образец жалобы в государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) о нарушении прав.

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника. В прокуратуру района. Гор. От (фио.). Чтобы оформить свои претензии, как раз и следует написать жалобу в трудовую инспекцию, в. Добрый день. Учусь заочно в вузе имеющим гос.аккредитацию. Совмещаю учебу с работой в зао.

Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении процедуры сокращения численности сотрудников

Руководителю Государственной
инспекции труда в г. Москве
Н.Т. Куроедову
от А.С. Кондратьева,
паспорт серии 9302 № 565230
выдан УВД Воскресенского
района Московской области 15.04.2002
Адрес: г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 5, кв. 15
Контактный телефон: 8-916-054-34-26

Я, Кондратьев Александр Сергеевич, работаю в ЗАО «Альфа» в должности экономиста.
Юридический и фактический адрес ЗАО «Альфа»: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20. ИНН 7708123456, КПП 770801001.
Период работы в данной организации – с 01 февраля 2007 года по настоящее время (копия трудового договора прилагается).

20 февраля 2009 года мною было получено уведомление о сокращении численности персонала ЗАО «Альфа» (копия прилагается), в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен по истечении четырех месяцев. При этом сотрудник П.П. Иванов, работающий в аналогичной должности (экономист) и не имеющий детей (в то время как я имею трех несовершеннолетних детей – копии свидетельств о рождении прилагаются) уведомления не получал и сокращению согласно приказу ЗАО «Альфа» от 12.02.2009 № 3 (копия прилагается) не подлежал. Кроме того, результаты аттестации (копия прилагается), проведенной между сотрудниками ЗАО «Альфа» 9 февраля 2009 года показали, что я и П.П. Иванов обладаем равной квалификацией.
Претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно директором ЗАО «Альфа» не предъявлялись, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.

В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав, так как считаю, что имею преимущественное право оставления на работе, предоставленное семейным сотрудникам, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, согласно части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ.Также прошу привлечь директора ЗАО «Альфа» А.В. Львова к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Дополнительно сообщаю, что мною было направлено письмо на имя директора ЗАО «Альфа» (копия прилагается) с требованием объяснить причины моего неправомерного сокращения. Однако официального ответа на мое письмо не последовало.

Приложение на 38 листах:
1) копия трудового договора от 01.02.2007 № 12-К – 4 листа;
2) копия уведомления о сокращении численности персонала ЗАО «Альфа» от 20.02.2009 – 1 лист;
3) копии свидетельств о рождении детей – 3 листа;
4) копия приказа ЗАО «Альфа» от 12.02.2009 № 3 о сокращении штата – 2 листа;
5) копия результатов аттестации от 09.02.2009 – 26 листов;
6) копия письма на имя директора ЗАО «Альфа» – 2 листа.

26.06.2009 А.С. Кондратьев

Автор: Первушина Ольга Владимировна

Поместить ссылку в:

Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку. 2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. -…

Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора

Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения

В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде

На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.

Мы выбираем, нас выбирают. Или не выбирают? Отказ в приеме на работу довольно распространенное явление. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

В Басманный суд г. Москвы 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11 ИСТЕЦ: А.С. Кондратьев паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района …

Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, ищут работу и готовы приступить к ней (в качестве заработка не учитывается выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенным гражданам).

Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.

Вам как безработному принадлежат многие права. Знание своих прав позволит Вам вести поиск работы и регулировать Ваш трудовой статус в соответствие с Вашими интересами.

Подходящая работа, которую Вам могут предложить органы службы занятости – это работа (как постоянная, так и работа временного характера), которая соответствует следующим требованиям:

Данный этап является обязательной ступенью на пути признания вас безработным. Регистрация для поиска работы позволит вам получать от службы занятости помощь в трудоустройстве, вы приобретете право на получение пособия по безработице.

Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, Вы должны быть признаны безработным в определенном порядке.

Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя - Бесплатный архив юридических документов

Заявитель была принята на должность продавца-консультанта в организацию. Заявитель была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

В Государственную инспекцию труда
г. _________,
адрес: ______________________

ЖАЛОБА
___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г. с должностным окладом в размере _________ рублей.
После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.
Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Приложения:
1. Копия претензии
2. Копия трудового договора

« » ________________г. ___________/_____________/

Скачать образец формы бланка Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника, а так же посмотреть пример его заполнени

В Государственную инспекцию труда в г. Москве
Адрес: 115582, г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

от Красновой Нины Игоревны

Адрес: 127050, г. Москва,
ул. Кунцевская, д. 9, корп. 2, кв. 31
8 (495) 123 45 67

Я, Краснова Нина Игоревна, работаю в ООО "Бета" (юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, 8 (495) 123 45 67, 8 (495) 123 45 67, beta@mail.ru) в должности специалиста по кадрам с 1 сентября 2009 г. по настоящее время.
За период с 1 августа по 15 октября 2013 г. мне не была выплачена зарплата в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Бета" и трудовым договором № 35/09 от 01.09.2009.
На мои письменные обращения от 30.09.2013 и от 15.10.2013 к генеральному директору ООО "Бета" с требованием о выплате зарплаты за два с половиной месяца, а также о выплате в мою пользу денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты ответа я до сих пор не получила, задолженность по зарплате до сих пор работодателем не погашена, также не была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты, предусмотренная трудовым законодательством.
Учитывая изложенное, работодателем нарушаются мои трудовые права, а именно – право работника на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве ООО "Бета" обязано выплатить в мою пользу зарплату за период с 1 августа по 15 октября 2013 г. в размере 62 500 руб. а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1000 руб. (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 130, 353, 356 Трудового кодекса РФ. прошу:

1. Провести в ООО "Бета" проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Обязать ООО "Бета" выплатить в мою пользу зарплату за период с 1 августа по 15 октября 2013 г. в размере 62 500 (Шестьдесят две тысячи пятьсот) руб. а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1000 (Одна тысяча) руб.

Приложения:
1. Выписка из приказа о приеме на работу – на 1 (одном) листе.
2. Копия трудового договора № 35/09 от 01.09.2009 на 3 (трех) листах.
3. Копии письменных обращений от 30.09.2013 и от 15.10.2013 к генеральному директору ООО "Бета" – на 2 (двух) листах.
4. Расчет денежной компенсации по день обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве с заявлением – на 1 (одном) листе.

23.10.2013 ________________ Н.И. Краснова

Специалисты интернет-бухгалтерии "Моё дело" собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и "Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника".

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк "Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника" - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию). Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Именно поэтому заявление в трудовую инспекцию пишется на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
— осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством «проверок», выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
— направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
— проверяет соблюдение установленного «порядка» расследования и учета несчастных случаев на производстве;
— обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
— принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
— запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— осуществляет «информирование и консультирование » работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
— готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
— проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации «организации», проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
— направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата «эксперта» на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
— направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
— в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
— запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
— изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
— расследовать в установленном «порядке» несчастные случаи на производстве;
— предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
— выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном «порядке» обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
— запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с «законодательством» Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
— составлять «протоколы» и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— выступать в качестве «экспертов» в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
— предъявлять «организации», проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

В шапка заявления в трудовую инспекцию начинается со слов: — Главному инспектору труда города _______ Ф.И.О. от и далее указываем сведения об отправителе (Имя, Фамилия, Отчество, E-mail (или почтовый адрес), Телефон.) После получения заявления инспектор с вами свяжется и спросит о том, — Как Вы желаете получить ответ? Поэтому лучше этот момент прописать сразу в заявлении, что ответ прошу направить почтой России или электронной почтой.

Далее в шапке указываем сведения об организации, в которой работаете (работали): Наименование организации, Фактический адрес, Юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, Ваша должность, Сведения о руководителе, Телефоны.

В письменном обращении в трудовую инспекцию можно указать тему заявления или перейти сразу к самому тексту сообщения в котором необходимо описать саму суть. Напоминаю слова сказанные инспектором однажды мне: — Нет необходимости ссылаться на нормы правы, закон мы знаем лучше вас, поэтому заявление в трудовую инспекцию пишите в свободной форме.

Прогресс не стоит на месте и поэтому трудовая инспекция не исключение, теперь свое обращение можно направить прямо с официального сайта трудовой инспекции « Роструд «. В процессе заполнения обязательных полей и текста сообщения вам будет предложено выбрать ваш регион. После чего ваше обращение в трудовую инспекцию будет отправлено в ваш город. Текст своего заявления в трудовую инспекцию можно написать заранее в файле doc или docx и отправить вложением, также вложением можно отправить скан копии документов для более быстрого разбирательства по заявлению.

В трудовую инспекцию можно написать два вида заявлений это юридическое и на охрану труда:

В этом заявлении максимально подробно описываем все нарушения. Например, не выдали зарплату, задержали зарплату, не оформили трудовой договор, нет отпускных, оштрафовали и многое другое.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников.

В этом заявлении описываем то что касается условий труда. Например, нет комнаты отдыха, нет комнаты (специального помещения) для приема пищи, угроза жизни и здоровью и многое другое.
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

• как написать заявление в трудовую инспекцию образец (254)
• как правильно написать заявление в трудовую инспекцию (148)
• как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию образец (109)
• как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию (95)
• как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя (68)
• как написать заявление в трудовую инспекцию (65)
• жалоба в трудовую инспекцию образец (46)
• жалоба в трудовую инспекцию (41)
• как правильно написать заявление в трудовую инспекцию образец (40)
• как правильно составить заявление в трудовую инспекцию (40)

7 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest работа

Здравствуйте, и что ждете?
Лично я, написал бы сразу три заявления, не дожидаясь ответов, прямо в один день.
1. в трудовую инспекцию
2. в прокуратуру
3. иск в суд
Прочтите это: Виды ответственности за задержку выплаты заработной платы
В этой статье «инструкции призывающей вас к действию» сказано, что предусмотрены также меры уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Так, в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Не надо бояться требовать свое, именно требовать, а не ходить и клянчить.

Добрый день! Я работала у индивидуального предпринимателя на протяжении 7 месяцев, 6 месяцев мне з/п выплачивалась, за последний месяц з/п не отдал. Он говорит, что я работала не по договору и поэтому выплачивать мне ничего не собирается. Как мне быть и забрать свою з/п. Писать заявление в трудовую инспекцию??

Екатерина, здравствуйте.
Незнание закона не освобождает человека от ответственности.
Не слушайте, что говорит ваш предприниматель. В соответствии с законом, если работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Договора бывают как письменные, так и устные. В вашем случае, работодатель пользуется вашей неграмотностью, так как на основании ТК сам был обязан заключить с вами трудовой договор в трехдневный срок. За что может получить по шапке в виде штрафа от трудовой инспекции.
Прочтите это: Виды ответственности за задержку выплаты заработной платы
В этой статье «инструкции призывающей вас к действию» сказано, что предусмотрены также меры уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Так, в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Не надо бояться требовать свое, именно требовать, а не ходить и клянчить.
Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты, виды ответственности
Собирайте доказательную базу, что Вы там действительно работали (бумаги с вашей подписью, свидетели, коллеги по несчастью)
Пишите сразу три заявления
1. в трудовую
2. в прокуратуру
3. готовьте иск в суд

Мой непосредственный руководитель пытается заставить меня написать заявление по собственному желанию. я конечно же отказался. спустя некоторое время я узнаю что меня лишили премии за 1 месяц. в соответствии с распоряжением я был лишен за некачественное исполнение служебных обязанностей в части нарушения норм служебной, профессиональной этики и правил служебного поведения. хотя за собой такого никогда не наблюдал. законно ли лишение меня премии? и если нет то как я могу с этим бороться?

Здравствуйте, Вячеслав
Предоставленная информация не полная, поэтому рассуждать будем из практики. Все действия со стороны непосредственного руководителя незаконны. На основании действующего закона в России штрафовать могут только соответствующие инстанции, например, суд. А для этого он должен доказать, что есть ваша вина и именно на эту сумму. Как я полагаю премия это черная зарплата, которую доказать проблематично, но возможно. Судя по отношениям, вас просто хотят выжить.

Ваши действия:
Написать исковое заявление в суд о выплате премии. прежде чем идти в суд с момента подачи заявления до начала первого слушания пройдет время от месяца до двух, поэтому за это время постарайтесь собрать доказательную базу.

Если у вас есть желание уйти красиво и взыскать все по максимуму, то напишите. Тогда составим подробный план действий.

премия не черная. проходит через фин службу. сумма не велика но такой напор со стороны начальства меня конечно же оскорбил. работать там я конечно уже не собираюсь но как вы говорите «уйти красиво» хотелось бы.

Вячеслав уйти красиво это по нашему, пускай знают, что не все люди тряпки об которых можно вытирать ноги.
Я расскажу вам свою историю, а Вы возьмите суть того, что хотите сделать.

Работал я в охране кинотеатра, стояли там игровые аппараты (шайбу по столу гонять), на смене нас было трое. Ночью делать нечего и мы играли, так как аппарат включал новую игру после перезагрузки. Директор кинотеатра предъявил некую сумму директору охраны для оплаты, якобы счетчик сдвинулся и тому подобное. Меня это мало волновало. Короче эту сумму наш директор расписывает на троих. Я в отказ. Короче лишили меня всей зарплаты.

Что я сделал, злость была сильная. Написал в трудовую инспекцию два заявления одно юридическое. а другое на охрану труда. После проверок оказалось, что наш директор не заключил дополнительный договор на предоставления нам помещения для отдыха и приема пищи, в результате попал на штраф.
По юридической части там главбух все подчищала грамотно, да и на трудовую инспекцию надежды никакой. Штраф дали, а мне уже приятно.
Не дожидаясь ответа от трудовой написал исковое заявление в суд на взыскание зарплаты, морального ущерба, судебных издержек, районного коэффициента, переработки. Короче понапихал все, в суде, все равно часть зарубят.

В суде интересы конторы представляла главбух, она там самая грамотная у них, хотя знала, что я люблю по судам таскаться в поисках правды. Трудовой договор они оформили со мной спустя три месяца и то по моей просьбе. Я в суде говорю, что работаю там уже давно, а она нет. Короче к сути, предоставил я их справку, которую просил в начале как устроился. В результате судья сама наехала на нее и говорит, что та вводит суд в заблуждение и все предоставленные бумаги липа. Посоветовала ей идти на мировую со мной. Тут я крылья и расправил. Вот такая история.

А у тебя раз все официально, то есть бумаги подтверждающие наличность. Тебе проще, чем было мне, так как против меня была вся организация и если бы не эта справка, то пришлось бы туго. Для информации советую всем почитать эту статью «Инструкция для работника, — как избежать обмана? » и «ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ? «, которая убережет вас от неприятностей и поможет быть всегда на коне.

спасибо за образцы. уже написал и отправил. написал еще бумагу в прокуратуру на всякий случай может тоже по носу им щелкнут.

Я работаю почтальоном. За август мы получили 3500 аванс и 3100 р. Додачи. у нас сдельная оплата труда. начальник говорит, что мало получаем потому что мало подписки и мало газет, но в других отделениях получают по 10 тысяч и тоже мало газет. у нас еще есть одна свободная ставка, уволился один человек в апреле. мы выполняем и его работу а добавки не видим. есть подозрение, что наши деньги просто забирает начальство.

Игорь (Касимов, Рязанская область).

МОЙ СЫН СТУДЕНТ ТЕХНИКУМА УЧИТСЯ ПО СПЕЦ.ТЕХНОЛОГ-ПОВАР РАБОТАЕТ В КАФЕ ПОМ. ПОВАРА. С АВГУСТА 2015 Г. З.ПЛАТА 10 ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ 15…… СЕЙЧАС ОКТЯБРЬ… ПОЛУЧИЛ ВСЕГО 5 АВАНС 5 Т.ЕМУ ДОЛЖНЫ ЕЩЁ ОСТАЛИСЬ 5 Т. ЗА АВГУСТ… НЕ ГОВОРЯ О СЕНТЯБРЕ. ЧТО ДЕЛАТЬ…. ДИРЕКТОР А ПОСТОЯННО НЕТ

Ирина (город Москва).

как я могу написать заявления в онлайне в трудовую инспекцию за невыплаты зарплаты работодателя

Федор (город Санкт-Петербург).

Здравствуйте, моя организация находится в СПб, а филиал в Москве, меня принуждают переезжать в Московский филиал, но я в силу определенных обстоятельств, не могу этого сделать. Работаю в этой компании начальником сметного отдела 8 лет, год работаю дистанционно выполняю все обязанности в срок.

Добрый день. Меня об увольнении предупредили день в день, не дали мне от последней части 1300 руб, сказали потом, третью часть своей зарплаты мне не начисляли с августа месяца по декабрь, а это минимум 4500 за каждый месяц, и запись в трудовую книжку отказываются делать, я ждала от них действий, но увы.

Дмитрий (Нарьян-Мар, Ненецкий автономный округ).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я обратиться в трудовую инспекцию так как мне не дали ответ в течение 3 дней по вопросу с какой целью и на каком основании мне выдается распоряжение к исполнению по организации без даты, номера регистрации и подписи директора.

Марина (Химки, Московская область).

Здравствуйте! я устроилась на работу, начальство обещали меня устроить 4 месяца но я уже не выдержала и собралась вообще увольняться, но они мне теперь не хотят выплачивать зарплату, что мне делать?

Здравствуйте. Чтобы подать заявление в трудовую инспекцию есть определенный бланк заявления или в свободной форме?

Я ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ НЕ ПОЛУЧИЛА ТРУДОВУЮ И МЕДИЦИНСКУЮ КНИЖКИ НА РУКИ И УЕХАЛА С ЭТОГО ГОРОДА ОТПРАВИЛА ЧЕТЫРЕ ПИСЬМА С ПРОСЬБОЙ ПРИСЛАТЬ МОИ ДОКУМЕНТЫ ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ И НЕ ДОЖДАЛАСЬ КАК МНЕ ПОЛУЧИТЬ ИХ ПОЧТОЙ. РАБОТАЛА В Г. ДМИТРОВ, А СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ В СТАВРОПОЛЕ.

Надежда Аркадьевна (пгт Южно-Курильск).

У меня такой вопрос: В школе питаются 500 человек. В садике наполняемость 80-100 чел. У них 2 повара: работают 2 через 2 и суббота, воскресенье выходной. Получают они 35000 р, а мы работаем с 5.00 до 16 00. каждый день включая субботу. И нас тоже 2 повара, а зарплата 32 000 р. Куда нам написать и обратиться, чтобы наших бухгалтеров проверили правильности начисления зарплаты И вообще правомерно ли это?

здравствуйте муж уволился 2 февраля и не дали расчет что делать

Здравствуйте! я хочу написать письмо в трудовую инспекцию или прокуратуру. зато что без предупреждения высчитывают за ревизию при этом не сказав результат.

мне выдали уведомление о сокращении численности штата. Изучив его. я подала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении своих прав. По моему заявлению возбуждена проверка. Но не дожидаясь результатов проверки меня сегодня уволили. И как оказалось от меня скрыли вакансию на которую я могла бы претендовать. Что мне делать?

подскажите, в учреждении дополнительного образования педагоги при приеме на работу заключали трудовой договор где было указано что они приняты на ставку т.е. на 18 недельных часов. Затем в процессе появились лишние ставки (часы) которые распределили между педагогами. Сейчас идет процесс сокращения численности педагогов дополнительного образования. И при сокращении увольняют 3-х педагогов. Правомочны ли действия администрации, если можно всех педагогов согласно трудовому соглашению перевести на ставку (на 18 не. часов). а свободные ставки сократить. Спасибо.

Катерина (Рязанская область).

я нахожусь в декретном отпуске и с февраля месяца мне не выплачивают пособия по уходу за ребенком куда мне обратится