Рейтинг: 4.7/5.0 (1898 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ЗАО "Русклимат" (далее - Общество) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора А.Г. Иванова. Общее собрание работников Общества.
1.2. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в т.ч. оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.
2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже 2 раз в месяц в кассе организации 5 и 20 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.
2.1.6. Рабочим всех профессий с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию.
2.1.7. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты.
2.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в т.ч.:
1) по результатам работы за месяц, квартал;
2) за выполнение особо важных и срочных работ;
3) по итогам работы за год;
4) по другим основаниям.
2.1.9. Юбилярам производить единовременную выплату при стаже работы в организации:
1) до 1 года - половину должностного оклада;
2) от 1 до 5 лет - 1 должностной оклад;
3) свыше 5 лет - 2 должностных оклада.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.3. Гарантии и компенсации.
2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.
2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173 - 177).
2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.
Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом общему собранию работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и общему собранию работников или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии) и проработавшим в организации более 5 лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
1) ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
2) ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
3) приостанавливает наем новых работников;
4) вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
5) проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
2) лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.
4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13:00 до 14:00.
4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.
4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.
4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
Раздел 5. Охрана труда5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий.
5.1.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в т.ч. о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
5.1.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:
1) гибели работника - 2 минимальных размера оплаты труда;
2) получения работником инвалидности - 1 минимальный размер оплаты труда.
5.1.9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в т.ч.:
1) ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
2) осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
4) выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
5.1.10. Обеспечить условия труда молодежи, в т.ч.:
1) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
5.1.11. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в т.ч.:
1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
3) немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями6.1. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего пособие в размере, предусмотренном действующим законодательством.
6.2. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 1 минимального размера оплаты труда.
Раздел 7. Гарантии деятельности общего собрания работников7.1. Работодатель обязуется:
Безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.
7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.
7.5. Предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.
Раздел 8. Заключительные положения8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроки.
8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации и обособленного структурного подразделения.
8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме:
Стороны договорились совместно:
6.1. В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда (размер средств, выделяемых на их выполнение, не может быть меньше, чем предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга и Ленинградской области)
6.2. Разработать (переработать действующие) инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации (учреждении) по принадлежности.
6.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.
6.4. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда.
6.4.1. Сформировать на паритетных началах комиссию по охране труда (состав комиссии – приложение № ___ ) и обеспечить условия для ее эффективной работы, а также и уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда.
6.4.2. Работодатель организует обучение членов комиссии по охране труда с периодичностью 1 раз в три года, а впервые избранных в ее состав не позднее одного месяца со дня избрания. На период обучения за работниками сохраняется средний заработок.
6.4.3. Члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица профкомов по охране труда обеспечиваются необходимой нормативной литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.4. Для выполнения возложенных задач членам комиссии по охране труда и уполномоченным лицам профкома по охране труда предоставляется до _____ в неделю с сохранением среднего заработка.
6.5. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда Работников организации (учреждения), и вырабатывать меры по их улучшению.
6.6. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.
6.7. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.
6.8. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.
6.9. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Профкома или иного уполномоченного Работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора (приложение №. ____), состояния охраны труда в подразделениях и информировать
6.10. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:
6.10.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ___ рублей.
6.10.2. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ № 426 от 28.12.13. в следующих подразделениях (указать перечень или приложение №___).
6.10.3. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.
6.10.4. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.
6.10.5. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство Работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности (закрытия) организации или ее подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.
6.10.6. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
6.10.7. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. 6.10.8. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
6.10.9. Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и (или) периодические медицинские осмотры.
6.10.11. Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
6.10.12. Установить дополнительно единовременное денежное пособие Работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:
6.10.13. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.10.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.10.15. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
6.10.16. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.
6.10.17. Предоставлять документы и сведения в Пенсионный Фонд, необходимые для назначения досрочных трудовых пенсий по старости.
6.11.1. Обеспечить контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением Соглашения по охране труда, в том числе за расходованием денежных средств, выделяемых на эти цели.
6.11.2. Регулярно рассматривать на своих заседаниях вопросы выполнения мероприятий настоящего коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать работников, членов Профсоюза об их исполнении или принимаемых мерах.
6.11.3. Своевременно ( указать в какой срок) рассматривать обращения работников - членов Профсоюза.
6.11.4.Осуществлять контроль за правильностью начисленных компенсационных выплат работникам – членам Профсоюза за ущерб, причиненный здоровью в связи в несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.
КонтактыОбразец: соглашение по охране труда .Найдено: соглашение. 250, соглашения. 234, соглашению. 45, соглашением. 61, соглашении. 5, соглашений. 63, соглашениям. 6, соглашениями. 10, соглашениях. 5, по. 68561, охране. 827, охрана. 106, охраны. 9434, охрану. 72, охраной. 50, охраною. 0, труда. 22181, труд. 526, труду. 361, трудом. 24, труде. 42, труды. 2, трудов. 0, трудам. 0, трудами. 0, трудах. 0 .
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. В Бурятии разработана «Дорожная карта» по взаимодействию с общественными. документ представляет детальный план по укреплению взаимодействия. инвалидов» в рамках заключенного соглашения. Однако создание «Дорожной карты». организована консультационная площадка по вопросам обеспечения ТСР и СКЛ. Тесное. Фонда примет участие в круглом столе по взаимодействию Всероссийского общества. регионального отделения Фонда по Республике Бурятия Версия для печати К.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. Первенство Республики Калмыкии по настольному теннису среди. году Фонду были переданы полномочия по обеспечению инвалидов техническими. региональным отделением подписаны соглашения. в рамках которых осуществляется. инвалидов в составе комиссии по проверке соответствия поставляемых. регионального отделения Фонда по Республике Калмыкия Версия для печати.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. навестили судебные приставы С 21 по 25 марта текущего года региональное отделение Фонда по Республике Башкортостан проводит. комплекс мероприятий, предусмотренных Соглашением о взаимодействии с Федеральной службой. из них более 12 тысяч имеют недоимку по одному из видов обязательного страхования. Общая сумма недоимки по обязательному социальному страхованию. начало года составила 49,3 млн рублей, по обязательному социальному страхованию. оплате долга. Некоторых страхователей по указанному юридическому адресу не. регионального отделения Фонда по Республике Башкортостан Версия для.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. органами Региональное отделение Фонда по Республике Мордовия приняло участие в. у Главного федерального инспектора по вопросам взаимодействия с. усиления межведомственной работы по противодействию «серым» зарплатам. В. платы в отделении Фонда действуют соглашения и проводится совместная работа с УФНС. Гострудинспекцией. Также заключены соглашения с Федеральным казначейством, Центром. в кризисных ситуациях ГУ МЧС РФ по республике, Многофункциональным. при Главном федеральном инспекторе по контролю за исполнением указов и поручений Президента РФ по вопросам социальной и демографической. регионального отделения Фонда по Республике Мордовия Версия для печати.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. Специалисты Фонда соцстраха поговорили по душам с участниками «прямой линии» 14. регионального отделения Фонда по Коми поступило в течение часа на. лечение 30.06.2016 Будем жить по -новому Калужское региональное. страхования Российской Федерации по переходу на прямые выплаты страхового. выплаты» - год Ровно год назад пособия по временной нетрудоспособности и в связи. года 29.06.2016 Пострадавших вернут к труду. в Оренбурге продолжается работа по. областного Министерства труда и занятости населения 29.06.2016 С. Лобачевского прошел ежегодный конкурс по технике владения компьютером для. на «Ты» 29.06.2016 Заседание комиссии по взысканию просроченной задолженности.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. днем уплаты страховых взносов, и по день их уплаты (взыскания). на 2002 год"), пени на недоимку по перечислению обязательных платежей в. всех уровней или задержек оплаты работ по государственному заказу, в том числе. из федерального бюджета, по заключенным договорам (контрактам). Министерства Российской Федерации по связи и информатизации денежной суммы. погашения сумм задолженности по обязательным перечислениям в Фонд по. начисляются в течение срока действия Соглашения о предоставлении отсрочки (рассрочки). подлежащего начислению страхователем по установленным тарифам страховых. в исполнительный орган Фонд по месту их регистрации в пятидневный.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. 538 662 545,5 тыс. рублей, в том числе по обязательному социальному страхованию. в объеме 55 000 000,0 тыс. рублей, по обязательному социальному страхованию. 594 084 426,8 тыс. рублей, в том числе по обязательному социальному страхованию. в сумме 471 208 633,3 тыс. рублей, по обязательному социальному страхованию. 680 239 441,1 тыс. рублей, в том числе по обязательному социальному страхованию. год в сумме 532 611 657,1 тыс. рублей, по обязательному социальному страхованию. 661 453 555,6 тыс. рублей, в том числе по обязательному социальному страхованию. год в сумме 536 173 975,2 тыс. рублей, по обязательному социальному страхованию.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. Федерации (далее Фонд) на 2000 год по доходам в сумме 72 431,9 млн. рублей. заболеваний 12965,7 млн. рублей, по расходам в сумме 70 453,5 млн. рублей. и их детей, предоставлением льгот по выплатам пособий по социальному. остатка средств федерального бюджета по указанному направлению финансирования. пособий, всего 37 630,5 в том числе: по временной нетрудоспособности 30 100,6. и профессиональным заболеванием 914,3 по беременности и родам 3481,4 по уходу. реабилитацию 2556,9 Обучение по охране труда отдельных категорий. научно-исследовательских работ по охране труда 10,0 Прочие расходы. норматив оборотных денежных средств по бюджету Фонда на 2000 год на начало.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. Фонда и Государственной инспекции труда по Тульской области собрались за. перспективы совместной деятельности по работе с работодателями, нарушающими. страховании. Согласно заключенному соглашению региональное отделение направляет на экспертизу в инспекцию труда гражданско-правовые договора, имеющие. отделение направляет в инспекцию труда списки страхователей, нарушивших. в части уплаты страховых взносов. По итогам 2015 года в такие списки попали. руководителей предприятий инспекцией труда наложены штрафы на общую сумму более 1. «горячая линия» для работодателей по вопросам исполнения законодательства. консультации специалистов ФСС. По мнению участников круглого стола.
. оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. бюро медико - социальной экспертизы по Кемеровской области филиала №19. Белово. В ходе заседания обсуждалось соглашение о сотрудничестве, направленное на. результаты пилотного проекта по помощи пострадавшим от несчастных. производственной травмы. Достигнуто соглашение с центром занятости населения г. Белово о проведении тестирования по профориентации пострадавших на.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 30-07-2002) (2016) Актуально в 2016 году
8. Улучшение условий, охраны труда и здоровья работников8.1. Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.
8.2. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего профоргана.
8.3. Работодатель обеспечивает осуществление в организации постоянного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и знакомит профорган с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.
В отдельных случаях по требованию соответствующего профоргана замеры конкретных параметров производственной среды проводятся безотлагательно.
8.4. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивает организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям. утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64, и обучение членов комитета (комиссии) и уполномоченных по охране труда.
8.5. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств организации, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) и не допускает к работе лиц, не прошедших обязательный медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников к данной должности (профессии).
8.6. Надзор и контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется органами федеральной инспекции труда Минтруда России, Госгортехнадзора России и технической инспекции труда Профсоюза и уполномоченными Профсоюзом лицами.
8.7. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ на рабочие места представителей профсоюзной организации в целях проведения экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
8.8. Работодатель информирует профсоюзный комитет о несчастных случаях и авариях на производстве, создает комиссию по расследованию и включает в нее представителя Профсоюза (члена профкома, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, технического инспектора труда Профсоюза, внештатного технического инспектора труда Профсоюза) по согласованию с председателем профкома.
8.9. Представление уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда Профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимается работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению и выполнению.
8.10. Уполномоченное (доверенное) лицо профкома по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда Профсоюза включается в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.
8.11. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, санитарно - бытовыми помещениями, моющими средствами и предметами (устройствами) для мытья и сушки рук производится бесплатно на условиях колдоговора, не ниже действующих норм.
Работодатель обеспечивает за счет средств организации хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
8.12. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 N 731/П-13. В случаях отсутствия молока по объективным причинам допускается его замена равноценными продуктами в соответствии с письмом Минздрава СССР от 25.06.91 N 143-11/10-17.
8.13. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующий журнал.
8.14. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы. Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении 6-ти месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.
8.15. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию страхового случая. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение профсоюзного комитета, технического инспектора труда Профсоюза, иного уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда.
8.16. Работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется 5 дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления больничного листка.
8.17. За счет средств государственного социального страхования и в соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется в виде: оплаты пособия по временной нетрудоспособности; единовременных страховых выплат; ежемесячных страховых выплат; оплаты при наличии соответствующего заключения учреждения медико - социальной экспертизы дополнительных расходов, включающих в себя дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санаторно - курортного лечения с оплатой отпуска сверх ежегодного и оплатой проезда к месту лечения и обратно, протезирования, обеспечения специальными транспортными средствами с их текущим и капитальным ремонтом и оплатой расходов на горюче - смазочные материалы, профессионального обучения и переобучения.
8.18. Размер единовременной страховой выплаты пострадавшему на производстве вследствие несчастного случая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а лицам, имеющим по закону право на получение указанной выплаты по случаю смерти застрахованного работника, ее величина устанавливается в размере не менее 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
При наличии средств коллективным договором может устанавливаться более высокий размер единовременной страховой выплаты.
8.19. Работодатель возмещает в денежной форме моральный вред, причиненный пострадавшему или семье погибшего (умершего) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, по договоренности сторон с учетом характера физических и нравственных страданий. Спорные вопросы о размере компенсации морального вреда решаются в суде.
8.20. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
