Трудовой договор с редактором (работа по совместительству) (образец заполнения) 2016 - образец

ОАО "МЕДИАМАРКТ" (далее - Работодатель), в лице генерального директора Волтурина Александра Николаевича, действующего на основании устава, и Бартенева Татьяна Николаевна (далее - Работник) заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в ОАО "МЕДИАМАРКТ" на должность редактора, подчиняется главному редактору.

2. Дата начала работы - 16 июля 2012 г.

3. Испытательный срок - 2 (Два) месяца.

4. Настоящий Договор является договором по совместительству.

5. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

свободный, бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по его выбору;

требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать и выполнять требования к форме работы на удаленном доступе в части:

выполнять свою работу удаленно, с имеющегося в личном или ином пользовании Работника компьютера, подключенного к сети Интернет, с использованием интерфейса и кода доступа к серверу Работодателя;

сохранять файлы результатов работы в форматах doc или ods для текстовых материалов и в форматах xls или odt для таблиц;

осуществлять работу по редактированию и актуализации книг издательства в формате pdf;

- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям Работника относится:

- организовывать собственную работу в направлении планомерной редакционно-издательской подготовки изданий в соответствии с редакционной политикой, утвержденными планами и графиками работы редакционно-издательских служб и прочими локальными нормативными актами Работодателя;

- обеспечивать выполнение тематического плана в части бухгалтерской литературы, представления проектов книг непосредственному руководителю и обеспечения комплекса работ по редакционно-издательской подготовке утвержденных изданий;

- осуществлять работу с авторскими материалами. Принимать поступающие от редакции рукописи, проверять их соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, производить рецензирование и редактирование рукописей. Принимать решения об одобрении или отклонении издания рукописей;

- осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, участвовать в обсуждении качества отредактированного материала;

- осуществлять работу по методической подготовке обучающих видеокурсов по заданной теме (адаптация текстов книг издательства для их представления в форме обучающих видеокурсов);

- самостоятельно, в качестве автора и/или составителя, подготавливать авторские материалы в соответствии с заданиями непосредственного руководителя, объемом в пределах 20 (Двадцати) авторских листов в месяц, 1 авторский лист равен 40 000 (Сорока тысячам) знаков;

- участвовать в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем или руководством предприятия, в том числе проводимых с помощью сети Интернет, подготавливать предложения и рекомендации по техническим, художественным, тематическим, содержательным и иным характеристикам издаваемых изданий с целью улучшения их потребительских качеств и стимулирования сбыта;

- исполнять указания, распоряжения, приказы и иные локальные нормативные акты руководства предприятия.

7. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

8. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудового договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, Трудовым договором;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Наличие возможности у Работника использовать для исполнения настоящего Трудового договора личный (персональный) компьютер, подключенный к сети Интернет, является существенным условием настоящего Договора. Работодатель не обязан приобретать, ремонтировать, обслуживать, заменять и иным образом воздействовать на личный (персональный) компьютер Работника, равно и на устройство или способ подключения персонального компьютера Работника к сети Интернет. Риски, связанные с: а) возможными неисправностями работы персонального компьютера Работника и иного оборудования, подключенного к компьютеру, б) возможным отсутствием доступа персонального компьютера Работника к сети Интернет по любым причинам, в) с возможным причинением вреда Работнику, если источником этого вреда являются личный (персональный) компьютер Работника и устройство или способ его подключения к сети Интернет, - лежат на Работнике.

10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 30 000 (Тридцати тысяч) руб. а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя. На время испытательного срока оклад составляет 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.

11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Исключительные имущественные авторские права на использование произведений, создаваемых Работником в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, возникают у Работодателя с момента передачи ему произведения Работником. Работодатель вправе использовать произведения всеми способами, предусмотренными п. 2 ст. 1270 Гражданского кодекса РФ, в течение всего срока действия исключительного права, установленного п. 1 ст. 1281 Гражданского кодекса РФ. Вознаграждение за использование произведений, создаваемых в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, включено в должностной оклад Работника, если иное не установлено договором между Работником и Работодателем.

14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

15. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации, после прекращения настоящего Договора.

16. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего Договора.

17. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

18. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменной форме.

Трудовой договор образец совместителя - портал с формами

Добросовестно исполнять трудовую функцию, подобающую должности _ закрепленную в должностной аннотации приложение 2.2.2. Ежели на работе по совместительству длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем длительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответственной длительности. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в согласовании с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Архангельск, в подразделение _ на должность _1.2. Аспектами удачного прохождения тесты является полное, распоряжений конкретного управляющего, высококачественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, трудовой дисциплины, приказов распоряжений работодателя, предусмотренной реальным трудовым контрактом и должностной аннотацией, работающих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, положений охраны труда и техники сохранности. Вести учет рабочего времени, практически отработанного работником. Осуществлять обязательное соц страхование работника в порядке, установленном работающим законодательством. Завлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение либо плохое выполнение работником трудовых обязательств в порядке, установленном трудовым кодексом. Предоставить работодателю в течение 3-х рабочих дней документ, ежели оно проводилось за счет средств работодателя, свидетельство, подтверждающий успешное завершение обучения диплом. Рабочее место работника размещается в помещении N _1.3. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техно, индивидуальную информацию, ставшую ему известной в процессе воплощения трудовой функции. Длительность рабочего времени для работника по совместительству не может превосходить 4 часов в день, часов в недельку. Осуществлять другие права, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, предусмотренные трудовым законодательством. Предоставить работнику оборудованное соответствующим образом рабочее место, технической документацией и другими средствами, инструментами, обеспечивать его оборудованием, необходимыми для выполнения им трудовых обязательств. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и валютных ценностей. Обязательное государственное соц страхование в порядке и на критериях, на период деяния реального трудового контракта, установленных работающим законодательством. Предоставить работнику работу в согласовании с критериями реального трудового контракта. Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «_» ооо «_». Полную достоверную информацию о критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Отработать два года опосля окончания обучения по приобретенной специальности, ежели обучение работника проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока опосля окончания обучения работник должен возместить издержки, пропорционально практически не отработанному времени опосля обучения, понесенные работодателем на его обучение. При осуществлении трудовой функции действовать в согласовании с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами распоряжениями работодателя, другими локальными нормативными актами, 2.2.3, правилами и так дальше, критериями реального трудового контракта, инструкциями.

Трудовой договор образец совместителя

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 22.09.2014
Пользователь №: 17602
Спасибо сказали: 4 раз(а)

трудовой договор образец совместителя

Трудовые договора по совместительству образец

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Рабочее место Работника располагается в помещении N ______. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. Работник имеет право на 2.1.1.

Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Правила внутреннего трудового распорядка утв. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами.

• Для составления трудового договора о совместительстве может быть использован корректно заполненный образец, который позволит избежать.
• Трудовой договор по совместительству с совместителем формы трудового. Заполните образец трудового договора с совместителем и скачайте.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Работодатель обязан 3.2.1.

В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.Архангельск, в подразделение ___________ на должность _______________ 1.2.Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ далее – ТК РФ, иными федеральными законами.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

Работник обязан 2.2.1. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц.

Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________________ закрепленную в должностной инструкции Приложение N 1.Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Рабочее время и время отдыха 4.1.

Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Условия настоящего договора не подлежат оглашению. _________________ ___________________ Положение об оплате труда утв. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

• Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения диплом, свидетельство, др. если оно проводилось за счет средств Работодателя.

Трудовые договора по совместительству образец. Оценка: 68 / 100 Всего: 211 оценок.