Насколько правильны формулировки в трудовом договоре

Насколько правильны формулировки в трудовом договоре: Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

Указанные формулировки соответствуют действующему законодательству.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

Рекомендация: Как организовать сменный режим работы

«Какие документы нужно оформить, чтобы ввести в организации сменный режим работы

Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

• издать приказ о введении сменного режима работы;
• отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ );
• составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ );
• прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100. абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Как составить график сменности в организации

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) при его наличии в организации. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

• продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
• для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ );
• рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ );
• смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ );
• работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ );
• еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов* (ст. 110 ТК РФ ).

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Совет: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13 ). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Пример проверки соответствия запланированного графика сменности законодательству

В «Альфе» установлен сменный режим работы. Продавцу Н.И. Коровиной предварительно определен график сменности сутки через трое. Планируемое время начала работы Коровиной – с нуля часов соответствующих суток смены, предполагаемая продолжительность смены – 24 часа. Учетный период – квартал.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова составили для нее предварительный график сменности на II квартал 2013 года. Рабочими днями Коровиной будут:

• в апреле – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 числа;
• в мае – 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 числа;
• в июне – 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 числа.

Всего за II квартал 2013 года Коровина должна отработать 23 смены (8 смен + 8 смен + 7 смен).

Отработанное Коровиной рабочее время составит 552 ч. (24 ч. × 23).

Норма рабочего времени за II квартал 2013 года составляет 469 ч.

Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. (552 ч. – 469 ч.) или порядка 3,6 ч. (83 ч. 23) в смену.

Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно.

Тогда за учетный период она отработает 469 ч. (20,39 ч. × 23).

В таком режиме переработка равна нулю (469 ч. – 469 ч.).

Такой режим выгоден и сотруднице, и организации.

С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с 03-37 до 24-00.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99. 103 ТК РФ).

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам № Т-12. № Т-13 или по самостоятельно разработанной форме). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1. 6 ст. 99 ТК РФ).

Вопрос из практики: в каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности

В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие* (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ). Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам.

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ ). Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим. При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляют путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности (ст. 72 ТК РФ ). В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения (ст. 22 ТК РФ ). Аналогичный подход действует и в отношении новичков. С графиком сменности их стоит знакомить до подписания трудового договора вместе с остальными локальными нормативными актами. Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора. Выжидать специально месяц в этих случаях не нужно.

Учет рабочего времени при сменном режиме

Как вести учет рабочего времени при сменном режиме работы

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 ТК РФ ).

Какова максимальная продолжительность смены сотрудника при сменном режиме работы

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 ). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. К ним, в частности, относятся:

• несовершеннолетние;
• инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);

• водители автомобилей (ч. 2 ст. 329 ТК РФ. раздел 2 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 ).

Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо (ч. 5 ст. 103 ТК РФ ). При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене. По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений подпункта 3 части 2 и части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ*.

Вопрос из практики: сколько часов нужно указывать в табеле учета рабочего времени для сотрудника, который работает сутки

При работе сотрудников, которые работают по графику сутки, например, сутки через трое, установите им суммированный учет рабочего времени.

Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используйте типовые формы № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных) либо самостоятельно разработанную форму.

При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное (с 22 до 6 часов) время (ст. 96 ТК РФ ).

Если организация применяет унифицированные формы, то в соответствии с указаниями. утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1. учет рабочего времени методом сплошной регистрации за отработанные сутки отразите:

• буквенным кодом «Я» или цифровым «01» с указанием количества часов работы в дневное время;
• буквенным кодом «Н» или цифровым «02» с указанием количества часов работы в ночное время.

Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время.

Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы (ст. 108 ТК РФ ).

Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.

Пример заполнения табеля при работе по графику сутки через трое

В «Альфе» вахтеры работают по графику сутки через трое.

Вахтеру А.С. Кондратьеву установлен рабочий день продолжительностью 24 часа – с 8:00 одного дня до 8:00 следующего дня без перерыва на обед (с предоставлением регламентированных перерывов для питания в течение рабочего времени). Очередной рабочий день по графику длится с 8:00 1 ноября 2012 года до 8:00 2 ноября 2012 года.

Время работы Кондратьева сотрудник кадровой службы отразил в табеле.

Выходные дни при сменном режиме работы

Как установить выходные дни при сменном режиме работы

При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели. Поэтому рабочие дни сотрудника-сменщика, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно*. Это следует из положений части 3 статьи 111 и статьи 153 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см. например, определение Калужского областного суда от 17 марта 2014 г. № 33-710/2014 .

Вопрос из практики: сколько положено отдыхать после смены в организациях с непрерывным производством. Сотруднику установлена смена продолжительностью 12 часов, включая перерыв на обед

Действующий Трудовой кодекс РФ не определяет продолжительность ежедневного отдыха после отработанной смены. При этом нормативные акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ ). Так, в организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, в соответствии с пунктом 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва.

Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены.

Работа в праздники при сменном режиме

Как регулируется и оплачивается работа сотрудника в праздники при сменном режиме работы

По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется (абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н ). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т. е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ ).

Работа в ночное время при сменном режиме

Как оплачивать работу сотрудника в ночное время при сменном режиме работы

Если смена приходится на ночное время, то работодателю следует соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда и о сокращении продолжительности рабочей смены (ст. 96. 154 ТК РФ).

Трудовой договор с сотрудником

Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником* (ч. 1 ст. 100. абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72. 74 ТК РФ).

Пример оформления перехода на сменный режим работы

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать посменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.

Трудовой договор сменный график образец - Файловый архив

Совместные заседания
секций перинатальной
психологии РПО и
перинатальной
психотерапии ППЛ

Профессиональная
психотерапевтическая
лига (ППЛ)

Российское психологическое
общество (РПО)

Профессиональное
медицинское объединение
психотерапевтов, психологов
и социальных работников
(МОП)

• Просмотров: 3397 | Читателей: 144 | Автор: #58371

Самое главное, чтобы в нем были указаны сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием ф.

Возможно, но с чего вы взяли, что будут какие-то отчисления? Из-за вооруженной агрессии россии в крыму и на востоке украины.

Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.

Знаю точно, что по тк перерыв должен быть не менее 30 минут и не более, кажется, 2,5 часов. Жкх (поселок городского типа красный яр волгоградской области) часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. При этом норма часов ежедневной работы (рабочая смена) должна быть отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов. Когда устраивались на работу,тогда надо и обговаривать все.

1. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.
2. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут и должны определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3. Доведение графика сменности до работника лучше оформлять письменным документом при устной форме работодателю в случае спора будет сложно доказать, что работник был вовремя ознакомлен с графиком.
4. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере?

Работу за этот день оплачивайте в общем порядке в одинарном размере. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Это может быть предприятие сервиса - магазин, ресторан, гостиница производственное или ремонтное предприятие частное охранное предприятие и многие другие. Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки).

• Вас нет на это согласия и кроме того по мед показаниям прямо.
• А лучше обедом пользоваться - носите тормозки и ешьте.
• Важность правильного оформления табеля учета рабочего времени подтвердим несколькими примерами.
• Вообще-то, нужно, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что процесс помыва входит в рабочее время.

Другие новости по теме:

• Договор купли продажи автомобиля скачать торрент
• Договор о долге
• Договор найма жилого помещения субсидия
• Информационное письмо в банк образец
• Отчет о проделанной работе делопроизводителя образец
• Официальное письмо бланк
• 

Образец трудовой договор сменного графика работы > - справки на учебу

Режим труда и отдыха, 4.1. Длительность смен, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, 19 часов 30 минут; порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения работника, 7 часов 30 минут; время окончания работы, начало и окончание рабочего времени инсталлируются в последующем порядке: время начала работы. Длительность рабочего дня смены - 8 восемь часов. Прошу прощения за кучу вопросцев, но ещё один, и два перерыва по 15 минут, что перерыв на отдых с 12 до 12,30, можно ли прописать, время перерывов согласовывается с управлением в течении рабочей смены. Длительность работы совместителей составляет не наиболее 4 часов в день. Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И ежели можно и обычный. Работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени с учетным периодом полугодие 6 месяца: с графиком работы. У нас так, 8.1. Учет рабочего времени, ведется по табелю учета рабочего времени, практически отработанного работником. Время начала, окончания и длительность рабочего дня, чередование рабочих и нерабочих дней инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка и остальных локальных нормативных актах работодателя, время и длительность перерывов в работе. На основании положений трудового кодекса, а также в целях роста размера оказываемых услуг для работника инсталлируются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 одному месяцу, с учетом критерий труда. Время начала работы, 16:00.1.1, 7:30 часов, время окончания работы. Люди работают по сменам, у их есть перерыв на обед с 12:00 до 12:30, с 7:30 до 19:30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 28 20 восемь календарных дней. Отпуск за 2-ой и следующие годы работы может предоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с утвержденным графиком отпусков. По соглашению меж работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Ежели вот так прописать, норм будет. По семейным происшествиям и иным уважительным причинам работнику по его подготовительному письменному заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. И у их суммированный учёт рабочего времени. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска обязана быть не наименее 14 календарных дней. Уважаемые коллеги, пожалуйста, скиньте тд для сменного графика работы. Время начала и окончания работы определяется работником без помощи других с учетом режима работы организации работодателя. Это не будет нарушением. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Образец трудовой договор сменного графика работы

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 07.04.2012
Пользователь №: 14501
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец трудовой договор сменного графика работы

Группа: Администраторы
Сообщений: 1474
Регистрация: 03.03.2008
Пользователь №: 9
Спасибо сказали: 811 раз(а)

Контракт аренды транспортного средства с экипажем фрахтование на время - скачать в текстовом формате. Контракт фрахтования транспортного средствадоговор фрахтования автобуса для перевозки пассажировдоговор фрахтования автобуса для перевоз. Согласно договору, багажа либо пассажиров, фрахтовщик обладатель транспорта берет на себя обязательство предоставить фрахтователю обладателю груза полную либо частичную вместимость транспортного средства для перевозки грузов. Без указания этого условия контракт считается не заключенным.

14.02.2016, 22:12
автор: zwer1lo

Следует также огласить, что по общему правилу. Сколько составляют сроки рассмотрения обращений людей. Взят, как есть, а взят из настоящего гражданского дела, не составлялась специально. В тех вариантах, когда ответ на претензию не помогает разрешить ситуацию, он является демонстрацией законопослушности и вниманию к хоть какому капризу клиента и только звеном меж претензией и исковым заявлением.

29.02.2016, 10:37
автор: ziger

Понятие, расторжение трудового контракта, под собой соображает его прекращение по желанию одной из сторон. Исключения, театр, в которых разрешается заключение контракта с лицами младше четырнадцатилетнего возраста, синематограф, театральные и концертные организации.

30.03.2016, 18:56
автор: Vfu2000

Правила составления и советы по составлению документов. Средний уровень познания британского языка. О концепции информационной сохранности малышей. Для того, чтоб ваше резюме без опыта работы вышло действенным и сумело вызвать энтузиазм у потенциального работодателя, отнеситесь к его написанию с полной ответственностью.

15.04.2016, 10:23
автор: destination

В разделе представлены некие эталоны размещенных в сети текстов для веб-сайтов на заказ в самых разных отраслях экономики и бизнеса. В разделе представлены эталоны маркетинговых статей на заказ в виде ссылок на статьи, приведены тексты статей для печатных изданий, размещенные в сети.

Трудовой договор 2 через 2 образец - Трудовые отношения - Сборник документов - Бланки для юриста

Трудовой договор 2 через 2 образец

1 марта 2015 - 15 просмотров

Книга: Образцы трудовых договоров * 2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий. * Изменение условий трудового договора» доступен только в. См. образец составления положения. … Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об. 1.3.1. Срочный трудовой договор - Образцы трудовых договоров * Срочный трудовой договор – это трудовой договор с ограниченным сроком. Образцы трудовых договоров. Рис. 2. Образец акта о приемке работ. Оформление документов ОНЛАЙН. Образец трудового договора. * 29 июл 2014. http://myeasylaw.ru/ Проект Easy Law создан с целью бесплатной юридической поддержки физических лиц, проживающих или временно. Трудовой договор с руководителем | 1С-Старт * Образец трудового договора с руководителем. 3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции. Пример краткосрочного трудового договора- скачать образец * В данных статьях выделяются особенности в правовом регулировании образца трудового договора на срок до двух месяцев (на 1 или 2 месяца):.Глава 2 Образцы оформления трудового договора и. * Глава 2. Образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку. В этой главе. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. * Трудовой договор. Приказ о введении сменного графика работы. Сотрудника привлекают к работе в выходные и праздники. Сотрудника переводят на. Образцы трудовых договоров. Составление, заключение. * Заключительная часть трудового договора 1.5. Срок вступления в силу трудового договора 1.6. Регистрация трудовых договоров. Глава 2 Образцы. Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы * Скачать сформированный образец "Трудовой договор" в Word(doc 11 кб.). Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при. * Оформление руководителя. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при досрочном расторжении трудового договора. Трудовой договор образец бланка и описание (с работником. * Трудовой договор - образец бланка и описание. 2. Войдите в раздел кадры и добавьте сотрудника/сотрудников с помощью кнопки «Добавить». ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ / ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / Трудовой. * Трудовой договор секретаря. Образец трудового договора секретаря. 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА Назначение на должность 1.Трудовой договор оформления работника на работе * Образец (примерная форма) трудового договора. В этой статье пойдет речь о. Заполнение личной карточки формы № Т-2. Оформление документов. Срочный трудовой договор с генеральным директором ооо. * Трудовой договор с Генеральным )образец) Здравствуйте, если не трудно. о назначении генерального директора (есть ли у Вас образец решения) 2.Образец типового трудового договора с работником 2014г. * В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора, который. проходить стажировку на рабочем месте не менее 2-х рабочих смен.Трудовой договор скачать (образец 2014 года) * Трудовой договор в рк (образец для скачивания). При полном или частичном использование материалов (не более 2-х статей) активная, не закрытая. Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма. * Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word. Материал из. образцов приказов. Часть 2, Методичка Образцы договоров 2.jpgОБ ОБРАЗЦЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА * Утвердить образец Индивидуального трудового договора согласно приложе- нию. Ст.2. - Рекомендовать всем предприятиям, независимо от вида. Образец Трудовой договор № с преподавателем-практиком г. С * именуемые “Стороны“, заключили настоящий трудовой договор о. 2013. 2. Срок настоящего Договора. 2.1. Настоящий Договор заключен с «___» .

_________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании ___________________, с одной стороны, и _________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ________________________________ на должность _________________________.

Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ________________________, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"___________ ____ г.

Вариант: настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. основание: ____________________________.

Дата начала работы: "___"__________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

2 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

3 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

4 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней дополнительно _________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

График работы: составляем и исключаем переработки

В некоторых организациях есть категории работников, для которых необходимо устанавливать занятость, отличную от обычной пятидневки в двумя выходными днями. Это могут быть сторожа, инженеры, обслуживающие оборудование круглосуточно, работники, которые должны работать по 12 часов в день 7 дней в неделю. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой учетный период лучше использовать, чтобы переработка была минимальной?

На усмотрение работодателя можно разбить рабочий день на смены (сменный график), а можно составить график так, чтобы работник работал полный рабочий день необходимое количество часов, а отдыхал по определенному графику с соблюдением нормы рабочего времени.

В данной статье мы поговорим не о сменном графике, а о графиках работы работников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

При работе, например, в режиме сутки через трое соблюсти ни дневную, ни недельную норму рабочего времени (учетный период - неделя) не представляется возможным. Поэтому следует установить такой учетный период, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов или переработки будут иметь допустимое значение. Учетный период при этом не может превышать одного года. Для таких случаев согласно ст. 104 ТК РФ применяется суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Итак, определяем учетный период для работников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое. По опыту работы при таком режиме целесообразно взять наибольший из допустимых периодов – год.

Для расчета в конкретной ситуация возьмем пример, когда за сутки работнику предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи в количестве 4-х по 30 минут каждая. Таким образом, чистого рабочего времени за смену получается не 24, а 22 часа.

Сколько работников данной категории (для выполнения данной работы) нужно задействовать, просчитать легко. Например, общее количество рабочих часов в 2013 году для нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели) – 1970 часов.

Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих смен продолжительностью 22 часа для одного работника на год:

1970 ч / 22 ч = 89,55 раб. см.

Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы:

365 дн. / 89,55 раб. см. = 4,07 работника.

Фактически в этом случае для полного соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за наш учетный период необходимо взять 4 работника на полную занятость. Переработки по окончании учетного периода в данном случае не будет.

Не нужно забывать также, что при подсчете часов переработки в конце учетного периода (сверхурочных) из нормы рабочего времени вычитаются дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине, и за ним в соответствии с законодательством сохранялось рабочее место (должность). Это дни (часы), пропущенные по болезни, дни ежегодно оплачиваемого отпуска и т.п. При этом отрабатывать эти часы работник не должен. График в этом случае корректировке не подлежит.

Чтобы в график работы сразу не закладывать переработку, можно сразу внести в него время отпусков всех работников. Таким образом, из нормы сразу будут удалены часы ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве (при отпуске продолжительностью в 28 календарных дней ) – 160 часов.

При невыходе на работу сменяющего работника можно привлечь к работе с его согласия того, кто уже отработал свои сутки, еще на одни сутки. Для него такая работа является работой в выходной день, которая оплачивается не менее чем в двойном размере. Количество же часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано.

Напоминаем также, что если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочным. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год.

Как и когда производится оплата переработки (сверхурочных часов).

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ)

Как считать ночные часы. Ночное время – с 22-00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ)

Допустим, для определенной категории работников установлен режим сутки через трое, 22 рабочих часа (перерывы не включаются в рабочее время), рабочий день начинается с 10-00 одного дня (13 часов) и заканчивается 10-00 другого (9 часов). При этом графиком предусмотрено четыре перерыва по 30 мин. Два (в общей сложности-1 час) приходятся на первый день, и два (в общей сложности – 1 час) – на второй. При этом на первый день приходится 2 часа ночного времени, а на второй день с учетом одного часа перерыва, приходящегося на ночные часы, - 5 часов.

Оплата труда в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенный размер оплаты труда в ночное время не зависит от режима рабочего времени и подлежит повышению в том числе и при сменном графике.

Если рабочий день по графику приходится на нерабочий праздничный день. Как платить?

Статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере (не менее чем в двойном). Если оплата производится по часам из расчета должностного оклада (т.е. пропорционально отработанному времени), то за этот день работник получает заработную плату и доплату за каждый час работы, попадающий на праздничный день.

В трудовом договоре пишем:

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Рабочая смена – 22 часа.

Начало работы - 10 часов 00 мин. Окончание работы- 10 часов 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания - 4 по 30 мин

Начало 14 час. 00 мин. окончание 14 час. 30 мин.

Начало 18 час. 30 мин. окончание 19 час. 00 мин

Начало 00 час. 30 мин. окончание 01 час. 00 мин.

Начало 05 час. 30 мин. окончание 06 час. 00 мин.

Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников.

Учетный период – 1 год.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии утвержденным графиком работы.

Для учета рабочего времени применяется суммированный учет.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.

Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени.

В трудовом договоре пишем:

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день - 11 часов.

Режим работы Начало - 10 часов 00 мин. Окончание - 22 часов 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания - 1 (60 мин)

Начало - 14 час. 00 мин. Окончание - 15 час. 00 мин.

Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников.

Учетный период – 1 год.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.

Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Бывают случаи, когда работодателю нужна занятость в виде 8-часового рабочего дня, но семь дней в неделю и по одному работнику. Например, для кассиров. Общее количество часов, соответственно, превышает норму рабочего времени для одного работника при недельном учетном периоде, равном 40-часам. Общая занятость составляет 8*7=56 часов. Для такой работы нужно 1,5 работника.

Первый вариант. 1 работник на полной занятости и для него устанавливается обычная пятидневка с двумя выходными днями суббота и воскресенье, а для другого - неполное рабочее время и работа только в выходные по графику первого. однако этот вариант не самый удачный, т.к. найти работника на неполную рабочую неделю, да еще в выходные дни не так-то легко.

Второй вариант. Два работника принимаются на неполное рабочее время (56/2=28 часов) и работают поочередно, допустим два через два дня по 8 часов. В этом случае норма рабочего времени для них за учетный период. к примеру, год, будет согласно производственному календарю не 1970 часов (как для 40-часовой), а согласно установленным правилам подсчета нормы рабочего времени - 28/5*247-6=1377,2 часа.*

*)Данная цифра применима к графику, начало работы по которому определено с 1 января 2013 года.

При начале отсчета с другого месяца (например с марта 2013 г.) норма пересчитывается с 1.03.13 по 28.02.14

Все, что более этого количества часов за учетный период, является сверхурочными часами и оплаивается, соответственно, за первые два часа не менее чем в 1,5-м, а остальные в двойном размере по окончании учетного периода.

В трудовом договоре пишем:

Работнику устанавливается неполная 28-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день - 8 часов.

Режим работы Начало - 10 часов 00 мин. Окончание - 18 часов 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания - 1 (60 мин)

Начало - 14 час. 00 мин. Окончание - 15 час. 00 мин.

Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников.

Учетный период – 1 год.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.

Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании Устава. с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящ ийтрудовой договор (далее – Договор ) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности продавца в торговом отделе.

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".

1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.

1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

1.8. Условия труда на рабочем месте Р аботника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 ноября 2011 г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:

3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.

3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.

3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:

– подсчет стоимости покупки, выдачу кассового чека покупателю

– полную предпродажную подготовку товаров

– размещение товаров (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ними

– составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов

– разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации

– другие трудовые обязанности. предусмотренные Д олжностной инструкцией № 53 от 23.08.2011.

5. РАБОЧЕ Е ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается режим работы два дня через два в соответствии с графиком работы ( п риложение № 1 к настоящему Д оговору) и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График работы утверждается приказом генерального директора ООО "Бета" с учетом мнения первичной профсоюзной организации ООО "Бета" и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5. 2. Время начала, окончания работы. перерывы для отдыха и питания, порядок чередования рабочих и выходных дней устанавлива е тся Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, и графиками работы. П ерерыв ы не включаются в рабочее время и использую тся Р аботником по своему усмотрению.

5.3. Работодатель ведет суммированный учет времени, отработанного работником. с учетным периодом один месяц.

5. 4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он перенес заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней .

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

5.6. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6 .1. Работник имеет право:

6 .1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6 .1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6 .1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6 .1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6 .1.5. Работник имеет иные права, предусмотренн ые действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6 .2. Работник обязан:

6 .2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя. с которыми он был ознакомлен под под пись.

6 .2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он бы л ознакомлен под под пись.

6 .2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6 .2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

6 .2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

6 .2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он бы л ознакомлен под под пись.

6 .2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6 .2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7 .1. Работодатель имеет право:

7 .1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

7 .1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Р аботодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7 .1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7 .1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

7 .1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7 .2. Работодатель обязан:

7 .2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Д оговора.

7 .2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

7 .2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

7 .2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7 .2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

7 .2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7 .2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

7 .2. 8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

7 .2. 9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7 .2. 10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.

7 .2.1 1. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8 .1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных де йствующим законодательством РФ.

8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9 .1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10 .1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10 .2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.

10 .3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

1 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. 1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

1 1 .1.1. Соглашение С торон.

1 1 .1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

1 1 .1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).

1 1 .1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

1 1 .2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

1 2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1 2 .1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

1 2 .2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

1 2 .3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

1 2 .4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен с о следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Отправлено 16 Август 2013 - 13:31

Коллеги, добрый день

Прошу направить мои рассуждения в нужное русло.

Я всегда считал, что при описании любого режима рабочего времени в трудовом договоре (сейчас не учитываем норму ст. 57 ТК РФ о том, что режим рабочего времени необязательное условие ТД, если в НПА работодателя уже описан общий режим рабочего времени и режим работника совпадает с ним) необходимо описывать в том числе

продолжительность смены, время начала и окончания смены.

Однако, перечитав статью 103 ТК РФ, а именно абзац 2, согласно которому:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

у меня закралось сомнение в вышеуказанном мнении.

Если исходить из ст. 103 ТК РФ, не получается ли, что при сменном режиме работы

и продолжительность смены, и их время начала и окончания, и периодичность смен (2 через 2 или 1 через 1) определяется исключительно графиками сменности и никак не зависят от работника?

То есть, принимая на работу работника, он соглашается на любые условия и графики сменности?

Или всё же в трудовом договоре или ПВТР обязательно должны для сменного режима быть указаны:

- время её начала и окончания (например. с 20-00 до 08-00 и с 08-00 до 20-00)

- чередование рабочих и нерабочих дней (2 через 2)?